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计生分管领导党风廉政工作总结
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计生分管领导党风廉政工作总结
公司分管领导个人党风廉政工作汇报
2013年，在集团公司的正确领导下，在公司领导班子各成员的积极帮助下，我紧紧围绕公司的中心工作，认真履行“一岗双责”，积极开展“五个一”工作，严格按照党风廉政目标责任书的要求，狠抓分管的财务等工作，较好的完成了领导交办的各项工作任务，一年来分管的部门未发生任何违纪违法问题。现将我一年来的工作情况和党风廉政建设情况汇报如下。
一、加强学习，从思想上和集团及公司党委保持一致
认真学习了习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话精神。同时，对省委、集团公司有关制度，如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实施党政领导干部问责的暂行规定》以及集团公司《党员领导干部廉洁从业若干规定实施细则》等也进行了学习，使自己的思想和行动统一到全会精神及公司的各项工作部署上来。在学习中，自己坚持做笔记、研读报刊、浏览网页等，真正把学习当成一种责任、一种方式、一种追求。通过学习，使自己进一步坚定了理想信念，充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和必要性。
二、严于律己，廉洁自律
一年来，能严格遵守《廉政准则》及集团公司各项规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；
要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，带头执行领导干部住房，用车规定，不搞特殊化，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够带头执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。
三、严格落实党风廉政责任制，认真抓好“五个一”工作。
加强党风廉政建设工作是推动公司又好又快发展的有力保障。针对我分管的财务资产部，业务独特，人员较多，一方面我定期对分管范围内的党员干部进行廉政教育，采取疏导的办法；
另一方面，严格要求部门负责人处处为基层着想，增强服务意识。特别是资金支付方面，坚决杜绝发生吃、拿、卡、要现象。同时我还经常找分管部门领导了解党风廉政建设情况，并提出一些指导性的意见。按照集团公司党风廉政建设目标责任制考核的要求，在“五个一”工作落实方面：一是1月份对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作进行了一次安排部署，要求部门领导作为本部门党风廉政建设的主要负责人，亲自安排、亲自检查、亲自落实，确保党风廉政各项工作落到实处。二是3月份对基层职工反映报账难问题进行了调研，并制定了解决措施；
三是6月份为分管部门的党员干部进行了一次廉政教育讲课，要求党员领导干部从思想上充分认识廉政建设和反腐败斗争的重大意义，认真贯彻执行各项规章纪律准则，
保持清正廉洁、求真务实的工作作风，积极干好自己的本职工作。四是7月份对新任职的干部进行了一次廉政谈话，对新任的干部在新的工作岗位上提出了一些新的要求，要求他们增强责任意识，认真开展党风廉政建设工作，勤于学习，加强自身修养，牢记党的宗旨，自觉接受监督，严于律己，带头廉洁自律。五是9月份组织分管部门召开了一次党风廉政建设情况汇报会，财务资产部的主要负责人汇报了党风廉政建设情况， 四、严格考核，强化监督
不受监督的权力是危险的。定期不定期的对分管部门开展廉政建设监督检查，在切实加强和健全部门党内监督的同时，不断加强基层单位的群众监督、民主监督和舆论监督，进一步规范党员干部的行为，充分发挥监督制约机制在廉政建设中的作用。一年来，我坚持对自己分管部门的党风廉政建设情况进行经常性地督促检查，听取各方面的意见，制定约束机制。由于采取有效的监督措施，在自己分管的工作范围内，未发现有违规违纪问题。在考核监督分管单位的同时，我时刻把自己置于广大职工的监督之下，自觉地听取各方面的意见，改进工作作风。
总之，今年我在分管工作和党风廉政建设方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但是仍然与集团公司领导和职工的要求还有一定的差距。今后我将继续紧紧围绕公司中心工作，按照公司的整体安排部署，创新工作机制，完善工作措施，自觉加强党性修养与锻炼，扬长避短，勤奋工作，努力奋斗，永葆共产党员的优秀本色，为公司当好家、理好财。
分管领导定期汇报
分管范围党风廉政建设情况工作制度
第一条 为进一步加强党风廉政建设，促进党风廉政建设责任制深入贯彻落实，根据上级有关文件精神，结合我院工作实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用范围为医院党委和分管院领导两级领导干部。
第三条 逐级汇报的时间和内容
1.分管领导干部每半年向院党委汇报一次分管范围内党风廉政建设工作，汇报的内容为：贯彻落实上级有关党风廉政建设的工作部署和要求的情况；
所负责的党风廉政建设专项工作的完成情况；
将业务工作与党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核情况；
解决所涉及分管科室群众反映强烈的问题的情况；
贯彻执行廉洁自律制度规定的情况；
其它涉及党风廉政建设的情况。
2.党委每半年至少召开一次专题会议，听取党风廉政建设责任制领导小组办公室关于党风廉政建设情况的汇报，汇报的内容为：落实党委关于党风廉政建设工作部署的完成情况；
督促检查各科室落实惩治和预防腐败工作任务情况；
