您的位置：首页 > 工作总结工作总结
酒店调动工作总结
2025-08-22人已围观
酒店调动工作总结
篇一：工作调动个人现实表现材料 ×××同志个人现实表现材料
×××，男，×族，××年×月生，×省×县人，××年×月毕业于××大学××专业，××学历，××学位，××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党，先后担任×××、×××职务，现任××职务。
一、讲政治，顾大局，具有较高的政治理论水平和良好的政治素养 能够自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，自觉抵制不良倾向，思想进步，牢固树立了为人民服务的宗旨意识。
二、严于律自、宽以待人，具有高尚的道德品质
宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力 爱岗敬业，积极进取，注重学习，虚心向老同志请教，有团结实干精神，熟悉农村基层工作、组织人事工作、文秘工作和办公室工作，掌握××知识，有一定的政策理论水平、文字工作能力和组织协调能力。
四、清正廉洁，克己奉公，具有良好的自律意识
能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律。在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议上，能坚决做到有令必行，有禁必止。在自己分管各项工作中，做到克己奉公，依法行政，得到干部群众的一致好评。
××单位
××年×月×日篇二：个人近年思想工作总结 个人三年思想工作总结
2010——2012年，是我个人自迈上工作岗位以来变化最多、进步最快的三年。这三年里我经历了工作调动、岗位变更、入党转正等一系列的锻炼和考验，在各方领导和同事们的支持及帮助下，我在思想觉悟、工作能力上都取得了一定的进步。现就个人近三年来思想、工作、学习各方面情况进行简要总结汇报。
一、思想方面：
在今后的工作生活中，我将继续牢记使命，谦虚谨慎、不骄不躁、勇于变革、勇于创新，争取更好的发挥党员先锋带头作用。
二、工作方面：
长期以来，在工作中我一直保持积极、认真、负责的工作态度，努力提高自己的工作水平和办事能力，立足本职，多学多干，使自己在工作中不断成长。
2010年12月之前，我在原单位办公室主要负责行政后勤相关工作。我能够正确认识自身的工作与价值，牢固树立服务意识，充分发挥自身法学专业优势，为单位修订并规范了各项规章制度，建立了全面、标准的资产管理流程。另外还积极组织各项职工活动，丰富大家的精神文化生活。
2010年12月份我调动至陕西省交通运输服务中心筹建处之后，主要工作内容转向人事、劳资方面，基本都是我之前工作中没有接触过的。在领导和同事的指导、帮助下，使我在新的岗位上能够很快适应并胜任。我在工作实践中很快发现自己的优劣势所在，尽力发挥自己在组织沟通、办公现代化方面优势的同时，也努力弥补和改正自己较为粗心、对劳资政策了解缺乏等不足。在工作中谦虚好学、认真负责、团结同事、遵章守纪，2011年被评为科室先进个人。
个人自入职以来主要工作内容如下：
1.为单位退休1人，调入1人，招考录用8人及时办理人事工资报审批工作。
2.准确、及时完成每月工资报表。并按要求完成单位人员各项工资变动的报审批工作。
3.每月按时缴纳单位人员养老、医保基金。按时完成增减人上报及年终数据统计工作。
4.准确、及时完成人社厅、交通厅要求的各项年终统计工作。
5.标准化、制度化管理单位人事档案、公文收发等各项工作。
6.认真负责完成单位印章管理、公用车辆管理、物品采购等后勤保障工作。7.按时完成领导交办的其他各项临时性工作。
在最近几年的工作锻炼中，特别是在到了新单位、新岗位之后，我越来越深刻的认识到，综合办公室作为一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，工作千头万绪，纷繁复杂。要完成“参与政务，管理事务，搞好服务”的基本职责，每一位办公室工作人员都必须具有强烈的责任心和使命感。所以我从自身做起，要求自己严以律己，强化责任，热情服务，敢于担当，不断进步。保持细致严谨，做事认真负责，确保每一项工作的准确性；
加强效率观念，遇事不推诿，不扯皮，不拖拉，不敷衍，确保每一项工作的及时性；
牢固树立真诚服务的理念，注重沟通协调，以积极热情的态度对待工作，以互相帮助、互相理解、互相尊重的态度对待同事。
在今后的工作中，我将不断加强个人品德修养，多看他人之长，常思自己之短，多向他人学习，努力克服自身缺点，争取更大进步。
三、学习方面：
个人的进步与不断学习是分不开的。自2009年通过中级经济师考试之后，我个人一度安于现状自我满足。但在近两三年里我发现身边高学历、高素质的同事越来越多，同时办公室工作对个人知识和能力的要求也越来越高。社会不断发展进步，知识的更新换代愈加频繁，只有不断学习才不会被淘汰。所以我在完成本职工作的同时开始注重加强学习业务知识，关注交通行业资讯，多读书多看报，不断丰富自己的知识层面。同时在2011年报考了陕西省委党校在职研究生，努力提高自身文化素质，为今后更好的工作提供有力的精神动力、智力支持和文化保证。
以上是我个人近三年来思想、工作、学习各方面的基本情况。在取得一定进步的同时也还有很多不足的地方：在工作中仍然存在畏难心理；
分析解决问题能力和文字写作能力仍需提高；
岗位业务知识不够全面；
一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。在今后的工作中我将进一步加强学习，克服自身缺点不足，不断思考、不断总结、不断创新，以更高更严的标准要求自己，充分发挥主观能动性，提高工作能力和工作质量，为部门的进步、单位的发展以及交通行业的辉煌做出更多的贡献。
x x x 2012年8月12日篇三：工作调动申请书文秘基础范文大全 工作调动申请书文秘基础范文大全
工作调动申请书
工作调动申请书 尊敬的xxx：
我叫xxx，女，现年30岁，毕业于xx教育学院英语系，大学文化，现供职于xxx学校。
参加工作以来，我爱岗敬业，兢于奉献，所教英语学科多次获得同层次年级第一名，被县教育局评为先进个人；
所带班级班风好、学风浓，被县教育局评为“优秀班主任”，工作受到学校领导和学生们的充分肯定。
为更好地发挥特长，特申请调往xx中学工作。
请予批准。
申请人：xxx 二○○六年x月xx日
新岗位个人工作计划
个人工作计划从司法部门到县政府办公室，自己的工作内容，工作性质，服务对象都发生了变化，面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境，要适应新的工作需要，按照新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为此，制定个人工作 阅读全文 >> ×领导干部在民主生活会自我剖析报告
通过“三个代表”重要思想的学习，认真对照胡锦涛总书记指出的党员干部中存在的十个突出问题，深刻剖析了自己的思想、学习和工作，找出了自己工作学习中存在的问题和不足,认真分析了存在问题的主要原因,有针对性的制定了下一步措施,努力提高自己,以时刻保持共产单元的先进性,为党旗增光添彩。
一、阅读全文 >> 关于实行领导干部实绩考核的意见
为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡导真抓实干、争创业绩的良好风气，做到科学地考核干部，准确地评价干部。特提出以下实施意见：
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想 阅读全文 >> 论人类目的
内容提要本文界定了人类目的的定义和条件，认为人的目的符合下列条件才能称为人类目的：从总体来看，这个目的应属于人类的总体；
从人类活动的领域来看，是指一切活动领域的目的；
从时间上看，是永恒的；
从目的的相互关系看，是在目的序列的终点上。文章还分析了人的哪些目的符合人类目的的最本质的规定 阅读全文 >> xx厂精益生产线c线工作总结
xx分厂精益生产线c线工作总结时光如水，匆匆中冬已将去。回顾2004年的点点滴滴，百般滋味，俱上心头，其中既有拼搏的汗水，艰难的泪花，也有喜悦的欢笑，奋斗的荣光。在这一年之终，瞻望未来，期盼我们c线能得到更好的发展，终平静心绪，把工作总结如下：
一、踏实的工作态度。想起我们线的八位 阅读全文 >> （hdm 2016年）
篇1：工作调动个人现实表现材料 ×××同志个人现实表现材料
×××，男，×族，××年×月生，×省×县人，××年×月毕业于××大学××专业，××学历，××学位，××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党，先后担任×××、×××职务，现任××职务。
一、讲政治，顾大局，具有较高的政治理论水平和良好的政治素养 能够自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，自觉抵制不良倾向，思想进步，牢固树立了为人民服务的宗旨意识。
二、严于律自、宽以待人，具有高尚的道德品质
宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力 爱岗敬业，积极进取，注重学习，虚心向老同志请教，有团结实干精神，熟悉农村基层工作、组织人事工作、文秘工作和办公室工作，掌握××知识，有一定的政策理论水平、文字工作能力和组织协调能力。
四、清正廉洁，克己奉公，具有良好的自律意识
能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律。在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议上，能坚决做到有令必行，有禁必止。在自己分管各项工作中，做到克己奉公，依法行政，得到干部群众的一致好评。
××单位
××年×月×日篇2：个人近年思想工作总结 个人三年思想工作总结
2010——2012年，是我个人自迈上工作岗位以来变化最多、进步最快的三年。这三年里我经历了工作调动、岗位变更、入党转正等一系列的锻炼和考验，在各方领导和同事们的支持及帮助下，我在思想觉悟、工作能力上都取得了一定的进步。现就个人近三年来思想、工作、学习各方面情况进行简要总结汇报。
一、思想方面：
在今后的工作生活中，我将继续牢记使命，谦虚谨慎、不骄不躁、勇于变革、勇于创新，争取更好的发挥党员先锋带头作用。
二、工作方面：
长期以来，在工作中我一直保持积极、认真、负责的工作态度，努力提高自己的工作水平和办事能力，立足本职，多学多干，使自己在工作中不断成长。
2010年12月之前，我在原单位办公室主要负责行政后勤相关工作。我能够正确认识自身的工作与价值，牢固树立服务意识，充分发挥自身法学专业优势，为单位修订并规范了各项规章制度，建立了全面、标准的资产管理流程。另外还积极组织各项职工活动，丰富大家的精神文化生活。
