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选调生承诺书
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选调生承诺书
湖北省2014年选调生选调承诺书
本人承诺自愿参加湖北省2014年选调高校优秀毕业生和服务期满“四项目”人员到基层工作，一经录用，就不再参加其他招聘考试，严格根据湖北省委组织部、省编办、省人力资源和社会保障厅、省教育厅联合合下发的《关于做好2014年湖北省选调生招录工作的通知》（鄂组通〔2014〕38号）文件精神，自觉服从组织分配，严格遵守《公务员法》、《湖北省选调生管理办法（试行）》等相关规定。
承 诺 人：________________
身份证号：________________
联系电话：________________
年月日
2014年辽宁省选调生报名人员承诺书
本人现报名参加2014年辽宁省选调生，本人目前已经签订就业协议，特作出如下说明和承诺：
1、如参加2014年辽宁省选调生并选调成功，必须参加辽宁省选调生，不得以任何理由拒绝选调；
2、如参加2014年辽宁省选调生并选调成功，则由本人自行负责按期解除原就业协议并自行承担违约责任和因无法按时解除原就业协议影响选调的责任；
3、如因报名参加2014年辽宁省选调生而影响其它就业机会或者影响已经签定的就业协议的执行，完全由本人自行承担责任。
承诺人：（手写签字）年月日
【篇1：选调生自荐书】
尊敬的领导：
您好！请恕打扰。我是一名刚刚从湖北经济学院毕业的本科生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。
现将自己的情况简要介绍如下：
我是一名学习酒店管理专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了从理论知识到专业技能知识的学习。。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，，具有了一定的实际操作能力和技术。
在学校的学习，不论是基础理论知识，还是实际操作技能，我都取的了优异的成绩。在学校学习之余，我还积极参加社会实践活动。曾在XX年参加了学校的“三下乡”社会实践活动。被评为“优秀积极份子”在XX年5月至10月曾赴法国学习西方餐饮文化和法国高星际酒店的实习，使我能够掌握更为标准和系统的西餐服务。能够流利的运用法语和客人交流。
我真诚的希望能够到贵酒店实现我的梦想，能够为贵酒店奉献我的一份力量。同时也希望能够和贵酒店的精英团结合作。相信能够使酒店以后的事业蒸蒸日上。如果我有幸加入归酒店，我一定会努力的做好我的工作。
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！
此致
敬礼
自荐人：XXX
20xx年xx月xx日
【篇2：选调生自荐书】
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙中抽出宝贵时间来阅读我的材料！
我叫***，是**大学计算机科学与技术学院网络工程专业xxx届毕业生。在校期间，思想上积极进步，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策。学习上勤奋努力，刻苦学习专业知识，学习成绩一直名列前茅，曾被评为校级“三好学生”并获一等奖学金，曾获得国家励志奖学金，且以532分的成绩通过了英语四级考试，还利用业余通过了全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，获网络工程师证书。工作上，曾担任班级团支书，现任班级班长。我认真负责，责任心强，有良好的人际沟通和组织协调能力，所在班级曾被评为校级“优秀班级体”，工作能力得到了老师和同学的一致好评，曾被评为“优秀团员干部”、“优秀学生干部”，并与今年被推荐为“省级优秀毕业生”候选人。
到基层工作，更好的为人民服务充分发挥我的潜力从而实现自身的价值是我梦寐以求的愿望。希望领导能给我实现自身价值的舞台，那将是我莫大的荣幸！我会用实际行动来证明我的能力。
此致
敬礼
自荐人：XXX
20xx年x月xx日
制作：城堡里的云
诚信承诺书
本人郑重承诺：
本人过往无任何不良诚信记录，无任何违法乱纪行为，所提供的个人信息、证件、资料等材料均真实、准确、有效，并与本人实际情况完全相符。对因提供信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人愿承担相关责任。
申请人（签字）：
年 月 日
制作：城堡里的云
诚信承诺书
本单位郑重承诺：
本单位所提供的信息、证件、资料等材料均真实、准确、有效，并与本单位实际情况完全相符。对因提供信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本单位愿承担相关责任。
单位（盖章）：
年 月 日
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。
在大学生比较稀缺的时代，大学生出身的选调生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生的相对优势已经不明显，反而因为工作平台较低、机会较少而影响进步。选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。
选调生制度建立至今已近三十年，这项制度总体成效比较好。选调生工作是干部工作的一种途径，培养了大批人才，为社会做出了重要贡献，聊城选调生工作做得也比较好。下面，我从年轻同志成长、进步、锻炼、服务的角度，用几个关键词谈一下体会，跟同志们交流，供同志们参考。
