工 作 总 结
沂水县马站人民医院现有正式在职职工186人，其中卫生专业技术人员138人，占全院职工总人数的86%。自1997年获得“县级文明单位”称号以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生专业技术队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：
一． 加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施。医院领导班子高度 重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，落实院领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，上级单位对我院卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我院领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立院务公开制度和院务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发扬民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评。医院被评为抗击“非典”先进集体，并连年被评为县级“先进单位”。
二． 抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展。认真贯彻落实卫生体制改 革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，择优聘用，定期考核的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位各项工作运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚。组织全院干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得了良好效果。
四、切实抓好业务工作，促进医疗技术水平不断提高。全院干部职工同 心同德，真抓实干，上上下下一条心，在县卫生局领导下，不断提高技术水平，端正服务态度，带动各项工作不断发展。
医院对职工思想素质，业务工作水平非常重视，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，并每年派出5-6名业务人员到上级医院进行进修，使职工的技术水平得到不断提高，从而促进了医院的业务发展。07年医院门诊收治病人63963人次，开展手术888台，全年业务收入达1121万元，积极拓展新农合服务，实行住院无须转诊，直接报销，全年累计受益农民达87658人次，支出基金270余万元。
五．全院职工齐动手，创建内外优美环境。各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末院领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全院职工创建了良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化。坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，医院加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；
广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和先进个人奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“法轮功”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
回顾过去，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但精神文明建设是一项长期的工作，贵在持之以恒，常抓不懈，文明意识的增强也是一个反复教育，不断培养的过程，在今后的工作中，我们将进一步加大宣传力度，统一思想，提高认识，强化措施，夯实责任，狠抓落实，继续贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，努力提高医疗质量，增强服务意识，为社区人民群众身体健康做出更大的贡献。
创建文明单位工作总结
永恒乡逸夫学校
我校创建文明单位的活动，在上级的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，不断提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。本着“优势互补，共同进步”的原则，以共建带自建，自建促共建，携手合作，相互促进，取得了显著的创建工作成效，促进了各项工作顺利的开展，现将一年来开展创建工作的情况总结如下
