第三季度总结
2011年第三季度,我在公司的正确领导和指导下,坚持以科学发展观为导向,以提高风险控制能力，紧紧围绕防范和化解各类风险这一主线，积极转变观念，强化和树立风险意识，完成了的领导下达的工作。对此，就我在公司第三季度的工作做一总结。
一、工作内容
1.2011年7月份在公司的领导下分别完成了****的合同调整、员工之间互评活动以及************的事后监督工作。
2.2011年8月份在公司的领导下分别完成了******的诉前准备和*******的事后监督工作。
3.2011年9月份在公司的领导下对******进行全面摸底清查工作并建立货物流水台账且对其有效资产进行登记。
二、工作体会
入职以来经历了自身工作内容的不断变化和涉足业务的方方面面，让我对整个公司，甚至是整个行业都有了一定了解。结合自身的经历，我对于公司和小贷行业有以下新的认识。
1.自身关于金融投资、风险把握等相关专业知识的匮乏，对当前各个行业的发展情况及不同行业的具体运作模式了解甚少，导致在判断事物上存在误差，处理问题上过于思考简单。
2.自身的社会经验太少，缺乏主动与人沟通的技巧和保持一种平等、自信和果断的心态，以致自己在处理问题上还显得稚嫩。
3.自从参与放宽项目业务以后，明显发现自身的可利用资源过少，在交际方面建立有效的人脉资源是自身在以后工作中应该着重去弥补的一点。
三、工作建议
鉴于上述的工作体会，特此对以后的工作给予以下意见。
1.充分利用闲散时间学习、弥补自身的知识缺陷，每天关注当前的时政要闻，尤其是针对金融行业的相关内容。
2.利用行业平台，多结交行业精英，积累人脉资源，观摩其他成熟的公司，相互学习彼此的优势，吸纳优秀公司的管理模式和创新思路，并结合本公司的特点，创新本公司的特色。
3.结合法律和相关银行的零售贷款及公司贷款的规定，创新小贷行业的贷款产品，开展业务范围，研究新贷款产品的风险管理。
四、工作计划
鉴于上述第三季度的工作总结和感悟，也结合自身的发展趣向和性格特征，我期待我的青春可以与******的成长和发展一同并进。对此，我就下一步的工作做以下计划。
1.结合个人能力和对未来发展的需求，我倾向于挑战公司的任何复杂且繁琐的一线工作，古训道“成人不自在，自在不成人”。
2.增强自我学习的能力，尤其是金融投资风险把控和理财规划方面的认知能力，为考取风险管理师和理财规划师等金融资格证书做准备。
3.增强大局观念，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们，把工作做得更好，在努力锻炼提高自己的同时，为我们****美好的明天尽我绵薄之力！
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2011.10.24业务部：
工作总结
（2011至2013年度）三板桥小学徐刚
近三年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这三年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个县级骨干教师的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上、在同事、在学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
一、求实创新，认真开展教学、教研工作， 教育教学是我们教师工作的首要任务。
我明白，工作再苦、再累也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教学工作。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用现有教育资 源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动
性。力求让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。总之，不管在课堂教学中，还是在课外辅导中，我都以培养学生能力，提高学生的成绩与素质为目标，力求让数学教学对学生的成长和发展起到更大的作用。
二、任劳任怨，完成学校其他工作。
我在工作之余，把自己在教学中反思、案例、收获等收集起来，并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程，精选和积累了自己最为需要的教育资源，并积极与其他教师在教学上进行交流、讨论在教学中存在的问题。
三、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很
多知识断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。
四、继往开来、开拓进取。
鉴于自己近三年来的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是：
1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。
2、对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。
3、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课后也要能严格约束
自己。
4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。
总之，教育工作，是一份常做常新、永无止境的工作。
一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是辛勤的汗水和真挚的泪水，但同时我也收获了充实与快乐。在以后的工作中我将一如既往用心去教诲我的学生，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。希望在以后的工作中能发扬优点，克服不足，总结经验教训，使教学工作更上一层楼。
2014年1月21日
篇一：新进员工年终工作总结 年终总结
时间总是无形的走过，xxx前我来到公司，怯怯的面对公司的同事（毕竟自己的专业和从前从事的行业与现在的不同，不知道如何下手），而转眼间我和同事都彼此熟悉了，两个月的时间也就这样的过去了。在过去的两个月公司工作中，我作为一名公司新人，大致知晓了公司的业务，也明白了，原先陈总和我说的，文员并不是纯属的文员，我们是一个团体，项目那个地方需要你，你就可以站出来，不管是文员还是客服。
两个月时间真的不长，在两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下，完成了一项任务，虽然说，对于整个网站上占得比例不是特别大，但是自己能出一份力，还是觉得自己的存在是有价值的。从入公司的第一天起，同事的关怀和指导，让我在新的领域有了新的认识，在思想觉悟方面也有了更进一步的提高，虽然进入公司的时间并不是很长，还是写了这篇本年度的工作总结，内容主要有以下几项：
一、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成工作，达到预期的效果，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。（虽然在工作中有很多的不足）
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德 能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；
遵纪守法，认真学习法律知识；
爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
四、专业知识、工作能力和具体工作
我是十一月份来到公司工作，担任公司客服，由于现在我们公司网站还在筹备当中，我这个岗位没有充分发挥的余地，但是我也和其他同事一样在做着网络编辑的工作，让我接触了不同的工作领域，在同事的指导，还有部门开会过程中，看到了许多同事的优秀表现，也从他们那边学到了一些专业知识，从而在这个领域中也能有自己的见解。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1、负责自己办公桌及周边的卫生，让自己和他人的工作环境不受影响。
2、认真负责的完成上级领导下发的任务，在进公司不久就和曹俏负责安全小助手和网站注册、验证这两个模块，并在同事的帮助下，完成任务。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，专业知识不够，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，随着公司的进步而进步，为公司的发展做出更大更多的贡献。
在公司的两个月的工作中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我非常感谢他们的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到非常的感激。
在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好！篇二：年终总结--刚入公司 年终总结
时间飞逝，转眼间2014年即将到来，我来到这个公司也将近六个月，这是我从学校毕业第一次踏上工作的岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个月中，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。
首先，刚进公司就去山东军训，不仅增强了身体素质，更重要的是让我们在这个过程中做好从学生迈入社会的准备，学习与同事之间的合作，领会领导的指示，提高工作效率，最大限度的发挥自己的工作能力。
接下来在安保科的学习更让我获益匪浅。刚开始我的工作就是熟悉安全方面的各项法律法规，各个专业名词以及基本的各种工作内容。慢慢我开始跟着师傅，学习她所从事的工作内容，跟着她熟悉整个厂区以及很多同事。逐渐我开始独立准备项目备案需要提供的资料，虽然会有很多不懂的地方，但在师傅的耐心指导和帮助下，最后还是圆满的完成了。直到现在，我可以越来越多的独立完成工作，这让我有了很大的成就感。
可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要完成师傅交给我的工作以及一些基本工作，慢慢学习师傅在做的工作就可以了，但是发现这样的速度是远远不够的。这份工作不仅需要在整理资料时的细心，耐心和恒心，更重要的是与他人打交道时的沟通技巧和发现问题所在，而这正是我所欠缺的。所以，我跟在师傅身边，仔细观察师傅与他人的交流，学习各种工作上的细节问题，把每件看似小事却不可或缺的工作都兢兢业业的完成。这也需要我在心态上的调整，不能觉得干大事才是工作，而恰恰那些小事才是工作的关键。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，都必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作达到完美而带来的喜悦，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
我在工作中还存在着一些不足之处，如对工作内容的全面性考虑不足，对未知事物的询问不够积极等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。
以后的路程中，我会继续在公司工作下去，虽然我在公司已经工作了半年，但是公司中有很多的事情需要我去学习，我知道的只是一些皮毛而已，在新的一年中，我将以公司的经营理念为坐标，做好个人工作计划，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力，我相信我在公司的明天会更好！篇三：刚到新公司的工作总结 刚到新公司的工作总结
2009年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年，是一个新老酒店交替之年，也是一
个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来，在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下，酒 店人艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，使酒店的经济效益逐月攀升，极大地提升了酒店的品 牌形象和综合竞争力，取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作，现总结如下：
一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作，确保新酒店按时开业。
2009年上半年，新酒店开业筹备期间，酒店全体员工上下齐动员，以饱满的热情 投入到开业前的准备之中，涌现出许多先进集体和感人事迹。
（一）开荒保洁。对于新酒店开业，开荒保洁是一项十分艰巨的任务，因此，酒店
领导带领各部门员工，共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等肩负 着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作，大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲惫， 有的员工加班加点十几天不回家，有的员工病倒了，输了点滴刚好些，就又返回工作岗位。
