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工会年度工作总结
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工会年度工作总结
东营市第二中学 2011年度工会工作总结
2011年是以全面贯彻落实科学发展观统领学校工会工作全局，以创建“劳动关系和谐校园”活动和创建师德示范学校为目标，以实现职工的根本利益和维护职工的合法权益作为创建活动的出发点和落脚点，以维护教职工合法权益为基本职责，紧紧围绕教学中心，服务大局为重点。在学校党委的领导下，在上级教育工会的指导和帮助下，积极发挥工会的职能作用，基本完成了年初计划的工会工作任务，并积极配合主动完成了学校交给的各项工作任务，有力促进和保障了学校各项工作的顺利开展，现将本年度工作总结如下：
一、强化学习意识，提高整体素质 校工会从群众组织的特点出发，积极有效地开展党的基本知识、法律法规学习，认真组织学习《中小学教师职业道德规范》，《东营市校长文明行为规范“十则”》，《东营市教师“八要”，“十不”守则》，《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，《中小学教师体罚和变相体罚学生处理规定》，《严禁中小学在职进教师从事有偿家教的意见》，《加强教育队伍廉洁从教工作的通知》，《加强教师职业道德考核的意见》，《教师法》，《教育法》等法律法规。组织向先模人物学习，开展了多项知识竞赛和富有教育意义的群众性活动，开展暑期家访活动，以师德建设、学习实践科学发展观、《教工之友》、《师德标兵报告材料》刊物和多种形式的橱窗为主要载体，宣传和倡导师德建设、公 1
德建设和家庭道德建设，以教学为重点，配合教务处，开展业务知识竞赛和教学论文的评选工作。通过活动形式，进一步提高了教职工的思想政治水平和业务能力，提升了整体队伍团结向上、爱岗敬业的自觉性和凝聚力，形成了极高的工作热情，使学校各项工作有新的更高的起色。
二、强化民主意识，完善制度建设 以促进工作发展，完善工作制度，构建和谐校园、创建师德建设示范学校为目标，积极推进以法治校、校务公开，推动学校管理、教育教学、服务保障等一切活动，构建管理民主、运转高效、竞争有序的内部管理体制。围绕中心服务全局，依靠党政组织，加强引导，积极有效地开展校务公开工作，落实教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。组织全体教职工会议，鼓励大家畅所欲言，积极参加学校决策，如：评先树优、职称评定、校务公开管理制度、教职工考核办法、教职工考勤办法、师德建设规范等多项制度建设，都是通过几上几下，在教职工开展广泛讨论，积极吸收合理化建议，最终达到绝大多数教职工认可，并形成了公平、合理、有效的管理制度汇编。校内建设项目、物资采购、学生收费、财务收支管理等，都是严格按照规范和标准执行，发扬民主，吸收多方建议，实施阳光操作。
三、开展有效活动，促进工会工作 坚持师德建设常抓不懈，坚持岗前教育与在岗教育相结合，坚持会议教育与活动教育相结合，坚持社会公德教育与家庭道德教育相结合，从多方面入手，狠抓教职工职业道德建设，将道德建设穿插到文 2
体活动、无偿献血、捐款捐物、奉献爱心、互帮互助、教书育人等各项活动中来。除此之外，年内开展了几项大的活动。
一是开展了学生评教工作。为达到师德测评调查的目的，要求每位学生对教师的教学态度、师表形象、关爱学生、以教谋私、体罚学生等情况进行了综合评议，另外配合教务处进行了师能学生评教工作，如教学思想、教学态度、教学方法、上课守时、作业量、作业批阅、师生交流、教学效果等，通过对各项评议结果的分析，无论是师德方面还是教师的教学能力方面，除个别人某些方面存在着差距外，绝大部分教师受到学生很高的评价，对学校管理，对全面提升教师素质起到了积极的推动作用。
二是开展教师互评工作。采取教师互评量化表形式，以师德修养、教科研能力、团队精神、学习与提高等多个方面，对教师进行了综合评价，结果汇总公示，纳入个人考核成绩。通过年度教师互评，针对出现的个别问题，采取有效办法，不断促进教师整体素质提升和学校教育教学管理的不断提升。
三是开展教师业务“五个一”达标活动，坚持每年一次业务考试等活动，促进教师队伍的不断成长。
四是开展公民道德建设学习宣传活动，印发了多期学习宣传材料，制作了宣传横幅，印发教工之友师德材料汇编。
五是开展寒假师德培训活动，制定了可行的教师全员师德培训方案，根据培训内容，统一组织、集中学习、展开讨论，并在培训期间要求每位教师结合自己的工作实际，认真学习、积极思考、做好笔记， 3
按时高质量完成了培训总结，使广大参加培训人员接受了良好的师德教育。
六是切实有效的开展师德建设活动。
1、制定措施，形成方案，积极有效地开展师德建设教育月活动，印发了学习材料，召开师德座谈会，就学校学生现状展开了师德大讨论。通过师德教育月活动，规范了教师行为，为全面提升教师素质起到了积极作用。
2、今年四月29日，召开了师德建设专题会议，会上刘桂华校长宣读了《东营市中小学教师行为规范“十不准”及违纪处理规定》及《东营市教育局关于开展师德建设示范学校创建活动的通知》，学习了市二中师德建设五年规划和市二中师德建设的有关规章制度，就学校师德建设提出了明确要求。
3、为进一步加强师德教育，深化师德教育活动月成果，学校下发通知，级部、处室推荐，由35名教师撰写了师德报告，经师德考核小组评议，推选了20名市二中第三届师德标兵。
4、为更好的弘扬师德师风，树立师德榜样，今年9月28日举办了我校师德标兵报告会，分别有6位代表性的师德标兵结合自身从教经历，怀着对事业的无限忠诚和对学生高度负责的态度，做了有理论、有高度、有实例的师德报告，为激励广大教师更好的爱岗敬业、教书育人、为人师表发挥了重要作用。 七是积极开展普法学习宣传活动，结合学校师德建设，制定“六五”普法学习计划、廉洁教育活动实施方案、反腐倡廉工作责任制度、4
法制教育计划，重新审定、补充、完善师德建设制度和学校规章制度，师生的法律素质有了较大的提高。建校十年来，师生无任何违法犯罪现象发生，被授予东营市职工职业道德先进集体和“五五”普法先进单位荣誉称号。
八是进一步完善师德建设制度，制定了市二中师德建设五年工作规划、师德建设实施方案、考核方案、师德师风监督机制、师德建设个人管理档案，完善补充师德建设管理制度，将师德列入重要议程，形成了有效的师德考核工作机制。
九是积极推动报刊订阅工作，时常教育广大教职工厉行节约，维护教师形象。
十是按时准确完成上级工会组织的各种报表和迎检工作。
四、维护职工权益，发扬爱心奉献 校工会始终把维护职工的合法权益作为服务宗旨，为职工办好事，济困扶贫，作为工作的出发点。工作中，一是宣传贯彻有关法律文件，帮助教职工增强依法维护自身权益的意识；
二是拓宽生活福利工作的范围，开展济困扶贫工作，实施走访、看望制度，节日前校领导、校工会看望退休职工和生病修养的职工，认真组织“慈心一日捐”活动，全校179名职工积极捐款20100元，奉献爱心，学校还积极争取上级各项救助政策，先后有5人得到了困难职工家庭救助，救助金额达7000元，按规定开展困难职工调查摸底，由两名教师家庭进行了申报；
三是组织了健康查体和育龄妇女计生查体，人口与计划生育工作连年被评为先进集体和先进个人；
四是做好女教职工工作，积极开展庆“三 5
八”女职工节日活动，围绕道德建设，争创先进女职工，召开了座谈会，发放了一定的节日福利；
五是加强组织建设，及时办理入会手续，宣传工会知识，达到入会率100%，保障了会员的合法权益；
六是认真听取教职工的不同意见，使合理化建议及时反映给学校领导；
七是了解职工工作和家庭情况，协调化解各种争议和矛盾，积极帮助教职工操办“红”、“白”事宜，真正营造了一个团结、温馨、文明、和谐的教工集体。
五、开展活动，凝心聚力 坚持开展文体活动，活跃职工文体生活，组织教职工课外活动篮球比赛，积极参加全市乒乓球比赛，组织高三教师外出考察，开展职业道德教育等多项活动。通过活动增强教职工的体质，形成了凝心聚力、团结一心、敬业奉献的工作生活态度，使广大教职工增强了干事创业的信心。
六、完善工会档案，提高工作质量 档案建设是学校整体工作的重要部分，使教学和管理工作的重要保障。多年来，学校工会档案管理在不断的增补和完善档案管理规范化，既是提高工作效率，促进工会工作成果的重要环节，也是落实各项工作制度和各项活动的重要保证。以图片的形式建设师德档案管理卡片、师德活动图片、文体活动图片、工会指标管理档案、校务公开管理档案、计生管理档案、工会组织建设管理档案、健康管理档案及献爱心捐助救助管理档案等等。这些档案的建立是工会工作成果的积累，也是提升工会工作质量的保障。
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六、服从学校大局，积极配合工作 一年来，学校工会始终坚持服从党委领导，以学校大局为重，在做好工会工作的同时，只要是学校领导安排的各项事情都尽力做好，积极配合各处室努力协调办好工作。如：办公卫生督查、教职工坐班质量督查、党支部组织建设、学校基本建设、各项迎检工作及各种报表工作和教职工的安全、健康、防病等工作。一个目标就是团结广大教职工，认真履行工会职责，做到党委的决策传达好、执行好，职工的建议认真听取、认真分析并做好相应的汇报和协调工作，其目的就是全面维护教职工的合法权益，团结广大教职工积极工作，最终把学校教育教学管理工作做好。
市二中工会 2011年12月28日 7
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度公司工会工作总结范文
一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下：
一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制
公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。
在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的具体问题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广大股东（员工）的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。
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二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制度
作为路桥人，由于行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广大员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和的办法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。
由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好说服教育工作，增强遵章守纪的自觉性。
三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送温暖工程
几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为繁荣县城经济作出了一定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金周围缺口大，广大职工（会员）都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对积极考证的人员施行了奖励的办法，从而稳定了职工队伍，激发员工的积极性，增加了企业后劲。
公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生开展“送温暖”活动，受到上级表彰。
在施工中我们按照县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。
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对女职工特殊权益保护问题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括：（1）有活动；
（2）经费能保证；
（3）会员较满意。
四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动
多年来，根据我公司工程施工任务情况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求，我们从安全生产着手，施工了监控法，落实了安全生产预案，明确岗位职责，减少安全事故的发生率，受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实，数年被市、县评为安全生产先进单位。
数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励，对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。《如东交通》对我公司“树精品意识，创优质工程”情况作了及时报道，受到了县有关领导的好评。
五、加强职工思想道德建设，争创安全文明班组
近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋发有为的热情，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成绩突出，我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的积极性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作；
比质量、赛进度；
比安全、赛降耗，既提高质量信誉度，又节约了成本，又增强了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸，该工程被市有关部门评为优质工程。
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度学校工会工作总结
（一）
**年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。
1、加强民主管理和推进校务公开工作
组织召开教工大会，征集提案11项，将提案的落实情况进行公示；
民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；
评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示无异议后再以学校文件形式下发；
学校的食堂、商店货物采购请工会委员或教职工代表参与调研；
学校重大事情交由工会委员工会、教研组长和工会小组长联席会议讨论通过；
全面审核了上年度学校财务情况，并在教工大会上予以通报公示。
2、关心女教职工的工作
“三八”节组织了女职工召开庆祝会并开展女工文娱活动和慰问女教职工工作，很好的保障女教职工的特殊权益，女教工（含退休）全体参保了女性防癌保险。
3、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动
（1）教职工集体跳绳比赛；
（2）教职工健身活动；
（3）“关爱生命安全我做主”的主题演讲活动；
（4）教职工书法、绘画、摄影作品比赛；
（5）教职工教育技术应用技能比赛。
4、参与上级工会组织的各项活动
（1）积极参与教育局组织的“关爱生命安全我做主”的主题演讲比赛，我校选送xx老师参赛并取得二等奖；
（2）积极组织教师参加县教育工会组织的教职工书法、绘画、摄影作品比赛，共选送四件作品，获得县一等奖二个、县三等奖一个。二个县一等奖作品送市参评获市二等奖一个、市三等奖一个；
（3）积极上交工会工作论文。
5、关心教职工生活，营造和谐氛围
（1）继续开展教职工生日发送一条祝福短信祝贺生日快乐；
每季度开展一次教工生日慰问会餐，通过这一活动，增进了友谊，促进了校内和谐；
（2）为全体教职工参保了意外伤害保险，一旦知道有教职工发生意外伤害时主动了解其受伤情况并及时为其办理理赔手续。本年度共有两位教师的意外摔伤得到了及时的赔付；
（4）教职工（包括退休人员）因病住院组织行政干部一同前去慰问；
（5）引导教职工参与身体锻炼；
（6）教职工有困难时，准确上报情况，争取困难补助；
（7）教职工家里的红白喜事及时组织全体教职工参加。
6、关心离退休教师，支持退教协的工作
（1）重阳节召开庆祝会并开展趣味活动，争取提了高退休教职工的活动经费，并组织部分退休教师到云南旅游；
（2）春节开展慰问退休教师活动并送去慰问金和慰问信；
（3）退休教职工因病住院组织校领导前去慰问；
（4）非生产性待遇与在职教职工同样对待。
7、按时完成任务，扎实推进各项工作。
保质保量地按时完成上级教育工会布置的工作任务，及时上交各种表册。按照县教育工会的要求成功接待市教育工会来校检查和指导工作。
总之，我校工会一年来的工作按照科学发展观的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。
度学校工会工作总结
（二）
我校工会今年在市教育工会的正确领导下，以十八大精神为指导，以推进构建和谐教育、和谐校园为主线，坚持科学发展观，积极推进“三项工程”，全面履行工会工作各项职能，团结动员广大教职工，积极创建“优雅学校”，为我校教育事业的改革发展作出了贡献。现将20xx年工会工作总结如下：
一、坚持学习为先，促进队伍建设
1、深入学习贯彻十八大精神。根据桐教党委(20xx)3号和桐教领1号的要求，我校制定了《石小开展十八大精神主题宣传教育活动实施方案》，引导教师认真学习xx在十八大会议上的报告，深刻领会十八大精神实质，并开展了一系列活动：每位教师撰写不少于1500字的心得体会，组织学习十八大精神心得体会文章评选，择优选出若干优秀文章参与市教育工会评选，其中孔永海校长的文章获得市十八大征文评选一等奖，陈剑宏副校长的征文和学校《学十八大精神，建优雅学校》的工作总结发布于桐乡教育网;建立网上十八大精神主题宣传教育学习专栏;开展演讲比赛，我校张谢斐老师获市十八大精神演讲比赛二等奖;开展教师学习十八大精神知识竞赛，胡国强同志获市知识竞赛三等奖。通过学习，使学校形成了浓厚的政治氛围。
2、拓展师德教育。在暑期师德培训中，校长孔永海同志作了题为《扬师德，提素质，树形象》的师德辅导报告，他指出：师德师风是我们老师的一张名片，教师应该在教育教学实践中加强自我教育，加强自律，自觉地遵守《教师职业道德规范》，才能达到爱岗敬业精神高尚，教书育人水平高超，为人师表品行高洁的“三高”境界，我们在行动中应该努力践行“静心教书、潜心育人、敬业成人、精业成才”这十六个字。并重申《石门镇中心小学师德公约》，组织学习了新《中小学教师职业道德规范》，有力地促进了学校师德师风建设。其中吴爱芳副校长被推荐至市参加“十佳师德标兵”初评;“5?12汶川大地震”时全校师生更是以爱心捐款、特殊党费的形式奉献爱心，共计捐款4万多元。
3、坚持文化立校，共建优雅学校。一年来，学校积极推进文化战略工程，积极聆听窗外声音，邀请了南京市均衡教育研究院时雪松教授作《从认识学校文化走向管理学校文化》专题讲座，邀请市政协副主席叶瑜荪作《人淡气清仰丰翁》专题讲座，更在全体教职工中开展对“优雅教师”、“优雅课堂”、“优雅德育”、“我们的问题所在”等一系列大讨论，并多次得到专家理论支持与实践帮助，使全体教师形成了对“优雅”理念的初步认识。
二、以创建教育先锋号为抓手，切实提高教职工素质
为实现“现代化的硬件设施，示范性的办学质量”的愿景，学校工会主动配合教导处、教科室工作，通过加强青年教师培养、鼓励学历进修、参加领雁工程、启动名师工程等途径，积极开展教育先锋号活动，主要有：开展了教研组“同磨一堂课”活动;推行教师集体大备课制度;开展“青年教师大比武活动;开展优新结对活动;实行新教师与教研员结对;开展了教师“自制多媒体课件”活动，其中陈剑宏、李国育、沈江伟、董小荣4位老师的作品还参加了市教育工会组织的现场演示;召开了“80后教师”座谈会，为他们加油鼓劲;支持领雁工程，选送6人参加培训，其中朱建琴老师获得全市赛课一等奖;开展网上跟贴评课;建立教师博客;鼓励科研课题申报，10年市级课题立项三项、结题三项，省级课题结题一项。充分以活动为载体，实现了教师的专业成长。其中吴丽英老师获得嘉兴市“双高课”评比三等奖，在嘉兴市教师教育博客评比中，我校获一等奖一项、二等奖两项。
三、深化教职工大会制度，推进学校民主管理
学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教职工大会制度，充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1、坚持教职工大会的制度化、规范化。一年来，能分别召开好十四届3次、十四届4次两次教代，讨论和审议学校的工作报告及有关事项。坚持做好提案的反馈工作，提高教代会工作效果，特别是教师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。通过了一系列科学管理制度，实现了以制度激励人，以制度约束人的目标，主要有：《教职工年度考核办法》、《小学高级教师推荐办法》、《教育信息宣传工作管理办法》、《教师工作量计算及补贴办法》、《教师报刊征订补助办法》、《石门小学教师教学质量奖励办法》、《教育科研成果奖励办法》等。
2、坚持校务公开，推进学校民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、经常化。一是在教职工大会上公开校务，由学校总务主任向与会代表汇报财务收支、福利发放等情况。二是经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督，具体由工会主席钱学良同志负责。三是深入各年级组，听取意见，转达反馈，增进了解。
3、进一步深化、规范民主评议校长工作。在学校党支部和上级工会的领导下，继续做好一年一次的民主评议校长工作，使学校的民主评议校长工作制度化、规范化、条例化。
4、维护教职工合法权益。分管校长、工会主席通过参加《劳动合同法》培训，能学以致用，就学校勤杂工待遇、编外人员用工等问题向学校作出建议，并进行监督。现学校编外人员用工合理规范，待遇略高于全市最低工资。
四、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来为老师们改善办公条件、争取职工福利、关注学校食堂的伙食等方面做了较多的工作。如：“三八妇女节”来临之际，为全体女教师送上玫瑰和巧克力，让她们感受幸福;每逢教师生日，发去祝福短信，呈上蛋糕券，让老师们感受关怀。
2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。我们始终坚持“五必访”制度，不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。一年来，学校工会慰问生病退休、在职教师达十多人次，生育、结婚五人次。
3、广泛开展校园文化体育活动，不断增强教职工体魄。一年来，我们一是出台教师《阳光行动健身方案》，提高教职工的自我保健意识，鼓励积极开展个人锻炼;二是积极创造条件，加强学校教工活动室、阅览室建设，确保教工校园文化体育活动有场地有器材，真正成为“教工之家”;三是广泛开展多种形式的群众性校园文化体育活动，以活动为载体，以各工会小组为单位促进教职工体魄的进一步增强;四是在广大教职工中大力倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围。一年来，我们开展的校级文体活动有教工迎新年拔河比赛、迎奥运百日健身长跑启动仪式及长跑活动、三八节女教工趣味运动会、教师节联欢活动、上半年安徽绩溪和西递两日休闲游、下半年临安两日休闲游、教工校运会接力比赛、校级乒乓球选拔赛等;组织的校际间活动有与虎啸中心小学、洲泉中心小学、芝村中心小学的篮球友谊比赛，我校均获得胜利。总之，丰富多彩的活动增强了教职工的体魄，而更为重要的是，我们在活动过程中，不仅陶冶了身心，更重要的是增进了同事之间的了解和友谊，营造了一个宽松和谐快乐的工作环境，让老师们真正感悟了幸福就是“早上想上班，晚上想回家”。
五、加强工会自身建设，提高工会战斗力
1、加强工会委员会的建设。定期召开好工会委员会，研究工会工作，使得学校工会工作计划性强，实效性好。
2、加强教工活动室和教师阅览室的建设，添置实用性较强的活动器材和图书，坚持发展眼光，创新活动方式，丰富教职工生活。一年来，添置了一定运动器材，计五千多元，阅览室投入达一万多元。
3、加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切了干群关系。
4、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教育工作中的积极作用。一年来，妇委会以创建市级巾帼文明示范岗为契机，积极开展岗位练兵和风采活动，主要有：趣味体育活动、“好书我推荐，读书伴我行”读书活动、书法比赛、青年教师大比武等活动。
5、加强信息调研，加大宣传力度，不断扩大工会的影响力。一年来，能积极开展活动，搜集素材，把我校工会的好做法、好实效加以弘扬，XX年获工会信息工作一等奖，10年在教育工会网站上发表工会信息21篇，名列前茅。
六、不足之处
过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：
(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;
(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;
(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。
充满挑战和希望的20xx年，我们一定会再接再厉，共建优雅学校，同创优雅工会，将工作重心放在和谐校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!
