人事科8月工作总结
尊敬的各位领导、各位同事：下午好！
我代表人事科将10月份开展的重点工作、存在的不足、下一步工作计划给大家作简要汇报，说的不对的，请大家批评和指正：
一、开展的重点工作
1、办理XX同志的退休手续。
2、清理吃空饷人员并进行上报。
3、新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同的续签，并建立了新进职工档案。
4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。
5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员。
6、统计了全院公需科目培训完成情况。
7、报送了本月社情民意信息。
8、报送了本月群众工作信息。
9、完成了本月职工工资变动、绩效的审批。
10、每月对各科室的考勤表情况进行整理。
11、每月对合同即将到期的临聘职工进行清理和登记。
12、完成我院职工法制理论考试的报名。
13、核对了我院护士继教学分录入情况。
二、存在的不足
1、对已建立的规章制度落实不够。
2、工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的各项问题、新情况还需加强进一步的学习。
3、为临床科室服务的能力还需要提高。
三、下一步工作打算
1、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
2、完成领导交办的其他临时性任务。
2013年务虚会组织人事科汇报材料
一、2012年工作做得不够完善的
1、厂级培训组织力度不够大，培训管理未标准化。
2、绩效考核只做到了对生产部门考核，未对机关进行考核，激励程度不够。
3、考勤管理不够严格，存在有员工在未请示部门领导和办理相关请销假手续前擅自脱岗的情况，考勤未能很真实的反应出员工在岗情况。
二、2013年对以上工作进行改进与完善
（一）培训管理制度化、标准化、精细化
1、“三化”培训。加强制度化培训管理，深入实施精细化培训管理，全面推进标准化培训管理。
2、健全制度。根据松南采气厂工作实际，健全厂级培训管理办法，完善厂级培训管理体系,建立厂级各个专业系列的培训教师库。
3、建设基地。建成采输气理论培训室和天然气处理理论培训室。
4、突出重点。认真做好厂级培训的组织实施，做好车间级培训的绩效考核，围绕培训计划确定的工作目标，大力推进落实，确保各项培训任务完成，达成培训有效果的目的。
5、培训管理流程化，培训台帐标准化。从培训计划的制定，到培训计划的组织实施，培训的考核，培训的反馈，做好完整的记录。包括有：培训计划、培训教材、培训签到、培训考核（考核成绩建议作为年度考核的依据）、反馈表、培训总结。
（二）强化绩效考核
关于绩效考核，考虑了四种方案：
1、第一种方案是：从在生产部门试点推广到所有部门，形成生产部门对生产部门考核，机关部门相互考核的机制。
2、第二种方案是：对照岗位级别对所有岗位定系数，根据岗位系数来分配部门绩效总额。这种方案不足之处是因生产和机关员工人数比例相差较大，可能会对机关员工造成负激励，而同时生产员工得到的正激励也不够。
3、第三种方案是在现有的绩效考核制度的基础上，从所有员工绩效总额中抽出一部分绩效奖金，奖励月度绩效考核得分最高的部门，惩罚得分最低的部门，并保留5个个人奖励名额，形成双重奖罚。
（三）细化考勤管理，随机抽查
定期不定期到各部门进行值班抽查，与部门上交的考勤相对照，确保考勤的真实性、有效性。
（四）做好组织人事制度培训
不定期组织各部门领导和负责人进行人事制度的交流学习，共同做好基层人事管理工作。
市政府办人事教育科工作汇报
市政府办公室人事教育科主要负责办公室及直属事业单位机构编制、人事管理、劳动工资、教育培训、综合治理、目标责任制管理及党群等工作。自去年开展学习实践科学发展观活动以来，人事教育科在办公室党组的正确领导及兄弟科室的全力配合下，所负责的工作均在全市取得优异成绩：市政府办公室荣获2009年度全市社会治安综合治理优胜单位、2009年度全市目标考核先进单位、2009年度全市学习型机关先进单位、政府办公室党组被评为全市2008-2009年度先进党组中心组。今年“三服务”活动开展之后，人事教育科更是身先士卒，率先领会“三服务”的内涵及精神实质，为全办公室开展活动打下了良好基础。现将科学发展观活动开展以来我科主要工作简要汇报如下：
一、突出主题抓大事，在服务办公室中心工作上有新突破
1、善始善终开展学习实践活动。在市委学习实践活动领导小组的领导下，我科结合办公室工作实际，积极做好准备工作，制定了活动实施方案、形成了各阶段动员讲话、计划安排及工作小结、组织了机关干部深入开展了学习实践科学发展观活动，既完成了“规定动作”，又创造性的完成了“自选动作”，得到了活动指导小组的充分肯定。共组织开展集中学习41场（次）、学习培训成果交流会2次、调研成果交流会5场（次）、党组中心组
学习11次、党小组讨论3次，组织领导干部做辅导报告4次，大讨论活动20场及“面对面”评议活动8场（次）。在“回头看”活动中，更是将机关集中学习实践活动转变到了经常性学习实践阶段，真正把学习实践活动成果转化到了实现办公室作风、能力、效率多方面提高上。
2、竭尽全力迎接各项考核检查。我科负责迎接市目标办组织的全市目标考核检查、市综治办组织的全市综治维稳信访工作考核检查、市直机关工委和市人事局组织的“双争”活动检查、市文明办组织的“文明单位”创建检查、市司法局组织的普法工作检查以及组织部、宣传部等单位组织的党建、宣传等方面的检查工作。为圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，我科在年初分解任务、年中自查抽查、年末整理汇总。为将办公室一年、两年甚至五年来所做的工作和取得的成绩尽量展现出来，我科花费大量时间和精力收集整理相关工作的所有文字及图片资料，汇编成册，并形成全面深入的汇报材料，圆满地完成了各项迎检任务，办公室各项目标工作皆在全市走在前列。
3、持之以恒抓好日常学习培训。为全面抓好办公室机关干部的日常学习培训工作，我科主要从三方面着手。一是制度方面，研究制定了周四晚上安排学习党的重要文件、政策以及党风廉政建设方面的知识，周六上午学习办公室各项规程、办事流程、业务知识的规章制度，并规定每次学习时间不少于一个半小时。二
是形式方面，为进一步提高各科室学习的积极性和主动性，我们安排开展了一次各科室轮值主持学习活动，各科室共轮流主持学习活动13次，形成了生动活泼的学习氛围，干部学习热情空前高涨。三是内容方面，为从多方面培养干部正确的价值观和从政观，我科还专门从市纪委宣教室借来廉政警示电教片多部，分期播放。去年以来，市政府办公室机关干部经过不断的学习，有1人考到湖北省教育厅，2人进入全市“双推双考”面试环节，多人的论文发表于全国及全省性的主流刊物上。
二、扎实认真抓落实，在服务机关党建工作上有新成效
