县人社系统信息化建设工作汇报材料尊敬的各位领导、同志们：你们好！加快“金保”工程及信息化网络建设是推进人力资源社会保障改革、统筹城乡人力资源社会保障事业发展、更好地服务城乡居民的重要载体。灾后恢复重建以来，我局紧紧抓住灾后重建、对口援建、扩大内需等重大机遇，按照“以信息化带动业务发展、以业务需求促进信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服务于参保对象为目标，努力强化和不断完善人力资源和社会保障网络平台建设，积极优化网络信息系统服务。根据会议安排，下面就我县灾后信息化建设工作开展情况汇报如下。一、夯实基础设施建设，为信息网络平台建设奠定坚实基础2008年“5.12”**特大地震灾害的发生给我县人社系统的办公房屋及办公设施设备造成了重大损毁，严重影响了各项业务工作的顺利开展，在中共**县委、县人民政府的坚强领导下，在国家、省、州业务主管部门的有力支持下，我局按照国务院31号文件、国家发改委等11部委（局）267号文件以及**县灾后恢复重建统一规划的要求，**县人力资源和社会保障公共服务设施灾后恢复包括县就业和社会保障综合服务中心和全县11个乡镇，3个社区、112个行政村设施、信息网络平台建设，共30个项目。
东兴市农村社会养老保险管理所
先进事迹
东兴市农村社会养老保险管理所成立于1995年9月。东兴自成为全国第一批开展新型农村和城镇居民社会养老保险（以下简称城乡居民社保）试点县（市）以来，该所在市委、市政府坚强领导下，在上级业务部门倾力指导下，在社会各界及人民群众广泛关注下，坚持“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，以“爱岗、敬业、高效、奉献 ”为主题，以“创先争优活动”为载体，以争当“便民利民服务”排头兵为目标，强化服务理念，狠抓服务质量，筑牢视群众为亲人的思想，造就了一支业务精、作风硬、效率高、服务优、群众满意的经办队伍，并创下了连续三年提前半年以上超额完成城乡居民社保试点工作任务的佳绩。《中国劳动保障报》、《广西日报》等中央、省、市级媒体60多篇（幅）作了宣传报道，为东兴市荣获“中国长寿之乡”和“科学发展十佳县”等工作做出了突出贡献。
一、参保率和发放率居广西之首
截止2012年7月31日，全市共办理参保登记51047人，参保缴费率99.12%，完成防城港市2012年民生项目任务数的145.85%，共征缴养老保险费4700多万元，其中，个人缴费850万元；
发放60周岁及以上养老金待遇人数12387人，发放率100%，累计发放养老金2393.38万元，基金滚存结余1973.7万元。自2010年6月以来，东兴市的参保率和发放率在自治区所有试点县（市）中排名首位 。
二、试点工作成功经验全区推广
东兴市城乡居民社会养老保险试点工作，自2010年6月以来，参保率和发放率一直在广西区所有试点县（市）中排名第一，得到了广西壮族自治区人力资源和社会保障厅领导的高度肯定，两年来，先后请该所三次在全区新农保工作会议上作典型发言，介绍试点经验。特别是该所经过反复研究的情况下，摸索出了一条社保档案归档存放的路子，在有限的条件下实现了档案管理的信息化、系统化、规范化。广西壮族自治区人社厅多次邀请他们为各地市社保单位做演讲传授经验，以达到互相学习，共同进步的目的。值得一提的是，东兴市城乡居民社保试点工作信息传入邻国越南后，每一次两国地方政府交流会晤时越方都称赞中国政府在民生尤其是城乡居民社保方面走在西方发达国家前面，越方提出借鉴东兴市城乡居民社保试点工作经验的要求，并希望两国地方政府不断加强交流，共同进步。
三、城乡居民社保政策科学便民
在试点工作伊始，东兴市委、市政府领导就指出：“一定要制定一个符合东兴市情，便于操作，便于群众参保的试点政策和办法”。为此，在主管局主持下，该所全体人员经过3个多月的努力，拟定了《东兴市城乡居民社会养老保险试点办法》、《东兴市城乡居民社会养老保险试点实施方案》、《东兴市村级干部参加城乡居民社会养老保险补贴办法》和《东兴市计划生育户参加城乡社会养老保险补助办法》等具有地方特色配套政策。为更好地学习借鉴先行先试地区先进经验，所有参与人员均放弃休息日，听取收集社会各界对政策的意见。为确保群众能看明白、听得懂，在政策起草前，经办机构工作人员无数次深入各乡镇村屯调研，
在所有乡镇将政策逐字逐条的读给群众听，并认真听取群众意见，根据实情当场修改，力争用最通俗的语言让群众明白。经过多达上百次的修改，一个极具东兴特色的城乡居民社保试点办法出台：在国家规定的农村户籍5个缴费档次、城镇户籍10个缴费档次的基础上，不分城乡，增加了1500元和2000元两个档次，群众缴费的选择余地更大；
基础养老金在中央55元基础上，增加25元，达到每人每月80元；
政府给符合条件的计划生育户每人每年代缴养老保险费500元，且不少于15年，还给在职村干部每人每年代缴养老保险费500元；
为便于群众就地就近缴费，该所选择了覆盖面广、服务质量高的信用联社作为收取保费和发放养老金的金融机构，在群众获得了更多实惠的同时，也调动了他们参保的积极性。
四、社保政策宣传培训细致到位