客房部的保洁任务尤为艰巨，他们为了给客房和公共区域进行清洁；
跪在地上用刀片、牙刷 等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗，常常工作到深夜， 大家丝毫没有一点怨言。
（二）开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下，又要确保新酒店如期开 业，酒店抽调各部门人员，将数以万计的家具、电器、棉织品等，一件件的分类、清理、搬 运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下，有条不紊的开展工作，在做 好环境布置、清洁，清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统，组织员工学习掌握使用方 法，为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战，利用一切时间为新酒店的开业做积极准备，旧宾 馆的工作完成后，没有一个人离开，都来到新酒店，大家将疲惫抛在脑后，又投入到热火朝 天的工作中，卸货、搬运、清洁、摆放，等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐部员 工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备，卸车搬运至5楼经营区，并将一套套沙滩椅、遮阳伞运至泳池精心摆放，同时联系厂家，清理泳池下水池壁污垢，及时控制藻类的滋生。
（三）筹备开业。后勤保障部门配合前台经营部门，紧锣密鼓的做好各项开业筹备
工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装，制服房员工加班加点，将新制作的几百套员 工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门，协调解决开业前面临的各类人事问题， 招聘300多名新员工，进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习，及时掌握新酒 店消防监控系统的日常维护，最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾旧宾 馆、新酒店的施工场地安全，每天进入新酒店的施工队达20多支，施工人员近千人，楼内 到处是施工材料和设备，安全保卫工作任务很繁重。工程部作为维修保障部门，既要兼顾旧 宾馆的维修保养，又要熟悉了解新酒店的设施设备情况，他们每天对新大楼的各个点位逐层、逐项进行排查，确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、更衣 室、浴室、员工宿舍进行布置整理外，还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处理， 建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作，做好部门之间沟通协调工作，分 发各种文件、通知，还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心，每天都 忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接，同时还要保证新酒店微 管理系统的正常 运行，责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作，时间紧，任务重，他们走市 场、比产品，不辞辛劳，保证购买到物美价廉的产品。
二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理。
为进一步加强内部管理，集团、酒店建立和完善了各项制定。
（一）制定会议制度。为加强会议管理，集团、酒店分别制定了每两周召开一次的
集团例会，以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完善了酒店每日晨会制度，对每日晨会上提出的问题及会后落实情况，当日书面回复，并做到每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”，使工作完成情况和跟进事宜一目了然，领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展情况，还能使领导的指示及时贯彻落实，大大提高了晨会的质量和酒店的工作效率。
（二）建立各项制度文件。为进一步加强内部管理，严肃各项纪律，规范员工行为，集团、酒店先后制定并下发了一系列文件，如《工作岗位管理制度》、《员工仪容仪表及着装要求》、《财务信息保密制度》、《员工通道管理制度》《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》、《地下停车场管理制度》《指纹考勤机使用制度》、《各岗位工装洗涤制度》、《员工更衣室及浴室管理制度》等个制度文件，使酒店的规章制度不断得以健全和完善。
（三）编辑了中茂海悦酒店《工作流程及岗位责任制》。结合酒店实际情况，历时三个月编辑整理文字近七十万字，规范并完善了各部门《工作流程及岗位责任制》，印刷后下发给各部门，让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程，使各项工作都有条不紊、井然有序，利于酒店的长远发展。
三、推出营销新举措，千方百计抓效益。
为创建中茂海悦酒店品牌，创新经营，突出特色，全面提高服务质量，为酒店创收和增加效益。
（一）打造“香溢月饼”新品牌。2009年中秋节期间，各部门员工的积极参与销售，使酒店月饼生产、销售工作均取得首次开门红。我们凭借一流的生产设备，新型的工艺、精良的制作和独特的口味赢得了广大消费者的一致认同，成功推出“中茂海悦酒店香溢月饼”这一品牌，为春节“香溢食品礼盒”的市场销售，奠定了良好的基础。2009年月饼销售14525盒，经济收入3390218.85元。
（二）成功举办了圣诞点灯仪式和圣诞晚会。2009年12月3日和12月24日、25日举办了酒店开业以来的第一次圣诞点灯仪式及圣诞晚会。晚会以“纽约1920欢乐圣诞”为主题，吸引了来自社会各界1300人次参加。餐饮部、前厅部、工程部、保安部等从酒店整体环境布置到场地的选择，从晚会现场菜品的精心制作到选择专业团队的精彩演出，付出了辛勤的劳动，才使晚会举办得圆满成功，赢得了参加晚会宾客的好评，取得了圣诞票销售593张，收入940126元的良好效益。
（三）加大春节促销力度。为提高效益，春节期间酒店特推出阖家团圆宴、禧庆团圆宴、虎年鸿运宴等品种繁多、丰盛美味的年夜饭。同时酒店特级厨师精心烹制了以“祥福、家福、如意、合家欢”等不同寓意的多款春节礼盒，为宾客奉送无限祝福。期间酒店还大力推出“春节祝福卡”，根据宾客需求，卡分为1000—8000元不同面值，宾客可在酒店内各经营场所消费，享受大幅的优惠。
（四）举办餐饮美食节和开业促销活动。先后举办了全鹿宴美食节、长江三鲜及龙鱼美食节暨
7、8月份的餐饮开业促销活动等，吸引了社会各界人士，前来就餐。为努力打造自己的品牌，并根据宾客需求，餐饮部不断改进饭菜品种，推陈出新，推出从色泽、外形、口感和营养搭配均深受客人喜爱的新菜 69个。
（五）确保销售收入稳步增长。酒店科学地确定了以商务散客为主、注重团队会议，实现现代市场营销网络的营销定位。2009年共接待大中小型会议242个。因此，出台了一系列营销政策，吸引新老客户，拓宽营销渠道。成立市场营销企划部，制定每月促销活动策划方案并成功设计了纽约1920圣诞晚会。加强与网络订房中心合作，开发了全球订房网、中国联通电话导航等大型订房中心，2009年由订房中心推荐的业务从开业初期的60间夜，达到了目前每月约500间夜的业绩。新酒店开业以来，与客户签订固定协议达到615家。为不断开发沿海城市、外企与中外合资以及国有大型企业客源市场，酒店高管亲自带队到北京、天津等地拜访老客户，开发新的潜在市场。
四、重视人才抓管理，为酒店发展提供智力？支持。 建立适宜酒店发展的人力资源政策，吸引和培育酒店需要的人才，为酒店发展服务。
（一）招聘酒店所需要人才。为迎接新酒店开业，人力资源部根据酒店定编及经营需要，积极组织招聘工作，先后在最佳东方网、省人才网、银河网及省、市报刊上多次刊登招聘信息，并通过国际猎头中介公司推荐酒店高管人员。开业至今在酒店就职的中高级外籍管理人员5名，国内各省份应聘就职的中层管理人员10余人。同时为引进高素质员工，酒店还多次参加省人才、经贸大、师大等多个单位的招聘会，并与石家庄职业技术学院、铁路职业技术学院等6家院校取得联系，组织学生到酒店实习。通过广泛及多渠道的人员招聘，先后为酒店27个岗位，面试近千人，应聘上岗约500人。
（二）注重培训效果。为使原酒店员工和招聘的大量新员工，符合并达到五星级酒店的素质要求及业务水准，开业初期，组织了 期全员学习酒店应知应会、管理制度、服务礼仪的培训及考试，使全体员工对新酒店的设备设施及服务要求有了初步的了解。为进一步提高员工的整体素质，分别举办不同岗位、不同级别的员工培训班，学习收看《国际酒店白金管家案例精辟》、《服务气质的塑造》的视频教学以及请外籍管理人员进行《酒店形象·服务的21点》等培训20余次，与此同时，还充分发挥酒店、部门、岗位三级培训网络的作用，对员工进行交叉式不间断的强化培训，在酒店首届“百日练兵”暨岗位技能大赛”的活动中，取到了很好的效果。
（三）合理定编。开业前期，结合新酒店的经营规模和管理模式，酒店初步确定了各部门的人员编制及组织结构图，后经多次修改，在酒店开业之初基本确定。在合理、必需、精简的原则下，2009年下半年酒店又对各部门的用工情况进一步核定，重新确定了各部门的编制。
（四）发挥薪酬的激励作用。为使酒店的薪酬制度更具吸引力和竞争力，在经过对市内多家同星级酒店的调查及了解，我们起草了《新
酒店薪酬制度》并征得各部门的意见，酒店开业对员工整体薪酬做出调整，绝大部分的员工晋升了工资。为充分发挥工资的激励作用，2009年10月集团、酒店高管亲自挂帅逐个部门、逐个岗位的核定员工工资，在综合各部门对工资调整的意见及建议，再次对一些岗位和员工调整了薪酬。近期根据2010年酒店发展目标，制定及完善了绩效管理制度和业绩考核体系，调整了各部门的奖金分配方案。
(五)建立吸引人才、留住人才的用人机制。 2009年我们建立和完善了人事管理体系，明晰了奖惩、考核、异动与选拔晋升机制，使企业的人力资源管理与开发制度，更加适应酒店的发展与需要。建立了员工工作档案管理制度，有利于全面正确地评价员工及提拔使用，为酒店发现人才，留住人才，储备人才提供了平台。每月开展了服务明星、最佳员工的评比活动，使表现优秀的员工得到了应有的精神与物质奖励，弘扬了正气，树立了榜样。
五、认真做好财务核算，努力增效节支。
充分发挥财务部门的职能作用，控制成本，节源开流，准确提供各类财务数据和信息，为管理层提供决策依据。
（一）实行全面预算管理。
自12月1日起，酒店实行“全面预算管理”及《绩效考核奖惩办法》（草）,以“谁管理、谁负责、考核谁”的原则，实现目标考核经营责任制。财务部编制出了符合酒店运营要求的“预算表”和“损益表”。预算表按照部门的业务性质进行重新分类，使之更准确的进行收入控制和成本核算，方便决策层进行决策分析。
（二）严格审批制度。
为了提高财务内部及用款部门的工作效率，财务部制定并多次修改了财务审批制度，对借款、费用等报销付款的时间、审批流程等做出相应调整，有利于各级领导层层把关，恪尽职守，不仅大大提高了工作效率，还避免了“一支笔”所产生的不利因素。
（三）实施严格的成本控制制度。
为严格执行成本控制制度，财务部每周出具“成本周报”，以便成本控制信息得到及时更新，方便控制部门调整控制方法和重点。并在价格控制上，严格执行采购价格由使用部门和运营副总批准的规定，并参与市场调查，分析和发现实际工作当中出现的问题，使决策层在提高经营收入的同时降低成本，实现企业利润最大化。
（四）运营软件系统的切换。 12月12日，财务部和酒店经营部门克服了时间短，任务紧等不利因素，积极参加系统培训，全程跟进初期设置，全面参与测试，确保酒店管理系统由foxhis成功转为opera。opera酒店运营软件的启动，标志着中茂海悦酒店与国内五星级品牌酒店软件系统接轨。
六、扎实有效地做好后勤保障工作，确保酒店良性运行。 后勤保障部门，以酒店经营为中心，全力做好各项工作。
（一）落实安全保障工作。为保障宾客、酒店和员工的生命及财产安全，给下榻酒店的宾客提供一个安全、舒适的就餐娱乐环境，酒店按照有关部门的要求，制定了一系列安保制度与条例，并在硬件设施上完善了消防系统、监控系统、门禁系统及停车场管理系统，保障了酒店经营的顺利进行。
（二）全员消防大演习。是为搞好消防工作， 2009年11月7日中茂海悦酒店会同石家庄市消防三中队首次举办了消防演习。通过演习提高了全员消防安全意识，使酒店员工在遇到火情时，能够正确使用酒店消防设备，同时能在自救的情况下，协助住店宾客迅速疏散，最大限度的减少酒店财产损失和人员伤亡。在演习结束后，保安部借时又举办了多次消防知识培训，巩固和扩大演习成果。
（三）制订了重大任务和突发事件的紧急预案。为在突发事件和紧急情况下，做好安全保卫工作，酒店制定了“重大任务和突发事件的紧急预案”，在酒店开业、接待nba球星队、石家庄城市博览会、明星歌手队等重要团队时，按照预案和疏散方案，圆满地完成了接待保卫任务，为酒店赢得了良好的声誉。
（四）切实做好节能降耗及设备维护保养工作。在减少和降低酒店能源消耗与设备维护保养方面，工程部采取了多项措施，每天对全酒店用水、电、气（汽）进行查表核实，发现跑、冒、滴、漏现象及时解决。将锅炉房热水温度控制在最佳状态，根据天气变化随时调整。对楼层照明，在不影响光线的情况下，更改线路，增加时控，减少耗电，更换1600余个小功率射灯。开业至今坚持做好排风系统、蒸汽系统、空调系统和污水系统的维护及保养，三次大修五个后厨的所有排油烟设备，避免因油烟味给客人带来的不便。同时还协助项目办完成大项施工整改18项。
