生态文明建设我们能够做什么
大家好，我是来自111111班的卢玉珠，我是来自111111班的周阳洁，我们今天演讲的题目是当代大学生能够为生态文明建设做什么。我们分为两部分来讲解，由我讲解第一部分：生态文明建设现在所面临的问题；
由我的同伴周阳洁讲解第二部分：生态文明建设我们可以为它做什么。下面讲解第一部分：生态文明建设中所面临的一些问题。
在过去的十七大、十八大两项报告中都提出了，要大力推进生态文明建设。并且十八大中指出了坚持节约资源、保护坏境的基本国策。建设生态文明是一个系统工程。保护环境是全社会的共同责任。积极参加生态文明建设，承担起建设生态文明和生态治理的社会责任。
通过在校园里，图书馆里，教室里，宿舍里这几个地方我们看到生态文明建设的问题就有许许多多，分为五方面来说：
1、浪费自然资源的行为。长流水，长明灯，乱扔早餐，乱倒饭菜，没有用完的作业本，随便扔掉的现象时有发生，少用或不用塑料袋、一次性饭盒等一次性用品。
2、破坏生态坏境的行为。有的学生不爱惜公物，甚至破坏公共财产，毁坏公共设施。有的践踏草坪，攀折花木。
3、污染生态坏境的行为，有的随地吐痰、乱吐口香糖、乱扔果皮、纸屑、废弃物、乱扔废电池，在露天焚烧杂物。
4、攀比消费的行为。互相比吃喝阔气、比时髦、花钱大手大脚、摆谱显阔。
5、公共场所不雅的行为。大声喧哗、爆粗口、乱吸烟。
通过我同伴的讲解，相信大家应该知道我们现在所面临的生态文明建设中问题有哪些了。下面我将针对这些生态文明建设中的问题，讲解我们应该为它做什么。在校园里，作为大学生的我们，赶时髦的我们，绝不输给任何人！所以我们一发不可收拾的“黏”上了自然，“缠”上了小草。殊不知，因为我们的“嗜好”
小草的泪水都流尽了，相信大家也不希望绿油油的草地变成一块土地。如果真那样的话，对于小草，该是多么的不幸啊！我们大学生是有理性的，何必图一时之“快”，影响长久的审美呢！所以我们应该文明规范自己。图书馆是藏经阁。在安静的图书馆里，存在最大的问题就是“噪声污染”，手机铃声，高跟鞋、拖鞋与地面的缠绵，同学间的大声吵闹，这些都对大家的学习环境造成了坏的影响。作为当代大学生，我们应该自觉地维护公共的学习的环境，减少影响他人的行为，利人的同时也是利人。
教室是我们的英才宝地。在教室里，黑板上，粉笔依然，我们还在毫不犹豫，该不该和粉末做亲密接触呢？这是一件微乎其微的小事，连小学生都争着做的事，而作为大学生的我们为什么还迟迟不肯付诸行动呢？甚至还认为那是班干的事。是长大了，害羞了？脸皮薄了？还是我们丢失了那份已久的文明？课堂上玩手机，打闹，窃窃私语的人常有，玩的不亦乐乎。区区的举手之劳，区区的文明礼貌，为什么那么多人做不到，从心开始，文明还能挽救，从自我做起，一切都能做好，只要我们肯从每一件小事做起，做到文明，懂礼貌，我们会有更多的文明。宿舍是我们的休养所。在宿舍里，需要营造一个安静的环境来休息和学习，可是大多数的同学不爱护自己所居住的环境的卫生，没有节俭意识。我们的宿舍需要我们每一个人的共同爱护，唯有杜绝那些不文明现象，才能创造一个文明的宿舍，
生态文明是需要大家一起来建设的，我们身处校园，它正是传播思想、文化和知识的地方。所以我们应该做到：第一，管住我们的口，不说粗话，不随地吐痰，不乱吐口香糖；
第二，管住我们的手，不乱扔垃圾，不打架斗殴，不浪费资源；
第三，管住我们的脚，不践踏草坪。
尊敬的各位评委，亲爱的、敬爱的、可爱的各位同学：
大家，晚上好！我是来自XXXXXX，很荣幸能够站在这里和大家分享我的竞选演讲，表达我的愿望。针对鄙人的客观条件，建议大家对我的长相，理解为主，欣赏为辅，多多包容。