政策出台后，为让政策家喻户晓，深入人心，该所创新方式方法，采取媒体和阵地等多种多样的形式，以“村不漏户” “户不漏人”为原则，进行了横向到边，纵向到底的宣传动员，印发张贴《致城乡居民朋友的一封信》、《参保须知》和《海报》等宣传资料10多万份，利用宣传车到全市各个村落巡回广播，在电视台开辟了宣传专栏。全市累计举办培训班40多期，参训人员达1200多人次，村（社区）干部参训率达100%。为使全体经办人员尽快熟悉政策提高服务水平和质量，该所走遍全市每个村（社区）的山山水水，为每个村（社区）举办了一期政策培训班。试点第二年开始，又加强了有针对性的政策宣传，重点到参保缴费率后进村进行宣传帮扶，耐心细致地做好政策解释动员，同时不局限老年人这一对象群体，还积极争取扩大参保覆盖面，引导
中青年农民早参保。
五、参保服务高效优质
该所转变思路，利用城乡居民社保信息网络，给每个村配备了一名人社工作协管员，建立市（县）、镇、村（社区）三级服务平台。比如，把复印机搬到村委会，方便群众复印；
根据各乡镇实际情况，允许按照全程代理的模式，解决了群众参保的诸多难题等。村级协管员千方百计给参保居民提供高效优质的上门服务，即解除了参保居民的舟车劳顿之苦，实现了居民参保足不出户、零距离办理参保手续的工作目标，使城乡居民由被动参保变为主动参保，很大程度上转变了城乡居民的参保意识。
六、艰苦工作，不辱使命
城乡居民社保试点工作是一个新生事物，需要投入大量的人力物力。然而在试点的起始阶段，该所只有2名工作人员，即使现在增加了3名工作人员，还是与参保服务对象配比达到了1：10200，但是他们在社会各界支持帮助下却出色地完成了试点工作任务，创造了一个又一个的奇迹。中午、晚上、双休日均主动放弃休息，加班加点，有的同志连续数日通宵达旦工作。在试点一线上，涌现了一件件各级领导干部、各级经办工作人员和村级协管员关心、支持、帮助城乡居民社保试点工作的感人事迹。
虽然东兴市的城乡居民社保工作取得了显著成绩，许多试点经验在广西各市得到了推广，但市农保所不满足于现状，又提出了新的目标，谋划推进更加便民惠民的政策服务。我们坚信，东兴市的城乡居民社保试点工作会更美好。
县人社系统信息化建设工作汇报材料尊敬的各位领导、同志们：你们好！加快“金保”工程及信息化网络建设是推进人力资源社会保障改革、统筹城乡人力资源社会保障事业发展、更好地服务城乡居民的重要载体。灾后恢复重建以来，我局紧紧抓住灾后重建、对口援建、扩大内需等重大机遇，按照“以信息化带动业务发展、以业务需求促进信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服务于参保对象为目标，努力强化和不断完善人力资源和社会保障网络平台建设，积极优化网络信息系统服务。根据会议安排，下面就我县灾后信息化建设工作开展情况汇报如下。
一、夯实基础设施建设，为信息网络平台建设奠定坚实基础2008年“5.12”**特大地震灾害的发生给我县人社系统的办公房屋及办公设施设备造成了重大损毁，严重影响了各项业务工作的顺利开展，在中共**县委、县人民政府的坚强领导下，在国家、省、州业务主管部门的有力支持下，我局按照国务院31号文件、国家发改委等11部委（局）267号文件以及**县灾后恢复重建统一规划的要求，**县人力资源和社会保障公共服务设施灾后恢复包括县就业和社会保障综合服务中心和全县11个乡镇，3个社区、112个行政村设施、信息网络平台建设，共30个项目。
全国人社系统2017-2019年度 优质服务先进个人拟表彰对象名单
北京市苏士元史
楠张国珍王振生杜
军天津市郑丽英刘
淼侯
青周
姿郭卫丰
丰台区劳动保障监察队队长 门头沟区人力资源和社会保障局就业和人力资源开发科科长 大兴区人力资源和社会保障局养老保险科科员
东城区东四街道政务服务中心主任 北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处调研员
女） 天津市社会保险基金管理中心宝坻分中心主任
天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心电话咨询员
女） 河西区马场街道劳动保障服务中心主任
女） 静海区人力资源和社会保障局工伤保险科科长
蓟州区劳动保障监察大队大队长
（
（
（ 河北省
李玉环
（女） 闫
霄
（女） 邵小侠
（女） 纪学宏
何永国
山西省
高
宏
王万顺
郭
霄
郭俊奎
张
伟
内蒙古自治区 牛增祥
云晓燕
（女，蒙古族）
唐山市丰南区大新庄镇劳动就业社会保障服务所所长
邯郸市魏县人力资源和社会保障局劳动关系仲裁信访监察股股长 承德市桥东街道劳动保障事务站职员
石家庄市就业服务中心副主任 衡水市社会保险事业管理处副处长
太原市人力资源和社会保障局信访仲裁科科长
运城市劳动保障监察综合行政执法队副队长
大同市阳高县劳动保障监察综合行政执法队队长
临汾市蒲县城乡居民养老保险中心主任
忻州市忻府区三交镇劳动保障所所长
内蒙古自治区社会保险事业管理局主任科员
包头市劳动人事争议仲裁院副院长
杨灵芝
（女，蒙古族） 呼伦贝尔市扎兰屯市社会保险事业
管理局局长、党支部书记
牛玲玲
（ 女） 岳
磊
（蒙古族）
乌兰察布市外出务工人员服务中心包头办事处副主任科员
巴彦淖尔市杭锦后旗人力资源和社辽宁省 赵