第一个词是“学习”。现在的学习是“继续学习”，而不是全日制学习。我认为继续学习对于年轻人非常重要。现在知识更新速度很快，年轻人虽然离开校门时间不长，但是也要充分认识继续学习的重要性。能不能养成继续学习的习惯，关键就在刚走上工作岗位这几年。希望大家在参加工作的前几年，能够根据工作的需要、自己的特点、工作的范围养成继续学习的好习惯，这将是惠及一生的。正如有同志说“事业的差距在晚上，身体的差距在早晨”，说的也是这个道理。
第二个词是“志向”。温总理说：“要立志做大事，不要立志做大官”，成长进步是我们共同的愿望，人都渴望成长进步，这是非常正常、非常正当的，也是组织上希望的。但是成长进步是个结果，它形成于努力工作的过程。把志向目标定在做事上和定在做官上是不一样的。做事是过程，职务职级的变化是结果。
第三个词是“积累”。知识需要积累，能力更需要积累。知识和能力不一样，能力的积累，要强调“更”字。没有实际工作的磨练，能力不会得到增长。对年轻干部来说，如果说职级的晋升是质变飞跃，那么日常能力的提升绝对是量变积累的过程。积累是逐步、长期、缓慢的，但是这个过程为质变打下了坚实的基础，提供了坚强的支撑。
第四个词是“基层”。选调生要求到基层工作，从基层起步。现在各种机关都需要人才，特别需要在基层工作过的同志，于是通过各种形式的考试、招聘、调动来充实力量。由于面临成家立业等现实问题，很多选调生在基层工作时间比较短。但是我要说的是，年轻人还是要尽量克服各种困难在基层多干几年。年轻人多经历磨难，多把握社会情况，对今后一生的成长都是有利的。在基层时间太短，情况吃不透、问题拿不准，对工作和个人成长都会有不利影响。即使在机关工作的选调生，也要沉下心，结合经历、性格、特长等个人特点，多接触基层的情况，这样对长期的发展才是有益的。
第五个词是“胸怀”。胸怀就是能够看到别人的优点，看到别人的长处，愿意看到别人的进步。“胸怀”二字，好说不好做。一个人在成长过程中，年轻的时候，特别是在校园时，比较单纯，能够看到他人的优点和长处；
参加工作后，在社会中经过一段时间的摸爬滚打，往往会出现“看不顺眼”的现象，满眼都是他人的缺点和不足。如果经过进一步历练，重新发现他人的长处，那就是胸怀成熟的表现。看人多看优点长处，多看积极的方面，胸怀才能逐步提升。这个过程需要修炼，需要锻炼，需要慢慢体会。建议大家多向老同志求教，多观察总结，才能有收获。
第六个词是“做人”。年轻人刚刚踏入社会的时候，最好保持一点书生气，单纯一些，热情一些。在做人做事的碰撞、磨练中，逐步丰富，逐步全面，逐步升华，经历扎实的过程，从单纯成长到全面灵活、办事周到，这是正确的途径。现在有些年轻人，二十一二岁就能说会道、过于灵活，这样并不好。时间长了就没有特点、没有个性了，不仅不深刻，也缺乏发展潜力。年轻同志多点较真，多点热情，多点书生气，在实践中逐步历练，这样会更完善更理想。我们接触的有些年轻干部，说话就滴水不漏，开场词、祝贺词、结束语面面俱到，但
是听他说了两个小时就如同喝白开水，脑子里什么都没留下。我们选调生同志，一开始不要担心不全面，一定要深刻一点，这样才有思想内涵，才有潜力，有可塑性，有培养前途。第七个词叫“展示”。面对组织、单位、领导、同事，该展示的、允许展示的就要展示，但也要把握好尺度分寸，防止“过”和“不及”。
第八个词叫“满意”。高晓兵部长在组织部长培训班上《以群众满意为组织工作的价值取向》的讲话，使我很受教育，很受启发。“群众满意”是党的宗旨，但说起来容易，做起来难。在现行体制下，表面看起来干部是领导提拔的，但是从长远看，从本质上看，干部是群众推出来的。群众的满意，下级的满意，同级的认可，要比领导的赏识更重要。群众的满意和同志的认可的基础上产生的领导的赏识，才是长期的、光荣的、可持续的。
第九个词是“选调生”。选调生制度的初衷是通过组织部门跟踪管理、跟踪服务、跟踪指导，在基层培养优秀的年轻干部，实施以来取得了很大的成绩。但任何一个事情都是有利有弊的，有时候“选调生”这个帽子，也会成为干部成长的障碍。基层干部往往认为选调生是“飞鸽牌”的，不是“永久牌”的，来基层就是为了镀镀金。这种情况是客观存在的，选调生从一般干部干到乡镇党委书记的很少。怎样扬长避短，扎根基层做好选调生，需要选调生自身探索，也需要组织部门正确引导。组织系统内部有一套完善的管理体系，但大家更要明确，干部是自己成长起来的，不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔。大家在基层要把工作做好，不能沉浸于“选调生”的光环。另外，年轻人都想快一点成长进步，但是慢一点的成长进步往往为以后快一点的成长进步奠定基础。有些年轻同志成长太快，没经历充分的历练，因为选拔条件的优势，比如年龄、性别、党龄、党内党外等因素，跨过台阶进步了，于是端起架子不接触基层了，能力培养就容易出现夹层。我们选调生同志要注意这个问题，知识是积累的，能力更是积累的。
最后一个词“换位”。今天的发言，我没有逐一点评，我进行了换位思考：如果我是选调生，今天来参加这个座谈会，我会怎么说？面对组织部门的同志，我会选一两个在基层工作的案例，碰到的几个难事，或者是失败的事，或者是成功的事，开门见山谈我的经历、教训、收获和经验，和同志们共享。点明一到两个实际案例，言简意赅，既能使领导了解基层情况，还能对其他同志有所启示。
希望大家保持扎根基层、扎根群众，在艰难困苦中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。困难面前敢于开拓，矛盾面前敢抓敢管，风险面前敢于开拓，锐意进取、继续成长，不辜负组织希望、群众希望，成为独当一面的年轻干部。