2010年12月份我调动至陕西省交通运输服务中心筹建处之后，主要工作内容转向人事、劳资方面，基本都是我之前工作中没有接触过的。在领导和同事的指导、帮助下，使我在新的岗位上能够很快适应并胜任。我在工作实践中很快发现自己的优劣势所在，尽力发挥自己在组织沟通、办公现代化方面优势的同时，也努力弥补和改正自己较为粗心、对劳资政策了解缺乏等不足。在工作中谦虚好学、认真负责、团结同事、遵章守纪，2011年被评为科室先进个人。
个人自入职以来主要工作内容如下：
1.为单位退休1人，调入1人，招考录用8人及时办理人事工资报审批工作。
2.准确、及时完成每月工资报表。并按要求完成单位人员各项工资变动的报审批工作。
3.每月按时缴纳单位人员养老、医保基金。按时完成增减人上报及年终数据统计工作。
4.准确、及时完成人社厅、交通厅要求的各项年终统计工作。
5.标准化、制度化管理单位人事档案、公文收发等各项工作。
6.认真负责完成单位印章管理、公用车辆管理、物品采购等后勤保障工作。7.按时完成领导交办的其他各项临时性工作。
在最近几年的工作锻炼中，特别是在到了新单位、新岗位之后，我越来越深刻的认识到，综合办公室作为一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，工作千头万绪，纷繁复杂。要完成“参与政务，管理事务，搞好服务”的基本职责，每一位办公室工作人员都必须具有强烈的责任心和使命感。所以我从自身做起，要求自己严以律己，强化责任，热情服务，敢于担当，不断进步。保持细致严谨，做事认真负责，确保每一项工作的准确性；
加强效率观念，遇事不推诿，不扯皮，不拖拉，不敷衍，确保每一项工作的及时性；
牢固树立真诚服务的理念，注重沟通协调，以积极热情的态度对待工作，以互相帮助、互相理解、互相尊重的态度对待同事。
在今后的工作中，我将不断加强个人品德修养，多看他人之长，常思自己之短，多向他人学习，努力克服自身缺点，争取更大进步。
三、学习方面：
个人的进步与不断学习是分不开的。自2009年通过中级经济师考试之后，我个人一度安于现状自我满足。但在近两三年里我发现身边高学历、高素质的同事越来越多，同时办公室工作对个人知识和能力的要求也越来越高。社会不断发展进步，知识的更新换代愈加频繁，只有不断学习才不会被淘汰。所以我在完成本职工作的同时开始注重加强学习业务知识，关注交通行业资讯，多读书多看报，不断丰富自己的知识层面。同时在2011年报考了陕西省委党校在职研究生，努力提高自身文化素质，为今后更好的工作提供有力的精神动力、智力支持和文化保证。
以上是我个人近三年来思想、工作、学习各方面的基本情况。在取得一定进步的同时也还有很多不足的地方：在工作中仍然存在畏难心理；
分析解决问题能力和文字写作能力仍需提高；
岗位业务知识不够全面；
一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。在今后的工作中我将进一步加强学习，克服自身缺点不足，不断思考、不断总结、不断创新，以更高更严的标准要求自己，充分发挥主观能动性，提高工作能力和工作质量，为部门的进步、单位的发展以及交通行业的辉煌做出更多的贡献。
x x x 2012年8月12日篇3：工作调动申请书文秘基础范文大全 工作调动申请书文秘基础范文大全
工作调动申请书
工作调动申请书 尊敬的xxx：
我叫xxx，女，现年30岁，毕业于xx教育学院英语系，大学文化，现供职于xxx学校。
参加工作以来，我爱岗敬业，兢于奉献，所教英语学科多次获得同层次年级第一名，被县教育局评为先进个人；
所带班级班风好、学风浓，被县教育局评为“优秀班主任”，工作受到学校领导和学生们的充分肯定。
为更好地发挥特长，特申请调往xx中学工作。
请予批准。
申请人：xxx 二○○六年x月xx日
新岗位个人工作计划
个人工作计划从司法部门到县政府办公室，自己的工作内容，工作性质，服务对象都发生了变化，面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境，要适应新的工作需要，按照新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为此，制定个人工作 阅读全文 >> ×领导干部在民主生活会自我剖析报告
通过“三个代表”重要思想的学习，认真对照胡锦涛总书记指出的党员干部中存在的十个突出问题，深刻剖析了自己的思想、学习和工作，找出了自己工作学习中存在的问题和不足,认真分析了存在问题的主要原因,有针对性的制定了下一步措施,努力提高自己,以时刻保持共产单元的先进性,为党旗增光添彩。
一、阅读全文 >> 关于实行领导干部实绩考核的意见
为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡导真抓实干、争创业绩的良好风气，做到科学地考核干部，准确地评价干部。特提出以下实施意见：
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想 阅读全文 >> 论人类目的
内容提要本文界定了人类目的的定义和条件，认为人的目的符合下列条件才能称为人类目的：从总体来看，这个目的应属于人类的总体；
从人类活动的领域来看，是指一切活动领域的目的；
从时间上看，是永恒的；
从目的的相互关系看，是在目的序列的终点上。文章还分析了人的哪些目的符合人类目的的最本质的规定 阅读全文 >> xx厂精益生产线c线工作总结
xx分厂精益生产线c线工作总结时光如水，匆匆中冬已将去。回顾2004年的点点滴滴，百般滋味，俱上心头，其中既有拼搏的汗水，艰难的泪花，也有喜悦的欢笑，奋斗的荣光。在这一年之终，瞻望未来，期盼我们c线能得到更好的发展，终平静心绪，把工作总结如下：
一、踏实的工作态度。想起我们线的八位 阅读全文 >> （hdm 2016年）
精品合同推荐----
5）和中华联合财产保险股份有限公司工作（XX。6至现在），现职务为直属营业五部总经理助理，是我公司的业务骨干，现已在广州番禺区购置房产，准备长期定居广州。十年来，我与妻子聚少离多，这样很不利于夫妻之间感情的交流；
自从孩子出世以后，宝宝也很少得到父亲的关爱，基本靠妻子及老人照料，使到儿子的人格培养出现了不健全的倾向。现在孩子已慢慢步入正常的小学教育，为了往后不再缺乏父爱，同时考虑我们家庭长期分居的实际情况，现特向领导提出申请，将我妻子调到广州番禺工作。
我妻子今年37岁，是一个积极要求上进的人，学业上从未放弃，参加工作后继续学习，于XX年获得海南大学本科学历；
工作上也以高标准要求自己，曾经是呼叫中心优秀话务员、综合值守班副班长，并获得测量技术员资格，特别在目前的政企客户中心已晋升到“五级客户经理”。无论对生活还是工作，我妻子都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我妻子能承受更大的压力，同时也使我妻子充满了动力，良好的人格和性格使我妻子与公司的同事们相处愉快，让我妻子懂得更多与人相处的道理和技巧。我妻子很喜欢电信公司，在公司里工作感觉很幸福。我妻子也很喜欢这份工作，这也是我妻子的前进动力，我妻子会努力学习，我相信，我妻子会在新的工作单位做得更加出色。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
此致
-
敬礼 申请人：xx
XX年8月25日
工作调动
三年以前，某计算机公司招聘录用两名计算机专业刚刚毕业的大学生张强和李佳。公司人事经理决定让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作，但张强个性外向、热情、开朗，善于交际且主动；
而李佳则与之相反。一年后，张强完全适应了销售工作，且成绩出色，被提升为部门副经理；
而李佳表现一般，仅能完成上级交给的任务。过了一段时间后，李佳找人事主管谈话，说他准备辞职，对营销工作早已不感兴趣。人事主管经私下了解，得知李佳有极强的创新精神，高中时就获得过科技发明奖。人事主管和公司总经理找李佳作了一番长谈后，将李佳调到公司研究开发部工作。李佳到新的工作部门不到一年，两项发明就为公司创利二十多万元。试回答：
（1）为什么张强能适应营销性工作，而李佳就不能？
（2）如果你是公司管理者，你如何解决李佳提出辞职的问题？
（3）从这一案例中，你得到什么启示？
鼎立建筑公司
鼎立建筑公司原本是一家小企业，仅有10多名员工，主要承揽一些小型建筑项目
和室内装修工程。创业之初，大家齐心协力，干劲十足，经过多年的艰苦创业和努力经营，目前已经发展成为员工过百的中型建筑公司，有了比较稳定的顾客，生存己不存在问题，公司走上了比较稳定的发展道路。但仍有许多问题让公司经理胡先生感到头疼。创业初期，人手少，胡经理和员工不分彼此，大家也没有分工，一个人顶几个人用，拉项目，与工程队谈判，监督工程进展，谁在谁干，大家不分昼夜，不计较报酬，有什么事情饭桌上就可以讨论解决。胡经理为人随和，十分关心和体贴员工。由于胡经理的工作作风以及员工工作具有很大的自由度，大家工作热情高涨，公司因此得到快速发展。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大之后，胡经理在管理工作中
不时感觉到不如以前得心应手了。首先，让胡经理感到头痛的是那几位与自己一起创业的"元老"，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管现在公司职位高低，一律不看在眼里。这些“元老”们工作散漫，不听从主管人员的安排。这种散漫的作风很快在公司内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用。鼎立建筑公司再也看不到创业初期的那种工作激情了。其次，胡经理感觉到公司内部的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，但也仅仅是遇事汇报，很少有解决问题的建议，结果导致许多环节只要胡经理不亲自去推动，似乎就要“停摆”。另外，胡经理还感到，公司内部质量意识开始淡化，对工程项目的管理大不如从前，客户的抱怨也正逐渐增多。
上述感觉令胡经理焦急万分，他认识到必须进行管理整顿。但如何整顿呢？胡经理想抓纪律，想把“元老”们请出公司，想改变公司激励系统。他想到了许多，觉得有许多事情要做，但一时又不知道从何处入手，因为胡经理本人和其他“元老”们一样，自公司创建以来一直一门心思地埋头苦干，并没有太多地琢磨如何让别人更好地去做事，加上他自己也没有系统地学习管理知识，实际管理经验也欠丰富。出于无奈，他请来了管理顾问，并坦诚地向顾问说明了自己遇到的难题。顾问在做了多方面调研之后，首先与胡经理一道分析了公司这些年取得成功和现在遇到困难的原因。
对于鼎立建筑公司目前出现问题的原因，管理顾问归纳为：
①公司规模扩大，但管理工作没有及时地跟进；
②胡经理需要处理的事务增多，对“元老”们疏于管理；
③公司的开销增大，资源运用效率下降。
对管理顾问的以上分析和判断，胡经理表示赞同，并急不可耐地询问解决问
题
“药方”。
请你针对上述材料，试回答下列问题：
（1）请结合案例谈谈授权的原则是什么。
（2）请你代替这位管理顾问向胡经理提出具体可行的改进建议。
举目求贤与贵远贱近
有家贸易公司；
因境况不佳而感到内部没有经营人才，于是就向社会招聘。
他们轻信—个自述“关系广、会经商，能赚大钱”的人，让他负责公司的业务。