一、加强组织领导,落实创建责任
1、建立健全领导机构，制定工作计划。学校一直把创建工作纳入重要的议事日程和目标考核，制定了创建规划，成立了以校长戴云福为组长的创建领导小组。领导小组成员分工协作，各司其职，周密部署，精心安排。坚持召开了领导小组会、动员会、创建工作总结会。
2、严格规章制度，规范创建活动。在创建活动中，学校党政十分重视规章制度的建立健全工作，以单位内部管理规章制度规范创建活动。狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“三个代表”重要思想来指导自己的思
想和行动，在群众中树立了威信。学校把班子建设列为创建工作的重头戏，坚持领导班子工作列会制度，按期召开班子成员会、民主生活会，做到工作有计划，活动有安排、有总结，以创建为龙头，带动学校各项工作的开展。
3、强化基础，抓好细胞工程建设。围绕创建工作，学校按照规划先后开展了文明班、教研组、文明职工、五好家庭等创建活动，激发了广大干部职工的创建热情，更好的调动了大家的创建积极性。
二、加强队伍思想建设，提高整体综合素质
1、加强队伍思想政治建设，开展了创建工作。学校以加强师德师风建设为主要内容，开展了教职工爱岗敬业思想。
2、规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。严格按照教育局下达的要求，规范收费行为。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度。
3、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教师有偿补课。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法
指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。
4、突出抓好毕业班工作，千方百计培养更多优秀人才。学校将毕业班工作作为学校形象工程之一来抓，坚持领导干部主抓毕业班制度，召开好了学生会、家长会、教师会，为毕业班鼓劲加油、落实措施、明确目标。毕业班教师对每个学生的情况进行了分析，确定了分层次培养目标。教务处加强了学科领导工作，及时提出各阶段的指导性意见。学校按上级下达的目标任务，分解到班和教师人头，把对踩线生、偏科生的辅导提高工作落实到各科教师，在认真抓好新课讲授的同时，切实加强对复习课、练习课、评讲课的研究指导工作，切实提高单科及格率和优、尖生率。
5、教学质量是学校的生命线，要提高教学质量党员作为表率，所以我们学校把党员示范课作为作为争先创优的一个重要载体。10月份举行党员示范课活动。首先制定党员示范课活动方案，使党员认识到党员示范课是争先创优活动的一项重要内容，通过党员示范课活动发挥党员在提升教育教学质量中的先锋模范作用。
三、加强学习，践行师德
每位教师，要自觉学习《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》以及党和国家重要的方针、政策。不但要学，还要学精。通过边学习，边实践，边反思，来提高自身的思想认识水平，增强工作责任感，并真正懂得作为一名优秀的人民教师应该具备什么样的职业道德。
首先，教师要爱岗敬业，热爱学生。这是教师最主要的职业道德，是做好教育工作的重要前提。热爱自己的本职工作，对家长负责，对学生负责，对党的教育事业负责。每位教师要用自己的知识和修养去点燃学生的智慧之光。把学生看作自己的孩子，爱他们，亲近他们。因为爱是沟通师生关系的纽带，是一种巨大的教育力量。教师用亲近和信任来沟通师生之间的感情联系，通过爱的暖流去开启学生的心扉，使他们乐于接受老师的教诲。正如古人所说的“亲其师，信其道”。焦玉芝、孙录、于丽华都是党员，是学校的教学骨干，优秀班主任，在创先争优师德总结会上分别作了生动的主题发言。三位教师分别介绍了她们在创优争先切活动中教书育人的经验和体会，王丽华、展恩红、陈猛飞等教师在教学活动中刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平收到了家长的好评。全校教职工基本做到了团结、尊重身边的每一个人，积极宣传科学的教育思想和方法。不训斥、指责学生家长。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。严于律己，以身作则，为人师表。积极实践教师职业道德规范，努力做学生满意的老师！
四、加强德育工作，强化行为规范训练，改变学生精神面貌
1、加强养成教育
良好的日常行为规范是良好思想品德的基础。一年了，各班主任充分利用晨会课、班队课，对学生的行为习惯加以正面宣传和教育。学校德育处开展了纪律、卫生流动红旗评比活动，有力的促进了学生
良好行为规范的养成，为培养学生良好的行为习惯起了关键性的作用。