毓 于全武 米宗杨 贺
智 董国宇 吉林省 于砚华 朱
贺 刘
琦
（女） （满族）
（回族）
（女，满族）
（女）
会保障局仲裁办主任、劳动监察大队副队长
大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁院院长
丹东市凤城市人力资源和社会保障服务中心副主任
沈阳市社会保险事业服务中心工作人员
鞍山市社会保险事业服务中心管理岗位七级职员
铁岭市社会保险事业服务中心综合服务科科长
白城市洮北区就业服务局党总支副书记
长春市朝阳区劳动人事争议仲裁院副院长
四平市人力资源和社会保障局行政
审批办公室主任
姚
睿
徐伟宁
（满族） 黑龙江省 都玉荣
（女） 孔繁姝
（女） 侯
辉
（女） 李敦宇
白文鹏
（满族） 上海市
严
骏
陆艳英
（女） 陈卫国
胡怀忠
王
俊
辽源市西安区就业服务局培训科科长
松原市人力资源和社会保障局行政审批办公室主任
哈尔滨市企业流动人员档案管理服务中心档案三科副科长
佳木斯市人力资源和社会保障局养老保险科科长
牡丹江市人才服务中心委托管理科科长
鸡西市人力资源和社会保障局养老保险科科长
齐齐哈尔市讷河市社会保险事业经办服务中心综合业务股股长
上海市人才服务中心国际金融人才服务中心主任
金山区劳动人事争议仲裁院副院长 崇明区农村社会养老保险事业管理中心主任
普陀区劳动保障监察大队副大队长 松江区人才服务中心副主任 江苏省
许国庆
（女） 周
敏
（女）
扬州市社会保险基金管理中心申报科副科长
无锡市新吴区劳动人事争议仲裁院杨尚君 钱小红 刘永波 朱文华 浙江省 丁
峰 潘海翔
胡金露 倪芳芬
田文婉 安徽省 孙业萍 科员
女） 徐州市劳动人事争议仲裁院科员 女） 常州市新北区薛家镇人力资源和社会保障服务所所长
连云港市劳动人事争议仲裁院院长 泰州市社会保险管理中心副主任
杭州市滨江区劳动保障监察大队大队长
女） 温州市社会保险管理服务中心副主任
金华市永康市社会保险事业管理局副局长
女） 舟山市嵊泗县人力资源和社会保障局洋山分局局长
女） 丽水市缙云县劳动人事争议仲裁院院长
女）
安徽省社会保险局城镇职工养老保险中心四级主任科员 （ （
（
（ （
（王
玉
（女） 祖
伟
（女） 林
瑛
（女） 淮北市劳动就业管理局职业指导工作室职业指导师
蚌埠市人力资源和社会保障信息中心社会保障卡部部长
马鞍山市社会保险费征缴管理中心朱文凯 福建省 鲍道榕 龚晓龙 苏奋勇 庄文煜 刘
心 江西省 曾薇华 曾惠春 章
璐 程志峰 徐
悦 征缴结算一科科长
宣城市泾县人才开发交流服务中心主任
福州市劳动就业中心副主任科员
厦门市湖里区劳动人事争议仲裁院院长
漳州市漳浦县劳动管理监察大队大队长
莆田市社会劳动保险中心副主任 （女） 福建省社会保险中心二级主任科员
（女） 吉安市泰和县公共就业人才服务局局长
（女） 赣州市于都县农村社会养老保险事业管理局工作人员
（女） 江西省劳动人事争议仲裁院科长
上饶市劳动监察支队支队长
景德镇市人力资源和社会保障局信
访法规科工作人员
山东省
宋茂晋
亓春燕 （女）
山东省公共就业和人才服务中心政务服务大厅管理岗七级职员 济南市历下区燕山街道办事处民生魏延峰 王素萍
呼江华 赵杰山 河南省 姚
远
谷丹丹
李进良 方兰霞 马玉波 湖北省 保障服务中心科长
枣庄市社会保险服务中心科员 女） 东营市广饶县大王镇便民服务中心人社所所长
潍坊市高密市社会保险中心主任、党支部书记
滨州市无棣县劳动人事争议仲裁院副院长
女） 洛阳市公共就业服务中心保障事务代理科科长
女） 平顶山市叶县辛店镇人力资源社会保障所所长
焦作市人力资源和社会保障局科员 女） 许昌市社会养老保险中心职工管理科科长
济源市人力资源和社会保障局综合服务大厅科员
（
（ （
（ 周
昀
（女） 王
敏
（女） 武汉市人力资源和社会保障局江岸社会保险管理处养老保险科科长 十堰市房县社会劳动保险事业管理饶
军 彭
涛 白祥云 湖南省 黄仁秋 蒋
喜 唐
星 陆丽凤 陈志忠 吴娴彬 广东省 刘亚楠 张文生
（回族）
（女，瑶族）
（女） （土家族） （女，侗族）
（女，蒙古族）
局登记申报核定股股长
襄阳市谷城县人力资源和社会保障局调解仲裁管理科科长
宜昌市社会保险基金征收稽查局个人账户管理科科长 咸宁市养老保险局科员
郴州市嘉禾县社保服务中心主任 永州市双牌县人力资源和社会保障局仲裁院副院长
湘潭市社会养老保险管理服务局结算中心副主任
邵阳市隆回县社会养老保险服务中心主任
湘西自治州创业创新指导服务中心主任
长沙市社会保险服务中心副科长
汕头市政务服务中心人社综合服务窗口工作人员
佛山市人力资源公共服务中心人力
资源市场部副部长
郭燕芬
（女） 陈喜娟
（女） 刘振涛
曾水莲
（女） 广西壮族自治区 苏惠玲
（女，壮族）杨凤艳
（女） 何海梅
（女） 张
晶
（女）
黄芳清
（女） 海南省
周景华
（女） 董敬荣
（黎族）
中山市人力资源和社会保障局审批服务办公室常务副主任 广东省人事考试局四级调研员 清远市社会保险基金管理局一级科员
珠海市社会保险基金管理中心香洲办事处副主任
广西壮族自治区社会保险事业管理中心四级调研员
柳州市柳南区劳动保障管理服务中心副主任
北海市公共就业和人才服务中心副主任
