面对当前的新形势、新任务，各县区公安局长要切实提升统班子带队伍、驾驭复杂局势的能力，还要提升执法规范、数据警务建设、群众工作和舆情应对等多方面的素质和能力。下面是为大家带来的 22 年党课讲稿范文 22 年党课讲稿如何做好基层公安的领头人，希望能帮助到大家!
22 年党课讲稿范文 22 年党课讲稿如何做好基层公安的领头人 1
新村派出所地处通川区北部的新村乡，新村乡是个典型的农业乡镇，山多林密，地广人稀，经济欠发达，交通不便，社会管理、服务群众难度大。近年来，随着各项改革不断深化、各种利民政策的不断出笼，各种利益调整深刻变化、各项矛盾纠纷不断呈现，不稳定因素增多，外来人口急剧增多，派出所面临维稳、防范、打击、管理服务的压力。面对压力与任务，作为派出所的“一所之长”，如何团结和带领派出所全体民警，紧紧围绕中心工作、服务大局，全力维护辖区的政治和治安稳定，成为必须认真思考的重要课题和全力以赴完成的职责任务。面对公安工作面临的新形势新任务新要求，结合自身实践与思考，从“五个方面”就如何当好 1 名基层公安派出所所长进行初浅的探讨。
一、“学习”要抓好。
有人用“上面千条线，下面一根针”来形容基层派出所的综合性、复杂性、工作的繁琐。各项公安工作的任务都要派出所去贯彻落实，或者配合完成，稍不注意就会搞得手忙脚乱、一团糟。因此，派出所所长要不断地进行学习，学习党的基本知识，学习公安业务知识，学习理论知识，努力提高自己的政治、业务素质，使自己成为通才、全才。尤其是当前经济建设的发展和法制建设任务日益繁重的客观现实，以及执法要求越来越严、群众需求越来越高，急切需要所长要有更高的政治素质和业务知识，这对所长来说面临着更加严峻的挑战。派出所所长要通过不断的学习，不断地提高政治素质，才能站稳政治立场，保持政治方向，坚定政治信念;通过不断的学习，进一步激发自己在工作中知难而进，坚韧不拔，奋发有为，创优争先的进取精神;通过不断的学习，使自己进一步增强群众观念，更好地坚持群众路线，清正廉洁，勤政为民，增强拒腐防变能力;通过不断的学习，切实转变工作作风，坚持实事求是原则，坚持深入调查研究;通过不断的学习，进一步增强组织纪律观念，模范地遵守党纪国法和上级公安部门的规章制度，保持政令、警令畅通。通过不断的学习，才能提高自身综合素质，才能成为工作的多面手、全能手，才能有的放矢，有条不紊地组织好、开展好派出所的各项工作。同时，要配合指导员抓好全体民警的政治理论学习，加强政治思想工作，使民警保持一派生气勃勃的政治生机。
二、“位子”要摆正。
派出所所长虽然职位很低、官不大，但责任很大，从某种意义上说，相当于一亩三分地的“地主”，“位子”很重要，既是派出所的组织者、领导者，又是各项工作的落实这实施者，不仅公安机关看得很重，当地党委、政府也看得很重。虽说公安基层派出所不隶属于当地党委、政府管理，但对其职责要求与当地党委、政府的要求要保持高度一致,要自觉地置于党委、政府领导之下，自觉接受辖区乡(镇)党委、政府的领导，主动向党委、政府汇报工作，当好党委、政府的参谋、助手，争取党委、政府更加重视和支持派出所工作。所以，派出所所长
一定要珍惜这个“位子”，把这个“位子”当作展示自己才华的平台，演绎人生的舞台，用真心、使真劲、求真效地工作，努力赢得人民群众的支持和组织的信任。
三、“担子”要勇担。
派出所所长是派出所的“火车头”，其政策水平的高低，业务技能的强弱，指挥协调能力的大小，直接影响派出所队伍的整体实力，决定着派出所辖区治安形势的好与坏和群众满意度。作为派出所所长，一要善于见微知著，当好民警的贴心人。在政治上多关心民警，在工作中多引导民警，在生活中多体恤民警，以强劲的思想政治工作正心，以模范的带头作用收心，以力所能及的后勤保障暖心，保持民警的昂扬斗志和工作热情，真正使广大民警做到安心在派出所工作，充分发挥团队作用，调动全体民警的工作积极性。二要善于体察民情，当好人民的勤务员。要把群众的呼声和辖区的治安动态作为加强和改进工作的“晴雨表”和“气象站”。社会治安工作无小事，只有做到切实对人民负责、为人民服务，履行好职责，才能赢得群众支持，构筑起确保治安良性循环的坚强屏障，才会让社会稳定，让群众满意。三要善于执法执勤，当好法律政策的执行者。要充分发挥组织、督导、协调等职能作用，动员全所民警广泛宣传法制精神，倡导守法观念，当好法律政策的执行员和宣传员。在思想上要忠于党、忠于法律，工作中要善于运用法律的手段严厉打击各类违法犯罪，确保一方平安。