1、协助党组加大政治思想建设力度。我科始终把协助党组加强党员干部思想政治素质放在突出的位置上。一是抓好党课学习。结合学习实践活动中对党员干部的思想调研，形成了有针对性的学习计划和内容，组织了《围绕科学发展，全力服务城乡一体化》、《贯彻，做廉洁从政的表率》的党课学习。对我们党员干部理解党的方针政策，认识社会问题起到了一定的指导作用。二是抓好心得体会的撰写。我们围绕十七届三中、四中全会精神，按照市委、市政府提出的“服务年”等中心工作的要求，督促每位党员结合本人业务工作实际，写出思想心得体会，从而把党员的政治思想与工作进行了有机的结合，收到了良好的效果。三是组织党员干部参加党校学习及各种知识考试。科学发展观活动开展以来，我科共组织办公室有11名县级党员干部，
14名科级党员干部参加了党校及自办培训班的学习，并组织党员干部参加全市党员干部正规化理论学习考试，公职人员法律知识考试，考试成绩均达到优良。
2、协助党组加大组织建设工作力度。去年以来，办公室人员变动较大，为了健全各类党组织机构，我们一是及时调整了党总支成员及各党小组成员，将原有的7个党小组合理分配成为8个，重新指定小组长，较好地保证了各基层组织正常的工作秩序。二是积极做好新党员教育工作，在培养教育党员过程中，加强对新党员进行政治上引导、工作上指点；
党员能够及时向党组织汇报思想情况，接受党组织定期考察。三是注重党员干部党风廉政建设。人教科在市政府办公室党组的领导下，始终对党风廉政建设给予高度重视，教育党员要自律、自警、自省、自重，自觉遵守党纪法律，多年来，办公室党员干部均能洁身自好，无一党员受到党纪政纪处分。
3、不断完善党建制度和机关作风建设。为推进办公室各项工作制度化、规范化，我科结合长效机制建设，完善和实施了“三会一课”、党组织工作、党组织生活及党员廉洁自律等20多项制度，使党内生活走上了制度化、规范化管理的轨道。一是坚持“三会一课”制度。经常组织党员干部学习党的路线、方针、政策，时事政治和科学知识等，从而不断提高党员的政治觉悟和工作水平，为完成党的各项工作任务打好了坚实的基础。二是坚持党费
收缴管理制度。我们把每个党员应交党费印成明细表，发至每个党小组，并指定专人定期收缴，足额上交给市直机关工委。三是坚持民主评议党员制度。通过对党员正面教育、自我教育和党内外群众的评议、考核，从而达到了激励党员、纯洁组织的目的，提高了党员干部的整体素质。
三、持之以恒抓基础，在服务机关人事上有新进步
1、加紧实施人才引进。千方百计地做好发现、培养、凝聚人才的工作，真正做到唯才是举，广纳群贤，围绕培养、吸引、用好和留住人才等重点环节，加快推进人才工作体制、机制和制度的全面创新。近两年来，根据办公室人才需求计划，由我科主持从各基层单位选拔了十几名学历高、素质高、能力强的优秀选调生充实干部队伍，机关干部的知识、年龄结构空前优化。
2、加紧实施人才培养。针对新时期人才工作具体情况，我科从调查研究、组织协调、监督检查等方面着手，切实把人才的引进、培养、服务、使用等问题纳入重要日程，采用兼职上派、下派挂职锻炼、轮岗交流、办班培训、压担子、派出学习交流等方式，提高现有人才的工作环境和锻炼、成长的机会。去年以来，办公室共培养正县级后备干部2名，副县级后备干部2名，正科级干部4名，副科级干部6名。
3、加紧落实工资政策。工资变动关系到每位干部职工的切身利益，政策性强、涉及面广、敏感度高，我科严格执行政策，
严肃工作纪律，扎扎实实做好工资晋级、晋档工作。我们细化校核内容，从考核、职务、学历、工龄、任职年限等几大方面逐项对照个人档案进行校核，确保个人信息无差错。并讲解工资晋级、晋档方法，使大家清晰掌握各自工资的组成结构、各项数据来源，以提高工作透明度，使全体干部心中有数。
人事教育科在所负责的工作领域内虽然付出了许多努力，但工作成效还与领导的要求和期望有一定的差距，工作中还存在一些不足，主要表现在：扎实系统地学习理论知识的自觉性不够、工作思路还有待进一步改进、工作效率还有待提高等方面。我科将在今后的工作中认真加以改进和解决。
四、下阶段工作重点
1、认真开展“学习型党组织”建设活动。学习贯彻中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》，开展一次主题活动，积极探索学习型党组织创建方法，加强学习型党组织创建工作。完善学习管理，坚持学习考勤制度和述学、督学、评学等制度，综合运用“学分制”考评结果。加强党员干部学习教育，完成市有关部门下达的培训调训任务。
2、深入开展“服务年”建设活动。将“服务年”建设作为科室工作重点，开展“为群众服务、为企业服务、为基层服务”的主题活动。制定“服务年”活动实施方案，分解工作责任，组织实施对铁咀村的“结对帮扶”活动，推进基层党建创新，年末开展机关
“服务年”活动先进典型评选。
3、深入开展“文明争创”活动。结合办公室实际开展“百万市民文明素质提升工程”活动，提高党员干部文明素养。继续推行“一建带三建”工作创新，发挥群团组织的作用，通过深入基层调研、青年志愿者服务、我为文明添光彩等活动形式创建“文明单位”。
4、扎实做好机关党建党务工作。按照办公室党组的要求，扎实开展一系列行之有效的活动，确保党建党务在市直单位中保持领先水平，积极做好选送党员干部参加培训和党员发展工作。
5、加强科室干部自身素质提高。从事党务人事工作的干部要炼就“对党忠诚、公道正派、热忱服务、无私奉献”的优秀品质。注重抓好干部人事基础工作，加强基础资料的积累，做到重要工作及时建档、历史资料有据可查。加强自学，不断提高政治素质和业务素质，严肃干部人事工作纪律，树立良好的形象。
二○一○年五月八日
医院2013年招聘医学类硕士
研究生工作方案
一、招聘专业和数量
共招聘7名，其中：肿瘤专业1名，外科专业（骨科）1名，内科专业1名，麻醉学专业1名，中医和中西与结合专业3名。
二、招聘对象和基本条件
（一）招聘对象 全日制普通医学高等院校研究生及以上学历卫生专业技术人员。
（二）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法、具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.具备岗位所需要的其他条件。
5.年龄在35周岁以下。
三、招聘原则和程序 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘信息、现场组织报名、资格审查、面试考察、体检、公示、签订协议、办理聘用手续等环节进行。
（一）发布招聘信息（2013年6月15日—6月25日） 由安康市人力资源和社会保障局按照有关人才招聘规定发布招聘公告。
（二）现场组织报名（2013年6月26日—6月31日） 符合招聘岗位和条件的人员持本人身份证、毕业证、学位证报到证（往届生）原件及复印件、2寸照片1张、毕业生就业推荐表（应届生）、安康市事业单位公开招聘工作人员报名表等有关材料到市卫生局报名。
（三）资格审查（2013年7月3日—7月5日）
报名结束后由市卫生局进行资格审查，同时通知符合条件的人员参加面试、考察。报名人员提供的证件、材料如有虚假，一经发现，取消其面试、考察的资格。
（四）面试、考察（2013年7月8日—7月15日）
面试以专业理论知识为主，面试方案另行制定。
（五）体检（2013年7月20日前）