办公室，首先这个名字就充满了气派，极具震撼力与影响力，试想，一个人端坐在办公桌前，有条不紊的指挥着，从容不迫的协调着，优雅的生活着，动动笔杆写一些文案，我很羡慕这种生活方式，这也是我当初依然决然选择参加这个部门的重要原因。但是，我们的办公室并没有真正意义上的办公室，我们缺少所有必要的办公设备，部门内的会议还要以申请教室作为流动办公室，也许你会说，既然条件如此简陋，为什么还要竞选这个主任。我觉得有爱有关怀是让我去竞选的最主要的动力。办公室的第一次见面会是在食堂一楼，拼在一起的两张桌子，兴奋的一群新生围坐在一起吃着主任买的冰棍和猫哆哩，叽叽喳喳的闲聊着，第一次因为挂靠了一个组织感到一种温暖和默契，起码在你需要帮助的时候这个团队会向你伸出双手。一点一点通过这个组织，这个窗口慢慢了解并适应了大学生活，渐渐融入集体的生活中，第一次参加团委的迎新晚会，第一次一起包饺子，太多的第一次令人难忘与怀恋，所以我不想就这么匆匆与这个组织擦肩而没有真正的留下一点什么，我想当主任，我想把这份感动留给自己的学弟学妹，我想带着他们好好体悟一下大学的生活，充实他们的生活而不是浑浑噩噩的虚度自己的时光，我希望能够通过自己和他们的努力把这个平台做好，让他们真正的体会到原来大学可以充实的度过。一个组织的领导者，需要一份担当一份责任，我相信我有足够的能力去承担起这个重任，如果说我微不足道的经验不能给他们足够多的帮助起码我不会让他们走一些我走过的不必要的弯路。在和我们班同学，一些学长，相处的这一年，他们教会了我如何去担当，去决断，如何更好的把自己有限的生命投入到无限的为人民服务中去。我有自信会用我学到的这些知识经验好好负责的把这个主任做好，我会以以饱满的工作热情积极的完成组织上交代的各项任务，吃苦在前，享乐在后，任劳任怨，加强与各部门之间的联系，为把团委办公室做得更好更强而不懈奋斗。在这个小众范围内，一个孩子王可以领着那些学弟学妹一起针对一些时事和现实用文字来记录我们的见解，以辩论的方式得出我们的看法，用相机来记录我们生活中的点点滴滴，风来听风，雨来看雨，春来便背上我们的行囊一起去看看那片花海，有太多太多我想与他们一起去完成，所以我需要一个平台来实现这些自己的承诺，我要当主任，我相信我可以做的很好，因为我想去做，我也愿意去做，更重要的是我在路上……当然即使我不能当选，我也会用自己的实际行动来支持学院的各项工作，毫不留情的贡献自己的力量。
还是那句话，我想当主任，所以各位评委你们还在为悬而未落的笔下的高分犹豫吗？渴望得到你们的信任与支持！
谢谢！
尊敬的各位领导及各位同事：
大家好！
日子流水，2011 年已关在这扇时间的门后。回望走过的这一年，在项目实施过程中，通过不断向主管领导、同事和两位老师傅学习，以及在现场实践中不断的总结摸索，在工作和学习上都取得较明显的进步。新工作阶段就要开始，有必要认真思考总结 2011 年工作中的经验教训，为 2012 年工作更好的开展做好充分心理准备。
感谢公司领导给我接触现场锻炼的机会，也感谢马经理在硬件方面对我的指导和刘经理在软件方面对我的帮助。另外，也感谢同事们在工作上给我的帮助。今天借助这个机会，向大家汇报下自己 2011 年的工作情况，同时和大家分享下自己在工作中的心得，另外也和大家一起探讨如何做好本职工作，共同提高工作能力。
本职工作概述
要谈本职工作，就从一直没离开过我的“螺杆泵远程在线监控求产系统”说起吧，毕竟熟悉亲切。该系统简单分为：硬件和软件。跟我交往最多的是硬件，就是“生产-安装-维护”等。整体可由12个字概括：车间生产，野外安装，持续维护。看似简单只有12个字，其实是最重要的。因为生产的RTU是整个系统的最下端，支撑上层整体结构的运行。数据存储、监控、计量工等都靠它保障，是不是最重要呢？
既然把工作概括成三方面，就分开简单介绍下。