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
目录
名词解释
历史
选调机制
选调生考试
选调生政策问题解答
选调生VS公务员
大学生村官考试区别
编辑本段名词解释
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。
在大学生比较稀缺的时代，大学生出身的选调生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生的相对优势已经不明显，反而因为工作平台较低、机会较少而影响进步。选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。
编辑本段历史
选调生工作的历史，可以追溯到上个世纪六十年代，当时的选调生是“革命事业接班人”的一部分。。1965年6月，国家高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向中央递交报告。中央非常重视，及时批转各地研究执行。但“文革”开始后被迫中断。粉碎“四人帮”后，领导干部青黄不接。中共元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，党中央加大年轻干部培养选拔力度，选调生制度被拾起，成为干部培养的重要手段。
上世纪八十年代，选调生工作在全国展开。
目前，相当一部分高级党政干部是选调生出身。
编辑本段选调机制
选调目的：重点培养党政领导干部的后备人选。
选调对象：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。选调原则：秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。
省委组织部岗前培训
选调条件：
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生；
2、必须通过选调生录用考试。选调对象事业心和责任感强，志愿到基层工作，身体心理健康，能适应基层工作需要，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。近年来，部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以参加报考；
5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
6、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
7、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；
参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）报考，年龄方面各省份一般适当放宽。
编辑本段选调生考试
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
选调生公务员
（一）报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合
的办法；
而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；
而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
（六）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
[1]
编辑本段选调生政策问题解答
1.什么是选调生？
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
2.为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
3.哪些人可以报考选调生？
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。
4.哪些高校毕业生比较适合报考选调生？
实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。
6.报考选调生有无户口和生源地限制？
一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。
7.对研究生实行什么政策？
在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；
硕士研究生到县市区工作。
8.选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？
如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。
编辑本段选调生VS公务员
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；
如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；
选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。
3、选调生硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两三年后就会上调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