此人上任后，却丢开公司业务，打着公司名目向外地借款40万元，做起个人生
意。半年后，外地债权人追债到公司，这人却不见了，公司为此承担了全部欠款
债务。这个事例说明，企业领导对于人才的认识，确要事前辨明才好。
还有一家工艺饰品厂，在企业界大兴外聘“能人”的热潮中，经过复杂的人
际关系的推荐，招来一位“懂业务、会管理”的厂长，欲使本厂在社会英才的经
营下“更上一层楼”。该厂长上任后，首先把亲朋好友招聘进厂并安置在供销、
财务等部门的领导职位上，形成所称的“人才集团”。然而这些人却不懂得生产
经营技术，在管理上瞎指挥。同时又以搞活经营为名，滥用公款请客送礼，吃喝
玩乐，买进口车、配备豪华办公用品，用大老板的派头颐指气使。上任不到半年,
厂长安排生产的产品严重积压，欠债达100万元，把个原来颇有生气的企业弄得
工资无钱支付、严重亏损的地步。这位厂长见势不妙，便携带公款102万元，逃
之夭夭。
请你针对上述材料，试回答下列问题：
（1）请回答外部招聘的优点与缺点各有哪些。
（2）剖析两家企业失误之处
（3）指出今后应如何预防此类事情的发生
“扫不净”的烟蒂
星期三上午9时，走进公司接待室的陈总经理发现满地的烟蒂、纸屑，好像
很久没有打扫过，便打电话告知行政后勤部负责人，该负责人立即打电话通知事
务科科长，事务科科长又电话通知公务班班长，最后，公务班班长派了两名员工，
很快就将接待室打扫干净。可是，一个月以后，同样的情况再次发生。
请分析公司在管理方面存在哪些问题？
（1）张强的性格较好地适应营销工作特点，而李佳的性格与之不一致是导致他
们的成败不一的重要原因。
（2）作为管理者，面对部下的辞职，应深入了解其辞职原因，了解其个性、兴
趣、气质和志向等心理因素。在此基础上，将其调到相应的工作岗位，以
激励他的创造性、主动性。
（3）组织管理者应了解组织中个体差异，以最大限度地因人而异地安排工作任
务，使人、事相适应，提高工作绩效，完成组织目标。
4、鼎立建筑公司
（1）请结合案例谈谈授权的原则是什么。
①重要性原则②适度原则
③权责一致原则
④级差授权原则
结合案例（1分）
（2）请你代替这位管理顾问向胡经理提出具体可行的改进建议。
答题要点：这是一个典型的小企业从创业向稳定发展转变过程中所遇到的管理
问题。改进建议有：加强制度建设，使行政管理工作纳入正轨，强化公司组织建
设，做好内部分工；
向各部门适当放权，增加管理人员的责任心；
加强公司纪律，
并以"元老"们为突破口。
举目求贤与贵远贱近
（1）请回答外部招聘的优点与缺点各有哪些。
优点：
①具备难得的“外部竞争优势”（
②有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
③能够为组织输送新鲜血液
缺点：
①外聘者对组织缺乏深入了解
②组织对外聘者缺乏深入了解
③外出对内部员工的积极性造成打击
（2）剖析两家企业失误之处。
答题要点：
贸易公司轻信招聘人员的话进行招聘;工艺饰品厂经过复杂的人际关系的推荐进
行招聘。两家企业都没有对招聘人员的素质进行严格考核;没有按照既有的程序
组织选聘工作。
（3）指出今后应如何预防此类事情的发生。
答题要点：
两家企业应从本企业的需求实际出发做好招聘计划，选配合适的人员。严格按照招聘程序进
行选聘。
工作调动申请书
尊敬的领导：
本人，男，汉族，现年岁，专科学历，系山西省晋中市灵石县打击非法采矿执法大队干事。本人于2007年退伍后，2008年被分配到工作，现工作近4年。工作以来，本人坚决服从组织上的工作分配，爱岗敬业，刻苦钻研业务，勤奋努力。
这次组织给予了我们岗位调配的机会，但是几年以来本着对业务的熟知，对这份工作产生了一定的感情。深萌领导的教育，让我深深的明白这份工作的重要性和肩负的责任感。所以有留在本单位继续工作的意愿，让这几年的所学得到更好的所用。让自己的青春然烧在捍卫环境资源免遭破坏的战线上尽显风采。
如果领导能够同意我的申请，我坚信在今后的工作中我会更加加倍努力的工作学习，在组织的带领下更加明确自己的工作思路，在以后的工作中更好的体现自己的人生观和价值观。
再此我特别恳请组织能够批准我留在原单位继续工作的意愿，请组织审验我的调动申请，同时希望组织给予一个热爱事业的青年，支持与鼓励。
此致 敬礼
申请人：
二〇一一年十二月二日
在基层工作实践中，经常需要调动干部的工作积极性，下面就是小编为您收集整理的调动干部工作积极性总结的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
调动干部工作积极性总结一
最近，我县出台了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇的暂行办法》，计划今后每年选拔3—5名优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇，进一步调动村干部工作的积极性。
一是明确选拔标准，提高岗位的吸引力。科学确定选拔标准，做到既突出“优秀”，又让广大村党组织书记感到工作有盼头，岗位有吸引力。选拔担任镇领导干部或明确享受副镇级待遇的村党组织书记，除了具备政治素质好、工作能力强、群众威信高等条件外，对年龄、学历、任职年限等也作了明确规定，同时，所在村的工作实绩必须连续三年位于全镇前三名，个人或所在村获县级以上表彰，个人必须有创业项目，带头致富和带领致富的能力强。
二、坚持民主公开，凸显选拔的公信力。主要通过民主推荐、考察测评、差额票决等程序进行选拔。首先，组织所在镇机关工作人员、企业负责人、各村党组织书记、村委会主任、各级党代表、人大代表、政协委员和老干部代表以及党员群众代表，对提拔担任镇副科职领导干部和明确享受副镇级待遇的网符合条件人选，进行民主推荐。其次，由县镇领导、相关部门负责同志以及部分专家组成评审团，对推荐对象面对面进行考察测评，从事业心、责任感、公信度、工作理念、能力水平等方面进行量化打分，确定初步人选。最后，将初步人选提交县委常委会差额票决，产生拟任人选。
三、实施动态管理，增加“镇官”的工作压力。为防止“村官”成为“镇官”后出现思想变动、工作松动等现象，将对“镇官”实施动态管理。明确规定，进入镇领导班子的村党组织书记，必须留村工作满一年。明确享受副镇级待遇的村党组织书记，留村工作，每三年为一个考核周期，所在村连续三年年终综合考核排名不在本镇前３名的，不再享受副镇级待遇；
考核合格的，继续享受副镇级待遇；
连续三届享受副镇级待遇的村党组织书记，享受副镇级待遇直至领付养老金。
调动干部工作积极性总结二
近年来，某局加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。
一、主要作法
（一）加强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍
XX年来，我局坚持两手抓、两手硬，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提～部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。
一是开展整风肃纪。XX年4月，我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点，用三个月的时间，开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动，解决了干部职工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部职工的精神，调动了队伍的工作积极性。
二是开展思想作风纪律整顿。XX年9月，我局开展了一个月的思想作风纪律整顿，通过围绕工作抓“整顿”，通过“整顿”促工作，勤政意识明显增强，行政执法明显规范，工作纪律明显加强，服务质量明显提高，违规行为明显遏制，队伍形象明显提升，通过检查看落实，听汇报找问题，座谈定措施，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。
三是开展保持共产党员先进性教育活动。XX年2月，我局开展了为期4个多月的先进性教育活动，领导率先垂范，广大干部职工同心同德，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，增强了政治意识、责任意识、大局意识，激发了积极性和创造性，永葆共产党员先进性，促进了工作的持续发展。
四是典型示范。利用各种先进个人的先进事迹，激发干部职工锐意进取的工作热情，提高奋发有为的工作积极性。一方面，充分利用张思德、郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性；
另一方面，利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性；
另外，利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作氛围。
（二）改革人事制度，坚持正确用人
XX年来，我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》，全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任干部试用期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人“唯贤”，坚持德才兼备，公平公正，努力引导干部积极向上；
用人“重绩”，凭政绩、凭能力上岗位，积极鼓励干部争创佳绩；
用人“适时”，根据不同时期的实际情况，适时起用、适时交流、适时调整，充分发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部职工的工作积极性显着提高。
一是实行机关逢进必考。XX年5月，为了建设学习型机关，我局实行机关逢进必考制度，采取统一考试考核的办法，择优选拔了4名有一技之长、工作能力强的干部充实到机关，形成了公开选拔、考试考核的机关进人良性竞争机制。
二是实行轮岗交流。XX年4月，我局根据人员分布的实际，实行机关、城区与边远地区单位的轮岗交流。规定，在同一地方工作满三年以上的干部，实行轮岗交流，解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题，充实了基层的执法力量，实现了人员的合理分布，保持了基层工作的活力，建立健全了机关、城区和基层间人员交流的机制。
三是实行领导干部聘任制。今年5月，我局实行干部聘任制，规定所有的干部实行聘任制，聘任期两年，对出现不能完成责任目标任务、干部考核不称职等情况的，予以解聘。此举进一步深化了干部人事制度改革，形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制。
四是实行上挂下派制。为进一步推进系统干部人事制度改革，加强中青年干部的培养，我局实行机关干部与基层干部上下交流挂职锻炼制度，每年安排3名左右、年龄在40岁以下的副股级以上基层干部上挂机关，年龄在40岁以下、基层工作时间较短的机关干部下派基层锻炼，进一步增强干部适应不同工作岗位的能力，锻炼中青年干部，为全市工商事业持续、快速发展提供坚强的组织保障。