2、以行为规范达标活动为动力，加快学校的思想道德教育步伐。 为强化学生日常行为规范训练，促进学生良好行为习惯的养成，我校始终把加强《中小学生日常行为规范》的训练和《中小学生在校日常规》教育放在首位。把培养目标细化到“一言一行、一举一动”包括上课姿势、写字规范、接人待物、礼仪教育等，并制定出行为习惯训练要求和实施措施。工作中加强对学生指导，利用晨会、升旗、广播、板报、团队会等形成进行强化教育，并进行班报、手抄报设计评比，加强对学生言行的监督。这样既扎实有效地促进了学生良好行为习惯的养成，又为学生今后做人打下了坚实的基础。
五、群策群力，打造和谐平安校园。
学校以开展活动为载体扎实开展群众性的创建活动。一是较好的坚持了升国旗制度和国旗下的讲话及主题班会制度。二是充分利用黑板报、宣传厨窗等宣传阵地，对师生进行主题教育。三是运用重大节日、历史事件、观看影片等加强对师生进行爱国主义教育。通过各种德育活动，未成年人思想道德教育取得一定实效。好人实事暖人心。学校把关心干部职工的工作学习和生活，为他们排忧解难作为推进学校发展的一项重要工作。职工生病住院和职工家属生病都要进行探望和慰问，同时积极组织职工开展捐资助学活动，及时把爱心捐款送到需要帮助的人手中。学校积极与相关部门协调筹措资金，加强对学校的校园环境的建设，改善办学条件，保证了教学工作的顺利进行。
同时，组织开展义务植树活动，确定专人负责花草树木的管理，保证单位环境整洁优美。
进一步做好爱国卫生、计生工作、社会治安综合治理、等工作，树立了良好的文明风气。学校无一例计划外生育的，无赌博和封建迷信活动，无一人参加邪教组织，无一起违法案件发生。
一年来，我校文明单位的创建工作取得了一定的成绩，也存在一些问题，今后我们将再接再厉，发扬成绩，总结经验，克服困难，开拓创新，再创永恒逸夫教育的辉煌。
永恒乡逸夫学校党支部
2012年12月17日星期一
托托乡中学创建文明单位
工作总结
托托中学一年来在上级有关部门的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，坚持以党的教育方针为指导，以文明单位创建为推动力，积极开展以活动为主线的创建工作，把提升“文明单位”水平作为不懈追求的目标，努力营造“文明单位”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”、塑造“书香校园”。在创建工作中取得了一定的进展，现对学校创建文明单位工作开展情况总结如下：
一、加强班子建设，确保管理科学
一支团结务实、坚定有力的领导班子队伍是搞好文明单位创建工作的核心力量。一直以来，学校都致力于建设一个高效务实的学校班子；
一个团结和谐的领导集体；
一个积极向上的干部团队。
1、班子团结，作风民主。在班子队伍建设中，认真落实“三会”制度：坚持每周一次校务会议，每周一次教师会议，及时传达上级指示精神，讨论和部署本校阶段工作的各项具体任务；
积极开展“三好班子”建设活动：每位班子成员管好一条线，教好一门课。整个班子团结健康、奋进开拓，勤政廉政治校，干群关系融洽。
2、认识到位，组织有力。我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合。坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了师德师风教育活动、科学发展观学习实践活动等一系列实事工作。真正做到了创建规划周全、目标明确、措施具体、工作全面、责任落实。
3、强化学习，提高素质。通过加强班子成员的政治学习、理论
学习，来提升业务水平和综合管理能力，做到以“依法治校，依法治教”的严谨态度投身于学校的教育教学管理中。坚持以人为本、民主参与的德治与法治相结合的学校管理模式。
创建初始，学校就把创建文明单位工作摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由校长为首其他职能部门为辅组成的创建文明单位领导小组，班子成员团结协作，开拓进取，以身作则。同时学校制订了创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义。组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。
二、建设校园文化，营造育人氛围
我校在文明创建活动中，特别注重校园文化建设。清晨朗朗的读书声，对于学校来说，是一道自然天成的风景。每周一次的升旗仪式，庄严的场面，充满激情的演讲，无不渗透着全校师生对祖国的一片深情。
1、学校大力开展“校园文化”建设，营造书香校 园，充分利用校本课程和活动课程，积极推动校园文化进课堂活动。在广大教师中，开展读书活动、努力营造学习型单位，学校搭建平台让老师们开展读书交流活动。
2、学校注重校园环境布置并突出文化韵味，致力于为学生营造一个良好的学习环境。校园布置与环境文化，着眼于环境文化氛围对学生的熏陶和感染，将现代文明气息与传统文化底蕴有机渗透，让学