南宁市劳动保障监察支队南宁高新技术产业开发区劳动保障监察大队副大队长
贵港市覃塘区山北乡社会保障服务中心主任
定安县社会保险事业局机关事业养老股四级主任科员
三亚市人力资源市场管理中心科员
吴林武
符
雯
（女） 重庆市
琼海市劳动保障监察大队队长 文昌市社会保险事业中心主任
易向阳 刘
辉 阳庚华 吴荣凤 聂东芳 四川省 陈
艳 蒋
珊 唐雪梅 程
艳 金彩虹 文
静
（女） （女）
（女）
（女）
（女） （女）
（女，藏族） （女，羌族）合川区人力资源和社会保障行政执法支队副支队长
江津区人力资源和社会保障局党委书记、局长
永川区人力资源和社会保障局行政审批科副科长
大渡口区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科科长
忠县社会保险局职工养老待遇科科长
自贡市社会保险事业局信息科科长 绵阳市安州区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院立案庭庭长 广安市劳动人事争议仲裁院九级职员
眉山市人力资源社会保障信息中心电话咨询服务科科长
阿坝州小金县城乡居民养老保险事业管理局局长
甘孜州德格县人力资源和社会保障局副局长
殷春燕
（女） 贵州省
邓
标
任荣敏
（女） 卢
池
（女） 解
琳
（女） 李
莹
（女） 云南省
许绍琼
（女） 冯如刚
（壮族）毕向东
（彝族）王敬华
（怒族）刘丽娜
（女） 西藏自治区
成都市邛崃市社会保险事业管理局科员
黔西南州劳动人事争议仲裁院审案庭庭长
贵阳市修文县就业局科员 遵义市湄潭县社会保障事业局综合股负责人
毕节市威宁县哲觉镇人力资源和社会保障服务中心工作人员 黔南州社会保险事业局社会保险基金征缴科科长
昭通市巧家县人力资源和社会保障局行政审批股股长
文山州富宁县人力资源和社会保障局驻县政务中心窗口业务员 楚雄州禄丰县人力资源和社会保障局驻县政务中心窗口副主任科员 怒江州贡山县劳动人事争议仲裁院院长、劳动保障监察大队大队长 云南省人力资源咨询服务中心管理岗位七级职员
郑
堆
（藏族） 夏平志
吾
金
（藏族） 西藏自治区人事考试中心管理岗位九级职员
拉萨市人力资源和社会保障局高校毕业生就业服务中心副主任 山南市措美县人力资源和社会保障郭志路 陕西省 郭
成 程
俊 李驿锋 刘胜奎 黄
丹 甘肃省 邢晋儒 贾红军 邢
菲 局工作人员
昌都市丁青县人力资源和社会保障局科员
西安市碑林区劳动保障监察大队大队长
咸阳市劳动就业服务处劳服企业管理科科长
延安市就业服务处主任
安康市岚皋县佐龙镇劳动保障服务站站长
（女） 商洛市养老保险经办处综合业务科科长
甘肃省职业技能鉴定指导中心副主任
兰州市劳动保障监察支队办公室主任
（女）
张掖市高台县社会保险事业服务中
仇金军
坚
强
青海省
钟宪英
（女） 刘海元
罗成斌
韩旭东
宁夏回族自治区 蔡
兰
（女） 杨
莉
（女，回族）刘正刚
（回族） 马晓娟
（女，回族）新疆维吾尔自治区
哈力木热提江·尔肯（维吾尔族）心专业技术岗位十级职员
甘南州舟曲县社会保险事业管理中心管理岗位九级职员
天水市人事考试服务中心主任
西宁市城东区人力资源和社会保障局劳动监察、仲裁科科长 海北州海晏县社会保险服务局管理岗位八级职员
果洛州社会保险服务局四级主任科员
西宁市社会保险服务局工伤生育失业保险经办科科长
固原市社会保险事业管理局登记征缴科科长
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅行政审批办公室副处级干部 吴忠市红寺堡区劳动保障监察执法局负责人（科员）
中卫市海原县就业创业和人才服务局创业担保贷款窗口科员 乌鲁木齐市人力资源和社会保障局
王红岩
（女，回族） 张举杰
张卫东
马依热·阿里木 (女,维吾尔族) 新疆生产建设兵团 常
昕
（女） 杨小翠
（女） 肖秀兰
（女） 尹红玉
（女）
劳动保障监察支队科员
阿克苏地区阿克苏市兰干街道办事处劳动保障事务所所长
和田地区人力资源和社会保障局就业促进科科长
喀什地区劳动人事争议仲裁院院长 吐鲁番市社会保险管理局征缴科副科长
第八师石河子市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院科员 第三师图木舒克市伽师总场社会事务办副主任
第十师北屯市186团社会保险基金管理所所长
第十三师社会保险事业管理局科员
人社局组织系统先进集体事迹材料
近年来，**人力资源和社会保障局在县委、县政府和上级部门的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，团结带领全局干部职工，坚持依法行政，坚持勤政廉政、坚持优质服务，坚持开拓进取，争做组织队伍创先争优的排头兵，出色地完成了各项任务，彰显了人力资源社会保障工作服务大局、改善民生、维护稳定的新成效。
一、围绕中心、服务大局，党建和组织工作实现新成效
**人社局紧紧围绕稳增长、调结构、惠民生、保稳定的工作大局，通过“讲党性、重品行、作表率”；
“创先争优”；
“一迎双争”等活动的开展，切实增强全局干部职工的凝聚力、战斗力，为我县人力资源社会保障事业的跨越发展提供强有力的政治和组织保障。