由市卫生局具体组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生负担。体检合格后进入组织考核程序。
（六）公示（2013年7月22日以后）
市卫生局在组织考核结束后将考核结果报市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局统一在安康市人民政府门户网和安康市人力资源和社会保障局网对拟招聘人员进行公示。
（七）签订协议（2013年8月1日前）
用人单位与毕业生签订协议。双方必须共同遵守协议，若单方面解除协议，按协议条款缴纳违约金。
（八）办理聘用手续（2013年8月1日以前）
签订协议的人员毕业后，及时持有关证件和毕业证书到用人单位报到，由市卫生局会同市人社局办理聘用手续，按规定签订聘用合同。
无正当理由逾期不办理手续者以及当年应届毕业生未取得研究生毕业证、学位证者，取消其聘用资格。
新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；
不合格的，取消聘用。
人事科工作制度
1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。
2、管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。
3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培养计划。
4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职等的管理工作。
7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和控制。
9、负责办理职工退休手续。
10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
11、完成干部、劳动工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。
12、制定本院绩效评价办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
***年人事科工作总结
***年，人事科在**的正确领导和各科室的积极配合下，以党的十八大精神为指导，认真落实***年省、市卫生工作会议精神，以深化医药卫生体制改革为中心，以人才建设为着力点，加强人才队伍建设，科室同志团结合作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕求真务实、以人为本的理念，对照年初制定的责任目标、重点工作及业务目标，认真做好科室每项工作和局各项中心性工作。并对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。人事科一是完成年初制定的责任目标**项；
二是完成重点工作**项；
三是完成业务目标任务***项。现将工作完成情况汇报如下：
一、各项工作完成情况
（一）责任目标完成情况（2项）
1、三金两费工作。三金工作：督导各二级机构按时上缴三金（养老金、医疗金、失业金）工作，并配合***工作人员，对养老金缴纳情况进行稽核，此项工作已按时完成。两费工作：医疗费、离退休费按时报销发放。
3、老干部工作完成情况。年初将老干部工作列入党建计划，主管领导兼职负责，按时参加老干局组织的老干部会议及培训，按老干局要求组织老干部参加市里的活动；
做好老干部的思想政治工作，无上访现象；
重阳节与老干局一同对居住在***境内的**名离休老干部进行慰问，带去党和政府的关怀；
下发局机关退休老干部***人防暑降温物品；
重阳节对***退休的**名老干部进行慰问，落实好老干部“从优”“共享”政策；
按要求上交老干部特需经费，按规定为***名离退休老干部征订***年《老年春秋》杂志和有关报纸；
加强老干部组织建设，党员离退休干部每季度过一次组织生活会。
（二）重点工作完成情况（6项）
1、积极做好人事规划、人才引进工作
（1）配合省市做好***年面向农村医疗卫生机构选拔高等医学院校毕业生工作（51111工程）。上报***年选拔51111工程大
1学生计划需求统计报表；
拟写51111工程关于发放***选拔到医疗卫生单位工作的优秀毕业生学费补助的通知。
（2）配合****做好二本以上学历人员人才引进工作，共引进二本以上人员***名，做好档案资料审核工作，并配合人事局做好面试工作。
（3）拟写***年专业技术人员招聘请示、方案。
（4）拟写人才培养计划。
（5）拟写***高层次医疗人才保障办法，如期上报***。
（6）协同***做好乡镇卫生院绩效工资实施意见的拟定工作，召开***院长会议商讨绩效考核管理办法以及细则，以期建立比较完善的绩效工资分配机制。
（三）业务目标完成情况（**项）
1、人事工作（*项）
（1）上报***位同志***年度考核等次结果（附有市直、乡镇人员干部花名册）。核对后，将电子文档上报***。完成科级干部年度考核上报工作。
（2）做好各二级机构台帐人员审核工作。
（3）整理***年人事资料并归档，完成****年个人年度考核表、津补贴工资审批表装档工作。
（4）核查整理系统人事档案。对各乡镇卫生院、市直各医疗卫生单位上报的干部、工人、临时人员花名册进行核查。
（5）对二级机构班子成员、卫生系统高、中级以上卫生专业技术人员基本情况进行统计摸底。
（6）做好股级干部备案资料整理、电子照片、党员档案、人事档案等资料上报核查工作。
（7）做好乡镇卫生院长期不在岗专业技术人员及私自借调人员的治理工作。
（8）做好***年度卫生系统年度考核工作，此项工作正在进行。
2、职称晋升、证书办理、工人等级考试报名、工作（*项）
（1）完成卫生系统二级机构护士执业资格考试报名工作，报名***人。已将报名表和所需材料按时上交****行政审批中心。配合医政科护士注册工作，做好需要人员实习手册的借阅登记工作。
（2）完成***年度报考初级、中级职称人员资料返还工作。
（3）完成卫生系统工人等级报名、照片采集、准考证下发工作，共报名***人。
（4）配合人事局办理***年度初级、中级考试合格人员资格证书，共计***人，并已下发至各单位。
（5）完成经济师报名、准考证下发等工作，报名***人。
（6）完成***年度副高级以上合格人员办证工作。
（7）做好高级职称报名、评审、资料上报工作，报名***人，参加评审**人。
（8）做好督促各二级机构在人社局科干科专业技术人员聘任工作。
（9）做好***年度卫生专业技术资格考试报名（中级、药护技初级）工作，此项工作正在进行。
3、劳资工作（*项）
（1）卫生系统各二级机构劳资报表汇总后按季度上报统计局。
（2）完成卫生系统在职***人津补贴增资、退休**人津补贴增资工作。
（3）完成卫生系统***年度考核合格人员的薪级晋升工作。
（4）完成卫生系统***人职务变动后工资变动工作以及见习期满人员定级工作。
（5）完成***年度卫生系统干部年报、工资年报工作。
（6）完成薪级工资晋升后部分退休人员工资再审批工作。