生时时处处都感受着学校文化的魅力，激发学生学习的积极性，促进学生良好的思想道德修养的形成。学校突出班容布置，每个班均由学生为主教师协助指导完成，每班“黑板报”月更换一次由教师给出主题学生自己找资料完成。
3、特色是一所学校的生命力，也是一所学校的文化，特色的形成正是学校文化的沉淀。为此，学校开展墙体文化建设，在教师和学生中广泛征集美术书法作品，并装裱上墙，适时更换，让老师学生体验成功，分享成果，真正让墙壁会说话。
三、狠抓学校安全，打造平安校园
1、学校深入开展“平安校园”创建活动。提高全体师生员工的安全意识，健全各项安全制度，层层签订安全责任书，依法保障学校和学生的合法权益，培养安全意识和自救能力，进一步落实安全工作责任制，加强学校校舍的防火、防盗以及学生交通、集体活动、饮食安全的管理，消除安全隐患，组织安全演练，健全突发事件的预案机制，更好的维护学校稳定。近期手足口病形势严峻，学校专门成立了工作组，进一步加强手足口病的防控工作。
2、加强对校园周边环境整治，杜绝校外集体活动事故发生和校园意外事故发生。针对学校现状，校园还没有封闭，认真研究周边环境的基础上，设立门卫，长期与派出所联手，治理学校周边环境，抓学生道路交通安全，定期到学校宣传交通法规等，这些措施，有效地预防了安全事故的发生，维护了学校正常的教学秩序。
四、强化过程管理，提高教学质量
教学质量是学校发挥社会功能的主要阵地，提高教学质量的过程就是我们追求更高文明程度的过程，我们始终坚持把文明建设与学校教育教学工作紧密结合，力求做到相容、有序、高质量。
1、加强教学管理，不断提高教学质量。全面贯彻教育方针、严格执行课程计划、按计划开齐开足课程。教导处加强管理、督查，以规范教师的教学行为。校委会深入检查教学工作、坚决杜绝乱订乱发学生学习资料，严格控制学生的在校时间。同时重视教学研究工作，提高教师素质。近年来，我们组织教师按时参加教师教学技能培训和电脑培训，不断提高自己的实践操作水平。加强教学工作指导、检查工作。校长、教务处人员经常深入各班听课、指导、检查教学工作。同时，教师之间也开展相互听课活动，规定每学期不少于10节。加强体育、音乐、美术等学科教学管理工作。
2、规范教育教学常规管理。教学常规工作通过开学抓组织抓计划，期中抓检查抓质量分析，提出整改意见；
期末抓复习，组织总结经验交流，来加强质量监控。同时，为保证教师每节课的教学质量，学生每节课的学习效果，教导处加强了教学流程管理。即教师教的流程管理：教师备课、上课、作业设计、作业批改、个别辅导、成绩考核等六个环节；
学生学的流程管理：学生必须做到预习、上课、作业、考试、课外阅读、课外活动等六个环节并分别提出具体要求，建立正常的教育教学检查制度对教师的教育教学工作进行合理科学评估。
3、注重优差生辅导。学校提出“面向全体，尊重差异”的理念，将优差生辅导情况也列入教师的考核评估中，努力让每一位学生都受
到平等待遇。领导班子深入了解课堂，了解教师的动态，教导处积极开展听随堂课活动。通过教导处和教研组的月查，教师的业务水平有了长足的进步。近年来，学校的教学质量在全体老师的共同努力下得到了明显的提高。
通过创建文明单位的活动，全校师生齐心协力，精诚团结，达到了提高师生文明素质的目的，促进了学校和谐发展，学校教育教学质量稳步提升，无重大安全事故发生，得到了上级主管部门的好评，多次被州、县表彰。在今后的工作中，我们将一如既往，把创建文明单位的工作做得更好、更实、更精，讲师德、讲学习、讲工作，精诚团结、艰苦奋斗，力争使学校教育让社会满意，让人民满意。
2011年11月6日
河南人民电缆有限公司 创建文明单位工作总结
2009年，我公司文明单位创建工作，在街道办的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大和十七届三中全会精神，坚持落实科学发展观，狠抓文明建设，加强思想道德教育，深化爱国卫生，维护稳定和谐等工作上狠下功夫，较好地完成了创建各项工作任务，取得了显著成效。
一、加强领导，落实创建目标职责
（一）加强领导，落实责任。为全面抓好创建工作，各科室主要负责人为成员的工作领导小组，全面负责创建工作的组织协调。宣传负责日常工作，抓好创建各项工作的落实。
（二）制定方案，明确目标。按照街道办创建工作的总体部署和要求，明确了指导思想和工作目标，细化了工作措施和组织保障，确保工作有序开展。
（三）工作落实。将创建工作纳入单位总体工作同部署同安排，纳入职工年度考核内容，年终考核奖惩兑现。进一步强化了各科室和干部职工职责，确保各项工作落到实处。
二、深化学习，增强职工创建意识
（一）强化干部职工理论建设。坚持中心组学习和每月一次职工政治学习。一是坚持中心组学习和每月一次职工政治学习。二是严格学习纪律，实行学习签到制度、向一把手请假制度、补课制度。三是丰富学习内容。及时组织全办干部、职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的十七大、十七届三中全会精神，胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上的重要讲话和区纪委三届四次全会精神，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党章程》、《公务员法》、中央1号文件、科学发展观、“三农”问题等为内容的专题学习。四是学习方式多样。采取集中学习、专题讨论、举办学习园地、观看电教片、专题辅导、撰写文章（心得体会）、参加党校及各类培训等多种方式，增强了学习的效果。