创先争优活动效果显著
人力资源和社会保障工作涉及面广，工作头绪多，每一项都关乎政府形象，关乎群众切身利益。局党总支始终坚持以“民生为本，人才优先”为主线，将创先争优的理念贯穿于全部工作的始终，明确提出了“定量指标争第一、定性指标争优秀、整体工作争首位”的工作目标，立足县情实际，多措并举促就业、扩面提标健社保、汇聚人才促发展、尽心竭力构和谐、奋力争资惠民生、塑强内力增外力，全局工作屡创佳绩。在去年年底的考核中，由于工作出色，被市人民政府授予“全市人力资源和社会保障工作先进单位”称号。此外，也多次得到县委、县政府的充分肯定，单位目标责任制考核、党风廉政建设等工作年年名列前茅，机关党建工作多次受到上级党组织的表彰奖励，政风行风建设更是走在了全县前列。
党建工作迈上新台阶
**人社局紧紧围绕“服务大局、服务发展、服务群众”这一原则，党建工作迈上了新台阶。一是工作思路更加清晰。县基层组织建设年动员会召开后，人社局及时召开会议，制定了“12345”党建工作思路。“12345”，即：明确一个原则，开展两项活动，抓好三个建设，建立四项制度，落实五项措施。同时还及时完善了党建工作、党务公开的制度和职责，开辟了党务政务公开栏，并根据程序审批公开了五期内容，群众反映良好。二是工作制度更加健全。完善了《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》等制度，倡导“内事问百度，外事询谷歌”的网上政治理论学习，要求干部职工坚持做到日学一篇、月读一书、季写一文、年学一技，初步形成了规范有序、操作性强、全方位的制度体系。三是组织建设更加有力。目前，我局共有党员50名， 下设机关、人才就业信息中心、社保、农保、医保、劳动监察仲裁六个支部，在认真做好分类定级找位置，总结工作明目标的基础上，做好党费收缴和发展新党员工作。同时利用解放思想大讨论为契机，强化整改，拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》，在活动中，充分征求党员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求到的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，整改效果显著。
二、求真务实、锐意进取，各项基本工作取得新突破
近年来，**人社局求真务实、锐意进取，以“民生为本、人才优先”为主线，以就业和社会保障工作为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，妥善做好收入分配工作，积极构建和谐劳动关系，各项工作均有了新的突破，为全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
人才队伍素质有效提升。
一年来，共开展政府序列公务员公共管理核心内容培训15个单位5期567人；
专业技术人员继续教育公需科目培训15期1200余人；
组织专业技术人员参加计算机模块考试248人；
推荐、评审专业技术职称99人；
先后有3名专技人才入选市级“111人才”库，完成研究成果3项；
选拔推荐省级拔尖乡土人才2名，市级20名，县级50名；
分类收集建立了乡土人才信息库；
围绕全县重点产业发展规划，开展农 村实用技术培训6次15期610人；
推荐培训96人参加省市工人技术等级培训。
保险制度改革扎实推进。
争取城乡居民社会养老保险列为全国试点，当年参保率达65%；
医保实现“一卡通”；
社保工作稳步推进。各项保险均获得了全县的一致好评。
就业保障规范有序。
一年来，转移农村劳动力3004名；
开展大学生、无业人员创业培训6期251人，下岗失业人员再就业培训3期483人，开展技能人才培训18期1362人；
劳动监察监察用人单位218户，涉及劳动者3368人次，下达责令改正21件，协调解决拖欠农民工工资和经济补偿金1482336元，涉及劳动者820人；
为企业军转干家庭安排10个公益性岗位。得到了全县干部群众的一致好评。
人事制度改革迈出新步。
对全县190个事业单位3722人进行了定岗定职；
事业单位人员全面推行聘用制，签订合同率达100%；
绩效工资改革、津补贴改革有序推进；
为319名评为优秀的公务员给予嘉奖。
三、凝神聚力、改革创新，发挥领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力
落实民主集中制，加强组织建设，着力提升领导决策水平。人社局领导班子严格执行民主集中制，正确处理民主与 集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在重大事项的决策上，能够做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了全局各项工作的顺利开展。同时积极推行政务公开制度，增强人社工作的透明度，并主动接受人大、政协和群众的监督，取信于民。
加强党风廉政建设，着力提升干部队伍的廉洁从政意识。一是严于律己，提高党风廉政建设的自觉性；
二是建章立制，提高党风廉政建设的约束力；
三是勤政务实，把党风廉政建设落到实处；