度学校工会工作总结
（三）
近年来，我校工会在教工委及学校党支部的领导下，深入学习《国家中长期教育发展纲要》，坚持贯彻全国总工会工作总目标和全心全意依靠广大教职工办学的方针，树立“以质量求生存”为目标，紧紧围绕学校创建“家长满意中小学校”这个中心工作，始终坚持服务大局，突出维护职能，坚持以法治会。加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校深化教育教学改革。组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，积极开展工会工作。学校工会特别在广泛征求广大教职工的提议，推进学校的民主化建设;提供各种教职工学习的平台，加强教职工的队伍管理;坚持校务公开，合法合理的维护好教职工的权益等做了大量的工作。现对我校工会工作，进行以下总结：
一、工会的主要工作和取得的主要成绩
1、加强与学校党政的联系，为工会活动提供必要的支持。
我们认识到:工会工作是在党领导下开展的，只有加强工会与学校党政的联系、沟通，工会工作才能顺利开展。每次召开工会委员会、教代会首先请示学校党支部、学校领导，共同协商活动的组织、方案的制定、结果的评定等。学校遇到重大决策，改革方案等重大事项，工会积极参与其中，为学校的发展出谋划策，而非置身事外。工会和学校党支部的交流和沟通多了，办事的速度提高了，解决事情的力度大了，效果明显了，工会工作开展顺利了。
2、扎实开展五个活动，加强教职工的队伍建设
学校党支和工会充分认识到:学校的工作是先教育后教学，教师应该先教学生做人后作学问。要提高学校教育教学水平，就必须有一支师德素质好，业务素质强的教师队伍。通过扎实开展五个活动，加强教职工的队伍建设
(1)全方位开展教师慰问活动。
临近春节，后坪镇中心学校党总支为了关爱教职工的生活，让广大教职工享受到组织的温暖，进一步激发广大教职工敬业爱岗的激情，学校领导班子于2012年1月6日召开会议研究决定，在全镇中小学教职工中确定对退休、半边户困难等几类人员，由中心学校拿出专项资金进行春节慰问。我校有8名教师感受到学校组织的温暖。重阳节来临之际，学校组织召开慰问离退休教师专题会，就慰问教师的程序、慰问形式等问题做了细致的安排。九月九日，学校领导工会主任张传良等一行带着学校的慰问信深入到离退休教师的家庭进行了慰问，察看了教师的生活状况，询问了教师的身体健康情况，并向离退休教师介绍了学校的发展，校容校貌的变化，听取了学校今后的发展规划的合理化建议。最后，代表学校送上慰问金200元和诚邀离退休教师到学校查看学校的建设和教学。
(2)积极开展“
三、八”妇女节趣味竞赛，关注女教职工的文化生活。
为了让广大女职工度过开心快乐的“
三、八”妇女节，后坪中心学校工作委员会，集思广益，领导好妇委会开展妇女节趣味竞赛活动。我校所有女教职工积极报名参加跳大绳、转呼啦圈五人六足行等趣味体育活动。“
三、八”妇女节当天，虽然天公不作美，下着雨，但广大教师没有一位教师弃权，仍积极参与活动。活动结束后，中心学校对表现优异的教师进行了表彰。通过趣味体育活动，广大女教职工，不仅体会到了团结的力量，更加感受到了学校党组织给予的关怀。
(3)扎实开展“师德活动月”活动，提高教师的师德修养。
为了进一步的落实好教育局的“师德活动月”活动，提高教师的师德修养，我校积极制定好师德活动方案，并组织好全体教师学习。四月初，组织全体教师学习《国家中长期教育发展纲要》、《教师法》、《教师职业道德规范》等内容。通过学习教师进一步的明白了师德在教师职业道德中的重要作用。在平时的教学中，严格按照师德规范要求来做，不做有违反师德要求的行为。4月15日，在教研组师德演讲比赛中推选的基础上，我校组织教师参加学校的师德演讲比赛，其中杨
一、张继娥等老师声情并茂、催人泪下的演讲获得全体教师好评，广大教师明白了作为一名教师不仅仅要具有高超的教学水平，而且要具备高尚的师德。随后，这位教师有参加了中心学校组织的师德演讲比赛，张继娥等教师在全镇教师师德演讲比赛中活动一等奖，其他教师也活动了比较好的名次，进一步的彰显了我校教师的师德修养和演讲水平。6月底，我校组织专班开展“学生评选最满意教师”活动，实现了“双覆盖”，全体教师参与评选，全体学生参与投票。通过评选活动，教师更加严格要求了自己的师德行为，教师的高尚师德也获得了全体学生的好评，所有教师的满意率达100%，其中周永华、兰海军、唐启东三位老师被学生评为“学生最满意教师”。
(4)搞好“襄阳百杰?师德楷模”师德评选活动，形成人人争当先进的良好氛围。
为进一步落实市县教育工会“襄阳百杰?师德楷模”师德评选活动，加强教师队伍建设，形成人人争当先进的良好氛围。学校领导组织召开会议，在校园内广泛宣传，成立评选小组，制定后坪镇中心学校“襄阳百杰?师德楷模”评选活动方案等一系列措施，让评选活动人人知晓，人人参与，做到程序公开、公正。经过自主报名、条件筛查、评比打分评选出林宝华为推荐人上报，并进行公示。通过“襄阳百杰?师德楷模”师德评选活动，广大教师对师德的认识进一步提高，掀起了积极学习身边的楷模的高潮。
(5)开展向曹美琴老师学习活动，用榜样的力量引领教师师德的提升。
为了积极响应市政府、市委向曹美琴老师学习的活动，学校召开会议，组织全校教职工认真学习市教育局文件精神和曹美琴老师的先进事迹，举办学习曹美琴老师先进事迹座谈会，会后每位教师撰写一篇心得体会等活动，广大教师从曹美琴老师的身上看到了身残志坚、自强不息的顽强意志，爱岗敬业，忠诚教育的职业操守，关爱学生、爱生如子的崇高品质。体会到了作为一名教师的应该具有的高尚品德和职业操守。
(6)扎实开展“校内比武”“校外家访”活动。
工会密切配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的业务素质。今年春，我校安装电子白板，硬件设施跟上后，学校安排樊晶教师组织培训，然后工会配合教导处开展“教学三大比武”活动，教师参与面达80%，全面的调动了教师教学教研积极性，在校内形成了以教研促教学的良好氛围，提升了教师的整体教学水准。其中黄修娥、唐启东等教师获得一等奖。今秋，为落实省教育厅的“课内比较学，课外访万家”活动，我校组织教师参与两轮比教学活动。第一轮，全体教师参与，不管年龄大小、还是学校领导都必须参加。第二轮，以教研组为单位在组内选拔，然后推荐到学校，参加第二轮的校内比武，整个过程只提供比赛课题，教材、教参、练习册均不提供，教师称之为“裸备”。通过，比赛涌现了一大批的优秀教师，如樊晶、朱代武、唐启东等教师。比赛之后，每位参赛教师撰写1至2篇心得体会。评选出优秀文章做成校内文化展板，彰显教师风采。
今秋，结合“家访”活动，学校总体策划安排，各班班主任、科任教师协商家访学生对象，每个班级的学生家访全覆盖，对单亲、留守、贫困等六类学生做好回访工作，关注学生的家访变化。家访结束后，教师撰写家访体会，填写家访手册。这一切的活动都离不开工会积极开展的各项活动。
3、开好每届教代会，广泛征求广大教职工的提议，推进学校的民主化建设。
学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。每届教代会成员有全体教师进行投票选举产生。教代会制度不断得到发展和完善，教代会的职权得到了落实，民主管理与民主监督在学校的工作中，发挥着越来越大的作用。调动和激发了广大教职工投身学校建设和发展的热情。有力地促进了学校的民主政治建设。每年在各个教研组收集提案，然后在教代会上讨论，凡是有提案必有答复，提案答复率为100%。《教师绩效工资的发放办法》、《中考奖惩办法》等学校的规章制度都是在广泛征求教师的意见，然后在教代会上讨论通过。
学校工会时时刻刻从教师的利益出发，合法合理的维护教职工的权益。学校建立劳动人事调解争议组织，遇到纠纷交由调解组织调解，将矛盾、问题消灭在萌芽状态。积极配合好学校党支处理好各类事件，从未发生一起上访事件。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
二、存在的问题
近年来我校工会在县教育工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。但是，在工作的过程中，发现工会工作还存在一些问题:
1、教工之家的硬件、软件设施远远不能满足全体教职工的需求。
我校属于微型学校，教育经费总量较少，用于工会活动的经费有限，所以教工之家的硬件、软件设施数量少、品种不全。不能满足教职工的不同需求。
2、教代会代表提案、议案能力还有待提高。
由于教师平时要备课、讲课、批改作业等工作，闲暇时间较少，对教代会的提案思考有限，同时对学校发展规划认识不足。所以，提案质量不高，议案能力还稍显稚嫩，未能较好的起到议事作用。
3、教职工的文化娱乐形式有待丰富。
由于教师人数少，平时较忙，锻炼娱乐的意识不高，加上，娱乐设施的稀少，组织的文化娱乐形式不丰富，致使参与活动的广度较窄。
4、档案建设有待规范
由于缺乏对档案规范建设的认识，导致工会开展的活动相关的资料存在一定的遗漏。总是认为，组织学习、文体活动等过程已经实施，重在的是过程，忽视了结果的整理。
三、今后整改措施
1、积极争取工会经费，补充、完善教工之家的软硬件设施，满足教职工的不同需求。
2、组织教代会专题培训，提高教代会代表的提案、议事水平，进一步的发挥教代会的职能作用。
3、开展形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动，激发教职工的参与热情。
4、加强档案归档学习，强化档案管理。
一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下：
一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制
公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。
在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的具体问题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广大股东（员工）的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。
二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制度
作为路桥人，由于行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广大员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和的办法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。
由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好说服教育工作，增强遵章守纪的自觉性。
三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送温暖工程
几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为繁荣县城经济作出了一定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个BT全垫资工程，久而久之使施工单位资金周围缺口大，广大职工（会员）都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对积极考证的人员施行了奖励的办法，从而稳定了职工队伍，激发员工的积极性，增加了企业后劲。
公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生开展“送温暖”活动，受到上级表彰。
在施工中我们按照县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。
四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动
多年来，根据我公司工程施工任务情况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求，我们从安全生产着手，施工了监控法，落实了安全生产预案，明确岗位职责，减少安全事故的发生率，受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实，数年被市、县评为安全生产先进单位。
数年来，公司工会能各(本工作总结来源于级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励，对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。《如东交通》对我公司“树精品意识，创优质工程”情况作了及时报道，受到了县有关领导的好评。
五、加强职工思想道德建设，争创安全文明班组
近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋发有为的热情，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成绩突出，我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的积极性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作；
比质量、赛进度；
比安全、赛降耗，既提高质量信誉度，又节约了成本，又增强了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸，该工程被市有关部门评为优质工程。
根据县总的要求，我公司工会能认真学习《工会法》，开展学劳模、学身边人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚实守信宣誓，打造诚信品牌等活动，形成人人争当文明职工的局面，为崇尚先进，争先创优，营造了良好的氛围。
公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和奖励。
沈园景区工会2011年上半年工作总结
上半年，沈园景区工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，紧紧围绕集团公司的中心工作和本景区的重点工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型景区、知识型职工”，为完成景区各项工作作出了积极的努力。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：
一、加强领导，提高队伍自身建设
１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。
要做好工会工作，工会干部的自身素质须不断的学习与提高。景区工会积极组织干部学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”和与景区管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。与此同时，景区工会在职工中通过组织学习培训、办好职工之家、开展知识竞赛等多种形式的活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任感和奉献意识。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。
景区工会结合古城五A旅游区、全国文明城市创建和国家卫生城市复查工作，以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型员工为重点，深入开展“创先争优”活动。公开承诺是开展创先争优活动的重要内容，景区认真做好2011年度党支部和党员公开承诺工作，结合景区工作实际和个人岗位实际，召开承诺会议，公开承诺方式，公示承诺范围，接受群众监督；
在创先争优活动中全面开展 “四亮四评”活动，四亮：亮职责、亮身份、亮流程、亮承诺，四评：自
评、群众评、领导评、组织评。通过设置共产党员示范岗和共青团员示范岗，及在各岗位推行微笑、规范、高效、诚信服务，员工的工作作风进一步改进，办事效率进一步提高，服务水平进一步提升。
在古城五A旅游区、全国文明城市创建和国家卫生城市复查等各类争创活动开展过程中，景区工会针对争创活动的需要，建立了业务培训制度，着重抓好景区工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意思强化，编制了切实可行的培训计划，并积极开展形式多样、内容丰富的学习和培训活动。如诗词讲座，景区邀请中华诗词学会副会长、中华诗词学会网副总编辑、《中华诗词》编委、上海诗词学会副会长杨逸明亲临现场授课；
开展“端午诗会”活动邀请越州诗社诗人们现场创作和吟颂诗词；
消防安全知识、文明礼仪知识培训等。通过举办学习培训、知识讲座等活动满足了职工读书求知、增长才干的需求，也进一步提高了各岗位人员的服务态度、服务质量和服务水平。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。
3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。
随着景区的发展，不断有新进员工充实到景区的队伍中，青年员工比例有较大比例的增加。特别是今年各类争创活动的开展，对员工的素质提出了更新、更高的要求，因而景区非常重视青年员工的培养，积极开展如星级评定、岗位练兵、技能比武等各类竞赛活动，通过竞赛和评选活动，使景区员工在不断学习与反复实践的过程中，提高与巩固了专业知识，练就了过硬的专业基本功，提高了专业素养。
二、以人为本，积极开展各项活动
为了丰富职工的业余生活，提高员工队伍的综合素质，景区工会积极开展了丰富多彩的活动。
1、景区工会积极向职工宣传“21世纪健康新理念”知识，发放“健康66条”公民健康素养读本，倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围，提高职工的健康意识和自我保健能力，教育和引导职工养成良好的卫生习惯和健康的生活习惯，保持充沛的体力和旺盛的精力，进而投身到景区新一轮的发展和建设中。
2、针对景区员工百分之八十为女职工这一特点，景区工会努力为女职工多办好事、多做实事。积极开展适合女职工特点的活动，定期组织女职工进行体检，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。“三八妇女节”期间，组织女职工赴江苏南京考察学习，学习其它景区的先进工作经验，以此拓宽工作思路。
三、情暖人心，积极开展好送温暖活动
为了让广大职工感到景区大家庭的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，景区工会大力开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事。职工不管是生病住院，还是生日、结婚、分娩，景区工会都会上门慰问和祝贺。另外，景区工会对特殊困难者、退休职工进行定期家访，并在节假日为他们送上景区关怀，通报景区发展情况，听取他们的意见和建议。通过送温暖活动把景区的关心送到每一位员工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解决生活中的实际困难，使他们得以全身心地投入到景区工作中，把景区的事当作自己的事，积极地以主人翁精神投入到景区管理和建设中，为景区发展作贡献。
下半年的工作打算：
1、围绕年初制订的工作目标，抓好日常工作。
2、抓好景区工会的规范化工作。
3、提高职工素质，培育景区精神和景区文化。
4、认真做好集团公司布置的各项中心工作。
半年来，景区工会在集团公司的大力支持及全体职工的共同努力下，做了一些工作，也取得了一些成绩。但在总结成绩的同时，也清醒的认识到存在的不足，许多地方仍须改进。在以后的工作里，景区将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极主动地为职工办实事、办好事。相信，在集团公司的领导和全体职工的共同努力下，景区工会工作会提升到一个新的水平，上一个新的台阶！
绍兴市沈园景区管理处 二○一一年七月
公路段工会工作总结
公路段工会工作总结
2018年，我公路段工会工作按照管理局党委的工作思路及管理局工会工作的安排意见，在段党支部的领导下、在管理段行政的大力帮助、支持下，加强和改进了新形势下工会自身建设，紧紧围绕单位中心工作，全心全意依靠全体职工，充分调动广大公路职工的积极性，全面开展工会工作，主要做了以下工作：积极以巩固“四化段”建设和“两个基础”“三个文化”建设，着力推进行业文明建设，切实履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能。发挥职工群众的主力军作用，正确表达和维护职工的利益，力求把工会工作提高到一个新水平，为公路事业加速发展做出新的贡献。具体工作情况汇报如下：