四要善于协调沟通，当好社会各界的联络员。治安牵万家，搞好靠大家。作为基层人民政权的职能部门，如何处理好与其他部门、各单位之间的关系，并赢得社会各界对社会治安乃至派出所工作的重视、支持、关注，派出所长的作用非常关键。开展派出所与群众沟通、社会互动活动十分重要，警情通报制、警民恳谈制、案件回告制“三制”是派出所与群众沟通、与社会互动很好的方式。同时还要高度重视对外宣传工作，借助媒体宣传成功破获的典型案件，宣传为民亲民的基层民警，争取人民群众和民警家属的理解。五要善于创新发展，当好基层民警的带头人。基层派出所所长，要达到“三个境界”，即把当好所长作为一种职业，尽心尽职，忠于职守;把当好所长作为一项事业，不仅想干，还要干好;把当好所长作为一种艺术，使人陶醉而不觉醉，可以育人而不为人知。在队伍管理上，所长不能做“生产队长”，要抓大放小，通过考评督促民警自觉开展工作。业务工作上，要按专业化运作，实行集打、防、管、控、建于一体的运作模式，真正把派出所做实做强。
四、“牌子”要树好。
要注重创特色、树品牌、展亮点，以此带动派出所工作整体上水平。一是要树立品牌意识。品牌就是招牌，特色就是亮点，亮点就是制高点，就是一个派出所工作的形象。派出所长一定要树立“品牌”意识，要创立一个品牌，赢得一片赞誉。二是要重视特色创建。派出所长是特色创建工作的责任主体，要主动争取公安机关和乡(镇)党委政府领导的重视和支持，结合本地实际，开展好创建活动。三是要注重宣传推广。派出所要紧密联系当地实际，选好特色创建项目，而后通过一至两年的不懈努力，形成立得住、叫得响、推得出的先进典型。派出所所长要注重对这些特色项目的宣传推广，要借助广播、电视、报纸以及网络等新闻媒介及时宣传和大力推广特色创建的好经验、好做法，从而形成示范和板块效应。
五、“摊子”要守好。
派出所长肩负着保一方平安的重任，要做到“守土有责”，切实增强驾驭本辖区治安大局的能力。一是要着力抓好治安整治。要本着“什么问题突出就整治什么，哪里问题严重就整
治哪里”的原则，全力清除滋生犯罪的土壤。要加强对行业场所的监督管理，依法查处“黄、赌、毒”等违法行为。要建立高危人群重点列管制度，抓好信息采集、录入与应用工作，实时掌握动态。要认真开展治爆缉枪、场所行业整治等专项行动，及时查处各类案件。二是要依法严打违法犯罪行为。“群众看公安关键看破案”。基层派出所侦查破案的主业始终不能丢，要重拳打击影响群众安全感的“两抢一盗”等多发性侵财犯罪，努力提升破案率;要严密社会面治安防控，做到“以打促防、以防助打、打防结合”，全面增强人民群众的安全感和对公安工作的满意度;要高度重视影响群众安全感的小案的查处工作，并将查处结果及时通报受害人，不断提高群众对公安机关的依赖性和信任度。三是要建立健全动态化的警务机制。要进一步推进“警务跟着警情走”的动态化警务机制，推行“错时制”、“弹性制”、“联勤制”等实效、实用的勤务模式，把警力部署到案件高发、防范薄弱、群众需求的重要时段和部位，变“被动警务”为“主动警务”，变“全时警务”为“实效警务”，真正做到“白天见警察，晚上见警灯”。四是要加强社会治安防控。要重点抓好社区、内部单位巡逻防控，依靠党委、政府积极整合社会资源，抓好群防群治队伍建设，组织开展好巡逻防控工作，使社区防控物业化，场所防控保安化，重点部位技防化，单位防控责任化，农村防控群众化，大力预防和减少各类案件发生，提升防控水平。
22 年党课讲稿范文 22 年党课讲 3 稿如何做好基层公安的领头人 2
切实加强和改进基层公安队伍的作风建设，改进服务态度，提高工作效率，努力建设一支纪律过硬、素质优良、法制观念强、群众信得过的基层队伍，是党和政府在新时期对基层公安队伍提出的新要求。那么，在新的历史背景下如何做一名合格的公安呢结合自身实际，笔者做了一些初浅的认识，认为要做到以下几个方面
一、认清自我，端正态度，踏实工作
当前我国正处于新农村建设新时期，作为一名基层工作人员应该清楚在其中的作用和影响。我们是年轻的一代，接受过高等教育，拥有丰富的理论知识，具有较高的认知水平，但走进社会的我们不能老是沉醉在“时代的宠儿”的光环里，沉醉在从前的辉煌中，而是应该尽快熟悉情况，适应环境，转变角色。具体要做到四戒，一是戒娇气，突破社会优越感，让自己逐渐成熟起来;二是戒骄傲，逐步实现自我成熟的提升;三是戒懒散，要拥有较强的自我管理能力，明确自己的方向，不可随波逐流，应严格要求自己，时刻不忘自己身份的责任和义务，四是戒自负，切不可自恃自许。要着眼现实，认真做事，踏实工作，从自身做起，从身边做起，从细节做起。只要目标明确，就要沉下心来，认真做事。