车间生产工作是漫长的也是琐碎的。首先，把数以百计笨重的铁质配线柜买回来安放好，再把这些配线柜内的配线板挨个取出来，一一打孔钻眼儿。要把这些配线板每个都打上几十个圆孔，算下来也有上万个。手里握的电钻要是能顺顺当当的工作还好，万一不高兴给你停工，真要气死你。比起手钻，切割机算是省心的，把几十根三角铁按焊接要求画线切割就行。虽说不用太费心，但是也不能掉以轻心，万一切割错误，材料就浪费了，当然切到手上就更麻烦啦。
以上属于粗狂型工作范畴，接下来是较细致的工作。像把PLC、空气开关、通讯模块儿等这些值钱的器件，一个个按图纸要求安装在配线盘上都属于细致工作。
更细致的工作就属于精密型工作。主要有：配线，把各器件用电线连接。尤其是220V火线更得细心，接错位置会把器件烧坏的。刚才也说了这些都是值钱的东西，少则几百，多则近两千；
焊线，把数据线按传输要求一一对应焊接。打比方1号位置该焊接红颜色线，不小心焊接上蓝颜色线的话，整个配线柜就无法正常工作，耽误现场安装进程等；
指示灯焊接，灯很小，线很细，不注意就会烫到手的。其实有时候就是再小心烫手还是在所难免的，所以手上经常会有伤的。另外车间用电是经常的事儿，取电的活儿更得小心认真细致加谨慎，玩儿电不是说着玩儿的。
能在 “夏天一团火，冬天一坨冰”的车间坚持，说明我对它是有很深感情的。偌大的车间面积为我所用，办公室同事人均使用面积是不能跟我同日而语的；
偶尔必须去市里买工具或者需要取货、送货等，还能驾驶着“宝马”车欣赏下任丘这座大城市的美景；
被几十万资产包围着，有条不紊的工作，又是一种另类的享受···有时候马经理让我负责安排事务，那是信任；
老师傅教我更好的工作方法，那是教诲；
和梁师傅与小刘配合协作，那是团队；
这样的空间这样的人能不感动吗？
野外安装工作是锻炼，烈日暴晒、寒风似刀、亲吻沙尘暴等算是低级别的锻炼， 因为只是对外在身体的考验而已。在这儿我想谈谈对心的锻炼。固定设备看似简单，好像就是“挖个坑，埋点土，数个一二三四五”。其实有很多因素需要考虑的：如何减少设备受干扰程度，怎么保障通讯流畅，怎么减少电线使用量等。寻找性价比高的“最优解”的过程就是锻炼的过程。还有从器件陈旧、线路老化、高强电压的电源处取电更需谨小慎微，更是对心志的锻炼。这样的锻炼现在看来确实苦，但对以后的不管是工作还是生活，一定会有影响的。野外安装工作让身体变黑了，但让心志强大了。野外安装工作算是夹甜心的苦饼干吧！
持续维护工作是参悟。其实设备跟人是一样的，有健康劳作也就有生病修养。你真心对它们好了，它们也会真心干活的。打个比方就好像自己的自行车，平时只骑行不维护，那么它随时会给你罢工。无论什么当与其高度默契时，一切也都成了自然。对于设备来说我就是它的主治医生，耐心细致查询病因，热心全力医治，跟踪确保康复是必须要做的。当然像我这样的医生道行浅，碰到疑难杂症也会束手无策，但是有责任帮它们向资深医师寻求帮助。
本年度工作介绍
一、时间：年初---4月20日 主要工作地：任丘车间
主要工作内容：
1.生产大庆实验项目设备（10套）；
2.华北油田文安采油现场，安装、维护等；
3.为公司招聘员工（自动化项目部）。
二、时间：4月20日---5月3日 主要工作地：任丘车间 主要工作内容：
1.调试大庆实验项目设备；
2.准备出差（大庆）需要携带物品等相关事宜。
三、时间：5月3日---8月2日 主要工作地：大庆 主要工作内容：
1.安装设备（10套），现场一一调试设备运行状况；
2.现场与数据库通讯调试工作；
3.解决现场问题，维护实验设备（主要是井口设备安装后，出现漏油现象）；
4.日常检查巡视。
四、时间：8月2日---9月20日 主要工作地：任丘车间 主要工作内容：
1.加紧生产青海项目设备（53套）；
2.和同事出差山东临盘油田做试验（便携式测试仪）；
3.联系物流为发货做准备。
五、时间：9月20日---10月3日
主要工作地：青海 主要工作内容：
1.设备初级安装（主要是配线柜及其支架固定工作）；