（7）做好***年度干部、工资年报工作，此项工作正在进行。
4、其他事务性工作（***项）
（1）做好病退申报工作，及时办理到龄退休干部**人、工人**人的相关手续，抚恤金办理*人，同时做好增资、遗属补助工作。
（2）做好局机关、二级机构到人社局劳动保障监察科做好**年度劳动监察年审工作。
（3）配合市委组织部做好卫生系统***名拔尖人才罗跃动、杨葵花的考核工作，并上报相关资料；
上报组织部干教科***名拔尖人才人才考核表、述职报告、鉴定意见等资料。
（4）做好督促卫生系统各二级机构事业单位法人年审工作。
（5）统计***人才需求调查表，按时上报***。
（6）上报副高级以上人员花名册，共计**人。
（7）上报人员情况统计报表（包含学历、职称情况）。
（8）配合***做好双拥工作。统计卫生系统退伍军人、伤残退伍军人花名册。
（9）做好***副科级干部考核材料，近三年工作总结以及相关资料上报工作。
（10）拟写***等政协委员提出的“关于加快卫生人才引进、优化资源配臵、改善群众看病难的建议”、“关于高级知识分子学医子女就业问题”、“关于***医院计划外用工”、“关于加强农村卫生人才队伍建设的问题”四份提案答复。
（11）上报***卫生监督管理试卷（局副科以上人员答题）。
（12）参加***组织的社会保险法执行情况座谈会，并做好汇报。
（13）做好***政务和公益专用中文域名注册工作及局机关三年续费工作，去年市直各二级机构此项工作已完成。
（14）上报***传染病防治机构基本情况统计表及调研报告。
（15）上报***“青年英才创新创业申报表”（**人）。
（16）做好人才信息建库工作：干部中员级以上职称、工人中高级工以上等级，要求各二级机构上报人才信息表、汇总表以及电子版，做好汇总后按时上报*****人事科。
（17）做好退休在养老中心***人***年*月份至**年**月份共计**个月的增资总额统计工作，并做好协调发放。
（18）做好卫生系统养老保险金缴纳核算工作。目前合同工**人已连续缴纳养老保险金。干部、固定工共有**人，未缴纳养老保险金。*月份，将**人应缴纳养老保险金情况进行估算，共应缴纳**元，其中单位承担**元，个人承担**元。
（19）按照***通知，督促做好***检验检测认证机构填报工作。
（20）拟写***关于增加内设科室的请示，上报市编办。
（21）上报***村级本科以上人员情况统计表。
（22）按照***文件“关于报送乡科级党外后备干部的通知”，已上报***人。
（23）上报专业技术关键人才申报表及材料，上报**人，按时将相关资料上报**。
（24）完成**年统战、妇联、青团等项工作。
（25）按照**要求上报卫生系统事业单位初步分类意见表。
（26）完成下达的各项临时性工作任务。
二、主要做法
（一）对照任务，逐项分解
始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责。按照***年工作意见及局各项中心性工作，与科室人员保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。
（二）加强学习，提高认识
人事工作政策性、原则性、时效性强，不断加强思想政治学习和业务学习，学习党的方针、政策和路线，才能保证人事工作顺利开展。一是按时参加组织的政治、业务学习。二是组织科室人员学习了局机关制定的各项规章制度以及事业单位人事管理工作有关文件、政策，进一步掌握各项政策规定，科室同志团结协作，与各科室相互配合，尽职尽责，恪尽职守，做好人事各项工作。
（三）转变作风，提高效能
严格遵守局机关制定的各项规章制度，严肃工作纪律，严格执行局机关制定的责任目标管理办法，不断提高科室人员素养，转变工作作风，提高办事效率，增加工作透明度，坚决杜绝违规操作，越权办事，根据实际工作需要，充分发挥主观能动性，不断创新工作方法，切实提高工作效能。
（四）加强督导，强化落实
强化责任目标，重在落实，为了使各项工作落到实处，科室实行日清周结制度。今日能完成的工作绝不拖到明天，对工作中存在的问题及时进行完善，进一步查找差距，制定切实可行的改进措施，交流好的做法和经验，持之以恒，确保人事工作更上一个台阶。
（五）坚守岗位，齐心协力
科室同志工作态度端正，工作期间严格要求自己，体现了爱岗敬业、勤奋工作、敢于奉献的精神。同时团结合作，齐心协力，对于时效性强的工作，加班加点，任劳任怨，保证各项工作任务按时完成。
三、存在问题
工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
四、目前正在进行的工作
1、****年度卫生系统劳资年报上报工作。
2、****年度卫生系统工资年报上报工作。
3、****年度卫生系统年度考核审核上报工作。
4、****年度卫生系统干部年报上报工作。
五、****年工作打算
1、做好人事、统战、老干部、工会、妇联、共青团等项工作。
2、不断完善人事档案管理和整理工作。
3、认真做好各种统计报表工作。
4、高标准、高质量完成局领导和上级分配的各项工作。
人事科2011年度工作总结
今年来，局人事科在局领导的正确领导和各科室的支持下，紧紧围绕年度中心工作，坚持以科学发展观为指导，按照以人为本的原则，开拓创新、锐意进取，较好地完成了领导交办的各项工作任务。
一、主动加强政治理论及业务知识的学习。根据局机关统一部署，人事科积极参加各项政治理论学习活动，认真学习十七大六中全会精神等党在新时期各项文化工作的方针、政策，积极参与全市干部教育数字化学习任务。同时，自觉进行业务知识及法律法规知识的学习，对新的人事法规及政策，力求做到及时吃透精神、准确掌握政策、迅速贯彻落实。在加强科室人员自身政治与业务素质的基础上，不断加强对基层单位人事业务工作的指导，确保人事业务管理工作的顺利开展。
二、创新性开展事业单位专业技术人员水平能力测试和职称申报工作。一是组织系统各事业单位做好专业技术人员水平能力测试的报名、考试及专业技术职称的申报工作，确 1
保符合条件人员不漏报、不漏考，促进了全市文体系统人才队伍建设；
二是与市人社局组织开展全市艺术类专业人员业务技能考核和水平能力测试工作。今年是全市中初级艺术类水平能力测试工作在我市开展的第一年，为确保有序、高效、优质地完成测试工作，我们联合艺术科，组织相关专家对测试细则进行反复讨论，完善考核内容、建立全市艺术专家库，为顺利完成技能考核和测试工作奠定了基础。同时，创新工作方式，改变以往参加测试人员从各县市赶赴武汉、十堰赴考的模式，组织专家成立考核小组，深入五县一市开展中初级艺术类专业人员的水平能力测试工作，全市共128人参加测试，通过88人，真正体现了转变作风、服务群众的工作理念。
三、不断探索人才交流、引进、使用等管理模式。一是完善人才引进、管理制度。根据单位实际，制订了《十堰市文化体育局机关行政效能考核办法》、《十堰市文体系统事业单位进人管理办法》等，进一步规范了人才引进程序、考评标准，提高了系统工作效能。二是大力倡导引进高学历、高素质的专业人才，积极探索人才使用的激励机制，推行用“感情留人、事业留人及环境留人”的管理方法。组织领导、专家对市艺术剧院、图书馆新增人员的专业水平进行了综合