开展党风廉政建设工作中群众反映问题的解决情况；
推进党风廉政建设制度创新，建立好长效机制的情况；
其它涉及党风
- 1政建设责任制领导小组办公室要将汇报材料及时收阅、归档，重要内容要及时向党委报告。
第八条 本制度自发布之日起执行。
中共XXX市第X医院总支委员会
2020年2月18日
局领导党风廉政建设责任书
一、为认真落实党风廉政责任制，切实加强土地分局党风廉政建设和反腐败工作，签订本责任书。
二、土地分局各分管领导对所分管股（室）、土地整治中心、基层土地管理所的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，具体承担以下党风廉政建设责任:
（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届三中全会精神，认真贯彻十九届中央纪委二次全会、省纪委十届三次全会、市纪委五届三次全会以及国土资源部、省国土资源厅党风廉政工作视频会议精神，以党的政治建设为统领，以推进美丽国土建设为目标，不忘红土初心，重整行装再出发，层层压实“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督。
（二）深化落实党风廉政建设主体责任，做好“五抓五看”，即看有没有抓加强教育，看有没有抓制度建设，看有没有抓“一把手”，看有没有抓查处，看有没有抓部署、检查、落实。
（三）严格遵守和执行中央八项规定、纠正“四风”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关规定。要密切关注“四风”新情况新动向，紧盯隐形变异、潜入地下、改头换面、披上隐身衣的问题，全面排查整改“四风”突出问题。
（四）扎实推进“两学一做”常态化制度化学习教育，组织分管股（室）、土地整治中心、基层土地管理所干部职工学习反腐倡廉建设理论和廉政法规制度，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，加强对干部职工的党规党纪和廉政教育。
（五）认真执行《中国共产党廉洁自律准则》、市委《关于在全市党员干部中纠正不良习气树立清风正气的意见》（岩委?2015?2号）等规章制度，强化监督检查，对发现的违规行为及时制止，教育帮助，对经教育仍不改正的，应及时向主要领导和市纪委驻市住建局纪检组报告，由市纪委驻市住建局纪检组作出处理意见。
（六）发挥“一岗双责”作用，加强对分管股（室）、土地整治中心、基层土地管理所党风廉政建设和反腐败工作的督促指导，加强廉政风险点的防控，担负好职责范围内的管党治党职责。
（七）遵守和执行领导干部个人有关事项报告制度、个人重大事项报告制度以及本单位规章制度。
（八）负责组织对分管股（室）、土地整治中心、基层土地管理所党风廉政建设情况的监督、检查和考核，支持市纪委驻市住建局纪检组聚焦主责主业，开展监督执纪问责，积极配合对分股（室）、土地整治中心、基层土地管理所违纪违法干部职工的查处。
（九）严格按照《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，认真落实中央关于干部选拔任用工作四项监督制度的规定，防止和纠正选人用人上的不正之风。
（十）认真遵守和执行民主集中制，运用好党支部的工作方法。
（十一）认真完成区委、区政府、区纪委、区监察委和区建设系统党委交办的其他党风廉政建设任务。
三、分管领导不履行或不认真履行党风廉政建设责任，由市纪委驻市住建局纪检组或区纪委、区监察委、区建设系统党委依照中共中央、国务院《关于实行党风廉洁建设责任制的规定》进行责任追究。
四、本责任书由土地分局党支部书记、局长与责任人共同签订，一式三份，分别由土地分局党支部书记（局长）、责任人、办公室存档。责任人承担任期内的党风廉政建设责任。如遇工作分工调整，按调整后的职责分工承担管辖范围内的责任。
五、责任期限：2018年4月至2019年4月。
土地分局党支部书记、局长 土地分局分管领导 （签字） （签字）
2018年 月 日
局领导党风廉政建设
责 任
书
土地分局 2018年4月
2014年度党风廉政建设责任书
为认真落实党风廉政建设“两个责任”，扎实有效推进2014年我局反腐倡廉建设各项工作，根据县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》和县委县政府《关于2014年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，制定本责任书。
一、责任内容
各系统（单位）主要负责人是本系统（单位）党风廉政建设第一责任人，对本系统（单位）党风廉政建设负责。
（一）积极推进本系统(单位)党风廉政建设工作，切实把保持党的纯洁性要求贯彻落实到党风廉政建设和反腐败各项工作中，始终把党风廉政建设工作摆在重要位置，落实“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核。
（二）及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署，坚持做到专门研究、分解责任、明确职责。
（三）加强对本系统（单位）人员的教育监管，定期组织召开反腐倡廉工作形势分析会，开展述职述廉活动，对本系统（单位）人员执行党风廉政建设责任制和廉政勤政情况进行监督检查，对存在的问题及时督促整改。
（四）自觉遵守党的纪律，遵守国家法律法规，始终同党中央保持高度一致，坚持从我做起、向我看齐、以身作则，
管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉践行“三严三实”要求，带头执行各项党纪条规，做廉洁从政的表率。
二、履责监督
责任主体双方未按照本责任书规定的内容履行职责的，将承担党风廉政建设责任制规定的相应责任。
三、责任考核与责任追究
（一）强化责任考核。按照《党风廉政建设责任制考核办法》，对落实情况进行量化考核，考核结果作为评先评优、考察考核、选拔任用的重要依据。
