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党建工作汇报演讲开场白十九篇范本
2025-08-15人已围观
党建工作汇报演讲开场白十九篇范本
篇1：工作汇报开场白(精选多篇) 第一篇：工作总结会议开场白 各位委员、各位同志：
中国人民政治协商会议市第十届委员会第四次会议现在举行闭幕大会。
本次大会应出席委员318名，今天实到委员名，超过应到委员的半数，符合法定人数，可以开会。
各位代表：
现在举行中国共产党xx县xx局第九次代表大会预备会议。
这次大会应出席代表xx名，今天实到会代表 xx名，因事、因病请假xx 名，实到会代表超过了应到会代表的半数，可以开会。
同志们：
今天，我们专题召开“创先争优，打造百姓城管”活动推进会，主要任务是为进一步深入贯彻落实中央、省、市委关于创先争优活动工作的要求，了解掌握全局各支部、各科室、各单位开展创先争优活动的情况，全面分析解决当前创先争优活动中存在的突出问题，进一步加大推进创先争优工作力度，推动全局创争活动积极、有序开展。
同志们：
今天召开这次安全生产工作专题会议，(来自)主要是全面贯彻12月27日《全县安全生产工作会议》精神、总结分析今年以来我局安全生产工作情况、安排部署今冬明春的安全生产工作。动员全体干部职工进一步认清形势，提高认识，自我加压，坚持不懈地把安全生产工作抓紧、抓细、抓严、抓实，坚决防止各种重特大事故的发生，确保我局安全生产形势持续稳定，深入开展冬季安全生产大检查，巩固我局安全稳定局面，保障公路事业健康发展，促进我县社会和谐发展。参加今天会议的有：局领导班子全体成员、机关全体人员、各科室单位副科级以上负责人即专兼职安全员、全局特种岗位工作人员等共计60余人。
同志们：
下午好! 今天，我们在这里召开中层干部扩大会议，参加今天会议的有全体院领导、中层干部、教研室主任和专业负责人。
在座的同志们是学院迎评促建的骨干和中坚力量，自我校迎评促建工作启动以来，大家发挥了重要作用，不仅身先士卒，围绕评估要求落实迎评任务，还做了大量学习、指导、检查、协调的工作。到目前为止，迎评促建工作取得了阶段性的胜利。主要表现在六个方面 同志们：
县委县政府决定召开这次全县土地工作会议的主要目的是，贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和全国深化改革严格土地管理工作电视电话会议精神及省、市领导的有关要求，进一步统一认识，加强和改进土地管理，巩固土地市场秩序整治成果，促进节约集约科学合理用地，研究拓宽我县发展用地空间，努力确保我县经济社会全面协调可持续发展。参加今天这次会议的有：各镇乡党委书记、镇乡长、分管副镇乡长，县级机关各部门主要负责人，有关企事业单位负责人，县国土资源局、各园区中层正职以上干部，城关镇有关村党支部书记或主任，城南乡有关村党支部书记或主任。今天的大会主要有三项议程：一是请县长xxx同志作会议主题报告;二是有关部门发言;三是请县委书记xxx同志讲话。
第二篇：服务工作专题会议开场白 服务工作专题会议开场白
各位客服战线上的同事和朋友们：
今天我们召开2014年服务工作专题会议，共商汉中电信服务改善提升的方针大计和战略战术。这也是汉中电信客服部成立两年多来，分公司第一次召开服务专题会议。
为什么要开这个会？因为经过两年多的快速改善，我们的服务到了攻坚期。这一段时间筹备会议，尤其是前几天晚上加班到两点多赶材料，我头脑中一直有一个意象。
什么意象呢？就是灰姑娘。童话里的灰姑娘求助于神鸟鸽子时说：“鸽子，鸽子，请你帮帮我，坏的吃进肚子里，好的放到盘子里。”我们需要尽快赶在五制六模的同质化网络竞争到来之前，把服务的优势做出来，把服务过程中一切不符合客户需求的“坏豆子”化解掉，消灭在萌芽状态；
把满足客户需求的服务放大到客户眼前，让客户认可，形成口碑，帮助我们发展用户，保有用户。
今天会议共有11个发言材料，其中客服部4个，网运部、公客部各1个，同时我们邀请了5个县分公司分享经验，总结问题。这次会议我们特别邀请张副总（注：省公司下派挂职锻炼）为我们主持会议，张总就是今天会议的指挥官，衷心感谢张总！ 下面，我们有请范总（注：分管服务的副总经理）讲话！大家欢迎！ 第三篇：开场白
开场白：背景音乐（天国的阶梯） 亲爱的朋友们，茫茫的人生，是一个悠长的旅程，它如同一辆疾驰而过的列车载着所有的人，要去一个叫做幸福的终点站，也许，是生活中最平常的一天，也许是生命里最平静的一天，你就真实的出现在了我的面前，因为有了你，我便有了新的人生旅程,多少次我想轻轻的告诉你，你是我小时候种下的，只有等到长大后才能摘的果，你是我在梦中见到的，只有等到醒来后才能找到的人，你是今生的水，而我就是前世的茶，用今生的水来泡一杯前世的茶，沉淀的是前世的情，沸腾的是今生的爱，这味道就叫做：缘份。缘分的一头连着美丽的公主，而另一头连着热情四射的王子。朋友们用你们热情的掌声有请英俊的王子—激情登场。音乐（男儿志）
新郎上台后：音乐（天空之城）缘份是前世感情的延续，缘份是此生轮回不变的誓言，今天新郎将要在这里迎娶他美丽的新娘，当着所有来宾的面，有请新郎说出三个迎娶美丽新娘的理由，并且要得到来宾的掌声通过---有请。。。（掌声通过三个理由后）心要让你看见，爱要让你听见，此刻 有请新郎向美丽新娘发出爱的呼唤—晶晶，我爱你（高潮音乐；
甜蜜约定，新娘入场，主持人说话拉成背景音乐）在爱的感召下美丽的新娘带着一生的心愿，在父亲的陪伴下，小鸟依人般飞进爱的殿堂。新郎，新娘就在你的前方，拿出爱的勇气去迎接你美丽的新娘吧！（切换高潮音乐：等你爱我）当新郎走到新娘面前把花献给新娘，向岳父鞠躬，父亲将女儿的手交给新郎，这是爱的寄托，这是情的交融。杨建峰先生，张晶晶小姐，请你们心手相连，绚丽登场！（英文音乐；
男女）主持人在新人走红地毯旁白：
上台后音乐拉成背景音乐：站在大家面前的这一对儿，就是沉浸在幸福爱情中的杨建峰先生，张晶晶小姐，新郎杨建峰先生是恒安标准保险公司的一名网络工程师，真诚帅气，年轻有为，新娘张晶晶来自盐城市数字化城市管理监督指挥中心，青春靓丽，秀外慧中。（音乐切换：点烛火英文）一对新人就在这爱的旅程中，浪漫的相识、甜美的相知、真诚的相爱，每一缕甜蜜的微笑，每一瞬幸福的凝望，都将从这一刻开始，载入你们生命中最盛大的庆典。现在，有请新郎新娘，用你们爱情之火点亮生命之光，烛火闪烁，烛光摇曳，相爱是缘，缘分无边。童话是梦，梦想成真，真心祝福一对新人执子之手，与子偕老，祝福的掌声再次响起！音乐拉大 香宾：（音乐：香宾英文1）有请一对新人来到芬芳的香槟前 用你们双手倾倒出对未来生活真挚的诺言 这是世界上最醇美的酒 它是用大地的收获酿造，用漫天的星宇调制，用心灵的杯盏承载，美丽如盛装的少女 屹立在岁月的河岸，经久不散 你们的真爱融入海中 你们的真情得到升华，你们的微笑荡漾时空，愿你们终生的爱、纯洁的爱、温馨的爱永远不变，地久天长。音乐拉大
爱的誓言和交换戒指：（音乐：我和你）有请一对新人回到舞台中央，双手相牵，双眸深情的凝望，尊敬的。。先生，今天你以婚姻的形式接受。。小姐作为您的合法妻子，在以后的人生旅途中，你愿意爱她、尊敬她、保护他并与他相伴终身吗？ 尊敬的。。小姐，今天你以婚姻的形式接受。。先生作为您的合法丈夫，在以后的人生旅途中，你愿意爱她、尊敬她、保护他并与他相伴终身吗？当新娘说出我愿意切换（高潮音乐：爱人）当主持人说话音乐拉成背景音乐，当一对新人深情凝望说出我愿意的那一刻，不仅仅是爱的誓言，更是牵手一生的决心。此刻，在所有来宾的面前，你们要向对方奉献出一份永恒不变的承诺，有请伴娘，这里有两枚情定今生的指环。请你们将这两枚指环放在心脏的位置。（当戒指放到心脏上时音乐切换：心跳声）现在你们手中的这枚戒指，正感受着彼此的心跳，倾听着对方的心声，
当它被戴到对方的手上的时候，你们的爱将从此变得永恒！音乐切换成（莎拉布莱曼） 新娘请将你手中的戒指戴在新郎左手的无名指上,此刻 意味着新娘将她一生的幸福托付给了身边的这个男人, 如果你是风筝,那我就是那根线,无论你飞到那里,我都会与你相随.！ 新郎请将戒指戴在新娘左手的无名指上,此刻 意味着新郎将他的一颗真心、爱心交给了新娘，如果你是船我就是帆 让我们共同驶向幸福生活的港湾！亲密爱人请你们深情相拥吧！ （音乐：爱你）领导致词：（高潮音乐：双鹰旗下） 父母上台引词：（音乐：爱我）鲜花的盛开，离不开阳光的沐浴；
小树的成长，离不开雨露的滋润，人生的航线上，也不能没有灯塔的指引。而父母就是我们的阳光，雨露和灯塔。他们默默耕耘，无私奉献，日复一日，年复一年地呵护着我们，在今天这样一个特别的日子，一对新人最应感谢的就是他们的父母。此时此刻，有请一对新人的父母也喜悦登场（高潮音乐：笑口常开) 父母上台后：（音乐：父母上台）你们还记得来到人世间的第一声啼哭吗，还记得儿时的摸样吗，这些记忆或许已经模糊，但是这些情景却深深的印在了父母的心上，你们来到人世间看见的最美的一朵花就是父母充满欣喜和泪水的笑脸，你们来到人世间学会的第一个词语叫做妈妈，爸爸妈妈的腰累弯了，但是他们把笔直的脊梁留给了你们，爸爸妈妈的容颜渐渐老去，但是他们把无限美好的青春留给了你们，谁言寸草心，报得三春辉，有请一对新人和你们的父母深情拥抱。（音乐切换高潮音乐：母亲） 三拜 ---- 音乐（三拜） 第四篇：开场白
讲师开场白的几点禁忌
人们都知道开场白的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果.所以了解开场白的一些禁忌非常重要.开场白的禁忌主要是以下几点:
一、不要直奔主题
很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的.因为成年教育和在校教育是不一样的.在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多的开场白,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的.朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人.所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判,你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
二、不要没完没了与第一点“直奔主题”相反的是,培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了.好象永远进入不了主题,.这有几种原因.第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善于讲故事和笑话,也深受观众喜好,所以就更大的发挥,有时会忘了进入主题.另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时,所以只有在开场白上多下功夫.还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形.等等.开场白就是开场白,就像开胃菜一样,吃了开胃菜,不要忘了主菜.
三、不要反复强调主题和内容
反复强调主题和内容,是讲师在开场白中易犯错误之一.讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性,同时也是暗示培训的重要性,希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的,也是必须的,也是开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣,因为讲师已经强调很多次了,观众感觉已经完全了解了,所以就不需要再听了.另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？”
同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调.在开场白中适当强调主题和内容就可以了,培训师不是祥林嫂。
四、不要过多解释为何培训
过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的比较相似的错误.这是讲师为了引起观众的重视和注意,制造一个“师出有名”的感觉,实际上只会适得其反.太多的强调只会说明内心的心虚,其实既然组织了这次培训,大家都已经来到这里,说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的,至少是暂时一致,要让学员继续呆下出,是看你实实在在的内容,和提供给学员真实有效的东西.只是靠嘴里大谈重要性,那只是讲师自己认为的,并不是学员真正感受到的.没有实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧！
五、不要示弱，乞求掌声和支持
示弱.甚至于企求掌声,是讲师最不应该在台上做的.但同时也是最易犯的错误。就象上文说的,培训不仅仅是游戏,还是一场战争.是讲师与学员是心理上的斗智斗勇的对抗,尤其是在培训的刚开始。每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员,一旦讲师示弱,那就完了,讲师一开场就被人家打下去,以后再想回来就太难的,一旦控制不了场面,再好的内容都无法正常的传递和沟通,就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的进行.所以象“我有些紧张,希望大家多些掌声,”这样的话绝对不可以出自于一个专业培训师之口.再好的现场感觉一下子就下去了。篇2：2014工作总结开头语
2014工作总结开头语 工作总结的开头对于一份工作总结的整体而言非常重要。工作总结开头怎么写呢？以下从几篇优秀的工作总结开头语中提练出几种工作总结的开头，希望大家能从中领略到工作总结开头怎么写。
范例一：
办公室主任引领着办公室的大事小事的管理规范，做好工作总结尤为重要。办公室主任工作总结怎么写？以下是一篇办公室主任工作总结范文，大家在撰写工作总结时，不妨予以参考。
范例二：
在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务工作总结如下：
范例三：
半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议。
工作总结开头
1.在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了xx年的工作。 2.回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。
3.光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，xx年即将过去，2007年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在2007年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：
自xx年工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。伴随着公司的发展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。
此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导。日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年7月，我来到xx工作，近6个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在行业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入业务中去，体会客户的心理和行业的动态。在技术上还有待提高学习。篇3：精益总结开场白
开场白：董事长，刘老师，在座的各位领导，各位同事，大家上午好！
从2008年的4月29日，我们的精益之旅踏上征途，到今天已经走过了三年的时间，我们从开始由指导老师牵着走，到今天自己蹒跚学步，经历了很多的酸甜苦辣，在这三年里，我们有成绩、有收获，也有不足和失误。今天就让我们在这里好好的总结一下。总结经验、吸取教训，展望未来。以期把我们的精益工作做的更好。
结束语：今天我们一起回顾了精益生产三年来的历程，重温了精益理念，精益工具，以及我们的实施经验和实施效果，也找到了自己的不足和改进的方向。精益生产是一个持续改进的过程，需要耐力和坚持，希望我们大家在今后的工作中，用精益的思想来考虑，用精益的头脑去思考，敢于尝试，真正去做，满怀激情，推行精益，实现精益，享受精益，创出一条具有德方特色的精益之路。
尊敬的领导，各位同事：
很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。
首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。
在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xx-x和xx-x的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了20XX年的工作。
回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xx-x的风格、定型还有待进一步探索，展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。“回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一个学期的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一个学期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。
20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。
第一篇：工作总结会议开场白
各位委员、各位同志：
中国人民政治协商会议市第十届委员会第四次会议现在举行闭幕大会。
本次大会应出席委员318名，今天实到委员名，超过应到委员的半数，符合法定人数，可以开会。
各位代表：
现在举行中国共产党xx县xx局第九次代表大会预备会议。
这次大会应出席代表xx名，今天实到会代表 xx名，因事、因病请假xx 名，实到会代表超过了应到会代表的半数，可以开会。
同志们：
今天，我们专题召开“创先争优，打造百姓城管”活动推进会，主要任务是为进一步深入贯彻落实中央、省、市委关于创先争优活动工作的要求，了解掌握全局各支部、各科室、各单位开展创先争优活动的情况，全面分析解决当前创先争优活动中存在的突出问题，进一步加大推进创先争优工作力度，推动全局创争活动积极、有序开展。
同志们：
今天召开这次安全生产工作专题会议，(来自)主要是全面贯彻12月27日《全县安全生产工作会议》精神、总结分析今年以来我局安全生产工作情况、安排部署今冬明春的安全生产工作。动员全体干部职工进一步认清形势，提高认识，自我加压，坚持不懈地把安全生产工作抓紧、抓细、抓严、抓实，坚决防止各种重特大事故的发生，确保我局安全生产形势持续稳定，深入开展冬季安全生产大检查，巩固我局安全稳定局面，保障公路事业健康发展，促进我县社会和谐发展。参加今天会议的有：局领导班子全体成员、机关全体人员、各科室单位副科级以上负责人即专兼职安全员、全局特种岗位工作人员等共计60余人。
同志们：
下午好! 今天，我们在这里召开中层干部扩大会议，参加今天会议的有全体院领导、中层干部、教研室主任和专业负责人。
在座的同志们是学院迎评促建的骨干和中坚力量，自我校迎评促建工作启动以来，大家发挥了重要作用，不仅身先士卒，围绕评估要求落实迎评任务，还做了大量学习、指导、检查、协调的工作。到目前为止，迎评促建工作取得了阶段性的胜利。主要表现在六个方面
同志们：
县委县政府决定召开这次全县土地工作会议的主要目的是，贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和全国深化改革严格土地管理工作电视电话会议精神及省、市领导的有关要求，进一步统一认识，加强和改进土地管理，巩固土地市场秩序整治成果，促进节约集约科学合理用地，研究拓宽我县发展用地空间，努力确保我县经济社会全面协调可持续发展。参加今天这次会议的有：各镇乡党委书记、镇乡长、分管副镇乡长，县级机关各部门主要负责人，有关企事业单位负责人，县国土资源局、各园区中层正职以上干部，城关镇有关村党支部书记或主任，城南乡有关村党支部书记或主任。今天的大会主要有三项议程：一是请县长xxx同志作会议主题报告;二是有关部门发言;三是请县委书记xxx同志讲话。
第二篇：服务工作专题会议开场白
服务工作专题会议开场白 各位客服战线上的同事和朋友们：
今天我们召开2014年服务工作专题会议，共商汉中电信服务改善提升的方针大计和战略战术。这也是汉中电信客服部成立两年多来，分公司第一次召开服务专题会议。
为什么要开这个会？因为经过两年多的快速改善，我们的服务到了攻坚期。这一段时间筹备会议，尤其是前几天晚上加班到两点多赶材料，我头脑中一直有一个意象。
什么意象呢？就是灰姑娘。童话里的灰姑娘求助于神鸟鸽子时说：“鸽子，鸽子，请你帮帮我，坏的吃进肚子里，好的放到盘子里。”我们需要尽快赶在五制六模的同质化网络竞争到来之前，把服务的优势做出来，把服务过程中一切不符合客户需求的“坏豆子”化解掉，消灭在萌芽状态；
把满足客户需求的服务放大到客户眼前，让客户认可，形成口碑，帮助我们发展用户，保有用户。
今天会议共有11个发言材料，其中客服部4个，网运部、公客部各1个，同时我们邀请了5个县分公司分享经验，总结问题。这次会议我们特别邀请张副总（注：省公司下派挂职锻炼）为我们主持会议，张总就是今天会议的指挥官，衷心感谢张总！ 下面，我们有请范总（注：分管服务的副总经理）讲话！大家欢迎！ 第三篇：开场白
开场白：背景音乐（天国的阶梯）
亲爱的朋友们，茫茫的人生，是一个悠长的旅程，它如同一辆疾驰而过的列车载着所有的人，要去一个叫做幸福的终点站，也许，是生活中最平常的一天，也许是生命里最平静的一天，你就真实的出现在了我的面前，因为有了你，我便有了新的人生旅程,多少次我想轻轻的告诉你，你是我小时候种下的，只有等到长大后才能摘的果，你是我在梦中见到的，只有等到醒来后才能找到的人，你是今生的水，而我就是前世的茶，用今生的水来泡一杯前世的茶，沉淀的是前世的情，沸腾的是今生的爱，这味道就叫做：缘份。缘分的一头连着美丽的公主，而另一头连着热情四射的王子。朋友们用你们热情的掌声有请英俊的王子—激情登场。音乐（男儿志）
新郎上台后：音乐（天空之城）缘份是前世感情的延续，缘份是此生轮回不变的誓言，今天新郎将要在这里迎娶他美丽的新娘，当着所有来宾的面，有请新郎说出三个迎娶美丽新娘的理由，并且要得到来宾的掌声通过---有请。。。（掌声通过三个理由后）心要让你看见，爱要让你听见，此刻 有请新郎向美丽新娘发出爱的呼唤—晶晶，我爱你（高潮音乐；
甜蜜约定，新娘入场，主持人说话拉成背景音乐）在爱的感召下美丽的新娘带着一生的心愿，在父亲的陪伴下，小鸟依人般飞进爱的殿堂。新郎，新娘就在你的前方，拿出爱的勇气去迎接你美丽的新娘吧！（切换高潮音乐：等你爱我）当新郎走到新娘面前把花献给新娘，向岳父鞠躬，父亲将女儿的手交给新郎，这是爱的寄托，这是情的交融。杨建峰先生，张晶晶小姐，请你们心手相连，绚丽登场！（英文音乐；
男女）主持人在新人走红地毯旁白：
上台后音乐拉成背景音乐：站在大家面前的这一对儿，就是沉浸在幸福爱情中的杨建峰先生，张晶晶小姐，新郎杨建峰先生是恒安标准保险公司的一名网络工程师，真诚帅气，年轻有为，新娘张晶晶来自盐城市数字化城市管理监督指挥中心，青春靓丽，秀外慧中。（音乐切换：点烛火英文）一对新人就在这爱的旅程中，浪漫的相识、甜美的相知、真诚的相爱，每一缕甜蜜的微笑，每一瞬幸福的凝望，都将从这一刻开始，载入你们生命中最盛大的庆典。现在，有请新郎新娘，用你们爱情之火点亮生命之光，烛火闪烁，烛光摇曳，相爱是缘，缘分无边。童话是梦，梦想成真，真心祝福一对新人执子之手，与子偕老，祝福的掌声再次响起！音乐拉大
香宾：（音乐：香宾英文1）有请一对新人来到芬芳的香槟前 用你们双手倾倒出对未来生活真挚的诺言 这是世界上最醇美的酒 它是用大地的收获酿造，用漫天的星宇调制，用心灵的杯盏承载，美丽如盛装的少女 屹立在岁月的河岸，经久不散 你们的真爱融入海中 你们的真情得到升华，你们的微笑荡漾时空，愿你们终生的爱、纯洁的爱、温馨的爱永远不变，地久天长。音乐拉大
爱的誓言和交换戒指：（音乐：我和你）有请一对新人回到舞台中央，双手相牵，双眸深情的凝望，尊敬的。。先生，今天你以婚姻的形式接受。。小姐作为您的合法妻子，在以后的人生旅途中，你愿意爱她、尊敬她、保护他并与他相伴终身吗？ 尊敬的。。小姐，今天你以婚姻的形式接受。。先生作为您的合法丈夫，在以后的人生旅途中，你愿意爱她、尊敬她、保护他并与他相伴终身吗？当新娘说出我愿意切换（高潮音乐：爱人）当主持人说话音乐拉成背景音乐，当一对新人深情凝望说出我愿意的那一刻，不仅仅是爱的誓言，更是牵手一生的决心。此刻，在所有来宾的面前，你们要向对方奉献出一份永恒不变的承诺，有请伴娘，这里有两枚情定今生的指环。请你们将这两枚指环放在心脏的位置。（当戒指放到心脏上时音乐切换：心跳声）现在你们手中的这枚戒指，正感受着彼此的心跳，倾听着对方的心声，
当它被戴到对方的手上的时候，你们的爱将从此变得永恒！音乐切换成（莎拉布莱曼） 新娘请将你手中的戒指戴在新郎左手的无名指上,此刻 意味着新娘将她一生的幸福托付给了身边的这个男人, 如果你是风筝,那我就是那根线,无论你飞到那里,我都会与你相随.！ 新郎请将戒指戴在新娘左手的无名指上,此刻 意味着新郎将他的一颗真心、爱心交给了新娘，如果你是船我就是帆 让我们共同驶向幸福生活的港湾！亲密爱人请你们深情相拥吧！ （音乐：爱你） 领导致词：（高潮音乐：双鹰旗下）
父母上台引词：（音乐：爱我）鲜花的盛开，离不开阳光的沐浴；
小树的成长，离不开雨露的滋润，人生的航线上，也不能没有灯塔的指引。而父母就是我们的阳光，雨露和灯塔。他们默默耕耘，无私奉献，日复一日，年复一年地呵护着我们，在今天这样一个特别的日子，一对新人最应感谢的就是他们的父母。此时此刻，有请一对新人的父母也喜悦登场（高潮音乐：笑口常开) 父母上台后：（音乐：父母上台）你们还记得来到人世间的第一声啼哭吗，还记得儿时的摸样吗，这些记忆或许已经模糊，但是这些情景却深深的印在了父母的心上，你们来到人世间看见的最美的一朵花就是父母充满欣喜和泪水的笑脸，你们来到人世间学会的第一个词语叫做妈妈，爸爸妈妈的腰累弯了，但是他们把笔直的脊梁留给了你们，爸爸妈妈的容颜渐渐老去，但是他们把无限美好的青春留给了你们，谁言寸草心，报得三春辉，有请一对新人和你们的父母深情拥抱。（音乐切换高潮音乐：母亲）
三拜 ---- 音乐（三拜）
新娘父亲致辞，喜公公致祝酒词全(请继续关注wWw.xiexiebang.com)场举杯：（背景音乐：祝酒歌） 第四篇：开场白
讲师开场白的几点禁忌
人们都知道开场白的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果.所以了解开场白的一些禁忌非常重要.开场白的禁忌主要是以下几点:
一、不要直奔主题
很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的.因为成年教育和在校教育是不一样的.在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多的开场白,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的.朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人.所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判,你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
二、不要没完没了 与第一点“直奔主题”相反的是,培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了.好象永远进入不了主题,.这有几种原因.第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善于讲故事和笑话,也深受观众喜好,所以就更大的发挥,有时会忘了进入主题.另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时,所以只有在开场白上多下功夫.还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形.等等.开场白就是开场白,就像开胃菜一样,吃了开胃菜,不要忘了主菜.
三、不要反复强调主题和内容
反复强调主题和内容,是讲师在开场白中易犯错误之一.讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性,同时也是暗示培训的重要性,希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的,也是必须的,也是开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣,因为讲师已经强调很多次了,观众感觉已经完全了解了,所以就不需要再听了.另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？”
同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调.在开场白中适当强调主题和内容就可以了,培训师不是祥林嫂。
四、不要过多解释为何培训
过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的比较相似的错误.这是讲师为了引起观众的重视和注意,制造一个“师出有名”的感觉,实际上只会适得其反.太多的强调只会说明内心的心虚,其实既然组织了这次培训,大家都已经来到这里,说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的,至少是暂时一致,要让学员继续呆下出,是看你实实在在的内容,和提供给学员真实有效的东西.只是靠嘴里大谈重要性,那只是讲师自己认为的,并不是学员真正感受到的.没有实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧！
五、不要示弱，乞求掌声和支持
示弱.甚至于企求掌声,是讲师最不应该在台上做的.但同时也是最易犯的错误。就象上文说的,培训不仅仅是游戏,还是一场战争.是讲师与学员是心理上的斗智斗勇的对抗,尤其是在培训的刚开始。每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员,一旦讲师示弱,那就完了,讲师一开场就被人家打下去,以后再想回来就太难的,一旦控制不了场面,再好的内容都无法正常的传递和沟通,就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的进行.所以象“我有些紧张,希望大家多些掌声,”这样的话绝对不可以出自于一个专业培训师之口.再好的现场感觉一下子就下去了。
同时讲师不是娱乐明星,他们可以说：“掌声在哪里？”但是你不可以,因为你是讲师! 因为.讲师,你的名字不叫“弱者”
讲师永远明白自己的身份,在人格上大家是平等,在生活中大家是朋友,互为老师,但是在讲台上.老师就是讲师!在台上,就有绝对的权威,讲师并不是在任何方面都是堪称老师,但是至少在你正在讲的,你就有资格做老师!(当然,如果你认为自己没有资格当老师,那就没有资格上台,更没有资格误人子弟!) “我的地盘我做主！”讲师,这就是你在台上的心态!
六、不要装腔作调假抱歉
如果说以上的“示弱”是因为新手自信心和经验不足大家还可以理解的话，那些企业领导，部门官员，培训大师们一上台就来：“今天没有做什么准备，讲得不好的地方请大家原谅”这些让人一听就倒味的官腔真的让人深恶痛绝。台下的人会怎么想：“你没有做准备还讲什么讲。不是耽误大家的时间吗”？话没有说完，就掏出厚厚的发言稿：“今天我为大家主要讲以下几点，十个大点，每点有八个小点，每小点有六个的分点。”这样以前在笑话中出现的场景现在少了。但是那种“我讲的只是自己的看法和认识，不一定是对的，大家自己根据具体情况运用“这样的说法是比比皆是。学员心理会想：“你如果自己都不敢肯定自己是对的，还讲什么讲？另外，那到底你讲的是什么地方是对的，我们该听该学习哪方面呢？”可以想象当讲师在接着讲正文的时候，学员在干什么？他们不是在学习，而是在区分究竟哪句话是对的。
讲师的谦虚是可以的，谦虚是一种心态和胸怀，作为为人师表的讲师更应该如此。但是谦虚并不是否定你自己的东西，尤其是你自己要讲的东西。讲师应该遵循这样一个原则：“如果你自己没有把握，那就不要讲”
马云说过一句话：“就算我说的是错的，但是我相信它是对的，比那些就算他说的是对的，但是自己都不相信是对的，要好！”这就是讲师应该做到的！当然前提是：你确保自己讲的是对的！
七、不要区分听众中的重要人物
区分观众是作为讲师有效控场的一种方法，所谓“清场”，这在讲师演讲培训中会有讲到。这里的讲的是，不要把观众分等级，比如“感谢某董事长，某总经理，”还有“感谢某公司的某某”等等。这种夸奖某些观众，贬低另一部分观众的做法，本来的想法是获得重要人物的认同和支持，其实会被观众反感，尤其如果忘掉了某老总可就麻烦大了。同时其他观众会想：“看来我来错了地方。“
对于讲师来说，做在台下的，都是一样的，都是你观众。他们没有轻重缓急之分。
八、不要怪罪任何人
开场白中常犯的还有一个错误是“怪罪他人”，某知名讲师到一个企业讲沟通。一出场就说：“沟通这课程本来是做企业内训的，今天没有想到弄成了公开课，人这么多。”这讲师可能说的是对的，可能这课程真的适合企业内训，人数少效果会更好。同时讲师的另外一个意思可能是：“看来这课程很好，大家都需要”。实际上这句话和大家知道的“该来的没有来”的笑话（笑话见附后）有异曲同工之妙呀。观众会怎么想：“看来，是我来错了地方。”那么站在门口的会议组织者会怎么想：“遭了，做错了，看来老师生气了。”可能在那里战战兢兢的随着老师讲完。另外说这话还透露另外一点信息：“我本来准备的是内训课，人数不多的，但是今天来这么多人，如果培训效果不好，那不是我的原因。”
另外还有：“我今天讲的内容可能有些难度，有些学员不能明白和理解，是正常的”，还有“这投影仪有点问题。”“今天天气太热了”“今天准备不充分”“由于时间关系”等等等全都是找借口。
培训讲师都知道而且都能讲“没有任何借口”。
首先应该自己做到！ 没有任何借口！
附 “该来的不来的”的笑话。某人请客吃饭，早过了就餐时间，客人只来了一部分，此君一边焦急的看时间，一边说：“怎么，这该来的还没有来？”客人中的有人听到了，心里想：“他说该来的不来，那后面一句是?不该来的却来了?。可能我是不该来的吧。”于是起人离开。
此君一看很是着急，说：“怎么这不该走的又走了呢？”剩下的另外的客人听到了，心里想：
“他这么一说，可能是说：该走的还没有走。可能是说我吧，那我还留什么呢。”于是又离席而去。
此君更是焦急：“这些人怎么走了呢？我说的又不是他们。”最后的客人，一听，心里想：“他说的不是他们，那是说我了，看来是下逐客令了。”于是含愤而去。
如何提升开场白的技巧
讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果:
一、夸奖你的听众
夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.
二、关注听众的反应
关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.
三、对听众进行询问
询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重! 同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.
四、修辞性提问
修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.
五、夸张的陈述或者数据
夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.
六、（自己的）成功故事
这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.
七、准备接受听众的挑战
培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的"pk",同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类人一般坐在第一排或者最后一派.某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些"无间道",很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳!
八、权威理论树权威
为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个"下马威",引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.国内很多讲师喜欢说"某中国富豪."一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.
九、适当的幽默 .幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的小丑.好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲"运用幽默的力量"还会讲到.