一、民主管理逐步推进和完善
(一)单位职代会制度建设得到加强。职代会制度是以广大职工为主体，依法参与单位民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是单位推进民主管理的重要组织形式。
2018年我会按照《工会法》、《工会章程》及《职代会条例》的有关规定，于2018年3月15日召开职工代表大会，会上审议通过《行政工作报告》和《工会工作报告》，明确了2018年的目标任务和实施举措。同时对领导班子和机关管理人员进行民主测评及后备干部的推荐，对先进集体和先进个人进行了表彰等工作。明确了目标任务。职代会上通过民主选举产生了新一届工会委员会，为我段工会工作的开展奠定了基础。
（二）基层民主管理制度建设得到推进，职工参与基层民主管理、民主监督的渠道得到拓宽。
一年来，段工会就新形势下如何利用职代会平台拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，更好地发挥职工主人翁精神和作用，更好地维护职工的合法权益，更好地推动单位各项事业健康发展等方面进行了摸索和探讨，为推进职代会制度建设打下了良好基础。同时不断充实职代会内容，积极探索新形势下职代会操作程序和机制，凡涉及发展的重大问题和职工切身利益的事项都积极建言，提交职代会代表讨论。职工的主人翁意识不断增强，参与单位民主管理的积极性逐渐提高，职代会议题更加符合实际，更具针对性。单位紧紧依靠职工搞好公路建设、管理和养护的主导思想得到了充分体现，职代会向制度化、规范化方向稳步迈进。
（三）职代会提案工作得到落实。坚持职代会前书面征求代表提案制度，就征求到的提案与行政进行充分协商、沟通，在职代会上由行政领导就代表提案进行答复并提出整改落实措施，一时无法落实的，逐一进行解释说明。职代会提案做到了件件有交代、件件有落实。职工代表提出的11份提案进行了答复。且11份提案于8月底全部落实。
二、切实履行职能，积极维护职工权益
（一）积极开展送温暖工程。关心弱势群体，深入一线调查研究，摸清困难职工基本情况，建立困难职工档案，推进送温暖工程制度化、经常化。2018年春节来临之际，由段党政工领导带领慰问小组深入基层各养护站、看望在岗职工，深入老劳模、离休遗孀和现役军人、农民工家中慰问，向特困职工们给予特别的关怀。今年慰问人数为246人，其中在职工77人、劳模2人、农民工11人，退休职工115人，遗孀36人，困难职工3人。春节期间走访在职、退休职工16户，走访扶贫对象10户。发放慰问品及慰问金共计11万元。“六一”儿童节期间，工会采取形式多样的关爱、慰问和帮扶活动，为部分职工子女购买了学习用品。段工会慰问脱贫攻坚帮扶点新甲烈中心小学和留守儿童30人。开展“金秋助学”活动，段工会积极地到挂帮的光明对考取大专院校的贫困农民子女给予奖励，对生活有困难的在读职工子女给予补助，积极为符合条件的困难职工子女申请助学金。困难农民工子女及单亲困难职工子2人，慰问金400元，希望孩子们努力学习成为国家有用的人。另外，通过活动的开展和职工们一起座谈，倾听职工的心声，了解职工生活、工作情况，取得了送温暖、增感情、促和谐的良好效果。
（二）关注职工身心健康。及时慰问生病职工及家属，救济困难职工家庭，让职工感受到单位及工会组织的关怀和温暖，把单位党政工领导对职工身心健康的关爱落到实处。2018年中，“心系职工情，温暖进万家”的送温暖活动，看望、慰问生病住院的在职16人、退休职6人，离休遗霜1人。职工家庭婚丧喜事及家庭发生纠纷，段领导及工会组织都要进行探望、慰问、调解，做到“五必访”。段工会协同人事部门组织在职职工和离退休职工进行了健康检查，为疾病的早发现、早治疗提供了有利时机。2018年参加体检职工、退休职工143人。2018年初夏的7月，段领导班子以人为本，心系职工，在高温天气，深入一线开展“送清凉”活动，给养护职工发放降温费、劳动保护用品洗衣粉、肥皂等，送去日常防暑常用的药品和一些防暑降温用品，炎热天气为大修工地职工送西瓜，确保他们身心健康，活动慰问了职工及农民工共80余人，资金累计近1.6万元，确保广大职工安全、健康度夏。2018年段工会还根据女职工身心特点，维护女职工的特殊权益，做好女职工维权工作。组织女职工座谈会，表彰优秀女职工，同时还学习《中华人民共和国反家庭暴力法》，要求广大女职工遇到家庭冲突时用法律保护和捍卫自己。“三八节”期间段领导组织开展“三八节春游踏青”活动，让她们感受到节日的温暖，另外活动当日公路局党委书记到我段看望女职工、并同大家亲切交谈，活动的开展促进了女职工身心健康发展。
（三）做好维权帮扶工作，依法维护职工合法权益。为推动维权帮扶工作向纵深发展，建立和完善工会维权帮扶长效机制，段工会始终将职工维权职能放在重要位置来对待。采取各种形式听取职工呼声和意愿，深入一线了解职工家庭情况和生活疾苦，把带有普遍性和代表性的问题及时向段领导班子汇报，并逐级向上反映。近年来，反映的问题有“转岗”职工公积金、通信费问题，经职代会讨论已为我段11名解“转岗”职工解决了公积金、通信费问题。
（四）2018年我段为了加强站点建设，为一线5个养护站配齐了，冰箱、冰柜、洗衣机等生活电器。极大方便了职工的生产生活。
三、围绕中心工作开展的各项活动，生动活泼、丰富多彩
（一）抓好“建功立业大竞赛”活动。认真开展好“州级文明单位”创建工作。8月中旬获得“州级文明单位”授牌。2018年10月初摆金站创建省直机关文明窗口待验收。2018年上半年接受省局半年检查综合排名在第一梯队。还表彰参加“生命至上、安全发展”安全知识竞答活动优秀职工。
（二）二是重视安全生产，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动
一是围绕“养护优先”，开展职工大练兵、技能大提升，巩固和提高职工综合素质。6月28日，利用S309线K144+850路段以预防性养护为契机开展2018年交通战备演练及安康杯劳动竞赛，按照活动方案。这次活动成立交通安全保畅组、竞赛操作组、设备物资组，活动由段领导统一指挥。首先交通安全保障组对过往车辆及群众进行管制、疏导，并在预防性养护路段前后200米的位置摆放安全标志牌。这次活动组织人员41余人次。其中农民工12人。设立安全锥50个，各种机械设备近10台。按照预防性养护与应急抢险程序，近4个小时，经过干部、职工的共同努力，该路恢复通畅。坚持安全学习、安全督查、隐患点排查整治及普法宣传。我段加强路政巡查，继续推行《安全承诺书》，各养护站也积极协同路政搞好公路巡查及安全隐患排查，对占路堆放物料行为，发现一处清理一处，对没有及时清理的占路堆放行为，与当事人签订《安全承诺书》，大大提高了公路安全管理工作效益。使“安康杯”竞赛活动及“路政宣传月”、“安全生产月” 同我县法制宣传月活动相结合，6月中旬，我段路政大队、生产部门、办公室、工会等部门共12人，开展了“生命至上、安全发展为主题”的宣传活动。还利用场天开展以《公路法》、《贵州省公路路政管理条例》、《超限运输车辆行驶公路管理条例》为主要内容的路政宣传，并在现场摆放展板图文并茂诠释涉公路违法行为，当天，请我县电视台到现场拍摄，并在我电视台进行报道。本次活动旨在宣传普及公路路政管理法律法规知识，让广大人民群众和社会各界了解公路法律法规，理解和支持路政管理工作的，让全社会共同参与保护公路完好、安全和畅通的环境，提高意识，自觉遵纪守法，做到“爱路护路、人人有责”。当天发放各种宣传资料2000余份，通过宣传活动，让公路法律法规真正深入民心，使沿线居民和驾驶员进一步了解公路法律法规，使路政管理工作赢得社会的理解和支持，为更好的开展路域环境整治和超限治理工作打下基础。同时保护公路畅通，为地方经济建设服好务。
（三）坚持工会劳动保护监督检查制度
做到安全隐患不排出不施工，安全设施不到位不上岗，安全教育不进行不动工。进行各种安全培训及安全技术交底7次、参训人员达210人次，坚决杜绝了“野蛮施工，违章作业”，职工路上作业安全标志牌要求规范设置，杜绝事故的发生，最大限度地维护职工的合法权益。2018年我段还加大安全经费的投，新增更换安全服100套、安全锥300个、反光背心50件、警示柱100颗。
（四）做好“春运”农民工返岗返乡服务 把春运工作贯穿于“安康杯”竞赛活动中
春运期间，我段生产部门、路政、各养护站、治超站等在春运工作领导小组的统一指挥、协调下，积极加入到服务广大旅客安全便捷出行的行列中。因此整个春运期间没有出现车辆和旅客滞留现象。职工们用实际行动提高公路的安全畅通能力和服务水平，为公路事业增光添彩，树立了我公路人形象。
（五）文体活动丰富多彩，健康向上
1.举办我公路管理段2018年“迎新春”职工运动会。2018年1月11日至15日，在我公路管理段摆金职养护站举办了以“推进职工全民健身活动，树立科学健康生活理念”为主题的职工运动会，全段5个养护站、1个超限站及管理段机关共7支代表队60名运动员，参加了乒乓球、羽毛球、气排球和拔河5个项目的比赛。赛场上，运动员生龙活虎，团结协作，比出了水平。赛场外，运动员相互沟通，互敬互爱，增进了友谊。达到了凝心聚力、活跃气氛、增强体质的效果。
2.积极组队参加都匀局职工运动会。2018年6月8日至19日，都匀局气排球职工运动会在平塘举行。我们组织了达7人的运动队积极参与，虽然没有取得好的成绩，却比出了友谊，找出了差距。
3.2018年除了必须开展的文体活动外，还结合双创工作还开展了一些丰富多彩的丰富职工文体生活、营造和谐、团结、健康、文明的氛围。一年来，我段围绕中心工作、因地制宜地开展的文体活动有：春节期间开展“送万福 进万家”书法志愿服务公益活动；
“三八节”户外活动，李健赴我段慰问一线女职工；
开展“书香三八”活动，丰富职工业余生活，号召女职工积极踊跃参与；
同时开展读书征文----谈读书；
开展了关于开展“四月八”户外趣味活动；
开展了义务植树活动；
开展“携手保护美丽河湖 维护美丽生态环境”自愿者活动；
召开主题读书活动暨纪念中国共产党建党97周年活动；
开展“文明如厕、从我做起”主题宣传活动；
开展宪法宣誓活动等。
4.2018年结合工作及业务需要还开展了相关知识培训；
开展公路绿化知识培训；
举办安全应急救护、职业病防治培训；
安全生产知识培训；
开展了农民工大、中修工地施工技术、安全交底培训；
开展2018年“安全生产月”宣传活动及安全培训等。
5.开展了道德讲堂、主体活动：“参观中国天眼·培育工匠精神”主题党日暨道德讲堂活动；
开展第三期道德讲堂暨读书活动。开展“八一”建军节纪念活动；
到新哨村开展“不忘初心勇担当、脱贫攻坚有作为”培训工作暨主题党日活动；
到光明村开展主题党日暨志愿者活动；
还组织职工观看电影《文朝荣》及大型记录片《厉害了，我的国》。总之、2018年各类活动是比较丰富多彩的一年。
四、进一步搞好段务、站务公开工作
遵照上级有关指示精神开展好政务公开工作，成熟一项公开一项的原则。我段不定期地在段公开栏内公开工作中职工群众关心的热点问题。如工程发包、大宗物品的采购和大额资金的使用情况，实行阳光操作，每月公开机关食堂伙食费的收支情况；
各站也实行财务及职工食堂伙食费公开。通过开展段务、站务公开工作，加强民主监督、民主管理，反映和实现了职工的愿望和心声，从政治上保证了职工主人翁的地位，从制度上落实了职工当家作主的权利，维护了广大职工的合法权益，对调动职工的积极性起到了很好的推动作用，更重要的是有利于加强我段的党风廉政建设，堵住了漏洞，杜绝了腐败。从根本上改善了干群关系，增强了干部队伍的廉洁意识、民主意识，提高了拒腐防变的能力，促进了我段各项工作的开展，职工的民主参与意识得到了进一步的加强。同时，让社会群众对我段工作一目了然，方便群众办事，同时接受社会监督预防腐败，更好地为地方经济发展起到了积极的作用。
五、加强自身建设，工会工作质量和水平不断提高
（一）抓组织建设。健全职工代表大会机构，加强单位工会组织建设。在管理局党委的领导下、我段根据工会章程在职代会上选举产生新的工会委员。为工会工作的开展奠定了基础。
（二）抓制度建设。健全完善了各项规章制度，使各项工作走向规范化、程序化、制度化。进一步明确了责权利，保证了各项工作的顺利进行。
（三）抓思想作风建设。牢固树立以人为本、服务职工的思想，做到工作求真务实，不断提高思想认识和办事能力。采取以会代训、业余自学等形式，组织工会干部加强政治理论和业务学习，不断提高工会干部的思想素质和工作能力。
（四）加强工会阵地建设。充分发挥站班工会小组的作用，加强一线养护站、机化站和治超站工会小组建设，努力改善职工学习、生活和工作环境，更新学习、生活和文体设施，满足职工需求，部分站点已建设成为安全、优雅、舒适、健康的职工之家。
六、创新工会宣传文化阵地，不断丰富职工业余文化生活
2018年，工会发挥宣传舆论作用，全年计划完成简报11期，到目前完成10期；
在贵州省都匀公路局子网站发表文章、图片17篇/幅；
在“都匀公路”微信公众号发表文章、图片16篇/幅；
在贵州省局网站发表文章、图片1篇/幅；
在中国公路发表文章1篇/幅。为了加强学习还为各站订阅了《贵州日报》、《劳动时报》等各种报刊杂志。通过办简报大力宣传公路养护职工敬业爱岗、无私奉献的良好精神风貌和公路事业所取得的可喜成绩，树立了公路人的形象。一年来：
（一）制定学习计划、强化理论学习
今年主要学习了《十九届中央纪委二次全会公报》、贵州省“两会”精神、十九届中央纪委二次全会精神、省厅局和管理局党风廉政建设和反腐工作会议精神、《中国共产党章程》、2018年全国“两会”精神等。在学习过程中，党支部班子认真开展中心组学习及“两学一做”学习讨论，班子成员带头撰写发言材料进行中心组学习交流发言，围绕“两学一做”常态化、制度化共开展集中学习研讨6次，撰写发言材料6篇。
（二）大力宣传先进典型，树立公路人良好新形象。年终认真评选接受上级表彰的先进生产者4名、工会积极分子4名、优秀女职工3名，先进集体1个养护站。其它接受表彰的先进个人多名。同时在单位内每季度认真开展民主推荐集中评选的办法推选每季度的优秀个人。2018年还表彰驻村第一书记柏维在精准扶贫工作中作出的成绩。
（三）围绕重点工作，加强宣传报道。我段在今年二月申请成功微信公众号，已经在微信公众号上发表40余条微信新闻，并将每条新闻发送至局机关，及时撰写、上报宣传稿件。
2018年工会工作总结 2018年，我段工会工作按照管理局党委的工作思路及管理局工会工作的安排意见，在段党支部的领导下、在管理段行政的大力帮助、支持下，加强和改进了新形势下工会自身建设，紧紧围绕单位中心工作，全心全意依靠全体职工，充分调动广大公路职工的积极性，全面开展工会工作，主要做了以下工作：积极以巩固“四化段”建设和“两个基础”“三个文化”建设，着力推进行业文明建设，切实履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能。发挥职工群众的主力军作用，正确表达和维护职工的利益，力求把工会工作提高到一个新水平，为公路事业加速发展做出新的贡献。具体工作情况汇报如下：
一、民主管理逐步推进和完善
(一)单位职代会制度建设得到加强。职代会制度是以广大职工为主体，依法参与单位民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是单位推进民主管理的重要组织形式。
2018年我会按照《工会法》、《工会章程》及《职代会条例》的有关规定，于2018年3月15日召开职工代表大会，会上审议通过《行政工作报告》和《工会工作报告》，明确了2018年的目标任务和实施举措。同时对领导班子和机关管理人员进行民主测评及后备干部的推荐，对先进集体和先进个人进行了表彰等工作。明确了目标任务。职代会上通过民主选举产生了新一届工会委员会，为我段工会工作的开展奠定了基础。
（二）基层民主管理制度建设得到推进，职工参与基层民主管理、民主监督的渠道得到拓宽。
一年来，段工会就新形势下如何利用职代会平台拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，更好地发挥职工主人翁精神和作用，更好地维护职工的合法权益，更好地推动单位各项事业健康发展等方面进行了摸索和探讨，为推进职代会制度建设打下了良好基础。同时不断充实职代会内容，积极探索新形势下职代会操作程序和机制，凡涉及发展的重大问题和职工切身利益的事项都积极建言，提交职代会代表讨论。职工的主人翁意识不断增强，参与单位民主管理的积极性逐渐提高，职代会议题更加符合实际，更具针对性。单位紧紧依靠职工搞好公路建设、管理和养护的主导思想得到了充分体现，职代会向制度化、规范化方向稳步迈进。
（三）职代会提案工作得到落实。坚持职代会前书面征求代表提案制度，就征求到的提案与行政进行充分协商、沟通，在职代会上由行政领导就代表提案进行答复并提出整改落实措施，一时无法落实的，逐一进行解释说明。职代会提案做到了件件有交代、件件有落实。职工代表提出的11份提案进行了答复。且11份提案于8月底全部落实。
二、切实履行职能，积极维护职工权益
（一）积极开展送温暖工程。关心弱势群体，深入一线调查研究，摸清困难职工基本情况，建立困难职工档案，推进送温暖工程制度化、经常化。2018年春节来临之际，由段党政工领导带领慰问小组深入基层各养护站、看望在岗职工，深入老劳模、离休遗孀和现役军人、农民工家中慰问，向特困职工们给予特别的关怀。今年慰问人数为246人，其中在职工77人、劳模2人、农民工11人，退休职工115人，遗孀36人，困难职工3人。春节期间走访在职、退休职工16户，走访扶贫对象10户。发放慰问品及慰问金共计11万元。“六一”儿童节期间，工会采取形式多样的关爱、慰问和帮扶活动，为部分职工子女购买了学习用品。段工会慰问脱贫攻坚帮扶点新甲烈中心小学和留守儿童30人。开展“金秋助学”活动，段工会积极地到挂帮的光明对考取大专院校的贫困农民子女给予奖励，对生活有困难的在读职工子女给予补助，积极为符合条件的困难职工子女申请助学金。困难农民工子女及单亲困难职工子2人，慰问金400元，希望孩子们努力学习成为国家有用的人。另外，通过活动的开展和职工们一起座谈，倾听职工的心声，了解职工生活、工作情况，取得了送温暖、增感情、促和谐的良好效果。
（二）关注职工身心健康。及时慰问生病职工及家属，救济困难职工家庭，让职工感受到单位及工会组织的关怀和温暖，把单位党政工领导对职工身心健康的关爱落到实处。2018年中，“心系职工情，温暖进万家”的送温暖活动，看望、慰问生病住院的在职16人、退休职6人，离休遗霜1人。职工家庭婚丧喜事及家庭发生纠纷，段领导及工会组织都要进行探望、慰问、调解，做到“五必访”。段工会协同人事部门组织在职职工和离退休职工进行了健康检查，为疾病的早发现、早治疗提供了有利时机。2018年参加体检职工、退休职工143人。2018年初夏的7月，段领导班子以人为本，心系职工，在高温天气，深入一线开展“送清凉”活动，给养护职工发放降温费、劳动保护用品洗衣粉、肥皂等，送去日常防暑常用的药品和一些防暑降温用品，炎热天气为大修工地职工送西瓜，确保他们身心健康，活动慰问了职工及农民工共80余人，资金累计近1.6万元，确保广大职工安全、健康度夏。2018年段工会还根据女职工身心特点，维护女职工的特殊权益，做好女职工维权工作。组织女职工座谈会，表彰优秀女职工，同时还学习《中华人民共和国反家庭暴力法》，要求广大女职工遇到家庭冲突时用法律保护和捍卫自己。“三八节”期间段领导组织开展“三八节春游踏青”活动，让她们感受到节日的温暖，另外活动当日公路局党委书记到我段看望女职工、并同大家亲切交谈，活动的开展促进了女职工身心健康发展。
（三）做好维权帮扶工作，依法维护职工合法权益。为推动维权帮扶工作向纵深发展，建立和完善工会维权帮扶长效机制，段工会始终将职工维权职能放在重要位置来对待。采取各种形式听取职工呼声和意愿，深入一线了解职工家庭情况和生活疾苦，把带有普遍性和代表性的问题及时向段领导班子汇报，并逐级向上反映。近年来，反映的问题有“转岗”职工公积金、通信费问题，经职代会讨论已为我段11名解“转岗”职工解决了公积金、通信费问题。
（四）2018年我段为了加强站点建设，为一线5个养护站配齐了，冰箱、冰柜、洗衣机等生活电器。极大方便了职工的生产生活。
三、围绕中心工作开展的各项活动，生动活泼、丰富多彩
（一）抓好“建功立业大竞赛”活动。认真开展好“州级文明单位”创建工作。8月中旬获得“州级文明单位”授牌。2018年10月初摆金站创建省直机关文明窗口待验收。2018年上半年接受省局半年检查综合排名在第一梯队。还表彰参加“生命至上、安全发展”安全知识竞答活动优秀职工。
（二）二是重视安全生产，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动
