市国资委：
xx建设集团公司党委高度重视，召开专题会议研究贯彻落实市委“十大党建工程”，坚持党建工作融入中心工作，结合xx的实际提出了党建工作“强基固本，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，充分发挥党的政治优势，突出重点、继续不断创新党建工作的内容和载体，当前我们贯彻落实市委“十大党建工程”处于谋划和开局阶段，可以说是：精心谋划、开局良好、进展顺利。现就围绕贯彻落实市委“十大党建工程”，所做的一些工作向贵委作个简要汇报。
（一）实施学习创新工程,强化学习制度建设。去年底完善建立《xx党委中心组学习制度》。专题深入研讨《关于推进学习型党组织建设的意见》，安排好集团公司党委中心组及二级单位党委中心组总体学习计划及内容安排，创新学习内容和方法;将建设学习型党组织与建设学习型领导班子及建设学习型企业三者相结合，着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增强党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本领的过程。提高党员干部的理论学习能力,业务能力,改革创新能力。
（二）实施党内民主工程, 要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策规则，不断增强重大决策的民主性和科学性。积极推进党务公开，健全党内情况通报制度，营造党内民主讨论、民主监督的环境，保障党员的主体地位和民主权利。
（
三、
四、五）实施科学选人、人才聚集工程、能力提升工程方面。明确了干部推荐提名方式、增强干部工作的公开性和透明度、干部选拔任用实行“一报告两评议”制度。抓好人才队伍建设。高度重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建设。积极营造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的优良环境。评比表彰了xx年度劳动模范。加大人才引进和培养力度，建立完善人才培训机制，强化培训考核，增强培训效果，刚刚结束了对32名中层干部前往清华大学的执行力培训，以此为手段全面提升干部员工素质，打造优秀团队。为企业实现持续健康发展提供人才和智力支持。
（六）实施凝心聚力工程, 围绕企业中心任务，以建设思想政治工作“十个一” 工程为重点。即：①、唱响一首歌（xx集团之歌）；
②、办好一张报（《xx集团》）；
③、建立一橱窗（集团公司宣传橱窗）；
④、建设好一空间（集团公司网站的完善）；
⑤、组建一系列文体社团（文艺、书画、体协等）；
⑥、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；
⑦、实施一行动（关爱员工行动）；
⑧、办好一场演讲会（讲讲我身边的共产党员演讲会）；
⑨、打造一个青年文明工地；
⑩、建好一支服务队（青年志愿者服务队）。按照面向基层、服务一线、融入管理、贴近员工的要求，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的载体及阵地的建设，以此改进思想政治工作方法。加强思想政治工作、培育和发展健康向上的企业文化。
（七）实施强基固本工程方面,。坚决贯彻自治区及市委关于党组织建设年及创先争优活动，以贯彻落实两条例（即党委颁布的《党委工作条例》和《党支部工作条例》）、建立实施一个考核（集团公司党建工作目标管理考核）、部署开展“四强”、“四优”争创活动为重点，加强集团公司党的制度建设、组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。党组织覆盖面不留空白点，项目在那里那里就建有党组织。
（八）是实施党员关爱工程与关爱员工共建和谐企业、和谐社会相结合。建立生活困难党员（员工）调查摸底和登记制度、春节前为31名困难员工发放了1.5万元慰问金；
关注民生，共建和谐方面：企业投资600万元用于xx社区居民生活用电电价每度下调0.19元，惠及员工。组织募集抗旱救灾捐款16万元，分别到三江、靖西、融安、融水开展抗旱行动。开展了丰富多彩的节庆活动，营造良好氛围。
（
九、十）实施作风转变、反腐倡廉工程。以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进反腐倡廉建设的各项工作，推进企业廉洁文化建设。按照反腐倡廉工作与经营管理“一岗双责”的要求，探索反腐倡廉教育机制；
加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展 “三重一大”集体决策制度的成果。通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。
xx年6月24日
实施六大工程 实现六个提升 全力推动企业健康持续发展
——XX公司2012年党建工作汇报
XX公司现有员工1685人，其中党员900人（在职党员398人），共建立了一个党总支和17个党支部。2012年，在集团公司党组的坚强领导下，在XXX党委的有力指导下，公司党委认真贯彻落实集团公司工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，以“六大工程”为抓手，切实加强和改进党建思想政治工作和企业文化建设，助推了企业健康发展。截至10月末，公司共实现销售收入XXXXX万元，完成集团考核指标的84%，实现了企业党建与企业发展相协调、相促进。
一、实施“聚心”工程，提升企业凝聚力
公司由于各种历史原因，遗留问题较多，加之近年来XXX的影响，公司“十二五”期间主要军品订货量大幅减少，产值急剧下降，富余人员陡然增多，效益大幅滑坡，员工收入存在下降趋势，部分员工感到企业前景不明，对“七个调整”的信心不足，怕调整、不敢调整大有人在。XX要走出困境、持续发展，关键在于全体干部员工树立“七个调整”的坚强信心和坚定决心，而“聚心”工程就是晋林重塑信心，提升凝聚力，促进“七个调整”的强劲引擎。
一是通过全员学习“聚心”。党委中心组以把握宏观政策走势、集团公司工作部署为重点，集中学习了2012年政府工作报告，集团公司2012年工作会议精神、党组书记XXX讲 1 话精神等, 提高决策能力。以加强中层领导干部执行力建设为重点，下发学习了《赢在中层》、《左手执行力，右手引导力》及《中国震撼》、《中国共产党党史第二卷》等12种书籍约500余本，并开展读书交流和撰写心得体会活动。同时，公司还组织全体中干、后备干部集中观看《如何当好中层管理干部》教学视频，开展精益管理、全面预算管理、合同履约、文化建设、安全生产等专业知识培训，公司领导亲自授课，党委书记做了题为《认清反腐倡廉形势，争做廉洁自律模范》的培训讲课，通过有针对性的系统培训，中层干部的执行力显著增强。目前，公司党委正认真组织学习贯彻党的十八大精神，及时把思想和行动统一到十八精神上来，逐步形成以学习热潮带动工作高潮的良好氛围。
二是通过全员大讨论“聚心”。组织开展了“转观念、明责任、抓调整、促发展”大讨论活动。活动针对部分干部员工存在满足现状，不思进取；