（二）加强公民道德教育。一是认真组织干部职工学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》，规范干部职工的文明行为。二是加强宣传教育，结合综治、爱国卫生宣传月活动，采取板报、标语、发放宣传资料等形式，向职工宣传《公民道德建设实施纲要》内容。三是加强了职业道德、家庭美德、社会公德、诚实守信、办事公道、邻里关系和睦的教育。四是进行五讲、四美、三热爱的教育和文明创建活动的开展，严格按照文明市民“十项守则和七不准”的标准约束每个职工，提高了全办的文明素质。
（三）提高职工文明素质。积极开展“人人是形象”、“文明在细节”、“微笑满万州”、“洁净新家园”、“服务送百姓 和“双创”活动。结合街道办开展的“创新服务，促进发展”主题活动，在企业广泛开展“文明服务、文明用语、文明行为、文明娱乐”等活动。进一步加强作风建设，提升服务水平，提高职工素质，规范干部行为，牢固树立社会主义荣辱观，增强创建意识。
三、健全制度，确保创建工作落实
（一）抓好企业内部管理制度建设。
（二）加大对各部门工作考核力度。同时，对创建工作也明确了责任要求，制定了严格的目标责任考核办法，确保了各项工作任务的有序推进。
长兴县白岘乡广播电视站
创建总结
创建文明单位工作总结
二00六年我们长兴广播电视台顺利步入了省级文明单位的行列。二00七年长兴广播电视台在全县各乡镇站开展了县级文明单位的创建活动。今年，又开始了第二批乡镇站的文明单位创建工作。我站在上级电视台的正确领导和指导下，站内全体人员坚持“团结、务实、高效、创新”的工作精神，着力抓好日常管理、网络维护、优质服务、环境建设等项工作，采取切实可行的措施全面深入细致地开展文明单位创建活动，把文明创建工作纳入到我站目标管理责任制中并进行落实，始终把文明创建活动贯穿于日常各项工作中。通过文明创建活动的有效开展，推动了我站的各项工作，在前阶段的创建工作中取得了一定的成效，这也充分的证明了开展文明创建活动的重要性。
一、加强文明创建的组织领导
为了加强对文明创建工作的领导和实施，我站成立了由站长为组长、内外勤各一名为成员的创建领导小组，为推动我站文明创建工作奠定了组织保障。
二、加强文明创建制度建设和落实
结合我站的中心工作，认真落实公司制度的《服务承诺制度》、《服务厅管理制度》、《网络故障维修制度》以及我站制定的《日常管理制度》、《创建文明单位工作计划》、《学习会议制度》等一系列的制度和计划，使我站的文明创建工作不断深入。
长兴县白岘乡广播电视站
创建总结
三、坚持“三个文明”协调发展
我站始终把文明创建工作摆到突出位置，紧紧抓住不放松，按照已确立的目标和计划，开展了扎实有效的创建活动，坚持“三个文明”一起抓。
1、严格执行电视台、网络公司制定的各项规章制度，认真贯彻执行《安全生产法》、《线路安全技术操作规程》，坚持“安全第
一、预防为主”和方针，把安全工作作为我站各项工作的重中之重，采取多种形式加强职工安全工作的重视，近年来未发生安全事故。
2、认真执行上级单位制定的物价政策，做到依法收费。坚决杜绝违规乱收费行为发生，对相关费用全部实行公开制。
3、加强日常管理，深入细致地开展工作，针对我站的工作实际，制定和采取相应措施进一步提高网络传输质量，转变服务观念，变被动为主动，为用户提供优质服务。
4、加强行业作风建设，不断提升广电行业在社会中的良好形象。广电行业公益性行业，我们始终牢记“有线网络，无限服务”的宗旨，时时处处展现“尽力服务、尽心先行”的敬业精神，视用户为上帝，努力做到信号好、服务优。在行风建设方面，一是建立健全了各种制度，严格内部管理；
二是加强职工的职业道德教育，增强职业道德观念，尽心服务于用户；
三是积极开展“学传统、讲奉献、献爱心”等系列活动，进一步增强服务意识，提高服务水平；
四是完善行风监督内部体制和外部监督网络，定期如开行风监督员参加的座谈会，听取社会各界的反映。对于用户提出的可行的意见和建议，我们长兴县白岘乡广播电视站
创建总结
及时进行纠正和整改；
五是牢固树立“有线网络、无限服务”的行业精神，兑现服务承诺，不断提升服务层次，不断提高文明报务质量和水平，积极发挥政府窗口作用，为农业、为农民、为农村经济发展做好服务，让政府放心、群众满意。
四、加强内部文化建设,建立一支高素质的职工队伍
一年来，我站在开展文明创建活动中，注重加强全站人员的业务素质文明素质建设，充分利用站里建立的文明学校，积极开展每月站“文明员工”评选和职工月度考核活动，组织开展职工思想道德、职业道德、行业作风、文明常识、业务技术知识等教育。从08年奥运会开始，我站就建立的传输网络安全应急预案，通过几次的紧急事件处理，各环节衔接融洽，职工的处理紧急事件的责任心明显增强，处理问题的能力明显提高。