一是围绕“养护优先”，开展职工大练兵、技能大提升，巩固和提高职工综合素质。6月28日，利用S309线K144+850路段以预防性养护为契机开展2018年交通战备演练及安康杯劳动竞赛，按照活动方案。这次活动成立交通安全保畅组、竞赛操作组、设备物资组，活动由段领导统一指挥。首先交通安全保障组对过往车辆及群众进行管制、疏导，并在预防性养护路段前后200米的位置摆放安全标志牌。这次活动组织人员41余人次。其中农民工12人。设立安全锥50个，各种机械设备近10台。按照预防性养护与应急抢险程序，近4个小时，经过干部、职工的共同努力，该路恢复通畅。坚持安全学习、安全督查、隐患点排查整治及普法宣传。我段加强路政巡查，继续推行《安全承诺书》，各养护站也积极协同路政搞好公路巡查及安全隐患排查，对占路堆放物料行为，发现一处清理一处，对没有及时清理的占路堆放行为，与当事人签订《安全承诺书》，大大提高了公路安全管理工作效益。使“安康杯”竞赛活动及“路政宣传月”、“安全生产月” 同我县法制宣传月活动相结合，6月中旬，我段路政大队、生产部门、办公室、工会等部门共12人，开展了“生命至上、安全发展为主题”的宣传活动。还利用场天开展以《公路法》、《贵州省公路路政管理条例》、《超限运输车辆行驶公路管理条例》为主要内容的路政宣传，并在现场摆放展板图文并茂诠释涉公路违法行为，当天，请我县电视台到现场拍摄，并在我电视台进行报道。本次活动旨在宣传普及公路路政管理法律法规知识，让广大人民群众和社会各界了解公路法律法规，理解和支持路政管理工作的，让全社会共同参与保护公路完好、安全和畅通的环境，提高意识，自觉遵纪守法，做到“爱路护路、人人有责”。当天发放各种宣传资料2000余份，通过宣传活动，让公路法律法规真正深入民心，使沿线居民和驾驶员进一步了解公路法律法规，使路政管理工作赢得社会的理解和支持，为更好的开展路域环境整治和超限治理工作打下基础。同时保护公路畅通，为地方经济建设服好务。
（三）坚持工会劳动保护监督检查制度
做到安全隐患不排出不施工，安全设施不到位不上岗，安全教育不进行不动工。进行各种安全培训及安全技术交底7次、参训人员达210人次，坚决杜绝了“野蛮施工，违章作业”，职工路上作业安全标志牌要求规范设置，杜绝事故的发生，最大限度地维护职工的合法权益。2018年我段还加大安全经费的投，新增更换安全服100套、安全锥300个、反光背心50件、警示柱100颗。
（四）做好“春运”农民工返岗返乡服务 把春运工作贯穿于“安康杯”竞赛活动中 春运期间，我段生产部门、路政、各养护站、治超站等在春运工作领导小组的统一指挥、协调下，积极加入到服务广大旅客安全便捷出行的行列中。因此整个春运期间没有出现车辆和旅客滞留现象。职工们用实际行动提高公路的安全畅通能力和服务水平，为公路事业增光添彩，树立了我公路人形象。
（五）文体活动丰富多彩，健康向上
1.举办我公路管理段2018年“迎新春”职工运动会。2018年1月11日至15日，在我公路管理段摆金职养护站举办了以“推进职工全民健身活动，树立科学健康生活理念”为主题的职工运动会，全段5个养护站、1个超限站及管理段机关共7支代表队60名运动员，参加了乒乓球、羽毛球、气排球和拔河5个项目的比赛。赛场上，运动员生龙活虎，团结协作，比出了水平。赛场外，运动员相互沟通，互敬互爱，增进了友谊。达到了凝心聚力、活跃气氛、增强体质的效果。
2.积极组队参加都匀局职工运动会。2018年6月8日至19日，都匀局气排球职工运动会在平塘举行。我们组织了达7人的运动队积极参与，虽然没有取得好的成绩，却比出了友谊，找出了差距。
3.2018年除了必须开展的文体活动外，还结合双创工作还开展了一些丰富多彩的丰富职工文体生活、营造和谐、团结、健康、文明的氛围。一年来，我段围绕中心工作、因地制宜地开展的文体活动有：春节期间开展“送万福 进万家”书法志愿服务公益活动；
“三八节”户外活动，李健赴我段慰问一线女职工；
开展“书香三八”活动，丰富职工业余生活，号召女职工积极踊跃参与；
同时开展读书征文----谈读书；
开展了关于开展“四月八”户外趣味活动；
开展了义务植树活动；
开展“携手保护美丽河湖 维护美丽生态环境”自愿者活动；
召开主题读书活动暨纪念中国共产党建党97周年活动；
开展“文明如厕、从我做起”主题宣传活动；
开展宪法宣誓活动等。
4.2018年结合工作及业务需要还开展了相关知识培训；
开展公路绿化知识培训；
举办安全应急救护、职业病防治培训；
安全生产知识培训；
开展了农民工大、中修工地施工技术、安全交底培训；
开展2018年“安全生产月”宣传活动及安全培训等。
5.开展了道德讲堂、主体活动：“参观中国天眼·培育工匠精神”主题党日暨道德讲堂活动；
开展第三期道德讲堂暨读书活动。开展“八一”建军节纪念活动；
到新哨村开展“不忘初心勇担当、脱贫攻坚有作为”培训工作暨主题党日活动；
到光明村开展主题党日暨志愿者活动；
还组织职工观看电影《文朝荣》及大型记录片《厉害了，我的国》。总之、2018年各类活动是比较丰富多彩的一年。
四、进一步搞好段务、站务公开工作
遵照上级有关指示精神开展好政务公开工作，成熟一项公开一项的原则。我段不定期地在段公开栏内公开工作中职工群众关心的热点问题。如工程发包、大宗物品的采购和大额资金的使用情况，实行阳光操作，每月公开机关食堂伙食费的收支情况；
各站也实行财务及职工食堂伙食费公开。通过开展段务、站务公开工作，加强民主监督、民主管理，反映和实现了职工的愿望和心声，从政治上保证了职工主人翁的地位，从制度上落实了职工当家作主的权利，维护了广大职工的合法权益，对调动职工的积极性起到了很好的推动作用，更重要的是有利于加强我段的党风廉政建设，堵住了漏洞，杜绝了腐败。从根本上改善了干群关系，增强了干部队伍的廉洁意识、民主意识，提高了拒腐防变的能力，促进了我段各项工作的开展，职工的民主参与意识得到了进一步的加强。同时，让社会群众对我段工作一目了然，方便群众办事，同时接受社会监督预防腐败，更好地为地方经济发展起到了积极的作用。
五、加强自身建设，工会工作质量和水平不断提高
（一）抓组织建设。健全职工代表大会机构，加强单位工会组织建设。在管理局党委的领导下、我段根据工会章程在职代会上选举产生新的工会委员。为工会工作的开展奠定了基础。
（二）抓制度建设。健全完善了各项规章制度，使各项工作走向规范化、程序化、制度化。进一步明确了责权利，保证了各项工作的顺利进行。
（三）抓思想作风建设。牢固树立以人为本、服务职工的思想，做到工作求真务实，不断提高思想认识和办事能力。采取以会代训、业余自学等形式，组织工会干部加强政治理论和业务学习，不断提高工会干部的思想素质和工作能力。
（四）加强工会阵地建设。充分发挥站班工会小组的作用，加强一线养护站、机化站和治超站工会小组建设，努力改善职工学习、生活和工作环境，更新学习、生活和文体设施，满足职工需求，部分站点已建设成为安全、优雅、舒适、健康的职工之家。
六、创新工会宣传文化阵地，不断丰富职工业余文化生活
2018年，工会发挥宣传舆论作用，全年计划完成简报11期，到目前完成10期；
在贵州省都匀公路局子网站发表文章、图片17篇/幅；
在“都匀公路”微信公众号发表文章、图片16篇/幅；
在贵州省局网站发表文章、图片1篇/幅；
在中国公路发表文章1篇/幅。为了加强学习还为各站订阅了《贵州日报》、《劳动时报》等各种报刊杂志。通过办简报大力宣传公路养护职工敬业爱岗、无私奉献的良好精神风貌和公路事业所取得的可喜成绩，树立了公路人的形象。一年来：
（一）制定学习计划、强化理论学习 今年主要学习了《十九届中央纪委二次全会公报》、贵州省“两会”精神、十九届中央纪委二次全会精神、省厅局和管理局党风廉政建设和反腐工作会议精神、《中国共产党章程》、2018年全国“两会”精神等。在学习过程中，党支部班子认真开展中心组学习及“两学一做”学习讨论，班子成员带头撰写发言材料进行中心组学习交流发言，围绕“两学一做”常态化、制度化共开展集中学习研讨6次，撰写发言材料6篇。
（二）大力宣传先进典型，树立公路人良好新形象。年终认真评选接受上级表彰的先进生产者4名、工会积极分子4名、优秀女职工3名，先进集体1个养护站。其它接受表彰的先进个人多名。同时在单位内每季度认真开展民主推荐集中评选的办法推选每季度的优秀个人。2018年还表彰驻村第一书记柏维在精准扶贫工作中作出的成绩。
（三）围绕重点工作，加强宣传报道。我段在今年二月申请成功微信公众号，已经在微信公众号上发表40余条微信新闻，并将每条新闻发送至局机关，及时撰写、上报宣传稿件。
中学教育工作委员会2012度
工 作 计 划
一、总的要求
2012年，镇教育工会紧紧围绕良村镇中学工作思路：转变工作作风，提高服务意识，向管理要质量。以党的十七大全会精神和“科学发展观”为指导，根据县教育工会工作要点为重点，结合学校实际，围绕学校教育教学的中心和学校各项创建工作，以创建学习型组织为载体，以提高教职工整体素质为目标，紧紧围绕教书育人的中心任务，切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用，开拓进取，努力推动学校工会工作的正常开展，办人民满意的教育、为学校全面工作作出贡献。
二、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，牢固树立科学发展观，切实加强和改进工会工作，不断强化中心意识、增强维权意识、完善服务意识、提高学习意识，充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，抢时争先，凝心聚力，努力开创学校工会工作新局面。
三、主要工作：
1.巩固和加强工会基本建设。以新一轮办学目标为引领，以师德师风建设为抓手，不断提高教职工的政治素质、思想素质、业务素质，坚持以
人为本，不断开拓思路，创新工会工作方式，增强工会组织的凝聚力、战斗力和号召力；
切实加强制度建设，进一步明确工作职责，不断提高工作效能；
建立健全行风建设的长效机制，积极打造学习型、规范型、服务型、高效型、廉洁型的人民满意的教职工队伍；
进一步增强为教育教学服务的大局意识，统筹各种教育资源，形成教育合力。
2.加强中青年教师的培养。在政治上培养人，在业务上帮助人，在岗位上锻炼人，在改革中发展人，积极营造岗位成才的良好氛围，引导教师加强学习和研究，把政治可靠、业务精湛作为自己的追求，不断提高学术水平、业务能力和政治理论修养；
进一步增强青年教师培养的目的性、计划性、针对性，做到整体提高与重点培养相结合，近期任务与长远目标相统一；
优化并完善师徒结对的组织形式、活动方式和管理模式，加强目标
管理和过程管理，调动全体教师的工作积极性，促进教师群体共同成长。
3.加强学校民主建设。以开展“三个建设年”、“四帮四促”活动为契机，一是加强制度建设，逐步完善领导机制、运行机制、活动机制，进一步增强工作的针对性和实效性；
二是不断强化教职工民主参与管理的意识，畅通民主渠道，努力营造民主管理的氛围；
积极动员广大教职工主动参与学校的民主管理、民主决策、民主监督，充分发挥对学校最大事项的知情权、参与权和监督权；
进一步完善学校教代会制度，强化教代会职能，规范校务公开。使学校的管理举措为广大教职工理解和认同，最大限度地发挥管理效能。
4.全力支持和推进学校改革。在充分听取教职工意见的基础上，进一步完善“校内绩效工资实施方案”和“教职工综合考核方案”，建立科学的考核办法和规范的操作程序，进一步增强教职工的主人翁意识、质量意识、责任意识和危机意识；
加强教师队伍的整体建设，深化课堂教学改革，在
锤炼教师队伍业务素质的同时加强思想作风建设，使“讲师德、比贡献、塑形象”成为学校的主旋律；
进一步推进管理创新，明晰管理职责、理顺管理脉络、优化管理体系，充分发扬民主，让每一个教师都享有学校管理的知情权、参与权和监督权，最大限度地调动全体人员的积极性、创造性，为实现学校的办学目标而努力奋斗。
四、工作安排：
一季度
1.制订工会工作计划。
2.召开工会委员会、经审委员会、女工委员会会议，部署年度工作。
3.庆祝“三八”妇女节。女教师开展活动。
二季度
1.召开教职工座谈会，了解教职工对学校管理和学校发展的建议，召开教师代表大会，审议绩效工资月考核方案。
2.组织党员教师开展警示教育活动。
3.庆祝“五一”国际劳动节，组织教职工篮球比赛。
4.组织财务内审。
5.对学校中层干部进行民主测评。
三季度
1.召开教代会。
2.组织教职工开展演讲比赛。
3.组织教职工暑期活动。
4.组织教师节庆祝活动。
5.组织国庆节庆祝活动。
四季度
1.组织教职工趣味运动会。
2.组织教职工冬季锻炼活动。
3.组织教职工开展12.9歌咏比赛
3.组织财务内审。
4.进行年终考评。
2007年，****控股集团有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，结合集团工会2007年的工作计划，开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。一年来，我们主要在以下几方面开展活动，
一、广泛动员，精心组织，抓好以厂务公开为主要内容的民主管理工作。
厂务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有厂务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是集团的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果在集团内网上公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
二、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。 1：协助有关部门为职工每一年做健康体检一次，07年度邀请妇科专家进行女职工妇科知识讲座。
2：开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。每年的春节、元旦之际，开展离退休员工送温暖活动。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化。
3：织开展有益于职工身心健康的各类活动，集团工会连续举办了三届****怀蓝球友谊比赛，丰富了职工的文体生活，增强了职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。
4：07年8月组织一线优秀员工到****进行休养活动。通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在工会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。
5：07年9月举办了“寻找身边的***”感动人物评比活动，组织全体职工参与，选出10位感动人物，在中秋联欢晚会上由集团总裁，部门高管进行现场表彰。
6：07年9份集团工团委继去年阳光工程的基础上，继续对由阳光基金赞助的贫困学生进行慰问，对所开展工作的实效性进行了介，评估。使该项活动能真正起到帮助到贫困生。
6：“一心系员工，点滴企业情”活动，关心困难员工，倡导“爱心化难”，是我公司工会工作的亮点之一。近几年的工作中，集团工会在全公司范围内组织发起了多起捐款、爱心、送温暖活动：为困难员工“雪中送炭”、为失学儿童的“阳光爱心结对”、为退休员工的“嘘寒问暖”，工会共计义务拨款达十几万元，真正成为员工“娘家人”，在大家遭受困难时，第一时间送去帮助和慰问，将企业的温情真正渗透到每一位员工心底。
7：了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会、工会小组的满意率。
一年来，集团工会在上级工会和党委的正确领导下，在集团工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。譬如：所有工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；
有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把集团工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建好模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。
总工会工作总结（共8篇）
会议工作总结（共8篇）
会计工作总结网（共8篇）
专委会工作总结（共8篇）
工会年度工作总结银行（共8篇）
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工会
年度工作总结
东营市第二中学 2011年度工会工作总结
2011年是以全面贯彻落实科学发展观统领学校工会工作全局，以创建“劳动关系和谐校园”活动和创建师德示范学校为目标，以实现职工的根本利益和维护职工的合法权益作为创建活动的出发点和落脚点，以维护教职工合法权益为基本职责，紧紧围绕教学中心，服务大局为重点。在学校党委的领导下，在上级教育工会的指导和帮助下，积极发挥工会的职能作用，基本完成了年初计划的工会工作任务，并积极配合主动完成了学校交给的各项工作任务，有力促进和保障了学校各项工作的顺利开展，现将本年度工作总结如下：
一、强化学习意识，提高整体素质 校工会从群众组织的特点出发，积极有效地开展党的基本知识、法律法规学习，认真组织学习《中小学教师职业道德规范》，《东营市校长文明行为规范“十则”》，《东营市教师“八要”，“十不”守则》，《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，《中小学教师体罚和变相体罚学生处理规定》，《严禁中小学在职进教师从事有偿家教的意见》，《加强教育队伍廉洁从教工作的通知》，《加强教师职业道德考核的意见》，《教师法》，《教育法》等法律法规。组织向先模人物学习，开展了多项知识竞赛和富有教育意义的群众性活动，开展暑期家访活动，以师德建设、学习实践科学发展观、《教工之友》、《师德标兵报告材料》刊物和多种形式的橱窗为主要载体，宣传和倡导师德建设、公 1
德建设和家庭道德建设，以教学为重点，配合教务处，开展业务知识竞赛和教学论文的评选工作。通过活动形式，进一步提高了教职工的思想政治水平和业务能力，提升了整体队伍团结向上、爱岗敬业的自觉性和凝聚力，形成了极高的工作热情，使学校各项工作有新的更高的起色。
二、强化民主意识，完善制度建设 以促进工作发展，完善工作制度，构建和谐校园、创建师德建设示范学校为目标，积极推进以法治校、校务公开，推动学校管理、教育教学、服务保障等一切活动，构建管理民主、运转高效、竞争有序的内部管理体制。围绕中心服务全局，依靠党政组织，加强引导，积极有效地开展校务公开工作，落实教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。组织全体教职工会议，鼓励大家畅所欲言，积极参加学校决策，如：评先树优、职称评定、校务公开管理制度、教职工考核办法、教职工考勤办法、师德建设规范等多项制度建设，都是通过几上几下，在教职工开展广泛讨论，积极吸收合理化建议，最终达到绝大多数教职工认可，并形成了公平、合理、有效的管理制度汇编。校内建设项目、物资采购、学生收费、财务收支管理等，都是严格按照规范和标准执行，发扬民主，吸收多方建议，实施阳光操作。
三、开展有效活动，促进工会工作 坚持师德建设常抓不懈，坚持岗前教育与在岗教育相结合，坚持会议教育与活动教育相结合，坚持社会公德教育与家庭道德教育相结合，从多方面入手，狠抓教职工职业道德建设，将道德建设穿插到文 2
体活动、无偿献血、捐款捐物、奉献爱心、互帮互助、教书育人等各项活动中来。除此之外，年内开展了几项大的活动。
一是开展了学生评教工作。为达到师德测评调查的目的，要求每位学生对教师的教学态度、师表形象、关爱学生、以教谋私、体罚学生等情况进行了综合评议，另外配合教务处进行了师能学生评教工作，如教学思想、教学态度、教学方法、上课守时、作业量、作业批阅、师生交流、教学效果等，通过对各项评议结果的分析，无论是师德方面还是教师的教学能力方面，除个别人某些方面存在着差距外，绝大部分教师受到学生很高的评价，对学校管理，对全面提升教师素质起到了积极的推动作用。
二是开展教师互评工作。采取教师互评量化表形式，以师德修养、教科研能力、团队精神、学习与提高等多个方面，对教师进行了综合评价，结果汇总公示，纳入个人考核成绩。通过年度教师互评，针对出现的个别问题，采取有效办法，不断促进教师整体素质提升和学校教育教学管理的不断提升。
三是开展教师业务“五个一”达标活动，坚持每年一次业务考试等活动，促进教师队伍的不断成长。
四是开展公民道德建设学习宣传活动，印发了多期学习宣传材料，制作了宣传横幅，印发教工之友师德材料汇编。
五是开展寒假师德培训活动，制定了可行的教师全员师德培训方案，根据培训内容，统一组织、集中学习、展开讨论，并在培训期间要求每位教师结合自己的工作实际，认真学习、积极思考、做好笔记， 3
按时高质量完成了培训总结，使广大参加培训人员接受了良好的师德教育。
六是切实有效的开展师德建设活动。
1、制定措施，形成方案，积极有效地开展师德建设教育月活动，印发了学习材料，召开师德座谈会，就学校学生现状展开了师德大讨论。通过师德教育月活动，规范了教师行为，为全面提升教师素质起到了积极作用。
2、今年四月29日，召开了师德建设专题会议，会上刘桂华校长宣读了《东营市中小学教师行为规范“十不准”及违纪处理规定》及《东营市教育局关于开展师德建设示范学校创建活动的通知》，学习了市二中师德建设五年规划和市二中师德建设的有关规章制度，就学校师德建设提出了明确要求。