七、关心员工生活，努力营造一个团结和谐、健康向上的工作环境。 营造具有企业特色的企业文化，凝聚人心，关爱员工，树立企业形象。
（一）为员工排忧解难。深入员工队伍，了解员工的思想动态，及时为员工解决工作和生活中存在的实际困难。先后组织了有12个部门部分员工参加的4次座谈会，酒店总经理亲临会场，认真听取一线员工的心声，当面解答员工提出的的问题，并对员工提出的问题要求相关部门限期整改，整改及回复情况张贴在员工餐厅的宣传栏上。
（二）确保广大员工吃饱吃好。为使员工每顿能有可口的饭菜，酒店调整了员工就餐标准，中午餐每人每顿3元。员工餐厅不断更新改善饭菜品种，保证饭菜质量。尊重民族习俗，每顿备有回民餐。在零点为夜班人员提供热腾腾的宵夜。建立了较完善卫生消毒制度和卫生防疫制度，在给员工提供干净、舒适的就餐环境的同时，保证了就餐食品的安全。
（三）丰富员工的业余文化生活。组织了游泳比赛、踢毽比赛、跳绳比赛等多项体育活动。更换图书室书籍151册，每周
一、
三、五下午开放阅览室，给爱好读书的员工开创了一片小天地。
（四）酒店每月为过生日的员工发放生日蛋糕。给当日生日的员工每人发放生日蛋糕，送上酒店及员工们的祝福和温馨，使员工特别是家在外地的员工，会感受到家的温暖，从而对酒店产生归属感。
（五）体现酒店的人文关怀。为让员工休息好，酒店在f2层为近百名员工提供了间休室，并建立了近两百名员工的单身宿舍，解决了员工的中途休息和外地员工的住宿问题，规范管理制度并安排专门人员24小时值班，方便了员工上下班。
八、加强团队建设，树立酒店品牌。
用先进的管理理念，打造一流的员工队伍，为企业的发展奠定良好的基础。
（一）加强中层以上人员的管理及培训。集团公司着重抓领导班子及中层以上管理人员的组织建设，多次组织各种类型的会议及座谈会，统一思想，更新观念，学习和吸收酒店先进的经营管理理念和技术。聘请国家旅游局余昌国处长，进行“管理创新“理论的培训。组织中层以上管理人员到聚成公司参观学习，激发广大管理人员的工作热情及对企业的责任感。
（二）创建酒店报刊。2009年底我们成功创办了《中茂海悦报》，这是中茂海悦酒店成长历程中的一桩大事、也为酒店企业文化建设丰富了内容。通过报纸向客人介绍酒店完备的硬件设施和温馨的软件服务，介绍酒店整体动态，使员工及时了解酒店大事小情，提高员工服务意识，也为员工提供了一个倾吐心声、展示精神风貌的舞台。
（三）集团党委换届成功。12月17日召开中共河北旅游集团委员会第六届党员大会，大会严格按照《党章》要求，进行换届选举，选举产生了以李克俭为党委书记、张继跃为党委副书记，杨靖组织委员，李鹏宣传委员，穆春生纪检委员的新一届党委。我们相信在新一届党委的正确领导下，旅游集团的党建工作，将会越办越好。
（四）顺利通过省级五星级评定。根据酒店经营和长期发展的需要，酒店向河北省旅游局评星办递交了申报五星级旅游涉外酒店的申请。凭借酒店完善的硬件设施,以及按照《星级酒店访查服务规范》进行强化培训，找问题、查不足，使酒店整体软件建设有了显著的提高。经过省评星专家组初评及复查评审，酒店以427分的成绩顺利通过省评星办的初评。近期我们又顺利通过了国家旅游局星评专家组的初评工作，2010年酒店上下共同努力，争取早日完成五星级酒店挂牌工作。
（五）加强企业文化建设。集团、酒店高层在抓好经营的同时，注重搞好企业文化建设。酒店发动各部门、员工编辑本部门语激励用语，通过酒店、部门、员工自上而下，反复多次，最后共收集、整理激励用语计十五条。员工通道宣传栏现已成为员工喜爱的园地，高管介绍，培训信息，服务明星、最佳员工展示及每半月更换一次的员工风采栏目，集中展现了酒店各部门的团队建设和中茂海悦酒店人的精神风貌。
（六）整理2009年酒店大事记16条。
九、各子公司与集团同步发展。
各子公司在集团领导的带领下，圆满完成了09年的各项任务，业绩增长，在社会上赢得了较好的信誉。
（一）装饰公司以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式，拓宽经营范围，加强经营配套服务意识。调整组织架构，引进各类人才，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度，09年装修合同总产值二千万元，较好的完成了集团公司下达的经营任务。
（二）佰伦贸易公司在金融危机的波及下，积极联络客商，丰富产品销售渠道，继续开展木材代加工业务，同时催收欠款，实现纯利润近11万元。
（三）河北旅游管理中等专业学校圆满完成了毕业证验印及新生录取工作，将国家
朱学刚2013年工作总结
尊敬的吴总、杨总、领导同事们好！
暑往寒来，又是一年结束，思绪万千，回顾一年来个人及部门工作，首先感谢公司领导的关心和支持，感谢公司各部门的协调和帮助，感谢工程部同事的辛勤和付出，使得工程部迅速成长和壮大起来，部门工作井井有条，按时、按量圆满的完成各项任务。我的工作总结将分为三部分，一是2013年工作业绩，二是2013年工作中的不足之处及改进措施，三是2013年个人成长方面。
一、2013年工程部工作业绩汇报：
1、雨润.望座国际项目：
雨润望座国际商务广场工程，建筑面积16447平方米，自2013年3月28日开始地下室土方开挖至今，已完成主楼地下一层及地上7层主体结构，完成工程造价约1100万元。众所周知，本工程因受到新河小区住户的干扰，(1)-(8)地下工程砖胎膜及垫层尚未施工结束，就于4月15日被迫停工，直至9月23日才复工；
在此期间工程部分别在5月13日，5月20日，6月22日，6月25日，7月31日，8月12日组织过多次大规模复工。工程部积极主动与公司相关部门推动工程复工，提供有关技术资料，参加各种协调及技术论证活动。虽然经过了漫长和曲折的过程，但是在公司及相关部门的大力支持下，在工程部全体同仁的共同努力下，工程总算得以开展。在这里需要强调的是，在几轮复工中，工程部的同仁们团结一致，齐心协力，战高温，同住户对峙，受到住户的谩骂和撕扯，也丝毫不退让，表现了工程部强大的凝聚力和团队意识，值得一提是张总、苏总、张蓓经理等在现场被住户辱骂，谢经理、陈良松经理上衣被扯破，余林被抱住大腿扯拉等挑恤动作，李旭还被围攻，总之一句话都是为了望座国际工程的建设。
2、雨润.香水百合项目：
（1）港华路景观工程及门面房修整工程，景观面积约6000平方米并于6月16日开工，7月29日竣工，完成工程造价约300万元。施工期间高温酷暑，景观工程师阮隍胜旁站现场督促施工，瘦小的身材变的更加黝黑，保质保量提前完成任务，为营销部对门面房销售招租提供了最佳时机。
（2）全面配合客服部完成三期地坪整改及
一、二期维修等售后服务工作。
3、雨润.中央新城项目：
（1）一期1-4#楼（1.43万㎡）商业已于6月28日前完成竣工验收备案及交房工作；
本工程为2010年完工，感谢市质监站领导的帮助，直至今年才办理竣工备案，质检领导已换了3任，我们将其与二期A标竣工备案一起进行备案并顺利通过，没有花销公关费用一分钱。
(2)二期A、B标（1-6#楼、综合楼、商业楼）3.8万㎡单体，完成工程造价约2000万（含室外市政工程、景观工程、大堂装修工程、商业幕墙工程、安装工程等）1#-4#楼已于6月25日前完成竣工验收备案及交房，5#-6#楼、综合楼、商业楼于12月25日前完成竣工验收备案及交房，人防6753㎡已于10月20日前完成竣工验收；
二期三个标段消防供水系统为共建系统，均设在人防地下室，安装处郑久周经理通过制定合理的方案进行调整，确保了消防验收一次性通过；
另外二期A、B标先行验收交房，因规划验收时车位不够，B标供电方案变更等困难，但通过谢中华经理帮助协调，最终验收顺利通过，并如期交房成功。
(3)二期C标（7-11#楼）5.54万㎡已于9月28日完成全部单体工程，12月底完成外墙真石漆与涂料，一层干挂石材春节前完工，大堂装修完成工程量90%，室外雨污排水、综合管线已完成，景观绿化完成工程量60%，C标总计完成工程造价约3500 万元；
孙总多次亲临现场对外立面真石漆、涂料、大堂装饰样板及景观绿化等装饰工程进行确认指导；
施工电梯拆除后，孙乃旭、孙玉芳工程师每天步行二三十层楼梯，参与总包一户一验工作。
4、苗圃基地已征收土地475亩，其中曹岗村田101亩，地126亩，山118亩；
蟠龙村田21亩，地89，山20亩。土地翻耕面积约430亩，苗木栽植面积约280亩，今年上春栽植苗木20831棵，征收土地时接收农户苗木1833棵与去年夏季政府移交苗木2438棵养护，目前苗木长势良好；
建设投资费用约230万元（工程部经手部分）。众所周知，今年夏天百年一遇的大旱，在胡启昌经理及王兆才工程师带领下，抗旱保苗工作成绩显著，上半年所载苗木成活率92%以上。
5、其他管理工作：
（1）工程协调有条不紊：
工程部在苏总领导下，在谢经理的帮组带领下，各项协调工作及时到位，工程部协调专员余林，长期在外协调处理工作，公司有时车不够用没有派车就骑摩托车，较好的协调水、电、气、消防等部门之间的关系，为安装处后续施工协调奠定良好基础。
（2）工程质量精益求精：
工程部积极从过去施工中总结经验，认真贯彻“百年大计、质量第一”的方针，部门始终以质量控制为重点，对工程项目实施全过程控制，以督促承包单位建立、健全质量管理和质量保证体系为重点，严格交底制度、严格监理施工单位旁站制度等，取得较好的质量控制效果，如雨润望座国际商务广场混凝土标号复杂、支护拆除难度大等情况，均得到较好的控制；
12月18日香水百合三期24#楼创市优“振风杯”现场实物检查通过。
同时工程部贯彻执行“四个严把关”，一是严把技术审查关，施工图审查、设计变更会签等，安装处郑久周经理、技术处陈良松经理这方面做了大量的工作；
二是严把原材料进场关，对于原材料进场实施报验和审查制度，坚决杜绝以次充好。三是严把现场管理关，坚持巡检强化过程控制、加强事前、事中控制。何长流、陶新宜等工程师已经习惯一天至少3次以上工地巡查巡检，以及和监理跟场作业，防患未然。四是严把安全文明施工关。严格执行《安全文明施工管理制度》，组织安全文明施工专项检查，并按规要求进行纠偏督促整改。
为达到质量控制目标和体现经济控制手段，工程部完善了《工程质量管理制度》、《原材料、设备进场制度》等等，来约束和完善质量管理。
（3）工程进度分秒必争：
工程部按照公司的一系列目标建设任务，突出工作重点，精心安排工期，积极落实各项工作，加快工程进度。严格执行总控计划、施工总计划、月计划、周计划进行精确控制。针对施工中组织不当，施工进度过缓问题，督促发关于施工进度的业主通知单4次，更好的调动各施工单位生产积极性，保质保量完成原定计划。
（4）工程投资从严从细：
开发企业重视投资控制，降低造价节约成本。工程部作为工程管理第一线，严格把关工程批价和现场签证审核。制定签证制度与流程，较好保障了投资控制目标。
（5）工程设计及时畅通：
工程部始终保持和设计院沟通畅通，设计变更和工程技术洽商确保第一时间下发，避免影响施工和工程索赔。安装处郑久周经理、技术处陈良松经理通过和汇华设计院多次联系，出图商讨，重新分配管井增加强电管井尺寸，避免设备管线明装。
针对上海栖城设计的望座国际商务广场工程，图纸问题较多，何长流、郝皖生工程师审图时查处较多问题，技术处陈良松经理及时要求设计院快速完善设计变更，加快设计进程。
（6）工程制度承前启后：
工程部陆续建立健全工程部各项制度、流程，增加《工程部问责制度》、《工程签证管理制度》等等。2013年11月20日，部门例会安排所有处室经理、副经理对前期相关制度流程进行修整，此项工作李为跃经理积极主动牵头负责，春节前集中评审，评审通过后装订成册，为后期工程项目管理奠定基础。
（7）工程现场有条不紊：
工程部深入开展“五常法”管理：常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律，工程部加大办公场所、工程施工现场的管理并加以保持。工程部所有人员团结一致，认真职守，为施工质量和施工进度，轮流值班在工地，随时解决现场发生问题，所有在建项目均创“安庆市标准化工地”。
（8）部门建设成效显著：
工程部建设成为学习型部门，提升工程管理水平用于工程项目管理。截至目前工程部共19人，15名专业工程师中，8名本科以上学历，高级工程师6名，中级8名。注册
一、二建造师12名，注册监理工程师1名。为人才储备和管理水平提升奠定良好基础。
2013年各项工作的顺利开展，这些工作成就的获取，离不开公司领导亲力亲为的示范，离不开公司领导信任和帮助，离不开工程部所有人的付出，工程部所有人坚定作为工程管理人员应有的承担责任和履行义务。
二、2013年工作中的不足之处及改进措施：
公司已经走过12年发展，已经从最初的原始积累到不断壮大完善，从最初的“人性化管理” 和“企业文化影响”走向“制度管理”，推进企业跳跃式发展。工程部在制度完善和体制建立上狠下功夫，在工程管理上不断摸索更新的项目管理方法，总结了诸多的得失经验和需要做大量的工作予以完善。
1、职责不明确，责任不分：
工程管理是一个系统管理统筹安排，对人员、材料、机械、物品等精心地组织调配，合理地利用。目前工程项目存在着工作流程或职责等不明确的问题，“谁都管，谁都不管，谁都管不好”，谁负责谁落实谁监督谁执行谁汇报都还没有成为一种制度管理。工程部与其他部门还有原则性的工作分配未完善，工程部不能仅仅成为管理现场质量和进度的项目部门。
2、工作衔接不够，造成工作被动：
工程部负责制和公司其它部门负责制一直存在争议，带来的管理还需要完善，导致工作衔接存在问题。工程部经理可以做到“不管但不能不问”，而具体到做事，如何汇报，如何研究，如何确定，如何专业配合上，还不能很好衔接。工作方式和相互协作上依然需要提升。
3、执行力度不足，落实不到位：