编辑本段大学生村官考试区别
总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
参考资料
* 1．选调生与普通公务员的区别?．
扩展阅读：
* 1
凤凰网 大陆官员选调制度激活http://news.ifeng.com/shendu/fhzk/detail_2012_03/26/13455478_0.shtml
* 2
南方周末 选调生们的梦想，如何触碰基层的现实？ 乡镇里来了年轻人http:///content/73814
开放分类：
公务员，党政机关，国家公务员，党政领导干部，后备干部
1、选调生是什么？
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2、选调生与一般的国家公务员招考有何区别？
一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3、异曲同工
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如科员级别可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
7、从根据实际调查，选调生在提拔上与省直机关、中央机关的公务员不存在优势，某些方面劣势很明显。
A:选调生一般待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；
而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。
B：提拔任用：选调生提拔快的也有（比如山东的80后厅官），但地方上领导职位（副县/副处级以上）毕竟很少，提拔率必然会很低。选调生发展好的省份山东省也仅仅是提供给选调生考取省直机关的招录机会，很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；
从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。（比如，某人考进省直，十年后很容易达到副处，下来挂职可以挂副县，很快就能在地方提拔正县级。在基层一线，除非有很好的背景和机会，十年达到副县/副处是比较少的）换句话说，省直机关和中央机关平台更高、更广（庙大，机会更多，离高级领导更近)，在中国特色的官员选拔机制没有大幅度变化的前提下，孰优孰劣，个人自度。
C：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善（与现代公务员招录培训来讲），发展前景有待观察。近年来随着公务员热，逐渐被媒体报道，具有热点效应。个人应根据实际情况，要端正态度，为基层、为困难地区做出贡献的心态投身进来，否则动机不纯，你可能会很失望。
4、选调生是先人后岗，公务员是先岗后人
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；
如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；
选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上也可以回原
单位工作，饭碗不丢！ ☆
5、选调生报考条件
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
6、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；
7、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
8、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁日以后出生）；
9、身体心理健康，能适应基层工作需要。
☆
6、河北省2010年选调条件
（一）应届大学毕业生的报考条件
（1）全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
（2）中共党员（含预备党员），在大学或研究生学习期间担任过班级以上学生干部（不包括各类协会、研究小组负责人），有较强的语言和文字表达能力，具有一定的组织协调能力。非中共党员或未担任过学生干部的硕士以上研究生也可以参加选调。
（3）本科生年龄一般在25周岁以下（1984年3月以后出生），硕士研究生年龄一般在28周岁以下（1981年3月以后出生），博士研究生年龄一般在30周岁以下（1979年3月以后出生）。
（4）符合公务员录用体检标准，身心健康，适应基层工作需要。
（5）在校学习期间受过各种处分的毕业生不得参加选调。
（二）大学生“村官”和“三支一扶”计划大学生的报考条件
（1）河北省2008年及以前选聘（招募）的大学生“村官”、“三支一扶”计划大学生，聘期（服务期）内表现优秀、考核称职（合格），经省、市、县（市、区）组织（人力资源和社会保障）部门审核推荐，可以参加选调。
（2）全日制大学本科以上学历，具有学士以上学位。
（3）中共党员（含预备党员）。非中共党员的硕士以上研究生也可以参加选调。
（4）年龄一般在32周岁以下（1977年3月以后出生）。
（5）符合公务员录用体检标准，身心健康，适应基层工作需要。
（6）在校学习或工作期间受过各种处分的人员不得参加选调。
2011年应该变化不大。学生干部和党员身份这个是硬性条件。要以河北人事网发布的公告为准，建议你进中公考试网看看历年河北省发布的公告供你参考，里面有详细的报名时间及条件等。