十、声音是最好的武器
声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你。
第五篇：开场白
开头：
尊敬的各位领导，各位老师，大家好！
今天下午，我们在这里隆重举行第六中学小学部读书交流会！古话讲“书中乾坤大，笔下天地宽”，读书能给我们带来知识；
读书能给我们带来快乐；
读书能给我们带来享受；
接下来，请老师们畅谈自己的读书所得，共享读书的快乐。下面，首先有请李晓冉老师发言。
墨朝霞
衣晓慧 孙荣江 董延青 结束：
感谢老师们的精彩发言。
“读书的人不一定成功，但成功的人一定读了许多书。”最后，让我们共同努力，逐步将阅读当作一种生活方式,在不断吸纳精神营养中加速我们的专业发展，成就我们的幸福人生！
第六中学小学部读书交流会到此结束，谢谢大家！
**镇基层组织建设情况汇报
（2010年7月30日）
尊敬的各位领导：
今天，各位领导在万忙之中来我镇检查指导工作，我们倍感荣幸、深受鼓舞。在此，我谨代表**镇党委向各位领导表示衷心的感谢！下面，我就**镇基层组织建设工作情况作一简要汇报，并恳请批评指正。
**镇是林区政治、经济、文化中心，全镇总面积336.32平方公里，辖8个行政村、2个社区居委会，40个村民小组，19个居民小组。全镇总人口2.82万人，其中农业人口2429户、8785人，镇党委下辖20个党支部，党员658名，其中女党员136名，农村党员272名，农村女党员57名，在职党员84名，离退休党员96名，流动党员28名。今年上半年，**镇把基层党组织“五个基本”、“七个体系” 建设作为党建工作的重中之重来抓，加大力度，“五抓”并举，取得良好效果。
一、抓领导，强化管党责任
1、建立领导机构。镇党委委召开3次专题会传达省区会议精神，研究部署“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作，成立了“五个基本”建设和发展壮大农村集体经济领导小组，抽调专人组建了办公室。各村（居）和镇直各单
位也相继成立了领导小组及办公室。同时，建立了镇党委领导 “五个基本”建设和发展壮大村级集体经济联系点制度。
2、加强调查研究。由镇党委书记带队组成专班深入到村（居）、二级单位调查摸底，了解情况，广泛征求意见和建议，出台了《**镇2010-2012年党的基层组织建设工作规划》、《**镇党委“五个基本”建设工作考核评价实施办法》和《关于发展壮大村级集体经济的若干意见》等系列文件。在4月份分别召开了全镇“五个基本”建设动员会和推进会， 在5月份召开了发展壮大村级集体经济工作动员会。从6月上旬开始，组成专班，对全镇各单位落实“五个基本”、建设“七个体系”工作进行了调研督办活动。
3、健全考评体系。镇党委与各村（居）、二级单位签订了“五个基本”建设责任书，建立健全了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。并把“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作纳入了绩效考核的重要指标。
二、抓典型，打造精品工程
1、培植一批示范点。确定了**村、**社区、**公司、**支部、**中心学校为全镇“五个基本”建设示范点。挖掘了一批发展壮大村集体经济先进典型。通过实地参观学习和编印电教片、材料汇编等形式，大力宣传以资源开发型、土地
经营型、实体带动型、服务创收型、招商引资型等五种发展模式的先进经验，充分发挥典型的示范引导作用。
2、创建民营企业党建示范区。以民营企业发展为重点，打造非公企业党建示范区。为已建立党支部的非公企业，统一配置标牌、统一制度上墙、统一配备电教设施、统一规范党员活动场所建设，组织开展了推荐下岗党员到非公企业就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层的“三推”活动。
3、精心打造红色党建示范带。以**至**村105国公路沿线6个村为重点，采取组织联建、活动联谊、实事联办、发展联姻等措施，打造“红色党建走廊”示范带。
三、抓特色，创新活动载体
1、扎实开展创先争优活动。全镇以建设“新农村建设示范镇、生态产业核心镇、统筹城乡先行镇、集体经济创新镇、服务旅游中心镇”作为主题，以“五比五争五创”（比信念，争做政治方向的引路人；
比素质，争做科学发展的带头人；
比作风，争做人民群众的贴心人；
比形象，争做廉洁自律的清白人；
比贡献，争做“三城”的建设人。创建学习型党组织、创建创新型党组织、创建服务型党组织、创建效能型党组织、创建廉洁型党组织）为活动载体扎实开展创先争优活动，收到明显成效。
2、深入开展“城乡互联、结对共建”活动。全镇所有建制村与林区机关、企事业单位党组织结对共建，实现了全覆盖。今年来，全区9家联村单位，共为村级组织投资 万元，兴办实事 件，发展集体经济项目 个。
3、扎实开展大学生村官集体创业活动。积极组织全镇大学生村官集中学习，引导支持大学生“村官”集体创业，为他们创业提供宽松的环境。
四、抓重点，主攻薄弱环节
1、以“两新”组织为重点，加大党组织建设力度，扩大覆盖面。加强企业党组织管理和指导，培养入党积极分子9人，发展新党员5人。将不适合建立党支部的非公企业，挂靠到村党支部，有效地解决了有党员无组织的状况。
2、以“难点村”为重点，加大整治基层党组织的力度。从镇机关选派了3名机关干部到“难点村”任“第一书记”，共整顿软弱涣散党组织3个，理顺党组织隶属关系3个，调整充实村级班子成员5名。
3、以“五议五公开”为重点，抓制度建设。全镇基层党组织办公活动场所上墙制度，实行统一设计、统一制作，做到内容统
一、颜色统
一、格式统一。 专门对农村党支部书记进行了“五议五公开”培训，统一印发了“五议五公开”记载表。
五、抓难点，壮大集体经济
1、培训引导。抢在春耕农忙之前，重点围绕推进农村新型合作化、如何发展壮大村级集体经济等内容，分两批次对全镇农村党支部书记进行了三天的培训。并组织村书记外出参观学习发展壮大农村集体经济经验。通过采取讲授、多媒体教学、分组讨论、典型发言、外出参观等多种形式，切实增强发展的责任感和紧迫感。
2、政策激励。镇财政每年列支 万元，对村级集体经济收入从空壳村发展为收入达到5万元的村予以奖励，并从村集体经济收入增收部分拿出部分对村干部进行奖励，激励各村加速发展壮大集体经济。
3、整合资源。积极引导涉农部门的项目和资金向村级集体经济发展倾斜，实行优先立项，优先扶持。以 “城乡互联、结对共建”活动为契机，积极争取区直单位的支持，帮助发展壮大村级集体经济。
五、抓基础，实施达标升级活动。
1、开展“素质提升达标升级”活动。一是进一步加强党委理论中心组学习。建立健全党委理论中心组学习制度，制定全年学习计划，每月28日为党员干部集中学习日，有针对性的开展学习活动，全面提高党员干部的综合素质。二是进一步加强党员发展工作，狠抓“培源工程”，严把入口关，真正把优秀的苗子吸收到党组织中来，今年共转正20人纳新党员16名。
严格落实发展党员工作责任制，对连续
2年没有发展党员的党支部在全镇通报批评，责成支部书记写出书面检查，并取消其树优评先资格。三是进一步拓展党员干部现代远程教育工作新局面，不断扩大远程教育覆盖面。
2、开展“阵地建设达标升级”活动。创新“7+X”共建模式，逐步完善农村综合服务站、农家书屋、村级警务室等配套设施，提升村级组织办公场所综合服务功能。以村级阵地为基础，围绕发展主导产业和特色产业，加大党员经常性教育、新型农民培训、农村实用技术培训、阳光工程、科技示范户、农民工转移就业等培训力度，把村级活动阵地建成凝聚民心的“堡垒”工程。
3、开展“工作规范达标升级”活动。一是健全党建业务工作程序。党员发展、党员队伍管理、党员干部教育，党费收缴等各项党建工作有清晰完善、符合要求的工作程序，做到程序规范、资料完善。二是完善基层党建工作制度。建立责任机制，制定和落实“一把手”抓党建工作责任制，全面实施各单位 “一把手”负责制和目标管理。
4、开展“亮点培育达标升级”活动。按照“立足创新、培育亮点、构建特色、打造品牌”的工作思路，围绕中心工作，创新活动载体，在推进农村基层党建工作上培育“亮点村”。以我镇被列为全省新农村建设试点乡镇为契机，分别选择2个村做为创建“五好村党支部”的重点村进行培育，
辐射带动其它村党组织上档升级，使全镇有“大亮点”，村村有“小亮点”。
5、开展“作用发挥和群众满意度达标升级”活动。充分发挥党员的先锋模范作用，广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、无职党员“树岗、评岗、奖岗”、党员家庭挂牌管理等丰富多彩的实践活动，提高党员参与全镇经济建设的积极性。在各项党建工作实施过程中，普遍开展“满意度测评”活动，把上级党组织和群众满意不满意作为衡量党建工作成效的重要标准，不断改进工作方式方法。
党建工作汇报
一、加强班子建设，增强党组织在企业发展中的决策力
公司党委从班子建设入手，合理设置党的工作机构和配备班子成员，实行党委委员与行政领导交叉任职，双向进入，保障对公司重大决策的积极参与，使党建工作与企业生产经营同步发展。公司党委7位委员分别担任公司副董事长、总经理、副经理等职务，其中5位有党政机关工作经验，党委书记夏廷久同志曾任原合川市副市长。近年来，党组织在企业重大工程项目、重大技改项目、员工福利待遇及企业发展规划等方面积极参与决策，提出建议65条，80％以上被公司采纳。党委将群团组织建设纳入党建工作的总体布局，先后组建工会、共青团、妇联等群团组织，建立党群工作一体化工作体系，形成?党群共建?的工作格局。
二、强化教育管理，增强党员队伍在企业发展中的带动力
公司党委通过有效形式加强党员队伍建设，充分发挥他们的先锋模范作用。一是“双培一选”育人才。大力开展?把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干，把党员骨干选拔进企业领导班子?的?双培一选?活动，80％以上的党员是高、中层管理人员和技术骨干。今年初，就有14名技术骨干被列为入党积极分子，13名党员成为生产一线的技术骨干。二是加强学习强素质。党委定期开展学习教育活动，发放党员政治生日卡，在聘用员工时优先考虑党员，组织?解放思想，扩大开放?大讨论等，使全体党员增强党性，坚定信念，自觉把党委的要求贯彻落实到日常工作中。去年，主动亮出党员身份的近20人，他们在各自的岗位上都起到良好的带头作用。三是丰富载体增活力。积极开展?三有三无三争当?、?五在前五争做?、?党员先锋岗?、?党员责任区?等活动，为党员发挥作用搭建有效的平台。水泥公司党员邓世立任设备部部长，在建厂期间把好设备招标关、价格关、质量关、安装关，一个多亿的设备无一出现质量问题。
三、健全工作机制，增强党建工作在企业发展中的保障力
公司党委积极为党建工作提供强有力的制度、经费和阵地保障。一是加强制度建设。制定党委主要职责、?三会一课?、发展党员、党费收缴等制度；
实行党建工作目标管理和激励考核，落实?一岗双责?；
建立?三簿四册一卡?，党内基本信息齐全，资料规范；
充分发挥在城乡统筹发展中的积极作用，与盐井镇建梁村和钓鱼城街道大阳村党支部结成共建对子，先后为共建村赠送十七大读本、新党章各20套，资助发展资金23万元，为农民工提供就业岗位465个。二是落实工作经费。集团公司董事长荆安平虽然不是党员，但十分重视党建工作，明确提出?只要党建工作需要，要钱给钱，要人给人，要物给物，要时间给时间?的?四要四给?原则，每年固定预算党建工作经费10万元，临时的重大活动实报实销，为公司党建工作的开展奠定了坚实的基础。三是规范活动阵地。公司党委拥有设施齐备的办公场所和功能完善的活动阵地，设立了党务和厂务公开栏，建起了远程教育电教中心和?金九之声?广播站，宣传党的政策、新闻时事、生产经营、好人好事等，深受广大党员和员工的欢迎。
四、围绕生产经营，增强党建工作在企业发展中的推动力
公司党委经常向员工了解工作难点和专业知识需求，定期组织专业技能培训，提高员工的生产技能。同时，积极为员工争取和落实社会、医疗、失业、工伤、生育保险，争取业主支持，提高低收入工资标准，组织开展岗位大比武等系列活动，充分调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，更好地把党员和员工凝聚在集团公司党组织和集团公司的周围，使集团公司成功跨入提速发展的快车道。经过近10年拼搏，集团公司先后开发房地产60余万平方米，建成年产200万吨干法旋窑水泥生产线，拥有12万平方米的物业管理，集团公司因此荣获重庆市房地产开发企业50强。
五、共铸和谐企业，增强党建工作在企业发展中的影响力
一是关心员工生活。公司党委在引导企业提高员工福利保障待遇的同时，积极帮助员工排忧解难。水泥公司员工董成仁脚部不慎被熟料烧伤，党委积极组织协调向保险单位报销28600元的医疗费。二是关注企业文化。将企业文化建设与党组织活动结合起来，积极开展形式多样的文体活动，丰富员工生活，增强团队精神。在今年?五一?前夕，公司党委还组织?庆‘五一’、‘五四’迎奥运体育活动?，设置拔河、接力、篮球等6 个比赛项目，广大员工均积极参与。三是关爱社会。公司党委积极引导企业业主?致富思源?，经常开展献爱心活动，汶川地震后的第2天，公司就捐款10万元，同时，发动党员带头伸出援助之手，现场筹集党员和员工捐款8450元，树立了企业的良好形象。
区发改委党组织建设情况汇报
2011年，发改委党总支按照区委相关相关要求，认真对照东西湖区党的基层组织建设工作考评细则，扎实推进基层党组织“五个基本”建设，为促进全委顺利完成各项工作提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作相关情况汇报如下：
一、干部队伍基本情况
发改委共有工作人员38人（包括物价局、粮食局），其中公务员29人，事业编制工作人员9人；
副处级以上干部10人，正科级干部14人，平均年龄48.3岁。副科级 5人，平均年龄39岁；
委领导班子成员8人，其中女干部1人，平均年龄47.9岁。
近年来，在上级领导和组织的关心和支持下，发改委的干部培养有了较大的发展，委内年富力强，工作勤奋踏实的一批同志得到了提拔和重用，一是加大对科级干部的培养和提拔力度，近两年内先后组织了三次竞争上岗， 14名同志得到了提拔，其中，正科级 名，副科级 名。二是加大对处级干部的培养和推荐力度，先后有3名同志得到重用，1名科级干部提拔为副处级领导，2名副处级干部提拔为正处级领导。三是我们把干部的教育培养与提拔使用相结合，坚持以德为先、德才兼备、成绩突出、群众公认。通过提拔调动了一批干部的工作积极性，激发了主动性，增强了责任感 1 和事业心。
二、组织建设情况
发改委党总支隶属于区机关工委，共有7名总支委员。下设机关、物价、军供、粮食购销、老干5个党支部，共有党员63人，其中在职党员40人，退休党员23人。党组织、及党员信息全部录入东西湖区党建网，做到了一人一档、动态管理。
在区委组织部和机关工委的领导和指导下，我委不断加强党的基层组织建设。
一是健全和完善了党的组织网络体系，党总支及所辖支部，均按照严格、规范的程序于2010年6月完成换届，工、青、妇等群团组织设置完备合理。
二是队伍建设有了发展，从总支到支部班子均已配齐。委党总支配备了专职副书记1人、专职干事2人，将党建经费列入机关经费行政经费预算，充分保障了党务工作的人力和财力。近年发展党员1名，正在培养的入党积极分子3名。
三、活动开展情况
一是扎实开展创先争优、治庸问责、行风评议、优化投资环境、创建基层满意站所等党组织建设活动。按照区委相关要求我委精心组织、积极行动，在这些活动中得了一些成绩。创建工作扎实开展，我委四个站所中有三个获得先进单位称号，其中移民所被评为市级先进站所；
政风行风评议成绩突出，在全区排名第四；
治庸问责、优化投资环境实效显著，在优化投资环境活动中，提高了服务质量，简化了办事
2 流程，项目的立项和节能审查审批时间缩短了50%。在治庸问责活动中，完善了10余项工作制度，对违规人员进行了组织处理。我委在“治庸”和“优投”活动中的成功做法得到了上级领导和人民群众的认可，并在全区治庸问责、优化投资环境工作会上作典型交流。
二是在抓好以上活动的基础上，我委还组织开展了一系列结合自身工作实际和思想实际的活动。组织党员干部开展结对共建活动，为辛安渡东风大队先后协调资金20余万支持2个农业项目，为大队村民免费提高节能灯管2000只。仅委内党员个人捐款累计近万元帮扶了5名贫困大学生和6名贫困党员。组织开展了党员传统教育活动，全委党员在向警予同志烈士墓前重温入党誓言，缅怀先烈。开展了党史教育，重温党的历史，纪念建党90周年。开展了军民共建活动，向95174部队官兵捐赠图书500册。委党总支还指导工、青、妇群团组织开展了自行车环东西湖游、红歌比赛、低碳知识科普竞赛等活动，这些活动的开展进一步丰富了干部职工的精神文化生活，提升了组织的凝聚力。
四、制度建设情况
一是落实委党组抓党建的工作责任制。委党组每半年召开一次党建专题会议，听取总支和支部的工作汇报，并对存在的问题进行研究。按照考评细则对物价、粮食等党支部进行考核，明确支部书记为第一责任人，发现问题及时整改。
二是落实委党组中心组学习制度。年初，根据区委组织部、宣传部理论工作意见，结合我委实际，及时制定下发了
3 《东西湖区发改委党组中心组2011年度理论学习指导计划》，对每次学习进行考勤记录，保证各项学习任务落实到实处。今年，我委党组中心组组织集体学习6次，包括胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的讲话和全会精神，胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，学习贯彻党的十七届六中全会精神，东西湖区第十次党代会精神，十二五规划、区两会精神等专题内容。领导班子成员积极纂写3篇理论调研文章，撰写心得体会16篇。
三是落实监督制度。设立了党务、政务公开栏，将委内业务工作进展、办事流程、干部岗位职责、人事变动信息、财务预算等内容按规定公开，并安排专人负责公开信息的及时更新。制定了党组议事规则，议事决策严格按照规则执行。召开了2011年度民主生活会，党组书记、委主任王新刚同志通报了委内主要工作的进展情况。领导班子成员分别做了述职述廉报告，全体干部职工对述职述廉情况进行了测评。认真组织干部职工学习《领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，如实填写区委组织部下发的报告表。
五、问题和建议
关于干部队伍建设。一是科级干部的培养和交流有待
4 进一步加强，我委科级干部层面多年来没有交流使用，部分同志在一个岗位干了多年甚至是一辈子，对工作和个人的成长都不利，应该加大交流培养力度。二是有多名正科级干部在岗位上工作多年，现已接近退休年龄没有得到进一步提拔，虽然他们在工作岗位上仍然踏实工作，但积极性多少会受到影响，希望组织能给个待遇。三是班子成员年龄结构和性别结构有待进一步优化。需要充实年轻干部和女干部。
关于组织建设。一是支部建设需要进一步加强，现在的机关支部在一定程度上功能和作用没有得到充分的体现。支部书记多为兼职，用于党务工作的力量明显不足，从事党务工作的同志缺少工作抓手。二是党务活动有待进一步的整合和优化，每年活动太多，作为基层承担者支部来说工作量太大。三是考核过于教条，注重查资料、听汇报，忽视活动效果。
精心组织 强化措施 努力推进党建工作全面发展
山东省地方税务局 2011.11.15 今年以来，我们认真贯彻落实省委省直机关工委加强党建工作的总体部署，紧密联系地税中心工作和队伍建设实际，以党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设为重点，努力创新机制和载体，丰富内容和形式，明确目标，精心组织，强化措施，狠抓落实，党建工作取得了新进展，队伍素质有了新提高，为地税中心工作任务的完成提供了有力保证。
一、党组重视，措施有力
省局党组高度重视党建工作，认真学习省委省直机关工委加强党建工作的部署要求，学习关于实施作风能力建设系统工程的意见，进行研究，采取措施，抓好发动、部署、落实工作，保证党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设等党建各项工作落到实处。具体体现在“三个到位”：
一是履行职责到位。落实了系统党建工作责任制，明确了党组和党员领导干部、机关党委、党支部在党建工作中的主要责任。加强了对系统党建工作的检查考核，把领导班子
1 成员履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容；
省局党组对市局党组（党委）及其书记抓基层党建工作责任情况纳入领导班子和领导干部考核内容，考核结果作为工作实绩评定的重要内容和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。党组认真履行抓党建第一责任，及时听取党建工作汇报，研究机关、系统党建工作，对加强党建工作做出部署。省局主要领导、分管领导关注党建工作，经常检查、督导机关和系统党建工作，为抓好学习型机关和学习型党组织建设、抓好党员思想教育，出主意、想办法，提议开展对比启示教育、举办地税大讲堂，效果显著。党组成员建立了党建工作联系点，结合分管工作，抓业务工作的同时，抓好党建工作，带头参加党建系列活动。年内机关组织的纪念建党90周年活动、红色传统教育活动、对比启示教育活动等，党组成员率先参加，为机关党员做出表率。对党建重点工作，省局主要领导、分管领导积极出面做好协调、沟通工作，给党建工作以有力支持。
二是动员部署到位。局党组坚持把省局机关党建工作和全系统党建工作一起抓，同部署、同落实。年初，召开机关全体党员干部职工大会，局领导就实施作风能力建设系统工程，着力抓好党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设，进行动员部署。组织机关各支部进行学习讨论，明确要求，明确目标任务。下发了2011年机关党建工作要点，
2 做出细致安排。与此同时，抓好全省地税系统党建工作的部署。下发了2011年系统党建工作要点，对今年省直工委部署的党建工作重点做出安排，提出要求。2月底，在东营市举办了全系统第一个培训班，培训省、市和部分县（市、区）局机关党务干部80多人，明确党建重点工作，聘请专家讲课，进行专题培训，研讨落实办法。
三是人力财力支持到位。局党组十分注重从人力、财力上支持党建工作，着力解决有人干事、有钱干事的问题。年初，局党组为机关党委新增了一名研究生学历的年轻干部，壮大了机关党委力量，机关党委总人数达到6人，接近机关党员数量的3%，是机关党委成立以来人员配备最多的时期。围绕年内开展的纪念建党90周年系列活动、省局年初进行研究，从经费上给予了充分保障；
对机关成立的12个文体活动小组，省局研究每个小组给予3万元经费保障，各小组决定使用，机关党委负责记账核销，极大地调动了各小组开展活动的积极性。
二、学习年活动，富有成效
按照工委“学习年”主题实践活动的总体安排，我们以争创党组理论学习中心组示范点为重点，促进全员学习，将学习成果转变为促进作风转变和能力提升的强大动力，推动了地税工作的科学发展。
一是以读书学习“五十一百”争创和评选活动为抓手，
3 打牢建设学习型机关的基础。我们把开展读书学习“五十一百”争创和评选活动作为建设学习型机关的有效抓手，坚持领导带头，创新机制，丰富载体，不断推动读书学习“五十一百”争创和评选活动的深入开展。
坚持党组带头学习。局党组制定学习计划和方案，坚持运用党组集中学习、召开理论中心组读书会和工作点评等形式带头加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，发扬理论联系实际的优良学风，倡导学以致用，遵循税收工作基本规律，将学习的成果转化为推动工作的思路和措施。
6月底举办的党组理论学习中心组读书会，对全面提高组织收入水平进行研究，制定出台了《关于提高收入质量防范执法风险的实施意见》，有力地促进了地税事业的科学发展。
建立科学有效的学习机制。借助地税系统垂直管理的优势。在各级地税部门建立党组（党委）党建工作指导组，下设办公室，配备专职党务干部，承担建设学习型机关、开展读书学习“五十一百”争创和评选活动等党建工作的组织工作。各级党组党建工作指导组办公室抓落实、抓检查、抓督导，建立起上下联动的学习组织机制，营造了良好的氛围。
搭建高效的学习载体。利用视频会议系统，每季度举办一次山东地税大讲堂，邀请知名专家、学者进行授课，组织全系统2万多名党员干部进行了收听收看，开阔了视野，增
4 强了学习效果，到目前，大讲堂已经举办了三期；
还举办了纪念建党90周年优秀征文评选活动，全系统共征集作品1000余篇，经专家评定，选出优秀论文60篇，结集出版了《税海扬帆跟党走》一书，发全系统员干部学习；
扎实开展 “好书荐读”活动，树立“好读书、读好书、读书好”的理念，组织各支部推荐5本书目，汇总大家的意见，最后确定5本必读书目，统一购买发给每个党员干部，要求党员干部读后写出心得体会，进行交流。我们将在11月下旬组织一次大型读书体会交流活动，评出优秀文章，给予表彰奖励。
二是以党性锻炼为主要内容，丰富读书学习“五十一百”争创和评选活动的内容和形式。我们把党性锻炼作为活动的主要内容，不断创新形式，推动了学习争创活动的深入开展。
树立身边的学习榜样。局党组抓住纪念建党90周年重要机遇，于
5、6月份举办了优秀共产党员先进事迹巡回报告会，18名报告人在6个市局做了巡回报告，6000余名党员干部听取了报告。七一前夕，隆重表彰全系统23个党建工作先进集体、32名党建工作先进个人、20名道德模范。为全系统党员干部树立了身边的学习榜样，使大家学有目标，做有标准，赶有方向。
不断丰富学习内容，以加强党员领导干部的党性锻炼为着力点，不断丰富活动内容。10月下旬，在临沂举办了地税领导干部党性教育培训班，局党组全体成员、处室负责人以
5 及各市局长80多人参加了学习。这次活动按照省委组织部的教育培训课程进行，选取了蒙阴、沂南和莒南三个党性教育教学点，又增加了临沂地税廉政教育的有关内容。大家普遍反映收获大，感受深，全面理解和把握了沂蒙精神。
积极创新学习形式。开展红色传统教育。
7、8月份，由党组成员带队，分四批组织机关党员干部、各市局机关党务干部120余人，到井冈山、韶山、延安等地，开展革命传统教育，通过忆党史看发展，深切体会党历经苦难走向辉煌的历程，进一步提高了牢记宗旨、爱党爱国爱岗的自觉性。开展对比教育。9月中旬，机关190多名干部职工组成对比启示教育观摩团，到邹平魏桥集团、西王集团参观学习，领略民营企业艰苦创业、发展壮大的风采，启发干部职工转变工作作风，爱岗敬业，切实提高工作效能。
三是以作风能力建设为目标，提高读书学习“五十一百”争创和评选活动的层次和水平。我们坚持用多层次的培训、高效的制度和机制来支撑开展读书学习争创活动。
举办多层次的素质能力培训班。我们先后举办了领导干部培训班、省局机关业务骨干培训班和县（市、区）地税局长更新知识培训班等系列培训，开阔人文视野，提升创新思维能力，促进了综合履职能力进一步提高。
建立提升素质能力的激励机制。局党组出台系列学习培训工作制度，明确规定参加山东干部学习网每人每月最低学
6 分标准，学习成绩优秀者给予表彰奖励；
副处级以下骨干培训实行竞争参训，竞争上岗时给予加分。将学习结果与干部成长进步有机结合起来，实现了要我学向我要学的转变，形成了工作中挤时间学习，业余时间抓紧学习的良好氛围。
注重活动的质量和效果。局党组为将读书学习“五十一百”争创评选活动的成果转化为推动全系统作风能力建设的强大动力，将争创活动列入年度目标管理考核体系，通过现场会、推进会、片区协作交流会等形式强化督导、指导和交流，力求活动实效。全系统形成了重视学习、讲求实效、争先创优的良好氛围，有力地促进了各项地税工作开展。
三、文明创建，跃上新台阶
我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，扎扎实实开展文明单位创建活动。今年共有14个创建主体（省局机关和13个市局机关）进入 “国家级文明单位”行列。
一是完善机制，不断增强文明建设工作的科学性 强化领导，建立工作机制。省局党组高度重视文明创建工作，成立了党组书记、局长宋文军同志任组长的文明创建领导小组，制定了《关于开展新一轮文明创建工作的意见》，明确了开展文明创建的目标任务。在全系统建立了领导组织网络，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能处室具体抓、党政工青妇合力抓、全局协调一致、系统上下联动、
7 干部人人参与的工作机制。
强化学习，完善教育机制。我们把开展教育培训作为文明创建工作的基础工程。省局机关制定了《干部教育培训三年规划》，组织开展了大规模的教育培训。1—10月份，全系统共举办各类培训班715期，培训43000余人次，其中局机关直接组织培训班33个，培训2300人次。形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气，干部素质有了新的提高，干部活力有了新的增强。
强化监督，健全考核机制。省局建立并逐年完善《局机关目标考核项目及标准》，成立了考评委员会和考评办公室，我们将文明单位创建工作纳入考核范围，实行目标管理、量化考核，严格奖惩兑现。
二是围绕中心，服务大局，不断增强文明创建工作的实效性
做好税收中心工作，夯实文明创建工作的根基。通过开展文明建设工作，进一步激发了全系统广大干部职工的工作热情和干劲，促进了税收任务的完成，也为文明建设工作创造了有利条件。我们不断加大税收管理的力度，税收管理水平持续提高，税收收入连年大幅增长，今年1—10月份，全系统共组织各项收入1846.75亿元，增长32.13%。得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的广泛认可，为全系统的文明建设工作打下了基础。
8 做好纳税服务工作，营造文明创建优良环境。我们自觉做到依法治税与优化服务并重，努力营造法治、公平、文明、和谐的税收环境。我们大力开展了“擦亮窗口，服务纳税人”活动。以基层党支部和广大党员为主体，把创先争优的目标细化到了具体岗位，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。我们开展了“地税局长服务日”活动，每月9日，各市、县（市、区）局领导通过办税服务厅、12366服务热线、地税外部网站等平台为纳税人提供面对面、心贴心的服务。我们开展了“集中服务企业发展”活动，3月份一个月，组织各级地税部门广泛开展税法培训、税企座谈、调查走访、送政策上门等服务活动，为企业解决问题7096个，并向各级党委、政府提报调研报告455篇，提出对策建议1839项。我们开展了税法培训活动，统一组织各地建立了纳税人税法培训中心，每月固定时间开展对纳税人的税法培训。我们积极推行国、地税联合办税，让纳税人在一个办税厅能办国地税两家的业务，方便了纳税人。我们推行限时服务承诺，所有办税事项，均明确办理时限，接受监督。我们注重运用信息技术，推广现代服务；
发挥政策优势，优化专业化服务，使征纳关系更加密切，地税形象不断提升，省直机关创先争优争做齐鲁先锋活动简报第33期作了推介。4月份，中组部副部长王秦丰听取了我局情况汇报后，给予了充分肯定。
9 大力加强机关建设，丰富文明创建工作的内容。围绕提高干部职工的文化业务素质，大力开展学习型机关和学习型党组织建设。坚持开展和谐地税、文化地税和文明地税创建活动，成立12个文体活动小组，经常组织丰富多彩的文化体育活动，锻炼身体，陶冶情操，释放工作压力，增进理解沟通，强化团队观念，增强协作配合意识。省局连年保持了省级文明机关、花园式单位等多项荣誉称号，干部职工无“黄赌毒”现象，无邪教活动，计划生育率保持100%，全系统省级文明单位已经达到164个，有300多个集体和个人获得省级以上荣誉称号。
三是贴近实际，勇于探索，不断增强文明创建工作的创新性
大力推进保障工作创新，全面加强地税系统党的建设。通过加强系统党建工作，全系统党建工作的组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设有了明显改善，党组织的战斗堡垒作用进一步发挥，涌现出了一大批先进集体和个人。
大力推进载体创新，丰富创建工作的形式和途径。我们利用报告会、征文评选、网络媒体宣传、表彰先进等多种形式和途径开展创建工作，丰富文明创建工作的载体，营造浓厚的文明创建工作的氛围。。
四、创新实践，系统党建呈现新局面
10 我们充分发挥省、市、县（市、区）局党组（党委）党建工作指导组及办公室的职能作用，不断创新实践，推进系统党建工作，开展创先争优活动。
一是把创先争优作为推动中心工作开展的经常性动力。指导各市、县（市、区）党建办，紧紧围绕省局确定的三项重点工作，组织基层党组织和广大党员在破解难题、完成重点任务上创先争优。各市县局基层党组织成立课题攻关小组，党员作骨干，创新思维，攻坚克难，突破收入质量难关，把工作难点变成亮点，不仅做大了税收收入总量，又提高了税收收入质量。如青岛市局一处党支部与四方局联合攻关，创新推出了以电子地图为平台的“以地控税”新机制，查补税款2亿多元，这一机制在全省地税系统做了示范并予以推广。
二是借助系统党建片组协作会议机制，大力推进党建品牌建设，推广党建工作典型经验。我们通过深入基层调研，发现聊城市东昌府区局党建工作标准化的经验做法、德州市宁津县局以党建带队建的做法、临沂市苍山县局把党建工作做实做活的做法、枣庄市薛城区局创建党建品牌的做法，对促进党建工作很有成效，具有在系统推广的价值，及时进行指导，搞好总结，在系统党建片组协作会议上，安排这些单位介绍经验做法，组织系统党务干部现场观摩，有力推动了全系统党建工作的开展。
11 三是抓住新一轮基层建设契机，推动基层党建工作上水平。各级抓住新一轮基层建设这一有利时机，为党建工作营造良好的环境。在推进基层集中办公过程中，基层单位纷纷建立了党建工作室、党员谈心室、党员活动室等场所，党员活动做到了有房子、有牌子、有制度、有桌椅、有设施、有资料，强化了阵地建设。进一步加强和促进党建工作规范化、制度化和经常化建设，推进党建工作创新发展。建立健全学习、培训、调查研究等行之有效的制度。党员的组织观念不断增强。
四是加大系统党建宣传工作力度。我们在全省地税网上专门开辟了系统党建网页，发布党建学习资料、党建工作动态、党建工作经验，促进系统党建工作的交流。我们充分借助省委、省直机关工委党建杂志，宣传系统党建工作。今年以来，《党员干部之友》以较大篇幅登载了介绍地税系统党建工作的文章，《机关党建》有5期宣传了地税系统党建工作，我局自办的《山东地税》杂志开辟了党建专栏，连续宣传系统党建和优秀党员事迹。党建宣传成效明显。
五、深入开展反腐倡廉教育，加强廉政风险防控工作 一是大力抓好反腐倡廉教育。在省局机关和全系统开展党纪法规教育、警示教育。编印下发了《党纪政纪法律条规汇编》、《案例汇编》和《对比启示教育资料汇编》，建立了机关廉政教育基地，增强了教育的针对性、实效性。通过组
12 织专题讲座、培训班、理论征文活动、知识竞赛等形式，利用局域网、教育园地、廉政宣传栏、廉政屏保等载体，做到廉政教育常年坚持不断线，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。在省纪委组织的学习宣传《廉政准则》知识竞赛中，我局获三等奖。在国家税务总局廉政成果展示演出中，我局获得二等奖。
二是加强廉政风险防控机制建设。经过广泛调研论证，省局党组织定了《关于加强全省地税系统廉政风险防范机制建设的意见》，召开会议进行部署，自下而上梳理岗位职责、明晰工作流程、排查廉政风险点、制定防控措施，建立完善规章制度，规范工作。围绕正确行使行政管理权，制定或修订了行政接待、会议安排、外出学习考察、专项资金使用情况跟踪问效、经费支出标准，以及公务车辆、固定资产、国有资产处置、政府采购、内部财务审计等管理办法。把廉政风险防范渗透到行政管理关键环节中。
三是切实抓好政风行风建设。省局领导和业务处室负责人三次参加“阳光政务热线”节目，处理群众咨询和举报问题19个，赢得了听众和当事人的一致好评。积极参加政风行风评议。我局在全省行风评议中获得行政执法部门第一名。
六、党务公开，进展顺利
一是加强领导，统一认识。省直机关工委下发《关于贯
13 彻落实〈山东省党的基层组织党务公开实施办法〉的意见》后，省局党组高度重视，专题研究。成立了党组书记、局长任组长，分管局领导任副组长，职能处室负责人为成员的党务公开工作领导小组。机关党委组织机关各支部认真学习党务公开的有关文件精神，就如何做好党务公开，统一了思想认识。制定了《山东省地方税务局机关党的基层组织党务公开实施方案》和《山东省地方税务局机关党的基层组织党务公开目录》，明确了党务公开的指导思想、基本原则、目标任务以及公开的内容、程序、方式和时限。被确定为示范点后，我们又认真研究了公开目录，作了进一步的修订和细化。
二是规范操作。严格遵循制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理等程序，规范有序实施。对照基层组织党务公开目录，按照要求，对现有的公开内容、程序、方式和时限等作了进一步补充和完善，做到了公开内容的及时性和有效性。目前已完成建档8卷，共收集资料100余份。
三是积极探索建立党务公开的长效机制。建立健全了相关的工作制度，进一步完善了工作流程。在原有制度体系的基础上，又先后补充制定了《山东省地税局机关党的基层组织党务公开预审制度》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开公开事项实施办法》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开督查考核制度》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开资料整理归档制度》等4项制度，有力地推动了
14 党务公开工作的规范化、制度化、科学化。
一年来，我们在省直工委的正确领导下，经过系统上下各级党组织和广大党员的共同努力，党建工作取得了一定成绩.经过认真自查，党建目标管理无扣分项目。我们将以这次检查考核为新的契机，进一步认真学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记“七一重要讲话”，按照考核组提出的要求，进一步完善措施，固强补弱，努力提高机关、全系统党建工作水平。认真总结加强系统党建工作经验，制定《关于进一步加强全省地税系统党建工作科学化建设的指导意见》，进一步部署全系统实施作风能力建设系统工程，不断提升地税系统干部素质能力，进一步转变工作作风，圆满完成地税中心任务，为经济文化强省建设做出新的更大的贡献，以实际行动迎接党的十八大和省第十次党代会的召开。
2006年是区直机关工委“创新发展年”，也是“机关文化建设起步年”。今年前5个月，我们认真学习贯彻了区委2006年工作会议精神和区纪委二届四次全会、2006年组织工作会议、宣传思想和精神文明工作会议精神，抓党建，促效能，为全面推进机关党的建设，确保全年工作任务的完成打下了较为扎实的基础。
1-5月份主要抓了三方面工作：
一、认真组织开展党章知识培训
按照区纪委、区委组织部、区委宣传部工作的要求，结合全年工作安排，3月底，我们举办了党章知识培训班。我们邀请区委党校讲师、高级政工师张宝山老师结合怀柔新农村建设工作的实际进行了讲解，系统内党员和入党积极分子有300来人参加了培训班。通过培训，大家对党章的内涵、如何在新农村建设和城市化建设中加强党性锻炼和修养有了更深的理解和认识。进一步强化了广大党员的责任意识。
二、围绕“加强机关文化建设，构建效能机关”为主题，开展了三项活动。
1.举办了机关文化建设培训班
由于很多领导干部对“机关文化建设”这个概念理解的还不够深，为此，我们邀请了区委党校胡文云校长从机关文化的定义、机关文化的功能和目的、机关文化的特征、当前我区机关文化建设的现状扫描、机关文化建设的主要措施、机关文化建设中应注意的几个问题、机关文化建设的程序与方法等七个方面对系统内科级以上干部进行了讲解。使大家对加强机关文化建设的内涵、加强机关文化建设的重要性和如何加强机关文化建设有了进一步的理解和认识。
2.组织召开机关文化建设座谈会
在培训的基础上，为了使大家从感性认识，尽快地上升到理性认识，我们又及时组织召开了机关文化建设座谈会，区委书记等领导的参加会议，并所做的重要讲话。会上安排了系统内部分重点单位做了发言。通过这种形式的交流使大家对机关文化建设的理解逐步加深。目前，系统内各单位都在着手进行机关文化建设一些具体工作。区综合行政服务中心把建设“四型”机关作为今年机关文化建设的目标，启动了两项具体工作；
区人事局从总结核心价值观入手，在全局范围内征集机关文化理念，并启动了一系列机关文化建设活动。
3.举办系统运动会
4月份，我们举办了区直机关工委系统运动会。这次运动会是区直机关工委成立以来举办的第一次综合性运动会，共设乒乓球、拔河和趣味比赛3个大项、25个子项。全系统18个直属单位和卫生系统6个基层单位共计1122人次参加了各个项目的比赛。这次运动会取得了非常好的效果，可以说是我们始料未及的。通过这次运动会，加强了我系统各单位之间的交流与沟通，凝聚了人心，鼓舞了士气，锻炼了意志和体质，增强了团队精神，不但对区直机关工委系统全民健身运动的开展产生了重要的影响，而且对加强机关文化建设起到了积极的促进作用。
三、结合实际，创新载体，开展创建“党员示范岗”工作
按照区委组织部要求，结合本系统实际，在综合行政服务中心、卫生系统等直接服务群众的窗口单位推行创建“党员示范岗”工作，目的是依托这个载体，进一步提高窗口人员的综合素质，加强机关效能建设，提升政府部门在群众中的形象。4月初，我们带领综合行政服务中心和各医院的书记到广西上林进行了考察。结合这次学习到的先进经验，综合我系统的实际，制定出我系统开展创建“党员示范岗”工作实施方案。
总之，由于领导重视，系统内各单位积极配合，区直机关工委前5个月的工作开局平稳，基础扎实，进展顺利。下一步，我们在继续履行自身职能，配合区委各部门做好相关工作的同时，将继续围绕区委中心工作，按照整体推进，分类指导的原则，团结和带领系统内各单位做好服务基层，服务群众的各项工作。
今年来，我党支部在上级各部门的正确领导下，始终坚持以党的“十七大”精神为指导，村级经济保持稳定发展，全村社会各项事业保持良好的发展态势，党建工作汇报。
一、强化学习教育培训，提高我村干部队伍能力素质。村“两委”重视加强党员干部的思想理论建设，用 “十七大”精神及现代科技知识武装党员干部的头脑，确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党组织保持高度一致，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康。坚持集中教育与个别教育相结合，根据农事，集中时间，定期对村组干部进行以科学发展观重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进实用技术培训，帮助村组干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，工作汇报《党建工作汇报》。通过自我评议、公开讨论、个别谈话的方式，针对各自存在的实际问题逐一评论，并提出整改方案和措施，使每个干部思想上都有了一个全新的认识，收到了较好的效果。
二、牢记宗旨意识，树立为民之风，解决民生问题。作为党培养多年的农村基层党员干部，必须时刻牢记党的宗旨，树立执政为民理念，强化公仆意识，大举惠民之策，大办利民之事，大兴为民之风，始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为根本的出发点和落脚点，坚持从群众中来，带着问题、带着责任、带着感情到群众中去，感情上贴近群众，工作上服务群众。
三、严格规章制度，加强内外监督，大兴清廉之风，全面规范农村基层党员干部的行为。切实做到鞭挞空谈者、惩罚误事者、奖励实干者。定期开展对村干部和党员的民主评议，加强对村组干部的监督检查。我村在抓基层组织建设和干部队伍建设方面做了一点成绩，但在规范化管理方面还存在着许多不足，距上级要求还差一段距离。我们决心借深入学习实践科学发展观活动为契机，发扬成绩，弥补不足。在上级各部门的指导下把我村组织建设提高上一个新台阶。