二、加强学习，努力提高自身综合素质
现有基层公安主要是综合行政类公务员，其工作涉及法律、人口信息、治安管理、刑事侦查、国保及特行、特色产业等，工作范围是较大的;另外，改革不断深入、科学技术日新月异。这都对基层公安个人的能力和素质提出了新的要求和考验。作为一名基层公安人员更是应该把学习放在突出的位子，不学习就会落后，应时刻不忘多给自己“冲电”。一是要继续加强理论知识的学习，坚持学习党的理论和党在新时期关于基层工作的方针政策，掌握必备的经济、管理、法律等基础知识，真正用科学理论武装自己;二是要不断加强自身业务素质的学习，一方面要认真学习业务理论知识，认真研究总结，把书本上的知识转化为实际办案可行可操作上来，另一方面多跟年长经验丰富的同事请教，虚心接受他们的教育和指点;三是善于
调查研究，多分析，多总结，不断积累知识，努力在实践中提高办案本领;四是要树立学习学习再学习的观念，把学习当作一种精神上的追求，要把学习作为一种责任，一种习惯，不断用学习来充实自己，面对层出不穷的新问题新情况时，要有一种本能的危机感，俗话说“工欲善其事，必先利其器”，只有树立这种信念，以求提高个人综合素质，才能适应社会不断发展的需要，也只有这样才能使自己不会落伍。
三、心系群众，改进作风，全心全意为人民服务
各级党委和政府的工作最终都要通过基层单位和基层公务员去落实。由于各种矛盾和问题交织在一线、爆发在一线、处理在一线。其中基层公安工作影响甚远，这就要求基层公安应该树立人民公仆意识，始终心系群众，改进工作作风，更好的为人民群众服务。一要永远牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众利益无小事，经常走村入户，走进田间倾听群众的呼声和意见，多帮扶群众解决实际困难和问题，时刻把群众冷暖放心上，急群众之所急，想群众之所想，尽责任为群众谋利益;二要加强自身作风建设，不断加强党性修养，要树立言行一致的作风，敢说实话、求真务实，以身作则，不搞形式主义，要倡导雷厉风行的作风，讲究时效，要表里如一，不做表面文章，坚持自重、自省、自警、自励;三要永远坚持立警为公，执法为民，正确行使人民赋予的权力，把实现、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，牢记权为民所系，利为民所谋，凡是涉及群众利益的事，都要认真细致地去做，并争取努力做好，为群众多办事实、多办好事，做到真正取信于民，树立基层干部的良好形象。
四、艰苦奋斗、勤俭节约、甘于奉献、廉洁自律
“历览前贤国与家，成由节俭败由奢”。时至今日，这些仍然是值得我们思索的。基层公安干警虽然深处基层，但决不能降低对自己的要求，越是身在基层，越要追求健康的向上的生活方式和个人品位。要发扬艰苦奋斗之风，时刻牢记“两个务必”，严防慈生享乐奢靡之风，任何时候都要保持奋发向上、艰苦创业的精神状态，求真务实、埋头苦干的工作态度;要以身表率，廉洁奉公，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费、大手大脚;要自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，克服拜金主义、享受主义、和个人极端主义，保持勤俭朴素，廉洁自律的良好作风;要树立正确的政绩观，坚持科学发展、关注民生，把广大群众的意愿充分体现在各项决策和工作中，切实解决好群众最关心、最现实的利益问题;要树立正确的权力观、地位观、价值观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，秉公用权、廉洁从政;要始终树立吃苦在前，享受在后的思想观念，发扬艰苦奋斗精神，甘于奉献，做一名廉洁的基层干部。
22 年党课讲稿范文 22 年党课讲稿如何做好基层公安的领头人 3
基层公安人数少、工作重、压力大、待遇差、进步难、人员素质参差不齐等诸多因素困扰着这支队伍，就很容易使基层公安民警失去工作神圣感、职业荣誉感，从而心里不平衡、产生怨气，怨气多了就会演变成失望、懈怠、得过且过、麻木不仁、破罐破摔等消极情绪。这种情绪一旦蔓延，会使公安工作陷入被动，不仅工作差，造成治安混乱、服务态度坏，而且极易诱发影响恶劣的极端事件、甚至群体性事件，使整个队伍形象陷入深渊!甚至给党委政府、当地社会带来灾难性后果!