怕字当头，怨天尤人；
因循守旧，固步自封等思想问题，查找自身不足，进行整改提高。通过活动，公司上下形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面。
三是通过作风整顿“聚心”。通过学习提高、统一思想，听取意见、查摆问题，强化措施、落实整改，巩固提高、回头检查等四个阶段的工作，中层干部的“八抓”能力、“六种”作风得到增强，想干事、敢干事、会干事、善共事的氛围日益形成。
四是通过形势宣讲“聚心”。公司专门抽调精兵强将组织宣 2 讲团对18个党支部近2000余名员工（包括部分退休员工）进行了14场形势任务教育，宣讲催人奋进,发人深醒,使广大员工对公司创业调整、XXX发展道路的重要性和紧迫性有了认识上的再提高、观念上的再转变、思想上的再统一，凝聚了推动公司发展的强大合力。
通过“聚心”工程，员工信心提升，凝聚力增强，“七个调整”取得进展。一是切实调整了组织机构，取消职能部门内业务室的编制，初步完成直线职能式两级管控的调整，公司二级机构由原来的30个调整为目前的26个，减少了工作层级，提升了工作效率。二是大力改进了市场营销模式，由传统的坐地待客到逐一走访用户，以优良的性能拉动用户对新产品的需求，扩大订货量。XX获得发展史上单笔最大订单，XX产品外贸合同增长1倍，创历史新高。三是产品产业结构调整效果显着，XX产品2012年共开展科研项目18个，其中重点是XXX达到设计定型，高附加值电器部件的研制也取得较大进展。XX品实现了162台智能抽油机、145套XX传动系统销售合同的签订，XX销售收入今年将突破1.2亿，占比将达到30%，同比上升14%。
二、实施“争优”工程，提升企业创造力
今年以来，公司党委在创先争优活动中，围绕活动主题，突出实践特色，通过三项“争优”活动，引导基层党组织和党员争当先锋，提升企业创造力。
一是开展领导干部引领活动，充分发挥党委政治核心作用。公司通过创建学习型党组织带动学习型企业建设，增强 3 党组织的政治引领力，激发党组织和党员干部的学习热情。公司党委在积极参与企业重大问题决策、加强“四好”领导班子建设的同时，紧紧围绕企业的中心工作，坚持以争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员活动为抓手，广泛开展“领导班子进基层，解难题、出思路、谋发展；
党员干部在一线，抓管理、出实效、办实事”争创活动，充分发挥党委的政治核心作用，增强基层党组织的创造力，提升党员队伍素质。
二是开展基层组织建设年活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用。制定了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见》，下发了《XX公司先进、一般、后进党支部划分参考标准》。在基层组织建设年活动中，公司把抓基层、打基础、强服务作为基层组织建设年的重点工作内容，广泛深入开展了“三送、三讲、三有”活动，做到党组织“送政策、送服务、送温暖”，党员“讲责任、讲纪律、讲贡献”，员工群众“有干劲、有活力、有进步”。按照基层党组织“五个好”的目标要求，定期开展领导点评、群众评议活动，开展了基层党组织情况调查，收集梳理出9大类意见建议，并根据这些意见建议提出了5条整改措施，为巩固先进、推动一般、整顿后进指明了努力方向。公司18个党支部中有6个被评为先进党支部，12个被评为一般党支部。
三是实施党组织建设递进工程，充分发挥党小组的创造活力。公司党委在巩固和提高“高标准示范党支部”工作的基础上，坚持实施“一个党员就是一股推动力”、“一个党小组就是一台推动机”的党组织建设递进工程。今年以来，公司党委以 4 建立健全党小组的设置为重点，增强党小组融入中心、服务中心的能力，凸显党小组在改革调整、生产经营中的战斗力。XXX分厂党小组开展小改小革“争优”，在产品研制生产的某道工序中，通过改进夹具，工效提高了66%，夹具成本从原先的1300多元降低到了30元。XXX分厂党小组通过抓市场“争优”，积极发动党员干部寻找外协，截至10月共实现外协收入300多万元，并荣获了2012年“XXX优秀推动力党小组”荣誉称号。
在三项“争优”活动过程中，公司党委紧密结合生产经营开展了“誓夺首季开门红”、“坚决实现双过半”、“立足岗位出精品，优异成绩献七一”等阶段性劳动竞赛活动，各支部开展党内竞赛次数共计80余次，广大党员在深入推进“党员身边无事故”工程的同时积极参与党内竞赛活动，累计参与人数达1000余人次。
2012年公司党委共表彰“四好”领导班子2个、先进党支部6个和党小组15个，标兵共产党员10名、优秀示范岗党员10名和优秀离退休党员5名；
去年以来先后有3个支部、11人次受到集团公司党组、省工办党委等上级表彰。
三、实施“优化”工程，提升企业战斗力
目前，公司员工1685人，高中文化及其以下占比65.4%，基本生产工人、工程技术人员、管辅人员、其他类人员之比为45：14：34：7，人员规模过大，文化素质偏低，人员结构极不合理是当前公司迫切需要解决的问题。为此，公司不断通过优化人员结构，达到提升高端、增强中端、减少低端的目的，为企业长远发展积蓄人才力量，提升战斗力。
5 一是优化中层管理队伍。公司对领导职责进行了重新分工，对部分党组织机构和行政职能进行了调整，对全体中层管理干部在全部解聘的基础上进行了重新聘任，共解聘3人，降职2人，摘帽4人，调整面达60%，为确保公司2012年各项目标任务顺利完成、确保“七个调整”取得实效提供了坚强的组织和干部保障。
二是优化后备干部队伍。公司党委为选准配强公司中层后备干部，组织开展了中层后备干部选拔工作，通过资格审查、理论考试、面试及心理测评等环节，确定48名中层后备干部人选，并建立后备干部队伍档案库，通过一年多的考察，今年将在后备干部中淘汰20%，进一步加强后备干部统一管理，不断精干后备干部队伍。
三是优化人才队伍。公司将围绕发展战略目标，把“技术、管理、技能”三支人才队伍建设作为重点工作来抓，着重从三个方面大力加强人才队伍建设：开展企业导航和个人愿望相结合的职业生涯设计活动，打通人才成长的“双通道”；
坚持管理人才队伍建设和技术人才队伍建设一起抓，技术人才队伍建设和技能人才队伍建设一起抓，打通人才开发的“双通道”；
以育得出、引得进、留得住、用得好公司急需的核心人才为重点，力争用3年时间，培养造就2名集团公司级科技带头人，1名集团公司级技能带头人，重点引进具有硕士、博士学历的高层次专业化人才5人。到2015年，公司研发人员比例达到18%以上，人才资源总量达到1100人，建设一支“结构合理、专业化水平高、实践能力强”的高素质职业化员 6 工队伍，全面提升企业战斗力。
四是优化员工队伍。通过定编定岗定员，确定各单位基本生产岗位、辅助管理人员岗位、后勤人员岗位和工程技术人员岗位分别需求总量。截至10月底，通过多种方式，实现减员88人次，员工退出率达到3.5%。目前，公司正在大力推进人员结构优化工作，拟将采取离岗休养、解除劳动合同、停薪留职、办理特殊工种申请退休、转岗培训等措施，最终实现人员规模严格控制、人才总量稳步提升的人才队伍建设。
