篇一：工作总结制度 工作汇报总结制度 一.目的
为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；
促使员工经常自我总结，事事有计划，完善自我管理，利于公司上下，各部门之间的及时沟通信息，团结、协作，特制定本制度。
二．本制度所称工作报告是指工作周报和工作月报。
三．适用范围
工作总结制度的适用范围为本公司所有员工。
四．工作报告内容
工作总结汇报内容主要是自己职能工作的进展情况，领导分配的临时性工作完成情况，各单位目标实施情况及存在的问题，对工作的看法及建议
工作周报：员工《周工作小结》填报内容包括：总结本周工作内容和计划下周工作、怎样解决本周未成完的工作。
工作月报：员工《月工作总结》填报内容包括：总结本月工作内容、下月工作计划，在工作中遇到的问题，对公司发展提出良好的建议 五．工作总结以手写书面档进行报送。
六．员工在填写工作报告时，应当按照《周工作汇报》、《月工作总结》的格式填写。工作总结报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。工作内容要分项写，有过程，更要有工作结果。工作未完成，必须说明原因。以及后续安排或替代方案。
七．工作总结内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作内容，一经查实视为缺报，并按缺报的两倍罚款并通报批评。
八．《周工作汇报》应当在每周五17：00以前报送，如确因特殊原因不能及时报送的，必须于下周一早上08：40前及时补报。超过时间未能报送视为缺报。《月工作总结》应在每月的最后一天下午17：00以前报送，缺报一次扣20元；
经提醒仍未补报者，视为拒绝工作，按缺报的三倍处理。
九．进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果的，应当一并附在工作报告后。
十．员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报。
十一.本制度如的未尽事宜，根据实际情况由行政部进行修订或补充。
十二.附件 附件一：周工作汇报 附件二：月工作总结 周工作汇报
姓名:年月日至 年月日月工作总结 姓名: 年月日至 年月日
篇二：工作计划和工作总结管理制度 *******有限公司文件 我司颁发〔2013〕3号
工作计划与工作总结管理制度 1.0 目的 为了建立、健全公司各部门、各项目工作总结与计划管理，使公司各项工作有条不紊的开展，定位明确、责任分明。提高工作效率，实行规范化管理，顺利实现公司的经营目标，特制定本制度。
2.0 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.0 内容 3.1 各部门根据公司和部门实际情况，制定月工作计划、周工作计划和工作日志，并于月末和周末进行总结，月、周工作计划和总结、工作日志均采用统一格式编制。
3.2 各总监、经理、主管应根据公司发展需要，围绕公司领导下达的指令，对所管辖的各部门计划和总结进行整合，及时给予下属提出要求和指导。
3.3各部门于每月30日18：00前将部门月工作计划和总结汇总交总经理，于每周日18：00前将周工作计划和总结、工作日志汇总交总经理。遇特殊情况需调整提交时间的，由人事行政部另行通知，以具体通知时间为准。
3.4 月、周工作计划必须要有明确的工作任务、工作应达成的重点目标、计划完成日期、责任人等。
3.5各部门在编制工作计划时，必须对上周、上月的工作计划作出工作总结，正在进行的工作要说明工作进展程度，未能按期完成的工作计划必须说明未完成的原因及预计完成时间。 3.6 工作计划的跟进与实施
3.6.1各部门应逐级下达工作计划，明确工作的实施责任人，确保各项重点工作的落实。 3.6.2各部门负责本部门重点工作的协调与监控，负责协助落实各项重点工作。3.6.3 各部门在调整工作计划、工作计划不能实行或中途终止时，应及时反馈给总经理，并说明原因。
3.6.4 各部门在近期工作中存在的问题和困难、及需要协助解决的项，应及时反馈给总经理，并提出解决建议。
3.6.5 公司对下阶段工作提出要求和指引。
4.0 工作计划管理 4.1 各部门未按时提交工作计划、工作总结和工作日志的，乐捐100元／人 /次。
4.2 工作计划与总结、工作日志的内容不完整（重要工作未列入、总经理指示的重点工作未列入等），每遗漏一项乐捐100元。
4.3为更好地掌握工作计划的实行，各部门负责人将工作总结、计划和工作日志汇总后，以电子文本形式(文件名格式：部门+姓名+日期)发送至总经理邮箱。日后公司将根据实际情况，开发公司oa办公系统，实现办公流程网络化。
4.4 各部门工作计划实施情况，公司将纳入各部门以及员工年度考核，与年终奖挂靠。
5.0 附则
5.1 本制度由公布之日起实行。
5.2 本制度由人事行政部负责解释。
附件：
1、《月工作计划和总结表》
2、《周工作计划和总结表》