如何做好基层公安的领头人，使整个队伍充满朝气、焕发活力，饱含职业神圣感、荣誉
感、使命感地去工作!考验着每个基层公安领导者的智慧、能力和态度。
本人从一名刑警到中队长到所长到副局长一路走来，所取得的一切成绩靠的都是调动每个成员积极性，包括协警、看门哩、做饭哩，才完成一个又一个任务，取得了连自己都想像不到的效果!总结一下有一下几点带兵‘秘诀’
一，使其身心轻松。一些基层公安领导以情况急、形势紧、公安工作特殊等名义动不动就要求全体民警住单位、待命、节假日不休息、不许出县等，如果真有事，需要民警奋不顾身、赴汤蹈火，民警们则乐于奉献、无怨无悔!而往往很多情况是民警牺牲自己宝贵的看父母、陪孩子、相亲、谈恋爱等时间，则只是有些领导的想当然，甚至是为了向上级表决心、抖威风罢了!本来就少得可怜的休息时间，就这样被无情、毫无节制地剥夺!民警会对你本人、对工作、对社会产生怎样的心理!
一定要安排好值班，该值班时必须值好班，民警上好了班、值好了班，又加班处理妥了许多棘手问题，松了口气、拖着疲惫的身躯回去了;双休日、节假日没有轮到自己值班了——想自己一个人静一下;想和久违的同学、朋友聚一下;想弥补一下所欠的家人、亲人的感情账;想捧起书本、拿起笔给自己充充电;想挥洒一下自己爱好、才艺让生活精彩些;想驱车百里去体味一下他乡的美食和风景，这些对普通人来说很平常的事，对公安民警来说是太奢侈了!可是这少得可怜的“奢侈”民警们很难安心享受。也许突然命令来了，如果你能及时赶到，那是很幸福了。可是有时你远了点，你并不能狂奔赶到，下次你还敢吗有的领导则明确规定出县要经批准。你会办理生活必需品到市里;你会到附近的县、市看望同学、朋友;你会想利用双休日陪着父母到不远的地方游玩以下;你会下班后利用晚上时间到省城看望住院亲人、长辈、朋友——连夜赶回，决不影响工作;你会因报名参加某个学习班，晚上会时常赶到附近县、市参加学习交流;有太多的生活必需，又都是利用自己的“休息”时间，都得经批准何况其它更“奢侈”的呢什么时间经批准如果明文规定是上班时间，值班时间，那都是很对的。但大多数公安基层大小领导都装糊涂。既无明文规定，也不明确表态，只是大小会议以公安工作的特殊性为由反复强调——出县经批准。如果你“冒险”，你能安心吗为了“掩盖”你的“罪行”你能够在有限的时间里狂奔回来吗也许有的领导下了命令自己倒给忘了，该干吗干嘛去了;也许是领导有些小事需你一点点!但给民警的身心带来多大的刺激呢为什么纪律这么严、铁轨这么多。民警还那么爱喝酒有的连身家性命、全家幸福都搭上了!哀其不幸、怒其不争之余，又想也许在醉梦中他们才能找到“片刻的轻松”。
要让民警有休息时间，而且休息得安心，要让他明白他的休息是应该的，并不欠谁什么。
尊重民警的人身权、休息权，应是现代公安领导者的基本素质。一要给大家说个明白，哪是工作时间哪是休息时间。二要科学使用警力，比如夜里发生了案、事件，该单位警力不足，应调局业务警种或机关值班警力增援，也可调临近单位值班警力。这样既快又充分发挥了值班民警的作用，还可使机关民警得到锻炼，增进相互理解。这样使用警力既是合理的，又增进友谊，树立全局观念，是一次又一次的大练兵，何乐而不为呢休息的民警要随时能联系得上，值班警力又不足了，再调全局民警上，即使双休日、节假日、百里、千里外的民警连夜赶回，也会奋不顾身。因为这时是人民群众需要他们的时候，他们会因有这样的机会而骄傲，父母、妻子也会为自己的孩子、丈夫有这样的担当而骄傲。
如果大家的人身权、休息权得到了尊重，你振臂一呼，岂不响者云集!那时大家明白你确