四、实施“落地”工程，提升企业引领力
公司党委高度重视企业文化建设，今年集团公司党委书记培训班主题报告会上，董事长、党组书记XXX作了题为《提升文化软实力，增强核心竞争力》的报告，公司党委通过四个“落地”工程，贯彻落实报告精神，提升企业引领力。
一是从身边入手，文化认同落地。公司党政领导认为，解决企业文化落地的关键在于理念认同，实现员工理念与企业核心价值观一致。为此公司党政携手开展了“寻找身边的文化”为主要内容的文化提炼活动，公司结合实际，着眼未来，形成了公司“2151战略”文化；
结合“四讲”活动总体目标，创新载体，注重实效，形成了主题为“四讲五新”的“四讲”文化；
大力推进“七个调整”，找准问题，把握关键，形成了“八字思路”的管理创新文化；
在体现以人为本的管理中，因材施教，有的放矢，形成了培育人才的团队建设文化。这些文化的培育让员工切实感受到了“文化在细节中，文化在习惯中，文化 7 无处不在”。
二是从实践入手，文化渗透落地。近年以来，公司党委以活动为载体，逐渐把文化理念付诸实践，转化为员工的自觉行为。今年，结合公司搬迁X周年，开展了搬迁X周年庆典、图片展、录制厂歌、征文比赛等系列活动，让全体员工重温老厂创业的艰难历程，进一步激发和弘扬“艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献”的搬迁精神，为企业走出困境创造辉煌、再立新功。开展“七个调整”献计献策大讨论活动，围绕调整人员结构、调整产品结构、如何组织生产、如何更好的履职等四个课题，从理论和实践中进一步查找问题，明确举措，提升管理能力和水平，公司26个单位共提出4大方面30条建议和意见。通过活动，干部群众的思想进一步统一到了加快发展的任务上来，公司上下的力量进一步汇聚到了加快发展的行动上来，大讨论活动的成果切实转化到加快发展的目标上来。
三是从方向入手，文化竞争落地。在推进文化建设中明确了发展战略、目标；
经营与管理活动；
管理制度；
品牌形象；
员工的言行；
企业环境等六个文化落地点，并把各项文化融入其中，提升企业综合竞争力。在做到“两个提高”和“两个确保”上，坚持“两条腿走路”，加快调整步伐，在支撑和保障上出实招。整合技术资源，大大缩短了研发周期；
调整组织结构和工作职能，加大了XX市场营销力度，为民品发展打好基础。同时以产品和配件、技术输出和生产线建设等方式积极开拓XX产品外贸市场，取得较好效果，为企业发展 8 增添了后劲。
四是从长效机制入手，文化效果落地。公司党委继续大力推进企业文化建设“五项工作”，以文化提升引导力、以文化塑造形象力、以文化启动学习力、以文化凝聚内生力、以文化激活创新力。继续加强“四大工程”建设，实施党建聚心工程，用文化增强和谐；
实施制度建设工程，用文化促进管理；
实施执行能力工程，用文化推动战略；
实施特色文化工程，用文化改善经营。通过文化建设的“五项工作”和“四大工程”，促使文化效果转化为“七个调整”取得实效和完成全年经营目标的强劲动力。
五、实施“关爱”工程，提升企业向心力
公司党委历来重视党群关系，通过贯彻集团公司“人本文化”，开展实施“关爱”工程，建立健全困难职工帮扶机制，密切党群联系，为构建和谐企业提供向心力。
一是开展“双关心”活动。进一步建立健全送温暖活动长效机制，积极探索困难职工帮扶工作的新途径、新手段；
坚持深入一线，及时掌握职工反映的焦点难点问题，积极做好矛盾纠纷的排查排解和心理疏导等工作；
坚持依法维护女职工合法权益，做好女职工权益保障工作；
坚持热情周到做好老干部工作，让他们感受企业温暖，支持企业发展；
加大困难党员的关心和帮扶力度，定期开展慰问活动，为逢五逢十的党员发放凉被。2012年以来共看望生病住院职工225人次，走访困难职工136户次，发放慰问金32635；
帮助6名职工子女顺利上学，发放金额6000元。同时，广大员工积 9 极参与合理化建议活动，共收集合理化建议2677条，实施 627余项，节创价值800余万元。在公司组织的“七个调整”献计献策成果发布会上，各单位积极发言，共形成4大类22条极具价值的意见建议。
二是加强群团工作。公司党委大力支持工会工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。公司工会认真组织召开职代会，听取和审议行政工作报告和企业“三重一大”以及涉及员工切身利益的重大事项，开展领导干部民主评议、测评工作，充分发挥民主管理、民主监督职能，维护企业和员工的合法权益。举办迎春晚会和闹元宵活动，400余人参与；
参加彭州市“送歌献给党”歌唱比赛，80余人参加；
开展气排球比赛，共15个分工会150余人参赛，极大地丰富了广大职工精神生活。党委十分关心共青团工作，使共青团更好地发挥了党的助手与和后备军作用。团委坚持开展以党建带团建活动，积极适应青年员工的思维方式和行为特点，运用信息技术开展工作，建立了QQ群以及移动“微信”短信平台，丰富了青年员工的沟通渠道，增强了青年员工对企业的感情；
紧贴生产实际，组织开展“青年突击队”及“扬志愿精神，展青春风采”等活动，青年员工的创造活力竞相迸发。
三是做好稳定工作，确保企业大局稳定。公司成立了维稳工作领导小组，建立了一支思想先进、立场坚定、社会关系广泛的信息联络员队伍共50人，分布于公司各单位各处室，便于公司随时掌握情况，及时解决问题。今年以来，共处理来信来访57件次。按照“业务工作谁主管，稳定工作谁 10 负责”的原则，将维稳工作层层分解，并通过对员工带有普遍性的问题进行认真研究，及时采取措施进行解决，防止不稳定事件发生；
通过加强有关人员的警戒防范意识和技能的培训教育，及时发现和处置可疑人员和突发事件；
通过加强与地方公安机关和政府部门的联系，形成共同维护本地区稳定工作的信息网络和应急处置队伍。
当前，尽管公司发展还在低谷中徘徊，企业经济效益不令人满意，大量的矛盾和问题开始显现，但由于公司党委高度重视，措施有力，企业仍保持了大局的基本稳定。
七、实施“廉政”工程，提升企业保障力
2012年，公司纪委不断加强自身能力建设，重点加强对关键领域和薄弱环节的监督检查力度，为公司健康持续发展提供保障力。
一是制订下发《XX公司2012年纪检监察工作要点及反腐倡廉建设工作任务分解表》，落实公司党风建设和反腐倡廉各项工作；
二是公司党委书记、总经理与各分管领导及二级单位领导签订责任书64份，强化领导人员“一岗双责”意识；
三是组织开展以“树清风正气、促廉洁从业”为主题的第七次党风廉政教育月活动，在公司内部网页上开设了“廉政建设”专栏，促进公司廉洁文化建设；
四是相继新增、修订《XX公司领导干部廉洁从业档案管理制度》、《职务消费管理制度》等制度7项。同时，制订完善《中层管理者管理办法》、《招投标管理办法》、《资产损失认定和责任追究制度》等制度和办法471项，建立健全了惩防体系建设；
五是加强对关键、重要岗位人员的监督管理，与30余名关键岗位人员签
11 订《廉洁从业承诺书》。今年1-10月，共审核物资设备采购和基建工程项目千余项，为公司增加经济效益171.５9万元；