3、《工作日志表》
附件一：《月工作计划和总结表》 附件二：《周工作计划和总结表》 附件三：《工作日志表》篇三：工作总结制度1 工作总结制度
为了切实加强点检工作规范化管理，确保点检工作质量稳步提高，促进点检工作各个环节的协调发展，真正把各项工作落到实处，使点检工作再上新台阶，特制定点检工作总结制度如下：
一、建立点检工作总结领导小组：
由点检长、安全员、点检组长组成教学工作总结领导小组。在点检长领导下，总结小组具体开展实施点检总结工作，做好总结分析工作，及时提出整改措施。
二、点检工作总结内容：
1、点检站要对点检员在开展技改、修旧利废等活动的同时，制定工作计划，并做好过程记载，要针对此活动写出总结报告。
2、鼓励点检员在正常工作的同时，积极反思自己的点检方式，点检的方法，阶段性地写出总结报告，使点检员在不断学习中完善自我，实现的自我发展。
3、点检站要对在点检工作方面有突出贡献的点检员，给予一定的奖励，并记入档案。
三、点检工作总结形式与方法：
1、点检站每月初召开一次会议，会上由各位点检员以书面形式汇报上月工作情况及本月工作思路，甴点检长做总结，布置本月工作。
2、点检站组织每周各区进行互检，汇总后作为月考核的依据之一。
四、具体要求：
1、总结内容必须实事求是，认真写好总结报告。
2、点检站对各块的总结工作实行目标化管理，定期进行评定。
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熟悉水利项目评优评奖流程工作汇报总结
为了公司项目评奖评优，更好的提高公司中标能力，提高工程项目的管理能力。适应公司水利水电工程项目的发展，特对我公司水利水电的项目市级水利水电工程评优评奖制度的了解如下：
1、水利水电项目评奖不同于房建项目评优评奖，由水利厅组织。主要了解有水利部的文明工地评选、湖南省文明工地的评选、湖南省水利优质工程评选。各市级对水利工程的评奖还未健全。
2、我公司四个项目分别在邵阳、永州、娄底、怀化四个市区。根据上个月的对四个市级水利局的联系情况：
邵阳市未设置市级的文明工地评选
永州市水利局接访电话人员不清楚水利工程评奖事宜，给的主管电话一直打不通
娄底和怀化市水利局的咨询电话一直不接，无法取得联系。
附：水利建设工程文明工地创建管理办法实施细则 附：关于开展湖南省水利建设工程文明工地申报工作的通知 附：关于修订印发（湖南省推荐参评AAA及安全文明标准化工地实施办法）的通知
附：关于印发（湖南省优质工程评选办法）的通知
2017年6月6日
工作汇报制度
为促使各部门主管经常自我总结，逐步达到自我管理；
上下、各部门之间及时沟通信息，利于领导和协作，特作出如下规定：
第一条：科室负责人每周工作总结
各科室负责人每周工作总结于每周五17：00之前通过邮件发送至经营部主任处。内容包括：未完成进行中工作的进展情况、暂定完成时间，逾期未完成工作的原因，下周计划进行的工作（已完成工作无需上报）。统一格式见《每周工作小结》。
第二条:每月和年终工作总结
各部门主管每月和年终进行工作总结，月工作总结在下月5号前完成，年终工作总结在次年1月20日前完成。
第三条：工作报告的处理
主管领导必须对员工工作报告中“遇到的困难”、“需要的支持”做出及时反应。工作报告由主管领导保存或由主管领导指定管理人员进行存档备案和信息处理，以备员工考核和信息沟通之用。
第四条：发送工作汇报的具体要求
1、各员工的《每周工作小结》应于周五17:00前通过邮件发送至科室负责人处；
2、所有科室负责人每周工作汇报一般应于周五17:00前通过邮件发送至经营部主任处。特殊情况下发送时间可适当推迟，但不得迟于周日。
第五条：此制度于2014年9月1日起实行。
**医院经营部 2014—08—24
制度修订工作总结
制度修订工作总结写呢?下面是的关于制度修订工作总结范文欢迎阅读参考
制度修订工作总结【1】
镇党委、政府在上级领导部门的直接领导下结合开展反腐倡廉制度建设年活动在认真贯彻执行上级各项方针政策、法律法规、制度的同时结合自己的工作实际进一步修改和完善各项规章制度坚持有漏必赌有章必建的原则以提高制度执行力为根本把制度建设不断提高到新的水平
以制度促规范用制度管人、管权、管事、管财很好的推进了反腐倡廉工作服务了地方经济发展与稳定的工作全局创建了学习型、实干型、勤廉型、创新型的政府机关进一步转变了基层干部作风提高了行政效率
主要做法如下：
一、注重规范很抓制度清理
随着社会经济、形势的不断发展与党和政府方针、政策的不断调整很多规章制度相对滞后已经不能适应现实工作的要求我镇成立以副书记为组长的制度建设领导小组明确由党政委办公室具体负责认真研究部署制度清理和完善工作
对现有的各类规章制度进行了一次全面系统的清理、审查和归类
共清理、审查各类规章制度52项 结合党和政府的大政方针政策在广泛调研、座谈的基础上找准机关、单位、村居等各个方面制度建设存在的突出问题按照“坚持、完善、废止、新建”的要求进行专项制度建设继续坚持的10项完善的32项拟新建的10项