考评，根据考评结果择优录取，用阳光透明的操作环节确保考评的公正性，极大地调动了系统内部职工加强学习、提高自身素质的积极性。三是积极做好机关及事业单位公开招考、招聘工作。根据全省公开招考公务员及全市公开招聘事业单位工作人员的相关要求，主动沟通、多方协调，配合市人社局完成了机关公务员招考及博物馆、图书馆工作人员招聘工作。四是加强人才培养，积极学习好的经验和做法，结合文体系统实际，制定了《市文体局2011年干部职工教育计划》，并组织开展职工素质教育活动，使我局干部职工教育工作进一步科学化、制度化、规范化。
四、继续深化事业单位体制改革工作。一是继续推进事业单位岗位设置和岗位聘用工作。针对事业单位不同的情况提出不同的要求，进一步明确工作目标和思路。对岗位设置已完成、聘用工作已启动的单位实行动态管理，随时追踪，切实掌握其聘用工作进展情况；
对岗位设置已完成、尚未启动聘用工作的单位加强督导，促使其尽快完成；
对岗位设置尚未批复的单位重点关注，加强与人设局的沟通协调，指导其尽快完成岗位设置和聘用工作。目前，12家直属事业单位的岗位设置方案已全部批复，已完成岗位聘用11家，市体育中心也在积极推进岗位聘用工作。二是积极开展全市专业
文艺院团改革工作。根据全省工作要求，联合相关科室，收集、整理、完善全市各专业文艺院团的改制方案，并按程序上报，目前，各专业文艺院团改革方案正在审批中。
五、有序开展基础性业务工作。根据市人社局、市编办的相关规定，主动做好人事档案管理、工资管理等相关工作。及时完成了机关事业单位人员工资晋级晋档工作；
认真完成了机关事业单位人事、工资年报、编制年报的统计上报工作；
组织开展局机关和系统各事业单位人事档案整理工作；
切实做好机关考勤制度，每天准时收取签到表，并做好记录汇总，完善请销假制度，避免流于形式，有效改进了机关作风。
六、多方协调合作完成其他专项工作。配合做好2011年度全市文体工作会的相关工作，完成了各科室各事业单位2011年度工作目标责任书的制作、签订；
完成了政府机构改革自评评估迎检工作，并配合开展我局行政审批（服务）“三集中、三到位”改革工作；
配合省体育局完成了全国体育外派人员会议考察接待工作；
完成了全市文化产业人才队伍调查统计、文体系统海外人才需求调研统计及全市宣传思想文化人才统计工作；
积极参与局机关各项争创工作。
七、2012年工作安排
1、做好人事档案、工资管理等基础性业务工作；
2、组织系统事业单位做好专业技术水平能力测试和职称申报工作；
3、组织做好机关及事业单位年度考核相关工作；
4、按照局领导的统一部署，做好局系统人才交流、引进、使用等管理工作；
5、组织做好系统事业单位规范清理工作；
6、组织局机关各科室做好2012年目标责任状签订工作；
7、完成工资、人事、公务员年报等统计上报工作；
8、继续开展职工教育工作；
9、组织开展人才协会相关工作；
10、完成领导交办的其他各项工作。
二○一一年十一月二十三日
一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自2004年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.dawendou.com查看)度改革的必要性和重要意义，作者声明本文仅供文秘写作网：wmxz.net会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.dawendou.com查看)参与到中层干部的选拔工作中来。在 4月16日 召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4月20日 我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 2004年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下， 参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；
土建招标、装修及道路邀标资料；
工程概预算、审计报告、财务决算报告；
监理文件；
施工资料；
锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；
电力工程资料；
工程竣工文件资料；
工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；
监测网络技术资料；
电气设备资料等。
6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.dawendou.com查看)整工资标准等项工作，2004年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
2004年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自2004年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.dawendou.com查看)工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
2004年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：
工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；
土建招标、装修及道路邀标资料；
工程概预算、审计报告、财务决算报告；
监(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.dawendou.com查看)理文件；
施工资料；
锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；
电力工程资料；
工程竣工文件资料；
工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；
监测网络技术资料；
电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，2004年新招调职
工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
人事科2012年度工作总结
一年来，在院党委、院行政的正确领导下，人事科紧跟医院快速发展的步伐，全科团结一心，以人事科基本工作职责为基础，深挖机能潜力，创新工作方法，提高办事效率，优化人力资源管理和配置，竭力于临床一线服务，为医院的发展贡献了应有的一份力量。
一、科室分工具体。科长刘小康负责人事科全面工作，副科长王尚农 负责职改工作，副科长吴桂香负责劳资、退休工作，副科长伍又云负责档案工作，科员刘子希主要负责外勤工作，大家有分工又有合作。
二、具体工作总结如下：