2.给配线柜喷标签（部分）；
3.协助李师傅现场取样儿（示踪剂项目部）。
六、时间：10月7日---11月10日 主要工作地：任丘车间 主要工作内容：
1.生产二连项目设备（105套，初步组装工作）。
七、时间：11月10日---11月17日 主要工作地：阿尔善 主要工作内容：
1.计划安装方案无法实施，但完成井口数据测量工作；
2.整理收集采油井生产数据。
八、时间：11月17日---11月31日 主要工作地：任丘车间 主要工作内容：
1.为再次出差二连做准备工作（生产4套设备）；
2.继续生产二连设备。
九、时间：11月31日---元月8日 主要工作地：阿尔善 主要工作内容：
1.安装设备（3套），现场一一调试设备运行状况；
2.补充安装穿线管等；
3.沟通接收天线安装问题；
4.查询传感器无法正常工作原因，并向马经理、刘经理汇报；
5.日常检查巡视维护等。
解决问题案例
工作同生活一样，总是磕磕绊绊。所以工作中出现问题是很正常的，把问题解决好才是最重要的。倘若没有任何问题，那才是最大的问题。在此举一事例。
在大庆期间，遇到的通讯天线如何安装及保护问题。
大庆设备用的是McWiLL通讯模块，天线也不是我们以往用的小天线，而是车载式吸盘天线。其实车载式天线是很方便的，虽然不像小天线安装工作是事先在车间打好孔，在现场像拧螺丝一样直接拧紧就可以，但是假如不被破坏的话，直接把磁铁底座吸在配线柜上方是很牢固的，正常通讯是没有问题的。甲方多次强调当地老百姓破坏力极强，再三要求必须要有完善的配套保护措施，通讯天线该如何安装及保护是必须妥善解决的。
采取措施既要保障天线正常通讯，又要不易被破坏。要保障通讯正常，不能简单的把天线放在配线柜内，那样将大大影响通讯能力。倘若直接吸放在配线柜上方完全暴漏，带磁铁的天线底座和笔直的天线必然会引起某些人好奇心，对天线实施破坏行动。考虑到当实施破坏行动所要付出的成本极低时，只是一顺手的事儿，那么“羊”被牵走就成了必然。直接吸放的方式是不可取的。想办法增加“牵羊行动”付出的成本，理论上可以有效降低“牵羊行为”的发生概率。
方案一：架高天线。该方法不但可以有效保护天线，同时也可增强天线通讯能力。但成本投入必然增加。
成本核算：
1.以口径7cm、长3.5m铁管为例（7cm×3.5m铁管按100元一根计算）。（口径再小支撑力不够，另外必须保证地下掩埋不得少于80cm, 地上高度不得少于250cm，20cm留于备用）
100元/跟 × 10跟 = 1000元
2.为增加牢固强度，将铁管与支架焊接。先不说焊接工作是否需要我们支付劳务费，就甲方是否能同意焊接都无法确定（油田现场动火要求非常严格）。沟通成本较高。
3.即使焊接工作能够进行，铁管与支架焊接在一起，那么支架将不能再挪作他用。通用性降低。
4.挖坑填埋大量消耗劳动力。劳动成本增加。
从性价比考虑，该方法不算最好。
方案二：安装保护罩。该方法使得天线底座直接被固定的保护罩罩住被保护，同时不影响天线通讯能力。
保护罩采用铆钉方式固定（焊接成本太高）。但是假如底座无法正常通讯需要更换，先得把铆钉起掉，换上新底座再用铆钉固定好，耗力耗材更耗时。
从更换效率以及成本考虑，该方法不算最好。
方案三：底座内置，天线外漏。
底座放在配线柜里，天线漏在配线柜外保障正常通讯。即使天线被破坏，更换工作也很方便。配线柜空间一定，各元器件安装完毕后，剩余空间很少。另外底座尺寸一定，能满足底座尺寸要求的剩余空间更少。同时天线必须穿过配线柜上方打好的孔朝上，保障通讯能力不受影响。配线柜内需要有物体支撑底座，倘若直接放在像PLC等元器件上支撑的话，可能对天线通讯和元器件工作有影响，并且元器件位置是固定的，不是十分适合做支撑体。所以必须想办法在配线柜内安装一个支架支撑天线底座。像前面介绍的一样，焊接是不容易实现的，所以想到用铆钉或者螺丝固定，但是空间太小不容易开展工作，另外耗时耗力。