二、因地制宜狠抓制度制定
镇党委、政府在制度清理的基础上重新修订和完善各项规章制度
领导小组严把起草关、征求意见关、论证关确保制度的科学性、严密性和可行性
力争把干部职工队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍为促进全镇各项工作的顺利开展奠定了良好的制度基础
党委、政府先后修订与制定了《党支部党风廉政建设管理办法》、《党支部党风廉政建设责任制考评办法》、《推行村务监督委员会制度实施方案》、《村级目标管理责任制考核评估意见》、《工会工作联席会议制度》、《村居单位经费管理办法》、《机关管理办法》、《财经管理制度》、《党员管监督制度》、《政府信息公开工作实施方案》《党务政务公开制度》、《村级经费管理办法》、《镇村干部管理办法》、《大学生村官管理制度》、《干部驻村任职试点工作管理办法》、《农村“六大员”管理规定》、《印章管理制度》、《公务接待制度》、《党员服务承诺制度》、《机关学习制度》、《会议制度》、《公开承诺制度》、《党支部“三会一课”制度》、《关于村(街)干部补贴标准及目标管理有关问题的通知》、《党校工作制度》、《党员联系制度》、《党员活动日制度》、《村民代表联系户制度》、《流动党员动态管理机制意见》、《民主监督制度》、《责任追究制度》、《信访工作制度》、《消防工作制度》、《集镇管理办法》、《“六城联创”工作奖惩办法》、《镇环卫工作制度》、《安全生产制度》、《林业管理制度》、《村镇建设规划与土地管理规定》、《首问首办责任制》、《制度》、《民主评议党员制度》、《民主科学决策制度》、《廉政制度》、《考勤管理制度》、《学习制度》、《农村居民最低生活保障对象全面复核认定和扩大农村低保覆盖面工作实施意见》、《“三资”代理服务管理制度》、《便民服务中心工作管理制度》等一系列完整的规章制度
从学习、工作到日常生活各方面都做了明确的规定
在制定和修改的同时做到了制度进思想、见行动让全镇的干部职工学习、工作与生活有章可循、有章可依理顺了各种关系减少了违纪案件的发生
另外在每年度各项中心工作推进中都要认真研究针对性的制定科学性、规范性、操作性很强的实施方案
三、加强监督狠抓制度的落实
在制定好各项规章制度后镇领导班子把规章制度的落实作为一项长期的工作来抓
首先从领导干部自身做起模范的遵守各项规章制度处处以身作则率先垂范在全镇范围内起到表率的作用 1、严格落实制度加大干部管理力度
在落实制度上首先坚持在“严”字上下功夫做到制度面前人人平等
结合“干部学习、履行职责、遵规守纪、管理规范”的量化结果讲评做到严肃认真不迁就照顾
克服“怕伤感情怕惹麻烦等靠上级”的思想;其次是坚持在“细”字上下功夫
严抓细管注重在细小环节上比高低以养成严谨的工作作风把落实制度的质量作为一个硬指示来完成 第三坚持在“实”字上下功夫
干部作风优化领导小组不断深入基层窗口进行督察、走访发现问题及时解决
对于违纪干部职工对照党纪政纪严格处理进行警示教育
通过科学配套的管理制度有效地防止了干部职工工作片面搞花架子做表面工作钻空子走过场的现象发生 2、加强教育不断提高组工干部的思想素质
首先镇领导干部积极引导大家按照党纪政规和有关的规章制度规范自己的言行使他们端正思想态度培养求真务实的作风 引导他们站在大局上看问题正确处理集体与个人大家庭和小家庭的利益关系增强组工干部责任感事业心
有的放矢的摆事实讲道理对干部职工进行淡薄名利教育使每个人都认识到爱岗敬业为人民服务无尚光荣做遵守规章制度的模范 3、不断总结经验不足不断完善规章制度
每年年终都对各项规章制度的执行、落实情况进行回顾总结对执行效果进行评估重点是结合实际工作进行反思总结经验吸取教训查缺补漏促进制度建设更加科学化、精细化
在过去的几年中我们的制度建设工作虽然取得了一定的成绩但离上级部门的要求还有一定的距离我们会在今后的工作中不断探索、学习和改进确保制度建设与时俱进为推动基层反腐倡廉与农村工作再上新台阶保驾护航
制度修订工作总结【2】
为了更好的服务客户提高专业素质
我行开展《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动
这次活动进一步增强我的合规意识提高了遵规守纪自觉性
通过这次学习我学习到了很多规章制度以及违反的后果让我知道工作上什么该做什么事情不能做这次得学习对我的岗位职责有十分重要的指导作用
也让我
认识到学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性
具体认识有如下几点：
(一)通过学习活动使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性 首先来看《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据
《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行这是管理工作有章可循的基础环节也为管理者提供了强有力的管理手段