（二）严格责任追究。严格落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对不履行党风廉政建设责任的，依纪依法实行问责，对重大腐败案件和严重违纪行为实行“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任。
（三）本责任书责任期内责任人离任或调离本岗位时，由继任者履行本责任书规定的各项责任。
本责任书一式三份，签订双方各持一份，一份由签订单位纪检监察组织备案。
责任人（签字）：
责任对象（签字）：
签订时间：2014年 月 日
XX年度国土局分管领导党风廉政建设责
任书
为认真贯彻落实中央、自治区、吴忠市和市纪委全委会及市政府廉政工作会议精神，切实加强国土资源局领导班子承担党风廉政建设主体责任，明确班子成员对职责范围内党风廉政建设负主要领导责任，促进部门党员领导干部廉洁从政，全面完成全市XX年党风廉政建设和反腐败工作各项任务，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》及自治区《实施办法》要求，依据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定本责任书。
第一条
责任对象
一、本责任书的责任对象为局各分管领导；
二、根据本责任书，各班子成员对分管工作职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
第二条
责任内容
坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“一把手负总责，分管领导各负其责”和“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实；
牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的责任意识，认真落实“一岗双责”，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。其责任内容：
一、认真贯彻落实中央、自治区、上级部门和局党总支关于党风廉政建设的工作部署和要求，结合实际，对分管科室的党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确职责和任务分工，并督促落实。坚持“一岗双责”，既抓好工作，又带好队伍，经常研究解决党风廉政建设存在的突出问题，
二、切实遵守党的纪律。牢固树立党规意识，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律；
坚持对职责范围内党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保干部干好事，不出事。
三、坚持开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织分管科室人员学习党风廉政建设理论和法规制度，紧紧围绕落实党风廉政建设目标任务，抓好新修订的廉政准则、纪律处分条例等党纪党规及相关法律和重大事项决策等制度的贯彻落实，完成反腐倡廉信息、调研等工作。
四、坚持执行“三重一大”报告制度规定，严格落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等规定的贯彻落实。严格执行“三公”经费管理。
五、持续不断纠正“四风”。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”；
坚决杜绝损害群众利益的不正之风；
坚决杜绝违规收送礼金、有价证券和利用各种名义收受下属以及有厉害关系单位和个人的礼金行为。
六、监督检查分管科室落实党风廉政建设责任制情况，加大对所分管科室党员干部尤其是中层干部的监督管理力度，强化廉洁自律，切实解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。
七、认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》，要结合实际，严肃认真的抓好牵头任务的落实，切实解决重大问题。
八、支持和配合执纪执法机关和上级有关部门依法履行职责，认真办理上级批转的信件，不瞒案，不压案，并按要求及时上报办理结果。
九、定期报告履职情况。半年和年终将本人贯彻落实职责范围内党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况向局党总支进行报告。
第三条
责任考核
一、局党总支每年要对责任对象落实党风廉政建设责任制情况进行考核，责任对象要认真述职述廉述德，如实撰写专题报告。
二、党风廉政建设责任制考核与年终综合考核相结合，坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则，采取个人述职述廉述责、群众评议、组织考核、查看实绩等方法进行。
第四条
责任追究
对不认真履行职责或违反党风廉政建设责任制规定行为的，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《青铜峡市落实党风廉政建设“两个责任”问责暂行办法》，实行一案双查，追究责任人和分管领导的责任。
、对党风廉政建设工作领导不力、职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；
2、对上级领导及纪检监察部门交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实或者拒不办理的；
3、对分管科室发现的严重违纪违法行为隐瞒不报的；
4、疏于监督管理，致使分管科室的干部发生严重违纪违法问题的；
5、有其他违反党风廉政建设责任制行为的。
党总支书记、局长（签字）:
分
管
领
导（签字）:
二〇一七年二月
分管科室党风廉政建设执行情况汇报
武威市供销社 徐兴平
我分管业务工作。下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况
（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。 年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。社党组还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》，本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
（二）加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育，认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动，积极参加民主评议政风行风工作，积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
（三）强化工作措施，扎实推进廉政工作
一是规范程序，绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。
二是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制，
（四）强化监督，加大各项监督措施的落实力度 一是强化科室内部监督。建立健全科室监督制约制度。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，明确了各自职责，理顺了工作关系，做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
二是强化纪检监督。科室积极配合和支持纪检组的工作，能够自觉坦诚接受监督指导，对违法违纪的案件，能及时上报，不隐瞒，科室人员有违纪行为的能及时报告社党组，并能及时批评教育。及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。
二、存在的不足和改进措施
本人在党风廉政建设工作中，做了一些工作，但离组织的要求还有不少差距，思想和工作方法上还存在一些不足，我将在今后的工作中，不断加强学习，强化宗旨观念，解放思想，实事求是，把廉政建设做好。
（一）继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
（二）大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。
（三）积极探索科室党风廉政建设长效机制。认真总结业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。
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2022/0705/74888
公司分管领导个人党风廉政工作汇报
2013年，在集团公司的正确领导下，在公司领导班子各成员的积极帮助下，我紧紧围绕公司的中心工作，认真履行“一岗双责”，积极开展“五个一”工作，严格按照党风廉政目标责任书的要求，狠抓分管的财务等工作，较好的完成了领导交办的各项工作任务，一年来分管的部门未发生任何违纪违法问题。现将我一年来的工作情况和党风廉政建设情况汇报如下。
一、加强学习，从思想上和集团及公司党委保持一致
认真学习了习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话精神。同时，对省委、集团公司有关制度，如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实施党政领导干部问责的暂行规定》以及集团公司《党员领导干部廉洁从业若干规定实施细则》等也进行了学习，使自己的思想和行动统一到全会精神及公司的各项工作部署上来。在学习中，自己坚持做笔记、研读报刊、浏览网页等，真正把学习当成一种责任、一种方式、一种追求。通过学习，使自己进一步坚定了理想信念，充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和必要性。
二、严于律己，廉洁自律
一年来，能严格遵守《廉政准则》及集团公司各项规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；
要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，带头执行领导干部住房，用车规定，不搞特殊化，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够带头执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。
三、严格落实党风廉政责任制，认真抓好“五个一”工作。
加强党风廉政建设工作是推动公司又好又快发展的有力保障。针对我分管的财务资产部，业务独特，人员较多，一方面我定期对分管范围内的党员干部进行廉政教育，采取疏导的办法；
另一方面，严格要求部门负责人处处为基层着想，增强服务意识。特别是资金支付方面，坚决杜绝发生吃、拿、卡、要现象。同时我还经常找分管部门领导了解党风廉政建设情况，并提出一些指导性的意见。按照集团公司党风廉政建设目标责任制考核的要求，在“五个一”工作落实方面：一是1月份对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作进行了一次安排部署，要求部门领导作为本部门党风廉政建设的主要负责人，亲自安排、亲自检查、亲自落实，确保党风廉政各项工作落到实处。二是3月份对基层职工反映报账难问题进行了调研，并制定了解决措施；