3、为进一步加强师德教育，深化师德教育活动月成果，学校下发通知，级部、处室推荐，由35名教师撰写了师德报告，经师德考核小组评议，推选了20名市二中第三届师德标兵。
4、为更好的弘扬师德师风，树立师德榜样，今年9月28日举办了我校师德标兵报告会，分别有6位代表性的师德标兵结合自身从教经历，怀着对事业的无限忠诚和对学生高度负责的态度，做了有理论、有高度、有实例的师德报告，为激励广大教师更好的爱岗敬业、教书育人、为人师表发挥了重要作用。 七是积极开展普法学习宣传活动，结合学校师德建设，制定“六五”普法学习计划、廉洁教育活动实施方案、反腐倡廉工作责任制度、4
法制教育计划，重新审定、补充、完善师德建设制度和学校规章制度，师生的法律素质有了较大的提高。建校十年来，师生无任何违法犯罪现象发生，被授予东营市职工职业道德先进集体和“五五”普法先进单位荣誉称号。
八是进一步完善师德建设制度，制定了市二中师德建设五年工作规划、师德建设实施方案、考核方案、师德师风监督机制、师德建设个人管理档案，完善补充师德建设管理制度，将师德列入重要议程，形成了有效的师德考核工作机制。
九是积极推动报刊订阅工作，时常教育广大教职工厉行节约，维护教师形象。
十是按时准确完成上级工会组织的各种报表和迎检工作。
四、维护职工权益，发扬爱心奉献 校工会始终把维护职工的合法权益作为服务宗旨，为职工办好事，济困扶贫，作为工作的出发点。工作中，一是宣传贯彻有关法律文件，帮助教职工增强依法维护自身权益的意识；
二是拓宽生活福利工作的范围，开展济困扶贫工作，实施走访、看望制度，节日前校领导、校工会看望退休职工和生病修养的职工，认真组织“慈心一日捐”活动，全校179名职工积极捐款20100元，奉献爱心，学校还积极争取上级各项救助政策，先后有5人得到了困难职工家庭救助，救助金额达7000元，按规定开展困难职工调查摸底，由两名教师家庭进行了申报；
三是组织了健康查体和育龄妇女计生查体，人口与计划生育工作连年被评为先进集体和先进个人；
四是做好女教职工工作，积极开展庆“三 5
八”女职工节日活动，围绕道德建设，争创先进女职工，召开了座谈会，发放了一定的节日福利；
五是加强组织建设，及时办理入会手续，宣传工会知识，达到入会率100%，保障了会员的合法权益；
六是认真听取教职工的不同意见，使合理化建议及时反映给学校领导；
七是了解职工工作和家庭情况，协调化解各种争议和矛盾，积极帮助教职工操办“红”、“白”事宜，真正营造了一个团结、温馨、文明、和谐的教工集体。
五、开展活动，凝心聚力 坚持开展文体活动，活跃职工文体生活，组织教职工课外活动篮球比赛，积极参加全市乒乓球比赛，组织高三教师外出考察，开展职业道德教育等多项活动。通过活动增强教职工的体质，形成了凝心聚力、团结一心、敬业奉献的工作生活态度，使广大教职工增强了干事创业的信心。
六、完善工会档案，提高工作质量 档案建设是学校整体工作的重要部分，使教学和管理工作的重要保障。多年来，学校工会档案管理在不断的增补和完善档案管理规范化，既是提高工作效率，促进工会工作成果的重要环节，也是落实各项工作制度和各项活动的重要保证。以图片的形式建设师德档案管理卡片、师德活动图片、文体活动图片、工会指标管理档案、校务公开管理档案、计生管理档案、工会组织建设管理档案、健康管理档案及献爱心捐助救助管理档案等等。这些档案的建立是工会工作成果的积累，也是提升工会工作质量的保障。
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六、服从学校大局，积极配合工作 一年来，学校工会始终坚持服从党委领导，以学校大局为重，在做好工会工作的同时，只要是学校领导安排的各项事情都尽力做好，积极配合各处室努力协调办好工作。如：办公卫生督查、教职工坐班质量督查、党支部组织建设、学校基本建设、各项迎检工作及各种报表工作和教职工的安全、健康、防病等工作。一个目标就是团结广大教职工，认真履行工会职责，做到党委的决策传达好、执行好，职工的建议认真听取、认真分析并做好相应的汇报和协调工作，其目的就是全面维护教职工的合法权益，团结广大教职工积极工作，最终把学校教育教学管理工作做好。
市二中工会 2011年12月28日 7
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度公司工会工作总结范文
一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下：
一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制
公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。
在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的具体问题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广大股东（员工）的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。
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二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制度
作为路桥人，由于行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广大员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和的办法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。
由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好说服教育工作，增强遵章守纪的自觉性。
三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送温暖工程
几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为繁荣县城经济作出了一定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金周围缺口大，广大职工（会员）都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对积极考证的人员施行了奖励的办法，从而稳定了职工队伍，激发员工的积极性，增加了企业后劲。
公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生开展“送温暖”活动，受到上级表彰。
在施工中我们按照县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。
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对女职工特殊权益保护问题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括：（1）有活动；
（2）经费能保证；
（3）会员较满意。
四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动
多年来，根据我公司工程施工任务情况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求，我们从安全生产着手，施工了监控法，落实了安全生产预案，明确岗位职责，减少安全事故的发生率，受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实，数年被市、县评为安全生产先进单位。
数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励，对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。《如东交通》对我公司“树精品意识，创优质工程”情况作了及时报道，受到了县有关领导的好评。
五、加强职工思想道德建设，争创安全文明班组
近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋发有为的热情，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成绩突出，我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的积极性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作；
比质量、赛进度；
比安全、赛降耗，既提高质量信誉度，又节约了成本，又增强了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸，该工程被市有关部门评为优质工程。
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度学校工会工作总结
（一）
**年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。
1、加强民主管理和推进校务公开工作
组织召开教工大会，征集提案11项，将提案的落实情况进行公示；
民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；
评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示无异议后再以学校文件形式下发；
学校的食堂、商店货物采购请工会委员或教职工代表参与调研；
学校重大事情交由工会委员工会、教研组长和工会小组长联席会议讨论通过；
全面审核了上年度学校财务情况，并在教工大会上予以通报公示。
2、关心女教职工的工作
“三八”节组织了女职工召开庆祝会并开展女工文娱活动和慰问女教职工工作，很好的保障女教职工的特殊权益，女教工（含退休）全体参保了女性防癌保险。
3、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动
（1）教职工集体跳绳比赛；
（2）教职工健身活动；
（3）“关爱生命安全我做主”的主题演讲活动；
（4）教职工书法、绘画、摄影作品比赛；
（5）教职工教育技术应用技能比赛。
4、参与上级工会组织的各项活动
（1）积极参与教育局组织的“关爱生命安全我做主”的主题演讲比赛，我校选送xx老师参赛并取得二等奖；
（2）积极组织教师参加县教育工会组织的教职工书法、绘画、摄影作品比赛，共选送四件作品，获得县一等奖二个、县三等奖一个。二个县一等奖作品送市参评获市二等奖一个、市三等奖一个；
（3）积极上交工会工作论文。
5、关心教职工生活，营造和谐氛围
（1）继续开展教职工生日发送一条祝福短信祝贺生日快乐；
每季度开展一次教工生日慰问会餐，通过这一活动，增进了友谊，促进了校内和谐；
（2）为全体教职工参保了意外伤害保险，一旦知道有教职工发生意外伤害时主动了解其受伤情况并及时为其办理理赔手续。本年度共有两位教师的意外摔伤得到了及时的赔付；
（4）教职工（包括退休人员）因病住院组织行政干部一同前去慰问；
（5）引导教职工参与身体锻炼；
（6）教职工有困难时，准确上报情况，争取困难补助；
（7）教职工家里的红白喜事及时组织全体教职工参加。
6、关心离退休教师，支持退教协的工作
（1）重阳节召开庆祝会并开展趣味活动，争取提了高退休教职工的活动经费，并组织部分退休教师到云南旅游；
（2）春节开展慰问退休教师活动并送去慰问金和慰问信；
（3）退休教职工因病住院组织校领导前去慰问；
（4）非生产性待遇与在职教职工同样对待。
7、按时完成任务，扎实推进各项工作。
保质保量地按时完成上级教育工会布置的工作任务，及时上交各种表册。按照县教育工会的要求成功接待市教育工会来校检查和指导工作。
总之，我校工会一年来的工作按照科学发展观的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。
度学校工会工作总结
（二）
我校工会今年在市教育工会的正确领导下，以十八大精神为指导，以推进构建和谐教育、和谐校园为主线，坚持科学发展观，积极推进“三项工程”，全面履行工会工作各项职能，团结动员广大教职工，积极创建“优雅学校”，为我校教育事业的改革发展作出了贡献。现将20xx年工会工作总结如下：
一、坚持学习为先，促进队伍建设
1、深入学习贯彻十八大精神。根据桐教党委(20xx)3号和桐教领1号的要求，我校制定了《石小开展十八大精神主题宣传教育活动实施方案》，引导教师认真学习xx在十八大会议上的报告，深刻领会十八大精神实质，并开展了一系列活动：每位教师撰写不少于1500字的心得体会，组织学习十八大精神心得体会文章评选，择优选出若干优秀文章参与市教育工会评选，其中孔永海校长的文章获得市十八大征文评选一等奖，陈剑宏副校长的征文和学校《学十八大精神，建优雅学校》的工作总结发布于桐乡教育网;建立网上十八大精神主题宣传教育学习专栏;开展演讲比赛，我校张谢斐老师获市十八大精神演讲比赛二等奖;开展教师学习十八大精神知识竞赛，胡国强同志获市知识竞赛三等奖。通过学习，使学校形成了浓厚的政治氛围。
2、拓展师德教育。在暑期师德培训中，校长孔永海同志作了题为《扬师德，提素质，树形象》的师德辅导报告，他指出：师德师风是我们老师的一张名片，教师应该在教育教学实践中加强自我教育，加强自律，自觉地遵守《教师职业道德规范》，才能达到爱岗敬业精神高尚，教书育人水平高超，为人师表品行高洁的“三高”境界，我们在行动中应该努力践行“静心教书、潜心育人、敬业成人、精业成才”这十六个字。并重申《石门镇中心小学师德公约》，组织学习了新《中小学教师职业道德规范》，有力地促进了学校师德师风建设。其中吴爱芳副校长被推荐至市参加“十佳师德标兵”初评;“5?12汶川大地震”时全校师生更是以爱心捐款、特殊党费的形式奉献爱心，共计捐款4万多元。
3、坚持文化立校，共建优雅学校。一年来，学校积极推进文化战略工程，积极聆听窗外声音，邀请了南京市均衡教育研究院时雪松教授作《从认识学校文化走向管理学校文化》专题讲座，邀请市政协副主席叶瑜荪作《人淡气清仰丰翁》专题讲座，更在全体教职工中开展对“优雅教师”、“优雅课堂”、“优雅德育”、“我们的问题所在”等一系列大讨论，并多次得到专家理论支持与实践帮助，使全体教师形成了对“优雅”理念的初步认识。
二、以创建教育先锋号为抓手，切实提高教职工素质
为实现“现代化的硬件设施，示范性的办学质量”的愿景，学校工会主动配合教导处、教科室工作，通过加强青年教师培养、鼓励学历进修、参加领雁工程、启动名师工程等途径，积极开展教育先锋号活动，主要有：开展了教研组“同磨一堂课”活动;推行教师集体大备课制度;开展“青年教师大比武活动;开展优新结对活动;实行新教师与教研员结对;开展了教师“自制多媒体课件”活动，其中陈剑宏、李国育、沈江伟、董小荣4位老师的作品还参加了市教育工会组织的现场演示;召开了“80后教师”座谈会，为他们加油鼓劲;支持领雁工程，选送6人参加培训，其中朱建琴老师获得全市赛课一等奖;开展网上跟贴评课;建立教师博客;鼓励科研课题申报，10年市级课题立项三项、结题三项，省级课题结题一项。充分以活动为载体，实现了教师的专业成长。其中吴丽英老师获得嘉兴市“双高课”评比三等奖，在嘉兴市教师教育博客评比中，我校获一等奖一项、二等奖两项。
三、深化教职工大会制度，推进学校民主管理
学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教职工大会制度，充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1、坚持教职工大会的制度化、规范化。一年来，能分别召开好十四届3次、十四届4次两次教代，讨论和审议学校的工作报告及有关事项。坚持做好提案的反馈工作，提高教代会工作效果，特别是教师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。通过了一系列科学管理制度，实现了以制度激励人，以制度约束人的目标，主要有：《教职工年度考核办法》、《小学高级教师推荐办法》、《教育信息宣传工作管理办法》、《教师工作量计算及补贴办法》、《教师报刊征订补助办法》、《石门小学教师教学质量奖励办法》、《教育科研成果奖励办法》等。
2、坚持校务公开，推进学校民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、经常化。一是在教职工大会上公开校务，由学校总务主任向与会代表汇报财务收支、福利发放等情况。二是经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督，具体由工会主席钱学良同志负责。三是深入各年级组，听取意见，转达反馈，增进了解。
3、进一步深化、规范民主评议校长工作。在学校党支部和上级工会的领导下，继续做好一年一次的民主评议校长工作，使学校的民主评议校长工作制度化、规范化、条例化。
4、维护教职工合法权益。分管校长、工会主席通过参加《劳动合同法》培训，能学以致用，就学校勤杂工待遇、编外人员用工等问题向学校作出建议，并进行监督。现学校编外人员用工合理规范，待遇略高于全市最低工资。
四、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来为老师们改善办公条件、争取职工福利、关注学校食堂的伙食等方面做了较多的工作。如：“三八妇女节”来临之际，为全体女教师送上玫瑰和巧克力，让她们感受幸福;每逢教师生日，发去祝福短信，呈上蛋糕券，让老师们感受关怀。
2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。我们始终坚持“五必访”制度，不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。一年来，学校工会慰问生病退休、在职教师达十多人次，生育、结婚五人次。
3、广泛开展校园文化体育活动，不断增强教职工体魄。一年来，我们一是出台教师《阳光行动健身方案》，提高教职工的自我保健意识，鼓励积极开展个人锻炼;二是积极创造条件，加强学校教工活动室、阅览室建设，确保教工校园文化体育活动有场地有器材，真正成为“教工之家”;三是广泛开展多种形式的群众性校园文化体育活动，以活动为载体，以各工会小组为单位促进教职工体魄的进一步增强;四是在广大教职工中大力倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围。一年来，我们开展的校级文体活动有教工迎新年拔河比赛、迎奥运百日健身长跑启动仪式及长跑活动、三八节女教工趣味运动会、教师节联欢活动、上半年安徽绩溪和西递两日休闲游、下半年临安两日休闲游、教工校运会接力比赛、校级乒乓球选拔赛等;组织的校际间活动有与虎啸中心小学、洲泉中心小学、芝村中心小学的篮球友谊比赛，我校均获得胜利。总之，丰富多彩的活动增强了教职工的体魄，而更为重要的是，我们在活动过程中，不仅陶冶了身心，更重要的是增进了同事之间的了解和友谊，营造了一个宽松和谐快乐的工作环境，让老师们真正感悟了幸福就是“早上想上班，晚上想回家”。
五、加强工会自身建设，提高工会战斗力
1、加强工会委员会的建设。定期召开好工会委员会，研究工会工作，使得学校工会工作计划性强，实效性好。
2、加强教工活动室和教师阅览室的建设，添置实用性较强的活动器材和图书，坚持发展眼光，创新活动方式，丰富教职工生活。一年来，添置了一定运动器材，计五千多元，阅览室投入达一万多元。
3、加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切了干群关系。
4、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教育工作中的积极作用。一年来，妇委会以创建市级巾帼文明示范岗为契机，积极开展岗位练兵和风采活动，主要有：趣味体育活动、“好书我推荐，读书伴我行”读书活动、书法比赛、青年教师大比武等活动。
5、加强信息调研，加大宣传力度，不断扩大工会的影响力。一年来，能积极开展活动，搜集素材，把我校工会的好做法、好实效加以弘扬，XX年获工会信息工作一等奖，10年在教育工会网站上发表工会信息21篇，名列前茅。
六、不足之处
过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：
(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;
(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;
(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。
充满挑战和希望的20xx年，我们一定会再接再厉，共建优雅学校，同创优雅工会，将工作重心放在和谐校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!