五、加强环境卫生建设
今年我站对营业大厅进行了整改，在街区租用了营业厅两间, 并进行了全新的装修，对原有的一些宣传标语进行了更换和更新，新增添了一些办公用品及美化环境的花草若干，使得我站的整体面貌焕然一新。同时，除了在日常工作中保持好服务大厅内外的环境卫生，还定期组织大家对所有的卫生区域进行彻底清扫，使我站的环境卫生达到窗明几净、地面清洁，绿化优美。
六、结合创建，努力完成工作目标及任务
结合今年年前的工作目标和工作任务，网络全面进行，“村村响”工程的任务量已全面完成，公安视频监控点及“村村通”工程也将于长兴县白岘乡广播电视站
创建总结
11月底前完成。为了提高群众生活质量，响应县府县政府的民生工程——大力发展数字电视，年底前还将完成一个行政示范村的数字电视，以加大宣传力度和广度，为全国2011年年底前，东部地区的电视信号停“模”提供条件。
2009年即将过去，虽然我站前阶段的创建工作取得了一定的成效，但也存在着许多不足。在今后的工作中，我站将继续努力，扎实工作，争取在今年的文明单位创建工作考评验收时能取得好的成绩。
白岘乡广播电视站
2009年11月25
应城市广播电影电视局
2010--2011年文明单位创建工作总结
应城市广播电影电视局属市政府直属事业单位，局机关设有办公室、宣传股、财务股、事业技术股，主要职责是对各二级单位实行宏观调控和管理，指导全市各办事处、镇、场广播电视服务中心的宣传和事业发展工作，对全市广播电视节目审查把关。下辖电台、电视台、有线电视台、电影公司、音像管理站5个事业单位。
两年来，应城市广播电影电视局结合广播电影电视新闻宣传、事业建设、服务管理、队伍建设的实际需要，通过多形式、全方位的创建活动，明确了六个方面要求：即领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、文化体育卫生先进、民主管理规范有序、整体环境优美达标。具体做法是：
一、领导重视，为创建提供强有力的组织保障。 我局始终坚持把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结好的强有力的领导集体。一是加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习。坚定社会主义信念，不断提高班子的议事决策能力。二是经常召开民主生活会，狠抓班子团结。坚持民主生活制度，重大事项集体研究，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。制定了《党风廉政建设制度》强化自我约束机制。班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。四是强化组织、加强领导。结合我局实际，制定工作计划及实施方案，根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终。
- 1责工作中，我局把文明单位创建活动与治庸问责工作结合起来，强力推进以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主题的 “治庸问责工作”，着力解决了干部职工中“庸懒散软”等方面的问题，促进了全局精神面貌大振奋，干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善。
（二）把开展创建活动与实现广播电视又好又快发展结合起来。近年来，全体“应城广电人”在各级领导的重视和支持下，在市精神文明委的精心指导下，锐意进取，开拓创新，推动全市广播影视事业不断取得新进展，在宣传上《应城新闻》注重实效，《政风行风热线》、《蒲城周刊》紧贴民心，节目编排与制作精彩纷呈，广电网站人气火爆、对外宣传日益提高的宣传格局；
在事业建设上城区数字电视整体转换顺利推进、广播电视村村通工作任务圆满完成、有线电视网络管理日趋完善、广电宽带业务逐步拓展；
在中心工作上出色完成了党建、计划生育、安全生产、融入武汉城市圈、新农村建设等各方面的任务。2010年，我局被考感市广电局评为目标考核优胜单位，被应城市委、市政府授予最佳文明单位称号，2011年，我局被中共孝感市委宣传部授予学习型领导班子，。
（三）把开展创建活动与再塑广电事业新形象结合起来。 积极开展创先争优活动，在全体干部职工中树立起竞争意识，增强参与文明单位创建活动的广泛性，形成了“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，促进了创建活动的蓬勃开展。同时，注重发现和培育身边的先进典型，用先进典型潜移默化地影响干部职工，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，通过各个方面的变化来检验文明创建成果。
以上是我局近年来在开展创建工作的一些做法， 实践使我们认识到，加强精神文明建设，创建文明单位，是加强广播影
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