1、严格遵守劳动纪律，踏实完成日常工作，人事全体以身作则，落实岗位责任制，严格遵守医院劳动纪律，一年来无迟到、早退、旷工等不良现象，遇紧急工作甚至多次加班及带病工作。
2、加强对医院职工的劳动纪律管理，严格考勤。根据医院的具体实际情况和制订的加强劳动纪律文件《职工劳动纪律及休假制度》，督促职工遵守劳动纪律，坚持不定期检查全院出勤情况，组织有关的职能科室到各科查岗查勤，全面掌握科室出、缺勤情况，做到心中有数，及时处理。组织了多次不定期的查岗。每月对每个职工的考勤进行统计和测评，对违反劳动纪律和不履行岗位职责的人员，按医院有关规定予以处罚。全年为职工办理请假、销假手续二百余次。
3、为医院发展大力引进人才，全年引进、双选应届毕业硕士研究生26人，本科毕业生29人，在上岗前进行了系统的岗前培训，内容丰富、实用性强；
调入各类中高级职称专业技术人才人，为临床一线补充了大量新鲜血液。
4、认真组织职工申报职称和聘用工作。根据卫生厅职改和职称考试等文件精神，积极组织安排我院专业技术人员职称晋升工作。全年送报晋升高级专业技术人员58人，送报中、初级专业技术人员120人，完成了300多人次的职称晋升工作的专业技术资格认定、专业答辩、论文收交、材料整理及上报等一系列工作，这项工作的完成对提高我院专业技术队伍的整体结构、激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。
5、加强对新任干部的考察。根据院党委的安排，组织对拟提拔任用的干部进行考察，采取个别谈话、投票推荐、民主测评、民意调查、推荐情况综合分析等方式，同时，对考察对象进行与相关人员进行个别谈话，查阅有关材料和档案，征求纪检监察等监督部门意见，全年新任用干部10名。
6、及时为已到正常退休年龄的职工办理退休手续。根据国家有关工作人员退休的政策规定，为一批符合文件规定的专业技术人员办理退休手续。在为这些同志办理退休手续的过程中，遇到了许多想不到的困难。为了排除困难，按时、顺利地办理这批老同志的退休手续，同时解决一些遗留问题，我科工作人员为此付出了艰辛的努力。特别是一些到内退年龄的同志有思想情绪，不理解人事制度改革和有关政策规定，我们对他们进行耐心细致的解释。截至目前，已完成了今年28名同志的正常退休审批工作，9人调动，8人辞职等工作,在一定程度上也减少了医院的经济支出。
7、做好一年一度的全院人员工资滚动升级工作，填写电子表格、纸质表格千余份，办理其他个人工资异动2000余人次。
8、加强了全院人员档案的管理，对全院1300多名职工进行了收集、整理档案、立卷、归档工作。检查、验收归档材料是否完整、准确、系统，是否符合质量要求。收集档案材料和归档4000多份，共整理档案1000多册。
9、完成了首次岗位聘用、设置、管理工作。我院人员基数大，层级复杂，开展这项工作难度很大，但我们克服了困难，顺利地完成了这项工作，首次聘用岗位总数为1487 个，其中管理岗位 74个，聘用49人，专业技术岗位 1264个，聘用1106人，工勤技能岗位 149 个，聘用147人，。为今后医院合理配置人力资源打下了良好的基础。
今年我们的工作虽取得了一定的成绩，但还存在一些不足，将在今后的工作中改进和纠正，我们全科人员将不断地发现问题、及时解决问题，进一步学习党的人事政策、专业理论知识，加强行风建设，提高办事效率，提高管理水平，争取在2013年使我院人事管理工作更上一个台阶。
二○一三年一月七日
2010年度人事科工作总结
2010年，人事科工作在院务会及院总支的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以党的各项路线、方针、政策为准绳，紧紧围绕“以病人为中心”、坚持“以人为本”的科学发展观，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了一年来的工作。现将全年工作总结如下：
一、以思想政治建设为重点，不断加强自身建设，进一步提高自身素质
2010年在院务会及院总支的领导下，认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想及党的“十七大”报告精神，提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。积极参加院、支部组织的各项政治学习，自觉地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导自己的工作，用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，加强学习，与时俱进，努力提高政治素养。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件。对有疑惑的问题及时向上级部门或其它兄弟单位学习、咨询，不断提高业务水平，加强办事能力，提高办事效率。如在办理调资、晋升、办理养老保险等业务工作中，认真、反复学习有关文件精神，学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。严格考
1勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，树立全心全意为人民服务的良好形象，接受医院各方面的监督。
二、为迎接医院等级符合评审工作，准备并整理相关资
料等工作
为了二级甲等医院等级符合评审，尤其从岗位设置、人
员结构、人员编制、科室床位定数及医护人员比例、医技人员的学历、比例等方面的合理性进行了翔实调研，逐一核对，并进行了大量认真、细致的核算及准备工作。虽然比例不符合细则标准，但本着优化配制、合理定编、增强活力、提高效益的原则，对个别岗位设置、科室人员结构比例、梯队建设等方面进行了核算，并制定了相关的人事资料，整理成册，为迎接医院等级符合评审充分地准备了工作。
三、按照国家政策，做好有关职称晋升、考试、工人技
术等级考核及办理调资等工作
根据卫生部职称考试等文件精神，积极组织安排我院专
业技术人员职称晋升工作。今年共完成了7名高级职称晋升、职称晋升需做的专业技术资格认定、论文收交、材料整理及上报等一系列工作；
根据卫生厅下达的我院高级职称聘任指标，完成了14名高级、中级、初级专业技术职称人员的专业技术聘任工作，其中有一名中级职称人员被抵职高聘为副主任医师。这项工作的完成对提高我院专业技术队伍的整体
结构、激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。
四、排除困难，争取时间，及时为符合退休政策的干部职工办理退休手续
根据国家有关工作人员退休的政策规定，及时办理职工的退休手续。因今年办理退休手续的人员较多，各类情况多且复杂，往往办一人的退休手续需到上级审批部门跑几次，不辞辛苦。在院领导的大力支持下，截止目前，已完成了今年16名同志的退休审批工作，同时在一定程度上也减少了医院的经济支出。