好的管理需要执行和落实，工程部例会一周一次总结一下自己工作成绩和困难，听取部门其他人工作汇报，这是做工程建设和部门相互协调极为重要的。大家应该调整工作时间，积极参与例会。
4、反馈不及时，工作拖拉：
责任落实和追责，奖罚机制和人情管理弊端，造成工作人员的拖拉，遇到问题“坐等靠”，工作仅仅做到自己知道而不汇报、不反馈，要求按时完成的工作总是拖后，需要多次督促，完成质量上还需要进一步提升。
5、工程相对难度大，质量控制难度存在。
雨润望座国际商务广场项目为公建项目，存在一些技术难点需要克服。膜结构、基坑支护安全、人防结构等等，对于工程部来说都是一个考验。
6、与设计沟通和督导有所欠缺：
前期设计方案耗时较长，压缩施工周期，工程部还未形成有效的商讨机制应对设计作品的优选任务。设计单位多在外地，方案和施工设计两家，协调工作较多且相对复杂，加之近几年设计院人少活多，在后期设计协调和督导中，通过电话和邮件，往往解决问题比较耗时而且效果不佳。
以上总结列举了工作中存在和需要解决的问题，要求在今后工作中加强管理，迎难而上、开拓创新。同时提出工程部2013年工作改进措施：
1、加强制度完善，贯彻执行力度：
2013年是工程部制度完善年，2014年将是工程部制度执行年。继续深入开展制度管理，做好经常性持续性管理并落实到项目管理中。全面实施工程巡检，完善工程项目管理体系建设。认真执行以往建立的健全制度，继续健全相关管理制度，走“制度化管理化工程部”建设。加强工作分工，落实职责，完善奖罚，全力协调工程部开展工作。
2、加强工程内部交流，特别是处室经理、副经理以上商讨机制：
加强工程内部交流，不是简单的会签制度可以解决，要多且及时开协调会，充分发挥集体力量解决工程问题。加强部门之间交流机制，互相学习互相借鉴。同时完善工程部核心管理凝聚力和商讨机制，完善工作汇报和重大事情商讨机制。
3、加强投资控制：
计划2014年开始，每月完成工程量审核，建立月报表制度，对项目完成产值、审核结果、合同付款、公司资金分配等进行完整控制，并形成报表每月提报公司领导，加强和注重投资控制。
4、加强计划先行质量和技术配合管理：
苏总提出加强总控计划、分控计划、设备进场计划、等管理模式，工程部继续加强计划指导施工方针，严格计划实施过程控制，制定纠偏措施，加强质量控制、设计和技术配合跟进项目建设，缩短开发周期。
今年部门成立“技术处”，对于一些技术难点提前商讨解决，对于设计前期方案内容的比选和评判，提出可行性意见上并报公司领导，改变了“二传手”坐等领导或其它部门提出意见的简单工作方式，缩短与设计沟通时间。
5、加强项目管理和监督力度：
随着项目开发建设不断展开扩大，工程管理规范化、制度化已经成为迫切需要解决的问题，如何发挥工程人潜质，全面应对工程管理，需要举工程部全力来完善。加强现场管理，加强有针对性的专项治理模式推广，加强工程部对工程的管理和支持，以及监督各项工作完成情况，量化考核，建立专业配合和联动机制等等，都将是2014年工作调整重点。
6、加强工程部建设和专业工程师业务学习：
工程部建设任重道远，需要企业文化渗透至工程师心中。同时工程部工作重点依然是重视质量、安全、进度管理，加强合同管理，投资控制，信息管理。专业工程师需要继续加强自身业务学习交流，健全控施工现场能力，培养自身发现问题、反馈问题、解决问题、总结问题的能力。增加协调能力和工程管理能力培养。工程部将适时组织技术研讨会、集中学习，增近交流，倡导学习。
7、加强外出学习和外出考察：
适当的外出学习和考察，能够得到工程管理的信息，提升管理技巧。加强与设计院沟通联系，及时反馈设计内容，并掌握现代建筑最新动态。通过学习和交流，培养自身从技术管理走向全面管理。
三、个人成长方面：
本人进雨润地华工作已11年，从未成家的小伙到成家、安家，现在小孩已十岁上4年级了，可以说人生最宝贵的时光在雨润地华的大家庭中度过；
刚进公司我只是中专学历、初级职称，在公司快速发展的环境下，通过自费自学于2007年取得建筑工程师中级职称；
2008年通过考试取得二级注册建造师资格；
2008年3月至2010年7月通过电大函授自学东北财经大学工程管理专业，专科毕业；
2010年11月至2012年12月通过电大函授自学东北财经大学工程管理专业，本科毕业；
今年2月参加雨润大学短期培训班学习，成绩合格；
7月通过自费培训取得结构工程高级职称。十多年来，公司把我从普通工程师培养成管理干部，我怀着一颗感恩的心，工作认真负责、真诚实干、把本份工作当成自己的事业，来回报吴总及公司的恩情。
总之本人及工程部工作还需要公司领导继续信任、支持和帮助，相信在公司领导重视下，2014年将是更加收获的一年，多个项目的同时建设，工程部新鲜血液的涌动，都给工程建设带来便利，我们有信心团结起来，在公司领导的正确指引下，完成既定目标创造新的胜利；
最后祝福大家新年快乐、身体健康、工作顺利！
蓬莱博展房地产有限公司
年终工作总结
2010年工作即将告一段落，回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司要求，较好的完成了自己本职工作。通过这半年来的学习与工作，我在工作模式上有了新突破，工作方式有了较大改变，现将半年来工作情况总结如下：
一、5#商贸楼的土建管理工作：
1、协调各方关系，积极办理5#商贸楼开工前的各种开工准备工作。协调5#商贸楼施工用水用电问题，要求总包单位按合同要求上报材料批价，督促集团招标采购管理中心等相关部门尽快批价。组织进行图纸会审，督促设计尽快出会审意见。
2、深了了解5#商贸楼的施工合同和设计图纸，对部分设计提出合理化建议，并被采纳应用。
二、对外联系和各种手续办理工作：
1、积极办理5#商贸楼的图审和规划许可证的办理工作。积极协调设计、图审和建设局各相关部门，现各种基本资料已收集齐全。
2、积极办理住宅楼预售许可证的延期事宜。积极协调建设局各相关部门，现已按公司要求按期办理完成。
3、积极办理2#博展大厦的图审、报建许可证、施工许可证、开发经营许可证、预售许可证。积极协调设计、图审和建设局各相关部门督促办理，现各种基本资料已基本收集齐全。
三、存在问题和今后努力方向
半年来，本人敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：对外联系工作对我而言是一个新岗位新工作，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为企业经济跨越式发展，贡献自己应该贡献力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向了解，加强周围环境、同行业发展了解、学习，应对企业统筹规划、当前情况做到心中有数；
第二，本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报；
真正做好领导助手；
第三，注重本部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好部门工作氛围。遵守企业内部规章制度，维护企业利益，积极为企业创造更高价值，力争取得更大工作成绩。
开发中心工程部 林东刚 蓬莱博展房地产有限公司
2010-12-17
刚毕业大学生工作总结
转眼之间，我来到**企业已经半年的时间了。这半年是我人生旅途中的最重要一程，在单位领导的关心下，同事们的热心帮助下，我逐步完成了从一名普通大学生到企业员工的这种角色和环境的改变和适应。岁首年终，我静心回想这半年的工作生活，收获颇丰。
在工作中，我学会了用心去做事。细节决定成败，细节在于用心。用心做事，不是努力地去做事，而是用自己的真心、诚心、良心去做事。如果我们只是努力的去做事，而不用“心”去做事，那么我们可能不能达到预想的结果，而偏离了方向。我的工作是进行存货的收入支出财务核算。看似简单工作，却在我刚上班时带给我了不小的阻力，看着一摞摞厚厚的票据，我经常手足无措，工作中老是出现这样那样的问题、错误。刚开始，我也有过厌倦的情绪，但在领导的帮助和指导下，我渐渐排解了这种情绪，对于出现的错误，我用心去理解、去解决，并时刻提醒自己以后不能再犯同样的错误。现在的我，终于可以骄傲的说我能胜任这份工作了。
在生活中，我学会了积极对待每一天。在厂里的生活是丰富多彩的，精彩的排球赛，有趣的运动会，等等活动都给我们的生活带来了无数的快乐。和同事们一起为了胜利而刻苦地训练，为场上的运动健儿加油喝彩等等无数的微笑瞬间在我脑海里浮现。这些积极向上的活动，不仅加深了我们团队的凝聚力，更加深我们同事之间的感情，我们不仅仅是工作中的同事，更是生活中的益友。积极向上的工作生活，带给我的不仅仅是快乐，更是一种精神，一种激励我不断向前的精神。
在工厂的半年工作生活，我得到的不仅仅工作能力、专业素质方面的提高，更是个人思想素质的一个升华。用心做事、积极向上，将是我一生受之不尽的精神财富，它们必将伴我更大的进步和成长。
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好，我叫，来自饱和国际，今天我很高兴能在这里与大家共同分享交流我工作两年来的收获与感悟！
02年大学毕业后，来到公司工作。从学校走进企业，我知道，一个漫长的、新的人生阶段就要开始了。面对这一重陌生的天地，我不禁问自己“我的职业生涯将会是什么样？”
可是很快，我就在随后学习和工作中为自己找到了答案。
近年来，公司依靠科技进步，实现经济总量的快速增长，为我们描绘了“十五”规划的蓝图，为又快又好地发展确定了明确的目标，同时也为员工实现个人价值提供了广阔的舞台和难得的机遇。
入厂初期，厂里就为我们每个大学生聘请了一名技术经验丰富的指导老师，帮助我们规划职业生涯，并安排我们在全厂各车间中进行实习，以帮助我们更好更快的成长。2002年，在开展我与公司同进步活动后，厂里更是为我们年轻人提供了各种技术交流，专业知识竞赛和培训学习的机会，而我更是有幸参加了ISO体系方面的培训，使我在基层从事技术工作同时也能接触到更高层次的管理知识。2003年，为了广大员工的成长发展，公司又进一步设计了职业生涯规划，鼓励象我一样的工程技术人员以更饱满的热情积极工作，以工作、成长经历，为职业发展奠定基础。
我深知，要想在事业上有所建树，就必须要有坚定不移的信念、百折不挠的信心。面对公司和的发展前景，我清楚地认识到：只有公司的不断发展，才能保证个人的工作需要。因此，对企业忠诚和尽职尽责是我唯一的选择，在本职岗位上任劳任怨地努力工作是回报公司、回报社会最基本的方式。人无信不立，把心放在企业的发展上，在为选矿的长远发展中实现自我价值才更有意义。
人生不过短暂的几十载，只有“千海万漉，沙里淘金。”规划好人生的阶段性目标，才能保证有效的措施，也才能一步步走向成功。
我主要从专业技能、个人发展、学习生活三方面，为自己规划了成为一名学习型、知识型、创新型的复合型技能人才职业生涯基础阶段。
有了明确的理想目标，就有了不断向上，锐意进去的动力。按照规划内容容，我边学习边在工作中实践，虚心求教，加强理论联系实际，不断提高专业技
能水平，营造融洽的人际关系，培养优良的团队精神和良好的个人习惯。
第一认清自我，找出差距
通过大学4年的学习，使我掌握了一定的专业理论知识，但是，理论与实际结合起来还要有一个过程。所以在工作中，我始终以“坚持学习，理论联系实际”为学习信条， 一方面不断加强专业理论知识，一方面深入现场，熟悉生产的工艺和流程，虚心得向周围的同事和工人师傅请教，使理论知识与实际工作有机地联系起来，不断地优化知识结构，填补作为一名技术人员在生产实践中的不足。
第二戒骄戒躁、艰苦奋斗
工作就意味著我们告别了大学里悠闲朗读的日子，告别了在校园柳树下看著池塘鱼儿慢慢游的闲情逸致。工作意味著竞争和责任，代表一个人成人的标志，同时工作也是一个人生存的基本条件和资格。我的师傅常跟我说，任何工作都不是一帆风顺的，成功的人就是解决困难最多的人。只有戒骄戒躁、艰苦奋斗，不放弃任何解决困难的机会，吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能有成功的可能。
第三脚踏实地、从小事做起
不积跬步无以至千里、不积小流无以成江河，我们只有从点滴学起、从小事做起，在实践中不断积累才会形成优势，才能突破自我，提高自己的综合能力。公司长期持续向前发展，需要素质高、专业性强的员工，为了跟上企业的发展速度，两年来，在“爱公司、爱岗位、爱学习”的企业风尚影响下，在领导和同事们的支持和帮助下，我也逐渐摸索出一套行之有效的工作方法，提高了工作能力，逐渐适应各项工作要求，个人的专业特长也得到了充分发挥。
第四加强政治素养
作为一名年轻的共产党员，我深知，更要注重学习，按照党章严格要求自己，不断提高自身素质和政治觉悟，加强自身的道德修养和敬业精神, 对企业忠诚，努力工作，把个人职业生涯发展与选矿厂的长远发展紧密结合，认真踏实地完成了车间和厂里交给的各项工作任务，在促进选矿发展中实现自我价值。
在不断的学习和工作中使我进一步认识到，个人的职业发展与公司发展是密不可分的，作为选矿一名年轻的工程技术人员，更要牢固树立大局观念，时刻不
忘肩上的责任，不断探索和学习新知识、新技能，提高自身综合素质，恪守职业道德，通过持之以恒地辛勤工作，持续提升个人工作业绩，在职业晋升的发展道路上不断进步，努力使自己成为企业需要的人，不论在什么岗位都全力以赴，象一个德艺双馨的演员一样，用心扮演好每一个角色，为选矿的不断壮大和公司综合竞争力的全面提升贡献微薄的力量，用自己辛勤的劳动和智慧创造更加美好的生活。
两年的时间已然过去，回顾自己这两年的职业生涯，略显青涩与稚嫩，一路走来，尽管步履蹒跚，遇到了许多的困难与挫折，但我依然坚定不移的朝着目标的方向前进。2003年公司更是给我压上了一副沉沉的担子，任命我为销售科长，这将使我面临更多的机遇和挑战，但我相信，在“我与公司同进步”的良好平台下，在领导和同事的帮助下，在我自身的不断努力下，在不久的将来，我也一定也会像前面的各位同事一样在我职业生涯的经历上添上精彩而浓重的篇章。