五是积极选拔后备干部。党组热心发现人才，悉心培养人才，按照组织推荐、个人自荐、组织考察、党组认定的程序，对基层政治、业务素质优秀的20名副职干部和业务骨干进行教育培训，作为后备人才培养运用，使各类人才脱颖而出，激发了干部职工的进取心。
（三）健全激励机制，加强科学管理
近年来，我局根据当前形势和任务的要求，拓宽干部管理思路，创新管理方法，坚持使用与教育并举，健全激励机制，加强科学管理。
一是开展各类专业知识培训。XX年以来，我局加强培训力度，先后开展了法规、计算机、财务等专业知识培训10余次，确保人员轮训，使干部在不断提高素质中保持积极性。
二是开展“五项能手”等评比活动。开展十佳中层干部、公文写作能手、行政许可能手、财务管理能手、微机操作能手、办案先进单位和办案能手、党风廉政建设先进单位和个人等争创评比活动，通过树立典型，表彰先进，把物质奖励与精神奖励相结合，使干部在人生价值认可和取得相应的利益回报中增添积极性。
三是全面推行干部绩效挂钩百分考评制度。将干部政治思想作风、工作态度、廉洁自律和依法行政情况进行百分量化考核，考核结果与干部工资补助、提拔运用、轮岗交流、评先表优挂钩，增强干部的岗位责任意识，激发了工作的进取心、事业心和责任心，改变了干好干坏一个样、干多干少一个样的分配方式，把奖勤与罚懒结合起来，使工作认真、实绩突出的干部在精神与物质上双收益，使他们才有所展，劳有所得，功有所奖，使工作松懈、政绩平庸的干部得到应有的处罚，从而使干部在争创佳绩中发挥出巨大的积极性。
四是实施了分管领导责任科室包保问责制度。实行分管领导、机关科室管线管片责任包保，与包保单位各项工作捆绑考核，做到奖罚分明、荣辱与共，从而形成了上下联动、左右互动、齐抓共管的良好氛围。
五是完善了机关基层岗位目标责任制考核考评办法。在结合《条例》的基础上，完善岗位目标责任制考核考评办法，制定出不同层次、不同职务、不同岗位干部量化考核指标，健
全考核机制。制定中，注重定性考察与定量考核、平时考察与年度考核有机结合，全面、客观、公正、准确地评价干部履岗能力和工作实绩。并根据考核实行升降奖惩，使干部在得到公正评价和提拔任用中激发积极性。
（四）创造良好环境，调动干部积极性。
第一、改革人事制度，创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。我局通过全面实行中层干部职务聘任制、提任部岗制、末等退让制、引咎辞职制和一般干部末位待岗制，建立健全了优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用竞争机制，为那些思想好、作风硬、业务精、能力强、群众拥护的干部创造了良好的政治环境，提高广大干部职工政治待遇，焕发了干部职工的政治热情。
第二、全面实施“五改五化”，创造催人奋进的执法工作环境。我局全面实施“五改五化”，改革公文传输方式,实行机关办公无纸化，提高办事效率;改革经费核销制度,实行职务消费货币化，加大源头治腐力度;改革工资分配方式和上岗执法模式,实现工资分配职级化和执法资格等级化，多劳多得，奖勤罚懒;改革监管方式,实现职能工作专业化，强化职能到位，实现业务新突破。通过全面改革内部机制，创造积极进取的执法工作环境，达到保护先进，奖勤罚懒的目的，用政策的影响力促使干部奋发努力。
第三、加强基层建设，创造和衷共济的办公生活环境。我们按照“钱往基层投，物往基层流”的宗旨，大力实施“拴心留人工程”，创造一个工作安心、生活舒心的办公生活环境。一是加强办公场所建设。在省、市局的大力支持下，XX年，投资购买并改建了3个基层单位的办公大楼；
改建了2 个基层单位的办公大楼。XX年，投资近2百万元，新建2个基层单位的办公大楼；
改建2个基层单位的办公大楼；
购买并改建1个基层单位的办公大楼。在基层分局普遍建成了办事大厅，各项制度上墙，配套了座椅、沙发等便民接待设施，实现一个窗口对外、一条龙办事的服务平台。同时，投资购置执法车8辆。
二是加快自动化办公网络建设。投资购置了微机、票据打印机18台套，购置了两屏一栏，开通了宽带网和局域网，配齐了基层单位自动化办公设施。为网络化管理和无纸化办公打下牢固基础。
三是改善基层生活环境。为了实施基层拴心留人工程，我们采取市局投资一点，基层自筹一点的办法，累计投入10万元，开展基层小菜园、小花园、小食堂、小图书室、小活动室、小洗澡堂建设，全市系统基层单位的所容所貌焕然一新，基本实现了绿化、美化、净化、亮化的目标。
四是改善机关办公环境。XX年7月，为了提升机关窗口形象，我局挤出资金，舍得花钱，将钱用在刀刃上，为每个科室单位配备了空调机，改善了机关办公条件，营造了一个舒适的机关环境，提升了机关窗口形象，提高了工作效率，增强了工作积极性。
二、存在的主要问题
虽然我局在调动干部积极性方面采取了一些措施，取得了一些效果，但由于工商体制和执法环境等原因，我局有些方面还做得不够，与上级要求、与新形势下的干部管理工作的要求还存在一定差距。主要表现在以下方面：
一是加强思想政治教育做得不够系统、经常，教育效果有待进一步提高。
二是激励机制需要进一步健全，需要加大奖励力度。
三是执法设备、办公环境需要进一步改善。
三、几点建议
一是改革定额补贴、以收定支的经费体制。积极向上呼吁纳入全省财政体系，保证工资经费充足，使工商部门从真正意义上吃上“皇粮”，从体制上根本解决问题；
二是建立相关保障制度。如实施机关单位养老保险等，为基层减负，解决干部职工的后顾之忧；
三是进一步加强基层建设，改善执法设备和办公环境；
四是建立健全绩效评定综合体系。干部的实绩考核评价标准要与其岗位职责紧密衔接，使岗位职责制定、分解得科学合理，并具有较强的可操作性，最大限度地保证实绩考核的客观性、公正性和准确性。具体来说，就是要根据不同岗位的特点，建立相互联系、各有侧重的考核评价标准；
五是建立待遇激励机制。要深化对劳动和劳动价值的认识，根据工商实际情况研究并制定一套合理的分配政策，改革分配方式，通过设置重奖、津贴等办法，较大幅度地提高有实绩突出干部职工的待遇，并依此为突破口，适当拉开收入差距，促进人才价值机制的形成。等等。
半年工作总结
早晨不轻易间翻动着日历本，映入眼帘的是“6月30日，星期一”。我猛然从混沌中惊醒，意识到这是2017年上半年的最后一天，也是下半年时钟敲响的开始。带着平静的心回顾这半年来自己的工作，给自己加油鼓劲做好下半年迎接挑战的准备工作。
半年的四个月里，在领导的带领下我以踏实的工作态度，尽心尽责的完成了日常的行政工作。除了将例行化的工作完成外，还配合同事完成了年会工作的筹备，办公大楼水机采购等事项。
2017年5月份，服从公司安排借调到财务部学习、工作。短短的两个月，让我感觉到了虽然各位同事负责的工作相对独立，但独立之余配合默契。从目前我的工作来说，虽然简单和以往行政的工作较相似。但在领导给予的大力支持下，不仅提高了办事效率，还帮助我梳理工作方式、方法，完善原来没有做到位的地方。同时也对财务工作有了新的认识，工作范围涉及面很广，不仅仅是单一的做账，报表的制作，现金的收支。而是涉及会计工作、出纳工作、税收以及银行放贷等工作。每一份工作都很重要，要求都具有一定的时效性，需要我们耐心细致的计划好时间去完成每一步。
总之，作为公司的一员。无论在哪个岗位，在公司领导和同事的支持帮助下，让我顺利的完成了各项工作任务，学到了许多新的知识。在以后的工作里，除了认真完成工作，还要加强自觉学习能力。和公司一起成长，同事一起进步。
总结人：XXXXX 2017年6月30日
酒店工作总结范文-酒店工作总结范
文简短
篇1：酒店工作总结范文
2016酒店年度个人总结范文
紧张与忙碌的2016即将过去，回顾这一年的工作，有许多收获与体会，客房部作为酒店的一个重要部门，其工作质量的优劣，将直接影响酒店的外在形象与经济效益。在此感谢领导的信任，让我有幸担任客房部主管一职，在感觉压力的同时而动力十足。为了明年更好的开展部门的相关工作，很有必要将本年的工作进行总结，下一年的工作进行筹划。首先先做一下本年的工作总结：
在今年的工作中本人严格按照部
门经理下达的各项指令进行工作,在实际工作中针对不同的工作制定了严格的考核制度及检查标准。首先:
1、在卫生方面：严格执行查房制度，详细记录检查结果，做好卫生补差工作。规范各部位物品摆放标准及数量，并随查房检查物品摆放位置。实行客房清洁责任制，提高员工工作热情和工作实效。
规范各项操作规程，稳步提高工作效率。
2、物品管理与成本控制方面：控制物资、开源节流，做好物品回收，强化员工节约意识，提倡控制水、电等能源浪费的同时，实施物资管理责任制，设立易耗品台帐，控制成本费用。
3、设备设施方面：由于设施设备使用时间较长，已显老化，所以要求各岗位有针对性的进行维护和保养，提高客房设施设备的使用寿命，加强家具维护，地毯的去渍，合理安排地毯洗涤。
4、培训方面：制定月培训计划，
落实到个人。对不同的人员进行有针对性的培训。在各种标准上也制定了明文规定，如查房时间、工作量，卫生标准、清洁时间、清洁标准等等，让员工切实的感受到培训对日常工作的重要性及实用性。
5、人员管理方面：秉公办事，坚持原则，坚信”服务无小事”，对于有损于酒店名义及利益的人及时上报部门经理，按部门制度处理，决不手软;关爱员工，把员工当成自已的亲人，拉近部门与员工的距离，起到承上启下的作用;以身作则，律人律己，明确自己的职位，起到表率作用。
明年的工作计划分为以下几大点：
一、配合部门经理完成部门各项经营指标，做好管理工作。
二、大力提高人员的素质。从服务技能到各岗位的基础流程到简单的英语对话等，结合实际工作给员工进行培训并考核。
三、通过培训工作提高在岗员工
的工作技能、操作流程，加快操作速度，提高工作效率。
四、加大部门内部的质检力度，确保卫生、服务工作不出问题。
五、利用休息时间努力学习相关业务知识，把好的可行的东西尽快用到自己的岗位上。
通过日常的工作，发现部门存在的一些不足：
1、房间卫生有待进一步提高
2、岗位的服务用语有待进一步加强。
3、服务人员和管理人员的综合素质、服务技能、业务水平参差不齐，需进一步加强。
4、楼层布草管理比较混乱。
5、楼层局部地毯经常出现整体、局部较脏且无人处理
针对以上的不足，本人的整改方案：1继续加强对各岗位的培训工作，强化员工的
服务技能与服务意识.。
2、加强管
理人员的队伍建设工作，对管理人员进行季度考核、年中评比、岁末评估制度，优胜劣汰。
3、加强布草监管力度，实行实名保管制度，每月进行盘点，对出现的问题追究相关责任人。
5、加强与PA的沟通协调，加大客房地毯、地板的维护保养工作，另由于PA机器过大，对地毯局部较脏进行处理时会造成资源浪费，所以对各岗人员进行局部去污除渍的相关培训。
以上是本人对部门工作的总结与计划，部门的不足与改进。综上所述，我坚信在酒店领导以及部门金经理的带领下，我部全体员工会共同努力，联手齐心，共同为酒店的2016年的经营管理方针和政策尽全力。
总之，作为客房部的主管，我将会在今后的工作中努力配合部门经理做好本部门的各项工作，为提高房务部的服务水平、管理水平、培训水平，质检工作、增强员工的凝聚力，提高员工的基本素质，配合酒店实施品牌建设工作而
奉献自己的力量!