三是6月份为分管部门的党员干部进行了一次廉政教育讲课，要求党员领导干部从思想上充分认识廉政建设和反腐败斗争的重大意义，认真贯彻执行各项规章纪律准则，
保持清正廉洁、求真务实的工作作风，积极干好自己的本职工作。四是7月份对新任职的干部进行了一次廉政谈话，对新任的干部在新的工作岗位上提出了一些新的要求，要求他们增强责任意识，认真开展党风廉政建设工作，勤于学习，加强自身修养，牢记党的宗旨，自觉接受监督，严于律己，带头廉洁自律。五是9月份组织分管部门召开了一次党风廉政建设情况汇报会，财务资产部的主要负责人汇报了党风廉政建设情况， 四、严格考核，强化监督
不受监督的权力是危险的。定期不定期的对分管部门开展廉政建设监督检查，在切实加强和健全部门党内监督的同时，不断加强基层单位的群众监督、民主监督和舆论监督，进一步规范党员干部的行为，充分发挥监督制约机制在廉政建设中的作用。一年来，我坚持对自己分管部门的党风廉政建设情况进行经常性地督促检查，听取各方面的意见，制定约束机制。由于采取有效的监督措施，在自己分管的工作范围内，未发现有违规违纪问题。在考核监督分管单位的同时，我时刻把自己置于广大职工的监督之下，自觉地听取各方面的意见，改进工作作风。
总之，今年我在分管工作和党风廉政建设方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但是仍然与集团公司领导和职工的要求还有一定的差距。今后我将继续紧紧围绕公司中心工作，按照公司的整体安排部署，创新工作机制，完善工作措施，自觉加强党性修养与锻炼，扬长避短，勤奋工作，努力奋斗，永葆共产党员的优秀本色，为公司当好家、理好财。
分管领导定期汇报
分管范围党风廉政建设情况工作制度
第一条 为进一步加强党风廉政建设，促进党风廉政建设责任制深入贯彻落实，根据上级有关文件精神，结合我院工作实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用范围为医院党委和分管院领导两级领导干部。
第三条 逐级汇报的时间和内容
1.分管领导干部每半年向院党委汇报一次分管范围内党风廉政建设工作，汇报的内容为：贯彻落实上级有关党风廉政建设的工作部署和要求的情况；
所负责的党风廉政建设专项工作的完成情况；
将业务工作与党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核情况；
解决所涉及分管科室群众反映强烈的问题的情况；
贯彻执行廉洁自律制度规定的情况；
其它涉及党风廉政建设的情况。
2.党委每半年至少召开一次专题会议，听取党风廉政建设责任制领导小组办公室关于党风廉政建设情况的汇报，汇报的内容为：落实党委关于党风廉政建设工作部署的完成情况；
督促检查各科室落实惩治和预防腐败工作任务情况；
开展党风廉政建设工作中群众反映问题的解决情况；
推进党风廉政建设制度创新，建立好长效机制的情况；
其它涉及党风
- 1政建设责任制领导小组办公室要将汇报材料及时收阅、归档，重要内容要及时向党委报告。
第八条 本制度自发布之日起执行。
中共XXX市第X医院总支委员会
2020年2月18日
局领导党风廉政建设责任书
一、为认真落实党风廉政责任制，切实加强土地分局党风廉政建设和反腐败工作，签订本责任书。
二、土地分局各分管领导对所分管股（室）、土地整治中心、基层土地管理所的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，具体承担以下党风廉政建设责任:
（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届三中全会精神，认真贯彻十九届中央纪委二次全会、省纪委十届三次全会、市纪委五届三次全会以及国土资源部、省国土资源厅党风廉政工作视频会议精神，以党的政治建设为统领，以推进美丽国土建设为目标，不忘红土初心，重整行装再出发，层层压实“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督。
（二）深化落实党风廉政建设主体责任，做好“五抓五看”，即看有没有抓加强教育，看有没有抓制度建设，看有没有抓“一把手”，看有没有抓查处，看有没有抓部署、检查、落实。
（三）严格遵守和执行中央八项规定、纠正“四风”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关规定。要密切关注“四风”新情况新动向，紧盯隐形变异、潜入地下、改头换面、披上隐身衣的问题，全面排查整改“四风”突出问题。
（四）扎实推进“两学一做”常态化制度化学习教育，组织分管股（室）、土地整治中心、基层土地管理所干部职工学习反腐倡廉建设理论和廉政法规制度，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，加强对干部职工的党规党纪和廉政教育。
（五）认真执行《中国共产党廉洁自律准则》、市委《关于在全市党员干部中纠正不良习气树立清风正气的意见》（岩委?2015?2号）等规章制度，强化监督检查，对发现的违规行为及时制止，教育帮助，对经教育仍不改正的，应及时向主要领导和市纪委驻市住建局纪检组报告，由市纪委驻市住建局纪检组作出处理意见。
（六）发挥“一岗双责”作用，加强对分管股（室）、土地整治中心、基层土地管理所党风廉政建设和反腐败工作的督促指导，加强廉政风险点的防控，担负好职责范围内的管党治党职责。
（七）遵守和执行领导干部个人有关事项报告制度、个人重大事项报告制度以及本单位规章制度。
（八）负责组织对分管股（室）、土地整治中心、基层土地管理所党风廉政建设情况的监督、检查和考核，支持市纪委驻市住建局纪检组聚焦主责主业，开展监督执纪问责，积极配合对分股（室）、土地整治中心、基层土地管理所违纪违法干部职工的查处。
（九）严格按照《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，认真落实中央关于干部选拔任用工作四项监督制度的规定，防止和纠正选人用人上的不正之风。