党建工作汇报
泾川一中 （2018年3月22日）
本学年度期，泾川一中党委的总体思路是：以党的十九大精神为指导，落实县委、县政府、教具党工委关于全面加强党建工作的具体要求，深入推进依法办学，不断开创工作新格局。
主要目标任务是：
继续坚定不移做好校党委各项决策落实工作；
努力打造一支思想觉悟高、大局意识浓厚、创新能力强、执行力强的骨干队伍；
努力把校领导班子建设成为会管理、善创新，团结协作、勤政廉洁的好班子；
努力探索出一套更符合学校工作，更符合教育改革发展稳定的有效路径。
重点工作是：
一、强化学习，拓宽视野，为我校持续发展奠定坚实的思想基础。
1、加强理论学习，统一思想。我们要认真贯彻落实县委、县政府的党建目标，要把学习贯十九大精神与教育教学新常态结合起来，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。
2、强化思想政治工作，凝心聚力。紧密围绕校园安全、教育教学中心工作，学习和探索思想政治工作的新机制、新途径，使思想政治工作切实起到振奋精神、鼓舞士气、推动工作的作用。
二、加大纪委监督检查力度，推进反腐倡廉工作向纵深发展。
1、如果说党委是保持良好的政治常态的守门员，那么纪委就裁判员。守门员要忠于职守，裁判员更应该履行其监督职责，这就需要我们的纪委监督部门切实担负起肩上的担子，尽职尽责把好廉政建设关卡，真正为我校营造良好廉洁政治氛围贡献应有力量。
2、加大党务公开力度。领导班子要严格执行校班子集体领导制度、民主生活会制度和“三重一大”等制度。严把党员干部选任管理，党务经费使用，党员积极分子培养关。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开重点，切实增强党员干部职工群众民主意识，体现党员队伍的先进性，融洽党群干群关系。
三、坚持党委核心领导，持续加强人才队伍建设。
1、创新管理模式，优化队伍结构。选人方面，我们要严格按照德才兼备原则，坚持思想觉悟高、品德好、会管理、业务强的人，并坚持选用人过程纪委全程监督，营造风清气正的选人用人环境。
2、加强教育培训。用高标准、严要求，稳扎稳打地夯实教职工业务功底，增强整体安全理念和服务意识。以建设学习型党组织为契机，在全校教职工中营造重视学习、崇尚学习、学以致用的新氛围。
四、深入开展普法教育，依法治企常态化。
继续借助各种平台，拓宽普法教育宣传渠道，利用“百日普法”、开展法律知识讲座等，普及法律常识，增强干部职工知法、守法、用法、护法意识。使法治观念深入人心，依法执教成为常态化、长效化。
具体做法是：
要在县委、县政府、县教育党工委的正确领导下，全面落实从严治党管党主体责任，持续夯基础、补短板、强堡垒、改作风、建机制，使党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、党建统领作用得到明显增强。
一、严抓思想政治工作，凝聚人心。
（一）继续以学习习总书记系列讲话为重点，持续强化“四个意识”。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八大、十八届六中全会精神，以及党的十九大精神作为首要的政治任务，作为党员干部教育培训的重要内容。通过党委中心组学习、专题党课、撰写心得等形式，引导广大党员干部深刻领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。积极组织广大党员干部认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，确保党的十九大精神在我校落地见效。去年邀请县委党校讲师来我校进行了十九大精神宣讲，并积极联系邀请县委党校讲师于3月28日左右再进行一次专题讲座。
（二）突出学做结合，强化党性教育，增强引领发展能力。 制定《泾川一中党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》，聚焦“学做改干”，努力做到在“学”中夯实根基，在“做”中彰显本色，在“改”中动真碰硬，在“干”中务求实效。校党委委员及各支部书记坚持先学一步、学深一层，自觉践行“三会一课”制度，带头上党课、做交流、抄笔记、写心得，做到了以上率下示范引领。创新教育载体，开展召开一次主题班会、重温入党誓词、观看一次红色影片、开展一次困难帮扶、上好一次主题党课、开展一次评优活动等“六个一”系列教育活动。开展十九大学习主题研讨，使党章党规党纪、校纪校规和职教人等内容更加内化于心，外化于行，形成良好的学习教育氛围。形成以党委为引领，以支部为基本单位，党员干部职工全员参与学习教育的格局，强化党员的党性教育。
二、以两大建设为重点，着力夯实党建工作基础。
（一）不断加强党员队伍建设。持续创新工作模式，突出教育单位实际，切实加强党员队伍建设。一是抓学习，提高队伍素质。采取政策理论重点学、法律法规经常学、业务知识系统学的方式，切实做到政策法规内化、业务技能深化、工作能力强化。二是抓制度，提高工作效率。领导班子严格执行校班子集体议事制度和“三重一大”等制度，严把党员干部选任管理，党务经费使用，党员积极分子培养关。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开重点，切实增强党员干部职工群众民主意识，体现党员队伍的先进性，融洽党群干群关系；
建立岗位责任制，进一步明确各部门职责，靠实责任，细化分工，责任到人。
（二）健全党建工作制度建设，促进主体责任落实。建立健全《党员固定活动日制度》《党支部“主题党日”活动制度》《党员示范岗制度》《党员民主评议制度》《党组织联系服务党员干部职工制度》等制度，为加强党建工作提供了制度保障。继续坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查，不定期召开专题会议，压紧靠实管党治管主体责任，不断增强下属单位支部书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识。
三、党建统领全局工作水平稳步提升。
以实施党建统领“一强三创”行动为契机，切实加强党组织自身建设，推进机制创新，促进学校党建工作任务落实。扎实开展“双培双促”活动，加强对党员教师党性的教育和培养，全面提高党员素质。结合“骨干教师结对提高青年教师”的方式，将骨干教师与优秀党员结对，发挥名优教师的传帮教带作用，提升党员队伍整体素质，带动我校各支部、各部门、群团组织和广大党员干部在推动中心工作中争创一流，自觉承担起教育改革发展先锋队和主力军重任。
姜庄派出所二0一一年党建工作汇报
今年以来，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，我所以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设，为完成各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行了专题研究。我所通过召开全体人员会议，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。把党建成工作纳入重要议事日程。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。
二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成
开展先进性教育活动是今年我所党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据当地党委
的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。
在第一阶段高度重视，准备充分；
层层动员，发动深入；
认真学习，心得体会深；
严格要求，参学率高；
形式多样，氛围良好。进入第二阶段后，我们把握七个环节，认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我们首先认真制定整改方案，召开党员动员会，详细安排部署；
其次，针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决；
第三，公布整改情况，接受群众监督，召开专题组织生活会，交流整改情况，肯定成绩，找出不足，进一步搞好整改。根据市局党委和镇党委的要求，结合我所实际，我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。开展了支部联村党员包户扶贫助困活动，共为我所辖区内的困难群众和贫困生捐款。
三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒
建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我
是党员我自豪”的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家
半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位；
二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强；
三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；
四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年，我们将进一步引深先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力基础；
积极开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础；
狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；
加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；
提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗！
二0一一年十二月二十日
述 职 报 告
2010年4月13日
两年来，在镇党委政府的正确领导下，在社区党员和广大居民的密切配合、共建单位及同志们的大力支持下，团结带领社区一班人，以求真务实，真抓实干的精神，紧紧围绕“保民生”的发展目标，以构建“和谐社区”为宗旨，以建设“安全社区”为载体，脚踏实地，知难而进，迎难而上，推动了社区党建、社区建设工作健康发展。2009年的社区党建工作，得到了市、县委组织部领导的充分肯定；
社区文化特别是“迎中秋庆国庆”首届广场文化节，承办的自编自演的文艺节目，获得了县委宣传部的表彰；
社区党支部换届及社区居委会直选，获得圆满成功，得到了上级的充分肯定；
社区共驻共建活动得到了共建单位的支持。总之，社区一班人辛辛苦苦、忙忙碌碌，较好地完成了组织交给的任务。
现将个人履行岗位职责及廉洁自律方面的情况简要汇报如下，不妥之处敬请大家批评指正，也希望大家本着公平公正地评价我！
廉洁自律方面
两年来，我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极参加镇党委政治理论学习及有关部门组织的各种业务培训，并利用每周一的社区干部学习汇报制度，认真学习党的十七届三中、四中全会精神及党建业务知识，通过这些学习和培训，自己的政治素质有了进步，思想觉悟和政策理论及业务水平得到了进一步提高，各方面得到了锻炼。工作中，我时刻牢记自己的党员身份，严格按党员的标准要求自己的言行，廉洁自律，严格遵守各项规章制度，身先士卒，以身作则。坚持实事求是，按政策规定办事，积极肯干，任劳任怨，想为居民所想，急为居民所急。发扬艰苦奋斗的精神，勤俭节约，厉行花小钱办大事，时刻不放松世界观的改造。以自己的行动感染着身边的人。
履职方面
作为党委委员社区党支部书记，始终把社区党建工作摆在重要位置，为提升社区党建工作水准尽心尽职：
一、加强党员干部队伍管理，充分发挥党员的先锋模范作用
根据党员教育的目标、内容，按照“三会一课”要求，努力做到按需施教，坚持以正面教育为主，采取耐心说服和平等讨论，互教互学的民主方式，激发党员自我教育的积极性和主动性；
坚持年年表彰先进，树立榜样，激励更多党员的上进意识，组织党员参观工业园区，使他们身临其境祁门的发展，努力在党内形成一种奋发向上的良好氛围。坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员制度；
严格党的组织生活。注重在青年、回乡待岗大学生中发展党员，为支部不断吸收优秀的年轻血液，今年发展了2名党员，吸收了4名入党积极分子。社区党支部在原有15人的基础上发展到现在的28人，不断壮大了社区党员队伍。
二、开展共驻共建活动，激发党员的社区意识、服务意识
1、开展在职党员进社区“关爱社区群众，关爱社区党员”的双关爱活动，号召党员干部走近社区，贴心交流，为社区居民办事实，做好事，七
一、两节期间，社区党支部向驻区单位党支部发出帮扶一户特困居民的倡仪，这项倡议得到各党支部的积极响应，活动开展的轰轰烈烈，他们认真组织在职党员和积极分子200余人次，共筹得资金 10040元，礼品8盒，大米 1千余 公斤，食用油 37 公斤，棉被10床。“双关爱”活动的开展拉近了社区单位和居民的关系，也使困难居民享受到党组织的温暖和人间真情。更进一步促进社会稳定和和谐。
2、开展形式多样的寓教于乐活动
两年来，社区党支部同驻区单位及县直机关共建党组织共同举办了多次活动，工作互帮互助，资源共享，取得了圆满成功，春节举办了“廉政文化进社区送春联猜谜语”活动，十几个书法志愿者迎着寒风刺骨，来到社区为居民挥毫泼墨；
五一举办了 “生态杯”象棋赛活动，祁门县的象棋冠军也来到社区参赛；
七一“党员奉献日”“登山比赛”“拔河比赛”“居民健康素养知识竞赛”等活动；
十一承办了首届“庆国庆迎中秋”社区广场文化艺术节活动，参加的演员百余人，节目丰富多彩，生动活泼。通过这一系列活动的开展，社区党组织的凝聚力、战斗力和向心力得到了进一步提升，班子的执政力得到加强，党员干部的素质得到了明显提高，单位的社区意识、共驻共建意识明显增强。居民的自我教育意识也得到了进一步提高。初步形成了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的新格局”。同时也激发了党员干部的社区意识、服务意识、表率意识和惜岗意识。使社区党组织与党员群众、驻社区单位的心连得更近了。
三、创新党建项目工作
为进一步加强社区党的建设，增强社区党组织的凝聚力和影响力，更好地推动社区党员自主创业，带头创业，鼓励和支持下岗失业人员再就业，如何为他们做好服务？如何解决实际问题？社区党支部一班人认真调研、谋划，结合社区内就业人员多、返乡党员多创建了“再就业福园”党建项目：极力服务再就业党员和下岗工人，培养一支优秀的志愿者队伍，打造和谐社区，构筑温馨幸福的家园。通过一年来的努力，目前已经为企业输送了230多名劳动者,其中下岗人员130人，党员82人，使社区就业率达到78%。在党员的带领下“再就业一条街”逐渐形成。在“再就业一条街”从事个体工商户达97户，就业人员达142人，其中下岗失业人员42户72人。共产党员户8 户，党员 5人。有7名青年和一名退休职工已经向党组织递交了入党申请书。这条街将成为金字牌镇政治、经济、文化的繁荣中心。这个“福园”也将成为社区居民的幸福家园。社区党建工作特别是党建项目建设得到了市委组织部程红部长及县委组织部的充分肯定。
四、深入开展学习实践科学发展观活动
根据县委学习实践活动领导小组《开展第三批深入学习实践科学发展观活动实施意见》文件精神，为切实把社区学习实践活动抓出成效。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，认真贯彻中央和省、市、县委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想，紧紧围绕“学习实践、服务农村，强力推进扩权强镇”的主题，准确把握“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的主要原则和“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的具体目标，切实把学习实践活动办成群众满意工程。学习活动中我们在职党员及党小组组长深入居民小组，进村如户，征求意见，共走访50余户，搜集意见和问题23件，其中反映环境卫生的有5条，帮助解决及向上反映的有6件：如居民反映的路灯不能实适时开关，已经解决，通往小学的道路也已经争取2000元资金并利用义务工修缮完成，关于居民看病难等方面的问题，通过各方努力，新建了210平方的社区卫生服务站；
同时我们对社区的特困户进行了摸底，（50）余户，通过县级工会、民政局及党建共建单位的支持，争取资金1万余元，帮助他们度过一个温馨祥和的春节。一时不能解决的问题 ，我们都一一向上级进行了反映。总之，通过科学发展观活动的开展，总结出了社区建、及社区党建工作中存在的一系列突出问题，同时也为辖区居民办了一系列的好事实事，得到了居民群众的好评。
五、充分发挥居民自治组织的作用
在日常工作中始终坚持“以人为本、服务居民”为原则，围绕居民需求抓服务，以服务促创建，以服务凝人心。按照民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的居民自治内容。实行自我管理、自我教育和自我服务。努力增强居民当家作主意识，实现“社区的事大家管”“社区的事大家做”。
一是顺利完成两委换届工作，依法选举产生社区居委会及其它自治组织，使人民正确行使当家作主的权利，依法办理自己的事情，实行自我管理、自我教育、自我服务
二是抓好社会治安综合治理工作，打造“平安社区”、“文明社区”。
三是抓好计生工作。
四是抓好在社会保障工作，为439名退休职工建立了档案。安排“4050”人员就业33人。下岗失业人员再就业709人，劳务输出30人，为946户居民民办理了城镇居民医保，解决了城镇居民的医疗保障问题。为31户家庭生活困难且住房紧张的居民办理了廉租房住房补贴，年补贴金额达60242元。为102户特困户177人解决了最低生活保障。解决22名贫困重症残疾人享受每月50元的生活补助，有效的提高了残疾人的生活标准，为社区内160余名老年人办理了老年证，有效地方便了老年人的出行等保障工作，维护了社会的稳定。
五是努力完成镇党委政府下达的中心任务，如高速公路拆迁，文明创建，街道卫生保洁，森林防火，动物防疫。
六、存在的问题及今后的努力方向
回顾两年来的工作，虽然自己尽了最大的努力，但是与上级要求和期望还存在距离：
一是理论素质有待于进一步提升。感觉理论和业务缺乏系统、长久的学习，难以应对新时期社区工作。
二是驾驭工作的能力需要进一步强化。在不断强化学习的同时，需要增强实践能力，做到理论指导实践，达到全面提升个人综合素质的目标。
三是 “精气神”有待提高，感觉已经接近50岁的人了，在基层工作27年，在副科、党委委员的位置上也干了16年，没有了奔头，所以没有了工作热情和激情。按照“人人有激情、时时在状态”精神，必须转变观念，提高为民服务的热情，继续做好人民的勤务员。
在今后的工作中，我将继续按照党员的标准及社区党建工作要求，不断加强学习，努力提高业务水平，提升驾驭工作的能力，围绕“三有一化”党组织建设，在自己的岗位上“精心谋事，潜心干事，专心做事。”尽心尽职，服从服务于扩权强镇发展大局，以团结、务实的工作态度，认真履行职责。
XX镇党建工作情况汇报
今年以来，为进一步加强和改进基层党组织建设，不断深化和巩固创先争优及党员干部“三个力”建设活动成果，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开，根据XX区委组织部《关于在全区创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》（梧长组?2012?7号）文件精神，我镇党委对全镇的党建工作进行了再安排、再部署，在对本地基层党组织情况进行全面调查的基础上，分类定级，整改提高，认真抓好“基层组织建设年”工作。现将有关工作情况汇报如下：
一、基本情况
XX镇位于XX区西北部，东接市蝶山区夏郢镇，南连XX区兴龙办事处和苍梧县岭脚镇人和社区，西北与苍梧县岭脚镇及京南镇为邻，距梧州市区21公里。镇辖区土地总面积270平方公里，辖17个行政村259个村民小组，街道社区居委会1个，圩镇面积2.5平方公里。全镇户数11065户，人口41427人。全镇现有22个基层党（总）支部，其中农村党（总）支部18个，2011年末在册党员1045名，其中女党员163名，占15.6%；
农村党员844名，占80.8%；
35岁以下党员160名，占15.3%；
高中（中专）以上文化的364名，占34.8%。
二、加强领导，认真传达上级文件精神
我镇党委高度重视基层组织建设工作，成立了专门的领导机构，先后召开了党委会、全镇干部大会和各村两委干部参加的大会，迅速传达和深入学习、领会上级文件精神，把上级精神贯彻到了基层。并明确2012年“基层组织建设年”活动以党建示范点为载体，以阵地建设为依托，提高党员干部的基本素质和为民服务本领。
三、工作重点
在深入开展“基层组织建设年”活动中，我镇在对本地基层党组织情况进行全面调查的基础上，分类定级，整改提高，重点做好以下工作：
一、在机关、事业单位中深入开展“抓作风、促效能”活动。围绕服务中心、建设队伍两大任务，想方设法激发机关党员干部的工作积极性，不断提升服务能力和工作效能。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，从规范落实“三会一课”、评议党员、党员教育培训等党建工作制度抓起，通过落实每周组织一次学习，每月讨论一个主题、每季度由党委班子成员轮流当一次学习辅导员、每半年开展一次党员党性分析、每年召开一次民主（组织）生活会的“五个一”举措，进一步强化党员意识，坚定理想信念，加强机关作风建设。开展“干部住村进社区扶贫攻坚”行动，引导机关党员干部深入基层、服务群众。
二是大力实施“示范”工程，进一步发扬典型的作用。树立党建工作品牌意识，注重总结党建工作典型经验，大力培育党建典型示范点，打造党建工作“样板”工程。坚持高起点、高质量、严要求，确定富万、大同水等2个党建工作基础好、有发展潜力、有本地特色的党支部作为示范点进行培育，认真制定培育方案，落实培育措施，建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的示范工程。不断深化目前已开展的“惠民阳光村”工程、富万村无职党员“设岗定责”特色工作，注重党建典型的总结推广工作，总结先进经验，树好工作导向，不断赋予典型新内容，切实提高典型的层次和可学性，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，通过强村带弱村、先进带后进的方法，全面提升全镇的基层组织建设水平。
三是大力实施“规范”工程。围绕“打基础，抓规范”这一工作思路，充分利用现有的资源优势，在三贵和富庆村级公共服务中心建设的基础上，新建和配套完善富万村、大同水村公共服务中心（村委办公楼），加强两村各项配套设施建设；
同时，健全落实党建各项工作制度，规范党建材料整理，抓好村级组织活动场所的管理使用工作，发挥好“一室多用”的综合效能，不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次，促进基层党建工作经常化、制度化、规范化。
四是切实加强和改进党员教育管理。认真贯彻落实好《中国共产党党员权利保障条例》，尊重并发挥党员主体作用，完善党内情况通报、重大决策征求意见制度。创新流动党员教育管理的途径和办法，实行党员分类管理，广泛开展党员设岗定责、依岗承诺、创先争优等活动，探索不同群体、不同职业身份党员发挥作用的形式和途径。加强和改进流动党员教育管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制，做好流动党员的验证和发证工作，不断完善更新党员信息数据库。充分发挥农村党员干部远程教育系统的作用，抓好党员队伍特别是新党员的教育培训工作，由党委成员进行授课，全面提升他们对党的认识和为民办事的能力，进一步提升党的队伍的素质。组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，提高发展农村经济、带领群众致富的能力。及时更新充实生活困难党员信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
五是落实“七步工作法”， 完善、规范村级组织各项工作制度。“七步工作法”，即村党支部议定方案，村“两委”商议决策，乡镇党委、政府审核把关，党员大会审议做完善，村民代表会议或村民会议表决成决议，专门工作小组保落实，结果受监督的工作方法。通过认真完善村级议事规则和决策程序，完善村民代表会议和村会议制度，确保“两公开”达到“五规范，一满意”，保证村民四权得到落实。在严格村务运作程序的同时，保证问题化解在基层，基本做到小事不出村，大事不出镇。
六是建立新型的村级班子任期目标管理责任制，坚持实行村干部年度目标考核制度，坚决贯彻“五项”制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，充分发挥各类教育培训阵地作用，加强村级干部的思想教育和业务培训，增强村级干部的带创能力。推行村干部养老保险制度，提高村干部经济待遇，不断增强村干部队伍的生机和活力。
四、工作进展情况
一是对基层组织建设任务进行重新分解，每个党委成员必须承担基层组织建设工作任务，严格落实奖惩；
二是结合上级文件精神及XX镇工作实际，重新制定了2012年基层组织建设的各项工作计划，确保全年党建工作任务的完成；
三是建立党建联系点制度。每个科级党员干部都联系一个支部，作为党建工作的重点村，使之所联系的村能够成为示范村，成为其它党支部学习的榜样，从而进一步推进党建工作的开展，提高全镇的党建水平。四是建立创新机制。要求党委成员在工作中勇于运用新的措施和方法，解决在基层党建中遇到的新情况新问题。五是进一步完善对村两委干部考核管理的方案，建设一支高素质的农村干部队伍，提高他们为民服务的本领；
六是研究并出台了《中共XX镇委员会关于开展“基层组织建设年”活动的实施方案》；
七是对两委干部就 “任期目标”、“发展党员”等知识进行了培训，提高两委干部的素质，使村务运行正常化、规范化、制度化。八是选派贫困村“第一书记”和新农村建设指导员进村驻点，协助村“两委”开展工作。
五、存在的不足
一是农村党员年龄老化，文化程度低，素质不高，亟须进一步改善党员队伍年龄、文化结构；
二是镇级财力有限，对阵地建设投入不足。
中共XX镇委员会 2012年6月13日
**市**局
机关党建工作汇报
非常欢迎张书记及检查组的各位领导来我局检查指导党建工作。市直工委对我局的党建工作一直给予了很大支持和帮助，这次检查必将指导和推动我单位党建工作再上新台阶。
一、人员基本情况
我单位局机关党员人数 198人，占全部人员的72%。其中：在职职工220人，离退休人员54人；
在职党员160人，离退休党员38人。
机关党委7人，设7个党支部，7位党组成员分别编入7个党支部。
二、工作开展情况
局党组书记***同志在党组会上曾说，“谁再有党建工作是务虚的认识，那就是大错特错”。正是“一把手”这种强烈的政治意识、责任意识，使得党建是最大的政绩的理念树得牢固，全面从严治党的主体责任扛得坚实，班子成员“一岗双责”履行到位，呈现出“谋得深、做得实、干得好”的生动局面。
之所以说谋得深，表现在：一是安排早，今年1月28号，我局即召开了全系统**工作暨“三项建设”工作会议，（党的建设、精神文明建设、党风廉政建设）。对上一年的工作进行了回顾总结，对今年的工作进行了初步安排。4月份，又进一步制订了《**市**局加强党建工作的意见》《**市**局加强精神文明建设的意见》《**市**局加强工会工作的意见》，工作安排更加具体，目标更为明确，措施更加有力。二是考虑全，把党建工作与业务工作、精神文明创建、工会工作有机融合、协同推进。三是有创新，大担启用年轻干部担任党支部书记，进行培养锻炼、增长才干，培育新生力量，安排党支部配合人事部门对职工开展民主评议和绩效考核，对人员任免、调动、奖惩提出意见和建议。
之所以说干得实，表现在党建工作扎实推进。认真组织学习教育，局党组中心组带头学习，特别是学习十九大报告，每位党组成员领学2-3章，现场一一发言谈理解感悟，最后现场发卷测试，谁领学谁出卷。从严从实开展组织生活，坚持“两学一做”制度化、常态化，主题党日活动按照市直工委规定的内容逐项认真落实，每月及时收缴党费，及时办理党员转入转出关系。党建活动经费落实，按照工资总额2%的标准，从行政经费中予以安排，并分配到各个支部，为保证合理有效使用，制订了《**市**局党建活动经费管理办法》。
之所以说干得好，是因为高质量的党建推动了各项工作高质量的发展。优化了人员结构，避免了人员断档现象，实现新老人员平稳接替。充分调动了党员干部工作热情，给想干点事、会干事、干成事的人创造了广阔的空间。党支部牵头主办道德讲堂、革命歌曲展演、主题演讲等活动，支部的组织力、凝聚力越来越强大，战斗堡垒作用发挥得越来越充分。
**镇党建工作阶段性汇报
一、深入学习实践科学发展观活动工作情况
按照市委第三批深入学习实践科学发展观的总体部署，结合本镇实际，在学习调研阶段，重点把握好“一个突出，四个结合”，认真开展好第一阶段活动。
一个突出，即：突出学好科学发展观理论读本，着重学习了邓小平、江泽民、胡锦涛等领导关于科学发展观的重要论述，领会实质，用科学发展观思想指导实际工作。
抓好四个方面结合：
一是把学习实践科学发展观活动与深入实施农村基层组织“三项工程”结合起来，党委班子组织农村两委班子及党员，采取请专家集中讲学，利用远程教育点分组学，利用科学发展观读本自学，领导和党员结对子帮学等各种有效方式，加深镇村干部对科学发展观的理解，以科学发展观为指导，开展好三项工程。
二是把深入学习实践科学发展观与工作需要结合起来。针对领导班子分管工作，就镇域经济发展、产业化建设、新农村建设、班子建设等各个方面，有针对性地开展学习并展开讨论，撰写调查报告。到目前，已收到各个层面的调研报告和学习心得35篇。
三是把深入学习实践科学发展观与群众需求结合起来。了解和掌握群众需求，下发了群众需求问卷3200张，同时进村入户走访调研，广泛听取群众意见和建议。为群众办实事4件（改建农贸市场、修建停车场、铺设主街路两侧花砖硬覆，修建2个村部），已
全部完成。
四是把深入学习实践科学发展观与完善机制结合起来，我们本着边学习边完善的原则，通过学习实践与调研走访，以科学发展观为指导，完善便民服务“6+1”机制，进一步完善了村级各项事务管理制度，推进了农村管理的规范化、制度化建设。
二、农村基层党组织建设“三项工程”开展情况 围绕“固本强基工程”，重点抓了四项工作。
一是加强村班子建设。从提高两委班子解决实际问题的能力入手，9月中旬，对村两委班子成员，以学习科学发展观为载体，就涉农政策法规等内容进行了培训。从加强农村干部使用和管理入手，健全完善了村两委班子述职述廉、干群双评、绩效考核制度体系，建立农村干部能上能下的活机制，从激励干部工作的主动性和能动性入手，完善了我镇村社干部工作目标管理办法（固定工资+绩效工资+误工补贴和兼职兼薪模式）。通过目标考核，把报酬和实际工作挂钩，建立村干部报酬动态管理机制。
二是加强后备干部队伍建设。全镇实行村干部“一职一备”。通过公开推荐及两推一选等方式，推选后备干部37名，已有3名任命为副书记或科技副村长。
三是加强基层党内民主建设。从推行党务公开入手，把党务公开，政务公开和村务公开有机结合，做到村级事务公开真、实、清。从推行决策机制入手，实施“两委联席、两会合一”和落实党员“四权”等党内民主议事模式，推动基层民主议事进程。
四是加强村党组织标准化建设。采取上级补贴+镇奖补+村自筹
的形式，今年已建成2个90平方米以上的村部，维修改造了2个村部。
围绕“创业带富工程”重点抓了两个方面：
一是积极组织抓好党员贷款工作，全镇已有35名党员申请了创业贷款，要求贷款金额453万元，确定了养殖、商业经营等8类项目，目前正在等待银行审核。
二是建立党内帮扶机制，党委成员施行“二联四包”，即：每名党委成员联系一个镇直党支部，联系一个农村党支部，协助抓好党建工作。包保一户党员产业大户，使其成为经济带头人；
包保一户党员产业规模户，促使其壮大发展；
包保一户党员个体工商户，帮助解决经营上遇到的各种问题；
包保一户贫困党员，为其解决生活难题。同时，各机关党员干部与村支委成员，在做好自身建设的同时，也要包保一户党员大户，促使其向产业带头人发展；
一户党员规模户，力争发展成为产业大户；
一户党员贫困户，解决实际困难。
在科学发展观和农村基层组织建设三项工程开展中，发现的问题：一是对科学发展观思想的理解不深刻。受文化程度及站位因素的影响导致指导实际工作的效果不明显。二是在为群众办实事工作中，由于受镇村两级财力制约，局限于服务，缺少大的投入。
三、农村基层党建创新工作
以科学发展观为指导，以“三项工程”为平台，开展创建基层满意党组织活动，建立完善便民服务体系，实施了“6+1”便民服务工程，即建立完善一套便民服务制度（首问负责制、首办负责制、
双领双代制度），发挥镇村干部六项职能（政策宣传员、事务代办员、矛盾调解员、制度监督员、产业服务员、民情联络员），推动创满意工作深入开展。
四、下步工作打算
围绕“三项工程”和农村党建工作，结合实际，重点抓好以下六方面工作。
一是进一步健全落实党建工作责任制。
二是进一步探索基层党组织设置形式和运行模式，创新基层党组织工作方式方法，发挥农村党支部示范引领带动作用，聚人心，促发展，保稳定。
三是进一步创新党内基层民主建设。加快农村民主政治进程。
四是进一步探索发展集体经济的模式。找准项目，明晰发展方式，增加集体收入，解决村集体没钱办事问题。
五是围绕“素质提升工程”，设立专项基金，认真实施好“三项计划”，建设一支“双带”作用强、处理农村事务强、群众信得过的农村干部队伍。
六是围绕“创业带富工程”，创新方式，抓好党员创富工作。
**镇党委 2009年月日
南充梁枕场党建工作汇报
近年来，在中铁八局集团公司“团结进取，务实求效”的企业精神指引下，桥梁工程公司结合自身的特点，提出了“目标一致，你我携手，互帮互助，风雨同舟”的16字团队方针，经过几年的坚苦努力，桥梁公司的生产经营取得了前所未有的快速发展。南充梁枕场在集团公司和桥梁公司的领导下，通过近两年的工作，在党建工作、项目管理、“三工”建设、企业文化建设、综合治理、队伍稳定和谐等方面都取得了长足进步。
一、基本情况
达成铁路是国家规划的“四纵四横”快速客运通道之一的沪汉蓉客运通道的主要组成部分，同时还是“八纵八横”路网主干线沪昆（成）通道的一部分，是川西北地区向北、向东、向南以及成渝间的快速、便捷客运通道，对发展西部经济、落实国家西部大开发战略具有重要战略意义。达成铁路扩能改造三汇镇（不含）至遂宁（含）段增建二线工程（DK630+620至DK194+600），线路长度：188.7km。中铁八局集团桥梁工程有限责任公司在中铁八局集团公司的领导下，承担了达成铁路扩能改造三汇镇（不含）至遂宁（含）段增建二线工程（DK630+620至DK194+600）全段的轨枕预制和南充东到遂宁段(K109+823.28T)的桥梁预制任务，中标总金额2.62117522亿元（目
前因设计变更桥梁图号改为通桥（2005）2101预应力混凝土简支T型梁,预计合同金额有较大变化）。全段共有轨枕59.2万根、特大桥17座、中桥11座，其中双线桥91座，除部分大桥主跨为现浇连续梁外，我们承担了通桥（2005）2101预应力混凝土简支T型梁1079孔的施工任务。
中铁八局集团桥梁工程有限责任公司南充梁枕场在各级领导的关心和帮助下于2005年11月成立，项目经理部在中铁八局集团达成铁路指挥部领导下开展工作，目前项目经理部设项目经理（车学锋13980098908）、书记（文向旭15983776309）、总工程师（黄勇13778463695）、副经理（朱荣飞13778463690）、副经理（张春华15984807852）；
经理部下设技术部、工程部、安质部、物设部、财务部（计划合同部）、综合部（人力资源部）、试计室7个部室。两条生产线下设加工班、编架班、模工班、灌造班、张拉班、压修班、电焊班、起重班、维修班、电值班。精炼的管理机构设臵和合理的人员配臵为达成铁路工程施工提供了有力保障。梁枕场现有人员218人，其中党员15人，管理、技术人员23人，实习生14人，生产及辅助人员166人。
2005年11月在达成铁路南充东站选址建立了现场制梁、制枕基地，通过前期筹备，于2005年11月4日主要管理技术人员开始进驻施工现场进行基地建设。梁枕场在各级指挥部和公司本部支持下，积
极展开施工组织、方案的制定，并广泛开展设备、地材的市场调查和招评标准备工作。2006年3月、4月在指挥部领导下顺利完成了大临工程劳务招标等系列工作，在此期间梁枕场组织全体管理人员进行了技术方面的学习和相关技术准备，完成了各项准备工作。2006年5月4日，全面开始进行制梁、制枕铺架基地的土方工程施工；
2006年8月7日梁枕场正式接收制梁场地，开始实施建场。梁枕场在保施工质量、保施工安全、保施工进度的前提下，克服资金短缺和天气炎热等困难，努力工作，有条不紊地完成了土建工程，各种生产设备相继进场安装、调试，2006年10月桥梁生产线达到试生产条件，2006年10月16日顺利地灌造了第一片梁；
同时在充分调查线下施工进度及铺架计划开工时间的基础上统筹安排,于2007年3月15日建成轨枕生产线，并于2007年3月28日顺利投产。梁枕场桥梁生产线占地67亩，轨枕生产线占地24.5亩。投入的主要设备及工装有90混凝土搅拌站2台、龙门吊7台、4吨锅炉1台、桥梁钢模板14套、轨枕钢模92套、轨枕流水线设备1套。桥梁线生产能力75孔/月，轨枕线双班生产能力30000根/月。目前梁枕场共完成桥梁生产88孔（32M桥梁78孔、24M桥梁6孔、16M桥梁4孔），产值：2240.8万元;轨枕生产完成48350万根（ⅢA型枕34840根、Ⅲ型桥枕6390根、公司生产Ⅱ型枕7120根），产值：682.52万元，合计总产值：2923.32万元。
二、工作开展情况
（一）、加强党的组织建设，发挥党支部的政治核心作用 加强党的基层组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证。梁枕场党支部从成立之初就不断健全组织建设，落实党的各项方针政策，认真分解公司党委和指挥部党工委的工作目标，相继开展了丰富多彩、形式活泼的主题实践活动，在广泛开展“创岗建区”、“共产党员先锋工程”的基础上，充分发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进项目部管理目标的实现。支委成员各司其职，既分工又合作地抓好梁枕场的各项工作，及时了解党员和员工的思想状况，认真分析新形势下党的建设遇到的新问题和党员关心的难点、热点问题，虚心听取员工的意见，帮助员工排忧解难。贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，凡是重大事项都由班子集体研究决定，保证了项目部工作决策的正确性。积极开展批评和自我批评，一切从集体利益出发，班子成员都严以律己、襟怀坦白、联系自己的思想，工作实际和廉洁自律情况，班子成员之间谈心、交换意见、沟通思想，增强了团结。全体党员，在工作中都能起到模范带头作用，积极完成所承担的工作任务，既分工又协作，发挥了基层党组织的核心作用。
（二）、认真做好发展党员工作,不断为党组织输送新鲜血液 在发展党员工作中，梁枕场党支部严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大对申请入党的积极分子德、能、勤、绩考评。强化发展党员的程序，加强对积极分子的培训，教
育积极分子树立正确的入党动机，树立全心全意为人民服务的意识，自觉接受教育考查，保持高昂的政治热情，以实际行动早日入党，有效地保证新党员的质量。梁枕场现有积极分子3人。
（三）积极开展“创争”活动、加强“三工”建设、构建和谐项目部
粱枕场党支部和工会支会积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在“创争”活动中，坚持多角度、多层面、多渠道开展活动，形成了特色。通过送外培训与自己培训相结合，学历培训与取证、认证培训相结合，长远规划培训与急需人才重点培训相结合，管理技术人员培训与生产一线工人培训相结合，开展多种形式的技术练兵，为加快人才队伍建设奠定了基础，初步缓解了主要工种高技能人才匮乏的问题。搭建阵地学习平台，以职工小家、场部职能部室为依托，开展读书活动。06年初，厂工会下发了两本书，《责任决定执行》、《中层领导39个管理细节》，一本发至全体管理干部；
一本发给中层干部，两本书，内容新、针对性强。梁枕场以自学为主，通过撰写学习体会文章和交流读书心得等活动，对全体干部进一步落实工作责任制，凝聚人心，增强执行力，陶冶情操，启迪思维，爱岗敬业起到了不可低估的捉进作用。搭建文体活动平台，以庆祝建厂40周年和企业改制挂牌为契机，突出“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”的主题精神，开展多种形式系列活动，营造“创争”氛围，进一步激发了梁枕场全体人员的学习、工作热情，增强了凝聚力和自豪感。
梁枕场在成立时就对“三工”建设高度重视，抓宣传，提高思想认识；
抓领导，落实责任；
抓关键，保证投入；
抓结合，促进创新：一是与分管领导和主管业务干部以包保为基本形式的责任制相结合，二是抓点与抓面相结合，三是日常检查与综合考核相结合，四是与企业文化建设、“职工之家”建设、“创争”活动、创建“安全达标工地”相结合，五是投入和后期使用管理相结合。项目部生活区为员工安装了洗衣、洗澡设施，设立了职工文体电视室，修建了职工食堂，食堂内设立了场务公开宣传栏。使项目部形成了良好的鼓舞员工的氛围。
我们按照“谁主管、谁负责、看好自己的门，管好自己的人”的综合治理工作原则，根据上级社会治安综合治理工作要求，认真做好综合治理工作，切实履行了确保一方平安的社会责任，综合治理工作也为创建和谐项目部打下了良好基础，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他部门配合抓，一级抓一级，层层落实，层层负责的格局，真正做到了综合治理工作齐抓共管,为全体员工创造了和谐安定的工作环境。
（四）依托中铁八局的企业品牌，加强项目部企业文化建设 从融入中铁八局开始，公司领导就非常重视集团公司《员工手册》和《企业文化手册》的宣传学习，并提出明确要求，要求公司所属各部门各项目部认真做好《员工手册》、《企业文化手册》的宣传、贯彻和落实工作。项目部认真组织学习宣传工作，要求每个员工把手册作为自己行动的指南；
从项目成立开始就按照手册的要求开展八局形象
宣传工作，制作高质量的企业标志和业绩展版进行展示，在重点部位设立八局形象宣传广告牌，积极向八局和桥梁公司网站和广播站投稿，宣传八局集团公司的发展战略和企业文化。
建场以来宣传工作共计投入资金45693.6元。路口制作指示标牌；
办公室楼顶两侧悬挂两幅大型集团公司、桥梁公司标牌；
会议室布臵了管理方针及工总、集团的标语、梁枕场平面图、上级领导的关怀及现场施工图片；
办公室岗位职责、管理办法上墙；
生产现场入口出制作安装三块大型宣传版，内容分别为集团、公司、梁枕场的简介、施工工程形象、图片方式展示集团、公司及员工的风采；
现场搅拌站的水泥罐顶安装大型固定标语（中铁八局欢迎您）；
七台龙门吊上悬挂14副关于管理、安全、技术的标语口号；
现场临设房张贴管理、安全、技术的标语；
有大型活动时在现场四周插彩旗；