六是对公司一季度生产经营、安全生产、精益管理、七个调整、三个子公司的薪酬运作情况等进行了专项效能监察；
七是加强对制度执行特别是“三重一大”决策、薪酬管理等制度执行的监督检查，形成用制度规范从业行为，按制度办事，用制度管人的长效机制；
八是公司按照党章规定设置纪检机构，与监察、审计合署办公，切实履行纪检、监察两项职能。7月，按职工总人数1.5‰的比例增加一名专职纪检监察工作人员。
公司党委通过大力实施“六大工程”，在党建工作和企业文化建设中取得了一些成效。我们将在进一步发挥党组织的政治核心作用、加强基层组织建设、深化“四讲”主题创先争优活动、推进企业文化落地等方面积极探索，更好的为推动企业健康持续发展提供坚强保障。
党建及19大相关内容
基本概念
1、四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2、四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信
3、四个伟大：在新的时代条件下，我们要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想
4、五位一体总体布局是指经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
5、四个全面：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党
6、三个着力：三个着力是指习近平总书记天津考察期间，提出“要着力提高发展质量和效益、着力保障和改善民生、着力加强和改善党的领导，加快打造美丽天津”的重要要求，天津市委将此概括为“三个着力”，做为指导天津经济社会发展的纲领。
7、五好党支部：支部班子好、党员管理好、组织生活好、制度落实好作用发挥好。
8、六大纪律：是指党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
9、“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度。“三会”是：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会；
“一课”是：按时上好党课。
党员大会一般每季度召开一次，支部委员会一般每月召开一次，党小组会一般每月召开一次，党课每年一至二次。
全国国有企业党的建设工作会议10月10日至11日在北京召开 （相关内容如下）
10、习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。
11、坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
12、习近平强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；
建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格.
13、党的19大主题：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
14、五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享
15、三重一大：即:重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。 "重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定"的制度(简称"三重一大"制度) 。
党建及19大相关内容
16、十四个坚持：1.坚持党对一切工作的领导。 2.坚持以人民为中心。
3.坚持全面深化改革。
4.坚持新发展理念。5.坚持人民当家作主。
6.坚持全面依法治国。
7.坚持社会主义核心价值体系。8.坚持在发展中保障和改善民主。9.坚持人与自然和谐共生。
10.坚持总体国家安全观。11.坚持党对人民军队的绝对领导。12.坚持一国两制和推进祖国统一。13.坚持推动构建人类命运共同体。14.坚持全面从严治党。以上十四条，构成新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。
17、四个坚持：
一、坚持党的领导，贯彻党的基本路线，不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的邪路，坚定走中国特色社会主义道路，始终确保改革正确方向；
二、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，一切从实际出发，总结国内成功做法，借鉴国外有益经验，勇于推进理论和实践创新；
三、坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥群众首创精神，紧紧依靠人民推动改革，促进人的全面发展；
四、坚持正确处理改革发展稳定关系，胆子要大、步子要稳，加强顶层设计和摸着石头过河相结合，整体推进和重点突破相促进，提高改革决策科学性，广泛凝聚共识，形成改革合力。
18、四个服从：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
以党的十九大精神为引领
推动工作再上新台阶
党的十九大会议以来，我公司坚持党员带头、上下联动，以全新的精神状态、高度的政治自觉和政治热情，通过多形式、多平台，深入学习、广泛宣传、狠抓落实，迅速掀起学习党的十九大精神的热潮。
为全面深化、学习领会党的十九大精神，我公司党支部提前谋划，制定了学习方案，召开会议，组织全体党员观看开幕式，书写心得笔记，确保学习时间和学习质量。会后，大家纷纷表示，要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平同志新时代中国特色社会主义思想为指导，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。
尔后，为传达习近平同志讲话精神，党支部又将党内成员进行分组，以小组为阵地，结合工作实际，召开专题学习会议，把大会精神传达到基层一线和每位职工，深入研讨党的十九大精神对工作进步和发展的积极促进作用，形成思想共识、明确努力方向。全体党员同志热烈讨论，分别作了交流发言，有关同志表示：“看到十八大以来成就，感到振奋人心；
听了总书记的报告，对未来充满信心；
坚持党的建设，永远不忘初心！”
与此同时，我公司通过单位交流墙、微信群等媒介平台，全方位、多角度深入强化学习效果。大家一致认为，十九大报告是过去5年，习近平同志系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略的集大成，是系统论述习近平同志新时代中国特色社会主义思想的光辉文献，也是我们党迈进新时代、引领新时代的政治宣言和行动指南。