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承诺书
选调生
湖北省2014年选调生选调承诺书
本人承诺自愿参加湖北省2014年选调高校优秀毕业生和服务期满“四项目”人员到基层工作，一经录用，就不再参加其他招聘考试，严格根据湖北省委组织部、省编办、省人力资源和社会保障厅、省教育厅联合合下发的《关于做好2014年湖北省选调生招录工作的通知》（鄂组通〔2014〕38号）文件精神，自觉服从组织分配，严格遵守《公务员法》、《湖北省选调生管理办法（试行）》等相关规定。
承 诺 人：________________
身份证号：________________
联系电话：________________
年月日
2014年辽宁省选调生报名人员承诺书
本人现报名参加2014年辽宁省选调生，本人目前已经签订就业协议，特作出如下说明和承诺：
1、如参加2014年辽宁省选调生并选调成功，必须参加辽宁省选调生，不得以任何理由拒绝选调；
2、如参加2014年辽宁省选调生并选调成功，则由本人自行负责按期解除原就业协议并自行承担违约责任和因无法按时解除原就业协议影响选调的责任；
3、如因报名参加2014年辽宁省选调生而影响其它就业机会或者影响已经签定的就业协议的执行，完全由本人自行承担责任。
承诺人：（手写签字）年月日
【篇1：选调生自荐书】
尊敬的领导：
您好！请恕打扰。我是一名刚刚从湖北经济学院毕业的本科生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。
现将自己的情况简要介绍如下：
我是一名学习酒店管理专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了从理论知识到专业技能知识的学习。。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，，具有了一定的实际操作能力和技术。
在学校的学习，不论是基础理论知识，还是实际操作技能，我都取的了优异的成绩。在学校学习之余，我还积极参加社会实践活动。曾在XX年参加了学校的“三下乡”社会实践活动。被评为“优秀积极份子”在XX年5月至10月曾赴法国学习西方餐饮文化和法国高星际酒店的实习，使我能够掌握更为标准和系统的西餐服务。能够流利的运用法语和客人交流。
我真诚的希望能够到贵酒店实现我的梦想，能够为贵酒店奉献我的一份力量。同时也希望能够和贵酒店的精英团结合作。相信能够使酒店以后的事业蒸蒸日上。如果我有幸加入归酒店，我一定会努力的做好我的工作。
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！
此致
敬礼
自荐人：XXX
20xx年xx月xx日
【篇2：选调生自荐书】
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙中抽出宝贵时间来阅读我的材料！
我叫***，是**大学计算机科学与技术学院网络工程专业xxx届毕业生。在校期间，思想上积极进步，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策。学习上勤奋努力，刻苦学习专业知识，学习成绩一直名列前茅，曾被评为校级“三好学生”并获一等奖学金，曾获得国家励志奖学金，且以532分的成绩通过了英语四级考试，还利用业余通过了全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，获网络工程师证书。工作上，曾担任班级团支书，现任班级班长。我认真负责，责任心强，有良好的人际沟通和组织协调能力，所在班级曾被评为校级“优秀班级体”，工作能力得到了老师和同学的一致好评，曾被评为“优秀团员干部”、“优秀学生干部”，并与今年被推荐为“省级优秀毕业生”候选人。
到基层工作，更好的为人民服务充分发挥我的潜力从而实现自身的价值是我梦寐以求的愿望。希望领导能给我实现自身价值的舞台，那将是我莫大的荣幸！我会用实际行动来证明我的能力。
此致
敬礼
自荐人：XXX
20xx年x月xx日
制作：城堡里的云
诚信承诺书
本人郑重承诺：
本人过往无任何不良诚信记录，无任何违法乱纪行为，所提供的个人信息、证件、资料等材料均真实、准确、有效，并与本人实际情况完全相符。对因提供信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人愿承担相关责任。
申请人（签字）：
年 月 日
制作：城堡里的云
诚信承诺书
本单位郑重承诺：
本单位所提供的信息、证件、资料等材料均真实、准确、有效，并与本单位实际情况完全相符。对因提供信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本单位愿承担相关责任。
单位（盖章）：
年 月 日
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。
在大学生比较稀缺的时代，大学生出身的选调生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生的相对优势已经不明显，反而因为工作平台较低、机会较少而影响进步。选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。
选调生制度建立至今已近三十年，这项制度总体成效比较好。选调生工作是干部工作的一种途径，培养了大批人才，为社会做出了重要贡献，聊城选调生工作做得也比较好。下面，我从年轻同志成长、进步、锻炼、服务的角度，用几个关键词谈一下体会，跟同志们交流，供同志们参考。