最后，真心的感谢这两年里给予我关心和帮助的各位领导，同事，师傅和所有的朋友们。
谢谢大家！！
工作总结
2011年已经过去了，现在即将迈入2012年的第二个季度，在此我回顾一下过去一年来的工作历程，总结一下一年来的经验及教训。这也有利于我在以后的工作中做的更好、更完善。去年主要参与了古交项目的施工建设，从项目开工的测量放线核算工程量、租用机械设备、联系施工队伍、签定施工分包合同，以及到后来施工过程的设计变更、施工工艺流程的控制，几乎都参与了。确实也学到了好多知识，觉得自己也上了一个新的台阶。下面我对过去一年的工作归纳了几点：
一、测量水平的提高。我本是学测量专业的，但是在以前的工地上，一直也没有机会运用到我的专业知识，头脑里光有课本知识，没有实际操作能力，毕竟理论与实际还是有一定的差距的。在这个项目上，让我第一次真正意义用到了所学的专业知识，从数据的野外采集，再到微机里的展点成图，以及ca软件计算工程量都有了一个很大的提高，也从中总结琢磨了一些简单、快效、精中的测量放样方法。
二、掌握了土石方开挖的施工方法。我以前从来没有干过土石方，也可以说就是对土石方开挖一点思路也没有，根本不知从何下手，经过去年一年的艰苦学习，同时也在公司
领导的耐心指导下，初步掌握了一些开挖的技巧与方法。如施工便道的预留位置、土方边坡的整修、安全护网的安设、机械设备的组合、外包车队的管理。
三、个人思想认识逐步成熟。古交这个项目不容易，从一开始外部周边环境的干扰，到施工过程中的危险艰难，每一步走的都是极其艰辛的。石方施工区域上有浮岩危石，中有铁路，下有公路，第四平台到铁路边垂直高差大约有50多米，没有施工便道，每个平台水平距离又很短，工作平台只有2米，怎么施工？怎样才能把弃渣运出来？怎样保证安全？有一种“摸着石头过河的感觉”。关键是刚一开工，挖机就把山顶上一块直径1 米的大石块给滚下，大石块连穿透两层护网滚到铁路边上，让我心都快跳出来了，再到后来挖机整修便道时发生严重险情。坦诚的讲，我心里没底，也打过退堂鼓。但是公司领导没有气馁、没有放弃，坚定信念，给了我极大的勇气与信心，才最终把石方施工区域安全干完。所以我想说信心是坚不可摧的，坚持才能取的胜利！
最后感谢分公司领导对我的信任，感谢领导给我的机会，我一定会倍加珍惜、更加努力，为分公司美好的将来，为团队的发展，也为了我自己的成长，贡献一份力量。
二0一二年终个人工作总结
忙忙碌碌的工作中不知不觉一年即将结束，2012年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾近半年的工作历程，作为贵州广铝的一名员工，我深深感到贵州广铝之蓬勃发展的豪气，广铝人之拼搏的精神。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足，现将工作总结如下：
一、积极配合公司上级部门，做好各项安全工作，主要涉及以下几个方面：
1、协助完善了车间安全管理制度的制定，并有效地进行制度的推行和检查；
2、完成了车间级安全教育培训，并督促完成了班组级安全教育培训考试和建档相关工作；
3、完成了消防安全检查及各类消防台账的建立；
4、配合完成了危险废物定点存放和标识工作；
5、协助建立车间安全组织架构，并督促完成了
一、二级安全检查和隐患整改等相关工作；
6、配合完成了车间定制管理，并严格按照上级要求对各个岗位进行规范，组织完成了现场工程垃圾的清理，并使现场区域和设备卫生按照公司和车间规定顺利推进；
7、完成了各类安全标志牌的计划申报及现场设置工作；
8、完成了各项劳保用品的计划统计、申报及领用发放等工作。
二、严格按照生产中心要求，完成了各项生产工作：
1、保证本车间的生产行为按照操作规程文件规定执行；
2、根据生产中心下达的生产计划，组织安排生产任务，并保证循环母液生产与上下工序合理衔接，满足生产需要；
3、组织完成了车间工艺操作培训，并积极进行工艺管理制度的落实；
4、协助完成了车间工艺流程图的绘制和上交；
5、完成了
一、二级工艺检查记录表格的制定，并督促落实
一、二级工艺检查记录等的填写、存档工作；
6、配合完成了工程安装及生产工艺改造相关工作；
7、协助完成了蒸发器打压及冷、热试相关工作，为蒸发车间顺利开车打下了坚实的基础；
8、完成了各个部门要求报表的及时统计和申报。
三、完成了车间人员编制和队伍建设相关工作：
1、协助完成了车间岗位编制及工作流量统计工作；
2、严格按照公司要求，做好员工的考勤监管统计及申报；
3、完成了员工排班及用餐统计计划申报工作；
4、协助完成了员工转正理论和实操考核相关工作；
5、配合完成了办公用品的计划统计、申报及领用发放等工作。
四、全面加强技术知识学习，全面提高自己的政治文化素质和业务水平。在2012年年度工作中，加强理论知识方面的学习，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提
高工作水平和服务能力的目的，在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。
新的一年力求超越自我，必须制定更高的奋斗目标，不辜负公司和各级领导对我的信任，13年的工作计划如下：
一、努力加强理论学习，不断提升自身综合素质，更好地适应工作需要；
二、合理组织员工教育培训，使员工跟进一步提高业务水平，满足生产需要；
三、加强安全生产管理，持续推进各项安全管理制度，力争实现13年安全零事故目标；
四、加强生产管理，切实将13年循环母液产量落实到位；
五、根据公司要求严抓主要指标合格率，促使车间主要生产指标更加符合公司氧化铝生产需要；
六、协助做好设备检修和维护相关工作，充分发挥设备最大效能，更好地服务于生产；
七、努力在全车间推行“6S”管理，使“6S”深入到车间的方方面面，进一步提升车间的综合管理水平；
八、协助组织好车间各种会议的召开，适时解决车间瓶颈问题，排除车间工作中的一切困难；
九、进一步加强班组考核力度，促使班组员工人人争优创优，全面提升班组管理；
十、积极配合各个处室和领导部门，建立健全各类工作台账，为
车间工作的开展提供准确的记录保障；
十一、认真做好
一、二级设备、安全、技术点检制度的推行工作，建立健全
一、二级设备、安全、技术点检记录基础工作。
2013年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，全力以赴把新一年的工作做好，为公司的发展尽自己绵薄之力。
蒸发车间王龙刚
二〇一二年十一月十八日
晋升高级农艺师工作总结
温学刚
我于1989年毕业于甘肃农业大学土化系，同年7月分配到白银市农科所工作。从参加工作至今的20年时间里，一直从事作物育种推广和栽培试验工作，所涉及的作物包括豌豆、玉米、食用菌、果树、甜菜等。同时任农科所试验场场长，负责试验场管理工作。在取得科研成果的同时，积累了一定的工作经验，丰富了理论知识，提高了业务水平，2000年10月取得农艺师任职资格，2001年8月被聘任为农艺师。2003年通过自学考试，取得甘肃农业大学农学系本科文凭。
在任农艺师8年的时间里，一直以农艺师的标准严格要求自己，长期扎根农业科研第一线，刻苦钻研探索，不怕吃苦，勤奋工作，不懈努力，在所从事的领域取得了较好的成绩。先后承担省、市科研项目11项，已获奖5项，鉴定验收4项，正在执行2项，发表科研论文2篇。本人一贯拥护党的领导，认真贯彻执行党的一系列方针政策，在近5年的年度考核中一次被评为“优秀”，三次被评为“良好”，一次被评为“称职”。尽管自己在工作中取得了一些成绩，但离党和人民的要求还有较大的差距，在以后的工作中需更加努力，为我市广大农民群众的脱贫致富出谋划策，为实现我市农业增产、农民增收贡献自己的力量。现将本人在担任农艺师以来的主要业务工作简要总结如下：
一、5项获奖科研成果
1、《引黄灌区豌豆新品种银豌一号选育推广》 银豌一号是从杂交不稳定品系中，经1994年单株选择，1995-1997年通过优中选优的系谱选择法，在100个株系、300多份分离材料中选育出了具有突出变异性状的稳定品系。通过品系鉴定、品比、多点区域试验等程序选育出的银豌一号已成为白银地区豌豆生产的主栽品种，填补了白银市无自己选育豌豆品种的空白。建立了河靖坪试验场、刘川灌区、条山农场、会宁良种场等银豌一号良种繁育基地。平均折合亩产350kg，比对照增产23.3%，截止2004年累计推广面积87.34
1 万亩，总增产豌豆5965.3万kg，新增产值10737.58万元，已获经济效益5755.28万元。获白银市2005年科技进步一等奖，本人排名第六。
2、《银平一号菌株选育及示范推广》 项目通过引种选育、组织分离、优中选优，选育出适宜玉米芯为主料栽培的高产平菇菌种“银平一号”，银平一号菌株菇体韧性好，运输装框时不易破碎，菌丝生长快、出菇早、柄短、肉厚、转潮快、抗杂能力强、产量高，而且性状稳定。采用覆土方式，生物学效率可达200~240%。生物学转化率比对照杂交17提高18.8%，比109提高24%。推广应用累计达到98万袋，科研成果已获纯收益70多万元，还可能产生的经济效益360多万元。该菌株的选育，添补了甘肃省以及西北地区适宜玉米芯栽培的高产优质平菇菌种，对充分利用丰富的玉米芯资源具有十分重要的意义。经白银市科委主持，邀请有关专家于2002年8月31日进行了鉴定验收，项目中选育的平菇菌株特性及应用玉米芯基质生物学转化率两项处于国内领先水平。并获2002年度白银市科技进步二等奖，本人排名第七。
3、《三水梨品种引进试验研究》 引进优质三水梨品种2个，建立试验示范梨园5亩，掌握了形态特征、生长习性、经济性、适应性、物候期。总结出了日本优质三水梨优质丰产栽培技术措施。推广应用面积215亩，已获经济效益88.9万元，填补了我省空白。2002年8月31日通过白银市科技局组织的专家鉴定验收，成果达国内先进水平，获2003年白银市科技进步三等奖，本人排名第三。
4、《幼龄苹果园品种更新优质高产试验研究》 引进苹果品种24个，建立了品种试验园2亩，高接换种示范园20亩。总结出了幼龄苹果园品种更新高产栽培技术。推广应用1236亩，科研成果已获经济效益133.97万元。2002年8月31日通过白银市科技局组织的专家鉴定验收，成果达国内领先水平，获2003年白银市科技进步三等奖，本人排名第五。
5、《饲用甜菜优良品种筛选及栽培技术研究》 项目筛选出了适
2 宜白银市及周边地区种植的高产、优质、抗病饲用甜菜新品种甜饲一号和RICCI。其中甜饲一号最高亩产量为9472kg，较对照增产19.7%；
RICCI亩产最高可达9936kg，较对照增产25.7%。
2、经田间调查和大田试验研究总结出了种植密度为4000——4500株/亩；
追施氮35—40kg/亩，且分次追施；
用50％多菌灵可湿性粉剂800倍液防治褐斑病；
20%毒克星可湿性粉剂500倍液防治黄化病等关键技术；
饲用甜菜栽培技术和饲用甜菜套种小麦栽培技术，为大面积推广奠定了基础。2005年10月13日白银市科技局组织有关专家对该项目进行了鉴定。成果达到了国内先进水平。获2007年白银市科技进步三等奖，本人排名第四。
二、4项鉴定验收成果
1、《兼抗玉米新品种引育》 项目针对我省玉米生产中“优品少，品质差，产量低，病害多”的问题，以引进和自育为主，以抗病、高产为目标，兼顾品质及主要农艺性状，在已有工作和资源优势的基础上，经三年努力，选育出了适宜本地种植的抗病高产玉米新品种沈单10号和登海9号，完成了引育程序和合同任务。三年累计示范推广2.3万亩，平均亩增产122.1kg，亩新增纯收益126.3元，获经济效益199.76万元。2001年9月通过白银科技局组织的鉴定验收，成果达国内先进水平。本人排名第三。
2、《引黄灌区高产玉米新品种选育》 项目为省列科研项目。项目以引种筛选为主，杂交选育为辅，筛选出了中晚熟玉米品种中单9409和中早熟玉米新品种吉单507，分别在沿黄灌区和引黄高扬程灌区示范推广，三年累计示范推广“中单9409”14260亩，“吉单507”6000亩，共获经济效益80.81万元。该成果2001年经省科技厅鉴定验收，达到“国内同类研究先进水平”，本人排名第四。
3、《特种稻选育及示范推广》 项目共征集储备特种稻资源材料28份，成功的选育出适合沿黄灌区种植的特种稻新品种宁香稻1号。宁香稻1号原名宁农香稻。系宁夏农学院从香稻品种京香2号中用系统育种方法选育而成的香稻品种。1999年通过宁夏农作物品种审定
3 委员会审定定名。2000年引入我区，当年观察试验表现良好，产量突出，经过几年试验，亩产达596.21公斤，比对照银黑香粳增产12.59%，适宜当地种植，我们在当地进行了示范与推广，设立试验示范点2个，建立优质稻米生产示范基地1个，示范推广水稻新品种新技术5100亩，平均亩增收220元，共增产值112.2万元。2004年11月通过白银科技局组织的鉴定验收，成果达国内先进水平。本人排名第五。
4、《银平3号菌株选育及示范推广》 项目采用组织分离、孢子分离等先进技术手段，通过栽培、品种比较等试验研究，选育出适宜北方地区玉米芯栽培的高产、优质平菇品种银平3号。该品种菌丝体洁白、粗壮、浓密，爬壁力强；
子实体丛生美观，丛个体数10—15个，盖园正，菌盖直径6—18cm，肉厚1—2cm；
柄长2—3.0cm，直径1.5—2.6cm；
表现为柄短肉厚、出菇早、转潮快。以玉米芯为主料，采用覆土栽培方式，生物学转化率可达240—260%，比对照银平1号提高18.6%，差异极显著。经甘肃省科学技术情报研究所进行科技查新检索，本课题引进选育的银平3号平菇生物学转化率达到240—260%，在国内采用玉米芯为主料的食用菌品种选育中尚未见相同报道。项目的总体水平达到国内先进水平。项目累计试验示范规模3820万袋，获经济效益1481.4万元，单位规模新增纯收益0.561元/袋，科研投资年均收益率8.56。2006年10月通过甘肃省科技厅组织的鉴定验收，成果达国内先进水平。本人排名第七。
三、2项正在执行项目