上级领导来场在宾馆房内制作集团、公司、梁枕场的简介及欢迎贺词。通过全面细致的工作，为集团公司在南充地区树立了良好的企业形象和社会形象，增强了全体员工的信心和自豪感，起到了很好的宣传和激励效果。
中铁八局集团桥梁工程有限责任公司 南充梁枕场项目部党支部 二〇〇七年九月十一日
贸促会党建工作汇报
（2011年12月）
今年以来，在县委的正确领导下，县贸促会充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性，根据新形势下基层党建工作新动向、新特点，审时度势，积极探索研究新形势下加强和改进基层思想政治工作的新思路和新办法，团结协作，求真务实，扎实工作，不断改进工作作风，形成了基层党建工作的新局面。现将党建工作汇报如下：
一、求真务实，严格落实党建工作责任制
贸促会制定了详细明确的党建工作计划和党员教育培训计划，把党建工作摆在突出位置，严格按照党建工作要求，强化工作措施，确保党建工作各项目标任务落到实处。在实际工作中，贸促会紧紧围绕实现党的中心任务，站位全局、着眼全局、服务全局，把党建工作融入到服务企业、助推企业发展的实践中，充分发挥党的工作优势，促进各项工作顺利进行。同时，贸促会注重总结学习，定期召开专题会议研究党建工作，成立了以会长为组长的党建研究小组，严格落实了党建工作责任制。
二、不断创新观念，积极开展创先争优活动
贸促会及时召开会议，传达上级精神，对上级组织的活动进行周密安排部署。“深入基层，服务群众”活动开展以来，贸促会积极制定了详细明确的实施方案，并严格落实执
行，做到了人员配备到位，各项工作运转规范；
扎实开展了“承诺、践诺、评诺”三诺活动，做到了每位党员公开承诺，领导认真如实点评；
积极开展了党组织党员争先创优活动，制定了详细明确的活动计划，张贴了争先创优活动板，制作了“结穷亲”登记表，定期开展走访慰问等帮扶活动；
贸促会注重对争先创优活动的宣传报道，及时上报最新工作动态和信息，扩大了争先创优活动的影响力。
三、真抓实干，积极开展星级创建工作
贸促会制定实施了党组织领导班子分工制度，权责清晰，责任到人。一年来，贸促会严格发展党员程序，按照要求完成了发展党员的年度计划，2名同志被确定为入党积极分子，做到了按时按标准、足额收缴党费，保证了党费制度的落实，党组织关系转接工作顺利：积极开展了党员先锋岗，党员示范岗等活动，充分发挥了党员的模范带头作用；
坚持了“三会一课”制度，不定期召开民主生活会，加强班子沟通，及时消除思想隔阂，增进团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力；
始终坚持民主集中制原则和重大事项决策制度，不搞一言堂，凡重大事项都提交党组会集体决策，民主讨论，大事讲原则，小事讲风格。经过一年努力，贸促会在企业间的知名度和形象显著提升，社会形象好，群众的威信高。
四、携手共建，扎实开展帮扶活动
5月份以来，县贸促会在帮助共建村—稍门村搞好村两
委换届工作的基础上，根据该村的实际，贸促会本着为民富民、和谐发展的工作思路，做了以下几项工作：1.积极协调上级部门对该村的沼气池建设进行资金扶持，帮助该村达到户均1个沼气池的目标。2.针对该村外出务工人员多的情况，联系开发区及周边企业为该村外出务工人员提供就业岗位。使该村村民能就近工作。3.帮助该村进行村容村貌整治。在帮助该村实现进村公路硬化的基础上，今年重点对村公路两侧进行了绿化 ；
帮助村内建立了垃圾箱，生活垃圾全部收集到箱内;街道两侧柴草进院或入沼气池。4.帮助该村征订《济南日报》，帮助该村提升精神文明建设。通过携手共建，稍门村的村容村貌大为改观，方便了村民生活，提升了该村村民的物质文化生活和精神文化生活，得到了村民的一致好评。
一年来，贸促会加强研究与创新，注重提高部门整体工作能力和水平，面向企业，注重做好政策服务、信息服务，确保惠企政策落实到位。同时，突出创新思路、创新载体、创新方法的能力，在省市贸促系统中工作效能突出，获得“山东省贸促工作先进单位”和“济南市贸促工作先进单位”表彰。
越秀集团党支部工作汇报
一、越秀集团党支部筹建的背景及基本情况
越秀经过十年的风雨历程，已经发展为涉及多个经济领域的集团公司。正是因为集团化发展需求，在集团领导高度重视及上级党组织的亲切关怀下，经报中共赣州市直机关工委批准同意，越秀党支部于7月中旬正式组建。其中党组织班子于2012年7月上旬届选举产生，现有党组织班子成员5名。其中，书记1名，副书记1名，委员3名。大专学历4名，占80%，整个党组织班子的平均年龄为45岁。
二、班子团结、决策民主、管理科学、制度健全、企业文化建设
自组建以来，越秀党组织班子就达成了一个共识：加强班子的精诚团结是推动各项工作的关键。新班子产生后，越秀党组织坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合制度，结合班子成员个人工作经历及所担任职务情况进行了明确分工，大家互相配合，鼓足干劲，心往一处想，劲往一处使，遇事共商讨，以积极的工作态度投入到工作当中，形成了团结统一，坚强有力的党组织班子领导集体。具体工作如下：
1、支部组建后，在极短的时间内完善了党组的各项工作章程，明确了各党组成员的工作职责，尤其是要求在各自岗位上充分发挥党员先锋模范作用；
2、起草修缮了越秀集团的《员工手册》共302页，里面包含各项规章制度六大章，涉及集团内部管理的方方面面，为集团的发展奠
1定了规范化的基础；
3、响应集团号召，创办了集团第一份企业内刊《越秀》，以展示企业形象、促进业务交流；
传播企业文化、凝聚团队力量为办刊宗旨。创办内刊对越秀集团来说是个创新的举动，不仅为集团内部提供一个良好的沟通平台，也给广大群众一个了解越秀集团良好企业形象的载体；
4、作为一个具有责任感的企业，通过党支部运作，已经多次与赣州各中学对接，对一些品学兼优家庭贫困无法支付上大学费用学生提供援助，每人5000元，共计捐助20万元整。并针对应届大学生的特点提供岗位30多个，给他们提供了良好的发展平台。
5、将民营企业党组织建设作为一个新课题来研究，充分挖掘党组织在民营企业发展中的积极作用。要做到“办好事、不坏事；
帮好忙、不添乱；
讲原则、不越位；
服务好、再争光。”为民营企业的发展保驾护航。
三、学习贯彻落实“国务院关于支持赣南等原中共苏区振兴发展《若干意见》”的热潮及积极宣传“两个永远”，从企业的实际出发积极落实该项政策
1、发展是硬道理，落实更是真功夫。当前，全公司上下正掀起学习贯彻落实国务院关于支持赣南等原中共苏区振兴发展《若干意见》的热潮及积极宣传“两个永远”。苏区振兴发展也给越秀集团在新一轮的发展大潮中提供了千载难逢的机遇和动力。应对当前的大好
形势，集团领导因势利导及时地总结了上半年的工作，提出了下半年度的工作计划、指标、任务和重点。进一步确立“弘扬浙商精神，加大管理力度，加快企业转型，以商业地产为龙头，着力提升品牌意识”的发展思路，并对集团员工提出了明确的要求。我们要根据集团领导的决策和部署，各分公司要“抓紧工作，抓紧落实”，求真务实牢牢把握工作主动权，明确工作主攻方向，分清轻重缓急，抓点带面，有效地带动集团全局工作，真正形成抓罗的强大合力，公司领导干部抓工作要靠前指挥，模范带头，增强担当意识，制定周密方案，量化各项目标任务。
2、应市委、执政府的要求，集团董事长·赣州浙江商会会长陈岳林先生于8月中旬在锦江国际饭店举办招商会议，签约合作协议超20亿元，为振兴苏区经济发展做出了重大贡献。
3、完成大润发在赣州六县的布局工作，分别是兴国、瑞金、宁都、南康、信丰、赣县，目前在兴国、南康已经筹建当中。
四、加强思想教育、促进组织建设
为迎接党的“十八大”胜利召开，党支部将在“十八大”前后分别举办建党对象培训班，组织集团内部具有思想开放、积极进取、勇于承担责任的优秀青年员工学习培训，学习中国共产党的《章程》和党的优良作风及高尚品格，积极培养优秀分子加入党组织。
越秀集团党支部
2012年9月7日
中央企业组织（人事）部长培训班 企 业 交 流 材 料 之 一
宝钢党的组织工作的探索与创新
上海宝钢集团公司党委组织部副部长 刘长威 宝钢是我国改革开放的产物，是经国务院批准的国家授权投
资机构和国家控股公司，主营钢铁、冶金矿产，具有年产2000万吨钢的生产能力，已经走过了25年历程。2003年，宝钢粗钢产量1987万吨，合并销售收入1204亿元，合并利润132亿元。销售收入折合145亿美元，有望跻身世界500强。“标准普尔”对宝钢的信用评级，从联合重组之初的BB+上升至去年的BBB，前景展望稳定。
宝钢的新一轮发展战略是成为跻身世界500强、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、“一业特强、适度相关多元化”发展的世界一流跨国公司。
宝钢现有在岗职工10.1万人，在职党员24519人。基层党委20个，直属党总支3个，分党委116个，党总支105个，党支部1224个（宝钢在美洲、欧非、亚澳等海外地区还建有6个海外子公司党支部）。
25年来，宝钢高度重视党的建设，积累了不少经验。党的十六大以来，按照与时俱进的要求，宝钢在加强和改进党的建设方面，特别是在加强领导班子、领导人员队伍和人才队伍建设，加强党的基层组织和党员队伍建设，加强党务工作者队伍建设等方面作出了新的努力。
下面，向同志们汇报宝钢的一些探索与实践。
一、以“双优化”为目标，加强领导班子和领导人员队伍建设
宝钢着眼于企业领导班子和领导人员队伍建设制度向科学
１ 化方向发展，提出了领导班子和领导人员建设“双优化”目标，即领导人员个体素质的优化和领导班子群体结构的优化。主要做法是：
1．形成思想政治建设、能力建设和干部人事制度改革有机结合的工作思路。
思想政治建设。以“三个代表”为主线，宝钢提出“三个体现”、“三个发展”：以建成拥有著名品牌、自主知识产权的钢铁精品基地和新工艺、新技术、新材料研发基地，实现跨越式发展，体现先进生产力的发展要求；
以推进创新为主旋律的企业文化建设，实现创造性发展，体现先进文化的前进方向；
以为投资者、用户、职工、社会创造价值，实现可持续发展，体现最广大人民群众的根本利益。
能力建设。按照十六大提出的“发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团”的目标对中央企业领导班子和领导人员的要求，加强领导班子和领导人员队伍的能力建设。宝钢提出，要与宝钢新一轮发展战略相适应，与完善公司法人治理结构相适应，加强领导班子和领导人员队伍的能力建设。
2．通过中心组学习、脱产轮训、开设论坛和出国培训等方式，加强学习培训。
（1）不断完善党委中心组学习制度。党委中心组学习，定位于“学理论、议大事、谋全局、出思路”。主要有三种形式：一是传达学习重要文件和重要会议精神，二是举行专题报告会，三是开展专题研讨。其中，专题研讨特别重要。去年，集团公司党委中心组开展专题研讨6次，包括党的十六大和十六届三中全会精神专题研讨，《企业国有资产监督管理暂行条例》精神专题研讨，深化干部人事制度改革专题研讨和推进主辅分离、辅业改制工作专题研讨等等。专题研讨成为领导班子开展思想务虚、酝酿决策思路和党委参与重大决策的有效形式。今年将重点开展一体化运作、一业特强和适度相关多元化发展战略、国际化经营战略、
２ 人才结构优化和人才激励机制、诚信体系建设等专题研讨，以促进宝钢新一轮发展战略的实施。
（2）持续开展领导人员脱产轮训。集团公司领导参加中组部和国资委党委安排的培训。宝钢每年都要通过党校，对集团公司直管领导人员进行短期的脱产轮训。每年突出一个重点内容。领导人员轮训形成了五句话的办学机制，即领导重视、各方配合；
立足宝钢、解决问题；
突出主题、有机结合；
精心施教、教学相长；
完善体系、讲求实效。脱产轮训在帮助各级领导人员联系宝钢实际掌握党的路线方针政策、法律法规和经济知识方面，起了积极作用。
（3）开设“观念与创新”论坛。举办“观念与创新”论坛，是具有宝钢特色的领导班子和领导人员理论学习方式，是借鉴自主管理方法，侧重从转变观念、开拓创新的角度，总结推广一个子公司某一方面的新鲜经验。论坛的参与者不仅有集团公司领导班子成员、各子公司领导人员和宣传工作者，还有来自生产现场和经营管理岗位的职工代表。论坛上既安排有重点准备的中心发言，又安排即兴点评，开展互动式讨论。论坛自1999年开始至今，已先后举办了14次，每次论坛的主题内容都是宝钢改革发展稳定中迫切需要解决的重大问题。论坛用具体生动、真实可信的案例说话，挑战了旧观念、倡导了新思维，促进了宝钢各个阶段的中心工作。
（4）重视出国培训。宝钢建设初期，在引进国外先进设备和技术的同时，全面引进了国外先进管理，一批领导人员和一大批骨干职工一起去日本新日铁君津制铁所等企业接受培训。之后，不少领导人员通过各种渠道参加出国培训。从2001年开始，宝钢每年选送一名集团公司班子成员或主要子公司班子成员，到美国斯坦福大学商学院高级总裁班培训。宝钢与日本三菱、三井物产建立了高层人员定期交流制度。去年，集团公司领导、总部部门领导和主要子公司负责人去美国GE公司接受培训。今年，
３ 集团公司有关领导和有关部门主要负责人去日本和欧洲的主要钢铁公司学习考察。出国培训使各级领导人员增强了开放意识，开阔了视野，促进了管理水平的提高和国际化经营战略的推进。
3．健全领导班子民主生活制度，规范重大决策。
（1）提高领导班子民主生活会质量。宝钢从以下五个方面作出努力，来提高各级领导班子民主生活会质量。①进行集中学习。②广泛征求意见。③开展谈心活动。④认真填写《领导干部个人重大事项报告表》，如实申报个人有关重大事项。⑤党政主要领导会前专门就开好民主生活会进行认真研究，明确民主生活会要解决的主要问题。
（2）按程序进行重大问题决策，并注重决策的实施。宝钢的重大问题决策，按照规定程序，分别提交董事会、党委常委会、经理书记办公会和职代会讨论。①重大决策事项上会讨论前，尽可能做到充分酝酿。②重大决策事项会议讨论时，注意民主程序的适当展开。③重决策，更重决策实施。宝钢正在强化“执行”理念和“执行”文化，健全战略管理体系，力求从根本上解决决策的实施问题。
4．深化干部人事制度改革和机构改革。
（1）创新领导人员培养、选拔、任用制度。去年6月，根据新一轮发展战略需要，宝钢修订下发了《领导人员选拔任用管理办法（试行）》及其9项配套制度。明确了“三结合”（党管干部与董事会依法选择经营管理者和经营管理者依法行使用人权结合，组织考察推荐与引入市场机制结合，管资产和管人、管事结合）的指导思想，明确了选拔任用领导人员的“八条原则”和担任领导职务应具备的四项基本条件、六项基本资格；
规定了民主推荐、考察酝酿、讨论决定三个选拔任用的关键程序；
提出了领导人员试用期制、任期制、到龄退出现职岗位制；
提出了对选拔任用工作监督检查的要求和领导干部必须遵守的十条纪律。按照上述指导思想和工作目标，创新提出了若干举措，如培养方面的
４ 领导人员后备人员的职业生涯设计，选拔方面的扩大民主、引入市场机制和分层分类管理，任用方面的强化监督和强化退出机制等等。
（2）优化子公司领导班子群体结构。宝钢从班子职数、年龄结构、专业和知识结构、能力结构、气质结构、中共党员和非中共党员及性别结构等方面，提出了优化领导班子群体结构的原则要求，制定各子公司领导班子结构评价标准并根据这些要求，制定各子公司领导班子结构优化标准。按照标准，先后两次对集团公司直管领导班子和领导人员进行了比较大的调整。领导班子结构和领导人员素质发生较大的变化，平均年龄下降，知识结构和专业结构也得到了改善。今后的工作重点是实行领导班子结构优化的动态控制。
（3）把领导人员队伍和领导班子建设作为年度任期目标的考核内容。为了使领导人员和领导班子始终保持优化状态，实行“双优化”的动态控制机制，定期分析领导人员和领导班子状况，调整“双优化”标准，领导人员调配从应急、被动转向计划、主动。将领导人员和党员队伍建设、领导班子的“结构优化率”作为子公司党政主要领导年度和任期绩效目标的考核内容，实行契约化管理。
（4）推进总部机关机构改革。去年以来，对集团公司总部机构设置作了适当调整，在总部机关推行扁平化管理，实行领导单职制，撤销了处级建制，压缩了三个管理层级。
二、以“三高一流”为目标，加强党员队伍建设 1．建设“三高一流”党员队伍。
从90年代中期开始，宝钢提出建设“三高一流”的党员队伍，即党员的思想政治觉悟高于群众，操作业务技能高于群众，生产工作业绩高于群众，培育一流的党员队伍。“三高一流”活动逐步发展成为党员教育和管理的工作体系，使党员标准具体化、党员工作实绩量化、党员先锋模范作用有形化，并且贯穿于
５ 生产经营全过程。“三高一流”活动使党员队伍建设紧紧围绕企业中心工作来展开，取得明显成效，成为宝钢党建创新的重要成果。集团公司成立以来，在各子公司、各直属单位全面推广“三高一流”活动。
（1）“三高一流”的具体做法。各级党组织通过不断推进建设“三高一流”党员队伍的目标管理体系、推进保证体系、考核评价体系和反馈激励体系，落实推进措施，形成集团公司党委、基层党委、党支部、党小组、党员责任区5个推进网络。具体操作上通过对党员进行系统轮训和强化日常教育，以提高思想政治觉悟；
通过技能培训、上岗培训、拜师学艺、专家授徒等多种途径，以提高操作业务技能；
通过《党员作用记实卡》、《党员业绩排行榜》、《岗位承诺制》等方式进行党员自评、群众测评和党组织考评强化考核，以提高生产工作业绩；
通过考核结果书面评价，每季党小组民主生活会，每半年党员大会讲评，对达不到“三高”的党员进行党内劝告制度，实施不找准原因不放过，不制订整改措施不放过，整改措施不落实不放过等“三不放过”；
采用与先进评比挂钩，与岗位聘用、岗薪浮动挂钩，与党组织、党务干部的工作考核挂钩等“三挂钩”落实激励措施。
（2）“三高一流”取得的成效。一是提高了党员队伍的整体素质。统计显示：宝钢各类先进中党员的比例占70％以上；
先进操作法创造者中的党员占50％以上；
生产一线70%以上的党员成为岗位骨干和技术攻关的能手；
党员持证上岗，人均达3个以上，最多达到7证；
重大的技改项目、科研项目负责人基本上都是党员。二是提高了职工队伍素质。“三高一流”的开展，不仅提高了党员队伍素质，也带动了职工队伍素质的提高。宝钢相继涌现出孔利明、张国华等工人发明家，职工群众中开展的“金点子”、“金算盘”竞赛和合理化建议等取得丰硕成果。三是党务干部队伍的素质明显增强。“三高一流”的开展，也锻炼了各级党组织的管理水平、组织能力，造就了一支善于创新、敢于管理、爱岗
６ 敬业、兢兢业业为党的事业作奉献的党务干部队伍。广大党务干部在围绕企业中心工作开展“三高一流”时，积极参与基层基础管理，主动渗透到生产经营的全过程中去，懂经营、会管理。当行政负责人外出时，他们能娴熟地担当起生产经营的指挥员。四是增强了党组织的凝聚力和战斗力。“三高一流”的开展，不少申请入党的积极分子在党员形象的感召下，主动要求组织上将他们也列入“三高一流”的考核。宝钢要求入党的人数逐年上升，2003年已达到4043人，宝钢股份有五个基层厂、部，1990年以后毕业进厂的大学生100％向党组织递交了入党申请书。五是促进了生产经营各项任务的完成。“三高一流”有力推动了企业“三个文明”建设的协调发展。近几年来，宝钢经受了国内外市场的考验，战胜了各种不利因素的挑战，年年创造了优异的生产经营业绩。宝钢多年来连续获得“全国思想政治工作优秀企业”， 全国、上海市“精神文明建设单位”，“全国用户满意企业”，全国优秀企业“金马奖”，全国“五一”劳动奖状，全国、上海市“先进基层党组织”等称号。
2．精心组织保持共产党员先进性教育活动试点。
去年，按照中央的统一部署，在国资委党委和上海市委的直接指导下，宝钢股份公司认真开展了保持共产党员先进性教育活动试点。经过思想发动和学习培训、党性分析和民主评议、抓好整改和巩固提高三个阶段的工作，对全体党员普遍进行了一次“三个代表”重要思想的系统教育，普遍进行了一次思想清理，党员的责任意识和服务群众意识明显增强，先锋模范作用进一步发挥；
对基层党组织工作普遍进行了一次反思，形成了建立健全党建工作新机制的总体思路，即建立健全党员教育管理的工作机制、保障党员民主权利的工作机制、服务群众的工作机制和提高员工素质的工作机制，试点工作收到了预期效果。这次参加教育活动的党员4498名，学参率99.98%。民主评议中，按组织程序进行鉴定的党员为4328名，其中鉴定为合格的党员4320名，占
７ 99.82%，对其中存在一定问题的63名同志进行了诫勉谈话；
鉴定为不完全合格的党员7名，占0.16%；
鉴定为不合格的党员1名，占0.02%。
总结试点工作，宝钢的体会是“四个工程”，即：一是把先进性教育作为一项素质工程，促使党员成为世界一流企业中的先进分子。通过讨论学习，借鉴企业管理中“标准＋α”原则（所谓标准＋“α”，标准是个常量，“α”是根据企业特点提出具体要求的变量），明确了作为宝钢的党员的先进性的具体要求。如对管理岗位，强调大局意识和服务意识、创新能力和解决问题能力；
对技术岗位，强调团队合作、知识共享、有开阔的知识面；
对操作岗位，强调踏实肯干、一专多能、指标创优，并分别明确具体指标。二是把先进性教育作为一项民心工程，努力塑造党员和党组织的新形象。基层党组织和广大党员积极为职工办实事，努力改善职工的生活环境和满足职工精神文化需求，进一步改善了党群关系。三是把先进性教育作为一项推动企业发展的动力工程，促进企业核心竞争力的提高。党员是企业中有严密组织的先进人力资源，是实现企业战略的中坚力量。通过树立26位优秀党员典型，并组织巡回报告团，将党员为企业发展作出突出贡献的事迹广为宣传。先进性教育凝聚了人心、鼓舞了士气，为宝钢新一轮发展增添了生机和活力。四是把先进性教育作为一项加强和改进企业党的建设的基础工程，坚持从企业特点出发，有序推进，逐步形成机制。
宝钢股份先进性教育活动虽然取得了一些成绩，但还存在一些问题，例如学习内容多、时间集中，阶段性工学矛盾还比较突出等。
宝钢从实践中感到，在国有企业开展先进性教育活动，应注意把握以下几点：（1）必须坚持党政同唱“一台戏”。党政领导干部不仅要坚持以普通党员身份带头参加先进性教育的全过程，而且必须一起研究部署，一起进行思想发动，一起到基层调研指
８ 导，实行“一体化”运作。（2）必须坚持全过程接受群众监督，全过程严格受控，确保“规定动作”不走样，“自选动作”规范执行。（3）必须坚持对基层党的干部强化全过程的培训，使他们明确教育活动的目的意义、标准程序、工作要求和政策界限，确保规范有序操作。
3．积极探索党员队伍建设新路子。
（1）提出“三性保一性”的工作思路。在深入开展“三高一流”活动和认真开展保持共产党员先进性教育活动过程中，我们提出了“三性保一性”的工作思路，即以党员履行义务的充分全面性（站在时代前列；
一方面做到以身作则，发挥“带头”作用；
一方面做到关心群众，发挥“带动”作用）、党员履行义务和行使权利的一致性、党员教育和管理工作的有效性，来确保党员的先进性。
（2）在党员教育和管理工作的有效性上下功夫。“三性保一性”，关键在于加强和改进党员教育和管理工作。加强和改进党员教育和管理工作的主要措施是：切实做好关心党员、为党员服务的工作。深入开展“三高一流”活动，提出明确而具体的要求，定期作出评价；
深入开展“党员责任区”活动，组织党员做群众工作；
要求并支持党员在社区发挥作用。发展党内民主，积极推行“党内三先”（企业有关重要工作党员先知道、先讨论、先行动）制度；
扩大基层党代会代表常任制试点。以入党积极分子的培养教育工作为重点，做好发展党员工作。
（3）开展党组织生活设计活动。去年，宝钢提出以党支部或党小组为单位，开展党组织生活设计活动，强调党的组织生活是基层党组织联系党员的基本活动，是基层党组织服务党员、凝聚党员，也是党员自我发展、自我提高的重要载体，通过开展组织生活个案设计和年度至少12次的组织生活的总体设计，以进一步提高党的组织生活质量，增强党的组织生活的针对性、操作性、有效性。
９
三、以能力建设为核心，加强人才队伍建设
宝钢按照“拥有统一的人力资源管理体系，实施统一的人力资源管理政策，在全球范围内开发和利用人力资源”的要求，以能力建设为核心，制定并实施人才发展战略纲要，通过完善人才选拔、培养、使用评价、分配机制和营造“尊重知识、尊重人才、鼓励创新和海纳百川”的人文环境，不断提升人才队伍的整体素质。主要做法是：
1．加大专业化、国际化的人才培养开发力度。
宝钢始终把人才优势作为战略保证，以专业化的人才资源能力建设为主题，以国际化的人才开发为主线，加大专业化、国际化人才的培养力度和储备规模，以适应经济全球化进程和新一轮战略目标的不断推进。一是编制了《专业技术人员继续教育科目指南》，明确专业技术人员继续教育的发展方向，重点提高解决专业技术难题和关键技术创新的能力，加强技术人员的能力建设；
二是参照国际著名企业的经验，构筑宝钢作业管理层、工厂管理层、专业管理层、经营管理层和战略管理层五个层面的管理人员任职资格和能力拓展培训体系，加强各级管理人员的领导能力建设。同时，建立了由企业和个人共同投入的学历教育机制，开通了远程教学支持系统、VOD视频点播系统、基于ISDN的实时双向视频远程教学系统。
宝钢每年有计划地选送近50名青年拔尖人才去国外如斯坦福、伯克利、卡内基梅隆、西弗吉尼亚和马斯特理赫特等著名院校进修、深造；
遴选了一些顶尖人才去著名的科研机构和公司做访问学者或从事科研合作；
不断选送贸易、营销人才定期去三菱、三井物产等世界著名商社进行实务学习；
将海外的十几家子公司作为国际贸易人才的重要培养基地，每年有计划地选送优秀人才到海外子公司实地挂职锻练。坚持不懈地推行了宝钢外语等级培训与考试制度；
优先选送外语水平高的青年人才到国外深造或参加国际学术会议；
在岗位任职条件中列入外语要求，作为岗位竞
１０ 聘与考核的重要条件。
2．建立健全人才选拔、引进机制。
自95年开始，实施部分子公司总经理岗位竞聘上岗，严把竞聘中的“标的确定”、“资质认定”、“专家评议”三个环节。今年一季度，宝钢又实行了总部所有主管岗位在集团公司范围内的公开选拔和竞聘。在对应聘人员专业知识、通用能力、基本素质的测试基础上，专家组重点面试了应聘者的领导力和团队建设方面的能力，使“赛场选马”和“伯乐相马”有机结合。为发挥各类专业技术人才的作用，培养和造就一批学术、技术带头人，我们通过选拔先后命名四批共103位具有较高学术造诣、业绩突出的各专业领域技术业务带头人为宝钢“技术业务专家”。命名30位独具高超技能，能够解决现场生产操作和设备维护检修中的重大难题的高技能人才为宝钢“技能专家”。
在人才引进上我们的做法是：
一是建站揽才。通过博士后工作站来吸纳具有一定科研和创新能力的人才。宝钢成立了首家企业博士后科研工作站，迄今进站总人数达63人，出站后留宝钢达20人。二是广泛猎才。根据发展的需要，积极主动猎取宝钢紧缺的、具有国际化素质的高层次人才，先后从高校、银行、企业中引进了几十名高层次人才。其中两位已成为集团公司的班子成员，有的成为子公司的董事长、总经理。三是全球引才。在国家教育部和上级有关部门的大力支持下，我们已从美国、英国、法国、德国、加拿大、意大利、比利时等国家引进35名留学人员到宝钢工作，他们大多数成为宝钢技术开发研究战线的“专家”、项目领头人、业务骨干，成为宝钢科研队伍的精华。四是借脑用才。在引进人才为我所有的同时，宝钢坚持大人才观念，不断加大借用外脑的力度，“不求所有，但求所用”，积极聘请海内外专家来宝钢进行产品开发、质量攻关和技术咨询。迄今共有近百名海外专家来宝钢进行交流，智力引进取得了较好的效果。
3．健全人才考核和激励机制。
１１ 在人才评价上，一是实行领导人员年度目标评价，对子公司党政负责人，年度目标评价以财务评价为基础，兼顾战略评价，包括财务、队伍建设、能力素质评价和否决指标。二是实施总部员工绩效管理。采用领导直接评价、基层间接考评相结合的方式，通过业绩、效能和作风评价分项计分对总部员工进行年度绩效考核，采用优秀（20％）和需要改进（10％）的强制分布。今年我们又导入了绩效管理体系，强调双向平等的沟通和绩效目标实现中的过程控制，通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效激励的闭环管理，来逐步实现任免聘解、岗位轮换与绩效相匹配，薪酬激励、奖惩兑现与绩效相结合，职业规划、教育培训以绩效为依据。三是推行科技人员“铁马制”（“技术创新里程累计制”的英文缩写TIMA）。将科技人员的知识产权成果，包括专利、技术秘密、计算机软件著作权等等，通过系统评估赋予量化分值，进行累计和排序，为评价科技人员的贡献提供依据。“铁马制”在科技人员中激起很大反响，激发他们在项目策划初期和项目研究过程中始终重视和关注如何去形成自主知识产权。“铁马制”试行后研究院当年仅审定的技术秘密数就同比增长了143.6％。
在分配激励上，一是实行经营者年薪制。从2000年起，宝钢对20家主要子公司的经营者实行年薪制。由基本年薪、绩效年薪和风险收入构成的年薪制，既体现经营者的经营风险和管理责任，又体现经营者的自身价值，既考虑国家利益又照顾到经营者的自身利益，既考虑眼前又兼顾长远，从而达到了既使国有资产保值增值不断壮大，又充分调动高层经营人才的积极性。二是探索技术人员多元分配制度。突破企业内部工资分配的固定模式，对引进的高层次人才和紧缺人才实行“协议工资制”；
对高层次科技人才实行“项目工资制”和“能级工资制”；
对IT核心经营、技术骨干人员实行“股权激励”。
4．不断优化人才发挥作用的环境。
一是建立健全制度体系，为优化人才发展环境提供“硬件”
１２ 保障。宝钢正努力探索建立以“赛马场上选骏马”为导向的选拔任用机制、以“能力培养和职业发展”为导向的人才培养机制、以“素质能力和工作绩效”为导向的人才评价机制、以“业绩贡献和要素分配”为导向的分配机制。还设立了人才专项奖，分设“人才奖”、“成才奖”、“育才奖”三个奖项用于人才奖励，并提供高层次人才国外深造培训、技术交流和著书立说的资助。
二是大力加强人文环境建设。秉承“以人为本”的价值观和“人力资本”的经营理念，在营造有利于人才全面发展的制度环境的同时，加大人文环境的建设，从“硬环境”建设转向“软环境”建设，把如何在沟通的基础上达成共识，如何在信任的基础上达成承诺，如何在自主的基础上达到有效管理作为环境建设的着力点，不断塑造良好的学术环境和宽松的科研环境，营造一种允许失败、容忍失败的文化环境，鼓励学者在学科前沿奋力攻关，不断取得开拓性成果。
四、以“凝聚力工程”建设为总抓手，加强和改进党的基层组织建设
“凝聚力工程”是宝钢基层党的建设的总抓手。宝钢进一步推进“凝聚力工程”的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和国务院国资委党委、上海市委的有关精神，毫不动摇地坚持以经济建设为中心，紧紧围绕宝钢实现“跻身世界500强、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、一业特强、适度多元化发展的世界一流跨国公司”的战略发展目标，着眼于增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，与时俱进地推进“凝聚力工程”，赋予新内容，体现新特点，抓出新成效，真正把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者和凝聚员工、团结奋进的坚强的战斗堡垒。
宝钢“凝聚力工程”的基本思路是：用真理的力量凝聚人，即用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代
１３ 表”重要思想和理想信念凝聚人；
用发展的力量凝聚人，即用全面建设小康社会和中华民族的伟大复兴和宝钢的发展战略目标凝聚人；
用文化的力量凝聚人，即用伟大的民族精神，用宝钢严格苛求、学习创新和争创一流的企业文化凝聚人；
用人格的力量凝聚人，即用共产党员的先进性，特别是领导人员的表率作用凝聚人。其中最重要最根本的是用发展的力量凝聚人。把人心凝聚到企业发展上，围绕企业发展形成强大的凝聚力，保证宝钢战略发展目标的实现。
宝钢推进“凝聚力工程”的工作目标是：在坚持“凝聚力工程”、“三高一流”活动原有基本做法和成功经验的基础上，结合新形势新任务，发扬改革精神，着眼于企业党建创新，从凝聚领导人员队伍领导班子、凝聚人才队伍、凝聚党员队伍、凝聚广大员工、凝聚用户和社会五个层面，建立健全企业党建工作机制。主要是突出“双优化”，健全领导人员队伍、领导班子建设工作机制；
突出“双通道”，坚持管理人才和技术人才队伍建设一起抓原则，以育得出、引得进、留得住、用得好本单位需要的核心人才为目的，建立健全人才队伍建设工作机制；
以保持共产党员先进性为目标，将“三高一流”与“三性”相结合，健全党员队伍建设工作机制；
以尊重人为基础，凝聚人为目的，建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六项制度，健全服务员工的工作机制；
从追求价值最大化出发，坚持为用户创造价值、为出资人创造价值、为社会创造价值、为员工创造价值的理念，深入推进CS（用户满意）工程，健全服务用户和回报社会的工作机制。努力达到：基层党组织的吸引力进一步增强，更好地履行教育、管理和关怀党员的职责；
基层党组织的感召力进一步增强，更好地发挥服务、团结和组织员工的作用；
基层党组织的社会影响力进一步增强，更好地担负起了解、联系和回报社会的责任。
１４
演讲主持人开场白（共19篇）
演讲开场白（共18篇）
讲话开场白（共19篇）
英语演讲开场白（共4篇）
竞选演讲稿幽默开场白（共20篇）
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开场白
党建
范本
工作汇报
演讲
2022/0423/46924
篇1：工作汇报开场白(精选多篇) 第一篇：工作总结会议开场白 各位委员、各位同志：
中国人民政治协商会议市第十届委员会第四次会议现在举行闭幕大会。
本次大会应出席委员318名，今天实到委员名，超过应到委员的半数，符合法定人数，可以开会。
各位代表：
现在举行中国共产党xx县xx局第九次代表大会预备会议。
这次大会应出席代表xx名，今天实到会代表 xx名，因事、因病请假xx 名，实到会代表超过了应到会代表的半数，可以开会。
同志们：
今天，我们专题召开“创先争优，打造百姓城管”活动推进会，主要任务是为进一步深入贯彻落实中央、省、市委关于创先争优活动工作的要求，了解掌握全局各支部、各科室、各单位开展创先争优活动的情况，全面分析解决当前创先争优活动中存在的突出问题，进一步加大推进创先争优工作力度，推动全局创争活动积极、有序开展。
同志们：
今天召开这次安全生产工作专题会议，(来自)主要是全面贯彻12月27日《全县安全生产工作会议》精神、总结分析今年以来我局安全生产工作情况、安排部署今冬明春的安全生产工作。动员全体干部职工进一步认清形势，提高认识，自我加压，坚持不懈地把安全生产工作抓紧、抓细、抓严、抓实，坚决防止各种重特大事故的发生，确保我局安全生产形势持续稳定，深入开展冬季安全生产大检查，巩固我局安全稳定局面，保障公路事业健康发展，促进我县社会和谐发展。参加今天会议的有：局领导班子全体成员、机关全体人员、各科室单位副科级以上负责人即专兼职安全员、全局特种岗位工作人员等共计60余人。
同志们：
下午好! 今天，我们在这里召开中层干部扩大会议，参加今天会议的有全体院领导、中层干部、教研室主任和专业负责人。
在座的同志们是学院迎评促建的骨干和中坚力量，自我校迎评促建工作启动以来，大家发挥了重要作用，不仅身先士卒，围绕评估要求落实迎评任务，还做了大量学习、指导、检查、协调的工作。到目前为止，迎评促建工作取得了阶段性的胜利。主要表现在六个方面 同志们：
县委县政府决定召开这次全县土地工作会议的主要目的是，贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和全国深化改革严格土地管理工作电视电话会议精神及省、市领导的有关要求，进一步统一认识，加强和改进土地管理，巩固土地市场秩序整治成果，促进节约集约科学合理用地，研究拓宽我县发展用地空间，努力确保我县经济社会全面协调可持续发展。参加今天这次会议的有：各镇乡党委书记、镇乡长、分管副镇乡长，县级机关各部门主要负责人，有关企事业单位负责人，县国土资源局、各园区中层正职以上干部，城关镇有关村党支部书记或主任，城南乡有关村党支部书记或主任。今天的大会主要有三项议程：一是请县长xxx同志作会议主题报告;二是有关部门发言;三是请县委书记xxx同志讲话。
第二篇：服务工作专题会议开场白 服务工作专题会议开场白
各位客服战线上的同事和朋友们：
今天我们召开2014年服务工作专题会议，共商汉中电信服务改善提升的方针大计和战略战术。这也是汉中电信客服部成立两年多来，分公司第一次召开服务专题会议。
为什么要开这个会？因为经过两年多的快速改善，我们的服务到了攻坚期。这一段时间筹备会议，尤其是前几天晚上加班到两点多赶材料，我头脑中一直有一个意象。
什么意象呢？就是灰姑娘。童话里的灰姑娘求助于神鸟鸽子时说：“鸽子，鸽子，请你帮帮我，坏的吃进肚子里，好的放到盘子里。”我们需要尽快赶在五制六模的同质化网络竞争到来之前，把服务的优势做出来，把服务过程中一切不符合客户需求的“坏豆子”化解掉，消灭在萌芽状态；
把满足客户需求的服务放大到客户眼前，让客户认可，形成口碑，帮助我们发展用户，保有用户。
今天会议共有11个发言材料，其中客服部4个，网运部、公客部各1个，同时我们邀请了5个县分公司分享经验，总结问题。这次会议我们特别邀请张副总（注：省公司下派挂职锻炼）为我们主持会议，张总就是今天会议的指挥官，衷心感谢张总！ 下面，我们有请范总（注：分管服务的副总经理）讲话！大家欢迎！ 第三篇：开场白
开场白：背景音乐（天国的阶梯） 亲爱的朋友们，茫茫的人生，是一个悠长的旅程，它如同一辆疾驰而过的列车载着所有的人，要去一个叫做幸福的终点站，也许，是生活中最平常的一天，也许是生命里最平静的一天，你就真实的出现在了我的面前，因为有了你，我便有了新的人生旅程,多少次我想轻轻的告诉你，你是我小时候种下的，只有等到长大后才能摘的果，你是我在梦中见到的，只有等到醒来后才能找到的人，你是今生的水，而我就是前世的茶，用今生的水来泡一杯前世的茶，沉淀的是前世的情，沸腾的是今生的爱，这味道就叫做：缘份。缘分的一头连着美丽的公主，而另一头连着热情四射的王子。朋友们用你们热情的掌声有请英俊的王子—激情登场。音乐（男儿志）
新郎上台后：音乐（天空之城）缘份是前世感情的延续，缘份是此生轮回不变的誓言，今天新郎将要在这里迎娶他美丽的新娘，当着所有来宾的面，有请新郎说出三个迎娶美丽新娘的理由，并且要得到来宾的掌声通过---有请。。。（掌声通过三个理由后）心要让你看见，爱要让你听见，此刻 有请新郎向美丽新娘发出爱的呼唤—晶晶，我爱你（高潮音乐；
甜蜜约定，新娘入场，主持人说话拉成背景音乐）在爱的感召下美丽的新娘带着一生的心愿，在父亲的陪伴下，小鸟依人般飞进爱的殿堂。新郎，新娘就在你的前方，拿出爱的勇气去迎接你美丽的新娘吧！（切换高潮音乐：等你爱我）当新郎走到新娘面前把花献给新娘，向岳父鞠躬，父亲将女儿的手交给新郎，这是爱的寄托，这是情的交融。杨建峰先生，张晶晶小姐，请你们心手相连，绚丽登场！（英文音乐；
男女）主持人在新人走红地毯旁白：
上台后音乐拉成背景音乐：站在大家面前的这一对儿，就是沉浸在幸福爱情中的杨建峰先生，张晶晶小姐，新郎杨建峰先生是恒安标准保险公司的一名网络工程师，真诚帅气，年轻有为，新娘张晶晶来自盐城市数字化城市管理监督指挥中心，青春靓丽，秀外慧中。（音乐切换：点烛火英文）一对新人就在这爱的旅程中，浪漫的相识、甜美的相知、真诚的相爱，每一缕甜蜜的微笑，每一瞬幸福的凝望，都将从这一刻开始，载入你们生命中最盛大的庆典。现在，有请新郎新娘，用你们爱情之火点亮生命之光，烛火闪烁，烛光摇曳，相爱是缘，缘分无边。童话是梦，梦想成真，真心祝福一对新人执子之手，与子偕老，祝福的掌声再次响起！音乐拉大 香宾：（音乐：香宾英文1）有请一对新人来到芬芳的香槟前 用你们双手倾倒出对未来生活真挚的诺言 这是世界上最醇美的酒 它是用大地的收获酿造，用漫天的星宇调制，用心灵的杯盏承载，美丽如盛装的少女 屹立在岁月的河岸，经久不散 你们的真爱融入海中 你们的真情得到升华，你们的微笑荡漾时空，愿你们终生的爱、纯洁的爱、温馨的爱永远不变，地久天长。音乐拉大
爱的誓言和交换戒指：（音乐：我和你）有请一对新人回到舞台中央，双手相牵，双眸深情的凝望，尊敬的。。先生，今天你以婚姻的形式接受。。小姐作为您的合法妻子，在以后的人生旅途中，你愿意爱她、尊敬她、保护他并与他相伴终身吗？ 尊敬的。。小姐，今天你以婚姻的形式接受。。先生作为您的合法丈夫，在以后的人生旅途中，你愿意爱她、尊敬她、保护他并与他相伴终身吗？当新娘说出我愿意切换（高潮音乐：爱人）当主持人说话音乐拉成背景音乐，当一对新人深情凝望说出我愿意的那一刻，不仅仅是爱的誓言，更是牵手一生的决心。此刻，在所有来宾的面前，你们要向对方奉献出一份永恒不变的承诺，有请伴娘，这里有两枚情定今生的指环。请你们将这两枚指环放在心脏的位置。（当戒指放到心脏上时音乐切换：心跳声）现在你们手中的这枚戒指，正感受着彼此的心跳，倾听着对方的心声，
当它被戴到对方的手上的时候，你们的爱将从此变得永恒！音乐切换成（莎拉布莱曼） 新娘请将你手中的戒指戴在新郎左手的无名指上,此刻 意味着新娘将她一生的幸福托付给了身边的这个男人, 如果你是风筝,那我就是那根线,无论你飞到那里,我都会与你相随.！ 新郎请将戒指戴在新娘左手的无名指上,此刻 意味着新郎将他的一颗真心、爱心交给了新娘，如果你是船我就是帆 让我们共同驶向幸福生活的港湾！亲密爱人请你们深情相拥吧！ （音乐：爱你）领导致词：（高潮音乐：双鹰旗下） 父母上台引词：（音乐：爱我）鲜花的盛开，离不开阳光的沐浴；
小树的成长，离不开雨露的滋润，人生的航线上，也不能没有灯塔的指引。而父母就是我们的阳光，雨露和灯塔。他们默默耕耘，无私奉献，日复一日，年复一年地呵护着我们，在今天这样一个特别的日子，一对新人最应感谢的就是他们的父母。此时此刻，有请一对新人的父母也喜悦登场（高潮音乐：笑口常开) 父母上台后：（音乐：父母上台）你们还记得来到人世间的第一声啼哭吗，还记得儿时的摸样吗，这些记忆或许已经模糊，但是这些情景却深深的印在了父母的心上，你们来到人世间看见的最美的一朵花就是父母充满欣喜和泪水的笑脸，你们来到人世间学会的第一个词语叫做妈妈，爸爸妈妈的腰累弯了，但是他们把笔直的脊梁留给了你们，爸爸妈妈的容颜渐渐老去，但是他们把无限美好的青春留给了你们，谁言寸草心，报得三春辉，有请一对新人和你们的父母深情拥抱。（音乐切换高潮音乐：母亲） 三拜 ---- 音乐（三拜） 第四篇：开场白
讲师开场白的几点禁忌
人们都知道开场白的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果.所以了解开场白的一些禁忌非常重要.开场白的禁忌主要是以下几点:
一、不要直奔主题
很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的.因为成年教育和在校教育是不一样的.在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多的开场白,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的.朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人.所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判,你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
二、不要没完没了与第一点“直奔主题”相反的是,培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了.好象永远进入不了主题,.这有几种原因.第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善于讲故事和笑话,也深受观众喜好,所以就更大的发挥,有时会忘了进入主题.另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时,所以只有在开场白上多下功夫.还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形.等等.开场白就是开场白,就像开胃菜一样,吃了开胃菜,不要忘了主菜.