第一个词是“学习”。现在的学习是“继续学习”，而不是全日制学习。我认为继续学习对于年轻人非常重要。现在知识更新速度很快，年轻人虽然离开校门时间不长，但是也要充分认识继续学习的重要性。能不能养成继续学习的习惯，关键就在刚走上工作岗位这几年。希望大家在参加工作的前几年，能够根据工作的需要、自己的特点、工作的范围养成继续学习的好习惯，这将是惠及一生的。正如有同志说“事业的差距在晚上，身体的差距在早晨”，说的也是这个道理。
第二个词是“志向”。温总理说：“要立志做大事，不要立志做大官”，成长进步是我们共同的愿望，人都渴望成长进步，这是非常正常、非常正当的，也是组织上希望的。但是成长进步是个结果，它形成于努力工作的过程。把志向目标定在做事上和定在做官上是不一样的。做事是过程，职务职级的变化是结果。
第三个词是“积累”。知识需要积累，能力更需要积累。知识和能力不一样，能力的积累，要强调“更”字。没有实际工作的磨练，能力不会得到增长。对年轻干部来说，如果说职级的晋升是质变飞跃，那么日常能力的提升绝对是量变积累的过程。积累是逐步、长期、缓慢的，但是这个过程为质变打下了坚实的基础，提供了坚强的支撑。
第四个词是“基层”。选调生要求到基层工作，从基层起步。现在各种机关都需要人才，特别需要在基层工作过的同志，于是通过各种形式的考试、招聘、调动来充实力量。由于面临成家立业等现实问题，很多选调生在基层工作时间比较短。但是我要说的是，年轻人还是要尽量克服各种困难在基层多干几年。年轻人多经历磨难，多把握社会情况，对今后一生的成长都是有利的。在基层时间太短，情况吃不透、问题拿不准，对工作和个人成长都会有不利影响。即使在机关工作的选调生，也要沉下心，结合经历、性格、特长等个人特点，多接触基层的情况，这样对长期的发展才是有益的。
第五个词是“胸怀”。胸怀就是能够看到别人的优点，看到别人的长处，愿意看到别人的进步。“胸怀”二字，好说不好做。一个人在成长过程中，年轻的时候，特别是在校园时，比较单纯，能够看到他人的优点和长处；
参加工作后，在社会中经过一段时间的摸爬滚打，往往会出现“看不顺眼”的现象，满眼都是他人的缺点和不足。如果经过进一步历练，重新发现他人的长处，那就是胸怀成熟的表现。看人多看优点长处，多看积极的方面，胸怀才能逐步提升。这个过程需要修炼，需要锻炼，需要慢慢体会。建议大家多向老同志求教，多观察总结，才能有收获。
第六个词是“做人”。年轻人刚刚踏入社会的时候，最好保持一点书生气，单纯一些，热情一些。在做人做事的碰撞、磨练中，逐步丰富，逐步全面，逐步升华，经历扎实的过程，从单纯成长到全面灵活、办事周到，这是正确的途径。现在有些年轻人，二十一二岁就能说会道、过于灵活，这样并不好。时间长了就没有特点、没有个性了，不仅不深刻，也缺乏发展潜力。年轻同志多点较真，多点热情，多点书生气，在实践中逐步历练，这样会更完善更理想。我们接触的有些年轻干部，说话就滴水不漏，开场词、祝贺词、结束语面面俱到，但
是听他说了两个小时就如同喝白开水，脑子里什么都没留下。我们选调生同志，一开始不要担心不全面，一定要深刻一点，这样才有思想内涵，才有潜力，有可塑性，有培养前途。第七个词叫“展示”。面对组织、单位、领导、同事，该展示的、允许展示的就要展示，但也要把握好尺度分寸，防止“过”和“不及”。
第八个词叫“满意”。高晓兵部长在组织部长培训班上《以群众满意为组织工作的价值取向》的讲话，使我很受教育，很受启发。“群众满意”是党的宗旨，但说起来容易，做起来难。在现行体制下，表面看起来干部是领导提拔的，但是从长远看，从本质上看，干部是群众推出来的。群众的满意，下级的满意，同级的认可，要比领导的赏识更重要。群众的满意和同志的认可的基础上产生的领导的赏识，才是长期的、光荣的、可持续的。
第九个词是“选调生”。选调生制度的初衷是通过组织部门跟踪管理、跟踪服务、跟踪指导，在基层培养优秀的年轻干部，实施以来取得了很大的成绩。但任何一个事情都是有利有弊的，有时候“选调生”这个帽子，也会成为干部成长的障碍。基层干部往往认为选调生是“飞鸽牌”的，不是“永久牌”的，来基层就是为了镀镀金。这种情况是客观存在的，选调生从一般干部干到乡镇党委书记的很少。怎样扬长避短，扎根基层做好选调生，需要选调生自身探索，也需要组织部门正确引导。组织系统内部有一套完善的管理体系，但大家更要明确，干部是自己成长起来的，不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔。大家在基层要把工作做好，不能沉浸于“选调生”的光环。另外，年轻人都想快一点成长进步，但是慢一点的成长进步往往为以后快一点的成长进步奠定基础。有些年轻同志成长太快，没经历充分的历练，因为选拔条件的优势，比如年龄、性别、党龄、党内党外等因素，跨过台阶进步了，于是端起架子不接触基层了，能力培养就容易出现夹层。我们选调生同志要注意这个问题，知识是积累的，能力更是积累的。
最后一个词“换位”。今天的发言，我没有逐一点评，我进行了换位思考：如果我是选调生，今天来参加这个座谈会，我会怎么说？面对组织部门的同志，我会选一两个在基层工作的案例，碰到的几个难事，或者是失败的事，或者是成功的事，开门见山谈我的经历、教训、收获和经验，和同志们共享。点明一到两个实际案例，言简意赅，既能使领导了解基层情况，还能对其他同志有所启示。
希望大家保持扎根基层、扎根群众，在艰难困苦中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。困难面前敢于开拓，矛盾面前敢抓敢管，风险面前敢于开拓，锐意进取、继续成长，不辜负组织希望、群众希望，成为独当一面的年轻干部。
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
目录
名词解释
历史
选调机制