经过认真观察测量计算，最后决定用白铁皮砸制支架，利用配线盘与配线柜底面之间缝隙悬挂支架来支撑底座。
挂臂需要塞进配线盘与配线柜底面之间的缝隙，提供支撑力。下置臂长影响天线外漏高度。前置臂用于支撑底座重量。挂臂太长不方便塞进缝隙，太短无法为前置臂提供足够的支撑力支撑天线底座。下置臂太长天线无法外漏到合适的高度，同时内部空间不允许太长，太短天线外漏较多，容易被破坏。受配线柜顶面所打孔、底座固定尺寸及底座重量和门位置等因素影响，前置臂需要合适长度。另外，支架宽度受内部空间和前置臂所需支撑力影响，必须选择合适尺寸。
如示意图所示，确定挂臂长L1、下置臂长L2和前置臂长L3以及支架宽度。从成本（主要是费用与劳动力）和维护工作效率考虑，此方案很好的解决了前两种方案弊端，所以采用第三种方案。
选择价格合理的加工商定制支架，短时间内悬挂支架安装天线，及时实现现场数据采集。最终较好的解决了工作中遇到的天线安装及保护问题。
这只是工作中遇到的一个问题，作为案例拿出来与大家分享探讨。考虑不周处，希望大家批评指正，也希望大家有更好的想法一起交流。工作中会遇到形形色色的问题，解决问题的方法也有很多，把问题解决掉也很简单，关键是选出哪种方法能更好的解决问题。解决问题没有固定的模式套用，但是有些原则是不变的。正如书上介绍的解决问题的原则：
1.把握事实（ See ) 2.究明原因( Think ) 3.合适的对策( Plan->Do ) 4.确认效果( Check ) 5.向源头的反馈( Action ) 个人也总结了下自己解决问题的一些原则：
1.花最少钱办最多事儿 2.效率很重要 3.多看看，多想想 4.试试看，不行再换
感悟与想法
谈“领悟如何做好本职工作”与“突破技术领域难题”资历太浅，也不敢在大家面前弄斧头。但借此机会也想跟大家分享下自己在工作中点滴感悟和想法，希望能抛砖引玉引出大家更好的观点。
对于如何做好本职工作，有人说要有正确的价值观，有人说要热爱它，也有人说要虚心、勤奋、少说多做···殊途同归都是为了做好，那么什么是最重要的呢？
倾听他人经验结合自我思考，感觉最重要的是要有想把它做好的最原始的想法，也就是所谓的心态。好的心态才能正确引导开展工作,比如,既然选了,就要为所选负责。再比如,有好心态才不会逃避工作中遇到的困难，并且努力想办法解决它，就算累也欣慰。
树定根，人定心。好心态有了，会努力去做好本职工作，但是不是会持续的努力去做好本职工作呢？那什么能保障这种持续的努力呢？感恩。古代有士为知己者死之说，“知己”可不单单是像钟子期能懂俞伯牙琴乐，更多的是千里马遇伯乐被赏识与共事。我们能有幸进入公司，是梁总贾总等对我们的赏识，认为我们是千里马，这是知遇之恩。也许我们还没有千里马的才，只能做驴子的事儿，就算拉磨原地打转，也要做好日行千里的驴子。
行路漫长，偶有走偏。责任心就是及时提醒走偏的红灯。责任心不是没有把工作做坏，也不是把工作简单的做好，而是把工作做到能做到好。有人会说工作做到最好没得奖励，做到不坏就行，这种认为先不做评论。打个比方，如果把公司看成一条大河的话，我们就是一条条小河。每条小河往大河里流水，就是创造的产值。做坏了工作，大河里的水不但不会增加还会减少。工作凑合，就只会流进大河少量的水。如果每个人都把工作做到最好，大河的水就会越发的多。只有大河水越多，反补给小河的水才越多，这就是老人经常说的“大河有水小河满”。意思就是假若公司没有水了，我们这样的小河只能干涸，责任心不单单是为公司负责，更多的是为自己负责。