篇2：2016酒店工作总结范文(共5篇)
篇1：2016年最新企业酒店年会策划方案范文
最新企业酒店年会策划方案范文
一、活动目的：
1、增强区域员工的内部凝聚力，提升xx的竞争力;
2、对xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
年6月酒店协调员工作总结
酒店ktv工作总结
酒店日工作总结
快捷酒店店长工作总结
连锁酒店店长工作总结
相关热词搜索：
工作总结
调动
酒店
2022/0621/68739
篇一：工作调动个人现实表现材料 ×××同志个人现实表现材料
×××，男，×族，××年×月生，×省×县人，××年×月毕业于××大学××专业，××学历，××学位，××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党，先后担任×××、×××职务，现任××职务。
一、讲政治，顾大局，具有较高的政治理论水平和良好的政治素养 能够自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，自觉抵制不良倾向，思想进步，牢固树立了为人民服务的宗旨意识。
二、严于律自、宽以待人，具有高尚的道德品质
宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力 爱岗敬业，积极进取，注重学习，虚心向老同志请教，有团结实干精神，熟悉农村基层工作、组织人事工作、文秘工作和办公室工作，掌握××知识，有一定的政策理论水平、文字工作能力和组织协调能力。
四、清正廉洁，克己奉公，具有良好的自律意识
能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律。在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议上，能坚决做到有令必行，有禁必止。在自己分管各项工作中，做到克己奉公，依法行政，得到干部群众的一致好评。
××单位
××年×月×日篇二：个人近年思想工作总结 个人三年思想工作总结
2010——2012年，是我个人自迈上工作岗位以来变化最多、进步最快的三年。这三年里我经历了工作调动、岗位变更、入党转正等一系列的锻炼和考验，在各方领导和同事们的支持及帮助下，我在思想觉悟、工作能力上都取得了一定的进步。现就个人近三年来思想、工作、学习各方面情况进行简要总结汇报。
一、思想方面：
在今后的工作生活中，我将继续牢记使命，谦虚谨慎、不骄不躁、勇于变革、勇于创新，争取更好的发挥党员先锋带头作用。
二、工作方面：
长期以来，在工作中我一直保持积极、认真、负责的工作态度，努力提高自己的工作水平和办事能力，立足本职，多学多干，使自己在工作中不断成长。
2010年12月之前，我在原单位办公室主要负责行政后勤相关工作。我能够正确认识自身的工作与价值，牢固树立服务意识，充分发挥自身法学专业优势，为单位修订并规范了各项规章制度，建立了全面、标准的资产管理流程。另外还积极组织各项职工活动，丰富大家的精神文化生活。
2010年12月份我调动至陕西省交通运输服务中心筹建处之后，主要工作内容转向人事、劳资方面，基本都是我之前工作中没有接触过的。在领导和同事的指导、帮助下，使我在新的岗位上能够很快适应并胜任。我在工作实践中很快发现自己的优劣势所在，尽力发挥自己在组织沟通、办公现代化方面优势的同时，也努力弥补和改正自己较为粗心、对劳资政策了解缺乏等不足。在工作中谦虚好学、认真负责、团结同事、遵章守纪，2011年被评为科室先进个人。
个人自入职以来主要工作内容如下：
1.为单位退休1人，调入1人，招考录用8人及时办理人事工资报审批工作。
2.准确、及时完成每月工资报表。并按要求完成单位人员各项工资变动的报审批工作。
3.每月按时缴纳单位人员养老、医保基金。按时完成增减人上报及年终数据统计工作。
4.准确、及时完成人社厅、交通厅要求的各项年终统计工作。
5.标准化、制度化管理单位人事档案、公文收发等各项工作。
6.认真负责完成单位印章管理、公用车辆管理、物品采购等后勤保障工作。7.按时完成领导交办的其他各项临时性工作。
在最近几年的工作锻炼中，特别是在到了新单位、新岗位之后，我越来越深刻的认识到，综合办公室作为一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，工作千头万绪，纷繁复杂。要完成“参与政务，管理事务，搞好服务”的基本职责，每一位办公室工作人员都必须具有强烈的责任心和使命感。所以我从自身做起，要求自己严以律己，强化责任，热情服务，敢于担当，不断进步。保持细致严谨，做事认真负责，确保每一项工作的准确性；
加强效率观念，遇事不推诿，不扯皮，不拖拉，不敷衍，确保每一项工作的及时性；
牢固树立真诚服务的理念，注重沟通协调，以积极热情的态度对待工作，以互相帮助、互相理解、互相尊重的态度对待同事。
在今后的工作中，我将不断加强个人品德修养，多看他人之长，常思自己之短，多向他人学习，努力克服自身缺点，争取更大进步。
三、学习方面：
个人的进步与不断学习是分不开的。自2009年通过中级经济师考试之后，我个人一度安于现状自我满足。但在近两三年里我发现身边高学历、高素质的同事越来越多，同时办公室工作对个人知识和能力的要求也越来越高。社会不断发展进步，知识的更新换代愈加频繁，只有不断学习才不会被淘汰。所以我在完成本职工作的同时开始注重加强学习业务知识，关注交通行业资讯，多读书多看报，不断丰富自己的知识层面。同时在2011年报考了陕西省委党校在职研究生，努力提高自身文化素质，为今后更好的工作提供有力的精神动力、智力支持和文化保证。
以上是我个人近三年来思想、工作、学习各方面的基本情况。在取得一定进步的同时也还有很多不足的地方：在工作中仍然存在畏难心理；
分析解决问题能力和文字写作能力仍需提高；
岗位业务知识不够全面；
一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。在今后的工作中我将进一步加强学习，克服自身缺点不足，不断思考、不断总结、不断创新，以更高更严的标准要求自己，充分发挥主观能动性，提高工作能力和工作质量，为部门的进步、单位的发展以及交通行业的辉煌做出更多的贡献。
x x x 2012年8月12日篇三：工作调动申请书文秘基础范文大全 工作调动申请书文秘基础范文大全
工作调动申请书
工作调动申请书 尊敬的xxx：
我叫xxx，女，现年30岁，毕业于xx教育学院英语系，大学文化，现供职于xxx学校。
参加工作以来，我爱岗敬业，兢于奉献，所教英语学科多次获得同层次年级第一名，被县教育局评为先进个人；
所带班级班风好、学风浓，被县教育局评为“优秀班主任”，工作受到学校领导和学生们的充分肯定。
为更好地发挥特长，特申请调往xx中学工作。
请予批准。
申请人：xxx 二○○六年x月xx日
新岗位个人工作计划
个人工作计划从司法部门到县政府办公室，自己的工作内容，工作性质，服务对象都发生了变化，面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境，要适应新的工作需要，按照新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为此，制定个人工作 阅读全文 >> ×领导干部在民主生活会自我剖析报告
通过“三个代表”重要思想的学习，认真对照胡锦涛总书记指出的党员干部中存在的十个突出问题，深刻剖析了自己的思想、学习和工作，找出了自己工作学习中存在的问题和不足,认真分析了存在问题的主要原因,有针对性的制定了下一步措施,努力提高自己,以时刻保持共产单元的先进性,为党旗增光添彩。
一、阅读全文 >> 关于实行领导干部实绩考核的意见
为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡导真抓实干、争创业绩的良好风气，做到科学地考核干部，准确地评价干部。特提出以下实施意见：
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想 阅读全文 >> 论人类目的
内容提要本文界定了人类目的的定义和条件，认为人的目的符合下列条件才能称为人类目的：从总体来看，这个目的应属于人类的总体；
从人类活动的领域来看，是指一切活动领域的目的；
从时间上看，是永恒的；
从目的的相互关系看，是在目的序列的终点上。文章还分析了人的哪些目的符合人类目的的最本质的规定 阅读全文 >> xx厂精益生产线c线工作总结
xx分厂精益生产线c线工作总结时光如水，匆匆中冬已将去。回顾2004年的点点滴滴，百般滋味，俱上心头，其中既有拼搏的汗水，艰难的泪花，也有喜悦的欢笑，奋斗的荣光。在这一年之终，瞻望未来，期盼我们c线能得到更好的发展，终平静心绪，把工作总结如下：
一、踏实的工作态度。想起我们线的八位 阅读全文 >> （hdm 2016年）
篇1：工作调动个人现实表现材料 ×××同志个人现实表现材料
×××，男，×族，××年×月生，×省×县人，××年×月毕业于××大学××专业，××学历，××学位，××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党，先后担任×××、×××职务，现任××职务。
一、讲政治，顾大局，具有较高的政治理论水平和良好的政治素养 能够自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，自觉抵制不良倾向，思想进步，牢固树立了为人民服务的宗旨意识。
二、严于律自、宽以待人，具有高尚的道德品质
宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力 爱岗敬业，积极进取，注重学习，虚心向老同志请教，有团结实干精神，熟悉农村基层工作、组织人事工作、文秘工作和办公室工作，掌握××知识，有一定的政策理论水平、文字工作能力和组织协调能力。
四、清正廉洁，克己奉公，具有良好的自律意识
能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律。在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议上，能坚决做到有令必行，有禁必止。在自己分管各项工作中，做到克己奉公，依法行政，得到干部群众的一致好评。
××单位
××年×月×日篇2：个人近年思想工作总结 个人三年思想工作总结
2010——2012年，是我个人自迈上工作岗位以来变化最多、进步最快的三年。这三年里我经历了工作调动、岗位变更、入党转正等一系列的锻炼和考验，在各方领导和同事们的支持及帮助下，我在思想觉悟、工作能力上都取得了一定的进步。现就个人近三年来思想、工作、学习各方面情况进行简要总结汇报。
一、思想方面：
在今后的工作生活中，我将继续牢记使命，谦虚谨慎、不骄不躁、勇于变革、勇于创新，争取更好的发挥党员先锋带头作用。
二、工作方面：
长期以来，在工作中我一直保持积极、认真、负责的工作态度，努力提高自己的工作水平和办事能力，立足本职，多学多干，使自己在工作中不断成长。
2010年12月之前，我在原单位办公室主要负责行政后勤相关工作。我能够正确认识自身的工作与价值，牢固树立服务意识，充分发挥自身法学专业优势，为单位修订并规范了各项规章制度，建立了全面、标准的资产管理流程。另外还积极组织各项职工活动，丰富大家的精神文化生活。