三、不要反复强调主题和内容
反复强调主题和内容,是讲师在开场白中易犯错误之一.讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性,同时也是暗示培训的重要性,希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的,也是必须的,也是开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣,因为讲师已经强调很多次了,观众感觉已经完全了解了,所以就不需要再听了.另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？”
同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调.在开场白中适当强调主题和内容就可以了,培训师不是祥林嫂。
四、不要过多解释为何培训
过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的比较相似的错误.这是讲师为了引起观众的重视和注意,制造一个“师出有名”的感觉,实际上只会适得其反.太多的强调只会说明内心的心虚,其实既然组织了这次培训,大家都已经来到这里,说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的,至少是暂时一致,要让学员继续呆下出,是看你实实在在的内容,和提供给学员真实有效的东西.只是靠嘴里大谈重要性,那只是讲师自己认为的,并不是学员真正感受到的.没有实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧！
五、不要示弱，乞求掌声和支持
示弱.甚至于企求掌声,是讲师最不应该在台上做的.但同时也是最易犯的错误。就象上文说的,培训不仅仅是游戏,还是一场战争.是讲师与学员是心理上的斗智斗勇的对抗,尤其是在培训的刚开始。每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员,一旦讲师示弱,那就完了,讲师一开场就被人家打下去,以后再想回来就太难的,一旦控制不了场面,再好的内容都无法正常的传递和沟通,就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的进行.所以象“我有些紧张,希望大家多些掌声,”这样的话绝对不可以出自于一个专业培训师之口.再好的现场感觉一下子就下去了。篇2：2014工作总结开头语
2014工作总结开头语 工作总结的开头对于一份工作总结的整体而言非常重要。工作总结开头怎么写呢？以下从几篇优秀的工作总结开头语中提练出几种工作总结的开头，希望大家能从中领略到工作总结开头怎么写。
范例一：
办公室主任引领着办公室的大事小事的管理规范，做好工作总结尤为重要。办公室主任工作总结怎么写？以下是一篇办公室主任工作总结范文，大家在撰写工作总结时，不妨予以参考。
范例二：
在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务工作总结如下：
范例三：
半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议。
工作总结开头
1.在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了xx年的工作。 2.回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。
3.光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，xx年即将过去，2007年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在2007年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：
自xx年工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。伴随着公司的发展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。
此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导。日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年7月，我来到xx工作，近6个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在行业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入业务中去，体会客户的心理和行业的动态。在技术上还有待提高学习。篇3：精益总结开场白
开场白：董事长，刘老师，在座的各位领导，各位同事，大家上午好！
从2008年的4月29日，我们的精益之旅踏上征途，到今天已经走过了三年的时间，我们从开始由指导老师牵着走，到今天自己蹒跚学步，经历了很多的酸甜苦辣，在这三年里，我们有成绩、有收获，也有不足和失误。今天就让我们在这里好好的总结一下。总结经验、吸取教训，展望未来。以期把我们的精益工作做的更好。
结束语：今天我们一起回顾了精益生产三年来的历程，重温了精益理念，精益工具，以及我们的实施经验和实施效果，也找到了自己的不足和改进的方向。精益生产是一个持续改进的过程，需要耐力和坚持，希望我们大家在今后的工作中，用精益的思想来考虑，用精益的头脑去思考，敢于尝试，真正去做，满怀激情，推行精益，实现精益，享受精益，创出一条具有德方特色的精益之路。
尊敬的领导，各位同事：
很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。
首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。
在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xx-x和xx-x的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了20XX年的工作。
回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xx-x的风格、定型还有待进一步探索，展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。“回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一个学期的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一个学期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。
20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。
第一篇：工作总结会议开场白
各位委员、各位同志：
中国人民政治协商会议市第十届委员会第四次会议现在举行闭幕大会。
本次大会应出席委员318名，今天实到委员名，超过应到委员的半数，符合法定人数，可以开会。
各位代表：
现在举行中国共产党xx县xx局第九次代表大会预备会议。
这次大会应出席代表xx名，今天实到会代表 xx名，因事、因病请假xx 名，实到会代表超过了应到会代表的半数，可以开会。
同志们：
今天，我们专题召开“创先争优，打造百姓城管”活动推进会，主要任务是为进一步深入贯彻落实中央、省、市委关于创先争优活动工作的要求，了解掌握全局各支部、各科室、各单位开展创先争优活动的情况，全面分析解决当前创先争优活动中存在的突出问题，进一步加大推进创先争优工作力度，推动全局创争活动积极、有序开展。
同志们：
今天召开这次安全生产工作专题会议，(来自)主要是全面贯彻12月27日《全县安全生产工作会议》精神、总结分析今年以来我局安全生产工作情况、安排部署今冬明春的安全生产工作。动员全体干部职工进一步认清形势，提高认识，自我加压，坚持不懈地把安全生产工作抓紧、抓细、抓严、抓实，坚决防止各种重特大事故的发生，确保我局安全生产形势持续稳定，深入开展冬季安全生产大检查，巩固我局安全稳定局面，保障公路事业健康发展，促进我县社会和谐发展。参加今天会议的有：局领导班子全体成员、机关全体人员、各科室单位副科级以上负责人即专兼职安全员、全局特种岗位工作人员等共计60余人。
同志们：
下午好! 今天，我们在这里召开中层干部扩大会议，参加今天会议的有全体院领导、中层干部、教研室主任和专业负责人。
在座的同志们是学院迎评促建的骨干和中坚力量，自我校迎评促建工作启动以来，大家发挥了重要作用，不仅身先士卒，围绕评估要求落实迎评任务，还做了大量学习、指导、检查、协调的工作。到目前为止，迎评促建工作取得了阶段性的胜利。主要表现在六个方面
同志们：
县委县政府决定召开这次全县土地工作会议的主要目的是，贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和全国深化改革严格土地管理工作电视电话会议精神及省、市领导的有关要求，进一步统一认识，加强和改进土地管理，巩固土地市场秩序整治成果，促进节约集约科学合理用地，研究拓宽我县发展用地空间，努力确保我县经济社会全面协调可持续发展。参加今天这次会议的有：各镇乡党委书记、镇乡长、分管副镇乡长，县级机关各部门主要负责人，有关企事业单位负责人，县国土资源局、各园区中层正职以上干部，城关镇有关村党支部书记或主任，城南乡有关村党支部书记或主任。今天的大会主要有三项议程：一是请县长xxx同志作会议主题报告;二是有关部门发言;三是请县委书记xxx同志讲话。
第二篇：服务工作专题会议开场白
服务工作专题会议开场白 各位客服战线上的同事和朋友们：
今天我们召开2014年服务工作专题会议，共商汉中电信服务改善提升的方针大计和战略战术。这也是汉中电信客服部成立两年多来，分公司第一次召开服务专题会议。
为什么要开这个会？因为经过两年多的快速改善，我们的服务到了攻坚期。这一段时间筹备会议，尤其是前几天晚上加班到两点多赶材料，我头脑中一直有一个意象。
什么意象呢？就是灰姑娘。童话里的灰姑娘求助于神鸟鸽子时说：“鸽子，鸽子，请你帮帮我，坏的吃进肚子里，好的放到盘子里。”我们需要尽快赶在五制六模的同质化网络竞争到来之前，把服务的优势做出来，把服务过程中一切不符合客户需求的“坏豆子”化解掉，消灭在萌芽状态；
把满足客户需求的服务放大到客户眼前，让客户认可，形成口碑，帮助我们发展用户，保有用户。
今天会议共有11个发言材料，其中客服部4个，网运部、公客部各1个，同时我们邀请了5个县分公司分享经验，总结问题。这次会议我们特别邀请张副总（注：省公司下派挂职锻炼）为我们主持会议，张总就是今天会议的指挥官，衷心感谢张总！ 下面，我们有请范总（注：分管服务的副总经理）讲话！大家欢迎！ 第三篇：开场白
开场白：背景音乐（天国的阶梯）
亲爱的朋友们，茫茫的人生，是一个悠长的旅程，它如同一辆疾驰而过的列车载着所有的人，要去一个叫做幸福的终点站，也许，是生活中最平常的一天，也许是生命里最平静的一天，你就真实的出现在了我的面前，因为有了你，我便有了新的人生旅程,多少次我想轻轻的告诉你，你是我小时候种下的，只有等到长大后才能摘的果，你是我在梦中见到的，只有等到醒来后才能找到的人，你是今生的水，而我就是前世的茶，用今生的水来泡一杯前世的茶，沉淀的是前世的情，沸腾的是今生的爱，这味道就叫做：缘份。缘分的一头连着美丽的公主，而另一头连着热情四射的王子。朋友们用你们热情的掌声有请英俊的王子—激情登场。音乐（男儿志）
新郎上台后：音乐（天空之城）缘份是前世感情的延续，缘份是此生轮回不变的誓言，今天新郎将要在这里迎娶他美丽的新娘，当着所有来宾的面，有请新郎说出三个迎娶美丽新娘的理由，并且要得到来宾的掌声通过---有请。。。（掌声通过三个理由后）心要让你看见，爱要让你听见，此刻 有请新郎向美丽新娘发出爱的呼唤—晶晶，我爱你（高潮音乐；
甜蜜约定，新娘入场，主持人说话拉成背景音乐）在爱的感召下美丽的新娘带着一生的心愿，在父亲的陪伴下，小鸟依人般飞进爱的殿堂。新郎，新娘就在你的前方，拿出爱的勇气去迎接你美丽的新娘吧！（切换高潮音乐：等你爱我）当新郎走到新娘面前把花献给新娘，向岳父鞠躬，父亲将女儿的手交给新郎，这是爱的寄托，这是情的交融。杨建峰先生，张晶晶小姐，请你们心手相连，绚丽登场！（英文音乐；
男女）主持人在新人走红地毯旁白：
上台后音乐拉成背景音乐：站在大家面前的这一对儿，就是沉浸在幸福爱情中的杨建峰先生，张晶晶小姐，新郎杨建峰先生是恒安标准保险公司的一名网络工程师，真诚帅气，年轻有为，新娘张晶晶来自盐城市数字化城市管理监督指挥中心，青春靓丽，秀外慧中。（音乐切换：点烛火英文）一对新人就在这爱的旅程中，浪漫的相识、甜美的相知、真诚的相爱，每一缕甜蜜的微笑，每一瞬幸福的凝望，都将从这一刻开始，载入你们生命中最盛大的庆典。现在，有请新郎新娘，用你们爱情之火点亮生命之光，烛火闪烁，烛光摇曳，相爱是缘，缘分无边。童话是梦，梦想成真，真心祝福一对新人执子之手，与子偕老，祝福的掌声再次响起！音乐拉大
香宾：（音乐：香宾英文1）有请一对新人来到芬芳的香槟前 用你们双手倾倒出对未来生活真挚的诺言 这是世界上最醇美的酒 它是用大地的收获酿造，用漫天的星宇调制，用心灵的杯盏承载，美丽如盛装的少女 屹立在岁月的河岸，经久不散 你们的真爱融入海中 你们的真情得到升华，你们的微笑荡漾时空，愿你们终生的爱、纯洁的爱、温馨的爱永远不变，地久天长。音乐拉大
爱的誓言和交换戒指：（音乐：我和你）有请一对新人回到舞台中央，双手相牵，双眸深情的凝望，尊敬的。。先生，今天你以婚姻的形式接受。。小姐作为您的合法妻子，在以后的人生旅途中，你愿意爱她、尊敬她、保护他并与他相伴终身吗？ 尊敬的。。小姐，今天你以婚姻的形式接受。。先生作为您的合法丈夫，在以后的人生旅途中，你愿意爱她、尊敬她、保护他并与他相伴终身吗？当新娘说出我愿意切换（高潮音乐：爱人）当主持人说话音乐拉成背景音乐，当一对新人深情凝望说出我愿意的那一刻，不仅仅是爱的誓言，更是牵手一生的决心。此刻，在所有来宾的面前，你们要向对方奉献出一份永恒不变的承诺，有请伴娘，这里有两枚情定今生的指环。请你们将这两枚指环放在心脏的位置。（当戒指放到心脏上时音乐切换：心跳声）现在你们手中的这枚戒指，正感受着彼此的心跳，倾听着对方的心声，
当它被戴到对方的手上的时候，你们的爱将从此变得永恒！音乐切换成（莎拉布莱曼） 新娘请将你手中的戒指戴在新郎左手的无名指上,此刻 意味着新娘将她一生的幸福托付给了身边的这个男人, 如果你是风筝,那我就是那根线,无论你飞到那里,我都会与你相随.！ 新郎请将戒指戴在新娘左手的无名指上,此刻 意味着新郎将他的一颗真心、爱心交给了新娘，如果你是船我就是帆 让我们共同驶向幸福生活的港湾！亲密爱人请你们深情相拥吧！ （音乐：爱你） 领导致词：（高潮音乐：双鹰旗下）
父母上台引词：（音乐：爱我）鲜花的盛开，离不开阳光的沐浴；
小树的成长，离不开雨露的滋润，人生的航线上，也不能没有灯塔的指引。而父母就是我们的阳光，雨露和灯塔。他们默默耕耘，无私奉献，日复一日，年复一年地呵护着我们，在今天这样一个特别的日子，一对新人最应感谢的就是他们的父母。此时此刻，有请一对新人的父母也喜悦登场（高潮音乐：笑口常开) 父母上台后：（音乐：父母上台）你们还记得来到人世间的第一声啼哭吗，还记得儿时的摸样吗，这些记忆或许已经模糊，但是这些情景却深深的印在了父母的心上，你们来到人世间看见的最美的一朵花就是父母充满欣喜和泪水的笑脸，你们来到人世间学会的第一个词语叫做妈妈，爸爸妈妈的腰累弯了，但是他们把笔直的脊梁留给了你们，爸爸妈妈的容颜渐渐老去，但是他们把无限美好的青春留给了你们，谁言寸草心，报得三春辉，有请一对新人和你们的父母深情拥抱。（音乐切换高潮音乐：母亲）
三拜 ---- 音乐（三拜）
新娘父亲致辞，喜公公致祝酒词全(请继续关注wWw.xiexiebang.com)场举杯：（背景音乐：祝酒歌） 第四篇：开场白
讲师开场白的几点禁忌
人们都知道开场白的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果.所以了解开场白的一些禁忌非常重要.开场白的禁忌主要是以下几点:
一、不要直奔主题
很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的.因为成年教育和在校教育是不一样的.在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多的开场白,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的.朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人.所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判,你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
二、不要没完没了 与第一点“直奔主题”相反的是,培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了.好象永远进入不了主题,.这有几种原因.第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善于讲故事和笑话,也深受观众喜好,所以就更大的发挥,有时会忘了进入主题.另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时,所以只有在开场白上多下功夫.还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形.等等.开场白就是开场白,就像开胃菜一样,吃了开胃菜,不要忘了主菜.
三、不要反复强调主题和内容
反复强调主题和内容,是讲师在开场白中易犯错误之一.讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性,同时也是暗示培训的重要性,希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的,也是必须的,也是开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣,因为讲师已经强调很多次了,观众感觉已经完全了解了,所以就不需要再听了.另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？”
同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调.在开场白中适当强调主题和内容就可以了,培训师不是祥林嫂。
四、不要过多解释为何培训
过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的比较相似的错误.这是讲师为了引起观众的重视和注意,制造一个“师出有名”的感觉,实际上只会适得其反.太多的强调只会说明内心的心虚,其实既然组织了这次培训,大家都已经来到这里,说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的,至少是暂时一致,要让学员继续呆下出,是看你实实在在的内容,和提供给学员真实有效的东西.只是靠嘴里大谈重要性,那只是讲师自己认为的,并不是学员真正感受到的.没有实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧！
五、不要示弱，乞求掌声和支持
示弱.甚至于企求掌声,是讲师最不应该在台上做的.但同时也是最易犯的错误。就象上文说的,培训不仅仅是游戏,还是一场战争.是讲师与学员是心理上的斗智斗勇的对抗,尤其是在培训的刚开始。每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员,一旦讲师示弱,那就完了,讲师一开场就被人家打下去,以后再想回来就太难的,一旦控制不了场面,再好的内容都无法正常的传递和沟通,就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的进行.所以象“我有些紧张,希望大家多些掌声,”这样的话绝对不可以出自于一个专业培训师之口.再好的现场感觉一下子就下去了。
同时讲师不是娱乐明星,他们可以说：“掌声在哪里？”但是你不可以,因为你是讲师! 因为.讲师,你的名字不叫“弱者”
讲师永远明白自己的身份,在人格上大家是平等,在生活中大家是朋友,互为老师,但是在讲台上.老师就是讲师!在台上,就有绝对的权威,讲师并不是在任何方面都是堪称老师,但是至少在你正在讲的,你就有资格做老师!(当然,如果你认为自己没有资格当老师,那就没有资格上台,更没有资格误人子弟!) “我的地盘我做主！”讲师,这就是你在台上的心态!
六、不要装腔作调假抱歉
如果说以上的“示弱”是因为新手自信心和经验不足大家还可以理解的话，那些企业领导，部门官员，培训大师们一上台就来：“今天没有做什么准备，讲得不好的地方请大家原谅”这些让人一听就倒味的官腔真的让人深恶痛绝。台下的人会怎么想：“你没有做准备还讲什么讲。不是耽误大家的时间吗”？话没有说完，就掏出厚厚的发言稿：“今天我为大家主要讲以下几点，十个大点，每点有八个小点，每小点有六个的分点。”这样以前在笑话中出现的场景现在少了。但是那种“我讲的只是自己的看法和认识，不一定是对的，大家自己根据具体情况运用“这样的说法是比比皆是。学员心理会想：“你如果自己都不敢肯定自己是对的，还讲什么讲？另外，那到底你讲的是什么地方是对的，我们该听该学习哪方面呢？”可以想象当讲师在接着讲正文的时候，学员在干什么？他们不是在学习，而是在区分究竟哪句话是对的。
讲师的谦虚是可以的，谦虚是一种心态和胸怀，作为为人师表的讲师更应该如此。但是谦虚并不是否定你自己的东西，尤其是你自己要讲的东西。讲师应该遵循这样一个原则：“如果你自己没有把握，那就不要讲”
马云说过一句话：“就算我说的是错的，但是我相信它是对的，比那些就算他说的是对的，但是自己都不相信是对的，要好！”这就是讲师应该做到的！当然前提是：你确保自己讲的是对的！
七、不要区分听众中的重要人物
区分观众是作为讲师有效控场的一种方法，所谓“清场”，这在讲师演讲培训中会有讲到。这里的讲的是，不要把观众分等级，比如“感谢某董事长，某总经理，”还有“感谢某公司的某某”等等。这种夸奖某些观众，贬低另一部分观众的做法，本来的想法是获得重要人物的认同和支持，其实会被观众反感，尤其如果忘掉了某老总可就麻烦大了。同时其他观众会想：“看来我来错了地方。“
对于讲师来说，做在台下的，都是一样的，都是你观众。他们没有轻重缓急之分。
八、不要怪罪任何人
开场白中常犯的还有一个错误是“怪罪他人”，某知名讲师到一个企业讲沟通。一出场就说：“沟通这课程本来是做企业内训的，今天没有想到弄成了公开课，人这么多。”这讲师可能说的是对的，可能这课程真的适合企业内训，人数少效果会更好。同时讲师的另外一个意思可能是：“看来这课程很好，大家都需要”。实际上这句话和大家知道的“该来的没有来”的笑话（笑话见附后）有异曲同工之妙呀。观众会怎么想：“看来，是我来错了地方。”那么站在门口的会议组织者会怎么想：“遭了，做错了，看来老师生气了。”可能在那里战战兢兢的随着老师讲完。另外说这话还透露另外一点信息：“我本来准备的是内训课，人数不多的，但是今天来这么多人，如果培训效果不好，那不是我的原因。”
另外还有：“我今天讲的内容可能有些难度，有些学员不能明白和理解，是正常的”，还有“这投影仪有点问题。”“今天天气太热了”“今天准备不充分”“由于时间关系”等等等全都是找借口。
培训讲师都知道而且都能讲“没有任何借口”。
首先应该自己做到！ 没有任何借口！
附 “该来的不来的”的笑话。某人请客吃饭，早过了就餐时间，客人只来了一部分，此君一边焦急的看时间，一边说：“怎么，这该来的还没有来？”客人中的有人听到了，心里想：“他说该来的不来，那后面一句是?不该来的却来了?。可能我是不该来的吧。”于是起人离开。
此君一看很是着急，说：“怎么这不该走的又走了呢？”剩下的另外的客人听到了，心里想：
“他这么一说，可能是说：该走的还没有走。可能是说我吧，那我还留什么呢。”于是又离席而去。
此君更是焦急：“这些人怎么走了呢？我说的又不是他们。”最后的客人，一听，心里想：“他说的不是他们，那是说我了，看来是下逐客令了。”于是含愤而去。
如何提升开场白的技巧
讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果:
一、夸奖你的听众
夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.
二、关注听众的反应
关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.
三、对听众进行询问
询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重! 同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.
四、修辞性提问
修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.
五、夸张的陈述或者数据
夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.
六、（自己的）成功故事
这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.
七、准备接受听众的挑战
培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的"pk",同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类人一般坐在第一排或者最后一派.某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些"无间道",很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳!
八、权威理论树权威
为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个"下马威",引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.国内很多讲师喜欢说"某中国富豪."一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.
九、适当的幽默 .幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的小丑.好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲"运用幽默的力量"还会讲到.