通过深入学习，我公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，进一步增强责任感、使命感，不折不扣地抓好党的十九大精神的学习贯彻落实。员工纷纷表示，要认真贯彻落实十九大精神，把智慧和力量凝聚到十九大确定的新时代新目标上來，锐意进取，埋头苦干。
习近平同志代表第十八届中央委员会作的报告，是党中央带领全国人民迈进新时代、开启新征程、引领新航向、续写新篇章的政治宣言和行动指南。我公司将把学习、宣传、贯彻十九大精神同当前工作结合起来，以实际行动落实好十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以十九大精神为引领，推动公司工作再上新台阶。
2019年肯尼亚公司党建工作总结
2019年，肯尼亚公司在集团总公司党委和中甘国际党委的领导下，党建工作有序推进，党建工作水平和党员队伍素质进一步提升，肯尼亚公司支部2019年党建工作开展情况总结如下：
工作总结
一、党支部建设标准化工作情况：
（一）组织工作
1.严格落实组织生活制度，加强理论知识学习
截止2019年12月份，肯尼亚公司党支部共召开了6次党员大会，6次党课，1次上级党委深入基层讲党课，主题党日12次，其中除了以党员大会、党课形式开展以外，其他形式的主题党日3次，形式有红色教育、知识竞赛及普法活动。组织生活主要围绕马克思列宁主义、习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心，牢记使命”主题教育、党章党规、党史党风教育、上级党组织的决议、指示及政策和形势教育等开展。
2.领导班子成员严格执行“三重一大”集体决策制度，党组织会议前置讨论研究程序在中甘国际党委巡察之后严格按照巡察意见反馈进行整改。
3.结合“双培养”工作，进一步壮大党员队伍。肯尼亚公司现有党员3人，入党积极分子1人，入党申请人1人，建立、健全并及时更新入党申请人、入党积极分子和党员信息库。
4.党务工作者积极加强自身学习及接受上级培训，提高党建工作水平。
（二）宣传工作：
1.今年肯尼亚3个在建项目完成影像资料的留存，包括照片、视频及航拍；
2.宣传报道截止目前共完成17篇；
3.施工项目现场视觉识别系统符合甘肃建投及中甘国际VIS识别系统，并将视觉识别系统执行情况备案；
4.组织开展企业文化创建活动及普法教育活动4次，参与人员覆盖中方员工及当地员工，通过文化交流促进当地员工的幸福感、归属感。
（三）纪检监察工作
1.按期向总公司纪检监察室报送季度纪检监察工作报表；
2.本年度开展2次廉洁警示教育，观看警示教育片及通报案例处理的警示教育。
3.本年度收到1条线索，通过明察暗访等方式已经处理完毕，并将发现线索过程及处理过程向总公司纪检监察部备案。
（四）工会工作
1.本年度肯尼亚公司共组织职工文体活动6次，形式有“安康杯”知识竞赛、国庆拉歌活动、观看国庆阅兵及篮球乒乓球等。
2.2019年目前召开了1次职工大会，工地生活、工地文化及工地卫生“三工建设”完善，工地设有篮球场、乒乓球案、菜园等，丰富职工业余生活。
3.本年度1名女职工被评为中甘国际“三八红旗手”。
4．本年度开展了1次夏送清凉活动。
（五）团青工作
1.成立团委委员会，建立、健全团员及青年职工档案。
2.导师带徒工作，目前有1对师徒签约，后续评价考核工作正在推进。
（六）信访工作
1.肯尼亚公司在总部、各项目部张贴中甘国际纪检举报及肯尼亚公司总部纪检举报联系方式，双语张贴，开放举报渠道。
2.本年度全面排查2次，对收到的问题及时处理，有跟踪处置记录。
二、“不忘初心、牢记使命”主题教育情况：
1、积极参加使馆党委组织的主题教育会议
2019年7月5日，中国驻肯尼亚大使馆召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，肯尼亚公司党支部书记邹启立和党员常淑敏参加了使馆的主题教育会议。使馆党委书记吴鹏大使，围绕守初心担使命找差距抓落实12字主题 ，对在肯中资企业在国外开展“不忘初心、牢记使命”主题教育提出了要求，及针对肯尼亚最近的政治环境和经商环境，中资企业如何应对提出了建议。
2、主题党课下项目一线
2019年7月6日在阿普兰德道路项目开展“不忘初心、牢记使命”主题党课，公司经理、总部管理人员及阿普兰德道路项目和采石场所有人员参加了党课教育。邹启立在党课中首先传达了党中央开展“不忘初心、牢记使命”的意义及要求，并传达了使馆党委对在肯中资企业的要求和期望。邹启立指出，要深刻认识到，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，就是中国共产党人的初心和使命，建设习近“一带一路”，推动构建人类命运共同体，中资企业在当地的生产经营工作是在为中华民族的伟大复兴作出贡献。
3、开展读书交流会活动
2019年7月27日，肯尼亚公司利用职工书屋，在总部开展“不忘初心、牢记使命”读书会。读书会上，可以看到双语版的《习近平谈治国理政第二卷》、《习近平的七年知青岁月》、《中国外交》、《新中国六十五年》等书籍，大家就新中国成立以来国家的发展繁荣及中国外交的强大和智慧开展热烈讨论。
4、营造浓厚的自学氛围
因肯尼亚公司现阶段党员同志人数较少且分散，支部书记带头自学，党员同志也积极主动制定自学计划，利用“学习强国”软件，微信群等线上学习方式，进行系统有效的学习。
三、“学习强国”和“甘肃党建”平台运用情况：深入推行“互联网+党建”模式，提升组织覆盖力
2019年肯尼亚公司党支部全面推行党建工作信息化，确保全体党员注册使用“学习强国”和“甘肃党建”平台，肯尼亚公司现有全体党员、入党积极分子、全体团员完成“学习强国”平台的注册使用，同时支部还引导、鼓励部分职工群众使用“学习强国”平台，肯尼亚公司共有21人在使用“学习强国”平台，超过公司现有职工的一半，极大程度地提升了组织覆盖力、号召力及职工群众凝聚力。肯尼亚公司党支部，通过“甘肃党建”平台促进支部标准化建设，完善组织生活等各项党内政治生活。
四、党建创新和亮点工作，海外特色工作情况
1、突出政治引领，把握发展方向
今年来，公司党支部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”、党的十九大精神专题学习等教育活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，习近平总书记系列重要讲话精神等，引导干部员工进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；
贯彻落实甘肃建投集团总公司和中甘国际总公司会议精神，坚持理论联系实际，把生产经营、改革发展、队伍建设等领域作为贯彻和实践党的理论创新成果的重要阵地；
立足海外，深入开展以转变观念为主题的形势任务教育，认清严峻形势、明确改革脱困任务目标，统一思想、凝聚动力，转方式调结构、抓优化降成本，员工队伍更加坚定了对公司发展的信心和决心。
2、强化党员队伍建设
肯尼亚公司党支部非常重视对优秀技术干部和年轻干部的教育、考察及培养工作，积极推行“双培养”模式，着力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，旨在打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的年轻干部队伍。