四是认真执行人事管理规定，严肃人事调配纪律，坚持公开、公平、公正的原则，择优录用、调配公职人员。人社局领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识，规范从政行为，多年来，从未出现班子成员以职、以权谋私的违纪行为，树立了人社干部严于律己、作风过硬、廉洁奉公的良好形象。
建立学习型党组织，坚定政治方向，着力提升政治思想水平。按照县委的统一要求，围绕建设“学习型团队”的目标，我局班子成员在自学的基础上，积极参加局党支部中心组理论学习和领导干部专题研讨会。一是加强政治理论学习；
二是加强领导素养和专业知识学习；
三是深入开展党风 廉政建设学习教育活动。通过学习，班子成员增强了“抓住机遇、加快发展”的观念，提高了“围绕中心、服务大局”的意识，明晰了“把握重点、推进工作”的思路，全局形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。XX年，被县委、县政府授予“学习型党组织先进单位”的称号。
今后，**人社局还将继续发挥党组织的战斗堡垒作用和核心领导作用，扎根基层，深入群众，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。坚持立党为公、执政为民，带领全局党员、干部、职工开拓进取，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
关于人社系统当前工作进展情况 和明年工作安排的汇报提纲
（2011年11月）
根据市政府通知要求，现将我单位当前工作进展情况和明年工作安排意见汇报如下：
一、2011年主要指标完成情况
（一）城镇实名制就业 截至目前完成11,806人（指标9,300人），完成任务指标的126.9%。
（二）普惠制培训 截至目前完成下岗失业人员培训1,040人（指标800人），完成任务指标的130%；
完成农村劳动力转移培训3,010人（指标2,000人），完成任务指标150%。
（三）实名制扶持创业带头人 截至目前完成扶持创业带头人460人（指标300人），带动就业4,600人（指标3,000人），完成任务指标153%。
（四）发放小额担保贷款 截至目前已完成发放额200万元（指标200万元），完成任务指标的100%。
（五）上传空岗信息 截至目前完成上传空岗信息8,100个（指标7,000个），完成任务目标的116%。
（六）企业基本养老保险 截至目前扩面新增4,676人，参保人数达到76,981人，其中在职职工67,080人。按照6月份****市政府开展扩面专项行动确定的全年扩面指标4,500人，完成全年任务指标的104%。
（七）基本医疗保险
截至目前城镇职工医疗保险扩面新增600人（指标600人），城镇居民医疗保险扩面新增2,523人（指标500人），参保人数达到91,079人，新增扩面完成****市确定的工作目标。
（八）工伤保险 截至目前完成扩面新增1,516人（指标1,500人），其中农民工新增713，完成任务指标的101%，参保人数达到21,476人。
（九）生育保险
截至目前完成扩面新增1,528人（指标1,500人），完成任务指标的102%，参保人数达到12,111人。
（十）失业保险
截至目前完成失业保险新增扩面1,859人（指标2,200人），完成任务指标的84.5%，预计年底完成指标。
二、2011年主要工作开展情况
（一）就业再就业工作
一是开发岗位促进就业。在我市辖区内，充分落实社保补贴、公益性岗位补贴等各项就业优惠政策，大力开发就业和再就业岗位，落实“大学生三支一扶”、政府雇员、社区
2 工作者、保安保洁等岗位196个，上级投入资金的公益性岗位达771个。二是以创业促进就业。以****市创建国家级创业型城市为契机，充分利用我市创业市场和创业基地，加强创业培训和创业指导，全面落实小额贷款、税费减免等措施，培养创业带头人460人，带动就业4,600人。三是以培训促进就业。全面推进订单、定向、定岗培训，并根据我市化工、裘皮等行业特点开展特色培训，截至目前完成4,050人。如我们今年在佟二堡开设了导购员培训班，对1,010名受训人员从礼仪、销售等各方面进行授课、示范，受到了商场、业主、顾客、求职者等群体的一致好评。四是以输出促进就业。加大开展农村劳动力转移工作力度，截至目前劳务输出实现15,620人，其中有组织输出5,812人。如我们联系忠旺集团，开展了“送岗位到乡村”活动，先后到二道沟、八棵树、铧西新区等多个地区，提供了塑编操作工、铝焊接、司炉工等十余个工种的大量岗位，促成100多名人员与之签订了劳动合同。
（二）社会保险工作
在认真做好社保“五险”扩面，全面完成任务指标的同时，重点抓了二项工作。一是认真做好新农保和城镇居民社会养老保险工作。此项工作开展以来，我局经过深入调研和科学论证，制定出台了《实施意见》和《实施办法》及一系列政策性文件，在时间紧、人员少的情况下，紧锣密鼓地开