1、《引黄高扬程灌区豌豆新品种引种选育》（2005-2009年） 甘肃省农牧厅项目，本人为主持，排名第一。项目引进了50余原始材料，同时每年选配杂交组合20-40个，至2009年，已进入F3种植选育阶段。通过品种观察试验、品种比较试验，最终选育出了一个较符合育种目标的豌豆新品种，该品种具有早熟、优质、增产率比对照银碗1号增产10%左右的新品种Gemdy。累计推广面积达到35233亩。每亩新增纯收益133元，已获经济效益317.42万元。正在准备鉴定
4 验收。
2、《优质豌豆、大豆及燕麦新品种引进选育及推广》（2008-2010年） 甘肃省农牧厅项目，本人为主持，排名第一。豌豆方面：引进了70余原始材料，选配杂交组合40-80个，进行了品种观察、品种比较试验和系统选育、杂交选育、良种繁殖及丰产栽培模式、病虫害防治调研工作。豌豆新品种Gemdy套种玉米豌豆平均亩产292.3kg，套种油葵豌豆平均亩产291kg，套种花葵豌豆平均亩产260kg。大豆方面：做杂交组合90个，对已有的初级材料进行试验与筛选；
利用高油或高蛋白种质与当地品种回交，培育专用大豆品种。燕麦方面：对引进的美国优质燕麦品种PAUL和STARK在会宁县和靖远县进行推广种植，PAUL的亩产量为110.7-229.2 kg，比对照品种会宁莜麦增产38.3-83.4%，蛋白质含量19.95%，脂肪含量10.62%，β葡聚糖含量5.10%；
STARK的亩产量为104-201.7 kg，比对照品种会宁莜麦增产32.4-61.4%，蛋白质含量19.34%，脂肪含量8.84%，β葡聚糖含量6.11%。两个品种均比对照品种会宁莜麦早熟10-20天。
四、发表科技论文二篇
1、白银市沿黄灌区豌豆套玉米高产栽培技术 《世界农业》 2009年第4期 独著
2、豌豆套种向日葵丰产栽培技术 《甘肃农业》 2009年第9期 独著
五、负责农科所试验场管理工作
本人作为试验场场长，负责试验场日常管理工作，组织协调全所安排在试验场的各项试验研究工作。
六、对今后科研工作的设想
根据农业生产的发展和国家产业政策导向，结合我所科研实际，树立“科研开发并举，注重效益；
引进选育结合，注重优质”的指导思想，开展工作，寻求新的突破点，今后应在以下几个方面开展
1、自育与杂交选育相结合，以市场为导向，注重优质、专用。在现有育种材料的基础上，继续搞好农作物新品种的选育及推广工
5 作，从而持续不断地为农业生产中选育出高产、优质、抗病农作物优良新品种，实现品种的不断更新换代。
2、进行丰产栽培技术研究。继续研究豌豆套玉米、油葵、花葵及豌豆复种大白菜、绿萝卜、大白葱等丰产栽培模式。根据各地不同地理气候及灌溉条件，提出一整套丰产栽培技术措施。
3、病虫害防治工作。加大对豌豆白粉病、豌豆象、潜叶蝇、地老虎、菜青虫等；
玉米黑穗病、玉米螟、粘虫、红蜘蛛等；
葵花葵花菌核病、黑斑病、霜霉病等病虫害的防治工作。
4、加快新品种引进选育和示范推广的力度。单靠培育新品种需要的时间太长，可以采用拿来主义，采取引进选育并进的方法加快新品种在生产中的应用；
对已经审定的品种要加强宣传、示范，使我们的成果很快地转化为生产力，在给农民带来效益的同时，科研单位自身也受益，形成良性寻环的发展模式。
七、申报高级农艺师符合的硬化条件
1、获白银市科技进步5项 其中一等奖1项，二等奖1项，三等奖3项。正在主持执行的甘肃省农牧厅项目2项。
2、发表论文2篇 国家级刊物1篇，独著；
省级刊物1篇，独著。
4、年度考核 在任农艺师近五年期间， 1次“优秀”，3次“良好”。
5、职称英语、计算机考试合格。
6、完成了继续再教育规定学时。
以上条件符合甘职改办函字（1994）第（8）号文中规定的高级职称正常晋升条件，请审查。
二00九年七月二十九日
2010年工作总结
2010年即将过去，回顾这一年的工作虽然充满着忙碌和艰辛，但是却也觉得充实而满足，基本达到了不断提升自身综合素质的目标，经过这一年来的工作，自己的工作能力和工作技能均得到了明显的提高，现将2010年工作总结如下：
独立开展工作完成前期报建未完手续。百伦广场自前期筹备开工以来，由于享受灾后重建有关政策优惠，至项目正式破土动工建设时项目规划许可、施工许可等诸多手续未正式取得，实行先开后补资料。2010年到都项目现场工作以来，在公司各级领导的关心和支持领导下，针对前期工作的滞后情况，积极联系设计、地勘、监理、施工等各单位，收集办证所需的各种原始材料，包括施工设计图纸、施工方案、参建企业资质资料等，同时主动联系政府相关行政审批部门，如规划、建设、消防等审查部门，根据他们的需要不断补充完善资料，经过几个月的努力先后取得了正式的规划许可、施工许可，通过了人防、消防等审查备案等。另外还要做好项目所在地的水、电、气等职能管理部门的工作联系，因为这些单位在项目建设中后期的报审报批报建过程中都起着不可忽视的作用。几个月以来的报建工作，自己从中体会到工程建设过程是一个系统工作过程，需要协调多方面事务，除了做好参建的各责任主体单位之间工作外，还要与政府行政部门、企事业单位打好交道，这就需要在按审批部门要求准备好审批有关支撑材料外，还需要更多的耐心和工作热情，才能更好地完成工作。
开展施工预算工作，完成百伦广场项目商场和休闲街大部份预算
工作。2010年百伦广场施工的关键性一年，这一年里项目建设工期十分紧迫，加之本项目设计图纸出图时间滞后，在施工初期甚至陷入三边工程的尴尬境地。施工预算工作在图纸的不断优化过程中也不断更改，直至7月份正式的全套施工图出图后，才正式开始系统地进行施工图预算；
加之自己本身接触预算工作时间不长，工作效率不高。在正式图纸出图后，经过几个月紧张的工作，终于完成了商场和休闲街大部施工预算，为公司工程造价的投资控制和支付工程月进度款提供了一定的参考依据。同时，经过这几个月的预算工作，让自己对预算定额有了较深了解，也对工程建设成本组成有了较深认识。
对外工作联系。这主要进行对外资料的报送和接收，如在建设过程中每月定期要向政府职能部门上报月报表，填报项目工程进度的有关信息和数据，参加组织的会议等。由于项目建设过程涉及多方面的工作联系，工作量大，有时还协助项目经理进行对外联系，接待外来检查等。
回顾一年的工作，自己确实觉得各方面得到了很大的锻炼和提升，从施工工艺技术到施工“四控”管理；
从项目前期筹备、报建到项目建设施工、预算，整个的建设过程都有接触，学习了很多，也在工作中取得了一切成绩。当然，进取无止境，我深刻明白自己工作中还有太多不足之处。预算水平还属于熟悉阶段，报建报审相关法规知识还很缺乏，对外事务尤其是应急事务的处理上还需改进，建设过程全局的了解还处于感性认识阶段，知识理论还不成体系等等都是当前面临的紧要问题。在今后的工作中，我将有针对性地进行改进，先提
升自己的工作水平和工作能力，再来不断提升自己的综合素质。
总结人：刘礼刚 2010年12月
XX年工作总结(刚毕业)
两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清呢？
应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信心——虽然我坚信自己不是锈铁！
电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的工作。
生活，我感触最深的就是，这里是我的第二个家，新闻工作可以在快乐中完成。从初中到高中再到大学，这期间我一直都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参加工作后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发现自己原先的判断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特别是容主任，在工作之余，以朋友的姿态经常和我们一起打球，坦怀聊天，非但不摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真切感受到了久违的父爱温情。而其他大部分的老同事，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导；
工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在电编部工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。
工作上的收获主要有：１、基本学会使用和维护摄影机；
２、基本掌握会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区别；
３、基本了解并初步学会编辑新闻摄像带；
４、基本学会电视新闻稿的一些写作方法和技巧等。在这期间我不仅可以较好地配合各位师兄一同出去采访拍摄工作，还可以自己独立外出采写完成具体的新闻作品。一个月的时间，我配合各位师兄一起完成新闻采写近15篇，自己独立完成的采写作品５篇。主任每次安排的采访任务都基本可以顺利完成。
1、新闻拍摄技术相对落后，画面的稳定性不够；
2、新闻的采写比较古板，缺乏新意；
3、新闻的敏感性相对较差，特别是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握不足等。
8月初我开始被调到办公室工作，主要负责协助钟主任开展日常办公接待和拟写等。
任与电编部的容主任一样，对我关爱有加，体贴不减，同样让我深深感受到一种父爱的慈祥与特有的威严，另外还有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情关心与帮助，但却逃脱不掉办公室特有的按部就班的沉静环境。这多少让我喜欢热闹的性格有些不很适应。幸好有钟主任以及其他几位同事的友情关心帮助下，我较早地克服了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。
1、独立完成并印发了两期《简报》；
2、配合办公室其他同事开展日常接待、后勤服务和卫生清理工作，并具体负责杨副局长办公室的卫生打理；
3、负责部分打字和复印登记工作；
4、在钟主任的具体指导下，负责拟写相关，如较好的完成了自查自纠工作总结；
干部职工培训工作总结；
拟写完成《文字、图片、音像规范化管理》规定，并顺利通过领导审核等；
5、协助钟主任组织召开“行风评议自查自纠座谈会”，并根据要求，完成“行风评议调查”统计和上送工作；
6、与同事梁伟耀共同策划完成两个版面的“四五”普法教育宣传板报。
1、缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措；
2、对我局各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关写作的进行；
3、对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量；
4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏；
5、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。
令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；
其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感；
第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。
果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信心。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。
那么我想借这次机会提两点想法：
我进“思灵天地”专题组工作。理由主要是：（1）、我是中文专业，自信能够胜任该专题的文字采写；
（2）、我平常喜欢观察生活、思考生活，而且自以为颇有些见地，如果能够在该专题组工作学习，我的潜能应该可以得到较好的发挥；
（3）、我对应急性工作不是很感兴趣，且常常感到吃力不讨好，但青睐于需要花时间思考和深入挖掘现象背后的“真理”。这应该很适合“思灵天地”的专题策划和制作。
在近期内补充招聘一位电脑专业人员，或者干脆另聘一位专业的人员。因为我对技术性的操作向来缺乏兴趣，让我通过学习来填补目前办公室急缺的电脑能手，坦白说我没有太大的信心。但对写作以及必要的办公室接待工作，我对自己充满自信。只要再假以不多的时日，等我初步掌握了相关的写作常识以及更多了解我局各部门的工作情况后，我相信我能胜任这份工作。
工 作 总 结
防雷减灾中心
周 道 刚
根据2006年防雷中心业务改革及中心整体工作安排，我于2006年在中心科技发展科工作并任科技发展科科长职务至今，主要负责科技开发、防雷技术推广应用、中心及全省防雷技术指导和技术支撑。现将近年来的有关工作情况总结如下：
一、加强学习，推进全省防雷服务质量整体提升
在参加工作 ，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在多年来的防雷减灾实际工作中，坚持把握“实行安全第
一、预防为主、防治结合的原则”，一方面自身不断努力学习，同时指导地区、县级防雷减灾部门树立防雷减灾工作是为当地社会经济建设发展保障护航的工作思路开展防雷工作，提高整体防雷技术服务技术水平，尽最大努力满足社会经济发展的需要。积极参加上级组织安排的学习考察活动，先后随中心领导考察四川、浙江、上海、重庆、云南防雷中心、广州市防雷检测所防雷工作，在考察过程中认真学习兄弟省市部门的好经验、好方法，及时转化为适合我省具体情况的技术动力，也介绍给各级防雷中心共同学习。经常深入检测基层单位、主动联系地区及县级防雷部门了解情况，及时收集基层意见，学习大家新经验、新思路的同时，及时总结提炼并在全省推广应用，力争资源共享、共同进步、整体提高服务能力和部门服务形象。