2010年12月份我调动至陕西省交通运输服务中心筹建处之后，主要工作内容转向人事、劳资方面，基本都是我之前工作中没有接触过的。在领导和同事的指导、帮助下，使我在新的岗位上能够很快适应并胜任。我在工作实践中很快发现自己的优劣势所在，尽力发挥自己在组织沟通、办公现代化方面优势的同时，也努力弥补和改正自己较为粗心、对劳资政策了解缺乏等不足。在工作中谦虚好学、认真负责、团结同事、遵章守纪，2011年被评为科室先进个人。
个人自入职以来主要工作内容如下：
1.为单位退休1人，调入1人，招考录用8人及时办理人事工资报审批工作。
2.准确、及时完成每月工资报表。并按要求完成单位人员各项工资变动的报审批工作。
3.每月按时缴纳单位人员养老、医保基金。按时完成增减人上报及年终数据统计工作。
4.准确、及时完成人社厅、交通厅要求的各项年终统计工作。
5.标准化、制度化管理单位人事档案、公文收发等各项工作。
6.认真负责完成单位印章管理、公用车辆管理、物品采购等后勤保障工作。7.按时完成领导交办的其他各项临时性工作。
在最近几年的工作锻炼中，特别是在到了新单位、新岗位之后，我越来越深刻的认识到，综合办公室作为一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，工作千头万绪，纷繁复杂。要完成“参与政务，管理事务，搞好服务”的基本职责，每一位办公室工作人员都必须具有强烈的责任心和使命感。所以我从自身做起，要求自己严以律己，强化责任，热情服务，敢于担当，不断进步。保持细致严谨，做事认真负责，确保每一项工作的准确性；
加强效率观念，遇事不推诿，不扯皮，不拖拉，不敷衍，确保每一项工作的及时性；
牢固树立真诚服务的理念，注重沟通协调，以积极热情的态度对待工作，以互相帮助、互相理解、互相尊重的态度对待同事。
在今后的工作中，我将不断加强个人品德修养，多看他人之长，常思自己之短，多向他人学习，努力克服自身缺点，争取更大进步。
三、学习方面：
个人的进步与不断学习是分不开的。自2009年通过中级经济师考试之后，我个人一度安于现状自我满足。但在近两三年里我发现身边高学历、高素质的同事越来越多，同时办公室工作对个人知识和能力的要求也越来越高。社会不断发展进步，知识的更新换代愈加频繁，只有不断学习才不会被淘汰。所以我在完成本职工作的同时开始注重加强学习业务知识，关注交通行业资讯，多读书多看报，不断丰富自己的知识层面。同时在2011年报考了陕西省委党校在职研究生，努力提高自身文化素质，为今后更好的工作提供有力的精神动力、智力支持和文化保证。
以上是我个人近三年来思想、工作、学习各方面的基本情况。在取得一定进步的同时也还有很多不足的地方：在工作中仍然存在畏难心理；
分析解决问题能力和文字写作能力仍需提高；
岗位业务知识不够全面；
一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。在今后的工作中我将进一步加强学习，克服自身缺点不足，不断思考、不断总结、不断创新，以更高更严的标准要求自己，充分发挥主观能动性，提高工作能力和工作质量，为部门的进步、单位的发展以及交通行业的辉煌做出更多的贡献。
x x x 2012年8月12日篇3：工作调动申请书文秘基础范文大全 工作调动申请书文秘基础范文大全
工作调动申请书
工作调动申请书 尊敬的xxx：
我叫xxx，女，现年30岁，毕业于xx教育学院英语系，大学文化，现供职于xxx学校。
参加工作以来，我爱岗敬业，兢于奉献，所教英语学科多次获得同层次年级第一名，被县教育局评为先进个人；
所带班级班风好、学风浓，被县教育局评为“优秀班主任”，工作受到学校领导和学生们的充分肯定。
为更好地发挥特长，特申请调往xx中学工作。
请予批准。
申请人：xxx 二○○六年x月xx日
新岗位个人工作计划
个人工作计划从司法部门到县政府办公室，自己的工作内容，工作性质，服务对象都发生了变化，面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境，要适应新的工作需要，按照新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为此，制定个人工作 阅读全文 >> ×领导干部在民主生活会自我剖析报告
通过“三个代表”重要思想的学习，认真对照胡锦涛总书记指出的党员干部中存在的十个突出问题，深刻剖析了自己的思想、学习和工作，找出了自己工作学习中存在的问题和不足,认真分析了存在问题的主要原因,有针对性的制定了下一步措施,努力提高自己,以时刻保持共产单元的先进性,为党旗增光添彩。
一、阅读全文 >> 关于实行领导干部实绩考核的意见
为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡导真抓实干、争创业绩的良好风气，做到科学地考核干部，准确地评价干部。特提出以下实施意见：
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想 阅读全文 >> 论人类目的
内容提要本文界定了人类目的的定义和条件，认为人的目的符合下列条件才能称为人类目的：从总体来看，这个目的应属于人类的总体；
从人类活动的领域来看，是指一切活动领域的目的；
从时间上看，是永恒的；
从目的的相互关系看，是在目的序列的终点上。文章还分析了人的哪些目的符合人类目的的最本质的规定 阅读全文 >> xx厂精益生产线c线工作总结
xx分厂精益生产线c线工作总结时光如水，匆匆中冬已将去。回顾2004年的点点滴滴，百般滋味，俱上心头，其中既有拼搏的汗水，艰难的泪花，也有喜悦的欢笑，奋斗的荣光。在这一年之终，瞻望未来，期盼我们c线能得到更好的发展，终平静心绪，把工作总结如下：
一、踏实的工作态度。想起我们线的八位 阅读全文 >> （hdm 2016年）
精品合同推荐----
5）和中华联合财产保险股份有限公司工作（XX。6至现在），现职务为直属营业五部总经理助理，是我公司的业务骨干，现已在广州番禺区购置房产，准备长期定居广州。十年来，我与妻子聚少离多，这样很不利于夫妻之间感情的交流；
自从孩子出世以后，宝宝也很少得到父亲的关爱，基本靠妻子及老人照料，使到儿子的人格培养出现了不健全的倾向。现在孩子已慢慢步入正常的小学教育，为了往后不再缺乏父爱，同时考虑我们家庭长期分居的实际情况，现特向领导提出申请，将我妻子调到广州番禺工作。
我妻子今年37岁，是一个积极要求上进的人，学业上从未放弃，参加工作后继续学习，于XX年获得海南大学本科学历；
工作上也以高标准要求自己，曾经是呼叫中心优秀话务员、综合值守班副班长，并获得测量技术员资格，特别在目前的政企客户中心已晋升到“五级客户经理”。无论对生活还是工作，我妻子都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我妻子能承受更大的压力，同时也使我妻子充满了动力，良好的人格和性格使我妻子与公司的同事们相处愉快，让我妻子懂得更多与人相处的道理和技巧。我妻子很喜欢电信公司，在公司里工作感觉很幸福。我妻子也很喜欢这份工作，这也是我妻子的前进动力，我妻子会努力学习，我相信，我妻子会在新的工作单位做得更加出色。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
此致
-
敬礼 申请人：xx
XX年8月25日
工作调动
三年以前，某计算机公司招聘录用两名计算机专业刚刚毕业的大学生张强和李佳。公司人事经理决定让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作，但张强个性外向、热情、开朗，善于交际且主动；
而李佳则与之相反。一年后，张强完全适应了销售工作，且成绩出色，被提升为部门副经理；
而李佳表现一般，仅能完成上级交给的任务。过了一段时间后，李佳找人事主管谈话，说他准备辞职，对营销工作早已不感兴趣。人事主管经私下了解，得知李佳有极强的创新精神，高中时就获得过科技发明奖。人事主管和公司总经理找李佳作了一番长谈后，将李佳调到公司研究开发部工作。李佳到新的工作部门不到一年，两项发明就为公司创利二十多万元。试回答：
（1）为什么张强能适应营销性工作，而李佳就不能？
（2）如果你是公司管理者，你如何解决李佳提出辞职的问题？
（3）从这一案例中，你得到什么启示？
鼎立建筑公司
鼎立建筑公司原本是一家小企业，仅有10多名员工，主要承揽一些小型建筑项目
和室内装修工程。创业之初，大家齐心协力，干劲十足，经过多年的艰苦创业和努力经营，目前已经发展成为员工过百的中型建筑公司，有了比较稳定的顾客，生存己不存在问题，公司走上了比较稳定的发展道路。但仍有许多问题让公司经理胡先生感到头疼。创业初期，人手少，胡经理和员工不分彼此，大家也没有分工，一个人顶几个人用，拉项目，与工程队谈判，监督工程进展，谁在谁干，大家不分昼夜，不计较报酬，有什么事情饭桌上就可以讨论解决。胡经理为人随和，十分关心和体贴员工。由于胡经理的工作作风以及员工工作具有很大的自由度，大家工作热情高涨，公司因此得到快速发展。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大之后，胡经理在管理工作中
不时感觉到不如以前得心应手了。首先，让胡经理感到头痛的是那几位与自己一起创业的"元老"，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管现在公司职位高低，一律不看在眼里。这些“元老”们工作散漫，不听从主管人员的安排。这种散漫的作风很快在公司内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用。鼎立建筑公司再也看不到创业初期的那种工作激情了。其次，胡经理感觉到公司内部的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，但也仅仅是遇事汇报，很少有解决问题的建议，结果导致许多环节只要胡经理不亲自去推动，似乎就要“停摆”。另外，胡经理还感到，公司内部质量意识开始淡化，对工程项目的管理大不如从前，客户的抱怨也正逐渐增多。
上述感觉令胡经理焦急万分，他认识到必须进行管理整顿。但如何整顿呢？胡经理想抓纪律，想把“元老”们请出公司，想改变公司激励系统。他想到了许多，觉得有许多事情要做，但一时又不知道从何处入手，因为胡经理本人和其他“元老”们一样，自公司创建以来一直一门心思地埋头苦干，并没有太多地琢磨如何让别人更好地去做事，加上他自己也没有系统地学习管理知识，实际管理经验也欠丰富。出于无奈，他请来了管理顾问，并坦诚地向顾问说明了自己遇到的难题。顾问在做了多方面调研之后，首先与胡经理一道分析了公司这些年取得成功和现在遇到困难的原因。
对于鼎立建筑公司目前出现问题的原因，管理顾问归纳为：
①公司规模扩大，但管理工作没有及时地跟进；
②胡经理需要处理的事务增多，对“元老”们疏于管理；
③公司的开销增大，资源运用效率下降。
对管理顾问的以上分析和判断，胡经理表示赞同，并急不可耐地询问解决问
题
“药方”。
请你针对上述材料，试回答下列问题：
（1）请结合案例谈谈授权的原则是什么。
（2）请你代替这位管理顾问向胡经理提出具体可行的改进建议。
举目求贤与贵远贱近
有家贸易公司；
因境况不佳而感到内部没有经营人才，于是就向社会招聘。
他们轻信—个自述“关系广、会经商，能赚大钱”的人，让他负责公司的业务。
此人上任后，却丢开公司业务，打着公司名目向外地借款40万元，做起个人生