度学校工会工作总结
（三）
近年来，我校工会在教工委及学校党支部的领导下，深入学习《国家中长期教育发展纲要》，坚持贯彻全国总工会工作总目标和全心全意依靠广大教职工办学的方针，树立“以质量求生存”为目标，紧紧围绕学校创建“家长满意中小学校”这个中心工作，始终坚持服务大局，突出维护职能，坚持以法治会。加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校深化教育教学改革。组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，积极开展工会工作。学校工会特别在广泛征求广大教职工的提议，推进学校的民主化建设;提供各种教职工学习的平台，加强教职工的队伍管理;坚持校务公开，合法合理的维护好教职工的权益等做了大量的工作。现对我校工会工作，进行以下总结：
一、工会的主要工作和取得的主要成绩
1、加强与学校党政的联系，为工会活动提供必要的支持。
我们认识到:工会工作是在党领导下开展的，只有加强工会与学校党政的联系、沟通，工会工作才能顺利开展。每次召开工会委员会、教代会首先请示学校党支部、学校领导，共同协商活动的组织、方案的制定、结果的评定等。学校遇到重大决策，改革方案等重大事项，工会积极参与其中，为学校的发展出谋划策，而非置身事外。工会和学校党支部的交流和沟通多了，办事的速度提高了，解决事情的力度大了，效果明显了，工会工作开展顺利了。
2、扎实开展五个活动，加强教职工的队伍建设
学校党支和工会充分认识到:学校的工作是先教育后教学，教师应该先教学生做人后作学问。要提高学校教育教学水平，就必须有一支师德素质好，业务素质强的教师队伍。通过扎实开展五个活动，加强教职工的队伍建设
(1)全方位开展教师慰问活动。
临近春节，后坪镇中心学校党总支为了关爱教职工的生活，让广大教职工享受到组织的温暖，进一步激发广大教职工敬业爱岗的激情，学校领导班子于2012年1月6日召开会议研究决定，在全镇中小学教职工中确定对退休、半边户困难等几类人员，由中心学校拿出专项资金进行春节慰问。我校有8名教师感受到学校组织的温暖。重阳节来临之际，学校组织召开慰问离退休教师专题会，就慰问教师的程序、慰问形式等问题做了细致的安排。九月九日，学校领导工会主任张传良等一行带着学校的慰问信深入到离退休教师的家庭进行了慰问，察看了教师的生活状况，询问了教师的身体健康情况，并向离退休教师介绍了学校的发展，校容校貌的变化，听取了学校今后的发展规划的合理化建议。最后，代表学校送上慰问金200元和诚邀离退休教师到学校查看学校的建设和教学。
(2)积极开展“
三、八”妇女节趣味竞赛，关注女教职工的文化生活。
为了让广大女职工度过开心快乐的“
三、八”妇女节，后坪中心学校工作委员会，集思广益，领导好妇委会开展妇女节趣味竞赛活动。我校所有女教职工积极报名参加跳大绳、转呼啦圈五人六足行等趣味体育活动。“
三、八”妇女节当天，虽然天公不作美，下着雨，但广大教师没有一位教师弃权，仍积极参与活动。活动结束后，中心学校对表现优异的教师进行了表彰。通过趣味体育活动，广大女教职工，不仅体会到了团结的力量，更加感受到了学校党组织给予的关怀。
(3)扎实开展“师德活动月”活动，提高教师的师德修养。
为了进一步的落实好教育局的“师德活动月”活动，提高教师的师德修养，我校积极制定好师德活动方案，并组织好全体教师学习。四月初，组织全体教师学习《国家中长期教育发展纲要》、《教师法》、《教师职业道德规范》等内容。通过学习教师进一步的明白了师德在教师职业道德中的重要作用。在平时的教学中，严格按照师德规范要求来做，不做有违反师德要求的行为。4月15日，在教研组师德演讲比赛中推选的基础上，我校组织教师参加学校的师德演讲比赛，其中杨
一、张继娥等老师声情并茂、催人泪下的演讲获得全体教师好评，广大教师明白了作为一名教师不仅仅要具有高超的教学水平，而且要具备高尚的师德。随后，这位教师有参加了中心学校组织的师德演讲比赛，张继娥等教师在全镇教师师德演讲比赛中活动一等奖，其他教师也活动了比较好的名次，进一步的彰显了我校教师的师德修养和演讲水平。6月底，我校组织专班开展“学生评选最满意教师”活动，实现了“双覆盖”，全体教师参与评选，全体学生参与投票。通过评选活动，教师更加严格要求了自己的师德行为，教师的高尚师德也获得了全体学生的好评，所有教师的满意率达100%，其中周永华、兰海军、唐启东三位老师被学生评为“学生最满意教师”。
(4)搞好“襄阳百杰?师德楷模”师德评选活动，形成人人争当先进的良好氛围。
为进一步落实市县教育工会“襄阳百杰?师德楷模”师德评选活动，加强教师队伍建设，形成人人争当先进的良好氛围。学校领导组织召开会议，在校园内广泛宣传，成立评选小组，制定后坪镇中心学校“襄阳百杰?师德楷模”评选活动方案等一系列措施，让评选活动人人知晓，人人参与，做到程序公开、公正。经过自主报名、条件筛查、评比打分评选出林宝华为推荐人上报，并进行公示。通过“襄阳百杰?师德楷模”师德评选活动，广大教师对师德的认识进一步提高，掀起了积极学习身边的楷模的高潮。
(5)开展向曹美琴老师学习活动，用榜样的力量引领教师师德的提升。
为了积极响应市政府、市委向曹美琴老师学习的活动，学校召开会议，组织全校教职工认真学习市教育局文件精神和曹美琴老师的先进事迹，举办学习曹美琴老师先进事迹座谈会，会后每位教师撰写一篇心得体会等活动，广大教师从曹美琴老师的身上看到了身残志坚、自强不息的顽强意志，爱岗敬业，忠诚教育的职业操守，关爱学生、爱生如子的崇高品质。体会到了作为一名教师的应该具有的高尚品德和职业操守。
(6)扎实开展“校内比武”“校外家访”活动。
工会密切配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的业务素质。今年春，我校安装电子白板，硬件设施跟上后，学校安排樊晶教师组织培训，然后工会配合教导处开展“教学三大比武”活动，教师参与面达80%，全面的调动了教师教学教研积极性，在校内形成了以教研促教学的良好氛围，提升了教师的整体教学水准。其中黄修娥、唐启东等教师获得一等奖。今秋，为落实省教育厅的“课内比较学，课外访万家”活动，我校组织教师参与两轮比教学活动。第一轮，全体教师参与，不管年龄大小、还是学校领导都必须参加。第二轮，以教研组为单位在组内选拔，然后推荐到学校，参加第二轮的校内比武，整个过程只提供比赛课题，教材、教参、练习册均不提供，教师称之为“裸备”。通过，比赛涌现了一大批的优秀教师，如樊晶、朱代武、唐启东等教师。比赛之后，每位参赛教师撰写1至2篇心得体会。评选出优秀文章做成校内文化展板，彰显教师风采。
今秋，结合“家访”活动，学校总体策划安排，各班班主任、科任教师协商家访学生对象，每个班级的学生家访全覆盖，对单亲、留守、贫困等六类学生做好回访工作，关注学生的家访变化。家访结束后，教师撰写家访体会，填写家访手册。这一切的活动都离不开工会积极开展的各项活动。
3、开好每届教代会，广泛征求广大教职工的提议，推进学校的民主化建设。
学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。每届教代会成员有全体教师进行投票选举产生。教代会制度不断得到发展和完善，教代会的职权得到了落实，民主管理与民主监督在学校的工作中，发挥着越来越大的作用。调动和激发了广大教职工投身学校建设和发展的热情。有力地促进了学校的民主政治建设。每年在各个教研组收集提案，然后在教代会上讨论，凡是有提案必有答复，提案答复率为100%。《教师绩效工资的发放办法》、《中考奖惩办法》等学校的规章制度都是在广泛征求教师的意见，然后在教代会上讨论通过。
学校工会时时刻刻从教师的利益出发，合法合理的维护教职工的权益。学校建立劳动人事调解争议组织，遇到纠纷交由调解组织调解，将矛盾、问题消灭在萌芽状态。积极配合好学校党支处理好各类事件，从未发生一起上访事件。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
二、存在的问题
近年来我校工会在县教育工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。但是，在工作的过程中，发现工会工作还存在一些问题:
1、教工之家的硬件、软件设施远远不能满足全体教职工的需求。
我校属于微型学校，教育经费总量较少，用于工会活动的经费有限，所以教工之家的硬件、软件设施数量少、品种不全。不能满足教职工的不同需求。
2、教代会代表提案、议案能力还有待提高。
由于教师平时要备课、讲课、批改作业等工作，闲暇时间较少，对教代会的提案思考有限，同时对学校发展规划认识不足。所以，提案质量不高，议案能力还稍显稚嫩，未能较好的起到议事作用。
3、教职工的文化娱乐形式有待丰富。
由于教师人数少，平时较忙，锻炼娱乐的意识不高，加上，娱乐设施的稀少，组织的文化娱乐形式不丰富，致使参与活动的广度较窄。
4、档案建设有待规范
由于缺乏对档案规范建设的认识，导致工会开展的活动相关的资料存在一定的遗漏。总是认为，组织学习、文体活动等过程已经实施，重在的是过程，忽视了结果的整理。
三、今后整改措施
1、积极争取工会经费，补充、完善教工之家的软硬件设施，满足教职工的不同需求。
2、组织教代会专题培训，提高教代会代表的提案、议事水平，进一步的发挥教代会的职能作用。
3、开展形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动，激发教职工的参与热情。
4、加强档案归档学习，强化档案管理。
一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下：
一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制
公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。
在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的具体问题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广大股东（员工）的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。
二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制度
作为路桥人，由于行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广大员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和的办法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。
由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好说服教育工作，增强遵章守纪的自觉性。
三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送温暖工程
几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为繁荣县城经济作出了一定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个BT全垫资工程，久而久之使施工单位资金周围缺口大，广大职工（会员）都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对积极考证的人员施行了奖励的办法，从而稳定了职工队伍，激发员工的积极性，增加了企业后劲。
公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生开展“送温暖”活动，受到上级表彰。
在施工中我们按照县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。
四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动
多年来，根据我公司工程施工任务情况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求，我们从安全生产着手，施工了监控法，落实了安全生产预案，明确岗位职责，减少安全事故的发生率，受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实，数年被市、县评为安全生产先进单位。
数年来，公司工会能各(本工作总结来源于级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励，对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。《如东交通》对我公司“树精品意识，创优质工程”情况作了及时报道，受到了县有关领导的好评。
五、加强职工思想道德建设，争创安全文明班组
近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋发有为的热情，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成绩突出，我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的积极性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作；
比质量、赛进度；
比安全、赛降耗，既提高质量信誉度，又节约了成本，又增强了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸，该工程被市有关部门评为优质工程。
根据县总的要求，我公司工会能认真学习《工会法》，开展学劳模、学身边人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚实守信宣誓，打造诚信品牌等活动，形成人人争当文明职工的局面，为崇尚先进，争先创优，营造了良好的氛围。
公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和奖励。
沈园景区工会2011年上半年工作总结
上半年，沈园景区工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，紧紧围绕集团公司的中心工作和本景区的重点工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型景区、知识型职工”，为完成景区各项工作作出了积极的努力。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：
一、加强领导，提高队伍自身建设
１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。
要做好工会工作，工会干部的自身素质须不断的学习与提高。景区工会积极组织干部学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”和与景区管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。与此同时，景区工会在职工中通过组织学习培训、办好职工之家、开展知识竞赛等多种形式的活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任感和奉献意识。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。
景区工会结合古城五A旅游区、全国文明城市创建和国家卫生城市复查工作，以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型员工为重点，深入开展“创先争优”活动。公开承诺是开展创先争优活动的重要内容，景区认真做好2011年度党支部和党员公开承诺工作，结合景区工作实际和个人岗位实际，召开承诺会议，公开承诺方式，公示承诺范围，接受群众监督；
在创先争优活动中全面开展 “四亮四评”活动，四亮：亮职责、亮身份、亮流程、亮承诺，四评：自
评、群众评、领导评、组织评。通过设置共产党员示范岗和共青团员示范岗，及在各岗位推行微笑、规范、高效、诚信服务，员工的工作作风进一步改进，办事效率进一步提高，服务水平进一步提升。
在古城五A旅游区、全国文明城市创建和国家卫生城市复查等各类争创活动开展过程中，景区工会针对争创活动的需要，建立了业务培训制度，着重抓好景区工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意思强化，编制了切实可行的培训计划，并积极开展形式多样、内容丰富的学习和培训活动。如诗词讲座，景区邀请中华诗词学会副会长、中华诗词学会网副总编辑、《中华诗词》编委、上海诗词学会副会长杨逸明亲临现场授课；
开展“端午诗会”活动邀请越州诗社诗人们现场创作和吟颂诗词；
消防安全知识、文明礼仪知识培训等。通过举办学习培训、知识讲座等活动满足了职工读书求知、增长才干的需求，也进一步提高了各岗位人员的服务态度、服务质量和服务水平。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。
3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。
随着景区的发展，不断有新进员工充实到景区的队伍中，青年员工比例有较大比例的增加。特别是今年各类争创活动的开展，对员工的素质提出了更新、更高的要求，因而景区非常重视青年员工的培养，积极开展如星级评定、岗位练兵、技能比武等各类竞赛活动，通过竞赛和评选活动，使景区员工在不断学习与反复实践的过程中，提高与巩固了专业知识，练就了过硬的专业基本功，提高了专业素养。
二、以人为本，积极开展各项活动
为了丰富职工的业余生活，提高员工队伍的综合素质，景区工会积极开展了丰富多彩的活动。
1、景区工会积极向职工宣传“21世纪健康新理念”知识，发放“健康66条”公民健康素养读本，倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围，提高职工的健康意识和自我保健能力，教育和引导职工养成良好的卫生习惯和健康的生活习惯，保持充沛的体力和旺盛的精力，进而投身到景区新一轮的发展和建设中。
2、针对景区员工百分之八十为女职工这一特点，景区工会努力为女职工多办好事、多做实事。积极开展适合女职工特点的活动，定期组织女职工进行体检，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。“三八妇女节”期间，组织女职工赴江苏南京考察学习，学习其它景区的先进工作经验，以此拓宽工作思路。
三、情暖人心，积极开展好送温暖活动
为了让广大职工感到景区大家庭的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，景区工会大力开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事。职工不管是生病住院，还是生日、结婚、分娩，景区工会都会上门慰问和祝贺。另外，景区工会对特殊困难者、退休职工进行定期家访，并在节假日为他们送上景区关怀，通报景区发展情况，听取他们的意见和建议。通过送温暖活动把景区的关心送到每一位员工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解决生活中的实际困难，使他们得以全身心地投入到景区工作中，把景区的事当作自己的事，积极地以主人翁精神投入到景区管理和建设中，为景区发展作贡献。