移山只靠一个愚公之力是完全不可能实现的，靠的是“子子孙孙无穷匮也”团队协作。大家都熟悉“木桶定律”，要想木桶盛放更多的水，就得把最短的木板加高。倘若各木板间结合不紧密，就是木板加得再高又有什么用呢？作为木桶上质地最好的一块木板，确实能提升木桶身价，但是假如它不能与其它质地较次的木板紧密结合，留有缝隙无法盛水，使木桶成了摆设，结果会怎样呢？
蛋糕好吃，也都想多吃。有人会说狼多肉少的时候就得抢，但是当你吃饱的时候能想到饿肚子的难受吗？如果能，那就不会抢啦，因为换位思考谁饿肚子都难受。工作也是如此，当团队有矛盾时候站在对方角度考虑下，体会到对方的不易，彼此退一步，团队更牢固。
对如何做好本职工作，仁者见仁智者见智，殊途却同归。方法没有好坏，合适自己就好，找到自己感觉对的方法把本职工作做好才是最重要的。
曾看到一段文字，感觉挺好的，和大家分享共同学习提高。如下：
“一个人肯干事是态度，想干事是热情，会干事是能力，干成事才是本事。这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠自己吹不出来。只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。”
以下是在工作中发现的一些问题以及自己的一些想法，跟大家交流下。
配线柜中低电压供电主要用到：5V、9V以及12V等较为固定的类型。在青海工作期间，看到有种配线柜采用联合提供低电压的形式，就是输入220V电压可以同时输出5V和12V两种类型低电压供设备选用。我们现在采用的是分开供电形式，我觉得可以尝试着采用联合形式，或者定制特殊电源，提供多种低电压满足配线柜要求。这样一方面可以节省配线柜内部空间，同时也可能降低部分费用。
电参数采集过程中采用的互感器，在安装时需要先把螺杆泵控制柜断电，同时将三相供电线接线端一一拆开，分别穿入互感器再拧紧各接线端。安装工作不但较为费事，同时还存在安全隐患。若能像便携式测试仪一样采用夹子形式的互感器，安装工作劳动强度相应减轻，维护工作的效率也能相应提高。
双柱压力千斤顶是很智慧的发明，也是公司产品个性化标志之一，同时使日常工作大大便捷，但是千斤顶在使用过程中的安全隐患确实是存在的。针对这个问题我想应该从两方面改进，第一，就是要求加工厂家把加工工作做精细。第二就是采用有效的保护措施。希望以后尽量减少像在山东临盘油田顶举时发生的液压油外喷现象。液压油直接喷到我眼睛中，溅的满脸都是油。说实话挺难受的，再使用千斤顶时心里还是有余悸的。
以上是自己在 2011 年的工作情况以及在工作中的一点儿体会，还有对这次演讲“如何做好本职工作”题目的一点儿肤浅认识，一定有不周到的地方，请大家批评指正。谢谢！
最后借此机会给大家拜个早年，祝福大家新年里更平安、更健康、更快乐、更幸福。祝福公司财源滚滚来，装得盆满钵溢。
谢谢！
就业形势实践团答辩演讲稿 尊敬的各位领导，敬爱的各位评委老师，亲爱的同学们：
大家中午好！很高兴站在这里由我为大家对我们的社会实践成果进行展示。我们实践团队本着大学生最基本的利益，只有理解了企业的需求才能更好地为大学生就业服务。首先我想对我们本次实践活动做个简介。本次实践共计走访企业58家，发放调查问卷58份，收到有效调查问卷57份。本次成果展示共分为以下四个方面进行展示，它们分别是：项目立意，图片展示，成果亮点，实践收获。
首先我们来看项目立意。我将会从主观方面和客观方面进行我的阐述。主观方面我们来看看经济原因。通过我们的分析总结最主要的原因就是通货膨胀。通货膨胀导致企业裁员，企业倒闭，无一不影响就业的岗位，从而我们的就业形势更加的严峻。下面我们再从社会方面来看看。我国人口基数较大，大学生数量过多而提供的就业岗位较少，从而导致就业竞争更加激烈。竞争的加剧导致就业更加困难。下面我们来看看左边这张表格。它是显示2009年到2012年四年时间陕西省本科招录人数的多少。从图标中我们可以很明显的看出，从2009年的97000人到2012年的137000人，短短的四年间增加了四万人的本科录取人数。