3、打造“复合型”党务工作者队伍
近年来，随着境外业务的不断发展和资源国政治经济形势的深刻变化，境外党建工作对基层党务工作人员提出了新的更高的要求。考虑到公司实际，生产经营任务繁重，一人多岗的现象比较常见，党务工作人员往往身兼多职。结合公司人力资源发展规划，党支部对有潜力的年轻的业务骨干主动引路子、压担子、搭梯子，培养打造政治觉悟高、协调能力强、宣传意识好、学习能力佳、懂经营、会管理、负责任的党务工作者队伍。
4、培训兼职党务人员
党支部全员参加了中甘国际总公司党建工作培训，培训内容涉及习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神专题、基层党建工作实务、新时代甘肃建投海外党建工作等多个方面，进一步强化了党务工作者自身建设，切实提高了基层党务工作者政策理论、业务素质和工作技能。
五、党支部工作与生产经营和各项管理工作紧密结合情况
两年来，公司秉承“在抓党建中促生产，在促生产中强党建”的理念，一是党支部党建工作与各部室、项目部生产经营任务同部署、同考核。党组织突出政治引领，把握正确的发展方向，党建工作与生产经营目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。
二是深挖降本增效潜力。有效利用宣传武器，全方位做好挖潜增效舆论引导，为盘活道路项目机械设备及开拓采石场销售市场，肯尼亚公司在当地进行积极宣传；
组织“不忘初心、牢记使命”知识竞赛、国庆拉歌活动等，统一思想，激发干事创业激情，努力在转变观念中使思想更加坚定、行动更加自觉、措施更加有效。
六、工作中存在不足
1、学习教育活动开展频率不高，“三会一课”制度有待完善。
2、组织生活方式单一，需结合主体党日制度拓展活动思路。
3、宣传工作不到位，新闻报道篇数少，宣传方式有待创新。
4、群团工作需进一步加强，加强精神文明建设。
5、对先进人物和事迹宣传不够，尚未树立一批具有代表性、影响力的先进集体和个人。
七、2020年年工作计划
1、加强党员学习教育及党务工作者培训
继续坚持中心组学习和支部学习制度，扎实推进学习型党组织建设。严格落实中心组每月1-2次、周天固定学习日，持续开展毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系的学习教育，及时组织学习中央、省委重要会议和重要讲话精神，鼓励党员干部参加各类业务培训和上级党组织学习培训，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕习近平总书记系列重要讲话，学习《准则》《条例》等重要内容，制定学习方案、明确学习计划，采取中心组学习、集中培训、支部学习会、专题党课等形式，推进教育培训。通过“大讲堂”、主题党日活动、重温入党誓词、过政治生日等形式，对党员干部进行党的宗旨和理想信念教育、政治纪律和政治规矩教育、党史和革命传统教育，教育引导党员干部坚定理想信念，始终保持思想上的先进性和纯洁性。
2、严格党内组织生活落实
严格执行制度规定，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格按照党章过组织生活。支部党员大会、党课每季度要召开1次，可合并进行；
支部委员会每月要召开1次；
党小组会每月要召开1—2次。
3、注重培养典型
注重培养和推广典型。积极参与总公司劳动模范、先进个人、优秀党员、优秀党支部、优秀党务工作者等评选活动，通过公司企业微信群、微信公众号等形式宣传先进个人，发挥示范带动效应，营造学先进、当典型的浓厚氛围。积极向上级推介宣传工作经验和先进典型，不断扩大党建工作影响力。
4、加强群团工作，落实群众路线
下半年重点工作是以“庆祝建国70周年”、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，加强全体党员和职工精神文明建设，着力提升工会组织的凝聚力，着力激发共青团组织的活力，着力扩大妇委会的影响力。
5、切实做好思想政治工作，抓实谈心谈话
开展革命传统和中华传统美德教育，着力加强党员干部思想道德建设。加强人文关怀，及时掌握党员干部的思想动态和利益诉求。落实谈话制度，党支部书记与领导班子成员、党员、职工每年谈心不少于2次，可与党内民主生活会、组织生活会以及廉政约谈等谈心结合起来进行。谈心事项在支部手册或廉政谈话等记录本上同步做好记录。
6、提高党建信息化水平
发挥好互联网党建在线综合信息管理平台的作用，用好“学习强国”，建设“网上支部”，搭建机关党建工作新阵地，不断提升机关党建工作的信息化、科学化水平。加强“学习强国”和“甘肃党建”平台使用，保证组织生活等支部标准化建设各项工作成果体现在“甘肃党建”平台上。
7、年初制定2020年“三会一课”学习计划、主题党日计划、发展党员计划、中心组学习计划及党支部工作经费使用计划等年度工作计划。
8、完善重大事项党支部前置讨论程序，并形成完成记录。
9、加强宣传工作，2020年在宣传报道中，增大对支部“三会一课”等学习教育、正面典型、公司文体活动、团青及工会工作的报道比例。
10、加强领导班子成员“一岗双责”落实，健全党风廉政建设责任制。
11、对年度纪检监察工作进行安排部署，做好效能监察工作，对亏损项目进行报告跟踪，对部门负责人及关键岗位人员进行廉政谈话。
中甘国际肯尼亚公司支部
2019年12月19日
十八家社区党建创新经验总结
十八家社区地处东荆街中心，辖区面积0.45平方公里，606户，固
定人口1569人。属汉南区东荆街成立的第一批示范窗口单位，现有正式党员95人，其中，在职党员5人，留守党员26人；
流动党员34
人；
退休党员30人。近几年来，根据形势发展的需要，社区认真贯彻落实党
的有关方针政策和中组部《关于加强街道社区党的建设工作意见》和《中共中央
组织部关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》精神，积极探索社
区党建创新模式，不断开创社区党建工作新局面。社区党建创新的主要做法如下：
一、夯实基础，强化班子自身建设。
我们坚持把思想理论建设摆在首位，以邓小平理论，“三个代表”重要思想
把学习贯彻“创先争优”“五个基本”贯穿于“三凝聚”活动的全过程，用来指
导实践，推动工作。紧密联系社区领导班子的思想、组织、作风、制度和执政能
力“五大建设”实际，查摆问题，研究制订改进措施。进一步完善办事议事和决
策制度，增强了班子的团结活力。积极开展“三会一课”等活动，增强党员党性
意识。通过开张“集中学习”等活动，使社区干部与时俱进，时刻了解党的最新
动态，国家的最新情况。大力开展党员“双学双培双带”、党员责任区、党员示
范岗，党员志愿者服务，增强社区党员的责任感和光荣感。
二、健全支部，创新社区党建组织体系。
一是优化班子结构,配强配齐社区队伍。在团结现有党员的基础上，积极发
展预备党员和入党积极分子，为党的事业打下坚实的后备基础。社区选聘人才，