（十）认真遵守和执行民主集中制，运用好党支部的工作方法。
（十一）认真完成区委、区政府、区纪委、区监察委和区建设系统党委交办的其他党风廉政建设任务。
三、分管领导不履行或不认真履行党风廉政建设责任，由市纪委驻市住建局纪检组或区纪委、区监察委、区建设系统党委依照中共中央、国务院《关于实行党风廉洁建设责任制的规定》进行责任追究。
四、本责任书由土地分局党支部书记、局长与责任人共同签订，一式三份，分别由土地分局党支部书记（局长）、责任人、办公室存档。责任人承担任期内的党风廉政建设责任。如遇工作分工调整，按调整后的职责分工承担管辖范围内的责任。
五、责任期限：2018年4月至2019年4月。
土地分局党支部书记、局长 土地分局分管领导 （签字） （签字）
2018年 月 日
局领导党风廉政建设
责 任
书
土地分局 2018年4月
2014年度党风廉政建设责任书
为认真落实党风廉政建设“两个责任”，扎实有效推进2014年我局反腐倡廉建设各项工作，根据县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》和县委县政府《关于2014年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，制定本责任书。
一、责任内容
各系统（单位）主要负责人是本系统（单位）党风廉政建设第一责任人，对本系统（单位）党风廉政建设负责。
（一）积极推进本系统(单位)党风廉政建设工作，切实把保持党的纯洁性要求贯彻落实到党风廉政建设和反腐败各项工作中，始终把党风廉政建设工作摆在重要位置，落实“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核。
（二）及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署，坚持做到专门研究、分解责任、明确职责。
（三）加强对本系统（单位）人员的教育监管，定期组织召开反腐倡廉工作形势分析会，开展述职述廉活动，对本系统（单位）人员执行党风廉政建设责任制和廉政勤政情况进行监督检查，对存在的问题及时督促整改。
（四）自觉遵守党的纪律，遵守国家法律法规，始终同党中央保持高度一致，坚持从我做起、向我看齐、以身作则，
管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉践行“三严三实”要求，带头执行各项党纪条规，做廉洁从政的表率。
二、履责监督
责任主体双方未按照本责任书规定的内容履行职责的，将承担党风廉政建设责任制规定的相应责任。
三、责任考核与责任追究
（一）强化责任考核。按照《党风廉政建设责任制考核办法》，对落实情况进行量化考核，考核结果作为评先评优、考察考核、选拔任用的重要依据。
（二）严格责任追究。严格落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对不履行党风廉政建设责任的，依纪依法实行问责，对重大腐败案件和严重违纪行为实行“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任。
（三）本责任书责任期内责任人离任或调离本岗位时，由继任者履行本责任书规定的各项责任。
本责任书一式三份，签订双方各持一份，一份由签订单位纪检监察组织备案。
责任人（签字）：
责任对象（签字）：
签订时间：2014年 月 日
XX年度国土局分管领导党风廉政建设责
任书
为认真贯彻落实中央、自治区、吴忠市和市纪委全委会及市政府廉政工作会议精神，切实加强国土资源局领导班子承担党风廉政建设主体责任，明确班子成员对职责范围内党风廉政建设负主要领导责任，促进部门党员领导干部廉洁从政，全面完成全市XX年党风廉政建设和反腐败工作各项任务，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》及自治区《实施办法》要求，依据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定本责任书。
第一条
责任对象
一、本责任书的责任对象为局各分管领导；
二、根据本责任书，各班子成员对分管工作职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
第二条
责任内容
坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“一把手负总责，分管领导各负其责”和“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实；
牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的责任意识，认真落实“一岗双责”，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。其责任内容：
一、认真贯彻落实中央、自治区、上级部门和局党总支关于党风廉政建设的工作部署和要求，结合实际，对分管科室的党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确职责和任务分工，并督促落实。坚持“一岗双责”，既抓好工作，又带好队伍，经常研究解决党风廉政建设存在的突出问题，
二、切实遵守党的纪律。牢固树立党规意识，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律；
坚持对职责范围内党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保干部干好事，不出事。
三、坚持开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织分管科室人员学习党风廉政建设理论和法规制度，紧紧围绕落实党风廉政建设目标任务，抓好新修订的廉政准则、纪律处分条例等党纪党规及相关法律和重大事项决策等制度的贯彻落实，完成反腐倡廉信息、调研等工作。