同时使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行禁止,遵守经营秩序
其次开展学习活动是我行夯实管理基础从严治行,遏制案件发生的必然要求
《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为贯彻落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下坚实的基础对防范经营管理风险遏制案件发生具有十分重要的作用
最后《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力不断增强我行竞争力的需要
日趋激烈的竞争是XX银行在市场经济条件下必须面对的现实问题
制度建设和执行应当是XX银行面对竞争战胜对手的看家本领 一个行的综合实力和市场竞争能力最根本的还是员工综合素质软实力
我行以开展《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机,引导员工树立良好的职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性不断增强合规经营意识、规范操作行为培养员工良好职业道德和习惯,构筑XX银行现代企业文化是提升农业银行综合竞争力的根本要求
(二)学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：
首先是学习要认真
要把《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处认真学习是前提
学习要认真就是要按章按节按条按款全面学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容要逐字逐句的认真学习切实领会制度办法的意图和精神
事关重要的或把握不准的还要寻找和学习源制度规定学习操作规程和业务工作流程
其次是贯彻要到位
贯彻《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是开展这次学习活动的基本要求 贯彻要到位就是要把《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面落实到每一天、每一月、每一年时时刻刻提醒自己要按制度办要按流程走要按要求作防止不经意违反规章制度处罚办法
最后执行要有力
执行不仅包括贯彻落实而且更重要的是指管理者依照《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责对违反《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理这是开展学习活动的关键
执行要有力就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项
要防止人情和不正当的权力干预做到在制度目前人人平等执行处罚时一视同仁
(三)学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习去领会去把握去贯彻执行
《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面共五章二百零六条
学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》最起码要知道自己在这个岗位从事这方面的工作操作这类业务或业务品种的基本规定和要求知道该做不该做;如果不这么做将会受到怎样的处罚等等 比如：最为柜员我就特别注重第三章第二节的学习特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习
以规则为指导在工作岗位中按照规定办事我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话我们的竞争力就会大大增强
制度修订工作总结【3】
昨天在贺老师的带领下我们用了整整一天时间将学校制定的规章制度学习讨论了一番
每项制度由不同的人来朗读这样每个人都有机会认真地听认真地进行分析总结反思
通过这次各项制度的学习觉得自己觉悟提高了很多
思想也上升了一个高度
由于平时工作比较繁忙我只抱着干好每天的工作这种思想而对规章制度疏于学习
感觉与己关系不大、可学可不学即使在学习时也不够深入对内容也理解不够全面
在这种思想支配下就会萌生一些自由散漫的思想
通过对这次规章制度地学习使我深刻地认识到不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求就不可能很好地遵守规章制度并成为一名合格的员工
三项制度工作总结
工作总结管理制度
党建工作总结 制度化
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