五、做好有关人员的招录、接收、协议的签定等工作 为了保证我院各项医疗工作在正常有序的状态下开展，更好地为广大患者服务，针对我院人员流动大所造成的临床一线医护人员相对紧缺的实际情况和具体困难，以确保医院长久发展为大计。今年6月末、7月初，我院按照公平、公开、公正的原则，通过笔试、面试、政审、体检，公开招聘了19名大、中专院校的应届及往届毕业生，他们的加入为我院招收新鲜成员，为今后的发展奠定了基础。在办理一切正常手续的同时，并签定了聘用合同，这使我院对招聘人员的管理更加制度化、规范化。
六、及时、准确完成养老保险金的缴纳
养老保险金的缴纳涉及到每一名职工的切身利益，为了及时、准确为职工缴纳养老保险金，每月下旬申报上月保险金。由于我院今年人事变动较多，情况较为复杂，每遇到退
休、调入调出等情况都需要变动个人的养老保险金。对社保部门因核定错误而出现的养老保险金发放错误的问题，能想老干部所想而想，急老干部之急所急，及时与社保沟通，积极解决问题，受到了老干部们的好评。同时为维护医院整体利益，一年来，及时、准确地按月办理了全院职工的养老保险金的测算、报表、缴纳工作，及办理调动、录入、退休人员的个人卡片的登记填写、养老手续及基金转移工作。
七、做好职工丧葬抚恤及遗属生活费的发放工作
认真执行国家有关职工丧葬抚恤费及遗属生活补贴的文件精神。协助院工会及时办理了2名去世职工的丧葬费、抚恤金及退保等系列工作。对我院8名遗属的实际情况进行了核查，对已去逝的遗属及时停止发放遗属补贴，做到了发现问题及时解决。
八、其它工作
1、及时完成了2009年度全体工作人员的年度考核工作。
2、为督促职工遵守劳动纪律，坚持不定期检查全院出勤、考勤情况，规范各科室报考勤制度，全面掌握科室出、缺勤情况，做到心中有数，及时处理。
3、做好2010年干部统计年报、及工资年报工作的准备工作。
4、热情接待有关人事工作的来访和来信工作，认真按政策办理。
九、今后工作设想
在院务会及院总支的具体指导下，进一步加强职工的遵章守纪意识，强化职工的危机意识和责任意识，激发大家爱岗敬业意识和主人翁责任感，回顾过去一年的工作，寻找差距，弥补不足，制定更高的发展目标。进一步强化职工梯队建设，与延边大学及其它院校紧密联系，公开引进大中专院校优秀毕业生。
以上是人事科2010年度工作的总结与回顾，其中有成绩也有不足之处。在今后的工作中，认真总结经验，发扬优点，改正缺点。进一步学习党的人事政策、专业理论知识，加强行风建设，提高办事效率，使我院人事管理工作更上一个台阶。
2010年12月13日
人事科2011年工作总结
一年来，人事科在院党委的领导及各职能科主任的支持与配合下，以科学发展观为指导，紧紧围绕本院的年度总体发展目标和工作思路，认真贯彻落实县委组织、人事、编制等工作会议精神，不断提高组织人事管理工作的规范化和制度化水平，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务。
一、加强职工的政治学习及思想道德教育
把思想政治工作放在重要位置来抓，加强医务人员的医德医风教育，倡导广大医务人员终身学习理念，多次组织各种形式的继教教育学习，并把继教教育作为晋级、职称晋升与专业技术职务评聘的必备条件。积极购买发放法律等相关书籍，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
二、抓好党务工作
1、完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全县党报党刊发行工作要求，认真执行
2、加强入党积极分子的培养，今年4月，经院党委研究，选派了5名优秀医务人员，参加县委党校建党积极分子培训班。
3、抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对5名纳新对象近程序进行了严格的考察、座谈、公示等，发展为中共预备党员，组织参加了全县卫生系统入党宣誓活动，同时为3名预备党员办理了转正手续，为党组织注入了新鲜血液。
4、搞好“创先争优”“党务公开”工作，以科学发展观为指导，按照上级组织部门要求开展各项工作，并及时上报各种资料。
5、按照组织部门要求按时收缴党费。
6、建党九十周年之际，全体党员重温入党誓词，医院党委书记上党课，并学习胡锦涛总书记的讲话精神。
7、开展“优秀党员”评选工作。按照党委文件要求，经过层层筛选，秦勇等十名同志获“优秀党员”荣誉称号，并号召全体党员向他们学习。
8、特困党员帮扶工作，共产党员龚道岗不幸患白血病，医院党委号召全院职工二次募捐，共得善款九万多元，使之感受到单位的温暖。
三、恪守以为人本的办事理念，抓好人事服务性工作
1、加强劳动纪律管理，不同时段不同班次集体查岗，发现违规违纪现象，按照《医院职工管理办法》的规定予以处罚。
2、做好工资调整工作。一是依据年度考核结果，及时对全院年度考核合格人员进行了薪级工资调整、审批和兑现；
二是完成了新进人员及转正定级人员的工资调整、审批和兑现。
3、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案逐步规范。
4、新进人员4人（文强、陈旖旎、徐诗瑶、张艳华），为其办理社保等相关手续。
5、重视人才引进，采取“走出去”的方式，多次参加高等院校
毕业生见面会。今年通过面试、理论考试共招聘大专院校学生32人，组织新聘人员的体检、岗前培训工作。
6、规范临时聘用人员管理。为2010年及2011新聘用人员缴纳养老保险、购买职工医疗保险，解除了他们的后顾之忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感。
四、职改工作
1、按职改部门政策规定及《澧县中医院职称管理办法》的要求，组织召开职称评审委员会，本着公开、公正、公平的原则，有序开展了2011年职称晋升工作，共晋升正高职称1人，副高职称1人，中级职称8人，初级职21人。
2、4名专业技术人员副高职称理论考试已合格，已将材料申报到省高评委参评。
五、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。
完成岗位设置相关表格填写，草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等相关工作。
六、老干工作：今年为7名同志办理了退休审批手续。每人每月增加了生活费补助标准200元 ；
召开了两次退休人员座谈会，广泛征求对医院发展的意见和建议。
七、其它工作
1、完成了2011年机关事业单位养老保险结算工作。
2、完成了2011年工伤保险相关工作。
3、办理孙艳调出手续。
4、秦勇、贾遇文2 人入选常德市“十百千人才工程”。
5、秦勇被评为常德市“优秀共产党员”。
6、遗属生活补助按相关政策及时发放。
八、不足之处:一是工作中缺乏持之以恒的韧劲，缺少一抓到底的精神；
二是创新意识需加强，有按部就班的思想，少超前意识，导致工作有时比较被动。
九、2012年工作思路
2012年，人事科将紧紧围绕医院党委的工作，切实改进工作作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习，学习相关的法律法规和业务知识；