四、坚持执行“三重一大”报告制度规定，严格落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等规定的贯彻落实。严格执行“三公”经费管理。
五、持续不断纠正“四风”。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”；
坚决杜绝损害群众利益的不正之风；
坚决杜绝违规收送礼金、有价证券和利用各种名义收受下属以及有厉害关系单位和个人的礼金行为。
六、监督检查分管科室落实党风廉政建设责任制情况，加大对所分管科室党员干部尤其是中层干部的监督管理力度，强化廉洁自律，切实解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。
七、认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》，要结合实际，严肃认真的抓好牵头任务的落实，切实解决重大问题。
八、支持和配合执纪执法机关和上级有关部门依法履行职责，认真办理上级批转的信件，不瞒案，不压案，并按要求及时上报办理结果。
九、定期报告履职情况。半年和年终将本人贯彻落实职责范围内党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况向局党总支进行报告。
第三条
责任考核
一、局党总支每年要对责任对象落实党风廉政建设责任制情况进行考核，责任对象要认真述职述廉述德，如实撰写专题报告。
二、党风廉政建设责任制考核与年终综合考核相结合，坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则，采取个人述职述廉述责、群众评议、组织考核、查看实绩等方法进行。
第四条
责任追究
对不认真履行职责或违反党风廉政建设责任制规定行为的，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《青铜峡市落实党风廉政建设“两个责任”问责暂行办法》，实行一案双查，追究责任人和分管领导的责任。
、对党风廉政建设工作领导不力、职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；
2、对上级领导及纪检监察部门交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实或者拒不办理的；
3、对分管科室发现的严重违纪违法行为隐瞒不报的；
4、疏于监督管理，致使分管科室的干部发生严重违纪违法问题的；
5、有其他违反党风廉政建设责任制行为的。
党总支书记、局长（签字）:
分
管
领
导（签字）:
二〇一七年二月
分管科室党风廉政建设执行情况汇报
武威市供销社 徐兴平
我分管业务工作。下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况
（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。 年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。社党组还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》，本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
（二）加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育，认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动，积极参加民主评议政风行风工作，积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
（三）强化工作措施，扎实推进廉政工作
一是规范程序，绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。
二是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制，
（四）强化监督，加大各项监督措施的落实力度 一是强化科室内部监督。建立健全科室监督制约制度。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，明确了各自职责，理顺了工作关系，做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
二是强化纪检监督。科室积极配合和支持纪检组的工作，能够自觉坦诚接受监督指导，对违法违纪的案件，能及时上报，不隐瞒，科室人员有违纪行为的能及时报告社党组，并能及时批评教育。及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。
二、存在的不足和改进措施
本人在党风廉政建设工作中，做了一些工作，但离组织的要求还有不少差距，思想和工作方法上还存在一些不足，我将在今后的工作中，不断加强学习，强化宗旨观念，解放思想，实事求是，把廉政建设做好。
（一）继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
（二）大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。
（三）积极探索科室党风廉政建设长效机制。认真总结业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。
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