下半年的工作打算：
1、围绕年初制订的工作目标，抓好日常工作。
2、抓好景区工会的规范化工作。
3、提高职工素质，培育景区精神和景区文化。
4、认真做好集团公司布置的各项中心工作。
半年来，景区工会在集团公司的大力支持及全体职工的共同努力下，做了一些工作，也取得了一些成绩。但在总结成绩的同时，也清醒的认识到存在的不足，许多地方仍须改进。在以后的工作里，景区将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极主动地为职工办实事、办好事。相信，在集团公司的领导和全体职工的共同努力下，景区工会工作会提升到一个新的水平，上一个新的台阶！
绍兴市沈园景区管理处 二○一一年七月
公路段工会工作总结
公路段工会工作总结
2018年，我公路段工会工作按照管理局党委的工作思路及管理局工会工作的安排意见，在段党支部的领导下、在管理段行政的大力帮助、支持下，加强和改进了新形势下工会自身建设，紧紧围绕单位中心工作，全心全意依靠全体职工，充分调动广大公路职工的积极性，全面开展工会工作，主要做了以下工作：积极以巩固“四化段”建设和“两个基础”“三个文化”建设，着力推进行业文明建设，切实履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能。发挥职工群众的主力军作用，正确表达和维护职工的利益，力求把工会工作提高到一个新水平，为公路事业加速发展做出新的贡献。具体工作情况汇报如下：
一、民主管理逐步推进和完善
(一)单位职代会制度建设得到加强。职代会制度是以广大职工为主体，依法参与单位民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是单位推进民主管理的重要组织形式。
2018年我会按照《工会法》、《工会章程》及《职代会条例》的有关规定，于2018年3月15日召开职工代表大会，会上审议通过《行政工作报告》和《工会工作报告》，明确了2018年的目标任务和实施举措。同时对领导班子和机关管理人员进行民主测评及后备干部的推荐，对先进集体和先进个人进行了表彰等工作。明确了目标任务。职代会上通过民主选举产生了新一届工会委员会，为我段工会工作的开展奠定了基础。
（二）基层民主管理制度建设得到推进，职工参与基层民主管理、民主监督的渠道得到拓宽。
一年来，段工会就新形势下如何利用职代会平台拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，更好地发挥职工主人翁精神和作用，更好地维护职工的合法权益，更好地推动单位各项事业健康发展等方面进行了摸索和探讨，为推进职代会制度建设打下了良好基础。同时不断充实职代会内容，积极探索新形势下职代会操作程序和机制，凡涉及发展的重大问题和职工切身利益的事项都积极建言，提交职代会代表讨论。职工的主人翁意识不断增强，参与单位民主管理的积极性逐渐提高，职代会议题更加符合实际，更具针对性。单位紧紧依靠职工搞好公路建设、管理和养护的主导思想得到了充分体现，职代会向制度化、规范化方向稳步迈进。
（三）职代会提案工作得到落实。坚持职代会前书面征求代表提案制度，就征求到的提案与行政进行充分协商、沟通，在职代会上由行政领导就代表提案进行答复并提出整改落实措施，一时无法落实的，逐一进行解释说明。职代会提案做到了件件有交代、件件有落实。职工代表提出的11份提案进行了答复。且11份提案于8月底全部落实。
二、切实履行职能，积极维护职工权益
（一）积极开展送温暖工程。关心弱势群体，深入一线调查研究，摸清困难职工基本情况，建立困难职工档案，推进送温暖工程制度化、经常化。2018年春节来临之际，由段党政工领导带领慰问小组深入基层各养护站、看望在岗职工，深入老劳模、离休遗孀和现役军人、农民工家中慰问，向特困职工们给予特别的关怀。今年慰问人数为246人，其中在职工77人、劳模2人、农民工11人，退休职工115人，遗孀36人，困难职工3人。春节期间走访在职、退休职工16户，走访扶贫对象10户。发放慰问品及慰问金共计11万元。“六一”儿童节期间，工会采取形式多样的关爱、慰问和帮扶活动，为部分职工子女购买了学习用品。段工会慰问脱贫攻坚帮扶点新甲烈中心小学和留守儿童30人。开展“金秋助学”活动，段工会积极地到挂帮的光明对考取大专院校的贫困农民子女给予奖励，对生活有困难的在读职工子女给予补助，积极为符合条件的困难职工子女申请助学金。困难农民工子女及单亲困难职工子2人，慰问金400元，希望孩子们努力学习成为国家有用的人。另外，通过活动的开展和职工们一起座谈，倾听职工的心声，了解职工生活、工作情况，取得了送温暖、增感情、促和谐的良好效果。
（二）关注职工身心健康。及时慰问生病职工及家属，救济困难职工家庭，让职工感受到单位及工会组织的关怀和温暖，把单位党政工领导对职工身心健康的关爱落到实处。2018年中，“心系职工情，温暖进万家”的送温暖活动，看望、慰问生病住院的在职16人、退休职6人，离休遗霜1人。职工家庭婚丧喜事及家庭发生纠纷，段领导及工会组织都要进行探望、慰问、调解，做到“五必访”。段工会协同人事部门组织在职职工和离退休职工进行了健康检查，为疾病的早发现、早治疗提供了有利时机。2018年参加体检职工、退休职工143人。2018年初夏的7月，段领导班子以人为本，心系职工，在高温天气，深入一线开展“送清凉”活动，给养护职工发放降温费、劳动保护用品洗衣粉、肥皂等，送去日常防暑常用的药品和一些防暑降温用品，炎热天气为大修工地职工送西瓜，确保他们身心健康，活动慰问了职工及农民工共80余人，资金累计近1.6万元，确保广大职工安全、健康度夏。2018年段工会还根据女职工身心特点，维护女职工的特殊权益，做好女职工维权工作。组织女职工座谈会，表彰优秀女职工，同时还学习《中华人民共和国反家庭暴力法》，要求广大女职工遇到家庭冲突时用法律保护和捍卫自己。“三八节”期间段领导组织开展“三八节春游踏青”活动，让她们感受到节日的温暖，另外活动当日公路局党委书记到我段看望女职工、并同大家亲切交谈，活动的开展促进了女职工身心健康发展。
（三）做好维权帮扶工作，依法维护职工合法权益。为推动维权帮扶工作向纵深发展，建立和完善工会维权帮扶长效机制，段工会始终将职工维权职能放在重要位置来对待。采取各种形式听取职工呼声和意愿，深入一线了解职工家庭情况和生活疾苦，把带有普遍性和代表性的问题及时向段领导班子汇报，并逐级向上反映。近年来，反映的问题有“转岗”职工公积金、通信费问题，经职代会讨论已为我段11名解“转岗”职工解决了公积金、通信费问题。
（四）2018年我段为了加强站点建设，为一线5个养护站配齐了，冰箱、冰柜、洗衣机等生活电器。极大方便了职工的生产生活。
三、围绕中心工作开展的各项活动，生动活泼、丰富多彩
（一）抓好“建功立业大竞赛”活动。认真开展好“州级文明单位”创建工作。8月中旬获得“州级文明单位”授牌。2018年10月初摆金站创建省直机关文明窗口待验收。2018年上半年接受省局半年检查综合排名在第一梯队。还表彰参加“生命至上、安全发展”安全知识竞答活动优秀职工。
（二）二是重视安全生产，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动
一是围绕“养护优先”，开展职工大练兵、技能大提升，巩固和提高职工综合素质。6月28日，利用S309线K144+850路段以预防性养护为契机开展2018年交通战备演练及安康杯劳动竞赛，按照活动方案。这次活动成立交通安全保畅组、竞赛操作组、设备物资组，活动由段领导统一指挥。首先交通安全保障组对过往车辆及群众进行管制、疏导，并在预防性养护路段前后200米的位置摆放安全标志牌。这次活动组织人员41余人次。其中农民工12人。设立安全锥50个，各种机械设备近10台。按照预防性养护与应急抢险程序，近4个小时，经过干部、职工的共同努力，该路恢复通畅。坚持安全学习、安全督查、隐患点排查整治及普法宣传。我段加强路政巡查，继续推行《安全承诺书》，各养护站也积极协同路政搞好公路巡查及安全隐患排查，对占路堆放物料行为，发现一处清理一处，对没有及时清理的占路堆放行为，与当事人签订《安全承诺书》，大大提高了公路安全管理工作效益。使“安康杯”竞赛活动及“路政宣传月”、“安全生产月” 同我县法制宣传月活动相结合，6月中旬，我段路政大队、生产部门、办公室、工会等部门共12人，开展了“生命至上、安全发展为主题”的宣传活动。还利用场天开展以《公路法》、《贵州省公路路政管理条例》、《超限运输车辆行驶公路管理条例》为主要内容的路政宣传，并在现场摆放展板图文并茂诠释涉公路违法行为，当天，请我县电视台到现场拍摄，并在我电视台进行报道。本次活动旨在宣传普及公路路政管理法律法规知识，让广大人民群众和社会各界了解公路法律法规，理解和支持路政管理工作的，让全社会共同参与保护公路完好、安全和畅通的环境，提高意识，自觉遵纪守法，做到“爱路护路、人人有责”。当天发放各种宣传资料2000余份，通过宣传活动，让公路法律法规真正深入民心，使沿线居民和驾驶员进一步了解公路法律法规，使路政管理工作赢得社会的理解和支持，为更好的开展路域环境整治和超限治理工作打下基础。同时保护公路畅通，为地方经济建设服好务。
（三）坚持工会劳动保护监督检查制度
做到安全隐患不排出不施工，安全设施不到位不上岗，安全教育不进行不动工。进行各种安全培训及安全技术交底7次、参训人员达210人次，坚决杜绝了“野蛮施工，违章作业”，职工路上作业安全标志牌要求规范设置，杜绝事故的发生，最大限度地维护职工的合法权益。2018年我段还加大安全经费的投，新增更换安全服100套、安全锥300个、反光背心50件、警示柱100颗。
（四）做好“春运”农民工返岗返乡服务 把春运工作贯穿于“安康杯”竞赛活动中
春运期间，我段生产部门、路政、各养护站、治超站等在春运工作领导小组的统一指挥、协调下，积极加入到服务广大旅客安全便捷出行的行列中。因此整个春运期间没有出现车辆和旅客滞留现象。职工们用实际行动提高公路的安全畅通能力和服务水平，为公路事业增光添彩，树立了我公路人形象。
（五）文体活动丰富多彩，健康向上
1.举办我公路管理段2018年“迎新春”职工运动会。2018年1月11日至15日，在我公路管理段摆金职养护站举办了以“推进职工全民健身活动，树立科学健康生活理念”为主题的职工运动会，全段5个养护站、1个超限站及管理段机关共7支代表队60名运动员，参加了乒乓球、羽毛球、气排球和拔河5个项目的比赛。赛场上，运动员生龙活虎，团结协作，比出了水平。赛场外，运动员相互沟通，互敬互爱，增进了友谊。达到了凝心聚力、活跃气氛、增强体质的效果。
2.积极组队参加都匀局职工运动会。2018年6月8日至19日，都匀局气排球职工运动会在平塘举行。我们组织了达7人的运动队积极参与，虽然没有取得好的成绩，却比出了友谊，找出了差距。
3.2018年除了必须开展的文体活动外，还结合双创工作还开展了一些丰富多彩的丰富职工文体生活、营造和谐、团结、健康、文明的氛围。一年来，我段围绕中心工作、因地制宜地开展的文体活动有：春节期间开展“送万福 进万家”书法志愿服务公益活动；
“三八节”户外活动，李健赴我段慰问一线女职工；
开展“书香三八”活动，丰富职工业余生活，号召女职工积极踊跃参与；
同时开展读书征文----谈读书；
开展了关于开展“四月八”户外趣味活动；
开展了义务植树活动；
开展“携手保护美丽河湖 维护美丽生态环境”自愿者活动；
召开主题读书活动暨纪念中国共产党建党97周年活动；
开展“文明如厕、从我做起”主题宣传活动；
开展宪法宣誓活动等。
4.2018年结合工作及业务需要还开展了相关知识培训；
开展公路绿化知识培训；
举办安全应急救护、职业病防治培训；
安全生产知识培训；
开展了农民工大、中修工地施工技术、安全交底培训；
开展2018年“安全生产月”宣传活动及安全培训等。
5.开展了道德讲堂、主体活动：“参观中国天眼·培育工匠精神”主题党日暨道德讲堂活动；
开展第三期道德讲堂暨读书活动。开展“八一”建军节纪念活动；
到新哨村开展“不忘初心勇担当、脱贫攻坚有作为”培训工作暨主题党日活动；
到光明村开展主题党日暨志愿者活动；
还组织职工观看电影《文朝荣》及大型记录片《厉害了，我的国》。总之、2018年各类活动是比较丰富多彩的一年。
四、进一步搞好段务、站务公开工作
遵照上级有关指示精神开展好政务公开工作，成熟一项公开一项的原则。我段不定期地在段公开栏内公开工作中职工群众关心的热点问题。如工程发包、大宗物品的采购和大额资金的使用情况，实行阳光操作，每月公开机关食堂伙食费的收支情况；
各站也实行财务及职工食堂伙食费公开。通过开展段务、站务公开工作，加强民主监督、民主管理，反映和实现了职工的愿望和心声，从政治上保证了职工主人翁的地位，从制度上落实了职工当家作主的权利，维护了广大职工的合法权益，对调动职工的积极性起到了很好的推动作用，更重要的是有利于加强我段的党风廉政建设，堵住了漏洞，杜绝了腐败。从根本上改善了干群关系，增强了干部队伍的廉洁意识、民主意识，提高了拒腐防变的能力，促进了我段各项工作的开展，职工的民主参与意识得到了进一步的加强。同时，让社会群众对我段工作一目了然，方便群众办事，同时接受社会监督预防腐败，更好地为地方经济发展起到了积极的作用。
五、加强自身建设，工会工作质量和水平不断提高
（一）抓组织建设。健全职工代表大会机构，加强单位工会组织建设。在管理局党委的领导下、我段根据工会章程在职代会上选举产生新的工会委员。为工会工作的开展奠定了基础。
（二）抓制度建设。健全完善了各项规章制度，使各项工作走向规范化、程序化、制度化。进一步明确了责权利，保证了各项工作的顺利进行。
（三）抓思想作风建设。牢固树立以人为本、服务职工的思想，做到工作求真务实，不断提高思想认识和办事能力。采取以会代训、业余自学等形式，组织工会干部加强政治理论和业务学习，不断提高工会干部的思想素质和工作能力。
（四）加强工会阵地建设。充分发挥站班工会小组的作用，加强一线养护站、机化站和治超站工会小组建设，努力改善职工学习、生活和工作环境，更新学习、生活和文体设施，满足职工需求，部分站点已建设成为安全、优雅、舒适、健康的职工之家。
六、创新工会宣传文化阵地，不断丰富职工业余文化生活
2018年，工会发挥宣传舆论作用，全年计划完成简报11期，到目前完成10期；
在贵州省都匀公路局子网站发表文章、图片17篇/幅；
在“都匀公路”微信公众号发表文章、图片16篇/幅；
在贵州省局网站发表文章、图片1篇/幅；
在中国公路发表文章1篇/幅。为了加强学习还为各站订阅了《贵州日报》、《劳动时报》等各种报刊杂志。通过办简报大力宣传公路养护职工敬业爱岗、无私奉献的良好精神风貌和公路事业所取得的可喜成绩，树立了公路人的形象。一年来：
（一）制定学习计划、强化理论学习
今年主要学习了《十九届中央纪委二次全会公报》、贵州省“两会”精神、十九届中央纪委二次全会精神、省厅局和管理局党风廉政建设和反腐工作会议精神、《中国共产党章程》、2018年全国“两会”精神等。在学习过程中，党支部班子认真开展中心组学习及“两学一做”学习讨论，班子成员带头撰写发言材料进行中心组学习交流发言，围绕“两学一做”常态化、制度化共开展集中学习研讨6次，撰写发言材料6篇。
（二）大力宣传先进典型，树立公路人良好新形象。年终认真评选接受上级表彰的先进生产者4名、工会积极分子4名、优秀女职工3名，先进集体1个养护站。其它接受表彰的先进个人多名。同时在单位内每季度认真开展民主推荐集中评选的办法推选每季度的优秀个人。2018年还表彰驻村第一书记柏维在精准扶贫工作中作出的成绩。
（三）围绕重点工作，加强宣传报道。我段在今年二月申请成功微信公众号，已经在微信公众号上发表40余条微信新闻，并将每条新闻发送至局机关，及时撰写、上报宣传稿件。
2018年工会工作总结 2018年，我段工会工作按照管理局党委的工作思路及管理局工会工作的安排意见，在段党支部的领导下、在管理段行政的大力帮助、支持下，加强和改进了新形势下工会自身建设，紧紧围绕单位中心工作，全心全意依靠全体职工，充分调动广大公路职工的积极性，全面开展工会工作，主要做了以下工作：积极以巩固“四化段”建设和“两个基础”“三个文化”建设，着力推进行业文明建设，切实履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能。发挥职工群众的主力军作用，正确表达和维护职工的利益，力求把工会工作提高到一个新水平，为公路事业加速发展做出新的贡献。具体工作情况汇报如下：
一、民主管理逐步推进和完善
(一)单位职代会制度建设得到加强。职代会制度是以广大职工为主体，依法参与单位民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是单位推进民主管理的重要组织形式。
2018年我会按照《工会法》、《工会章程》及《职代会条例》的有关规定，于2018年3月15日召开职工代表大会，会上审议通过《行政工作报告》和《工会工作报告》，明确了2018年的目标任务和实施举措。同时对领导班子和机关管理人员进行民主测评及后备干部的推荐，对先进集体和先进个人进行了表彰等工作。明确了目标任务。职代会上通过民主选举产生了新一届工会委员会，为我段工会工作的开展奠定了基础。
（二）基层民主管理制度建设得到推进，职工参与基层民主管理、民主监督的渠道得到拓宽。
一年来，段工会就新形势下如何利用职代会平台拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，更好地发挥职工主人翁精神和作用，更好地维护职工的合法权益，更好地推动单位各项事业健康发展等方面进行了摸索和探讨，为推进职代会制度建设打下了良好基础。同时不断充实职代会内容，积极探索新形势下职代会操作程序和机制，凡涉及发展的重大问题和职工切身利益的事项都积极建言，提交职代会代表讨论。职工的主人翁意识不断增强，参与单位民主管理的积极性逐渐提高，职代会议题更加符合实际，更具针对性。单位紧紧依靠职工搞好公路建设、管理和养护的主导思想得到了充分体现，职代会向制度化、规范化方向稳步迈进。
（三）职代会提案工作得到落实。坚持职代会前书面征求代表提案制度，就征求到的提案与行政进行充分协商、沟通，在职代会上由行政领导就代表提案进行答复并提出整改落实措施，一时无法落实的，逐一进行解释说明。职代会提案做到了件件有交代、件件有落实。职工代表提出的11份提案进行了答复。且11份提案于8月底全部落实。
二、切实履行职能，积极维护职工权益
（一）积极开展送温暖工程。关心弱势群体，深入一线调查研究，摸清困难职工基本情况，建立困难职工档案，推进送温暖工程制度化、经常化。2018年春节来临之际，由段党政工领导带领慰问小组深入基层各养护站、看望在岗职工，深入老劳模、离休遗孀和现役军人、农民工家中慰问，向特困职工们给予特别的关怀。今年慰问人数为246人，其中在职工77人、劳模2人、农民工11人，退休职工115人，遗孀36人，困难职工3人。春节期间走访在职、退休职工16户，走访扶贫对象10户。发放慰问品及慰问金共计11万元。“六一”儿童节期间，工会采取形式多样的关爱、慰问和帮扶活动，为部分职工子女购买了学习用品。段工会慰问脱贫攻坚帮扶点新甲烈中心小学和留守儿童30人。开展“金秋助学”活动，段工会积极地到挂帮的光明对考取大专院校的贫困农民子女给予奖励，对生活有困难的在读职工子女给予补助，积极为符合条件的困难职工子女申请助学金。困难农民工子女及单亲困难职工子2人，慰问金400元，希望孩子们努力学习成为国家有用的人。另外，通过活动的开展和职工们一起座谈，倾听职工的心声，了解职工生活、工作情况，取得了送温暖、增感情、促和谐的良好效果。