3 展工作，使这一惠民政策得到顺利实施。截至10月，已办理超龄直接领取待遇人数55,942人，累计发放养老金1,233.66万元。已参保缴费人员6,800人，年底将达到10,000人。二是密切关注失地农民参保工作。首先对各乡镇街的相关基础数据进行了统计和汇总，获取有效落实政策参考依据，并认真细致地到周边县区考察学习，结合我市现状，向市政府提出了对失地农民养老保险、就业扶持和医疗保障服务方面的相关意见。已认定符合条件的被征地农民479人，已参加失地养老保险农民144人，享受退休53人。
（三）人事人才工作
一是认真完成我市防保站上划工作中的岗位设臵、竞聘上岗、合同签订等相关工作。全市136家事业单位完成了岗位设臵方案的审查呈报和审批工作，为事业单位的深入改革奠定了基础。二是圆满完成了我市招录的147名事业单位工作人员的面试工作，按照异地出题、异地评委和“四抽签”制度，严密组织，规范操作，受到了社会和****市的好评。三是圆满完成了副科级以下公务员年度考核、事业单位工作人员职称晋升、机关事业人员工资和补贴调整等工作。四是对我市专业技术人才和技能人才的引进情况进行调研，对11个乡镇的24家企业做了人才需求调查，为市委、市政府的招才引智工作提供数据依据。
（四）劳动关系工作
4 一是加大劳动监察工作力度。提升办案效率和力度，在规定办案期限内结案率100%，为劳动者追回劳动报酬869万余元，当期农民工工资拖欠偿还率100%。同时加大日常巡查力度，主动巡查用人单位502户，补签续签劳动合同2,409人。尤其是针对建筑领域，共检查建筑工地36个，督促缴纳农民工工资保证金248万元。截至目前，累计收缴农民工工资保证金1,304万元。二是加大争议调解仲裁工作力度。截至目前，共受理案件141件，涉及人数500余人，涉及案内金额94万余元。
三、2012年工作目标和重点工作安排
人社系统的工作主线是：“民生为本，人才优先”，在县级重点体现在四项重点工作上，就业是民生之本，社会保障是民生之基，人才是发展之策，劳动关系是稳定之根。部门的主要职能职责大多是一头连着民生，一头连着发展。因此我们必须自加压力，知难而进，这样才能履职尽责，科学发展。
（一）开辟渠道，实现社会就业更加充分
主要任务目标：城镇实名制就业不低于9,500人，培训城乡劳动力3,000人以上，实名制扶持创业带头人300人，发放小额贷款200万元以上，开发发布就业岗位5,000个以上，其中涉及公益岗位500个。
主要工作措施：
1、加强人力资源市场建设。以现有的
5 劳动力就业市场为基础，以满足劳动者和用人单位的需求为宗旨，以经济社会发展目标为导向，以提高市场的人力资源配臵效率为目标，以加大监管力度和服务水平为手段，全面、深度整合人力资源市场。整合后的人力资源市场将全面动态地普查企业用工需求，全面系统筛查人才劳动力存量，经常性发布用工、求职信息，实现岗位资源和人力资源的有效对接。把人力资源市场建设成求职、就业的主要载体，作为全市企事业用工、招聘的主渠道，特别是涉及政府公共资源的用工岗位，都要报请政府来统一发布。
2、加大培训力度，提高培训质量。以就业再就业工作再上台阶为目标，以培养劳动者的实践能力、创业能力为重点，强化各类培训。在实际工作中，强化日常管理，建立健全台帐，实行实名制管理，建立学员管理数据库。积极争取培训指标，大幅度提高培训档次和培训质量，争取在培训数量和质量上实现更大突破。具体做法为：一是结合产业园区项目需求开展特色培训；
二是发挥远程平台作用，开展农民工远程培训和转移就业培训；
三是开展低技能劳动者技能提升培训；
四是加强创业培训。
3、不断完善就业援助长效机制。面向“4050”人员、困难家庭高校毕业生、零就业家庭等就业困难对象，完善四大援助措施，开展就业援助。一是实施岗位援助。对全市新建项目提供岗位情况进行摸底，将空岗信息及时进行整理，
6 为实施岗位援助创造条件，对特殊困难人员实行公益性岗位兜底安臵。二是实施政策援助。通过各种形式开展政策宣传，协调相关部门逐项落实各项优惠政策。三是实施培训援助。以普惠制培训基地为依托，有针对性地调整培训专业，面向就业困难对象，就近就便，随到随训。四是实施创业援助。把创业扶持工作向社区延伸，利用社区劳动保障平台，落实好小额担保贷款、税费减免、普惠制培训等政策，大力扶持社区居民创业就业。
要把关注的重点放到失地农民的就业工作上，有针对性地进行专业技能培训、面向企业劳务输出、职业介绍等活动，助推新城新市镇的建设与发展。
（二）完善体系，推进社会保障更加有力
主要任务目标：企业基本养老保险扩面新增4,000人，基本医疗保险稳定在100,000人，工伤保险扩面新增1,500人，失业保险扩面净增2,000人，生育保险扩面新增1,500人，新农保参保人数达到100,000人。
主要工作措施：
1、继续扩大社会保险覆盖面。根据相关法律法规规定，将符合参保条件的所有企业从业人员全部纳入基本养老保险参保范围。结合****市政府开展的就业“春风活动”，做好新就业人员的养老保险参保工作，切实做到应保尽保。医疗保险方面，在做好往年参保人员续保工作的同时，继续扩大新增参保人数，特别是城镇居民和城镇 7 在校学生等重点人群。深入落实被征地农民优惠政策，鼓励失地农民参加社会保险。
2、加大宣传和执法力度。以《社会保险法》颁布为契机，在全社会进行广泛宣传，力求达到人人尽知。针对机关、事业单位和规模以上企业，采取宣传和培训相结合的方式；