按照“公开招聘、定岗竞争、择优入围、依法选举”的原则，扩大选人用人视野，
积极面向社会公开招聘，努力吸收高素质、高水平的人才到社区服务。二是创
新党建品牌，破解管理难题。随着城市人口流动性的增大，流动党员的
数量越来越多，对社区流动党员的管理问题日显突出，难度也越来越大。
针对这种情况，党支部积极探索，制订了“一个组织网络、一套档案材
料、一本流动党员证、一封工作信函、一次组织活动、一次工作汇报、
一张责任卡片、一张联系卡片、一个服务机构、一套学习资料”的流动
党员“十个一”管理办法，及时了解掌握下岗流动党员的专长和就业意向，主动与劳动部门联系，定期对他们进行劳动技能培训，并在社区设立党员服务站，为下岗流动党员再就业提供服务。三是加强社区干部培训力度。积极组织干部参加市、区组织的培训活动，提高了干部为民服务的能力；
另外，社区还组织通过远程教育网络收看杨善洲等同志的先进事迹，激发了社区干部为民主动服务的意识。
三、筑牢平台，创新社区党建服务功能
一是围绕“文明创建工程”抓服务。社区党组织是基层组织的细胞，只有搞好了社区工作，才能增强党在基层的凝聚力、影响力和渗透力，巩固党的执政地位。为此我们以社区便民服务室办事制度为载体，以创先争优“五亮五比五创五评”活动为依托，积极探索社区服务满意工程。二是围绕“民心工程”抓服务。积极开展“三个五”活动，即五必访，新迁居民家庭必访、两劳释放人员必访、生病住院居民必访、下岗待业人员必访、支持小区工作的领导必访；
五必问，每月户籍变动情况必问、遇到共建单位领导必问、碰到社区统战对象必问、70岁以上老人情况必问、再就业上岗人员情况必问；
五必记，下岗待业情况必记、困难家庭情况必记、解难设想措施必记、居民互助服务必记、走访家庭情况必记。使社区工作得到了充分的认可，凝聚了社区民心。三是围绕“再就业工程”抓服务。积极发挥了社区党组织的龙头作用，记录社区有技能的下岗人员，通过与周边进驻单位的结对帮扶活动，仅今年就安排了23个人在就业。与此同时，社区还积极支持居民下岗再创业，设立了临时帮扶资金。社区的李怀万同志就是在社区的关怀下，借用临时帮扶资金，走上了再创业的道路。
四、建好示范，创新社区党建活动载体
一是开展“塑造党员形象”活动。我们定期组织党员进社区为孤寡老人、困难居民办实事，如洗衣服，做卫生等，赢得了居民的好感。二是开展“文体”活动。定期举办社区家庭运动会、象棋比赛、书法比赛等，每天晚上组织居民到社区活动场所唱歌、跳舞，丰富了居民的业余生活。同事我们还要求每个党员带头
结交3户邻里朋友，互相赠送电话号码，有事沟通、联系，形成了相知、相帮、相助、相学的和睦氛围。三是开展“依法治社区”活动。我们以“创平安社区”活动为载体，针对社区内一些群众法制观念淡薄的状况，组织各小区党员开展了宣传教育活动，把每个月未工作日定为法律义务咨询日，由社区邀请街道司法所的刘所长及从事政法工作的在职党员义务咨询，并举办由居民代表、社区党支部书记、党员和驻区单位有关人员参加的依法治社区培训班，增强了居民群众的法制观念和安全防范意识。四是开展“党员扶贫帮困”活动。我们以党员“双建双带”活动为载体，开展扶贫帮困工作。社区党组织对群众反映的下岗困难职工生活问题，社区党总支及时协调有关部门给予解决。五是开展“学校——社区结对帮扶”活动。优化青少年儿童的发展环境，增强师生的社会责任意识和融入社会的能力，同时，不断提高社区居民的文化素养。
五、平衡基础，增强党组织凝聚力和吸引力。
现实中农村党员的权利和义务并不对等，义务强调的多，权利体现相对较少，很长一段时间里，农村党员权利没有得到正确的认识和充分的认可，久而久之，党员在许多农民眼里变成了有奉献没实惠的苦差事，导致许多农村中青年骨干和致富能手不愿加入党组织。要增强党组织的凝聚力和吸引力，切实破解农村党员发展难问题，就必须建立健全农村党员关爱激励机制，进一步增强党员的自豪感和荣誉感。社区通过实施“我身边的优秀共产党员”、“创先争优”等一系列活动，推选出了以“许传新”等人为代表的一批优秀党员，给其颁发荣誉证书，并组织全区通过远程教育网络学习其先进事迹，极大的提高了党员为群众办实事的积极性，也增强基层党组织的凝聚力和吸引力，吸引更多年轻的、有经济头脑、善于经营、具有致富带富能力、思想政治品德好的人向党组织靠拢，从而进一步夯实党的执政基础。
十八家社区党建创新经验总结
十八家社区地处东荆街中心，辖区面积0.45平方公里，606户，固定人口1569人。属汉南区东荆街成立的第一批示范窗口单位，现有
正式党员95人，其中，在职党员5人，留守党员26人；
流动党员34人；
退休党员30人。近几年来，根据形势发展的需要，社区认真贯彻落实党的有关方针政策和中组部《关于加强街道社区党的建设工作意见》和《中共中央组织部关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》精神，积极探索社区党建创新模式，不断开创社区党建工作新局面。社区党建创新的主要做法如下：
一、夯实基础，强化班子自身建设。
我们坚持把思想理论建设摆在首位，以邓小平理论，“三个代表”重要思想把学习贯彻“创先争优”“五个基本”贯穿于“三凝聚”活动的全过程，用来指导实践，推动工作。紧密联系社区领导班子的思想、组织、作风、制度和执政能力“五大建设”实际，查摆问题，研究制订改进措施。进一步完善办事议事和决策制度，增强了班子的团结活力。积极开展“三会一课”等活动，增强党员党性意识。通过开张“集中学习”等活动，使社区干部与时俱进，时刻了解党的最新动态，国家的最新情况。大力开展党员“双学双培双带”、党员责任区、党员示范岗，党员志愿者服务，增强社区党员的责任感和光荣感。
二、健全支部，创新社区党建组织体系。
一是优化班子结构,配强配齐社区队伍。在团结现有党员的基础上，积极发展预备党员和入党积极分子，为党的事业打下坚实的后备基础。社区选聘人才，按照“公开招聘、定岗竞争、择优入围、依法选举”的原则，扩大选人用人视野，积极面向社会公开招聘，努力吸收高素质、高水平的人才到社区服务。二是创新党建品牌，破解管理难题。随着城市人口流动性的增大，流动党员的数量越来越多，对社区流动党员的管理问题日显突出，难度也越来越大。针对这种情况，党支部积极探索，制订了“一个组织网络、一套档案材料、一本流动党员证、一封工作信函、一次组织活动、一次工作汇报、一张责任卡片、一张联系卡片、一个服务机构、一套学习资料”的流动党员“十个一”管理办法，及时了解掌握下岗流动党员的专长和就业意向，主动与劳动部门联系，定期对他们进行劳动技能培训，并在社区设立党员服务站，为下岗流动党员再就业提供服务。三是加强社区干部培训力度。积极组织干部参加市、区组织的培训活动，提高了干部为民服务的能力；
另外，社区还组织通过远程教育网络收看杨善洲等同志的先进事迹，激发了社区干部为民主动服务的意识。
三、筑牢平台，创新社区党建服务功能
一是围绕“文明创建工程”抓服务。社区党组织是基层组织的细胞，只有搞好了社区工作，才能增强党在基层的凝聚力、影响力和渗透力，巩固党的执政地位。为此我们以社区便民服务室办事制度为载体，以创先争优“五亮五比五创五评”活动为依托，积极探索社区服务满意工程。二是围绕“民心工程”抓服务。积极开展“三个五”活动，即五必访，新迁居民家庭必访、两劳释放人员必访、生病住院居民必访、下岗待业人员必访、支持小区工作的领导必访；
