您的位置：首页 > 党团工作党团工作
石家庄新奥车用燃气辞退辞职管理制度
2025-09-03人已围观
石家庄新奥车用燃气辞退辞职管理制度
石家庄新奥车用燃气有限公司 员工辞退辞职 管理办法( 试行) 1 总则 1.1 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
1.2 公司对违纪员工，经劝告、教育 、警告而不改者，有辞退的权力。
1.3 本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。
2 辞退管理 2.1 员工有下列行为之一者，给予辞退：
(1)一年内记过三次者；
(2)连续旷工三日或全年累计超过六日者；
(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；
(4)违抗命令或撤离职守，情节重大者；
(5)工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
(6)借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
(7)仿效上级主管人员签字，盗用印信或涂改公司文件者；
(8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
(9)品行不端、行为不检、屡诫不改者；
(10)擅自离职为其他公司工作者；
(11)违背国家法令或公司规章情节严重者；
(12)泄漏业务上的秘密情节严重者；
(13)办事不力、玩忽职守、有具体事实情节重大者；
(14)精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者；
(15)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
(16)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
(17)员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
3 公司按第二条规定辞退员工时，应于事前告之，并开具《员工辞退通知书》，其预告期依下列规定：
(1) 连续工作三个月以上，未满一年者，于五日前告之；
(2) 连续工作一年以上，未满三年者，于十日前告之；
(3) 连续工作三年以上者，于十五日前告之。
4 被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。
5 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 辞退员工必须由公司总经理审核批准后方可执行。
7 辞职管理 7.1 本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门提交书面申请，待申请核准后再向人力资源部门索要《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部门审核。
7.2 公司员工无论以何种理由提出辞职申请，未经领导审批，仍需要在原工作岗位继续工作。
7.3 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部门索要《移交清单》，办理移交手续。
7.4 员工辞职申请被核准后，人力资源部门应向其发出《辞职通知》并及时填写《人员调整登记表》。
8 附则 8.1 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视情况按有关规定作适当处理。
8.2 本办法由综合办公室负责解释、修订。
8.3 本办法自 2006 年 8 月 1 日起试行。
员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
相关热词搜索：
石家庄
辞退
车用
管理制度
燃气
石家庄新奥车用燃气有限公司 员工辞退辞职 管理办法( 试行) 1 总则 1.1 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
1.2 公司对违纪员工，经劝告、教育 、警告而不改者，有辞退的权力。
1.3 本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。
2 辞退管理 2.1 员工有下列行为之一者，给予辞退：
(1)一年内记过三次者；
(2)连续旷工三日或全年累计超过六日者；
(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；
(4)违抗命令或撤离职守，情节重大者；
(5)工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
(6)借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
(7)仿效上级主管人员签字，盗用印信或涂改公司文件者；
(8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
(9)品行不端、行为不检、屡诫不改者；
(10)擅自离职为其他公司工作者；
(11)违背国家法令或公司规章情节严重者；
(12)泄漏业务上的秘密情节严重者；
(13)办事不力、玩忽职守、有具体事实情节重大者；
(14)精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者；
(15)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
(16)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
(17)员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
3 公司按第二条规定辞退员工时，应于事前告之，并开具《员工辞退通知书》，其预告期依下列规定：
(1) 连续工作三个月以上，未满一年者，于五日前告之；
(2) 连续工作一年以上，未满三年者，于十日前告之；
(3) 连续工作三年以上者，于十五日前告之。
4 被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。
5 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 辞退员工必须由公司总经理审核批准后方可执行。
7 辞职管理 7.1 本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门提交书面申请，待申请核准后再向人力资源部门索要《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部门审核。
7.2 公司员工无论以何种理由提出辞职申请，未经领导审批，仍需要在原工作岗位继续工作。
7.3 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部门索要《移交清单》，办理移交手续。
7.4 员工辞职申请被核准后，人力资源部门应向其发出《辞职通知》并及时填写《人员调整登记表》。
8 附则 8.1 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视情况按有关规定作适当处理。
8.2 本办法由综合办公室负责解释、修订。
8.3 本办法自 2006 年 8 月 1 日起试行。
员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
相关热词搜索：
石家庄
辞退
车用
管理制度
燃气