实需要他们了，谁还会有情绪呢谁还不奋勇向前呢要知道平时的轻松，正是为了关键时刻的不轻松，冲得上、打得赢。当工作压力确实大时，你开个会，对大家说，对不起同志们，这一段大家要放弃休息，全员在岗在位，夜以继日、连续奋战。大家一定会理解你、尊重你、衷心拥护你的决定，而且在工作中所迸发的激情、能量、所取得的效果远超你预期。
那种任意践踏民警人身权、休息权的人，简直是本末倒置。以一支不和谐的队伍能为建设和谐社会做多大贡献呢
二，生活使其无忧。基层民警待遇很差，就 213 年来说，一个县的青年民警的工资也就一千五百元左右，一个正科级干部的工资两千元左右。如果妻子工资再不高，生活都是问题，供孩子上学、赡养父母，可都不好办了。一个在偏远派出所上班的民警，其交通费、电话费、再买饭吃等花销下来，工资更是所剩无几。如何回家面对老婆、孩子、年迈的父母所以，基层领导者一定要关心民警的生活，争取各级财政支持，把钱花在刀刃上，不要乱花。单位的食堂要办好，交通费、通讯费、节假日补助、加班费等该发的要发。这样，再加上自己俭省节约，少买衣服、多穿警服，也可把工资的大部分交给老婆，养家糊口呗!你该做的都做到位了，即使在大环境下，民警依然清苦，他也会“千万里追随着你”。
三，能力使其提高。用人的过程就是培养人过程，是领导也是老师。基层公安的领导一定要深入实际，理论与实践相结合潜心学习研究业务，你的业务水平可以不是第一、但必须是一流。这样，一可以很好地把握大局，理顺工作思路，抓住工作重点;二可以在日常工作中言传身教地培养人才、发现人才。特别是在处理重大的、关系全局的，疑难的案事件中，展现你的能力，在实践中教会大家真实的东西。特别是针对新问题、新型犯罪的出现，需要思考研究，发现其规律，带领你的团队，邀请专业人士、专业部门、联合作战。决不能找各种理由不作为、慢作为。我曾对我县原县委书记王天顺说过“公安工作干不好就是对人民群众的犯罪。”当领导不是不干活、也不是少干活，而是干大活、干难活、干你的下属都干不了的活。无论在历史上，还是现实社会中，一个有作为的团队、一个有作为的时代都是因为出了这样的领导。
为提高整体素质，也要考虑到基层工作具体、人员分散的特点，组织以分散自学为主、集中学习为辅、亲自抓考试的培训学习。
当然还要潜移默化地和同志们共同学习提高沟通能力、领导能力等。通过层层影响、带动，逐渐会把你的团队带成一只业务精湛、充满活力和创造力，不断产生能独挡一面、各有特色的骨干、精英人才的学习型、智能型的队伍。
四，荣誉使其获取。基层民警对荣誉、尊重没有太多奢求，领导的一次表扬、同事的一句肯定、群众的一次信赖、电视的一次露脸、简报、报纸上的一个名字、总结表彰会上的一次上台领奖，都能让他们高兴很长一阵子!
所以，基层领导要体验到民警们的酸甜苦辣，善于发现民警们的成绩，敏感地捕捉到他们点点滴滴工作中的可敬可爱的闪光点，看到眼里、听到儿里、记到心里，及时予以肯定，尊重、保护民警的荣誉感。民警们有了可圈可点的功绩、做了受人称颂的好事，要恰当地利用简报、报纸、电视台予以宣传报道。一个行动、一次战役结束，要及时总结，批评不足、表扬成绩。
一年下来的总结表彰大会，要认真准备、热烈隆重召开，该表扬的一个都不能少、不该表扬的一个都不能多。通报表扬、通令嘉奖、记功等，要公开、公平、公正，不能滥、更不能漏，不能认为是可有可无的、更不是随心所欲的。民警们的功绩如果大部分能得到社会认可、干部群众赞誉，所迸发出来的职业神圣感、使命感、责任感，将是我们这支队伍威力大增、所向披靡、不可战胜!