二是增强服务意识，热情为全院工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力，在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责。
澧县中医院人事科
2011年12月6日
2007年工作总结
－市林业局人事教育科
2007年人事科在局党组的正确领导下，对照我局年初工作计划和局量化考核办法，在政治理论学习、计划生育、职称晋升、合同聘任、劳动工资、教育培训、考试、考核、社保、老干部服务、党风廉政建设、党务、统计工作等方面，做了一些具体的服务工作，取得了一定成绩，现将情况总结如下：
一、政治思想工作
政治思想工作是一切工作的保障线,为做好此项工作,根据局党组的统一安排和上级的统一部署，年初我们下发了菏林组字（2007）11号文《关于在全局开展政治理论学习活动的通知》，利用全年的时间，分五个专题进行了学习，五个专题的主要内容是：坚持以科学的发展观统领全局，促进经济又好又快开展；
深入学习贯彻六中全会精神，大力推进社会主义“和谐社会”建设；
大力实施科教兴菏和人才强市战略，全面推进创新型城市建设；
学习贯彻党的十七大精神，全面推进党的建设新的伟大工程；
林业工作方面的方针政策、领导讲话和业务知识。六月份，按照中共菏泽纪委“关于全面贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》”的通知，召开全体党员干部职工大会，并结合此规定在全局开展“五个结合”创建
1 “五型机关”活动。即：结合党风党纪政纪教育活动，创建“学习型机关”；
结合工作目标责任制，创建“创新型机关”；
结合勤俭节约教育，创建“节约型机关”；
结合宗旨教育，创建“服务型机关”；
结合开展形势和职业道德教育，创建“和谐型机关”。广大干部职工通过以上活动和“五型机关”的创建，进一步提高了政治思想觉悟，加强了事业心和责任感，调动了工作积极性，为推动林业事业的发展提供了有力保障。十一月份，为进一步推动党的十七大精神的学习、宣传和落实，我们下发了菏林组字（07）20号文，利用周五学习日时间，采取集中学、听取电视讲话，其它时间采取自学与记笔记的形式，在全局迅速掀起了学习十七大精神的高潮。广大干部职工用十七大报告精神指导实践、推动工作，各项工作有了一个良好的开头。
二、计划生育工作
计划生育工作是局重要工作之一，列入了局年初计划，在各项工作中实行一票否决。2007年计划生育工作重点做了以下几个方面：一是开展了春季计划生育专项治理活动，根据本局实际，制定了局专项治理实施方案，对本局家属院区66户，165人（不含外来租房户）逐家逐户建立了家庭信息档案，按上级要求，分类别对已婚育龄妇女、免检妇女、挂靠妇女上报了信息函。二是开展了已婚育龄妇女季度查体和男职工孕情调查工作，女职工一年四次孕查，男职工一年两
2 次调查。协助计生服务部门搞好避孕节育、生殖保健服务，引导职工家属采取适合本人情况的避孕节育措施。三是积极探索计生工作路子，认真做好了齐抓共管工作。年初与各县区签订了林业系统计划生育责任状，分条目对县区计生工作进行了分类指导，年终下发通知对县区计生工作进行了材料上报检查。此外积极参与市人口与计划生育领导小组的调研、督查、考核等工作，积极配合办事处、社区工作，坚持月报、季报制度，主动履行领导小组赋予的职责，为我市林业快速发展创造了良好的人口环境。07年市计生委、牡丹区计生委对我局计划生育工作进行了检查，千分制，我局得分995分，列辖区第一位。
三、党风廉政建设和机关党务工作
为了确保把党风廉政建设的各项任务目标落到实处，根据市委的要求，结合我局的实际，制定下发了《菏泽市林业局07年党风廉政建设责任制实施意见》。按照市纪委要求，建立了县级领导干部廉政信息档案并上报。机关党务工作中认真落实了政治学习制度，根据上级文件要求，组织开好了高质量的半年民主生活会。加强了对党员的教育、管理和监督；
做好了党员的转正和培养工作，做好了日常基础管理工作，按照要求耐心细致地做好党费收缴、党内统计、组织关系转接、材料撰写、资料整理归档等经常性工作。
四、“两纲”贯彻落实工作
3 按照“两纲”各项目标的要求，今年在市委组织部的组织下，充分利用我们人才、信息和技术的优势，开展了送科技下乡活动；
积极开展了结队帮扶，关爱妇女儿童活动；
引导留守妇女儿童积极开展庭院经济建设活动；
结合国家林权制度改革，出台了一系列惠民优惠措施。
五、事业单位聘任、职称评审工作。
根据市人事局要求，结合我局实际，在局属事业单位全面推行人员聘用制度。全局现有事业编制103个，现有人数80人，根据省、市文件要求，结合局党组研究意见，对我单位事业单位人员分三种情况进行了聘任。聘任工作是一项关系每个人切身利益、关系我局稳定的一项重要的工作，我们多方争取科室站长意见，倾听他们的心声，积极主动协调上级关系，本着宁上勿下、宁高勿低的办事原则，公正、平等、平稳、和谐的实行了全员聘任。
07年受市人事局的委托，做好了高级职称审报和中级职称申报、评审工作，高级职称通过率：其中应用研究员通过率为百分之百，全市第一位，高级工程师通过率百分之六十，比省要求高出十个百分点。中级职称申报人员85％通过了评审。我单位创造了连续七个年头职称申报率百分之百。这是大家努力工作的见证。
六、教育培训和考试考核工作。
按市人事局文件要求，我们组织了公务员和事业人员
4 的继续教育培训和考试工作；
根据司法局通知，我们组织了全体在职人员的普法教育考试；
按照市委组织部的要求，分别选调了三名科级以下干部和二名处级干部到市委党校进行培训学习；
十月份组织全体处级干部到市委党校进行为期5天的“党十七大精神专题培训班”学习。
七、劳动工资和老干部服务工作
年初及时准确无误的调整了全员薪级工资；
及时办理了人员增减等有关手续。在办公室的通力协作下，九九重阳节带老干部到东明、巨野参观考察，并组织他们进行了查体，及时对他们的健康状况进行了反馈。
八、社会保险工作
按时足额缴纳社会保险，严格审核缴纳程序，严格按上级文件办理保险及其它有关事宜，积极为参保人员搞好服务，在社保工作中坚持以人为本，全心全意为人民服务的宗旨。
九、包村工作
包村工作是市委组织部一项重要工作，也是我市在全省叫的响的一项工作，我们积极配合市委组织部并高度重视包村工作，参谋局党组选派政治坚定，思想正派、工作扎实的同志驻村。驻村工作人员刘建军、韩斌两位同志克服各种困难，积极当好当地党委、政府的参谋，结合所包村实际，理清了发展思路。得到村委会一致好评。
十、量化考核的日常考核及监督工作
在去年考核的基础上完善了07年局量化考核办法，及时上报半年总结，对单位干部职工平时的学习和出勤情况认真的做了一些积累，为做好年终量化考核奠定了基础。
十
一、其它工作
严格组织程序，及时、准确无误的填报了党员年报、编制年报、公务员年报、专业技术人员年报、劳动工资年报、退休、离休干部年报等报表工作。参加了牡丹江木博会和林产品交易会的后勤服务工作，积极为林交会献计献策。
存在问题
有些工作做的还不够到位，还存在着个别好事没有办的更好的现象，今后我们加倍努力，争取使我局人事工作走在市直的最前面。
2007年12月30日
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