选调生考试
选调生政策问题解答
选调生VS公务员
大学生村官考试区别
编辑本段名词解释
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。
在大学生比较稀缺的时代，大学生出身的选调生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生的相对优势已经不明显，反而因为工作平台较低、机会较少而影响进步。选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。
编辑本段历史
选调生工作的历史，可以追溯到上个世纪六十年代，当时的选调生是“革命事业接班人”的一部分。。1965年6月，国家高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向中央递交报告。中央非常重视，及时批转各地研究执行。但“文革”开始后被迫中断。粉碎“四人帮”后，领导干部青黄不接。中共元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，党中央加大年轻干部培养选拔力度，选调生制度被拾起，成为干部培养的重要手段。
上世纪八十年代，选调生工作在全国展开。
目前，相当一部分高级党政干部是选调生出身。
编辑本段选调机制
选调目的：重点培养党政领导干部的后备人选。
选调对象：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。选调原则：秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。
省委组织部岗前培训
选调条件：
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生；
2、必须通过选调生录用考试。选调对象事业心和责任感强，志愿到基层工作，身体心理健康，能适应基层工作需要，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。近年来，部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以参加报考；
5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
6、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
7、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；
参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）报考，年龄方面各省份一般适当放宽。
编辑本段选调生考试
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
选调生公务员
（一）报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合
的办法；
而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；
而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
（六）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
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编辑本段选调生政策问题解答
1.什么是选调生？
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
2.为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
3.哪些人可以报考选调生？
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。
4.哪些高校毕业生比较适合报考选调生？
实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。
6.报考选调生有无户口和生源地限制？
一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。
7.对研究生实行什么政策？
在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；
硕士研究生到县市区工作。
8.选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？
如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。
编辑本段选调生VS公务员
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；
如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；
选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。
3、选调生硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两三年后就会上调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
编辑本段大学生村官考试区别