有这样一个例子，他是一个派出所的司机，但十分勇猛，每逢抓捕抢劫犯等嫌疑人，总是奋勇向前、扑上去将歹徒制服。细心的所长从不埋没他的成绩，由此他的名字不断见诸报端。有一次他去医院，碰见一个以前从没重视过他的女同学——一个漂亮的护士，对他大加称赞，说经常在报纸看到他的英雄事迹。这名司机后来在追捕一名盗窃嫌疑人时，凭借其强健体魄，和同事们竭力追击，硬是追了三个乡、镇，翻了几座山，将嫌疑人撵哩走不动，束手就擒。该派出所全体上下，包括门卫在内所迸发出的能量是惊人的，威震周边几个县、市，方圆数百里违法犯罪人员不敢来此地作案。本是个治安复杂的辖区，经过两年多的治理，竟太平日久，当地百姓称之为奇迹，当地党委政府、企业界都对派出所非常尊重。
五，政治使其进步。不管我们处在哪个领导位置，也许我们有权力提拔他们、也许我们无权力提拔他们，但我们一定要实事求是地为民警争取进步的机会。在目前的体制下，一个县局的民警无论你多优秀，如果你运气好的话，进步到副局长的位置也就到顶了。到了副局长一干就是十几年，不说该人的工作积极性如何，不能交流、不能提拔，下边同志们的进步空间又在哪里如果局主要领导、县领导能根据副职的特点、能力，向市局、向县委、政府、人大、政协，其他局委、乡镇争取发展空间，则走一个人，可激活一盘棋。事实证明走出去公安局领导往往干得更好。
六，感情使其扎根群众。你该做的、你能做的，都尽力做了，就该民警为群众做了。领导围着民警转，民警围着群众转。党的宗旨是为人民服务，各级领导都在要求和不断强化全体党员干部为民服务意识。其实我们基层公安工作不仅是为了为人民服务的问题，而是基层公安工作根本就离不开群众的理解、支持、参与;公安民警是在保护群众，但在更大方面讲，公安民警根本就离不开群众的保护。在社会洪流中，一个派出所、一个局机关;几个民警、几十个民警，显得是那么微小。如果没有群众的支持、拥护，不仅开展工作是不可能的，而且安全都是问题。所以基层公安民警要扎根群众，感情和群众融为一体是我们现实工作的需要。
各专业队民警当然要做好自己的专业工作，要能力强、速度快、公平公正。派出所民警要走出去主动联系群众，要抓住两头一，最贫苦的群众，经常探望，重点帮扶，协调解决特殊困难。
二，辖区的人大代表、政协委员、基层干部，经常沟通、听取意见。这样，既能树形象、暖民心;又能了解社情民意，听到真知灼见，及时调整工作。对于来单位办事的群众，更要来一个温暖一个、交一个朋友、影响一片。
办公要灵活方便、进屋一定要倒水、言语要亲近。通过几年工作，一个普通民警能在自己的辖区内得民心、有威信、有影响力，能够在一定程度上组织群众、影响群众。有了很多我们这样的民警、有很多这样的基层公安领导，则社会何愁不安党委政府也一定很放心!
七，纪严使其心惊。要打造一支纪律严明的队伍。严明的纪律、宽严相济的奖惩，可以激发一支队伍正能量，遏制负能量。纪律的制定要严谨，颁布前要充分调研它的合理性、可行性和可能有的副作用。经大家充分讨论后，为大多数民警所理解、接受后再颁布执行。一旦定下来，就要坚决执行， 比如要求窗口单位民警、局机关民警、各单位值班人员必须着警服;处警民警必须着装整齐、戴帽子、带处警仪、带必要的单警装备;
当日值班人员必须坚守岗位、通讯畅通、调度顺畅迅速。等等基本规定，都要严格、准确贯彻执行，发现少系了一条领带、歪戴了一次帽子、脱了一次岗等“小问题”都要就揪住不放，有查处、有结果、通报全局。这些看起来细小琐碎的问题，却特别能表明一支队伍的精神风貌，所以必须严格要求、始终如一。铁的纪律是在一次又一次不断强化执行中得到确立的!
相关热词搜索： 党课 讲稿 例文