也许这张表格我们看的不是很清楚。下面我们从折线图来看看。折线图由上到下显示的是分别是2009年到2012年招录人数的折线图。折线图由下到上不断上升，显示这本科招录人数的不断增多。从此可以看出，大学扩招势在必行，就业竞争愈加激烈。接下来我们从主观方面分析一下大学生就业的问题。大学毕业的我们每个人手里都拿着本科毕业的学位证，自认为高人一等，那么好高骛远的心态总会有一部分人存在，总想找到一个好工作，工资高，工时少，当找不到称心的工作时，那么就面临着失业，从而导致的结果是什么，那就是-就业难。下面请大家欣赏我们实践成果的图片展示。图片展示中，包括我们实践进行时，实践调查问卷，实践基地和约书等一系列照片。请大家看这张图，这张图很特别，它没有人物，没有行动，只有一个很大的广告牌，但是我们想要强调的是，右上角那标有43度的高温，那天的我们一行10人，顶着43度的高温，先后被可口可乐，荣氏，康师傅等4家知名企业拒绝，可是我们没有放弃，仍旧行动在社会实践的岗位上，寻找下一个目标企业。接下来我们将进行成果亮点展示。我们的成果亮点将会分为私企，国企，合资企业三个方面进行展示。首先我们看看私企需求的人才。私企需要的人才以实用为第一，他们以盈利为目的，本着学历低，工资低的硬性条件招聘。其次是国
企的招聘条件。国企分为工人和技术人员的岗位，不论是工人还是技术人员，首要的要求都是忠诚度高，企业一般要求毕业生签订5年左右的工作合同。其次我们来看工人招聘的硬性条件，工人招聘对学历要求较低，工资一般，而技术人员招聘时，更在意以下四个方面。第一，看重本科学历，更器重于
211、985等名校的学生。第二，在英语方面，根据不同的岗位，有不同的要求，但是最低要求是英语四级通过。第三，他们招聘时看重成绩，成绩的好坏直接影响录取，底线是大学成绩没有挂科记录。第四，团队能力。无论是在企业还是学校，每件事的完成需要大家共同努力。最后我们看看合资企业的招聘方法。合资企业招聘要求本科学历，它不像国企那般要求
211、985名校，它比较看重的是个人能力，那么一个人的个人能力怎样体现是通过测试完成的。据了解，每个合资企业在招聘人才前会进行3到4个月的短期培训，培训完成时会有相应的测试决定去留与否。接下面请大家来看看我们最难忘的两件事。图上正中间出现的人叫王军亮，他是西安富士达科技有限公司人力资源部部长，他告诉我们一下几句话，其一对于企业 ，企业最需要的是忠诚于企业的高技术人才。因为培养你的企业不止付出工资，也付出了时间，人力，这是工资无法取代的。其二在学校，术一定要抓好，道也不能放松。术和道的区别在于，术是解决问题的方法，也可以理解为学习的方式，而道指的是人生前进的方向。他说术与道兼得者定会成功。同时还要在专业的基础之上多读书。大学 经纬之才 安邦之道。读积极向上的书。书是知识的海洋，只有掌握了更多的知识，才能把握人生的方向。最后，他告诉我们避免社会毒瘤，保持好自己的良好形象，不走非主流道路。每个企业在招聘时，不会需要这种特立独行的人才。下面是我们走访电讯盈科有限公司的照片。电讯盈科成立于2000年，是全港最大的通信服务供应商，也是亚洲主要综合通信服务公司。他告诉我们，他在招聘时比较关注学生在校所选的选修课，通过选修课的选择来看应聘者是一个怎样的人。那就是说，在校的我们要主要生活中的细节，细节将会决定成败。他还说，对于自己发展方向，多看自己的职位要求。这句话相似于富士达王部长告诉我们的，道的问题。最后他告诉我们要选好平台，为平台而努力。下面就平台问题我为列举一个他告诉我们的例子。一个毕业生毕业后瞄准的是百万元的项目，另一个毕业生毕业后瞄准的是十万元的项目，毕业10年之后，瞄准百万元项目的毕业生干不了十万元的项目，而瞄准十万元项目的人也干不了百万元的项目。这就造成了毕业十年后的差距，也就是说我们应当为自己合理定位，找准适合自己的起点，从而成就自己的职业生涯。