二、忠于职守，尽心尽力完成本职工作
本人所在科室及岗位主要负责工作要求和工作流程的制定并组
织实施；
组织制定各项防雷业务技术规范、规程和实施细则；
负责雷电灾害防护技术的试验、研究、技术推广、技术咨询；
防雷科技业务、技术装备、信息网络的管理和指导工作。
几年来在中心领导及全体同志们的支持下，主持完成了：
1贵州省防雷减灾工作人员行为规范
2贵州省防雷减灾技术服务从业人员基本要求
3贵州省防雷减灾技术服务安全管理规定
4 贵州省防雷减灾技术服务《质量管理手册》
5 贵州省防雷减灾中心专业技术职称管理办法
6 贵州省防雷减灾技术服务争议处理办法
7贵州省防雷装置检测实施细则
8贵州省防雷装置检测报告填写规定
9贵州省防雷装置检测测点规定
10贵州省雷电灾害调查与鉴定实施细则
11 贵州省雷击风险评估技术手册
12 贵州省防雷检测技术手册
13贵州省防雷检测安全规程
等实施细则并在业务工作中运行，为我省防雷减灾服务工作规范化做出了一定努力。
今年5月，在各级领导的支持和帮助下，完成了《贵州省防雷减灾十二五规划》初稿的编写工作。
三、积极开展科研活动 提升全省防雷服务能力
工作期间主持了：贵州省雷电防护业务平台、雷击风险评估技术推广应用研究课题，参加了贵州省雷电监测网建设、雷电预警业务平台建设工作。业务平台的建设，对规范全省防雷减灾服务，规范全省技术服务工作流程，树立气象部门防雷减灾管理形象起到积极的作用。雷电监测网、雷电预警业务平台建设为全省雷电灾害事故调查、雷击风险评估工作提供了科学、准确的基础数据和科技支撑，也为雷灾事故调查报告、雷击风险评估报告的科学性、真实性提供了科学依据，同时，也极大的提升了年轻防雷减灾技术人员的技术水平和解决防雷技术问题的能力。
防雷减灾，标准化是基础工作之一。为了妥善处理在防雷技术服务工作中的技术问题，主持编制了地方标准：
DB52/T 537—2008《防雷装置安全检测技术规范》，解决了贵州省质量技术监督局、贵州省气象局“82号文件”的遗留问题，也进一步规范了防雷技术服务工作。2010年，在中心领导的支持下，参加了行业标准《中小学防雷技术规范》（初稿）的编制工作，并组织了防雷中心技术人员召开了专业技术讨论会，根据会议专业技术人员讨论结果，综合性的向主持单位提供了30多条修改意见。
另外，作为防雷技术专家，参加了我省企业标准《YY系列无接地雷电保护器》、地方标准《物业服务规范》的标准审定工作，作为特邀专家，参加了新疆自治区地方标准《防雷装置检测技术规范》的技术咨询工作。
四、关心队伍建设，积极提升年轻科技人员技术能力
作为具有多年从事防雷减灾工作经验的技术人员，培养年轻技术人员提升技术能力是应尽的工作职责之一。几年来，本人积极支持和指导年轻技术人员开展科研活动，本科室丁旻、邵莉丽同志分别于2009年、2010年在本人指导下独立主持了青年基金课题，其中丁旻同志课题今年一结题
中西南八省区防雷工作联席会议是展示我省防雷减灾工作成绩的一个良好平台，每年本人主动指导年轻同志编写论文，从2005年起，全身经过本人编辑修改、在联席会议论文集上发表的论文都在25篇以上，在展现贵州防雷减灾工作成绩的同时，也提高了年轻技术人员工作总结、编写技术报告能力，有效的提高了大家的技术水平。
技术报告是体现单位和个人技术的水平的材料之一，也是快速提升技术人员工作能力的措施之一，从2008年开始，本人就注意收集雷灾事故调查报告的规范化工作，在亲自编写范本后，及时指导年轻技术人员应用雷电监测资料、雷达回波资料编写相关技术报告，一方面规范了技术报告，也帮助年轻技术人员提高应用技术资料解决实际问题的能力，扩大了知识面，同时也提高了技术水平。
尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在不足。面对不足，我有勇气和信心在日后的实践中时时提醒自己，扬长避短。同时，我也恳请组织加强对我的监督和帮助，一如既往的给我关心和鞭策，使我能坚定不移的按照“三个代表”的要求，为我省的防雷减灾工作作出新的贡献。
篇一：刚毕业大学生工作总结 刚毕业大学生工作总结
转眼间，我来到**企业已经半年的时间了，这半年是我人生旅途中最重要的一程，是我人生最重要的一个转折点。在公司领导的关心下，以及同事们的热心帮助下，我逐步完成了从一名普通大学生到企业员工的角色转换，并且很快适应了新的环境。岁首年终，我静心回想这半年的工作生活，收获颇丰。
在生活中，我学会了积极对待每一天。在厂里的生活是丰富多彩的，精彩的排球赛，有趣的运动会，等等活动都给我们的生活带来了无数的快乐。和同事们一起为了胜利而刻苦地训练，为场上的运动健儿加油喝彩等等无数的微笑瞬间在我脑海里浮现。这些积极向上的活动，不仅加深了我们团队的凝聚力，更加深我们同事之间的感情，我们不仅仅是工作中的同事，更是生活中的益友。积极向上的工作生活，带给我的不仅仅是快乐，更是一种精神，一种激励我不断向前的精神。
在工厂的半年工作生活，我得到的不仅仅是工作能力、专业素养方面的提升，更是我个人思想素质的一个升华。用心做事、积极向上，将是我一生受之不尽的精神财富，它们将伴我在人生路上走得更好更快更远。
201x-x-x xxx篇二：大学毕业刚工作个人总结 个人年终总结
不知不觉一年就过去了，2011年是我人生中比较重要的一年，这一年我结束我四年的大学生涯，走向社会，开始工作。
踏上工作岗位已经5个月，我在部门领导和各位同事的支持帮助下，按照各方面要求更好地完成自己的本职工作。在此对部门领导及各位同事表示衷心的感谢，给我一个展示自我的机会与舞台。通过这段时间的工作与学习，发现自己所学的只是九牛一毛，我所需要学习、积累的经验还差很多。
在这短短的5个月中，我受益匪浅，有优点也有很多不足之处，现将2011年总结如下：
一.实习阶段的认识与学习。
对于刚刚毕业的我来说，我加入工程部是一个非常好的机会。在刚开始加入工作当中这几个月，尽快适应了工作环境，融入集体。而且在领导与同事的帮助下，我的很多工作得以开展实施，顺利完成。
这几个月的学习，内勤这个工作需要我做任何事都要认真、负责、细心，很多时候一不小心的漏项就可能导致工作上的大的遗漏。
我负责内勤是领导的左膀右臂，在人际关系中处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。很可能很多工作因为同事间人际关系，很可能开展不顺利，作为文职工作必须协调好同事间的关系。
二.加强自身学习，提高专业知识水平
通过这五个月来的工作和学习，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业，责任心，努力提高工作效率和工作质量。只有通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能。才能将自己工作做的更好！三.存在的问题和今后努力方向
这5个月以来，我能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，刚刚步入社会开始工作，经验不足，特别是写作工作，需要自己认真学习，有时词不达意，语句不够精练。在工作中边学习边实践，要多动脑筋，很多同财务部门对接做的不够好；
第二，工作中应做到有条不紊，能分清主次，但自己在工作中有点遇事慌神，不够理性，应在今后工作中加以注意理清条理，做事沉着冷静；
第三，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践，在未来工作中，我会进行额外的学习，准备学习会计，考取从业会计师资格证，来补充完善自己本身技能。
在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强责任心，自己是刚踏上工作岗位的第一份工作，我充满信心，努力做到更好。而在2012年自己也还是会继续用心去做，同部门所有人一起努力，为部门的快速发展，贡献自己应该贡献的力量。篇三：刚毕业大学生工作总结
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好，我叫，来自饱和国际，今天我很高兴能在这里与大家共同分享交流我工作两年来的收获与感悟！
02年大学毕业后，来到公司工作。从学校走进企业，我知道，一个漫长的、新的人生阶段就要开始了。面对这一重陌生的天地，我不禁问自己“我的职业生涯将会是什么样？” 可是很快，我就在随后学习和工作中为自己找到了答案。
近年来，公司依靠科技进步，实现经济总量的快速增长，为我们描绘了“十五”规划的蓝图，为又快又好地发展确定了明确的目标，同时也为员工实现个人价值提供了广阔的舞台和难得的机遇。
入厂初期，厂里就为我们每个大学生聘请了一名技术经验丰富的指导老师，帮助我们规划职业生涯，并安排我们在全厂各车间中进行实习，以帮助我们更好更快的成长。2002年，在开展我与公司同进步活动后，厂里更是为我们年轻人提供了各种技术交流，专业知识竞赛和培训学习的机会，而我更是有幸参加了iso体系方面的培训，使我在基层从事技术工作同时也能接触到更高层次的管理知识。2003年，为了广大员工的成长发展，公司又进一步设计了职业生涯规划，鼓励象我一样的工程技术人员以更饱满的热情积极工作，以工作、成长经历，为职业发展奠定基础。
我深知，要想在事业上有所建树，就必须要有坚定不移的信念、百折不挠的信心。面对公司和的发展前景，我清楚地认识到：只有公司的不断发展，才能保证个人的工作需要。因此，对企业忠诚和尽职尽责是我唯一的选择，在本职岗位上任劳任怨地努力工作是回报公司、回报社会最基本的方式。人无信不立，把心放在企业的发展上，在为选矿的长远发展中实现自我价值才更有意义。
人生不过短暂的几十载，只有“千海万漉，沙里淘金。”规划好人生的阶段性目标，才能保证有效的措施，也才能一步步走向成功。
我主要从专业技能、个人发展、学习生活三方面，为自己规划了成为一名学习型、知识型、创新型的复合型技能人才职业生涯基础阶段。
有了明确的理想目标，就有了不断向上，锐意进去的动力。按照规划内容容，我边学习边在工作中实践，虚心求教，加强理论联系实际，不断提高专业技能水平，营造融洽的人际关系，培养优良的团队精神和良好的个人习惯。
第一 认清自我，找出差距
通过大学4年的学习，使我掌握了一定的专业理论知识，但是，理论与实际结合起来还要有一个过程。所以在工作中，我始终以“坚持学习，理论联系实际”为学习信条， 一方面不断加强专业理论知识，一方面深入现场，熟悉生产的工艺和流程，虚心得向周围的同事和工人师傅请教，使理论知识与实际工作有机地联系起来，不断地优化知识结构，填补作为一名技术人员在生产实践中的不足。
第二 戒骄戒躁、艰苦奋斗
工作就意味著我们告别了大学里悠闲朗读的日子，告别了在校园柳树下看著池塘鱼儿慢慢游的闲情逸致。工作意味著竞争和责任，代表一个人成人的标志，同时工作也是一个人生存的基本条件和资格。我的师傅常跟我说，任何工作都不是一帆风顺的，成功的人就是解决困难最多的人。只有戒骄戒躁、艰苦奋斗，不放弃任何解决困难的机会，吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能有成功的可能。
第三 脚踏实地、从小事做起
不积跬步无以至千里、不积小流无以成江河，我们只有从点滴学起、从小事做起，在实践中不断积累才会形成优势，才能突破自我，提高自己的综合能力。公司长期持续向前发展，需要素质高、专业性强的员工，为了跟上企业的发展速度，两年来，在“爱公司、爱岗位、爱学习”的企业风尚影响下，在领导和同事们的支持和帮助下，我也逐渐摸索出一套行之有效的工作方法，提高了工作能力，逐渐适应各项工作要求，个人的专业特长也得到了充分发挥。
第四 加强政治素养
作为一名年轻的共产党员，我深知，更要注重学习，按照党章严格要求自己，不断提高自身素质和政治觉悟，加强自身的道德修养和敬业精神, 对企业忠诚，努力工作，把个人职业生涯发展与选矿厂的长远发展紧密结合，认真踏实地完成了车间和厂里交给的各项工作任务，在促进选矿发展中实现自我价值。
在不断的学习和工作中使我进一步认识到，个人的职业发展与公司发展是密不可分的，作为选矿一名年轻的工程技术人员，更要牢固树立大局观念，时刻不忘肩上的责任，不断探索和学习新知识、新技能，提高自身综合素质，恪守职业道德，通过持之以恒地辛勤工作，持续提升个人工作业绩，在职业晋升的发展道路上不断进步，努力使自己成为企业需要的人，不论在什么岗位都全力以赴，象一个德艺双馨的演员一样，用心扮演好每一个角色，为选矿的不断壮大和公司综合竞争力的全面提升贡献微薄的力量，用自己辛勤的劳动和智慧创造更加美好的生活。
两年的时间已然过去，回顾自己这两年的职业生涯，略显青涩与稚嫩，一路走来，尽管步履蹒跚，遇到了许多的困难与挫折，但我依然坚定不移的朝着目标的方向前进。2003年公司更是给我压上了一副沉沉的担子，任命我为销售科长，这将使我面临更多的机遇和挑战，但我相信，在“我与公司同进步”的良好平台下，在领导和同事的帮助下，在我自身的不断努力下，在不久的将来，我也一定也会像前面的各位同事一样在我职业生涯的经历上添上精彩而浓重的篇章。
最后，真心的感谢这两年里给予我关心和帮助的各位领导，同事，师傅和所有的朋友们。
谢谢大家！！
刚毕业大学生工作总结
转眼间，我来到**企业已经半年的时间了，这半年是我人生旅途中最重要的一程，是我人生最重要的一个转折点。在公司领导的关心下，以及同事们的热心帮助下，我逐步完成了从一名普通大学生到企业员工的角色转换，并且很快适应了新的环境。岁首年终，我静心回想这半年的工作生活，收获颇丰。
在工作中，我学会了用心去做事。细节决定成败，细节在于用心。用心做事，不是努力地去做事，而是用自己的真心、诚心、良心去做事。如果我们只是努力的去做事，而不用“心”去做事，那么我们可能不能达到预想的结果，而偏离了方向。我的工作是XXX，看似简单的工作，却在我刚上班时带给了我不小的阻力，看着一摞摞厚厚的票据，我经常手足无措，工作中老是出现这样那样的问题、错误。刚开始，我也有过厌倦的情绪，但在领导的帮助和指导下，我渐渐排解了这种情绪，对于出现的错误，我用心去理解、去解决，并时刻提醒自己以后不能再犯同样的错误。现在的我，终于可以骄傲的说我能胜任这份工作了。