（二）关注职工身心健康。及时慰问生病职工及家属，救济困难职工家庭，让职工感受到单位及工会组织的关怀和温暖，把单位党政工领导对职工身心健康的关爱落到实处。2018年中，“心系职工情，温暖进万家”的送温暖活动，看望、慰问生病住院的在职16人、退休职6人，离休遗霜1人。职工家庭婚丧喜事及家庭发生纠纷，段领导及工会组织都要进行探望、慰问、调解，做到“五必访”。段工会协同人事部门组织在职职工和离退休职工进行了健康检查，为疾病的早发现、早治疗提供了有利时机。2018年参加体检职工、退休职工143人。2018年初夏的7月，段领导班子以人为本，心系职工，在高温天气，深入一线开展“送清凉”活动，给养护职工发放降温费、劳动保护用品洗衣粉、肥皂等，送去日常防暑常用的药品和一些防暑降温用品，炎热天气为大修工地职工送西瓜，确保他们身心健康，活动慰问了职工及农民工共80余人，资金累计近1.6万元，确保广大职工安全、健康度夏。2018年段工会还根据女职工身心特点，维护女职工的特殊权益，做好女职工维权工作。组织女职工座谈会，表彰优秀女职工，同时还学习《中华人民共和国反家庭暴力法》，要求广大女职工遇到家庭冲突时用法律保护和捍卫自己。“三八节”期间段领导组织开展“三八节春游踏青”活动，让她们感受到节日的温暖，另外活动当日公路局党委书记到我段看望女职工、并同大家亲切交谈，活动的开展促进了女职工身心健康发展。
（三）做好维权帮扶工作，依法维护职工合法权益。为推动维权帮扶工作向纵深发展，建立和完善工会维权帮扶长效机制，段工会始终将职工维权职能放在重要位置来对待。采取各种形式听取职工呼声和意愿，深入一线了解职工家庭情况和生活疾苦，把带有普遍性和代表性的问题及时向段领导班子汇报，并逐级向上反映。近年来，反映的问题有“转岗”职工公积金、通信费问题，经职代会讨论已为我段11名解“转岗”职工解决了公积金、通信费问题。
（四）2018年我段为了加强站点建设，为一线5个养护站配齐了，冰箱、冰柜、洗衣机等生活电器。极大方便了职工的生产生活。
三、围绕中心工作开展的各项活动，生动活泼、丰富多彩
（一）抓好“建功立业大竞赛”活动。认真开展好“州级文明单位”创建工作。8月中旬获得“州级文明单位”授牌。2018年10月初摆金站创建省直机关文明窗口待验收。2018年上半年接受省局半年检查综合排名在第一梯队。还表彰参加“生命至上、安全发展”安全知识竞答活动优秀职工。
（二）二是重视安全生产，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动
一是围绕“养护优先”，开展职工大练兵、技能大提升，巩固和提高职工综合素质。6月28日，利用S309线K144+850路段以预防性养护为契机开展2018年交通战备演练及安康杯劳动竞赛，按照活动方案。这次活动成立交通安全保畅组、竞赛操作组、设备物资组，活动由段领导统一指挥。首先交通安全保障组对过往车辆及群众进行管制、疏导，并在预防性养护路段前后200米的位置摆放安全标志牌。这次活动组织人员41余人次。其中农民工12人。设立安全锥50个，各种机械设备近10台。按照预防性养护与应急抢险程序，近4个小时，经过干部、职工的共同努力，该路恢复通畅。坚持安全学习、安全督查、隐患点排查整治及普法宣传。我段加强路政巡查，继续推行《安全承诺书》，各养护站也积极协同路政搞好公路巡查及安全隐患排查，对占路堆放物料行为，发现一处清理一处，对没有及时清理的占路堆放行为，与当事人签订《安全承诺书》，大大提高了公路安全管理工作效益。使“安康杯”竞赛活动及“路政宣传月”、“安全生产月” 同我县法制宣传月活动相结合，6月中旬，我段路政大队、生产部门、办公室、工会等部门共12人，开展了“生命至上、安全发展为主题”的宣传活动。还利用场天开展以《公路法》、《贵州省公路路政管理条例》、《超限运输车辆行驶公路管理条例》为主要内容的路政宣传，并在现场摆放展板图文并茂诠释涉公路违法行为，当天，请我县电视台到现场拍摄，并在我电视台进行报道。本次活动旨在宣传普及公路路政管理法律法规知识，让广大人民群众和社会各界了解公路法律法规，理解和支持路政管理工作的，让全社会共同参与保护公路完好、安全和畅通的环境，提高意识，自觉遵纪守法，做到“爱路护路、人人有责”。当天发放各种宣传资料2000余份，通过宣传活动，让公路法律法规真正深入民心，使沿线居民和驾驶员进一步了解公路法律法规，使路政管理工作赢得社会的理解和支持，为更好的开展路域环境整治和超限治理工作打下基础。同时保护公路畅通，为地方经济建设服好务。
（三）坚持工会劳动保护监督检查制度
做到安全隐患不排出不施工，安全设施不到位不上岗，安全教育不进行不动工。进行各种安全培训及安全技术交底7次、参训人员达210人次，坚决杜绝了“野蛮施工，违章作业”，职工路上作业安全标志牌要求规范设置，杜绝事故的发生，最大限度地维护职工的合法权益。2018年我段还加大安全经费的投，新增更换安全服100套、安全锥300个、反光背心50件、警示柱100颗。
（四）做好“春运”农民工返岗返乡服务 把春运工作贯穿于“安康杯”竞赛活动中 春运期间，我段生产部门、路政、各养护站、治超站等在春运工作领导小组的统一指挥、协调下，积极加入到服务广大旅客安全便捷出行的行列中。因此整个春运期间没有出现车辆和旅客滞留现象。职工们用实际行动提高公路的安全畅通能力和服务水平，为公路事业增光添彩，树立了我公路人形象。
（五）文体活动丰富多彩，健康向上
1.举办我公路管理段2018年“迎新春”职工运动会。2018年1月11日至15日，在我公路管理段摆金职养护站举办了以“推进职工全民健身活动，树立科学健康生活理念”为主题的职工运动会，全段5个养护站、1个超限站及管理段机关共7支代表队60名运动员，参加了乒乓球、羽毛球、气排球和拔河5个项目的比赛。赛场上，运动员生龙活虎，团结协作，比出了水平。赛场外，运动员相互沟通，互敬互爱，增进了友谊。达到了凝心聚力、活跃气氛、增强体质的效果。
2.积极组队参加都匀局职工运动会。2018年6月8日至19日，都匀局气排球职工运动会在平塘举行。我们组织了达7人的运动队积极参与，虽然没有取得好的成绩，却比出了友谊，找出了差距。
3.2018年除了必须开展的文体活动外，还结合双创工作还开展了一些丰富多彩的丰富职工文体生活、营造和谐、团结、健康、文明的氛围。一年来，我段围绕中心工作、因地制宜地开展的文体活动有：春节期间开展“送万福 进万家”书法志愿服务公益活动；
“三八节”户外活动，李健赴我段慰问一线女职工；
开展“书香三八”活动，丰富职工业余生活，号召女职工积极踊跃参与；
同时开展读书征文----谈读书；
开展了关于开展“四月八”户外趣味活动；
开展了义务植树活动；
开展“携手保护美丽河湖 维护美丽生态环境”自愿者活动；
召开主题读书活动暨纪念中国共产党建党97周年活动；
开展“文明如厕、从我做起”主题宣传活动；
开展宪法宣誓活动等。
4.2018年结合工作及业务需要还开展了相关知识培训；
开展公路绿化知识培训；
举办安全应急救护、职业病防治培训；
安全生产知识培训；
开展了农民工大、中修工地施工技术、安全交底培训；
开展2018年“安全生产月”宣传活动及安全培训等。
5.开展了道德讲堂、主体活动：“参观中国天眼·培育工匠精神”主题党日暨道德讲堂活动；
开展第三期道德讲堂暨读书活动。开展“八一”建军节纪念活动；
到新哨村开展“不忘初心勇担当、脱贫攻坚有作为”培训工作暨主题党日活动；
到光明村开展主题党日暨志愿者活动；
还组织职工观看电影《文朝荣》及大型记录片《厉害了，我的国》。总之、2018年各类活动是比较丰富多彩的一年。
四、进一步搞好段务、站务公开工作
遵照上级有关指示精神开展好政务公开工作，成熟一项公开一项的原则。我段不定期地在段公开栏内公开工作中职工群众关心的热点问题。如工程发包、大宗物品的采购和大额资金的使用情况，实行阳光操作，每月公开机关食堂伙食费的收支情况；
各站也实行财务及职工食堂伙食费公开。通过开展段务、站务公开工作，加强民主监督、民主管理，反映和实现了职工的愿望和心声，从政治上保证了职工主人翁的地位，从制度上落实了职工当家作主的权利，维护了广大职工的合法权益，对调动职工的积极性起到了很好的推动作用，更重要的是有利于加强我段的党风廉政建设，堵住了漏洞，杜绝了腐败。从根本上改善了干群关系，增强了干部队伍的廉洁意识、民主意识，提高了拒腐防变的能力，促进了我段各项工作的开展，职工的民主参与意识得到了进一步的加强。同时，让社会群众对我段工作一目了然，方便群众办事，同时接受社会监督预防腐败，更好地为地方经济发展起到了积极的作用。
五、加强自身建设，工会工作质量和水平不断提高
（一）抓组织建设。健全职工代表大会机构，加强单位工会组织建设。在管理局党委的领导下、我段根据工会章程在职代会上选举产生新的工会委员。为工会工作的开展奠定了基础。
（二）抓制度建设。健全完善了各项规章制度，使各项工作走向规范化、程序化、制度化。进一步明确了责权利，保证了各项工作的顺利进行。
（三）抓思想作风建设。牢固树立以人为本、服务职工的思想，做到工作求真务实，不断提高思想认识和办事能力。采取以会代训、业余自学等形式，组织工会干部加强政治理论和业务学习，不断提高工会干部的思想素质和工作能力。
（四）加强工会阵地建设。充分发挥站班工会小组的作用，加强一线养护站、机化站和治超站工会小组建设，努力改善职工学习、生活和工作环境，更新学习、生活和文体设施，满足职工需求，部分站点已建设成为安全、优雅、舒适、健康的职工之家。
六、创新工会宣传文化阵地，不断丰富职工业余文化生活
2018年，工会发挥宣传舆论作用，全年计划完成简报11期，到目前完成10期；
在贵州省都匀公路局子网站发表文章、图片17篇/幅；
在“都匀公路”微信公众号发表文章、图片16篇/幅；
在贵州省局网站发表文章、图片1篇/幅；
在中国公路发表文章1篇/幅。为了加强学习还为各站订阅了《贵州日报》、《劳动时报》等各种报刊杂志。通过办简报大力宣传公路养护职工敬业爱岗、无私奉献的良好精神风貌和公路事业所取得的可喜成绩，树立了公路人的形象。一年来：
（一）制定学习计划、强化理论学习 今年主要学习了《十九届中央纪委二次全会公报》、贵州省“两会”精神、十九届中央纪委二次全会精神、省厅局和管理局党风廉政建设和反腐工作会议精神、《中国共产党章程》、2018年全国“两会”精神等。在学习过程中，党支部班子认真开展中心组学习及“两学一做”学习讨论，班子成员带头撰写发言材料进行中心组学习交流发言，围绕“两学一做”常态化、制度化共开展集中学习研讨6次，撰写发言材料6篇。
（二）大力宣传先进典型，树立公路人良好新形象。年终认真评选接受上级表彰的先进生产者4名、工会积极分子4名、优秀女职工3名，先进集体1个养护站。其它接受表彰的先进个人多名。同时在单位内每季度认真开展民主推荐集中评选的办法推选每季度的优秀个人。2018年还表彰驻村第一书记柏维在精准扶贫工作中作出的成绩。
（三）围绕重点工作，加强宣传报道。我段在今年二月申请成功微信公众号，已经在微信公众号上发表40余条微信新闻，并将每条新闻发送至局机关，及时撰写、上报宣传稿件。
中学教育工作委员会2012度
工 作 计 划
一、总的要求
2012年，镇教育工会紧紧围绕良村镇中学工作思路：转变工作作风，提高服务意识，向管理要质量。以党的十七大全会精神和“科学发展观”为指导，根据县教育工会工作要点为重点，结合学校实际，围绕学校教育教学的中心和学校各项创建工作，以创建学习型组织为载体，以提高教职工整体素质为目标，紧紧围绕教书育人的中心任务，切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用，开拓进取，努力推动学校工会工作的正常开展，办人民满意的教育、为学校全面工作作出贡献。
二、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，牢固树立科学发展观，切实加强和改进工会工作，不断强化中心意识、增强维权意识、完善服务意识、提高学习意识，充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，抢时争先，凝心聚力，努力开创学校工会工作新局面。
三、主要工作：
1.巩固和加强工会基本建设。以新一轮办学目标为引领，以师德师风建设为抓手，不断提高教职工的政治素质、思想素质、业务素质，坚持以
人为本，不断开拓思路，创新工会工作方式，增强工会组织的凝聚力、战斗力和号召力；
切实加强制度建设，进一步明确工作职责，不断提高工作效能；
建立健全行风建设的长效机制，积极打造学习型、规范型、服务型、高效型、廉洁型的人民满意的教职工队伍；
进一步增强为教育教学服务的大局意识，统筹各种教育资源，形成教育合力。
2.加强中青年教师的培养。在政治上培养人，在业务上帮助人，在岗位上锻炼人，在改革中发展人，积极营造岗位成才的良好氛围，引导教师加强学习和研究，把政治可靠、业务精湛作为自己的追求，不断提高学术水平、业务能力和政治理论修养；
进一步增强青年教师培养的目的性、计划性、针对性，做到整体提高与重点培养相结合，近期任务与长远目标相统一；
优化并完善师徒结对的组织形式、活动方式和管理模式，加强目标
管理和过程管理，调动全体教师的工作积极性，促进教师群体共同成长。
3.加强学校民主建设。以开展“三个建设年”、“四帮四促”活动为契机，一是加强制度建设，逐步完善领导机制、运行机制、活动机制，进一步增强工作的针对性和实效性；
二是不断强化教职工民主参与管理的意识，畅通民主渠道，努力营造民主管理的氛围；
积极动员广大教职工主动参与学校的民主管理、民主决策、民主监督，充分发挥对学校最大事项的知情权、参与权和监督权；
进一步完善学校教代会制度，强化教代会职能，规范校务公开。使学校的管理举措为广大教职工理解和认同，最大限度地发挥管理效能。
4.全力支持和推进学校改革。在充分听取教职工意见的基础上，进一步完善“校内绩效工资实施方案”和“教职工综合考核方案”，建立科学的考核办法和规范的操作程序，进一步增强教职工的主人翁意识、质量意识、责任意识和危机意识；
加强教师队伍的整体建设，深化课堂教学改革，在
锤炼教师队伍业务素质的同时加强思想作风建设，使“讲师德、比贡献、塑形象”成为学校的主旋律；
进一步推进管理创新，明晰管理职责、理顺管理脉络、优化管理体系，充分发扬民主，让每一个教师都享有学校管理的知情权、参与权和监督权，最大限度地调动全体人员的积极性、创造性，为实现学校的办学目标而努力奋斗。
四、工作安排：
一季度
1.制订工会工作计划。
2.召开工会委员会、经审委员会、女工委员会会议，部署年度工作。
3.庆祝“三八”妇女节。女教师开展活动。
二季度
1.召开教职工座谈会，了解教职工对学校管理和学校发展的建议，召开教师代表大会，审议绩效工资月考核方案。
2.组织党员教师开展警示教育活动。
3.庆祝“五一”国际劳动节，组织教职工篮球比赛。
4.组织财务内审。
5.对学校中层干部进行民主测评。
三季度
1.召开教代会。
2.组织教职工开展演讲比赛。
3.组织教职工暑期活动。
4.组织教师节庆祝活动。
5.组织国庆节庆祝活动。
四季度
1.组织教职工趣味运动会。
2.组织教职工冬季锻炼活动。
3.组织教职工开展12.9歌咏比赛
3.组织财务内审。
4.进行年终考评。
2007年，****控股集团有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，结合集团工会2007年的工作计划，开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。一年来，我们主要在以下几方面开展活动，
一、广泛动员，精心组织，抓好以厂务公开为主要内容的民主管理工作。
厂务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有厂务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是集团的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果在集团内网上公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
二、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。 1：协助有关部门为职工每一年做健康体检一次，07年度邀请妇科专家进行女职工妇科知识讲座。
2：开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。每年的春节、元旦之际，开展离退休员工送温暖活动。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化。
3：织开展有益于职工身心健康的各类活动，集团工会连续举办了三届****怀蓝球友谊比赛，丰富了职工的文体生活，增强了职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。
4：07年8月组织一线优秀员工到****进行休养活动。通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在工会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。
5：07年9月举办了“寻找身边的***”感动人物评比活动，组织全体职工参与，选出10位感动人物，在中秋联欢晚会上由集团总裁，部门高管进行现场表彰。
6：07年9份集团工团委继去年阳光工程的基础上，继续对由阳光基金赞助的贫困学生进行慰问，对所开展工作的实效性进行了介，评估。使该项活动能真正起到帮助到贫困生。
6：“一心系员工，点滴企业情”活动，关心困难员工，倡导“爱心化难”，是我公司工会工作的亮点之一。近几年的工作中，集团工会在全公司范围内组织发起了多起捐款、爱心、送温暖活动：为困难员工“雪中送炭”、为失学儿童的“阳光爱心结对”、为退休员工的“嘘寒问暖”，工会共计义务拨款达十几万元，真正成为员工“娘家人”，在大家遭受困难时，第一时间送去帮助和慰问，将企业的温情真正渗透到每一位员工心底。
7：了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会、工会小组的满意率。
一年来，集团工会在上级工会和党委的正确领导下，在集团工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。譬如：所有工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；
有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把集团工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建好模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。
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