演讲比赛形式
(一)各省(市、自治区)选拔赛
21世纪报委派其全国各地工作站在当地开展各省(市、自治区)预选赛，由当地教育主管部门协办。全国总决赛已备演讲主题与各省(市、自治区)预选赛已备演讲及演讲征文选拔赛主题相同。
比赛时间：2006年9月20日-11月20日
比赛主题：
高中组演讲主题：
If Time Could Be Turned Back (如果时间可以倒流)，演讲时间3分钟。
初中组演讲主题：Never Give Up(永不放弃)，演讲时间3分钟。小学组演讲题目：Make The Earth Smile (让地球笑起来)，演讲时间2分钟。
比赛形式：各省(市、自治区)预选赛由已备演讲和现场问答两部分组成。
第一部分：已备演讲，写一篇400字左右的演讲稿，演讲题目和内容根据比赛主题自行拟定，充分发挥。
第二部分：现场问答，由中外专家组成的评委团现场提出两个问题，一个问题针对已备演讲内容提问，另一个为观点性、时事性问题，回答时间为2分钟。
奖项设置：各组分别设置
一、二、三等奖，分别给予奖品和证书奖励。其中各组冠、亚军可获得进入全国总决赛资格。
(二)全国总决赛
定于2006年12月8日-10日在上海举行，由各预选赛的冠、亚军(小、初、高各2名)以及未举办预选赛省市的工作站推荐出来的3名选手(小、初、高各1名)，共同参加全国总决赛，预计总决赛每组参赛人数为50人。全国总决赛演讲主题与各省(市、自治区)选拔赛及演讲征文选拔赛主题相同。
比赛时间：2006年12月8日-10日
比赛地点：上海
参赛范围：由各预选赛的冠亚军(小、初、高中组各2名)以及未举办预选赛省市的21世纪报当地工作站推荐出来的3名选手(小、初、高中组各1名)共同参加决赛，预计总决赛每组50人。
比赛主题：比赛主题与各省(市、自治区)选拔赛及演讲征文选拔赛主题相同
比赛形式：分为已备演讲(中学组限3分钟，小学组限2分钟)、现场问答(中学组限3分钟，小学组限2分钟)两部分。
第一部分为已备演讲，即参赛选手按抽签顺序出场，根据规定的主题进行已备演讲，初、高中组已备演讲3分钟，小学组2分钟；
第二部分为现场问答，其中一个问题由中外专家组成的评委团现场针对选手的演讲内容提问题；
另一个问题为常识性、时事性知识或观点，由主持人念题，选手作答。回答时间中学组共为3分钟，小学组共为2分钟。
奖项设置
一等奖：中学组16名，初中、高中各8名，其中高中组冠军将代表中国参加明年5月在英国伦敦举办的国际英语演讲比赛；
中学组其余15名一等奖获得者将于明年分别被选送到澳大利亚或新加坡进行短期修学访问；
小学组8名，冠军荣获 “学乐最佳风采奖”，获得“学乐”奖学金；
其余8名一等奖获奖选手将于明年被选送到北京进行短期游学访问并获得奖品。
二等奖：各16名，分别获得奖品；
三等奖：各26名，分别获得奖品。所有参加决赛的选手、指导教师还将获得由主办方颁发的荣誉证书和奖品。评判标准
评委团：由8-10位知名英语教学专家、学者组成。
分值比例：总分100分，第一部分已备演讲占50分；
第二部分回答问题占50分，每个问题回答占25分。
评分标准：
(1)内容方面：主题鲜明，内容生动占20%
结构清晰，逻辑性强占10%
表达完整，具有创意占10%
(2)语言方面：发音准确，语调标准占20%
用词恰当，表达流利占20%
(3)表演方面：感情充沛，富有表现力占10%
(4)着装方面：着装整洁，仪表大方占10%
树形象演讲稿
演讲稿格式及
仪式演讲稿（共8篇）
开幕式演讲稿（共15篇）
升旗仪式演讲稿（共8篇）
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