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选址开发总监岗位职责
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选址开发总监岗位职责
1.负责公司软件部门的行政管理和技术管理。2.负责制订和执行软件开发部门的工作计划。3.负责制定软件开发部门的长期发展战略。4.精通产品开发流程,控制公司所有产品的开发流程。5.协调研发部门和市场部门之间的工作接口。6.对产品开发进行严格的项目管理控制。
人力资源开发总监岗位职责
直接上级：总经理
直接下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系协调部主
一、岗位职责
1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2.协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7.负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8.负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会
9.负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13.审批修订有关人事培训的表格及程序。
14.审批并执行主管以上人员的培训计划。
15.建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
16.完成总经理临时委派的其他工作任务。
二、素质要求
基本素质：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。
自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和管理学的基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作经验：五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训经验。
1 / 2
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作经验者优先。
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人力资源开发总监岗位职责
直截了当上级：总经理
直截了当下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系和谐部主
一、岗位职责
1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2.和谐人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作打算及其发文和报表。
4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并操纵各种成本消耗。
5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6.负责审批《劳动合同》、《职员手册》及酒店的人事规章制度。
7.负责聘请、考评、调动、处罚、解聘高级治理人员和外籍职员。
8.负责打算、组织、落实、安排各种大型庆典活动和职员大会
9.负责爱护雇主和雇员的合法权益并和谐两者之间的正常关系。
10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13.审批修订有关人事培训的表格及程序。
14.审批并执行主管以上人员的培训打算。
15.建立并完善“治理人员的替补梯队系统”。
16.完成总经理临时委派的其他工作任务。
二、素养要求
差不多素养：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。
自然条件：年龄在30岁以上，躯体健康，精力旺盛，外表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和治理学的基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作体会：五年以上合资酒店治理体会及三年以上人事培训体会。
专门要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉把握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的打算、组织、领导、和谐、操纵、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作体会者优先。
市场开发选址岗位职责
门店选址总监岗位职责
甲方开发总监岗位职责
餐饮开发总监岗位职责
投资开发总监岗位职责
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1.负责公司软件部门的行政管理和技术管理。2.负责制订和执行软件开发部门的工作计划。3.负责制定软件开发部门的长期发展战略。4.精通产品开发流程,控制公司所有产品的开发流程。5.协调研发部门和市场部门之间的工作接口。6.对产品开发进行严格的项目管理控制。
人力资源开发总监岗位职责
直接上级：总经理
直接下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系协调部主
一、岗位职责
1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2.协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7.负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8.负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会
9.负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13.审批修订有关人事培训的表格及程序。
14.审批并执行主管以上人员的培训计划。
15.建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
16.完成总经理临时委派的其他工作任务。
二、素质要求
基本素质：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。
自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和管理学的基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作经验：五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训经验。
1 / 2
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作经验者优先。
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人力资源开发总监岗位职责
直截了当上级：总经理
直截了当下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系和谐部主
一、岗位职责
1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2.和谐人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作打算及其发文和报表。
4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并操纵各种成本消耗。
5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6.负责审批《劳动合同》、《职员手册》及酒店的人事规章制度。
7.负责聘请、考评、调动、处罚、解聘高级治理人员和外籍职员。
8.负责打算、组织、落实、安排各种大型庆典活动和职员大会
9.负责爱护雇主和雇员的合法权益并和谐两者之间的正常关系。
10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13.审批修订有关人事培训的表格及程序。
14.审批并执行主管以上人员的培训打算。
15.建立并完善“治理人员的替补梯队系统”。
16.完成总经理临时委派的其他工作任务。
二、素养要求
差不多素养：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。
自然条件：年龄在30岁以上，躯体健康，精力旺盛，外表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和治理学的基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作体会：五年以上合资酒店治理体会及三年以上人事培训体会。
专门要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉把握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的打算、组织、领导、和谐、操纵、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作体会者优先。
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