针对个体从业人员，采取宣传和劳动监察相结合的方式，来进行该法的宣传和落实工作。以《社会保险法》的贯彻执行情况作为一项重要内容，加大对企业的监察力度。对未全员参保的企业进行清查并督促其全员参保缴费；
对已参保企业缴费情况进行核查并督促其按时足额缴费。督促机关、事业单位临时工作人员全部参加社会保险。
3、加强保险待遇发放工作。以便民为宗旨，加强服务，做到保险待遇发放更加社会化。确保城乡居民领取保险待遇及时、方便。做好与信用联社和****银行两个保险待遇发放机构的业务衔接和经验交流，提前做好审批报盘工作，减少保险待遇在交接手续中的延迟时间，确保发放工作准备充分、过程流畅、结果准确。
（三）规范管理，力促人才队伍更加壮大
主要任务目标：严格执行党政机关、事业单位人事管理制度，做到不跑偏、不走样，达到精准、规范；
树立大人才观念，把各行业发展急需的较高层次人才引进来，并灵活用人制度，以用为本，大力推行合同制、雇用制。
8 主要工作措施：
1、统筹谋划，做好人事人才工作。一是继续完善机关、事业单位人员调动和选录工作，进一步明晰调转、考核、录用、管理等各项程序，不违章操作，不违规运行。二是一如既往地加强工资福利和职称评定，坚决按上级政策规定办事，做到有板有眼，堵塞一切可能出现的瑕疵和漏洞。三是要按照市政府计划安排，合理申报缺岗情况，认真组织实施事业单位公招工作，把优秀人才通过合理的渠道选拔出来。四是继续做好军转干部的安臵工作，做好企业退休和下岗失业军转干部的待遇和信访工作。
2、继续深化人事制度改革工作。一是不断深化事业单位改革。在事业单位岗位设臵工作的基础上，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，力促我市事业单位管理更加科学化、制度化。按照党中央、国务院《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》精神，结合我市实际情况，早调研、早谋划，为市委、市政府的统筹决策及时提供第一手材料。二是不断创新用人机制。对机关事业单位的工勤等辅助岗位，提倡使用合同制人员。出台机关事业单位临时工作人员使用办法，把政府有限的编制和财力转化为最佳的人力资源。同时根据编制情况、用人需求、行政成本等因素，不断探索“老人老办法、新人新办法”的新型用人机制。
3、为企业发展积极引进人才。完善吸引人才配套政策措施，加大引进人才力度，深入贯彻落实“人才强市”战略。
9 建立和完善人才储备资源信息库，促进人才管理和服务的信息化、日常化和系统化。深入挖掘创新型人才、领军人才等高端人才，探索博士后在****建站工作，助推我市经济健康发展。
（四）协调有力，确保劳动关系更加和谐
主要任务目标：企业职工综合劳动合同签订率达到97.6%，清理拖欠农民工工资偿还率98%以上，调解仲裁案件按期结案率达到98%以上。努力建立起规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，逐步实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。
主要工作措施：
1、加大劳动合同的签订力度。签订劳动合同是协调劳动关系的重要手段和保障劳资双方合法权益的前提条件。我们将从以下几个方面着手提高劳动合同签订率：一是按照上级部门要求和我市“双服务”实施意见，定期深入基层和企业宣传《劳动合同法》等相关法律法规；
二是加强执法监控，督促企业贯彻《劳动合同法》，规范企业用工行为；
三是采取机关和企、事业单位新增岗位的新就业人员上岗前必须签订劳动合同的措施；
四是建立健全劳动合同到期续签预警制度。
2、加强工资集体协商工作。我们将与工会紧密配合，把从水泥行业工资协商体制得到的成功经验，有计划、分步骤地向各行业推广。在工作中切实保障思想认识到位、组织
10 保障到位、政策指导到位。按照“提出协商要约、征求议题、平等协商、审议通过、上报审核、合同公示”六个规范步骤进行稳妥开展，既保证劳动者的收入增加，又促进企业人力资源的稳定运转，使企业和劳动者达到双赢。
3、有效处理劳动人事争议。把柔性化调解与快速仲裁结合起来。既充分发挥基层劳动人事仲裁调解机构的案内和案外调解作用，又切实维护当事人的经济利益，降低维权成本。根据案件纠纷特点，聘请法律人士、基层调解员给予有效调解。积极与法院等部门配合，着重解决一些涉及金额较多、社会影响较大的重点和疑点案件。
4、强化劳动监察手段。积极探索劳动监察网络化、网格化管理的“两网化”建设新路子，逐步建立起劳动监察新的管理体制和模式。坚持预防为主的方针，加大日常排查力度，严格落实工资保证金制度，从源头上预防矛盾纠纷的发生。完善举报投诉制度，适时开展专项行动，树立一批好的典型，并给予表扬和奖励。对于贯彻执行政策法规不到位、产生不良后果的典型，我们除按规定给予行政处罚外，还要通过媒体进行曝光，约束企业不良用工行为，整顿全市企业用工秩序。
民政系统安全工作汇报（共6篇）
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民政系统个人先进事迹（共19篇）
金融系统个人先进事迹（共20篇）
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