总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
参考资料
* 1．选调生与普通公务员的区别?．
扩展阅读：
* 1
凤凰网 大陆官员选调制度激活http://news.ifeng.com/shendu/fhzk/detail_2012_03/26/13455478_0.shtml
* 2
南方周末 选调生们的梦想，如何触碰基层的现实？ 乡镇里来了年轻人http:///content/73814
开放分类：
公务员，党政机关，国家公务员，党政领导干部，后备干部
1、选调生是什么？
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2、选调生与一般的国家公务员招考有何区别？
一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3、异曲同工
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如科员级别可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
7、从根据实际调查，选调生在提拔上与省直机关、中央机关的公务员不存在优势，某些方面劣势很明显。
A:选调生一般待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；
而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。
B：提拔任用：选调生提拔快的也有（比如山东的80后厅官），但地方上领导职位（副县/副处级以上）毕竟很少，提拔率必然会很低。选调生发展好的省份山东省也仅仅是提供给选调生考取省直机关的招录机会，很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；
从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。（比如，某人考进省直，十年后很容易达到副处，下来挂职可以挂副县，很快就能在地方提拔正县级。在基层一线，除非有很好的背景和机会，十年达到副县/副处是比较少的）换句话说，省直机关和中央机关平台更高、更广（庙大，机会更多，离高级领导更近)，在中国特色的官员选拔机制没有大幅度变化的前提下，孰优孰劣，个人自度。
C：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善（与现代公务员招录培训来讲），发展前景有待观察。近年来随着公务员热，逐渐被媒体报道，具有热点效应。个人应根据实际情况，要端正态度，为基层、为困难地区做出贡献的心态投身进来，否则动机不纯，你可能会很失望。
4、选调生是先人后岗，公务员是先岗后人
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；
如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；
选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上也可以回原
单位工作，饭碗不丢！ ☆
5、选调生报考条件
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
6、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；
7、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
8、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁日以后出生）；
9、身体心理健康，能适应基层工作需要。
☆
6、河北省2010年选调条件
（一）应届大学毕业生的报考条件
（1）全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
（2）中共党员（含预备党员），在大学或研究生学习期间担任过班级以上学生干部（不包括各类协会、研究小组负责人），有较强的语言和文字表达能力，具有一定的组织协调能力。非中共党员或未担任过学生干部的硕士以上研究生也可以参加选调。
（3）本科生年龄一般在25周岁以下（1984年3月以后出生），硕士研究生年龄一般在28周岁以下（1981年3月以后出生），博士研究生年龄一般在30周岁以下（1979年3月以后出生）。
（4）符合公务员录用体检标准，身心健康，适应基层工作需要。
（5）在校学习期间受过各种处分的毕业生不得参加选调。
（二）大学生“村官”和“三支一扶”计划大学生的报考条件
（1）河北省2008年及以前选聘（招募）的大学生“村官”、“三支一扶”计划大学生，聘期（服务期）内表现优秀、考核称职（合格），经省、市、县（市、区）组织（人力资源和社会保障）部门审核推荐，可以参加选调。
（2）全日制大学本科以上学历，具有学士以上学位。
（3）中共党员（含预备党员）。非中共党员的硕士以上研究生也可以参加选调。
（4）年龄一般在32周岁以下（1977年3月以后出生）。
（5）符合公务员录用体检标准，身心健康，适应基层工作需要。
（6）在校学习或工作期间受过各种处分的人员不得参加选调。
2011年应该变化不大。学生干部和党员身份这个是硬性条件。要以河北人事网发布的公告为准，建议你进中公考试网看看历年河北省发布的公告供你参考，里面有详细的报名时间及条件等。
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