在生活中，我学会了积极对待每一天。在厂里的生活是丰富多彩的，精彩的排球赛，有趣的运动会，等等活动都给我们的生活带来了无数的快乐。和同事们一起为了胜利而刻苦地训练，为场上的运动健儿加油喝彩等等无数的微笑瞬间在我脑海里浮现。这些积极向上的活动，不仅加深了我们团队的凝聚力，更加深我们同事之间的感情，我们不仅仅是工作中的同事，更是生活中的益友。积极向上的工作生活，带给我的不仅仅是快乐，更是一种精神，一种激励我不断向前的精神。
在工厂的半年工作生活，我得到的不仅仅是工作能力、专业素养方面的提升，更是我个人思想素质的一个升华。用心做事、积极向上，将是我一生受之不尽的精神财富，它们将伴我在人生路上走得更好更快更远。
201X-X-X Xxx
工作总结
转眼间，我也已经站上讲台、拿起粉笔近半年时间了。这半年的过得很慢，因为所有的东西都要从头开始，脚踏实地地学习、摸索；
这半年过得很快，因为还没来得及把每一节课备到完美，便已经结课。
半年的时间里，苦乐相伴，风雨兼程，有初来乍到的紧张与担忧、有技艺不熟的尴尬与无措；
当然，更多的则是学为人师的激动、口若悬河的兴奋，更有属于一个师者平凡而质朴的幸福！半年的时间，我不敢怠慢、认真学习、努力钻研，在思想和教学方面有了些微的长进与无穷的收获，现特就本学期的教育、教学工作总结如下：
一、教学方面：让勤奋的心飞翔在创造的山巅
在大学阶段，对自己即将从事的语文教师行业从未有过设想与预期。“快乐语文”如一株嫩芽在我的心里悄然萌发，深植其间。当我走上工作岗位，当我面对四十五双纯净的眼睛，我便深知，我必将竭尽所能带给孩子们更多的知识以及快乐。由于学生间存在主体性差异，需要我们因材施教，结合学生的具体学情来确立教学方法及策略。针对不同学生的知识掌握程度，在课堂上设置不同难度的问题，在课下设置不同难度的实践作业。
“身正为范，学高为师”，这是每一个师范生在大学学习阶段便接受的普遍教育。以往人们常说“要想给学生一杯水，教师必须有一桶水”，而近些年则更流行“要想给学生一杯水，自己必须是源头活水”的说法。诚然，在半年的语文教学过程中，我深切地感受到自身的欠缺与不足，虽然焚膏继晷地备课，但是仍然有知识遗漏之憾、庞杂繁琐之嫌。语文教研，长路漫浩浩，吾将上下而求索。入职半年，十分感慨于在丁山这样一方沃土扎根，教研组评课论课，老教师们口若悬河，滔滔不绝；
旁征博引，鞭辟入里，让我惊喜，跟让我看清自身的差距，深感“吾生也有涯，而知也无涯”，需要坚持学习、坚持教研！
二、教育方面：让尊重的爱融化成最美的语言
通过这个学期的工作经验积累，我发现了一个“怪现象”——当我在班级里集体地进行班级管理规范及学生思想教育时，班级里自觉、懂事的孩子便低下头，反思自身，陷入深深自责，；
而真正存在问题的学生则毫无意识，依旧我行我素。鉴于此，我积极转变策略，将集体教育与个别教育相结合，针对一些小众化问题则采取个别教育，以增强教育效果。另外，我还长期坚持与学生个别谈话，对其近阶段的进步予以肯定与鼓励；
与其一同探讨其学习、生活中所出现的问题与疑惑，解开了不少学生的心结。
从走上讲台的那一刻起，我对自己的角色解读便与众不同——良师、益友。“让勤奋的心飞翔在创造的山巅，让尊重的爱融化成最美的语言”是我的母校文理学院送给历届毕业生的毕业纪念歌曲中的两句话，在文理学子中流传盛广，撩拨着文理学子对母校一往而情深的思绪，更寄寓着母校对文理学子的谆谆教诲与殷殷期盼。
诚然，我深知，我只不过是在教育的大海边捡拾贝壳的小孩。在今后的教育、教学工作中，我将以更大的热情积极投入其间，以更高的标准来要求自己，进一步完善自我，向着更高的目标奋进，以期实现个人的理想与价值。
工
作 总
邓 李 刚
2014.10.14
结
2009年进公司以来在领导的直接关怀和正确领导下，在工作、学习和思想上稳步提高，并始终保持着积极饱满的热情和努力向上的进取精神，从不懈怠，特别是为配合工厂的生产需要，积极努力，圆满地完成了公司交给的各项生产工作任务，现将自己的工作学习情况作如下汇报：
1.在思想上
完全认同公司文化理念和核心价值观，热爱本职工作，正确履行工作职责，能遵守法律法规和公司的规章制度，始终坚持党的路线、方针、政策，坚定不移地相信只有坚持中国共产党的领导才是我国的唯一出路。
2.在业务上
（1）能认真学习新知识﹑新技能。
通过努力现已具有较高的操作技能，并具有独立处理或解决本工种中复杂的操作技能或难题的能力，有创新意识，且能在工作中经常提出一些合理化建议。
（2）积极参与技术革新及设备制造。
在2010年到2011年到机械公司青岛分公司担任邮箱焊接机器人调试及操作工作，该机器人使用是公司在邮箱箱体焊接新技术方面的一新型技术。
2011年8月至今回公司本部从事非标焊接工作在此工作期间主要工作有：参与了四川硝化棉公司500M3废酸储槽的现场焊接制造，机械公司零件组组合通管焊接机器人的调试工作及相关人员的培训，
机械公司柳州分公司焊接机器人的调试及故障排除工作，大东公司技术改造工程现场安装，科研所401-63工房火炸药基础建设项目的整改以及春节期间特能公司成球锅的安装工程及侨丰公司醚化釜的焊接制造工作。
3.工艺纪律执行情况：
认真按照操作规程进行规范化操作，严格遵守安全操作规程履行安全职责，并能独立处理本岗位的安全技术问题，工作以来未出现任何安全技术问题。
（4）在学习方面：
为支持公司压力容器的取证工作，为在设备制造中多上项目，经过自己的不断努力，取得了压力容器合格项目七项。
（5）获奖情况：
（1）2012年在泸州北方化学工业有限公司组织的岗位练兵竞赛中，获得了焊接工种二等奖。
（2）2012年在北化集团焊接技能大赛中获得第八名。
（3）2014年在泸州北方化学工业有限公司组织的岗位练兵竞赛中，获得了焊接工种第一名。
（4）2014年在北化集团焊接技能大赛中获得第二名。
综上所述，是自己在进公司以来的基本情况，成绩是属于过去的，挑战永远都在前方。期望在以后的工作中能继续发扬优点，改进不足之处，刻苦钻研焊接知识，以高标准、严要求来约束自己，并将一如既往地保持旺盛的工作热情，继续保持积极进取的工作态度，发
挥自己的专长，努力参与到公司的各项工作中去不断充实自己、完善自己，以此来回报公司对我的栽培和信任。我坚信，公司的明天将更加美好，公司的未来将更加辉煌。我将尽自己最大的努力，为公司的发展壮大，为公司灿烂的明天作出自己应有的贡献。
邓李刚
2014.10.14
九月工作总结
金秋九月，是一个不平凡的月份，农民的庄稼收获了，学生开始了新的知识学习，而我们迈入社会第一次在九月远离了学校的大门，但是我们一直在不断的学习。
经过了一个月的图纸阅读，终于看到车站房建开工了，从施工人员进驻，到现在工作面的开展，在此期间，学到了很多，也犯了很多错误。
最大的错误，在九月初那段时间总是迟到，总是八点准时到，或者迟到几分钟才到，直至一次在上班迟到影响到了工作，匆匆忙忙才赶上去工地的车，赵主任说“你怎么总是要迟到几分钟”，当时听了觉得特别惭愧。之后我好好的反省了一下，分析了迟到原因，最重要的原因就是惰性，不能以较坚强的毅力来克服自己的懒惰，不管是否加了夜班，必须要坚守时间观念，宁可早到十分钟也不迟到一分钟的原则。之后，再也没有迟到过的现象，相信自己以后也不会有迟到的现象了。
开始与施工队技术员的接触，有些担忧，毕竟一个刚毕业的大学生去管理很有工作经验的技术员，有些力不从心，担心技术上不如别人还去管理别人。不过在工作开展之后担忧之情全然没有了，阅读了一个月的图纸算是给了我一个强大的后盾，在很多问题上都能给与施工队独立的回答，对于房屋建筑的位置、尺寸、结构等记的还算比较清楚。最开始车站房建第一次放线的时候，我对那些放的点简直就是一无所知，不知道哪一块是那栋房子的，不知道地面标高是多少，不知道路安排在什么位置，不知道哪里应该开挖，哪里应该回填。到现在的整个房建区的整体规划都较熟悉的记在心中，算是一个比较大的进步，当然这也是一个技术员必须要熟悉和记住的内容。经过这将近一个月的工作开展，车站房建所有的工作面已基本打开，基坑开挖基本完成，换填的级配砂石的工作正在开展，场坪工作也开展的较顺利。在十月份里，将更加加紧自身的学习，以图纸为本，熟悉房屋建筑各种构造、做法、尺寸，查阅图集，将整个构造要求弄通弄懂。控制施工队完成综合楼、工区房屋、网工区办公房屋、储油间的基础工程。
小学数学校本研修总结
一个学期过去了，校本教研工作在上级领导以及学校领导的指导下，以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，立足于学生的全面发展，围绕“务实、规范、精化”的工作理念，为营造教师终身教育和可持续发展的良好格局，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的反思型、科研型教师队伍，同时，充分发挥校本研修的功能和优势，促进教育教学质量的提高。具体总结如下：
一、我们的工作重点
立足本校实际，追求实际效果和注重实际应用，进行教师教学行为及学生学习方式的研究，重点解决了教师和学生在教育管理以及实施新课程中遇到的具体问题。
二、我们的做法主要如下：
1、管理机制落实到位。首先，坚持执行每周领导听课制度，要求每一位领导在听课后与老师们一起研究并整理听课要点，并做好要点记录表，在下周一交由教导处或校长室审阅。其次，“教师校本研训一体化‘一三四’模式”同时跟进，坚持每周分科组集中学习，做到定时间、定内容、定人员。利用每周二下午语文教研活动时间、每周三下午数学、星期四综合组教研活动时间，主要是系统地学习专业理论、课程标准、提升文化底蕴等，并定期进行测验、总结、评价等。
2、注重提升专业素养。 良好的教师专业素养是教研活动有效开展的前提。因此，本学期，我们依然把抓教师的专业素养放在首位。共派出600多人次参加各级的培训学习。通说这样，使得每一位教师在关注学生发展的同时，更关注自身的发展，努力成为能适应新形势，具有创新精神，在教育中充分发挥自身潜能的现代型教师。其次，多读书。同样，本学期也给老师们购买一定量的书籍。读书有具体的要求，有规定看的，有选看的，分自学、集中学，考虑到有部分教师对学习的认识不够，除了加大思想教育的力度，我们主要通过任务式驱动教师们看书。有相应的考核，进行读书笔记展示评比，读书心得交流等。再次，勤动笔。要求教师注意积累总结教育教学中的一些典型的事情，从这些事情中，不断反思自己的教育教学行为，对于好的做法积累经验，对于不好的做法及时反思及时改正。这是我们这个学期要求老师门必须进行的常规工作。同时，还鼓励教师们善于将自己积累总结的一些做法写成论文，多向刊物杂志上投稿，锻炼自己的写作能力，提高自己的教育教学水平。这些，都是上学期也一直要求做的，我们认为有效的做法就没必要
3、开展教研活动，提高教学效益。
一是进行有效备课。集体备课注重三个结合：与学习新的教学理念相结合，与实施课堂教学改革相结合，与学校课题研究相结合。设置统一的科组研究时间，积极进行备课制度改革，实行“三级备课”制，总体思路是“提前备课，集体议课，个人整理，注重反思”16个字。即教师提前一周备课，然后教研组集体评议，在此基础上教师根据自身教学实际进行个性化修改，课后撰写教学反思，反思要把课堂中的闪光点和失败处、学生的错例、二次教学建议等都记录下来。这样既加强了教师之间的学习交流，做到资源共享，同时又减轻了老师的工作负担，提高了备课实效。
二是立足课堂，以研促教。
课堂教学是抓质量之本，是实施素质教育的主渠道，教学质量是一节课一节课上出来的，只有遵循学生的认知规律、心理特点，切实按课程标准办事，才能有效提高教学质量。因此，这个学期，领导带头听课，教导处每周进行一次领导听课汇总。我们考虑到六年级是第一届使用新课程的年级，把六年级作为一个重要试点的年级，进行课堂教学的诊断，进行“连环跟进式”的课堂教学研究，通过这些实实在在的过程，真正发现问题，从而解决问题。使教师在教学方法、手段、知识结构等方面逐步适合教改要求，在新课程实验过程中提高教学水平和能力。努力使教研活动体现三化：活动时间经常化，活动内容专题化，学习主题的序列化。
三是教研与科研相结合。在校本教研中，鼓励教师参与课题研究，让教师结合自身的特点和现有的水平选择不同的研究方式。本学期，根据教育局课题管理要求，我校在科研方面人人参与了小课题的研究，可推的管理进入了规范化、精细化，具体就是：①将课题实验与校本教研紧密结合，在课题研究的实效性方面下功夫，使教师在经验加反思中迅速成长。②将课题同课程改革紧密结合，注重课堂教学评价标准的改革创新，探索建立促进学生素质全面发展的评价体系，探索建立促进教师不断提高的评价体系，使教师能运用评价标准对自己的教育行为及时做出分析和反思，不断提高教学水平。③将课题同信息技术相结合，及时吸纳、传输课程改革和课题的信息与研究成果，引发对课题的争鸣与交流，使课题研究在交互式、对话式等互动培训
4、注重日常检查和考核、评价。
按照计划每周除了常规的教研组活动，每月我们还要进行一定的检查和考核，这个学期，每个月教导处都专门抽查校本教研的各种活动或资料的检查，对做得好的给以表扬，对存在的问题及时的指出和提供支持。分别进行了“我喜欢的一种教学方法交流活动、新课标知识考核、我最喜欢的教育教学名言交流活动、教师钢笔字暨读书笔记评比、‘连环跟进式’课例评比活动等。通过一系列活动给教师们搭建平台，展示自我，让大家在学习交流中共同成长。
其次，我们还把教师参与教本教研的表现纳入学期对教师的综合考核之中，并记入教师业务档案。学期末对在校本教研中表现突出的教师给予一定的奖励。
刚成立公司简介（共3篇）
成立 工作汇报（共19篇）
成人学校工作总结（共10篇）
新部门成立后工作汇报（共19篇）
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