十、声音是最好的武器
声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你。
第五篇：开场白
开头：
尊敬的各位领导，各位老师，大家好！
今天下午，我们在这里隆重举行第六中学小学部读书交流会！古话讲“书中乾坤大，笔下天地宽”，读书能给我们带来知识；
读书能给我们带来快乐；
读书能给我们带来享受；
接下来，请老师们畅谈自己的读书所得，共享读书的快乐。下面，首先有请李晓冉老师发言。
墨朝霞
衣晓慧 孙荣江 董延青 结束：
感谢老师们的精彩发言。
“读书的人不一定成功，但成功的人一定读了许多书。”最后，让我们共同努力，逐步将阅读当作一种生活方式,在不断吸纳精神营养中加速我们的专业发展，成就我们的幸福人生！
第六中学小学部读书交流会到此结束，谢谢大家！
**镇基层组织建设情况汇报
（2010年7月30日）
尊敬的各位领导：
今天，各位领导在万忙之中来我镇检查指导工作，我们倍感荣幸、深受鼓舞。在此，我谨代表**镇党委向各位领导表示衷心的感谢！下面，我就**镇基层组织建设工作情况作一简要汇报，并恳请批评指正。
**镇是林区政治、经济、文化中心，全镇总面积336.32平方公里，辖8个行政村、2个社区居委会，40个村民小组，19个居民小组。全镇总人口2.82万人，其中农业人口2429户、8785人，镇党委下辖20个党支部，党员658名，其中女党员136名，农村党员272名，农村女党员57名，在职党员84名，离退休党员96名，流动党员28名。今年上半年，**镇把基层党组织“五个基本”、“七个体系” 建设作为党建工作的重中之重来抓，加大力度，“五抓”并举，取得良好效果。
一、抓领导，强化管党责任
1、建立领导机构。镇党委委召开3次专题会传达省区会议精神，研究部署“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作，成立了“五个基本”建设和发展壮大农村集体经济领导小组，抽调专人组建了办公室。各村（居）和镇直各单
位也相继成立了领导小组及办公室。同时，建立了镇党委领导 “五个基本”建设和发展壮大村级集体经济联系点制度。
2、加强调查研究。由镇党委书记带队组成专班深入到村（居）、二级单位调查摸底，了解情况，广泛征求意见和建议，出台了《**镇2010-2012年党的基层组织建设工作规划》、《**镇党委“五个基本”建设工作考核评价实施办法》和《关于发展壮大村级集体经济的若干意见》等系列文件。在4月份分别召开了全镇“五个基本”建设动员会和推进会， 在5月份召开了发展壮大村级集体经济工作动员会。从6月上旬开始，组成专班，对全镇各单位落实“五个基本”、建设“七个体系”工作进行了调研督办活动。
3、健全考评体系。镇党委与各村（居）、二级单位签订了“五个基本”建设责任书，建立健全了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。并把“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作纳入了绩效考核的重要指标。
二、抓典型，打造精品工程
1、培植一批示范点。确定了**村、**社区、**公司、**支部、**中心学校为全镇“五个基本”建设示范点。挖掘了一批发展壮大村集体经济先进典型。通过实地参观学习和编印电教片、材料汇编等形式，大力宣传以资源开发型、土地
经营型、实体带动型、服务创收型、招商引资型等五种发展模式的先进经验，充分发挥典型的示范引导作用。
2、创建民营企业党建示范区。以民营企业发展为重点，打造非公企业党建示范区。为已建立党支部的非公企业，统一配置标牌、统一制度上墙、统一配备电教设施、统一规范党员活动场所建设，组织开展了推荐下岗党员到非公企业就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层的“三推”活动。
3、精心打造红色党建示范带。以**至**村105国公路沿线6个村为重点，采取组织联建、活动联谊、实事联办、发展联姻等措施，打造“红色党建走廊”示范带。
三、抓特色，创新活动载体
1、扎实开展创先争优活动。全镇以建设“新农村建设示范镇、生态产业核心镇、统筹城乡先行镇、集体经济创新镇、服务旅游中心镇”作为主题，以“五比五争五创”（比信念，争做政治方向的引路人；
比素质，争做科学发展的带头人；
比作风，争做人民群众的贴心人；
比形象，争做廉洁自律的清白人；
比贡献，争做“三城”的建设人。创建学习型党组织、创建创新型党组织、创建服务型党组织、创建效能型党组织、创建廉洁型党组织）为活动载体扎实开展创先争优活动，收到明显成效。
2、深入开展“城乡互联、结对共建”活动。全镇所有建制村与林区机关、企事业单位党组织结对共建，实现了全覆盖。今年来，全区9家联村单位，共为村级组织投资 万元，兴办实事 件，发展集体经济项目 个。
3、扎实开展大学生村官集体创业活动。积极组织全镇大学生村官集中学习，引导支持大学生“村官”集体创业，为他们创业提供宽松的环境。
四、抓重点，主攻薄弱环节
1、以“两新”组织为重点，加大党组织建设力度，扩大覆盖面。加强企业党组织管理和指导，培养入党积极分子9人，发展新党员5人。将不适合建立党支部的非公企业，挂靠到村党支部，有效地解决了有党员无组织的状况。
2、以“难点村”为重点，加大整治基层党组织的力度。从镇机关选派了3名机关干部到“难点村”任“第一书记”，共整顿软弱涣散党组织3个，理顺党组织隶属关系3个，调整充实村级班子成员5名。
3、以“五议五公开”为重点，抓制度建设。全镇基层党组织办公活动场所上墙制度，实行统一设计、统一制作，做到内容统
一、颜色统
一、格式统一。 专门对农村党支部书记进行了“五议五公开”培训，统一印发了“五议五公开”记载表。
五、抓难点，壮大集体经济
1、培训引导。抢在春耕农忙之前，重点围绕推进农村新型合作化、如何发展壮大村级集体经济等内容，分两批次对全镇农村党支部书记进行了三天的培训。并组织村书记外出参观学习发展壮大农村集体经济经验。通过采取讲授、多媒体教学、分组讨论、典型发言、外出参观等多种形式，切实增强发展的责任感和紧迫感。
2、政策激励。镇财政每年列支 万元，对村级集体经济收入从空壳村发展为收入达到5万元的村予以奖励，并从村集体经济收入增收部分拿出部分对村干部进行奖励，激励各村加速发展壮大集体经济。
3、整合资源。积极引导涉农部门的项目和资金向村级集体经济发展倾斜，实行优先立项，优先扶持。以 “城乡互联、结对共建”活动为契机，积极争取区直单位的支持，帮助发展壮大村级集体经济。
五、抓基础，实施达标升级活动。
1、开展“素质提升达标升级”活动。一是进一步加强党委理论中心组学习。建立健全党委理论中心组学习制度，制定全年学习计划，每月28日为党员干部集中学习日，有针对性的开展学习活动，全面提高党员干部的综合素质。二是进一步加强党员发展工作，狠抓“培源工程”，严把入口关，真正把优秀的苗子吸收到党组织中来，今年共转正20人纳新党员16名。
严格落实发展党员工作责任制，对连续
2年没有发展党员的党支部在全镇通报批评，责成支部书记写出书面检查，并取消其树优评先资格。三是进一步拓展党员干部现代远程教育工作新局面，不断扩大远程教育覆盖面。
2、开展“阵地建设达标升级”活动。创新“7+X”共建模式，逐步完善农村综合服务站、农家书屋、村级警务室等配套设施，提升村级组织办公场所综合服务功能。以村级阵地为基础，围绕发展主导产业和特色产业，加大党员经常性教育、新型农民培训、农村实用技术培训、阳光工程、科技示范户、农民工转移就业等培训力度，把村级活动阵地建成凝聚民心的“堡垒”工程。
3、开展“工作规范达标升级”活动。一是健全党建业务工作程序。党员发展、党员队伍管理、党员干部教育，党费收缴等各项党建工作有清晰完善、符合要求的工作程序，做到程序规范、资料完善。二是完善基层党建工作制度。建立责任机制，制定和落实“一把手”抓党建工作责任制，全面实施各单位 “一把手”负责制和目标管理。
4、开展“亮点培育达标升级”活动。按照“立足创新、培育亮点、构建特色、打造品牌”的工作思路，围绕中心工作，创新活动载体，在推进农村基层党建工作上培育“亮点村”。以我镇被列为全省新农村建设试点乡镇为契机，分别选择2个村做为创建“五好村党支部”的重点村进行培育，
辐射带动其它村党组织上档升级，使全镇有“大亮点”，村村有“小亮点”。
5、开展“作用发挥和群众满意度达标升级”活动。充分发挥党员的先锋模范作用，广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、无职党员“树岗、评岗、奖岗”、党员家庭挂牌管理等丰富多彩的实践活动，提高党员参与全镇经济建设的积极性。在各项党建工作实施过程中，普遍开展“满意度测评”活动，把上级党组织和群众满意不满意作为衡量党建工作成效的重要标准，不断改进工作方式方法。
党建工作汇报
一、加强班子建设，增强党组织在企业发展中的决策力
公司党委从班子建设入手，合理设置党的工作机构和配备班子成员，实行党委委员与行政领导交叉任职，双向进入，保障对公司重大决策的积极参与，使党建工作与企业生产经营同步发展。公司党委7位委员分别担任公司副董事长、总经理、副经理等职务，其中5位有党政机关工作经验，党委书记夏廷久同志曾任原合川市副市长。近年来，党组织在企业重大工程项目、重大技改项目、员工福利待遇及企业发展规划等方面积极参与决策，提出建议65条，80％以上被公司采纳。党委将群团组织建设纳入党建工作的总体布局，先后组建工会、共青团、妇联等群团组织，建立党群工作一体化工作体系，形成?党群共建?的工作格局。
二、强化教育管理，增强党员队伍在企业发展中的带动力
公司党委通过有效形式加强党员队伍建设，充分发挥他们的先锋模范作用。一是“双培一选”育人才。大力开展?把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干，把党员骨干选拔进企业领导班子?的?双培一选?活动，80％以上的党员是高、中层管理人员和技术骨干。今年初，就有14名技术骨干被列为入党积极分子，13名党员成为生产一线的技术骨干。二是加强学习强素质。党委定期开展学习教育活动，发放党员政治生日卡，在聘用员工时优先考虑党员，组织?解放思想，扩大开放?大讨论等，使全体党员增强党性，坚定信念，自觉把党委的要求贯彻落实到日常工作中。去年，主动亮出党员身份的近20人，他们在各自的岗位上都起到良好的带头作用。三是丰富载体增活力。积极开展?三有三无三争当?、?五在前五争做?、?党员先锋岗?、?党员责任区?等活动，为党员发挥作用搭建有效的平台。水泥公司党员邓世立任设备部部长，在建厂期间把好设备招标关、价格关、质量关、安装关，一个多亿的设备无一出现质量问题。
三、健全工作机制，增强党建工作在企业发展中的保障力
公司党委积极为党建工作提供强有力的制度、经费和阵地保障。一是加强制度建设。制定党委主要职责、?三会一课?、发展党员、党费收缴等制度；
实行党建工作目标管理和激励考核，落实?一岗双责?；
建立?三簿四册一卡?，党内基本信息齐全，资料规范；
充分发挥在城乡统筹发展中的积极作用，与盐井镇建梁村和钓鱼城街道大阳村党支部结成共建对子，先后为共建村赠送十七大读本、新党章各20套，资助发展资金23万元，为农民工提供就业岗位465个。二是落实工作经费。集团公司董事长荆安平虽然不是党员，但十分重视党建工作，明确提出?只要党建工作需要，要钱给钱，要人给人，要物给物，要时间给时间?的?四要四给?原则，每年固定预算党建工作经费10万元，临时的重大活动实报实销，为公司党建工作的开展奠定了坚实的基础。三是规范活动阵地。公司党委拥有设施齐备的办公场所和功能完善的活动阵地，设立了党务和厂务公开栏，建起了远程教育电教中心和?金九之声?广播站，宣传党的政策、新闻时事、生产经营、好人好事等，深受广大党员和员工的欢迎。
四、围绕生产经营，增强党建工作在企业发展中的推动力
公司党委经常向员工了解工作难点和专业知识需求，定期组织专业技能培训，提高员工的生产技能。同时，积极为员工争取和落实社会、医疗、失业、工伤、生育保险，争取业主支持，提高低收入工资标准，组织开展岗位大比武等系列活动，充分调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，更好地把党员和员工凝聚在集团公司党组织和集团公司的周围，使集团公司成功跨入提速发展的快车道。经过近10年拼搏，集团公司先后开发房地产60余万平方米，建成年产200万吨干法旋窑水泥生产线，拥有12万平方米的物业管理，集团公司因此荣获重庆市房地产开发企业50强。
五、共铸和谐企业，增强党建工作在企业发展中的影响力
一是关心员工生活。公司党委在引导企业提高员工福利保障待遇的同时，积极帮助员工排忧解难。水泥公司员工董成仁脚部不慎被熟料烧伤，党委积极组织协调向保险单位报销28600元的医疗费。二是关注企业文化。将企业文化建设与党组织活动结合起来，积极开展形式多样的文体活动，丰富员工生活，增强团队精神。在今年?五一?前夕，公司党委还组织?庆‘五一’、‘五四’迎奥运体育活动?，设置拔河、接力、篮球等6 个比赛项目，广大员工均积极参与。三是关爱社会。公司党委积极引导企业业主?致富思源?，经常开展献爱心活动，汶川地震后的第2天，公司就捐款10万元，同时，发动党员带头伸出援助之手，现场筹集党员和员工捐款8450元，树立了企业的良好形象。
区发改委党组织建设情况汇报
2011年，发改委党总支按照区委相关相关要求，认真对照东西湖区党的基层组织建设工作考评细则，扎实推进基层党组织“五个基本”建设，为促进全委顺利完成各项工作提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作相关情况汇报如下：
一、干部队伍基本情况
发改委共有工作人员38人（包括物价局、粮食局），其中公务员29人，事业编制工作人员9人；
副处级以上干部10人，正科级干部14人，平均年龄48.3岁。副科级 5人，平均年龄39岁；
委领导班子成员8人，其中女干部1人，平均年龄47.9岁。
近年来，在上级领导和组织的关心和支持下，发改委的干部培养有了较大的发展，委内年富力强，工作勤奋踏实的一批同志得到了提拔和重用，一是加大对科级干部的培养和提拔力度，近两年内先后组织了三次竞争上岗， 14名同志得到了提拔，其中，正科级 名，副科级 名。二是加大对处级干部的培养和推荐力度，先后有3名同志得到重用，1名科级干部提拔为副处级领导，2名副处级干部提拔为正处级领导。三是我们把干部的教育培养与提拔使用相结合，坚持以德为先、德才兼备、成绩突出、群众公认。通过提拔调动了一批干部的工作积极性，激发了主动性，增强了责任感 1 和事业心。
二、组织建设情况
发改委党总支隶属于区机关工委，共有7名总支委员。下设机关、物价、军供、粮食购销、老干5个党支部，共有党员63人，其中在职党员40人，退休党员23人。党组织、及党员信息全部录入东西湖区党建网，做到了一人一档、动态管理。
在区委组织部和机关工委的领导和指导下，我委不断加强党的基层组织建设。
一是健全和完善了党的组织网络体系，党总支及所辖支部，均按照严格、规范的程序于2010年6月完成换届，工、青、妇等群团组织设置完备合理。
二是队伍建设有了发展，从总支到支部班子均已配齐。委党总支配备了专职副书记1人、专职干事2人，将党建经费列入机关经费行政经费预算，充分保障了党务工作的人力和财力。近年发展党员1名，正在培养的入党积极分子3名。
三、活动开展情况
一是扎实开展创先争优、治庸问责、行风评议、优化投资环境、创建基层满意站所等党组织建设活动。按照区委相关要求我委精心组织、积极行动，在这些活动中得了一些成绩。创建工作扎实开展，我委四个站所中有三个获得先进单位称号，其中移民所被评为市级先进站所；
政风行风评议成绩突出，在全区排名第四；
治庸问责、优化投资环境实效显著，在优化投资环境活动中，提高了服务质量，简化了办事
2 流程，项目的立项和节能审查审批时间缩短了50%。在治庸问责活动中，完善了10余项工作制度，对违规人员进行了组织处理。我委在“治庸”和“优投”活动中的成功做法得到了上级领导和人民群众的认可，并在全区治庸问责、优化投资环境工作会上作典型交流。
二是在抓好以上活动的基础上，我委还组织开展了一系列结合自身工作实际和思想实际的活动。组织党员干部开展结对共建活动，为辛安渡东风大队先后协调资金20余万支持2个农业项目，为大队村民免费提高节能灯管2000只。仅委内党员个人捐款累计近万元帮扶了5名贫困大学生和6名贫困党员。组织开展了党员传统教育活动，全委党员在向警予同志烈士墓前重温入党誓言，缅怀先烈。开展了党史教育，重温党的历史，纪念建党90周年。开展了军民共建活动，向95174部队官兵捐赠图书500册。委党总支还指导工、青、妇群团组织开展了自行车环东西湖游、红歌比赛、低碳知识科普竞赛等活动，这些活动的开展进一步丰富了干部职工的精神文化生活，提升了组织的凝聚力。
四、制度建设情况
一是落实委党组抓党建的工作责任制。委党组每半年召开一次党建专题会议，听取总支和支部的工作汇报，并对存在的问题进行研究。按照考评细则对物价、粮食等党支部进行考核，明确支部书记为第一责任人，发现问题及时整改。
二是落实委党组中心组学习制度。年初，根据区委组织部、宣传部理论工作意见，结合我委实际，及时制定下发了
3 《东西湖区发改委党组中心组2011年度理论学习指导计划》，对每次学习进行考勤记录，保证各项学习任务落实到实处。今年，我委党组中心组组织集体学习6次，包括胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的讲话和全会精神，胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，学习贯彻党的十七届六中全会精神，东西湖区第十次党代会精神，十二五规划、区两会精神等专题内容。领导班子成员积极纂写3篇理论调研文章，撰写心得体会16篇。
三是落实监督制度。设立了党务、政务公开栏，将委内业务工作进展、办事流程、干部岗位职责、人事变动信息、财务预算等内容按规定公开，并安排专人负责公开信息的及时更新。制定了党组议事规则，议事决策严格按照规则执行。召开了2011年度民主生活会，党组书记、委主任王新刚同志通报了委内主要工作的进展情况。领导班子成员分别做了述职述廉报告，全体干部职工对述职述廉情况进行了测评。认真组织干部职工学习《领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，如实填写区委组织部下发的报告表。
五、问题和建议
关于干部队伍建设。一是科级干部的培养和交流有待
4 进一步加强，我委科级干部层面多年来没有交流使用，部分同志在一个岗位干了多年甚至是一辈子，对工作和个人的成长都不利，应该加大交流培养力度。二是有多名正科级干部在岗位上工作多年，现已接近退休年龄没有得到进一步提拔，虽然他们在工作岗位上仍然踏实工作，但积极性多少会受到影响，希望组织能给个待遇。三是班子成员年龄结构和性别结构有待进一步优化。需要充实年轻干部和女干部。
关于组织建设。一是支部建设需要进一步加强，现在的机关支部在一定程度上功能和作用没有得到充分的体现。支部书记多为兼职，用于党务工作的力量明显不足，从事党务工作的同志缺少工作抓手。二是党务活动有待进一步的整合和优化，每年活动太多，作为基层承担者支部来说工作量太大。三是考核过于教条，注重查资料、听汇报，忽视活动效果。
精心组织 强化措施 努力推进党建工作全面发展
山东省地方税务局 2011.11.15 今年以来，我们认真贯彻落实省委省直机关工委加强党建工作的总体部署，紧密联系地税中心工作和队伍建设实际，以党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设为重点，努力创新机制和载体，丰富内容和形式，明确目标，精心组织，强化措施，狠抓落实，党建工作取得了新进展，队伍素质有了新提高，为地税中心工作任务的完成提供了有力保证。
一、党组重视，措施有力
省局党组高度重视党建工作，认真学习省委省直机关工委加强党建工作的部署要求，学习关于实施作风能力建设系统工程的意见，进行研究，采取措施，抓好发动、部署、落实工作，保证党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设等党建各项工作落到实处。具体体现在“三个到位”：
一是履行职责到位。落实了系统党建工作责任制，明确了党组和党员领导干部、机关党委、党支部在党建工作中的主要责任。加强了对系统党建工作的检查考核，把领导班子
1 成员履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容；
省局党组对市局党组（党委）及其书记抓基层党建工作责任情况纳入领导班子和领导干部考核内容，考核结果作为工作实绩评定的重要内容和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。党组认真履行抓党建第一责任，及时听取党建工作汇报，研究机关、系统党建工作，对加强党建工作做出部署。省局主要领导、分管领导关注党建工作，经常检查、督导机关和系统党建工作，为抓好学习型机关和学习型党组织建设、抓好党员思想教育，出主意、想办法，提议开展对比启示教育、举办地税大讲堂，效果显著。党组成员建立了党建工作联系点，结合分管工作，抓业务工作的同时，抓好党建工作，带头参加党建系列活动。年内机关组织的纪念建党90周年活动、红色传统教育活动、对比启示教育活动等，党组成员率先参加，为机关党员做出表率。对党建重点工作，省局主要领导、分管领导积极出面做好协调、沟通工作，给党建工作以有力支持。
二是动员部署到位。局党组坚持把省局机关党建工作和全系统党建工作一起抓，同部署、同落实。年初，召开机关全体党员干部职工大会，局领导就实施作风能力建设系统工程，着力抓好党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设，进行动员部署。组织机关各支部进行学习讨论，明确要求，明确目标任务。下发了2011年机关党建工作要点，
2 做出细致安排。与此同时，抓好全省地税系统党建工作的部署。下发了2011年系统党建工作要点，对今年省直工委部署的党建工作重点做出安排，提出要求。2月底，在东营市举办了全系统第一个培训班，培训省、市和部分县（市、区）局机关党务干部80多人，明确党建重点工作，聘请专家讲课，进行专题培训，研讨落实办法。
三是人力财力支持到位。局党组十分注重从人力、财力上支持党建工作，着力解决有人干事、有钱干事的问题。年初，局党组为机关党委新增了一名研究生学历的年轻干部，壮大了机关党委力量，机关党委总人数达到6人，接近机关党员数量的3%，是机关党委成立以来人员配备最多的时期。围绕年内开展的纪念建党90周年系列活动、省局年初进行研究，从经费上给予了充分保障；
对机关成立的12个文体活动小组，省局研究每个小组给予3万元经费保障，各小组决定使用，机关党委负责记账核销，极大地调动了各小组开展活动的积极性。
二、学习年活动，富有成效
按照工委“学习年”主题实践活动的总体安排，我们以争创党组理论学习中心组示范点为重点，促进全员学习，将学习成果转变为促进作风转变和能力提升的强大动力，推动了地税工作的科学发展。
一是以读书学习“五十一百”争创和评选活动为抓手，
3 打牢建设学习型机关的基础。我们把开展读书学习“五十一百”争创和评选活动作为建设学习型机关的有效抓手，坚持领导带头，创新机制，丰富载体，不断推动读书学习“五十一百”争创和评选活动的深入开展。
坚持党组带头学习。局党组制定学习计划和方案，坚持运用党组集中学习、召开理论中心组读书会和工作点评等形式带头加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，发扬理论联系实际的优良学风，倡导学以致用，遵循税收工作基本规律，将学习的成果转化为推动工作的思路和措施。
6月底举办的党组理论学习中心组读书会，对全面提高组织收入水平进行研究，制定出台了《关于提高收入质量防范执法风险的实施意见》，有力地促进了地税事业的科学发展。
建立科学有效的学习机制。借助地税系统垂直管理的优势。在各级地税部门建立党组（党委）党建工作指导组，下设办公室，配备专职党务干部，承担建设学习型机关、开展读书学习“五十一百”争创和评选活动等党建工作的组织工作。各级党组党建工作指导组办公室抓落实、抓检查、抓督导，建立起上下联动的学习组织机制，营造了良好的氛围。
搭建高效的学习载体。利用视频会议系统，每季度举办一次山东地税大讲堂，邀请知名专家、学者进行授课，组织全系统2万多名党员干部进行了收听收看，开阔了视野，增
4 强了学习效果，到目前，大讲堂已经举办了三期；
还举办了纪念建党90周年优秀征文评选活动，全系统共征集作品1000余篇，经专家评定，选出优秀论文60篇，结集出版了《税海扬帆跟党走》一书，发全系统员干部学习；
扎实开展 “好书荐读”活动，树立“好读书、读好书、读书好”的理念，组织各支部推荐5本书目，汇总大家的意见，最后确定5本必读书目，统一购买发给每个党员干部，要求党员干部读后写出心得体会，进行交流。我们将在11月下旬组织一次大型读书体会交流活动，评出优秀文章，给予表彰奖励。
二是以党性锻炼为主要内容，丰富读书学习“五十一百”争创和评选活动的内容和形式。我们把党性锻炼作为活动的主要内容，不断创新形式，推动了学习争创活动的深入开展。
树立身边的学习榜样。局党组抓住纪念建党90周年重要机遇，于
5、6月份举办了优秀共产党员先进事迹巡回报告会，18名报告人在6个市局做了巡回报告，6000余名党员干部听取了报告。七一前夕，隆重表彰全系统23个党建工作先进集体、32名党建工作先进个人、20名道德模范。为全系统党员干部树立了身边的学习榜样，使大家学有目标，做有标准，赶有方向。
不断丰富学习内容，以加强党员领导干部的党性锻炼为着力点，不断丰富活动内容。10月下旬，在临沂举办了地税领导干部党性教育培训班，局党组全体成员、处室负责人以
5 及各市局长80多人参加了学习。这次活动按照省委组织部的教育培训课程进行，选取了蒙阴、沂南和莒南三个党性教育教学点，又增加了临沂地税廉政教育的有关内容。大家普遍反映收获大，感受深，全面理解和把握了沂蒙精神。
积极创新学习形式。开展红色传统教育。
7、8月份，由党组成员带队，分四批组织机关党员干部、各市局机关党务干部120余人，到井冈山、韶山、延安等地，开展革命传统教育，通过忆党史看发展，深切体会党历经苦难走向辉煌的历程，进一步提高了牢记宗旨、爱党爱国爱岗的自觉性。开展对比教育。9月中旬，机关190多名干部职工组成对比启示教育观摩团，到邹平魏桥集团、西王集团参观学习，领略民营企业艰苦创业、发展壮大的风采，启发干部职工转变工作作风，爱岗敬业，切实提高工作效能。
三是以作风能力建设为目标，提高读书学习“五十一百”争创和评选活动的层次和水平。我们坚持用多层次的培训、高效的制度和机制来支撑开展读书学习争创活动。
举办多层次的素质能力培训班。我们先后举办了领导干部培训班、省局机关业务骨干培训班和县（市、区）地税局长更新知识培训班等系列培训，开阔人文视野，提升创新思维能力，促进了综合履职能力进一步提高。
建立提升素质能力的激励机制。局党组出台系列学习培训工作制度，明确规定参加山东干部学习网每人每月最低学
6 分标准，学习成绩优秀者给予表彰奖励；
副处级以下骨干培训实行竞争参训，竞争上岗时给予加分。将学习结果与干部成长进步有机结合起来，实现了要我学向我要学的转变，形成了工作中挤时间学习，业余时间抓紧学习的良好氛围。
注重活动的质量和效果。局党组为将读书学习“五十一百”争创评选活动的成果转化为推动全系统作风能力建设的强大动力，将争创活动列入年度目标管理考核体系，通过现场会、推进会、片区协作交流会等形式强化督导、指导和交流，力求活动实效。全系统形成了重视学习、讲求实效、争先创优的良好氛围，有力地促进了各项地税工作开展。
三、文明创建，跃上新台阶
我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，扎扎实实开展文明单位创建活动。今年共有14个创建主体（省局机关和13个市局机关）进入 “国家级文明单位”行列。
一是完善机制，不断增强文明建设工作的科学性 强化领导，建立工作机制。省局党组高度重视文明创建工作，成立了党组书记、局长宋文军同志任组长的文明创建领导小组，制定了《关于开展新一轮文明创建工作的意见》，明确了开展文明创建的目标任务。在全系统建立了领导组织网络，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能处室具体抓、党政工青妇合力抓、全局协调一致、系统上下联动、
7 干部人人参与的工作机制。
强化学习，完善教育机制。我们把开展教育培训作为文明创建工作的基础工程。省局机关制定了《干部教育培训三年规划》，组织开展了大规模的教育培训。1—10月份，全系统共举办各类培训班715期，培训43000余人次，其中局机关直接组织培训班33个，培训2300人次。形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气，干部素质有了新的提高，干部活力有了新的增强。
强化监督，健全考核机制。省局建立并逐年完善《局机关目标考核项目及标准》，成立了考评委员会和考评办公室，我们将文明单位创建工作纳入考核范围，实行目标管理、量化考核，严格奖惩兑现。
二是围绕中心，服务大局，不断增强文明创建工作的实效性
做好税收中心工作，夯实文明创建工作的根基。通过开展文明建设工作，进一步激发了全系统广大干部职工的工作热情和干劲，促进了税收任务的完成，也为文明建设工作创造了有利条件。我们不断加大税收管理的力度，税收管理水平持续提高，税收收入连年大幅增长，今年1—10月份，全系统共组织各项收入1846.75亿元，增长32.13%。得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的广泛认可，为全系统的文明建设工作打下了基础。
8 做好纳税服务工作，营造文明创建优良环境。我们自觉做到依法治税与优化服务并重，努力营造法治、公平、文明、和谐的税收环境。我们大力开展了“擦亮窗口，服务纳税人”活动。以基层党支部和广大党员为主体，把创先争优的目标细化到了具体岗位，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。我们开展了“地税局长服务日”活动，每月9日，各市、县（市、区）局领导通过办税服务厅、12366服务热线、地税外部网站等平台为纳税人提供面对面、心贴心的服务。我们开展了“集中服务企业发展”活动，3月份一个月，组织各级地税部门广泛开展税法培训、税企座谈、调查走访、送政策上门等服务活动，为企业解决问题7096个，并向各级党委、政府提报调研报告455篇，提出对策建议1839项。我们开展了税法培训活动，统一组织各地建立了纳税人税法培训中心，每月固定时间开展对纳税人的税法培训。我们积极推行国、地税联合办税，让纳税人在一个办税厅能办国地税两家的业务，方便了纳税人。我们推行限时服务承诺，所有办税事项，均明确办理时限，接受监督。我们注重运用信息技术，推广现代服务；
发挥政策优势，优化专业化服务，使征纳关系更加密切，地税形象不断提升，省直机关创先争优争做齐鲁先锋活动简报第33期作了推介。4月份，中组部副部长王秦丰听取了我局情况汇报后，给予了充分肯定。
9 大力加强机关建设，丰富文明创建工作的内容。围绕提高干部职工的文化业务素质，大力开展学习型机关和学习型党组织建设。坚持开展和谐地税、文化地税和文明地税创建活动，成立12个文体活动小组，经常组织丰富多彩的文化体育活动，锻炼身体，陶冶情操，释放工作压力，增进理解沟通，强化团队观念，增强协作配合意识。省局连年保持了省级文明机关、花园式单位等多项荣誉称号，干部职工无“黄赌毒”现象，无邪教活动，计划生育率保持100%，全系统省级文明单位已经达到164个，有300多个集体和个人获得省级以上荣誉称号。
三是贴近实际，勇于探索，不断增强文明创建工作的创新性
大力推进保障工作创新，全面加强地税系统党的建设。通过加强系统党建工作，全系统党建工作的组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设有了明显改善，党组织的战斗堡垒作用进一步发挥，涌现出了一大批先进集体和个人。
大力推进载体创新，丰富创建工作的形式和途径。我们利用报告会、征文评选、网络媒体宣传、表彰先进等多种形式和途径开展创建工作，丰富文明创建工作的载体，营造浓厚的文明创建工作的氛围。。
四、创新实践，系统党建呈现新局面
10 我们充分发挥省、市、县（市、区）局党组（党委）党建工作指导组及办公室的职能作用，不断创新实践，推进系统党建工作，开展创先争优活动。
一是把创先争优作为推动中心工作开展的经常性动力。指导各市、县（市、区）党建办，紧紧围绕省局确定的三项重点工作，组织基层党组织和广大党员在破解难题、完成重点任务上创先争优。各市县局基层党组织成立课题攻关小组，党员作骨干，创新思维，攻坚克难，突破收入质量难关，把工作难点变成亮点，不仅做大了税收收入总量，又提高了税收收入质量。如青岛市局一处党支部与四方局联合攻关，创新推出了以电子地图为平台的“以地控税”新机制，查补税款2亿多元，这一机制在全省地税系统做了示范并予以推广。
二是借助系统党建片组协作会议机制，大力推进党建品牌建设，推广党建工作典型经验。我们通过深入基层调研，发现聊城市东昌府区局党建工作标准化的经验做法、德州市宁津县局以党建带队建的做法、临沂市苍山县局把党建工作做实做活的做法、枣庄市薛城区局创建党建品牌的做法，对促进党建工作很有成效，具有在系统推广的价值，及时进行指导，搞好总结，在系统党建片组协作会议上，安排这些单位介绍经验做法，组织系统党务干部现场观摩，有力推动了全系统党建工作的开展。
11 三是抓住新一轮基层建设契机，推动基层党建工作上水平。各级抓住新一轮基层建设这一有利时机，为党建工作营造良好的环境。在推进基层集中办公过程中，基层单位纷纷建立了党建工作室、党员谈心室、党员活动室等场所，党员活动做到了有房子、有牌子、有制度、有桌椅、有设施、有资料，强化了阵地建设。进一步加强和促进党建工作规范化、制度化和经常化建设，推进党建工作创新发展。建立健全学习、培训、调查研究等行之有效的制度。党员的组织观念不断增强。
四是加大系统党建宣传工作力度。我们在全省地税网上专门开辟了系统党建网页，发布党建学习资料、党建工作动态、党建工作经验，促进系统党建工作的交流。我们充分借助省委、省直机关工委党建杂志，宣传系统党建工作。今年以来，《党员干部之友》以较大篇幅登载了介绍地税系统党建工作的文章，《机关党建》有5期宣传了地税系统党建工作，我局自办的《山东地税》杂志开辟了党建专栏，连续宣传系统党建和优秀党员事迹。党建宣传成效明显。
五、深入开展反腐倡廉教育，加强廉政风险防控工作 一是大力抓好反腐倡廉教育。在省局机关和全系统开展党纪法规教育、警示教育。编印下发了《党纪政纪法律条规汇编》、《案例汇编》和《对比启示教育资料汇编》，建立了机关廉政教育基地，增强了教育的针对性、实效性。通过组
12 织专题讲座、培训班、理论征文活动、知识竞赛等形式，利用局域网、教育园地、廉政宣传栏、廉政屏保等载体，做到廉政教育常年坚持不断线，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。在省纪委组织的学习宣传《廉政准则》知识竞赛中，我局获三等奖。在国家税务总局廉政成果展示演出中，我局获得二等奖。
二是加强廉政风险防控机制建设。经过广泛调研论证，省局党组织定了《关于加强全省地税系统廉政风险防范机制建设的意见》，召开会议进行部署，自下而上梳理岗位职责、明晰工作流程、排查廉政风险点、制定防控措施，建立完善规章制度，规范工作。围绕正确行使行政管理权，制定或修订了行政接待、会议安排、外出学习考察、专项资金使用情况跟踪问效、经费支出标准，以及公务车辆、固定资产、国有资产处置、政府采购、内部财务审计等管理办法。把廉政风险防范渗透到行政管理关键环节中。
三是切实抓好政风行风建设。省局领导和业务处室负责人三次参加“阳光政务热线”节目，处理群众咨询和举报问题19个，赢得了听众和当事人的一致好评。积极参加政风行风评议。我局在全省行风评议中获得行政执法部门第一名。
六、党务公开，进展顺利
一是加强领导，统一认识。省直机关工委下发《关于贯
13 彻落实〈山东省党的基层组织党务公开实施办法〉的意见》后，省局党组高度重视，专题研究。成立了党组书记、局长任组长，分管局领导任副组长，职能处室负责人为成员的党务公开工作领导小组。机关党委组织机关各支部认真学习党务公开的有关文件精神，就如何做好党务公开，统一了思想认识。制定了《山东省地方税务局机关党的基层组织党务公开实施方案》和《山东省地方税务局机关党的基层组织党务公开目录》，明确了党务公开的指导思想、基本原则、目标任务以及公开的内容、程序、方式和时限。被确定为示范点后，我们又认真研究了公开目录，作了进一步的修订和细化。
二是规范操作。严格遵循制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理等程序，规范有序实施。对照基层组织党务公开目录，按照要求，对现有的公开内容、程序、方式和时限等作了进一步补充和完善，做到了公开内容的及时性和有效性。目前已完成建档8卷，共收集资料100余份。
三是积极探索建立党务公开的长效机制。建立健全了相关的工作制度，进一步完善了工作流程。在原有制度体系的基础上，又先后补充制定了《山东省地税局机关党的基层组织党务公开预审制度》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开公开事项实施办法》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开督查考核制度》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开资料整理归档制度》等4项制度，有力地推动了
14 党务公开工作的规范化、制度化、科学化。
一年来，我们在省直工委的正确领导下，经过系统上下各级党组织和广大党员的共同努力，党建工作取得了一定成绩.经过认真自查，党建目标管理无扣分项目。我们将以这次检查考核为新的契机，进一步认真学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记“七一重要讲话”，按照考核组提出的要求，进一步完善措施，固强补弱，努力提高机关、全系统党建工作水平。认真总结加强系统党建工作经验，制定《关于进一步加强全省地税系统党建工作科学化建设的指导意见》，进一步部署全系统实施作风能力建设系统工程，不断提升地税系统干部素质能力，进一步转变工作作风，圆满完成地税中心任务，为经济文化强省建设做出新的更大的贡献，以实际行动迎接党的十八大和省第十次党代会的召开。
2006年是区直机关工委“创新发展年”，也是“机关文化建设起步年”。今年前5个月，我们认真学习贯彻了区委2006年工作会议精神和区纪委二届四次全会、2006年组织工作会议、宣传思想和精神文明工作会议精神，抓党建，促效能，为全面推进机关党的建设，确保全年工作任务的完成打下了较为扎实的基础。
1-5月份主要抓了三方面工作：
一、认真组织开展党章知识培训
按照区纪委、区委组织部、区委宣传部工作的要求，结合全年工作安排，3月底，我们举办了党章知识培训班。我们邀请区委党校讲师、高级政工师张宝山老师结合怀柔新农村建设工作的实际进行了讲解，系统内党员和入党积极分子有300来人参加了培训班。通过培训，大家对党章的内涵、如何在新农村建设和城市化建设中加强党性锻炼和修养有了更深的理解和认识。进一步强化了广大党员的责任意识。
二、围绕“加强机关文化建设，构建效能机关”为主题，开展了三项活动。
1.举办了机关文化建设培训班
由于很多领导干部对“机关文化建设”这个概念理解的还不够深，为此，我们邀请了区委党校胡文云校长从机关文化的定义、机关文化的功能和目的、机关文化的特征、当前我区机关文化建设的现状扫描、机关文化建设的主要措施、机关文化建设中应注意的几个问题、机关文化建设的程序与方法等七个方面对系统内科级以上干部进行了讲解。使大家对加强机关文化建设的内涵、加强机关文化建设的重要性和如何加强机关文化建设有了进一步的理解和认识。
2.组织召开机关文化建设座谈会
在培训的基础上，为了使大家从感性认识，尽快地上升到理性认识，我们又及时组织召开了机关文化建设座谈会，区委书记等领导的参加会议，并所做的重要讲话。会上安排了系统内部分重点单位做了发言。通过这种形式的交流使大家对机关文化建设的理解逐步加深。目前，系统内各单位都在着手进行机关文化建设一些具体工作。区综合行政服务中心把建设“四型”机关作为今年机关文化建设的目标，启动了两项具体工作；