意。半年后，外地债权人追债到公司，这人却不见了，公司为此承担了全部欠款
债务。这个事例说明，企业领导对于人才的认识，确要事前辨明才好。
还有一家工艺饰品厂，在企业界大兴外聘“能人”的热潮中，经过复杂的人
际关系的推荐，招来一位“懂业务、会管理”的厂长，欲使本厂在社会英才的经
营下“更上一层楼”。该厂长上任后，首先把亲朋好友招聘进厂并安置在供销、
财务等部门的领导职位上，形成所称的“人才集团”。然而这些人却不懂得生产
经营技术，在管理上瞎指挥。同时又以搞活经营为名，滥用公款请客送礼，吃喝
玩乐，买进口车、配备豪华办公用品，用大老板的派头颐指气使。上任不到半年,
厂长安排生产的产品严重积压，欠债达100万元，把个原来颇有生气的企业弄得
工资无钱支付、严重亏损的地步。这位厂长见势不妙，便携带公款102万元，逃
之夭夭。
请你针对上述材料，试回答下列问题：
（1）请回答外部招聘的优点与缺点各有哪些。
（2）剖析两家企业失误之处
（3）指出今后应如何预防此类事情的发生
“扫不净”的烟蒂
星期三上午9时，走进公司接待室的陈总经理发现满地的烟蒂、纸屑，好像
很久没有打扫过，便打电话告知行政后勤部负责人，该负责人立即打电话通知事
务科科长，事务科科长又电话通知公务班班长，最后，公务班班长派了两名员工，
很快就将接待室打扫干净。可是，一个月以后，同样的情况再次发生。
请分析公司在管理方面存在哪些问题？
（1）张强的性格较好地适应营销工作特点，而李佳的性格与之不一致是导致他
们的成败不一的重要原因。
（2）作为管理者，面对部下的辞职，应深入了解其辞职原因，了解其个性、兴
趣、气质和志向等心理因素。在此基础上，将其调到相应的工作岗位，以
激励他的创造性、主动性。
（3）组织管理者应了解组织中个体差异，以最大限度地因人而异地安排工作任
务，使人、事相适应，提高工作绩效，完成组织目标。
4、鼎立建筑公司
（1）请结合案例谈谈授权的原则是什么。
①重要性原则②适度原则
③权责一致原则
④级差授权原则
结合案例（1分）
（2）请你代替这位管理顾问向胡经理提出具体可行的改进建议。
答题要点：这是一个典型的小企业从创业向稳定发展转变过程中所遇到的管理
问题。改进建议有：加强制度建设，使行政管理工作纳入正轨，强化公司组织建
设，做好内部分工；
向各部门适当放权，增加管理人员的责任心；
加强公司纪律，
并以"元老"们为突破口。
举目求贤与贵远贱近
（1）请回答外部招聘的优点与缺点各有哪些。
优点：
①具备难得的“外部竞争优势”（
②有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
③能够为组织输送新鲜血液
缺点：
①外聘者对组织缺乏深入了解
②组织对外聘者缺乏深入了解
③外出对内部员工的积极性造成打击
（2）剖析两家企业失误之处。
答题要点：
贸易公司轻信招聘人员的话进行招聘;工艺饰品厂经过复杂的人际关系的推荐进
行招聘。两家企业都没有对招聘人员的素质进行严格考核;没有按照既有的程序
组织选聘工作。
（3）指出今后应如何预防此类事情的发生。
答题要点：
两家企业应从本企业的需求实际出发做好招聘计划，选配合适的人员。严格按照招聘程序进
行选聘。
工作调动申请书
尊敬的领导：
本人，男，汉族，现年岁，专科学历，系山西省晋中市灵石县打击非法采矿执法大队干事。本人于2007年退伍后，2008年被分配到工作，现工作近4年。工作以来，本人坚决服从组织上的工作分配，爱岗敬业，刻苦钻研业务，勤奋努力。
这次组织给予了我们岗位调配的机会，但是几年以来本着对业务的熟知，对这份工作产生了一定的感情。深萌领导的教育，让我深深的明白这份工作的重要性和肩负的责任感。所以有留在本单位继续工作的意愿，让这几年的所学得到更好的所用。让自己的青春然烧在捍卫环境资源免遭破坏的战线上尽显风采。
如果领导能够同意我的申请，我坚信在今后的工作中我会更加加倍努力的工作学习，在组织的带领下更加明确自己的工作思路，在以后的工作中更好的体现自己的人生观和价值观。
再此我特别恳请组织能够批准我留在原单位继续工作的意愿，请组织审验我的调动申请，同时希望组织给予一个热爱事业的青年，支持与鼓励。
此致 敬礼
申请人：
二〇一一年十二月二日
在基层工作实践中，经常需要调动干部的工作积极性，下面就是小编为您收集整理的调动干部工作积极性总结的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
调动干部工作积极性总结一
最近，我县出台了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇的暂行办法》，计划今后每年选拔3—5名优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇，进一步调动村干部工作的积极性。
一是明确选拔标准，提高岗位的吸引力。科学确定选拔标准，做到既突出“优秀”，又让广大村党组织书记感到工作有盼头，岗位有吸引力。选拔担任镇领导干部或明确享受副镇级待遇的村党组织书记，除了具备政治素质好、工作能力强、群众威信高等条件外，对年龄、学历、任职年限等也作了明确规定，同时，所在村的工作实绩必须连续三年位于全镇前三名，个人或所在村获县级以上表彰，个人必须有创业项目，带头致富和带领致富的能力强。
二、坚持民主公开，凸显选拔的公信力。主要通过民主推荐、考察测评、差额票决等程序进行选拔。首先，组织所在镇机关工作人员、企业负责人、各村党组织书记、村委会主任、各级党代表、人大代表、政协委员和老干部代表以及党员群众代表，对提拔担任镇副科职领导干部和明确享受副镇级待遇的网符合条件人选，进行民主推荐。其次，由县镇领导、相关部门负责同志以及部分专家组成评审团，对推荐对象面对面进行考察测评，从事业心、责任感、公信度、工作理念、能力水平等方面进行量化打分，确定初步人选。最后，将初步人选提交县委常委会差额票决，产生拟任人选。
三、实施动态管理，增加“镇官”的工作压力。为防止“村官”成为“镇官”后出现思想变动、工作松动等现象，将对“镇官”实施动态管理。明确规定，进入镇领导班子的村党组织书记，必须留村工作满一年。明确享受副镇级待遇的村党组织书记，留村工作，每三年为一个考核周期，所在村连续三年年终综合考核排名不在本镇前３名的，不再享受副镇级待遇；
考核合格的，继续享受副镇级待遇；
连续三届享受副镇级待遇的村党组织书记，享受副镇级待遇直至领付养老金。
调动干部工作积极性总结二
近年来，某局加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。
一、主要作法
（一）加强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍
XX年来，我局坚持两手抓、两手硬，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提～部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。
一是开展整风肃纪。XX年4月，我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点，用三个月的时间，开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动，解决了干部职工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部职工的精神，调动了队伍的工作积极性。
二是开展思想作风纪律整顿。XX年9月，我局开展了一个月的思想作风纪律整顿，通过围绕工作抓“整顿”，通过“整顿”促工作，勤政意识明显增强，行政执法明显规范，工作纪律明显加强，服务质量明显提高，违规行为明显遏制，队伍形象明显提升，通过检查看落实，听汇报找问题，座谈定措施，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。
三是开展保持共产党员先进性教育活动。XX年2月，我局开展了为期4个多月的先进性教育活动，领导率先垂范，广大干部职工同心同德，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，增强了政治意识、责任意识、大局意识，激发了积极性和创造性，永葆共产党员先进性，促进了工作的持续发展。
四是典型示范。利用各种先进个人的先进事迹，激发干部职工锐意进取的工作热情，提高奋发有为的工作积极性。一方面，充分利用张思德、郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性；
另一方面，利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性；
另外，利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作氛围。
（二）改革人事制度，坚持正确用人
XX年来，我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》，全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任干部试用期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人“唯贤”，坚持德才兼备，公平公正，努力引导干部积极向上；
用人“重绩”，凭政绩、凭能力上岗位，积极鼓励干部争创佳绩；
用人“适时”，根据不同时期的实际情况，适时起用、适时交流、适时调整，充分发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强，干部职工的工作积极性显着提高。
一是实行机关逢进必考。XX年5月，为了建设学习型机关，我局实行机关逢进必考制度，采取统一考试考核的办法，择优选拔了4名有一技之长、工作能力强的干部充实到机关，形成了公开选拔、考试考核的机关进人良性竞争机制。
二是实行轮岗交流。XX年4月，我局根据人员分布的实际，实行机关、城区与边远地区单位的轮岗交流。规定，在同一地方工作满三年以上的干部，实行轮岗交流，解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题，充实了基层的执法力量，实现了人员的合理分布，保持了基层工作的活力，建立健全了机关、城区和基层间人员交流的机制。
三是实行领导干部聘任制。今年5月，我局实行干部聘任制，规定所有的干部实行聘任制，聘任期两年，对出现不能完成责任目标任务、干部考核不称职等情况的，予以解聘。此举进一步深化了干部人事制度改革，形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制。
四是实行上挂下派制。为进一步推进系统干部人事制度改革，加强中青年干部的培养，我局实行机关干部与基层干部上下交流挂职锻炼制度，每年安排3名左右、年龄在40岁以下的副股级以上基层干部上挂机关，年龄在40岁以下、基层工作时间较短的机关干部下派基层锻炼，进一步增强干部适应不同工作岗位的能力，锻炼中青年干部，为全市工商事业持续、快速发展提供坚强的组织保障。
五是积极选拔后备干部。党组热心发现人才，悉心培养人才，按照组织推荐、个人自荐、组织考察、党组认定的程序，对基层政治、业务素质优秀的20名副职干部和业务骨干进行教育培训，作为后备人才培养运用，使各类人才脱颖而出，激发了干部职工的进取心。