区人事局从总结核心价值观入手，在全局范围内征集机关文化理念，并启动了一系列机关文化建设活动。
3.举办系统运动会
4月份，我们举办了区直机关工委系统运动会。这次运动会是区直机关工委成立以来举办的第一次综合性运动会，共设乒乓球、拔河和趣味比赛3个大项、25个子项。全系统18个直属单位和卫生系统6个基层单位共计1122人次参加了各个项目的比赛。这次运动会取得了非常好的效果，可以说是我们始料未及的。通过这次运动会，加强了我系统各单位之间的交流与沟通，凝聚了人心，鼓舞了士气，锻炼了意志和体质，增强了团队精神，不但对区直机关工委系统全民健身运动的开展产生了重要的影响，而且对加强机关文化建设起到了积极的促进作用。
三、结合实际，创新载体，开展创建“党员示范岗”工作
按照区委组织部要求，结合本系统实际，在综合行政服务中心、卫生系统等直接服务群众的窗口单位推行创建“党员示范岗”工作，目的是依托这个载体，进一步提高窗口人员的综合素质，加强机关效能建设，提升政府部门在群众中的形象。4月初，我们带领综合行政服务中心和各医院的书记到广西上林进行了考察。结合这次学习到的先进经验，综合我系统的实际，制定出我系统开展创建“党员示范岗”工作实施方案。
总之，由于领导重视，系统内各单位积极配合，区直机关工委前5个月的工作开局平稳，基础扎实，进展顺利。下一步，我们在继续履行自身职能，配合区委各部门做好相关工作的同时，将继续围绕区委中心工作，按照整体推进，分类指导的原则，团结和带领系统内各单位做好服务基层，服务群众的各项工作。
今年来，我党支部在上级各部门的正确领导下，始终坚持以党的“十七大”精神为指导，村级经济保持稳定发展，全村社会各项事业保持良好的发展态势，党建工作汇报。
一、强化学习教育培训，提高我村干部队伍能力素质。村“两委”重视加强党员干部的思想理论建设，用 “十七大”精神及现代科技知识武装党员干部的头脑，确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党组织保持高度一致，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康。坚持集中教育与个别教育相结合，根据农事，集中时间，定期对村组干部进行以科学发展观重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进实用技术培训，帮助村组干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，工作汇报《党建工作汇报》。通过自我评议、公开讨论、个别谈话的方式，针对各自存在的实际问题逐一评论，并提出整改方案和措施，使每个干部思想上都有了一个全新的认识，收到了较好的效果。
二、牢记宗旨意识，树立为民之风，解决民生问题。作为党培养多年的农村基层党员干部，必须时刻牢记党的宗旨，树立执政为民理念，强化公仆意识，大举惠民之策，大办利民之事，大兴为民之风，始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为根本的出发点和落脚点，坚持从群众中来，带着问题、带着责任、带着感情到群众中去，感情上贴近群众，工作上服务群众。
三、严格规章制度，加强内外监督，大兴清廉之风，全面规范农村基层党员干部的行为。切实做到鞭挞空谈者、惩罚误事者、奖励实干者。定期开展对村干部和党员的民主评议，加强对村组干部的监督检查。我村在抓基层组织建设和干部队伍建设方面做了一点成绩，但在规范化管理方面还存在着许多不足，距上级要求还差一段距离。我们决心借深入学习实践科学发展观活动为契机，发扬成绩，弥补不足。在上级各部门的指导下把我村组织建设提高上一个新台阶。
党建工作汇报
泾川一中 （2018年3月22日）
本学年度期，泾川一中党委的总体思路是：以党的十九大精神为指导，落实县委、县政府、教具党工委关于全面加强党建工作的具体要求，深入推进依法办学，不断开创工作新格局。
主要目标任务是：
继续坚定不移做好校党委各项决策落实工作；
努力打造一支思想觉悟高、大局意识浓厚、创新能力强、执行力强的骨干队伍；
努力把校领导班子建设成为会管理、善创新，团结协作、勤政廉洁的好班子；
努力探索出一套更符合学校工作，更符合教育改革发展稳定的有效路径。
重点工作是：
一、强化学习，拓宽视野，为我校持续发展奠定坚实的思想基础。
1、加强理论学习，统一思想。我们要认真贯彻落实县委、县政府的党建目标，要把学习贯十九大精神与教育教学新常态结合起来，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。
2、强化思想政治工作，凝心聚力。紧密围绕校园安全、教育教学中心工作，学习和探索思想政治工作的新机制、新途径，使思想政治工作切实起到振奋精神、鼓舞士气、推动工作的作用。
二、加大纪委监督检查力度，推进反腐倡廉工作向纵深发展。
1、如果说党委是保持良好的政治常态的守门员，那么纪委就裁判员。守门员要忠于职守，裁判员更应该履行其监督职责，这就需要我们的纪委监督部门切实担负起肩上的担子，尽职尽责把好廉政建设关卡，真正为我校营造良好廉洁政治氛围贡献应有力量。
2、加大党务公开力度。领导班子要严格执行校班子集体领导制度、民主生活会制度和“三重一大”等制度。严把党员干部选任管理，党务经费使用，党员积极分子培养关。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开重点，切实增强党员干部职工群众民主意识，体现党员队伍的先进性，融洽党群干群关系。
三、坚持党委核心领导，持续加强人才队伍建设。
1、创新管理模式，优化队伍结构。选人方面，我们要严格按照德才兼备原则，坚持思想觉悟高、品德好、会管理、业务强的人，并坚持选用人过程纪委全程监督，营造风清气正的选人用人环境。
2、加强教育培训。用高标准、严要求，稳扎稳打地夯实教职工业务功底，增强整体安全理念和服务意识。以建设学习型党组织为契机，在全校教职工中营造重视学习、崇尚学习、学以致用的新氛围。
四、深入开展普法教育，依法治企常态化。
继续借助各种平台，拓宽普法教育宣传渠道，利用“百日普法”、开展法律知识讲座等，普及法律常识，增强干部职工知法、守法、用法、护法意识。使法治观念深入人心，依法执教成为常态化、长效化。
具体做法是：
要在县委、县政府、县教育党工委的正确领导下，全面落实从严治党管党主体责任，持续夯基础、补短板、强堡垒、改作风、建机制，使党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、党建统领作用得到明显增强。
一、严抓思想政治工作，凝聚人心。
（一）继续以学习习总书记系列讲话为重点，持续强化“四个意识”。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八大、十八届六中全会精神，以及党的十九大精神作为首要的政治任务，作为党员干部教育培训的重要内容。通过党委中心组学习、专题党课、撰写心得等形式，引导广大党员干部深刻领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。积极组织广大党员干部认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，确保党的十九大精神在我校落地见效。去年邀请县委党校讲师来我校进行了十九大精神宣讲，并积极联系邀请县委党校讲师于3月28日左右再进行一次专题讲座。
（二）突出学做结合，强化党性教育，增强引领发展能力。 制定《泾川一中党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》，聚焦“学做改干”，努力做到在“学”中夯实根基，在“做”中彰显本色，在“改”中动真碰硬，在“干”中务求实效。校党委委员及各支部书记坚持先学一步、学深一层，自觉践行“三会一课”制度，带头上党课、做交流、抄笔记、写心得，做到了以上率下示范引领。创新教育载体，开展召开一次主题班会、重温入党誓词、观看一次红色影片、开展一次困难帮扶、上好一次主题党课、开展一次评优活动等“六个一”系列教育活动。开展十九大学习主题研讨，使党章党规党纪、校纪校规和职教人等内容更加内化于心，外化于行，形成良好的学习教育氛围。形成以党委为引领，以支部为基本单位，党员干部职工全员参与学习教育的格局，强化党员的党性教育。
二、以两大建设为重点，着力夯实党建工作基础。
（一）不断加强党员队伍建设。持续创新工作模式，突出教育单位实际，切实加强党员队伍建设。一是抓学习，提高队伍素质。采取政策理论重点学、法律法规经常学、业务知识系统学的方式，切实做到政策法规内化、业务技能深化、工作能力强化。二是抓制度，提高工作效率。领导班子严格执行校班子集体议事制度和“三重一大”等制度，严把党员干部选任管理，党务经费使用，党员积极分子培养关。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开重点，切实增强党员干部职工群众民主意识，体现党员队伍的先进性，融洽党群干群关系；
建立岗位责任制，进一步明确各部门职责，靠实责任，细化分工，责任到人。
（二）健全党建工作制度建设，促进主体责任落实。建立健全《党员固定活动日制度》《党支部“主题党日”活动制度》《党员示范岗制度》《党员民主评议制度》《党组织联系服务党员干部职工制度》等制度，为加强党建工作提供了制度保障。继续坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查，不定期召开专题会议，压紧靠实管党治管主体责任，不断增强下属单位支部书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识。
三、党建统领全局工作水平稳步提升。
以实施党建统领“一强三创”行动为契机，切实加强党组织自身建设，推进机制创新，促进学校党建工作任务落实。扎实开展“双培双促”活动，加强对党员教师党性的教育和培养，全面提高党员素质。结合“骨干教师结对提高青年教师”的方式，将骨干教师与优秀党员结对，发挥名优教师的传帮教带作用，提升党员队伍整体素质，带动我校各支部、各部门、群团组织和广大党员干部在推动中心工作中争创一流，自觉承担起教育改革发展先锋队和主力军重任。
姜庄派出所二0一一年党建工作汇报
今年以来，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，我所以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设，为完成各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行了专题研究。我所通过召开全体人员会议，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。把党建成工作纳入重要议事日程。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。
二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成
开展先进性教育活动是今年我所党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据当地党委
的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。
在第一阶段高度重视，准备充分；
层层动员，发动深入；
认真学习，心得体会深；
严格要求，参学率高；
形式多样，氛围良好。进入第二阶段后，我们把握七个环节，认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我们首先认真制定整改方案，召开党员动员会，详细安排部署；
其次，针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决；
第三，公布整改情况，接受群众监督，召开专题组织生活会，交流整改情况，肯定成绩，找出不足，进一步搞好整改。根据市局党委和镇党委的要求，结合我所实际，我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。开展了支部联村党员包户扶贫助困活动，共为我所辖区内的困难群众和贫困生捐款。
三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒
建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我
是党员我自豪”的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家
半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位；
二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强；
三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；
四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年，我们将进一步引深先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力基础；
积极开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础；
狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；
加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；
提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗！
二0一一年十二月二十日
述 职 报 告
2010年4月13日
两年来，在镇党委政府的正确领导下，在社区党员和广大居民的密切配合、共建单位及同志们的大力支持下，团结带领社区一班人，以求真务实，真抓实干的精神，紧紧围绕“保民生”的发展目标，以构建“和谐社区”为宗旨，以建设“安全社区”为载体，脚踏实地，知难而进，迎难而上，推动了社区党建、社区建设工作健康发展。2009年的社区党建工作，得到了市、县委组织部领导的充分肯定；
社区文化特别是“迎中秋庆国庆”首届广场文化节，承办的自编自演的文艺节目，获得了县委宣传部的表彰；
社区党支部换届及社区居委会直选，获得圆满成功，得到了上级的充分肯定；
社区共驻共建活动得到了共建单位的支持。总之，社区一班人辛辛苦苦、忙忙碌碌，较好地完成了组织交给的任务。
现将个人履行岗位职责及廉洁自律方面的情况简要汇报如下，不妥之处敬请大家批评指正，也希望大家本着公平公正地评价我！
廉洁自律方面
两年来，我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极参加镇党委政治理论学习及有关部门组织的各种业务培训，并利用每周一的社区干部学习汇报制度，认真学习党的十七届三中、四中全会精神及党建业务知识，通过这些学习和培训，自己的政治素质有了进步，思想觉悟和政策理论及业务水平得到了进一步提高，各方面得到了锻炼。工作中，我时刻牢记自己的党员身份，严格按党员的标准要求自己的言行，廉洁自律，严格遵守各项规章制度，身先士卒，以身作则。坚持实事求是，按政策规定办事，积极肯干，任劳任怨，想为居民所想，急为居民所急。发扬艰苦奋斗的精神，勤俭节约，厉行花小钱办大事，时刻不放松世界观的改造。以自己的行动感染着身边的人。
履职方面
作为党委委员社区党支部书记，始终把社区党建工作摆在重要位置，为提升社区党建工作水准尽心尽职：
一、加强党员干部队伍管理，充分发挥党员的先锋模范作用
根据党员教育的目标、内容，按照“三会一课”要求，努力做到按需施教，坚持以正面教育为主，采取耐心说服和平等讨论，互教互学的民主方式，激发党员自我教育的积极性和主动性；
坚持年年表彰先进，树立榜样，激励更多党员的上进意识，组织党员参观工业园区，使他们身临其境祁门的发展，努力在党内形成一种奋发向上的良好氛围。坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员制度；
严格党的组织生活。注重在青年、回乡待岗大学生中发展党员，为支部不断吸收优秀的年轻血液，今年发展了2名党员，吸收了4名入党积极分子。社区党支部在原有15人的基础上发展到现在的28人，不断壮大了社区党员队伍。
二、开展共驻共建活动，激发党员的社区意识、服务意识
1、开展在职党员进社区“关爱社区群众，关爱社区党员”的双关爱活动，号召党员干部走近社区，贴心交流，为社区居民办事实，做好事，七
一、两节期间，社区党支部向驻区单位党支部发出帮扶一户特困居民的倡仪，这项倡议得到各党支部的积极响应，活动开展的轰轰烈烈，他们认真组织在职党员和积极分子200余人次，共筹得资金 10040元，礼品8盒，大米 1千余 公斤，食用油 37 公斤，棉被10床。“双关爱”活动的开展拉近了社区单位和居民的关系，也使困难居民享受到党组织的温暖和人间真情。更进一步促进社会稳定和和谐。
2、开展形式多样的寓教于乐活动
两年来，社区党支部同驻区单位及县直机关共建党组织共同举办了多次活动，工作互帮互助，资源共享，取得了圆满成功，春节举办了“廉政文化进社区送春联猜谜语”活动，十几个书法志愿者迎着寒风刺骨，来到社区为居民挥毫泼墨；
五一举办了 “生态杯”象棋赛活动，祁门县的象棋冠军也来到社区参赛；
七一“党员奉献日”“登山比赛”“拔河比赛”“居民健康素养知识竞赛”等活动；
十一承办了首届“庆国庆迎中秋”社区广场文化艺术节活动，参加的演员百余人，节目丰富多彩，生动活泼。通过这一系列活动的开展，社区党组织的凝聚力、战斗力和向心力得到了进一步提升，班子的执政力得到加强，党员干部的素质得到了明显提高，单位的社区意识、共驻共建意识明显增强。居民的自我教育意识也得到了进一步提高。初步形成了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的新格局”。同时也激发了党员干部的社区意识、服务意识、表率意识和惜岗意识。使社区党组织与党员群众、驻社区单位的心连得更近了。
三、创新党建项目工作
为进一步加强社区党的建设，增强社区党组织的凝聚力和影响力，更好地推动社区党员自主创业，带头创业，鼓励和支持下岗失业人员再就业，如何为他们做好服务？如何解决实际问题？社区党支部一班人认真调研、谋划，结合社区内就业人员多、返乡党员多创建了“再就业福园”党建项目：极力服务再就业党员和下岗工人，培养一支优秀的志愿者队伍，打造和谐社区，构筑温馨幸福的家园。通过一年来的努力，目前已经为企业输送了230多名劳动者,其中下岗人员130人，党员82人，使社区就业率达到78%。在党员的带领下“再就业一条街”逐渐形成。在“再就业一条街”从事个体工商户达97户，就业人员达142人，其中下岗失业人员42户72人。共产党员户8 户，党员 5人。有7名青年和一名退休职工已经向党组织递交了入党申请书。这条街将成为金字牌镇政治、经济、文化的繁荣中心。这个“福园”也将成为社区居民的幸福家园。社区党建工作特别是党建项目建设得到了市委组织部程红部长及县委组织部的充分肯定。
四、深入开展学习实践科学发展观活动
根据县委学习实践活动领导小组《开展第三批深入学习实践科学发展观活动实施意见》文件精神，为切实把社区学习实践活动抓出成效。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，认真贯彻中央和省、市、县委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想，紧紧围绕“学习实践、服务农村，强力推进扩权强镇”的主题，准确把握“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的主要原则和“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的具体目标，切实把学习实践活动办成群众满意工程。学习活动中我们在职党员及党小组组长深入居民小组，进村如户，征求意见，共走访50余户，搜集意见和问题23件，其中反映环境卫生的有5条，帮助解决及向上反映的有6件：如居民反映的路灯不能实适时开关，已经解决，通往小学的道路也已经争取2000元资金并利用义务工修缮完成，关于居民看病难等方面的问题，通过各方努力，新建了210平方的社区卫生服务站；
同时我们对社区的特困户进行了摸底，（50）余户，通过县级工会、民政局及党建共建单位的支持，争取资金1万余元，帮助他们度过一个温馨祥和的春节。一时不能解决的问题 ，我们都一一向上级进行了反映。总之，通过科学发展观活动的开展，总结出了社区建、及社区党建工作中存在的一系列突出问题，同时也为辖区居民办了一系列的好事实事，得到了居民群众的好评。
五、充分发挥居民自治组织的作用
在日常工作中始终坚持“以人为本、服务居民”为原则，围绕居民需求抓服务，以服务促创建，以服务凝人心。按照民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的居民自治内容。实行自我管理、自我教育和自我服务。努力增强居民当家作主意识，实现“社区的事大家管”“社区的事大家做”。
一是顺利完成两委换届工作，依法选举产生社区居委会及其它自治组织，使人民正确行使当家作主的权利，依法办理自己的事情，实行自我管理、自我教育、自我服务
二是抓好社会治安综合治理工作，打造“平安社区”、“文明社区”。
三是抓好计生工作。
四是抓好在社会保障工作，为439名退休职工建立了档案。安排“4050”人员就业33人。下岗失业人员再就业709人，劳务输出30人，为946户居民民办理了城镇居民医保，解决了城镇居民的医疗保障问题。为31户家庭生活困难且住房紧张的居民办理了廉租房住房补贴，年补贴金额达60242元。为102户特困户177人解决了最低生活保障。解决22名贫困重症残疾人享受每月50元的生活补助，有效的提高了残疾人的生活标准，为社区内160余名老年人办理了老年证，有效地方便了老年人的出行等保障工作，维护了社会的稳定。
五是努力完成镇党委政府下达的中心任务，如高速公路拆迁，文明创建，街道卫生保洁，森林防火，动物防疫。
六、存在的问题及今后的努力方向
回顾两年来的工作，虽然自己尽了最大的努力，但是与上级要求和期望还存在距离：
一是理论素质有待于进一步提升。感觉理论和业务缺乏系统、长久的学习，难以应对新时期社区工作。
二是驾驭工作的能力需要进一步强化。在不断强化学习的同时，需要增强实践能力，做到理论指导实践，达到全面提升个人综合素质的目标。
三是 “精气神”有待提高，感觉已经接近50岁的人了，在基层工作27年，在副科、党委委员的位置上也干了16年，没有了奔头，所以没有了工作热情和激情。按照“人人有激情、时时在状态”精神，必须转变观念，提高为民服务的热情，继续做好人民的勤务员。
在今后的工作中，我将继续按照党员的标准及社区党建工作要求，不断加强学习，努力提高业务水平，提升驾驭工作的能力，围绕“三有一化”党组织建设，在自己的岗位上“精心谋事，潜心干事，专心做事。”尽心尽职，服从服务于扩权强镇发展大局，以团结、务实的工作态度，认真履行职责。
XX镇党建工作情况汇报
今年以来，为进一步加强和改进基层党组织建设，不断深化和巩固创先争优及党员干部“三个力”建设活动成果，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开，根据XX区委组织部《关于在全区创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》（梧长组?2012?7号）文件精神，我镇党委对全镇的党建工作进行了再安排、再部署，在对本地基层党组织情况进行全面调查的基础上，分类定级，整改提高，认真抓好“基层组织建设年”工作。现将有关工作情况汇报如下：
一、基本情况
XX镇位于XX区西北部，东接市蝶山区夏郢镇，南连XX区兴龙办事处和苍梧县岭脚镇人和社区，西北与苍梧县岭脚镇及京南镇为邻，距梧州市区21公里。镇辖区土地总面积270平方公里，辖17个行政村259个村民小组，街道社区居委会1个，圩镇面积2.5平方公里。全镇户数11065户，人口41427人。全镇现有22个基层党（总）支部，其中农村党（总）支部18个，2011年末在册党员1045名，其中女党员163名，占15.6%；
农村党员844名，占80.8%；
35岁以下党员160名，占15.3%；
高中（中专）以上文化的364名，占34.8%。
二、加强领导，认真传达上级文件精神
我镇党委高度重视基层组织建设工作，成立了专门的领导机构，先后召开了党委会、全镇干部大会和各村两委干部参加的大会，迅速传达和深入学习、领会上级文件精神，把上级精神贯彻到了基层。并明确2012年“基层组织建设年”活动以党建示范点为载体，以阵地建设为依托，提高党员干部的基本素质和为民服务本领。
三、工作重点
在深入开展“基层组织建设年”活动中，我镇在对本地基层党组织情况进行全面调查的基础上，分类定级，整改提高，重点做好以下工作：
一、在机关、事业单位中深入开展“抓作风、促效能”活动。围绕服务中心、建设队伍两大任务，想方设法激发机关党员干部的工作积极性，不断提升服务能力和工作效能。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，从规范落实“三会一课”、评议党员、党员教育培训等党建工作制度抓起，通过落实每周组织一次学习，每月讨论一个主题、每季度由党委班子成员轮流当一次学习辅导员、每半年开展一次党员党性分析、每年召开一次民主（组织）生活会的“五个一”举措，进一步强化党员意识，坚定理想信念，加强机关作风建设。开展“干部住村进社区扶贫攻坚”行动，引导机关党员干部深入基层、服务群众。
二是大力实施“示范”工程，进一步发扬典型的作用。树立党建工作品牌意识，注重总结党建工作典型经验，大力培育党建典型示范点，打造党建工作“样板”工程。坚持高起点、高质量、严要求，确定富万、大同水等2个党建工作基础好、有发展潜力、有本地特色的党支部作为示范点进行培育，认真制定培育方案，落实培育措施，建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的示范工程。不断深化目前已开展的“惠民阳光村”工程、富万村无职党员“设岗定责”特色工作，注重党建典型的总结推广工作，总结先进经验，树好工作导向，不断赋予典型新内容，切实提高典型的层次和可学性，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，通过强村带弱村、先进带后进的方法，全面提升全镇的基层组织建设水平。
三是大力实施“规范”工程。围绕“打基础，抓规范”这一工作思路，充分利用现有的资源优势，在三贵和富庆村级公共服务中心建设的基础上，新建和配套完善富万村、大同水村公共服务中心（村委办公楼），加强两村各项配套设施建设；
同时，健全落实党建各项工作制度，规范党建材料整理，抓好村级组织活动场所的管理使用工作，发挥好“一室多用”的综合效能，不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次，促进基层党建工作经常化、制度化、规范化。
四是切实加强和改进党员教育管理。认真贯彻落实好《中国共产党党员权利保障条例》，尊重并发挥党员主体作用，完善党内情况通报、重大决策征求意见制度。创新流动党员教育管理的途径和办法，实行党员分类管理，广泛开展党员设岗定责、依岗承诺、创先争优等活动，探索不同群体、不同职业身份党员发挥作用的形式和途径。加强和改进流动党员教育管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制，做好流动党员的验证和发证工作，不断完善更新党员信息数据库。充分发挥农村党员干部远程教育系统的作用，抓好党员队伍特别是新党员的教育培训工作，由党委成员进行授课，全面提升他们对党的认识和为民办事的能力，进一步提升党的队伍的素质。组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，提高发展农村经济、带领群众致富的能力。及时更新充实生活困难党员信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
五是落实“七步工作法”， 完善、规范村级组织各项工作制度。“七步工作法”，即村党支部议定方案，村“两委”商议决策，乡镇党委、政府审核把关，党员大会审议做完善，村民代表会议或村民会议表决成决议，专门工作小组保落实，结果受监督的工作方法。通过认真完善村级议事规则和决策程序，完善村民代表会议和村会议制度，确保“两公开”达到“五规范，一满意”，保证村民四权得到落实。在严格村务运作程序的同时，保证问题化解在基层，基本做到小事不出村，大事不出镇。
六是建立新型的村级班子任期目标管理责任制，坚持实行村干部年度目标考核制度，坚决贯彻“五项”制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，充分发挥各类教育培训阵地作用，加强村级干部的思想教育和业务培训，增强村级干部的带创能力。推行村干部养老保险制度，提高村干部经济待遇，不断增强村干部队伍的生机和活力。
四、工作进展情况
一是对基层组织建设任务进行重新分解，每个党委成员必须承担基层组织建设工作任务，严格落实奖惩；
二是结合上级文件精神及XX镇工作实际，重新制定了2012年基层组织建设的各项工作计划，确保全年党建工作任务的完成；
三是建立党建联系点制度。每个科级党员干部都联系一个支部，作为党建工作的重点村，使之所联系的村能够成为示范村，成为其它党支部学习的榜样，从而进一步推进党建工作的开展，提高全镇的党建水平。四是建立创新机制。要求党委成员在工作中勇于运用新的措施和方法，解决在基层党建中遇到的新情况新问题。五是进一步完善对村两委干部考核管理的方案，建设一支高素质的农村干部队伍，提高他们为民服务的本领；
六是研究并出台了《中共XX镇委员会关于开展“基层组织建设年”活动的实施方案》；
七是对两委干部就 “任期目标”、“发展党员”等知识进行了培训，提高两委干部的素质，使村务运行正常化、规范化、制度化。八是选派贫困村“第一书记”和新农村建设指导员进村驻点，协助村“两委”开展工作。
五、存在的不足
一是农村党员年龄老化，文化程度低，素质不高，亟须进一步改善党员队伍年龄、文化结构；
二是镇级财力有限，对阵地建设投入不足。
中共XX镇委员会 2012年6月13日
**市**局
机关党建工作汇报
非常欢迎张书记及检查组的各位领导来我局检查指导党建工作。市直工委对我局的党建工作一直给予了很大支持和帮助，这次检查必将指导和推动我单位党建工作再上新台阶。
一、人员基本情况
我单位局机关党员人数 198人，占全部人员的72%。其中：在职职工220人，离退休人员54人；
在职党员160人，离退休党员38人。
机关党委7人，设7个党支部，7位党组成员分别编入7个党支部。
二、工作开展情况
局党组书记***同志在党组会上曾说，“谁再有党建工作是务虚的认识，那就是大错特错”。正是“一把手”这种强烈的政治意识、责任意识，使得党建是最大的政绩的理念树得牢固，全面从严治党的主体责任扛得坚实，班子成员“一岗双责”履行到位，呈现出“谋得深、做得实、干得好”的生动局面。
之所以说谋得深，表现在：一是安排早，今年1月28号，我局即召开了全系统**工作暨“三项建设”工作会议，（党的建设、精神文明建设、党风廉政建设）。对上一年的工作进行了回顾总结，对今年的工作进行了初步安排。4月份，又进一步制订了《**市**局加强党建工作的意见》《**市**局加强精神文明建设的意见》《**市**局加强工会工作的意见》，工作安排更加具体，目标更为明确，措施更加有力。二是考虑全，把党建工作与业务工作、精神文明创建、工会工作有机融合、协同推进。三是有创新，大担启用年轻干部担任党支部书记，进行培养锻炼、增长才干，培育新生力量，安排党支部配合人事部门对职工开展民主评议和绩效考核，对人员任免、调动、奖惩提出意见和建议。
之所以说干得实，表现在党建工作扎实推进。认真组织学习教育，局党组中心组带头学习，特别是学习十九大报告，每位党组成员领学2-3章，现场一一发言谈理解感悟，最后现场发卷测试，谁领学谁出卷。从严从实开展组织生活，坚持“两学一做”制度化、常态化，主题党日活动按照市直工委规定的内容逐项认真落实，每月及时收缴党费，及时办理党员转入转出关系。党建活动经费落实，按照工资总额2%的标准，从行政经费中予以安排，并分配到各个支部，为保证合理有效使用，制订了《**市**局党建活动经费管理办法》。
之所以说干得好，是因为高质量的党建推动了各项工作高质量的发展。优化了人员结构，避免了人员断档现象，实现新老人员平稳接替。充分调动了党员干部工作热情，给想干点事、会干事、干成事的人创造了广阔的空间。党支部牵头主办道德讲堂、革命歌曲展演、主题演讲等活动，支部的组织力、凝聚力越来越强大，战斗堡垒作用发挥得越来越充分。
**镇党建工作阶段性汇报
一、深入学习实践科学发展观活动工作情况
按照市委第三批深入学习实践科学发展观的总体部署，结合本镇实际，在学习调研阶段，重点把握好“一个突出，四个结合”，认真开展好第一阶段活动。
一个突出，即：突出学好科学发展观理论读本，着重学习了邓小平、江泽民、胡锦涛等领导关于科学发展观的重要论述，领会实质，用科学发展观思想指导实际工作。
抓好四个方面结合：
一是把学习实践科学发展观活动与深入实施农村基层组织“三项工程”结合起来，党委班子组织农村两委班子及党员，采取请专家集中讲学，利用远程教育点分组学，利用科学发展观读本自学，领导和党员结对子帮学等各种有效方式，加深镇村干部对科学发展观的理解，以科学发展观为指导，开展好三项工程。
二是把深入学习实践科学发展观与工作需要结合起来。针对领导班子分管工作，就镇域经济发展、产业化建设、新农村建设、班子建设等各个方面，有针对性地开展学习并展开讨论，撰写调查报告。到目前，已收到各个层面的调研报告和学习心得35篇。
三是把深入学习实践科学发展观与群众需求结合起来。了解和掌握群众需求，下发了群众需求问卷3200张，同时进村入户走访调研，广泛听取群众意见和建议。为群众办实事4件（改建农贸市场、修建停车场、铺设主街路两侧花砖硬覆，修建2个村部），已
全部完成。
四是把深入学习实践科学发展观与完善机制结合起来，我们本着边学习边完善的原则，通过学习实践与调研走访，以科学发展观为指导，完善便民服务“6+1”机制，进一步完善了村级各项事务管理制度，推进了农村管理的规范化、制度化建设。
二、农村基层党组织建设“三项工程”开展情况 围绕“固本强基工程”，重点抓了四项工作。
一是加强村班子建设。从提高两委班子解决实际问题的能力入手，9月中旬，对村两委班子成员，以学习科学发展观为载体，就涉农政策法规等内容进行了培训。从加强农村干部使用和管理入手，健全完善了村两委班子述职述廉、干群双评、绩效考核制度体系，建立农村干部能上能下的活机制，从激励干部工作的主动性和能动性入手，完善了我镇村社干部工作目标管理办法（固定工资+绩效工资+误工补贴和兼职兼薪模式）。通过目标考核，把报酬和实际工作挂钩，建立村干部报酬动态管理机制。
二是加强后备干部队伍建设。全镇实行村干部“一职一备”。通过公开推荐及两推一选等方式，推选后备干部37名，已有3名任命为副书记或科技副村长。
三是加强基层党内民主建设。从推行党务公开入手，把党务公开，政务公开和村务公开有机结合，做到村级事务公开真、实、清。从推行决策机制入手，实施“两委联席、两会合一”和落实党员“四权”等党内民主议事模式，推动基层民主议事进程。
四是加强村党组织标准化建设。采取上级补贴+镇奖补+村自筹
的形式，今年已建成2个90平方米以上的村部，维修改造了2个村部。
围绕“创业带富工程”重点抓了两个方面：
一是积极组织抓好党员贷款工作，全镇已有35名党员申请了创业贷款，要求贷款金额453万元，确定了养殖、商业经营等8类项目，目前正在等待银行审核。
二是建立党内帮扶机制，党委成员施行“二联四包”，即：每名党委成员联系一个镇直党支部，联系一个农村党支部，协助抓好党建工作。包保一户党员产业大户，使其成为经济带头人；
包保一户党员产业规模户，促使其壮大发展；
包保一户党员个体工商户，帮助解决经营上遇到的各种问题；
包保一户贫困党员，为其解决生活难题。同时，各机关党员干部与村支委成员，在做好自身建设的同时，也要包保一户党员大户，促使其向产业带头人发展；
一户党员规模户，力争发展成为产业大户；
一户党员贫困户，解决实际困难。
在科学发展观和农村基层组织建设三项工程开展中，发现的问题：一是对科学发展观思想的理解不深刻。受文化程度及站位因素的影响导致指导实际工作的效果不明显。二是在为群众办实事工作中，由于受镇村两级财力制约，局限于服务，缺少大的投入。
三、农村基层党建创新工作
以科学发展观为指导，以“三项工程”为平台，开展创建基层满意党组织活动，建立完善便民服务体系，实施了“6+1”便民服务工程，即建立完善一套便民服务制度（首问负责制、首办负责制、
双领双代制度），发挥镇村干部六项职能（政策宣传员、事务代办员、矛盾调解员、制度监督员、产业服务员、民情联络员），推动创满意工作深入开展。
四、下步工作打算
围绕“三项工程”和农村党建工作，结合实际，重点抓好以下六方面工作。
一是进一步健全落实党建工作责任制。
二是进一步探索基层党组织设置形式和运行模式，创新基层党组织工作方式方法，发挥农村党支部示范引领带动作用，聚人心，促发展，保稳定。
三是进一步创新党内基层民主建设。加快农村民主政治进程。
四是进一步探索发展集体经济的模式。找准项目，明晰发展方式，增加集体收入，解决村集体没钱办事问题。
五是围绕“素质提升工程”，设立专项基金，认真实施好“三项计划”，建设一支“双带”作用强、处理农村事务强、群众信得过的农村干部队伍。
六是围绕“创业带富工程”，创新方式，抓好党员创富工作。
**镇党委 2009年月日
南充梁枕场党建工作汇报
近年来，在中铁八局集团公司“团结进取，务实求效”的企业精神指引下，桥梁工程公司结合自身的特点，提出了“目标一致，你我携手，互帮互助，风雨同舟”的16字团队方针，经过几年的坚苦努力，桥梁公司的生产经营取得了前所未有的快速发展。南充梁枕场在集团公司和桥梁公司的领导下，通过近两年的工作，在党建工作、项目管理、“三工”建设、企业文化建设、综合治理、队伍稳定和谐等方面都取得了长足进步。
一、基本情况
达成铁路是国家规划的“四纵四横”快速客运通道之一的沪汉蓉客运通道的主要组成部分，同时还是“八纵八横”路网主干线沪昆（成）通道的一部分，是川西北地区向北、向东、向南以及成渝间的快速、便捷客运通道，对发展西部经济、落实国家西部大开发战略具有重要战略意义。达成铁路扩能改造三汇镇（不含）至遂宁（含）段增建二线工程（DK630+620至DK194+600），线路长度：188.7km。中铁八局集团桥梁工程有限责任公司在中铁八局集团公司的领导下，承担了达成铁路扩能改造三汇镇（不含）至遂宁（含）段增建二线工程（DK630+620至DK194+600）全段的轨枕预制和南充东到遂宁段(K109+823.28T)的桥梁预制任务，中标总金额2.62117522亿元（目
前因设计变更桥梁图号改为通桥（2005）2101预应力混凝土简支T型梁,预计合同金额有较大变化）。全段共有轨枕59.2万根、特大桥17座、中桥11座，其中双线桥91座，除部分大桥主跨为现浇连续梁外，我们承担了通桥（2005）2101预应力混凝土简支T型梁1079孔的施工任务。
中铁八局集团桥梁工程有限责任公司南充梁枕场在各级领导的关心和帮助下于2005年11月成立，项目经理部在中铁八局集团达成铁路指挥部领导下开展工作，目前项目经理部设项目经理（车学锋13980098908）、书记（文向旭15983776309）、总工程师（黄勇13778463695）、副经理（朱荣飞13778463690）、副经理（张春华15984807852）；
经理部下设技术部、工程部、安质部、物设部、财务部（计划合同部）、综合部（人力资源部）、试计室7个部室。两条生产线下设加工班、编架班、模工班、灌造班、张拉班、压修班、电焊班、起重班、维修班、电值班。精炼的管理机构设臵和合理的人员配臵为达成铁路工程施工提供了有力保障。梁枕场现有人员218人，其中党员15人，管理、技术人员23人，实习生14人，生产及辅助人员166人。
2005年11月在达成铁路南充东站选址建立了现场制梁、制枕基地，通过前期筹备，于2005年11月4日主要管理技术人员开始进驻施工现场进行基地建设。梁枕场在各级指挥部和公司本部支持下，积
极展开施工组织、方案的制定，并广泛开展设备、地材的市场调查和招评标准备工作。2006年3月、4月在指挥部领导下顺利完成了大临工程劳务招标等系列工作，在此期间梁枕场组织全体管理人员进行了技术方面的学习和相关技术准备，完成了各项准备工作。2006年5月4日，全面开始进行制梁、制枕铺架基地的土方工程施工；
2006年8月7日梁枕场正式接收制梁场地，开始实施建场。梁枕场在保施工质量、保施工安全、保施工进度的前提下，克服资金短缺和天气炎热等困难，努力工作，有条不紊地完成了土建工程，各种生产设备相继进场安装、调试，2006年10月桥梁生产线达到试生产条件，2006年10月16日顺利地灌造了第一片梁；
同时在充分调查线下施工进度及铺架计划开工时间的基础上统筹安排,于2007年3月15日建成轨枕生产线，并于2007年3月28日顺利投产。梁枕场桥梁生产线占地67亩，轨枕生产线占地24.5亩。投入的主要设备及工装有90混凝土搅拌站2台、龙门吊7台、4吨锅炉1台、桥梁钢模板14套、轨枕钢模92套、轨枕流水线设备1套。桥梁线生产能力75孔/月，轨枕线双班生产能力30000根/月。目前梁枕场共完成桥梁生产88孔（32M桥梁78孔、24M桥梁6孔、16M桥梁4孔），产值：2240.8万元;轨枕生产完成48350万根（ⅢA型枕34840根、Ⅲ型桥枕6390根、公司生产Ⅱ型枕7120根），产值：682.52万元，合计总产值：2923.32万元。
二、工作开展情况
（一）、加强党的组织建设，发挥党支部的政治核心作用 加强党的基层组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证。梁枕场党支部从成立之初就不断健全组织建设，落实党的各项方针政策，认真分解公司党委和指挥部党工委的工作目标，相继开展了丰富多彩、形式活泼的主题实践活动，在广泛开展“创岗建区”、“共产党员先锋工程”的基础上，充分发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进项目部管理目标的实现。支委成员各司其职，既分工又合作地抓好梁枕场的各项工作，及时了解党员和员工的思想状况，认真分析新形势下党的建设遇到的新问题和党员关心的难点、热点问题，虚心听取员工的意见，帮助员工排忧解难。贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，凡是重大事项都由班子集体研究决定，保证了项目部工作决策的正确性。积极开展批评和自我批评，一切从集体利益出发，班子成员都严以律己、襟怀坦白、联系自己的思想，工作实际和廉洁自律情况，班子成员之间谈心、交换意见、沟通思想，增强了团结。全体党员，在工作中都能起到模范带头作用，积极完成所承担的工作任务，既分工又协作，发挥了基层党组织的核心作用。
（二）、认真做好发展党员工作,不断为党组织输送新鲜血液 在发展党员工作中，梁枕场党支部严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大对申请入党的积极分子德、能、勤、绩考评。强化发展党员的程序，加强对积极分子的培训，教
育积极分子树立正确的入党动机，树立全心全意为人民服务的意识，自觉接受教育考查，保持高昂的政治热情，以实际行动早日入党，有效地保证新党员的质量。梁枕场现有积极分子3人。
（三）积极开展“创争”活动、加强“三工”建设、构建和谐项目部
粱枕场党支部和工会支会积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在“创争”活动中，坚持多角度、多层面、多渠道开展活动，形成了特色。通过送外培训与自己培训相结合，学历培训与取证、认证培训相结合，长远规划培训与急需人才重点培训相结合，管理技术人员培训与生产一线工人培训相结合，开展多种形式的技术练兵，为加快人才队伍建设奠定了基础，初步缓解了主要工种高技能人才匮乏的问题。搭建阵地学习平台，以职工小家、场部职能部室为依托，开展读书活动。06年初，厂工会下发了两本书，《责任决定执行》、《中层领导39个管理细节》，一本发至全体管理干部；
一本发给中层干部，两本书，内容新、针对性强。梁枕场以自学为主，通过撰写学习体会文章和交流读书心得等活动，对全体干部进一步落实工作责任制，凝聚人心，增强执行力，陶冶情操，启迪思维，爱岗敬业起到了不可低估的捉进作用。搭建文体活动平台，以庆祝建厂40周年和企业改制挂牌为契机，突出“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”的主题精神，开展多种形式系列活动，营造“创争”氛围，进一步激发了梁枕场全体人员的学习、工作热情，增强了凝聚力和自豪感。
梁枕场在成立时就对“三工”建设高度重视，抓宣传，提高思想认识；
抓领导，落实责任；
抓关键，保证投入；
抓结合，促进创新：一是与分管领导和主管业务干部以包保为基本形式的责任制相结合，二是抓点与抓面相结合，三是日常检查与综合考核相结合，四是与企业文化建设、“职工之家”建设、“创争”活动、创建“安全达标工地”相结合，五是投入和后期使用管理相结合。项目部生活区为员工安装了洗衣、洗澡设施，设立了职工文体电视室，修建了职工食堂，食堂内设立了场务公开宣传栏。使项目部形成了良好的鼓舞员工的氛围。
我们按照“谁主管、谁负责、看好自己的门，管好自己的人”的综合治理工作原则，根据上级社会治安综合治理工作要求，认真做好综合治理工作，切实履行了确保一方平安的社会责任，综合治理工作也为创建和谐项目部打下了良好基础，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他部门配合抓，一级抓一级，层层落实，层层负责的格局，真正做到了综合治理工作齐抓共管,为全体员工创造了和谐安定的工作环境。
（四）依托中铁八局的企业品牌，加强项目部企业文化建设 从融入中铁八局开始，公司领导就非常重视集团公司《员工手册》和《企业文化手册》的宣传学习，并提出明确要求，要求公司所属各部门各项目部认真做好《员工手册》、《企业文化手册》的宣传、贯彻和落实工作。项目部认真组织学习宣传工作，要求每个员工把手册作为自己行动的指南；
从项目成立开始就按照手册的要求开展八局形象
宣传工作，制作高质量的企业标志和业绩展版进行展示，在重点部位设立八局形象宣传广告牌，积极向八局和桥梁公司网站和广播站投稿，宣传八局集团公司的发展战略和企业文化。
建场以来宣传工作共计投入资金45693.6元。路口制作指示标牌；
办公室楼顶两侧悬挂两幅大型集团公司、桥梁公司标牌；
会议室布臵了管理方针及工总、集团的标语、梁枕场平面图、上级领导的关怀及现场施工图片；
办公室岗位职责、管理办法上墙；
生产现场入口出制作安装三块大型宣传版，内容分别为集团、公司、梁枕场的简介、施工工程形象、图片方式展示集团、公司及员工的风采；
现场搅拌站的水泥罐顶安装大型固定标语（中铁八局欢迎您）；
七台龙门吊上悬挂14副关于管理、安全、技术的标语口号；
现场临设房张贴管理、安全、技术的标语；
有大型活动时在现场四周插彩旗；
上级领导来场在宾馆房内制作集团、公司、梁枕场的简介及欢迎贺词。通过全面细致的工作，为集团公司在南充地区树立了良好的企业形象和社会形象，增强了全体员工的信心和自豪感，起到了很好的宣传和激励效果。
中铁八局集团桥梁工程有限责任公司 南充梁枕场项目部党支部 二〇〇七年九月十一日
贸促会党建工作汇报
（2011年12月）
今年以来，在县委的正确领导下，县贸促会充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性，根据新形势下基层党建工作新动向、新特点，审时度势，积极探索研究新形势下加强和改进基层思想政治工作的新思路和新办法，团结协作，求真务实，扎实工作，不断改进工作作风，形成了基层党建工作的新局面。现将党建工作汇报如下：
一、求真务实，严格落实党建工作责任制
贸促会制定了详细明确的党建工作计划和党员教育培训计划，把党建工作摆在突出位置，严格按照党建工作要求，强化工作措施，确保党建工作各项目标任务落到实处。在实际工作中，贸促会紧紧围绕实现党的中心任务，站位全局、着眼全局、服务全局，把党建工作融入到服务企业、助推企业发展的实践中，充分发挥党的工作优势，促进各项工作顺利进行。同时，贸促会注重总结学习，定期召开专题会议研究党建工作，成立了以会长为组长的党建研究小组，严格落实了党建工作责任制。
二、不断创新观念，积极开展创先争优活动
贸促会及时召开会议，传达上级精神，对上级组织的活动进行周密安排部署。“深入基层，服务群众”活动开展以来，贸促会积极制定了详细明确的实施方案，并严格落实执
行，做到了人员配备到位，各项工作运转规范；
扎实开展了“承诺、践诺、评诺”三诺活动，做到了每位党员公开承诺，领导认真如实点评；
积极开展了党组织党员争先创优活动，制定了详细明确的活动计划，张贴了争先创优活动板，制作了“结穷亲”登记表，定期开展走访慰问等帮扶活动；
贸促会注重对争先创优活动的宣传报道，及时上报最新工作动态和信息，扩大了争先创优活动的影响力。
三、真抓实干，积极开展星级创建工作
贸促会制定实施了党组织领导班子分工制度，权责清晰，责任到人。一年来，贸促会严格发展党员程序，按照要求完成了发展党员的年度计划，2名同志被确定为入党积极分子，做到了按时按标准、足额收缴党费，保证了党费制度的落实，党组织关系转接工作顺利：积极开展了党员先锋岗，党员示范岗等活动，充分发挥了党员的模范带头作用；
坚持了“三会一课”制度，不定期召开民主生活会，加强班子沟通，及时消除思想隔阂，增进团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力；
始终坚持民主集中制原则和重大事项决策制度，不搞一言堂，凡重大事项都提交党组会集体决策，民主讨论，大事讲原则，小事讲风格。经过一年努力，贸促会在企业间的知名度和形象显著提升，社会形象好，群众的威信高。
四、携手共建，扎实开展帮扶活动
5月份以来，县贸促会在帮助共建村—稍门村搞好村两
委换届工作的基础上，根据该村的实际，贸促会本着为民富民、和谐发展的工作思路，做了以下几项工作：1.积极协调上级部门对该村的沼气池建设进行资金扶持，帮助该村达到户均1个沼气池的目标。2.针对该村外出务工人员多的情况，联系开发区及周边企业为该村外出务工人员提供就业岗位。使该村村民能就近工作。3.帮助该村进行村容村貌整治。在帮助该村实现进村公路硬化的基础上，今年重点对村公路两侧进行了绿化 ；
帮助村内建立了垃圾箱，生活垃圾全部收集到箱内;街道两侧柴草进院或入沼气池。4.帮助该村征订《济南日报》，帮助该村提升精神文明建设。通过携手共建，稍门村的村容村貌大为改观，方便了村民生活，提升了该村村民的物质文化生活和精神文化生活，得到了村民的一致好评。
一年来，贸促会加强研究与创新，注重提高部门整体工作能力和水平，面向企业，注重做好政策服务、信息服务，确保惠企政策落实到位。同时，突出创新思路、创新载体、创新方法的能力，在省市贸促系统中工作效能突出，获得“山东省贸促工作先进单位”和“济南市贸促工作先进单位”表彰。
越秀集团党支部工作汇报
一、越秀集团党支部筹建的背景及基本情况
越秀经过十年的风雨历程，已经发展为涉及多个经济领域的集团公司。正是因为集团化发展需求，在集团领导高度重视及上级党组织的亲切关怀下，经报中共赣州市直机关工委批准同意，越秀党支部于7月中旬正式组建。其中党组织班子于2012年7月上旬届选举产生，现有党组织班子成员5名。其中，书记1名，副书记1名，委员3名。大专学历4名，占80%，整个党组织班子的平均年龄为45岁。
二、班子团结、决策民主、管理科学、制度健全、企业文化建设
自组建以来，越秀党组织班子就达成了一个共识：加强班子的精诚团结是推动各项工作的关键。新班子产生后，越秀党组织坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合制度，结合班子成员个人工作经历及所担任职务情况进行了明确分工，大家互相配合，鼓足干劲，心往一处想，劲往一处使，遇事共商讨，以积极的工作态度投入到工作当中，形成了团结统一，坚强有力的党组织班子领导集体。具体工作如下：
1、支部组建后，在极短的时间内完善了党组的各项工作章程，明确了各党组成员的工作职责，尤其是要求在各自岗位上充分发挥党员先锋模范作用；
2、起草修缮了越秀集团的《员工手册》共302页，里面包含各项规章制度六大章，涉及集团内部管理的方方面面，为集团的发展奠
1定了规范化的基础；
3、响应集团号召，创办了集团第一份企业内刊《越秀》，以展示企业形象、促进业务交流；
传播企业文化、凝聚团队力量为办刊宗旨。创办内刊对越秀集团来说是个创新的举动，不仅为集团内部提供一个良好的沟通平台，也给广大群众一个了解越秀集团良好企业形象的载体；
4、作为一个具有责任感的企业，通过党支部运作，已经多次与赣州各中学对接，对一些品学兼优家庭贫困无法支付上大学费用学生提供援助，每人5000元，共计捐助20万元整。并针对应届大学生的特点提供岗位30多个，给他们提供了良好的发展平台。
5、将民营企业党组织建设作为一个新课题来研究，充分挖掘党组织在民营企业发展中的积极作用。要做到“办好事、不坏事；
帮好忙、不添乱；
讲原则、不越位；
服务好、再争光。”为民营企业的发展保驾护航。
三、学习贯彻落实“国务院关于支持赣南等原中共苏区振兴发展《若干意见》”的热潮及积极宣传“两个永远”，从企业的实际出发积极落实该项政策
1、发展是硬道理，落实更是真功夫。当前，全公司上下正掀起学习贯彻落实国务院关于支持赣南等原中共苏区振兴发展《若干意见》的热潮及积极宣传“两个永远”。苏区振兴发展也给越秀集团在新一轮的发展大潮中提供了千载难逢的机遇和动力。应对当前的大好
形势，集团领导因势利导及时地总结了上半年的工作，提出了下半年度的工作计划、指标、任务和重点。进一步确立“弘扬浙商精神，加大管理力度，加快企业转型，以商业地产为龙头，着力提升品牌意识”的发展思路，并对集团员工提出了明确的要求。我们要根据集团领导的决策和部署，各分公司要“抓紧工作，抓紧落实”，求真务实牢牢把握工作主动权，明确工作主攻方向，分清轻重缓急，抓点带面，有效地带动集团全局工作，真正形成抓罗的强大合力，公司领导干部抓工作要靠前指挥，模范带头，增强担当意识，制定周密方案，量化各项目标任务。
2、应市委、执政府的要求，集团董事长·赣州浙江商会会长陈岳林先生于8月中旬在锦江国际饭店举办招商会议，签约合作协议超20亿元，为振兴苏区经济发展做出了重大贡献。
3、完成大润发在赣州六县的布局工作，分别是兴国、瑞金、宁都、南康、信丰、赣县，目前在兴国、南康已经筹建当中。
四、加强思想教育、促进组织建设
为迎接党的“十八大”胜利召开，党支部将在“十八大”前后分别举办建党对象培训班，组织集团内部具有思想开放、积极进取、勇于承担责任的优秀青年员工学习培训，学习中国共产党的《章程》和党的优良作风及高尚品格，积极培养优秀分子加入党组织。
越秀集团党支部
2012年9月7日
中央企业组织（人事）部长培训班 企 业 交 流 材 料 之 一
宝钢党的组织工作的探索与创新
上海宝钢集团公司党委组织部副部长 刘长威 宝钢是我国改革开放的产物，是经国务院批准的国家授权投
资机构和国家控股公司，主营钢铁、冶金矿产，具有年产2000万吨钢的生产能力，已经走过了25年历程。2003年，宝钢粗钢产量1987万吨，合并销售收入1204亿元，合并利润132亿元。销售收入折合145亿美元，有望跻身世界500强。“标准普尔”对宝钢的信用评级，从联合重组之初的BB+上升至去年的BBB，前景展望稳定。
宝钢的新一轮发展战略是成为跻身世界500强、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、“一业特强、适度相关多元化”发展的世界一流跨国公司。
宝钢现有在岗职工10.1万人，在职党员24519人。基层党委20个，直属党总支3个，分党委116个，党总支105个，党支部1224个（宝钢在美洲、欧非、亚澳等海外地区还建有6个海外子公司党支部）。
25年来，宝钢高度重视党的建设，积累了不少经验。党的十六大以来，按照与时俱进的要求，宝钢在加强和改进党的建设方面，特别是在加强领导班子、领导人员队伍和人才队伍建设，加强党的基层组织和党员队伍建设，加强党务工作者队伍建设等方面作出了新的努力。
下面，向同志们汇报宝钢的一些探索与实践。
一、以“双优化”为目标，加强领导班子和领导人员队伍建设
宝钢着眼于企业领导班子和领导人员队伍建设制度向科学
１ 化方向发展，提出了领导班子和领导人员建设“双优化”目标，即领导人员个体素质的优化和领导班子群体结构的优化。主要做法是：
1．形成思想政治建设、能力建设和干部人事制度改革有机结合的工作思路。
思想政治建设。以“三个代表”为主线，宝钢提出“三个体现”、“三个发展”：以建成拥有著名品牌、自主知识产权的钢铁精品基地和新工艺、新技术、新材料研发基地，实现跨越式发展，体现先进生产力的发展要求；
以推进创新为主旋律的企业文化建设，实现创造性发展，体现先进文化的前进方向；
以为投资者、用户、职工、社会创造价值，实现可持续发展，体现最广大人民群众的根本利益。
能力建设。按照十六大提出的“发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团”的目标对中央企业领导班子和领导人员的要求，加强领导班子和领导人员队伍的能力建设。宝钢提出，要与宝钢新一轮发展战略相适应，与完善公司法人治理结构相适应，加强领导班子和领导人员队伍的能力建设。
2．通过中心组学习、脱产轮训、开设论坛和出国培训等方式，加强学习培训。
（1）不断完善党委中心组学习制度。党委中心组学习，定位于“学理论、议大事、谋全局、出思路”。主要有三种形式：一是传达学习重要文件和重要会议精神，二是举行专题报告会，三是开展专题研讨。其中，专题研讨特别重要。去年，集团公司党委中心组开展专题研讨6次，包括党的十六大和十六届三中全会精神专题研讨，《企业国有资产监督管理暂行条例》精神专题研讨，深化干部人事制度改革专题研讨和推进主辅分离、辅业改制工作专题研讨等等。专题研讨成为领导班子开展思想务虚、酝酿决策思路和党委参与重大决策的有效形式。今年将重点开展一体化运作、一业特强和适度相关多元化发展战略、国际化经营战略、
２ 人才结构优化和人才激励机制、诚信体系建设等专题研讨，以促进宝钢新一轮发展战略的实施。
（2）持续开展领导人员脱产轮训。集团公司领导参加中组部和国资委党委安排的培训。宝钢每年都要通过党校，对集团公司直管领导人员进行短期的脱产轮训。每年突出一个重点内容。领导人员轮训形成了五句话的办学机制，即领导重视、各方配合；
立足宝钢、解决问题；
突出主题、有机结合；
精心施教、教学相长；
完善体系、讲求实效。脱产轮训在帮助各级领导人员联系宝钢实际掌握党的路线方针政策、法律法规和经济知识方面，起了积极作用。
（3）开设“观念与创新”论坛。举办“观念与创新”论坛，是具有宝钢特色的领导班子和领导人员理论学习方式，是借鉴自主管理方法，侧重从转变观念、开拓创新的角度，总结推广一个子公司某一方面的新鲜经验。论坛的参与者不仅有集团公司领导班子成员、各子公司领导人员和宣传工作者，还有来自生产现场和经营管理岗位的职工代表。论坛上既安排有重点准备的中心发言，又安排即兴点评，开展互动式讨论。论坛自1999年开始至今，已先后举办了14次，每次论坛的主题内容都是宝钢改革发展稳定中迫切需要解决的重大问题。论坛用具体生动、真实可信的案例说话，挑战了旧观念、倡导了新思维，促进了宝钢各个阶段的中心工作。
（4）重视出国培训。宝钢建设初期，在引进国外先进设备和技术的同时，全面引进了国外先进管理，一批领导人员和一大批骨干职工一起去日本新日铁君津制铁所等企业接受培训。之后，不少领导人员通过各种渠道参加出国培训。从2001年开始，宝钢每年选送一名集团公司班子成员或主要子公司班子成员，到美国斯坦福大学商学院高级总裁班培训。宝钢与日本三菱、三井物产建立了高层人员定期交流制度。去年，集团公司领导、总部部门领导和主要子公司负责人去美国GE公司接受培训。今年，
３ 集团公司有关领导和有关部门主要负责人去日本和欧洲的主要钢铁公司学习考察。出国培训使各级领导人员增强了开放意识，开阔了视野，促进了管理水平的提高和国际化经营战略的推进。
3．健全领导班子民主生活制度，规范重大决策。
（1）提高领导班子民主生活会质量。宝钢从以下五个方面作出努力，来提高各级领导班子民主生活会质量。①进行集中学习。②广泛征求意见。③开展谈心活动。④认真填写《领导干部个人重大事项报告表》，如实申报个人有关重大事项。⑤党政主要领导会前专门就开好民主生活会进行认真研究，明确民主生活会要解决的主要问题。
（2）按程序进行重大问题决策，并注重决策的实施。宝钢的重大问题决策，按照规定程序，分别提交董事会、党委常委会、经理书记办公会和职代会讨论。①重大决策事项上会讨论前，尽可能做到充分酝酿。②重大决策事项会议讨论时，注意民主程序的适当展开。③重决策，更重决策实施。宝钢正在强化“执行”理念和“执行”文化，健全战略管理体系，力求从根本上解决决策的实施问题。
4．深化干部人事制度改革和机构改革。
（1）创新领导人员培养、选拔、任用制度。去年6月，根据新一轮发展战略需要，宝钢修订下发了《领导人员选拔任用管理办法（试行）》及其9项配套制度。明确了“三结合”（党管干部与董事会依法选择经营管理者和经营管理者依法行使用人权结合，组织考察推荐与引入市场机制结合，管资产和管人、管事结合）的指导思想，明确了选拔任用领导人员的“八条原则”和担任领导职务应具备的四项基本条件、六项基本资格；
规定了民主推荐、考察酝酿、讨论决定三个选拔任用的关键程序；
提出了领导人员试用期制、任期制、到龄退出现职岗位制；
提出了对选拔任用工作监督检查的要求和领导干部必须遵守的十条纪律。按照上述指导思想和工作目标，创新提出了若干举措，如培养方面的
４ 领导人员后备人员的职业生涯设计，选拔方面的扩大民主、引入市场机制和分层分类管理，任用方面的强化监督和强化退出机制等等。
（2）优化子公司领导班子群体结构。宝钢从班子职数、年龄结构、专业和知识结构、能力结构、气质结构、中共党员和非中共党员及性别结构等方面，提出了优化领导班子群体结构的原则要求，制定各子公司领导班子结构评价标准并根据这些要求，制定各子公司领导班子结构优化标准。按照标准，先后两次对集团公司直管领导班子和领导人员进行了比较大的调整。领导班子结构和领导人员素质发生较大的变化，平均年龄下降，知识结构和专业结构也得到了改善。今后的工作重点是实行领导班子结构优化的动态控制。
（3）把领导人员队伍和领导班子建设作为年度任期目标的考核内容。为了使领导人员和领导班子始终保持优化状态，实行“双优化”的动态控制机制，定期分析领导人员和领导班子状况，调整“双优化”标准，领导人员调配从应急、被动转向计划、主动。将领导人员和党员队伍建设、领导班子的“结构优化率”作为子公司党政主要领导年度和任期绩效目标的考核内容，实行契约化管理。
（4）推进总部机关机构改革。去年以来，对集团公司总部机构设置作了适当调整，在总部机关推行扁平化管理，实行领导单职制，撤销了处级建制，压缩了三个管理层级。
二、以“三高一流”为目标，加强党员队伍建设 1．建设“三高一流”党员队伍。
从90年代中期开始，宝钢提出建设“三高一流”的党员队伍，即党员的思想政治觉悟高于群众，操作业务技能高于群众，生产工作业绩高于群众，培育一流的党员队伍。“三高一流”活动逐步发展成为党员教育和管理的工作体系，使党员标准具体化、党员工作实绩量化、党员先锋模范作用有形化，并且贯穿于
５ 生产经营全过程。“三高一流”活动使党员队伍建设紧紧围绕企业中心工作来展开，取得明显成效，成为宝钢党建创新的重要成果。集团公司成立以来，在各子公司、各直属单位全面推广“三高一流”活动。
（1）“三高一流”的具体做法。各级党组织通过不断推进建设“三高一流”党员队伍的目标管理体系、推进保证体系、考核评价体系和反馈激励体系，落实推进措施，形成集团公司党委、基层党委、党支部、党小组、党员责任区5个推进网络。具体操作上通过对党员进行系统轮训和强化日常教育，以提高思想政治觉悟；
通过技能培训、上岗培训、拜师学艺、专家授徒等多种途径，以提高操作业务技能；
通过《党员作用记实卡》、《党员业绩排行榜》、《岗位承诺制》等方式进行党员自评、群众测评和党组织考评强化考核，以提高生产工作业绩；
通过考核结果书面评价，每季党小组民主生活会，每半年党员大会讲评，对达不到“三高”的党员进行党内劝告制度，实施不找准原因不放过，不制订整改措施不放过，整改措施不落实不放过等“三不放过”；
采用与先进评比挂钩，与岗位聘用、岗薪浮动挂钩，与党组织、党务干部的工作考核挂钩等“三挂钩”落实激励措施。
（2）“三高一流”取得的成效。一是提高了党员队伍的整体素质。统计显示：宝钢各类先进中党员的比例占70％以上；
先进操作法创造者中的党员占50％以上；
生产一线70%以上的党员成为岗位骨干和技术攻关的能手；
党员持证上岗，人均达3个以上，最多达到7证；
重大的技改项目、科研项目负责人基本上都是党员。二是提高了职工队伍素质。“三高一流”的开展，不仅提高了党员队伍素质，也带动了职工队伍素质的提高。宝钢相继涌现出孔利明、张国华等工人发明家，职工群众中开展的“金点子”、“金算盘”竞赛和合理化建议等取得丰硕成果。三是党务干部队伍的素质明显增强。“三高一流”的开展，也锻炼了各级党组织的管理水平、组织能力，造就了一支善于创新、敢于管理、爱岗
６ 敬业、兢兢业业为党的事业作奉献的党务干部队伍。广大党务干部在围绕企业中心工作开展“三高一流”时，积极参与基层基础管理，主动渗透到生产经营的全过程中去，懂经营、会管理。当行政负责人外出时，他们能娴熟地担当起生产经营的指挥员。四是增强了党组织的凝聚力和战斗力。“三高一流”的开展，不少申请入党的积极分子在党员形象的感召下，主动要求组织上将他们也列入“三高一流”的考核。宝钢要求入党的人数逐年上升，2003年已达到4043人，宝钢股份有五个基层厂、部，1990年以后毕业进厂的大学生100％向党组织递交了入党申请书。五是促进了生产经营各项任务的完成。“三高一流”有力推动了企业“三个文明”建设的协调发展。近几年来，宝钢经受了国内外市场的考验，战胜了各种不利因素的挑战，年年创造了优异的生产经营业绩。宝钢多年来连续获得“全国思想政治工作优秀企业”， 全国、上海市“精神文明建设单位”，“全国用户满意企业”，全国优秀企业“金马奖”，全国“五一”劳动奖状，全国、上海市“先进基层党组织”等称号。
2．精心组织保持共产党员先进性教育活动试点。
去年，按照中央的统一部署，在国资委党委和上海市委的直接指导下，宝钢股份公司认真开展了保持共产党员先进性教育活动试点。经过思想发动和学习培训、党性分析和民主评议、抓好整改和巩固提高三个阶段的工作，对全体党员普遍进行了一次“三个代表”重要思想的系统教育，普遍进行了一次思想清理，党员的责任意识和服务群众意识明显增强，先锋模范作用进一步发挥；
对基层党组织工作普遍进行了一次反思，形成了建立健全党建工作新机制的总体思路，即建立健全党员教育管理的工作机制、保障党员民主权利的工作机制、服务群众的工作机制和提高员工素质的工作机制，试点工作收到了预期效果。这次参加教育活动的党员4498名，学参率99.98%。民主评议中，按组织程序进行鉴定的党员为4328名，其中鉴定为合格的党员4320名，占
７ 99.82%，对其中存在一定问题的63名同志进行了诫勉谈话；
鉴定为不完全合格的党员7名，占0.16%；
鉴定为不合格的党员1名，占0.02%。
总结试点工作，宝钢的体会是“四个工程”，即：一是把先进性教育作为一项素质工程，促使党员成为世界一流企业中的先进分子。通过讨论学习，借鉴企业管理中“标准＋α”原则（所谓标准＋“α”，标准是个常量，“α”是根据企业特点提出具体要求的变量），明确了作为宝钢的党员的先进性的具体要求。如对管理岗位，强调大局意识和服务意识、创新能力和解决问题能力；
对技术岗位，强调团队合作、知识共享、有开阔的知识面；
对操作岗位，强调踏实肯干、一专多能、指标创优，并分别明确具体指标。二是把先进性教育作为一项民心工程，努力塑造党员和党组织的新形象。基层党组织和广大党员积极为职工办实事，努力改善职工的生活环境和满足职工精神文化需求，进一步改善了党群关系。三是把先进性教育作为一项推动企业发展的动力工程，促进企业核心竞争力的提高。党员是企业中有严密组织的先进人力资源，是实现企业战略的中坚力量。通过树立26位优秀党员典型，并组织巡回报告团，将党员为企业发展作出突出贡献的事迹广为宣传。先进性教育凝聚了人心、鼓舞了士气，为宝钢新一轮发展增添了生机和活力。四是把先进性教育作为一项加强和改进企业党的建设的基础工程，坚持从企业特点出发，有序推进，逐步形成机制。
宝钢股份先进性教育活动虽然取得了一些成绩，但还存在一些问题，例如学习内容多、时间集中，阶段性工学矛盾还比较突出等。
宝钢从实践中感到，在国有企业开展先进性教育活动，应注意把握以下几点：（1）必须坚持党政同唱“一台戏”。党政领导干部不仅要坚持以普通党员身份带头参加先进性教育的全过程，而且必须一起研究部署，一起进行思想发动，一起到基层调研指
８ 导，实行“一体化”运作。（2）必须坚持全过程接受群众监督，全过程严格受控，确保“规定动作”不走样，“自选动作”规范执行。（3）必须坚持对基层党的干部强化全过程的培训，使他们明确教育活动的目的意义、标准程序、工作要求和政策界限，确保规范有序操作。
3．积极探索党员队伍建设新路子。
（1）提出“三性保一性”的工作思路。在深入开展“三高一流”活动和认真开展保持共产党员先进性教育活动过程中，我们提出了“三性保一性”的工作思路，即以党员履行义务的充分全面性（站在时代前列；
一方面做到以身作则，发挥“带头”作用；
一方面做到关心群众，发挥“带动”作用）、党员履行义务和行使权利的一致性、党员教育和管理工作的有效性，来确保党员的先进性。
（2）在党员教育和管理工作的有效性上下功夫。“三性保一性”，关键在于加强和改进党员教育和管理工作。加强和改进党员教育和管理工作的主要措施是：切实做好关心党员、为党员服务的工作。深入开展“三高一流”活动，提出明确而具体的要求，定期作出评价；
深入开展“党员责任区”活动，组织党员做群众工作；
要求并支持党员在社区发挥作用。发展党内民主，积极推行“党内三先”（企业有关重要工作党员先知道、先讨论、先行动）制度；
扩大基层党代会代表常任制试点。以入党积极分子的培养教育工作为重点，做好发展党员工作。
（3）开展党组织生活设计活动。去年，宝钢提出以党支部或党小组为单位，开展党组织生活设计活动，强调党的组织生活是基层党组织联系党员的基本活动，是基层党组织服务党员、凝聚党员，也是党员自我发展、自我提高的重要载体，通过开展组织生活个案设计和年度至少12次的组织生活的总体设计，以进一步提高党的组织生活质量，增强党的组织生活的针对性、操作性、有效性。
９
三、以能力建设为核心，加强人才队伍建设
宝钢按照“拥有统一的人力资源管理体系，实施统一的人力资源管理政策，在全球范围内开发和利用人力资源”的要求，以能力建设为核心，制定并实施人才发展战略纲要，通过完善人才选拔、培养、使用评价、分配机制和营造“尊重知识、尊重人才、鼓励创新和海纳百川”的人文环境，不断提升人才队伍的整体素质。主要做法是：
1．加大专业化、国际化的人才培养开发力度。
宝钢始终把人才优势作为战略保证，以专业化的人才资源能力建设为主题，以国际化的人才开发为主线，加大专业化、国际化人才的培养力度和储备规模，以适应经济全球化进程和新一轮战略目标的不断推进。一是编制了《专业技术人员继续教育科目指南》，明确专业技术人员继续教育的发展方向，重点提高解决专业技术难题和关键技术创新的能力，加强技术人员的能力建设；
二是参照国际著名企业的经验，构筑宝钢作业管理层、工厂管理层、专业管理层、经营管理层和战略管理层五个层面的管理人员任职资格和能力拓展培训体系，加强各级管理人员的领导能力建设。同时，建立了由企业和个人共同投入的学历教育机制，开通了远程教学支持系统、VOD视频点播系统、基于ISDN的实时双向视频远程教学系统。
宝钢每年有计划地选送近50名青年拔尖人才去国外如斯坦福、伯克利、卡内基梅隆、西弗吉尼亚和马斯特理赫特等著名院校进修、深造；
遴选了一些顶尖人才去著名的科研机构和公司做访问学者或从事科研合作；
不断选送贸易、营销人才定期去三菱、三井物产等世界著名商社进行实务学习；
将海外的十几家子公司作为国际贸易人才的重要培养基地，每年有计划地选送优秀人才到海外子公司实地挂职锻练。坚持不懈地推行了宝钢外语等级培训与考试制度；
优先选送外语水平高的青年人才到国外深造或参加国际学术会议；
在岗位任职条件中列入外语要求，作为岗位竞
１０ 聘与考核的重要条件。
2．建立健全人才选拔、引进机制。
自95年开始，实施部分子公司总经理岗位竞聘上岗，严把竞聘中的“标的确定”、“资质认定”、“专家评议”三个环节。今年一季度，宝钢又实行了总部所有主管岗位在集团公司范围内的公开选拔和竞聘。在对应聘人员专业知识、通用能力、基本素质的测试基础上，专家组重点面试了应聘者的领导力和团队建设方面的能力，使“赛场选马”和“伯乐相马”有机结合。为发挥各类专业技术人才的作用，培养和造就一批学术、技术带头人，我们通过选拔先后命名四批共103位具有较高学术造诣、业绩突出的各专业领域技术业务带头人为宝钢“技术业务专家”。命名30位独具高超技能，能够解决现场生产操作和设备维护检修中的重大难题的高技能人才为宝钢“技能专家”。
在人才引进上我们的做法是：
一是建站揽才。通过博士后工作站来吸纳具有一定科研和创新能力的人才。宝钢成立了首家企业博士后科研工作站，迄今进站总人数达63人，出站后留宝钢达20人。二是广泛猎才。根据发展的需要，积极主动猎取宝钢紧缺的、具有国际化素质的高层次人才，先后从高校、银行、企业中引进了几十名高层次人才。其中两位已成为集团公司的班子成员，有的成为子公司的董事长、总经理。三是全球引才。在国家教育部和上级有关部门的大力支持下，我们已从美国、英国、法国、德国、加拿大、意大利、比利时等国家引进35名留学人员到宝钢工作，他们大多数成为宝钢技术开发研究战线的“专家”、项目领头人、业务骨干，成为宝钢科研队伍的精华。四是借脑用才。在引进人才为我所有的同时，宝钢坚持大人才观念，不断加大借用外脑的力度，“不求所有，但求所用”，积极聘请海内外专家来宝钢进行产品开发、质量攻关和技术咨询。迄今共有近百名海外专家来宝钢进行交流，智力引进取得了较好的效果。
3．健全人才考核和激励机制。
１１ 在人才评价上，一是实行领导人员年度目标评价，对子公司党政负责人，年度目标评价以财务评价为基础，兼顾战略评价，包括财务、队伍建设、能力素质评价和否决指标。二是实施总部员工绩效管理。采用领导直接评价、基层间接考评相结合的方式，通过业绩、效能和作风评价分项计分对总部员工进行年度绩效考核，采用优秀（20％）和需要改进（10％）的强制分布。今年我们又导入了绩效管理体系，强调双向平等的沟通和绩效目标实现中的过程控制，通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效激励的闭环管理，来逐步实现任免聘解、岗位轮换与绩效相匹配，薪酬激励、奖惩兑现与绩效相结合，职业规划、教育培训以绩效为依据。三是推行科技人员“铁马制”（“技术创新里程累计制”的英文缩写TIMA）。将科技人员的知识产权成果，包括专利、技术秘密、计算机软件著作权等等，通过系统评估赋予量化分值，进行累计和排序，为评价科技人员的贡献提供依据。“铁马制”在科技人员中激起很大反响，激发他们在项目策划初期和项目研究过程中始终重视和关注如何去形成自主知识产权。“铁马制”试行后研究院当年仅审定的技术秘密数就同比增长了143.6％。
在分配激励上，一是实行经营者年薪制。从2000年起，宝钢对20家主要子公司的经营者实行年薪制。由基本年薪、绩效年薪和风险收入构成的年薪制，既体现经营者的经营风险和管理责任，又体现经营者的自身价值，既考虑国家利益又照顾到经营者的自身利益，既考虑眼前又兼顾长远，从而达到了既使国有资产保值增值不断壮大，又充分调动高层经营人才的积极性。二是探索技术人员多元分配制度。突破企业内部工资分配的固定模式，对引进的高层次人才和紧缺人才实行“协议工资制”；
对高层次科技人才实行“项目工资制”和“能级工资制”；
对IT核心经营、技术骨干人员实行“股权激励”。
4．不断优化人才发挥作用的环境。
一是建立健全制度体系，为优化人才发展环境提供“硬件”
１２ 保障。宝钢正努力探索建立以“赛马场上选骏马”为导向的选拔任用机制、以“能力培养和职业发展”为导向的人才培养机制、以“素质能力和工作绩效”为导向的人才评价机制、以“业绩贡献和要素分配”为导向的分配机制。还设立了人才专项奖，分设“人才奖”、“成才奖”、“育才奖”三个奖项用于人才奖励，并提供高层次人才国外深造培训、技术交流和著书立说的资助。
二是大力加强人文环境建设。秉承“以人为本”的价值观和“人力资本”的经营理念，在营造有利于人才全面发展的制度环境的同时，加大人文环境的建设，从“硬环境”建设转向“软环境”建设，把如何在沟通的基础上达成共识，如何在信任的基础上达成承诺，如何在自主的基础上达到有效管理作为环境建设的着力点，不断塑造良好的学术环境和宽松的科研环境，营造一种允许失败、容忍失败的文化环境，鼓励学者在学科前沿奋力攻关，不断取得开拓性成果。
四、以“凝聚力工程”建设为总抓手，加强和改进党的基层组织建设
“凝聚力工程”是宝钢基层党的建设的总抓手。宝钢进一步推进“凝聚力工程”的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和国务院国资委党委、上海市委的有关精神，毫不动摇地坚持以经济建设为中心，紧紧围绕宝钢实现“跻身世界500强、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、一业特强、适度多元化发展的世界一流跨国公司”的战略发展目标，着眼于增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，与时俱进地推进“凝聚力工程”，赋予新内容，体现新特点，抓出新成效，真正把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者和凝聚员工、团结奋进的坚强的战斗堡垒。
宝钢“凝聚力工程”的基本思路是：用真理的力量凝聚人，即用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代
１３ 表”重要思想和理想信念凝聚人；
用发展的力量凝聚人，即用全面建设小康社会和中华民族的伟大复兴和宝钢的发展战略目标凝聚人；
用文化的力量凝聚人，即用伟大的民族精神，用宝钢严格苛求、学习创新和争创一流的企业文化凝聚人；
用人格的力量凝聚人，即用共产党员的先进性，特别是领导人员的表率作用凝聚人。其中最重要最根本的是用发展的力量凝聚人。把人心凝聚到企业发展上，围绕企业发展形成强大的凝聚力，保证宝钢战略发展目标的实现。
宝钢推进“凝聚力工程”的工作目标是：在坚持“凝聚力工程”、“三高一流”活动原有基本做法和成功经验的基础上，结合新形势新任务，发扬改革精神，着眼于企业党建创新，从凝聚领导人员队伍领导班子、凝聚人才队伍、凝聚党员队伍、凝聚广大员工、凝聚用户和社会五个层面，建立健全企业党建工作机制。主要是突出“双优化”，健全领导人员队伍、领导班子建设工作机制；
突出“双通道”，坚持管理人才和技术人才队伍建设一起抓原则，以育得出、引得进、留得住、用得好本单位需要的核心人才为目的，建立健全人才队伍建设工作机制；
以保持共产党员先进性为目标，将“三高一流”与“三性”相结合，健全党员队伍建设工作机制；
以尊重人为基础，凝聚人为目的，建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六项制度，健全服务员工的工作机制；
从追求价值最大化出发，坚持为用户创造价值、为出资人创造价值、为社会创造价值、为员工创造价值的理念，深入推进CS（用户满意）工程，健全服务用户和回报社会的工作机制。努力达到：基层党组织的吸引力进一步增强，更好地履行教育、管理和关怀党员的职责；
基层党组织的感召力进一步增强，更好地发挥服务、团结和组织员工的作用；
基层党组织的社会影响力进一步增强，更好地担负起了解、联系和回报社会的责任。
１４
演讲主持人开场白（共19篇）
演讲开场白（共18篇）
讲话开场白（共19篇）
英语演讲开场白（共4篇）
竞选演讲稿幽默开场白（共20篇）
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2022/0423/46924