（三）健全激励机制，加强科学管理
近年来，我局根据当前形势和任务的要求，拓宽干部管理思路，创新管理方法，坚持使用与教育并举，健全激励机制，加强科学管理。
一是开展各类专业知识培训。XX年以来，我局加强培训力度，先后开展了法规、计算机、财务等专业知识培训10余次，确保人员轮训，使干部在不断提高素质中保持积极性。
二是开展“五项能手”等评比活动。开展十佳中层干部、公文写作能手、行政许可能手、财务管理能手、微机操作能手、办案先进单位和办案能手、党风廉政建设先进单位和个人等争创评比活动，通过树立典型，表彰先进，把物质奖励与精神奖励相结合，使干部在人生价值认可和取得相应的利益回报中增添积极性。
三是全面推行干部绩效挂钩百分考评制度。将干部政治思想作风、工作态度、廉洁自律和依法行政情况进行百分量化考核，考核结果与干部工资补助、提拔运用、轮岗交流、评先表优挂钩，增强干部的岗位责任意识，激发了工作的进取心、事业心和责任心，改变了干好干坏一个样、干多干少一个样的分配方式，把奖勤与罚懒结合起来，使工作认真、实绩突出的干部在精神与物质上双收益，使他们才有所展，劳有所得，功有所奖，使工作松懈、政绩平庸的干部得到应有的处罚，从而使干部在争创佳绩中发挥出巨大的积极性。
四是实施了分管领导责任科室包保问责制度。实行分管领导、机关科室管线管片责任包保，与包保单位各项工作捆绑考核，做到奖罚分明、荣辱与共，从而形成了上下联动、左右互动、齐抓共管的良好氛围。
五是完善了机关基层岗位目标责任制考核考评办法。在结合《条例》的基础上，完善岗位目标责任制考核考评办法，制定出不同层次、不同职务、不同岗位干部量化考核指标，健
全考核机制。制定中，注重定性考察与定量考核、平时考察与年度考核有机结合，全面、客观、公正、准确地评价干部履岗能力和工作实绩。并根据考核实行升降奖惩，使干部在得到公正评价和提拔任用中激发积极性。
（四）创造良好环境，调动干部积极性。
第一、改革人事制度，创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。我局通过全面实行中层干部职务聘任制、提任部岗制、末等退让制、引咎辞职制和一般干部末位待岗制，建立健全了优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用竞争机制，为那些思想好、作风硬、业务精、能力强、群众拥护的干部创造了良好的政治环境，提高广大干部职工政治待遇，焕发了干部职工的政治热情。
第二、全面实施“五改五化”，创造催人奋进的执法工作环境。我局全面实施“五改五化”，改革公文传输方式,实行机关办公无纸化，提高办事效率;改革经费核销制度,实行职务消费货币化，加大源头治腐力度;改革工资分配方式和上岗执法模式,实现工资分配职级化和执法资格等级化，多劳多得，奖勤罚懒;改革监管方式,实现职能工作专业化，强化职能到位，实现业务新突破。通过全面改革内部机制，创造积极进取的执法工作环境，达到保护先进，奖勤罚懒的目的，用政策的影响力促使干部奋发努力。
第三、加强基层建设，创造和衷共济的办公生活环境。我们按照“钱往基层投，物往基层流”的宗旨，大力实施“拴心留人工程”，创造一个工作安心、生活舒心的办公生活环境。一是加强办公场所建设。在省、市局的大力支持下，XX年，投资购买并改建了3个基层单位的办公大楼；
改建了2 个基层单位的办公大楼。XX年，投资近2百万元，新建2个基层单位的办公大楼；
改建2个基层单位的办公大楼；
购买并改建1个基层单位的办公大楼。在基层分局普遍建成了办事大厅，各项制度上墙，配套了座椅、沙发等便民接待设施，实现一个窗口对外、一条龙办事的服务平台。同时，投资购置执法车8辆。
二是加快自动化办公网络建设。投资购置了微机、票据打印机18台套，购置了两屏一栏，开通了宽带网和局域网，配齐了基层单位自动化办公设施。为网络化管理和无纸化办公打下牢固基础。
三是改善基层生活环境。为了实施基层拴心留人工程，我们采取市局投资一点，基层自筹一点的办法，累计投入10万元，开展基层小菜园、小花园、小食堂、小图书室、小活动室、小洗澡堂建设，全市系统基层单位的所容所貌焕然一新，基本实现了绿化、美化、净化、亮化的目标。
四是改善机关办公环境。XX年7月，为了提升机关窗口形象，我局挤出资金，舍得花钱，将钱用在刀刃上，为每个科室单位配备了空调机，改善了机关办公条件，营造了一个舒适的机关环境，提升了机关窗口形象，提高了工作效率，增强了工作积极性。
二、存在的主要问题
虽然我局在调动干部积极性方面采取了一些措施，取得了一些效果，但由于工商体制和执法环境等原因，我局有些方面还做得不够，与上级要求、与新形势下的干部管理工作的要求还存在一定差距。主要表现在以下方面：
一是加强思想政治教育做得不够系统、经常，教育效果有待进一步提高。
二是激励机制需要进一步健全，需要加大奖励力度。
三是执法设备、办公环境需要进一步改善。
三、几点建议
一是改革定额补贴、以收定支的经费体制。积极向上呼吁纳入全省财政体系，保证工资经费充足，使工商部门从真正意义上吃上“皇粮”，从体制上根本解决问题；
二是建立相关保障制度。如实施机关单位养老保险等，为基层减负，解决干部职工的后顾之忧；
三是进一步加强基层建设，改善执法设备和办公环境；
四是建立健全绩效评定综合体系。干部的实绩考核评价标准要与其岗位职责紧密衔接，使岗位职责制定、分解得科学合理，并具有较强的可操作性，最大限度地保证实绩考核的客观性、公正性和准确性。具体来说，就是要根据不同岗位的特点，建立相互联系、各有侧重的考核评价标准；
五是建立待遇激励机制。要深化对劳动和劳动价值的认识，根据工商实际情况研究并制定一套合理的分配政策，改革分配方式，通过设置重奖、津贴等办法，较大幅度地提高有实绩突出干部职工的待遇，并依此为突破口，适当拉开收入差距，促进人才价值机制的形成。等等。
半年工作总结
早晨不轻易间翻动着日历本，映入眼帘的是“6月30日，星期一”。我猛然从混沌中惊醒，意识到这是2017年上半年的最后一天，也是下半年时钟敲响的开始。带着平静的心回顾这半年来自己的工作，给自己加油鼓劲做好下半年迎接挑战的准备工作。
半年的四个月里，在领导的带领下我以踏实的工作态度，尽心尽责的完成了日常的行政工作。除了将例行化的工作完成外，还配合同事完成了年会工作的筹备，办公大楼水机采购等事项。
2017年5月份，服从公司安排借调到财务部学习、工作。短短的两个月，让我感觉到了虽然各位同事负责的工作相对独立，但独立之余配合默契。从目前我的工作来说，虽然简单和以往行政的工作较相似。但在领导给予的大力支持下，不仅提高了办事效率，还帮助我梳理工作方式、方法，完善原来没有做到位的地方。同时也对财务工作有了新的认识，工作范围涉及面很广，不仅仅是单一的做账，报表的制作，现金的收支。而是涉及会计工作、出纳工作、税收以及银行放贷等工作。每一份工作都很重要，要求都具有一定的时效性，需要我们耐心细致的计划好时间去完成每一步。
总之，作为公司的一员。无论在哪个岗位，在公司领导和同事的支持帮助下，让我顺利的完成了各项工作任务，学到了许多新的知识。在以后的工作里，除了认真完成工作，还要加强自觉学习能力。和公司一起成长，同事一起进步。
总结人：XXXXX 2017年6月30日
酒店工作总结范文-酒店工作总结范
文简短
篇1：酒店工作总结范文
2016酒店年度个人总结范文
紧张与忙碌的2016即将过去，回顾这一年的工作，有许多收获与体会，客房部作为酒店的一个重要部门，其工作质量的优劣，将直接影响酒店的外在形象与经济效益。在此感谢领导的信任，让我有幸担任客房部主管一职，在感觉压力的同时而动力十足。为了明年更好的开展部门的相关工作，很有必要将本年的工作进行总结，下一年的工作进行筹划。首先先做一下本年的工作总结：
在今年的工作中本人严格按照部
门经理下达的各项指令进行工作,在实际工作中针对不同的工作制定了严格的考核制度及检查标准。首先:
1、在卫生方面：严格执行查房制度，详细记录检查结果，做好卫生补差工作。规范各部位物品摆放标准及数量，并随查房检查物品摆放位置。实行客房清洁责任制，提高员工工作热情和工作实效。
规范各项操作规程，稳步提高工作效率。
2、物品管理与成本控制方面：控制物资、开源节流，做好物品回收，强化员工节约意识，提倡控制水、电等能源浪费的同时，实施物资管理责任制，设立易耗品台帐，控制成本费用。
3、设备设施方面：由于设施设备使用时间较长，已显老化，所以要求各岗位有针对性的进行维护和保养，提高客房设施设备的使用寿命，加强家具维护，地毯的去渍，合理安排地毯洗涤。
4、培训方面：制定月培训计划，
落实到个人。对不同的人员进行有针对性的培训。在各种标准上也制定了明文规定，如查房时间、工作量，卫生标准、清洁时间、清洁标准等等，让员工切实的感受到培训对日常工作的重要性及实用性。
5、人员管理方面：秉公办事，坚持原则，坚信”服务无小事”，对于有损于酒店名义及利益的人及时上报部门经理，按部门制度处理，决不手软;关爱员工，把员工当成自已的亲人，拉近部门与员工的距离，起到承上启下的作用;以身作则，律人律己，明确自己的职位，起到表率作用。
明年的工作计划分为以下几大点：
一、配合部门经理完成部门各项经营指标，做好管理工作。
二、大力提高人员的素质。从服务技能到各岗位的基础流程到简单的英语对话等，结合实际工作给员工进行培训并考核。
三、通过培训工作提高在岗员工
的工作技能、操作流程，加快操作速度，提高工作效率。
四、加大部门内部的质检力度，确保卫生、服务工作不出问题。
五、利用休息时间努力学习相关业务知识，把好的可行的东西尽快用到自己的岗位上。
通过日常的工作，发现部门存在的一些不足：
1、房间卫生有待进一步提高
2、岗位的服务用语有待进一步加强。
3、服务人员和管理人员的综合素质、服务技能、业务水平参差不齐，需进一步加强。
4、楼层布草管理比较混乱。
5、楼层局部地毯经常出现整体、局部较脏且无人处理
针对以上的不足，本人的整改方案：1继续加强对各岗位的培训工作，强化员工的
服务技能与服务意识.。
2、加强管
理人员的队伍建设工作，对管理人员进行季度考核、年中评比、岁末评估制度，优胜劣汰。
3、加强布草监管力度，实行实名保管制度，每月进行盘点，对出现的问题追究相关责任人。
5、加强与PA的沟通协调，加大客房地毯、地板的维护保养工作，另由于PA机器过大，对地毯局部较脏进行处理时会造成资源浪费，所以对各岗人员进行局部去污除渍的相关培训。
以上是本人对部门工作的总结与计划，部门的不足与改进。综上所述，我坚信在酒店领导以及部门金经理的带领下，我部全体员工会共同努力，联手齐心，共同为酒店的2016年的经营管理方针和政策尽全力。
总之，作为客房部的主管，我将会在今后的工作中努力配合部门经理做好本部门的各项工作，为提高房务部的服务水平、管理水平、培训水平，质检工作、增强员工的凝聚力，提高员工的基本素质，配合酒店实施品牌建设工作而
奉献自己的力量!
篇2：2016酒店工作总结范文(共5篇)
篇1：2016年最新企业酒店年会策划方案范文
最新企业酒店年会策划方案范文
一、活动目的：
1、增强区域员工的内部凝聚力，提升xx的竞争力;
2、对xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
年6月酒店协调员工作总结
酒店ktv工作总结
酒店日工作总结
快捷酒店店长工作总结
连锁酒店店长工作总结
相关热词搜索：
工作总结
调动
酒店
2022/0621/68739
上一篇：规培医生工作总结格式
下一篇：申报美术教师特色教学工作总结