五必问，每月户籍变动情况必问、遇到共建单位领导必问、碰到社区统战对象必问、70岁以上老人情况必问、再就业上岗人员情况必问；
五必记，下岗待业情况必记、困难家庭情况必记、解难设想措施必记、居民互助服务必记、走访家庭情况必记。使社区工作得到了充分的认可，凝聚了社区民心。三是围绕“再就业工程”抓服务。积极发挥了社区党组织的龙头作用，记录社区有技能的下岗人员，通过与周边进驻单位的结对帮扶活动，仅今年就安排了23个人在就业。与此同时，社区还积极支持居民下岗再创业，设立了临时帮扶资金。社区的李怀万同志就是在社区的关怀下，借用临时帮扶资金，走上了再创业的道路。
四、建好示范，创新社区党建活动载体
一是开展“塑造党员形象”活动。我们定期组织党员进社区为孤寡老人、困难居民办实事，如洗衣服，做卫生等，赢得了居民的好感。二是开展“文体”活动。定期举办社区家庭运动会、象棋比赛、书法比赛等，每天晚上组织居民到社区活动场所唱歌、跳舞，丰富了居民的业余生活。同事我们还要求每个党员带头结交3户邻里朋友，互相赠送电话号码，有事沟通、联系，形成了相知、相帮、相助、相学的和睦氛围。三是开展“依法治社区”活动。我们以“创平安社区”活动为载体，针对社区内一些群众法制观念淡薄的状况，组织各小区党员开展了宣传教育活动，把每个月未工作日定为法律义务咨询日，由社区邀请街道司法所的刘所长及从事政法工作的在职党员义务咨询，并举办由居民代表、社区党支部书记、党员和驻区单位有关人员参加的依法治社区培训班，增强了居民群众的法制观念和安全防范意识。四是开展“党员扶贫帮困”活动。我们以党员“双建双带”活动为载体，开展扶贫帮困工作。社区党组织对群众反映的下岗困难职工生活问题，社区党总支及时协调有关部门给予解决。五是开展“学校——社区结对帮扶”活动。优化青少年儿童的发展环境，增强师生的社会责任意识和融入社会的能力，同时，不断提高社区居民的文化素养。
五、平衡基础，增强党组织凝聚力和吸引力。
现实中农村党员的权利和义务并不对等，义务强调的多，权利体现相对较少，很长一段时间里，农村党员权利没有得到正确的认识和充分的认可，久而久之，党员在许多农民眼里变成了有奉献没实惠的苦差事，导致许多农村中青年骨干和致富能手不愿加入党组织。要增强党组织的凝聚力和吸引力，切实破解农村党员发展难问题，就必须建立健全农村党员关爱激励机制，进一步增强党员的自豪感和荣誉感。社区通过实施“我身边的优秀共产党员”、“创先争优”等一系列活动，推选出了以“许传新”等人为代表的一批优秀党员，给其颁发荣誉证书，并组织全区通过远程教育网络学习其先进事迹，极大的提高了党员为群众办实事的积极性，也增强基层党组织的凝聚力和吸引力，吸引更多年轻的、有经济头脑、善于经营、具有致富带富能力、思想政治品德好的人向党组织靠拢，从而进一步夯实党的执政基础。
北京市国资委加强完善国企党建工作总结
北京市国资委党委成立五年以来，坚持调研入手倡导创新、明确思路引领创新、制定意见指导创新、多措并举推进创新，实施了适应现代企业制度要求推进国企党建工作创新工程，一年突出一个重点，逐年深化，探索国企党组织履行职责的途径，改进党组织活动方式，建立了一批与现代企业制度相适应的党建工作制度，初步形成了与法人治理结构相匹配的党建工作运行机制。
一、深化认识，在推进机制建设中把握基本思路
建立完善党建工作运行机制，经历了是一个认识向实践转化的过程。要形成高度自觉，必须深化认识。首先，要解决好推进机制建设的基本思路和目标原则。一些单位的成功实践，使我们认识到：国有企业党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本、以落实保障为关键、以流程规范为重点、以强化责任为载体，目标一致、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行机制适应现代企业制度要求，将体制、制度、流程有机结合，有利于解决企业转制过程中党建工作可能出现的随意性、被动性、短期性和小循环，是发挥国有企业党组织优势的重要前提，是实现党建工作创新的重要载体，是以科学发展观统领国企党建工作的重要保证，是推进党建工作科学化、制度化、规范化，保持党的先进性的必然要求，是解决企业党组织存在突出问题、提升整体功能的现实抉择，是推进党建工作创新、提高运行质量和整体水平的重要举措，是发挥党组织职能、把握党建工作规律的实践探索。发挥国有企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推进国有企业党建工作创新向纵深发展，必须建立顺畅的党建工作运行机制。
建立党建工作运行机制，必须明确基本思路，要认真把握五个特性。一是稳定性。党建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响。二是规定性。党建工作运行机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。三是整体性。党建工作运行机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织加强自身建设的保证机制。四是差异性。不同企业的体制机制、文化背景、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同。五是渐进性。机制的形成和完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的变化而不断地调整、适应、发展。建立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：
1.要适应现代企业领导体制的客观要求。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经理层双向进入、交叉任职的状况，建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。
2.要立足于企业党组织全面发挥职能。国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必须明确自身的五大职能：凝聚干部职工，组织共同奋斗;推进国有企业改革，保证新体制运行;落实科学发展观，提高企业核心竞争力;协调各方利益关系，维护职工合法权益;领导思想政治工作，推进企业文化建设。
3.切实做到“六个坚持不能变”。一是坚持党组织政治核心地位不能变;二是坚持党组织参与重大问题决策不能变;三是坚持党管干部、党管人才原则不能变;四是坚持夯实组织基础、完善管理体系不能变;五是坚持党的先进性标准不能变;六是坚持保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。
4.要有利于推进党建工作创新。要坚持党建工作创新成果的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。北京现代汽车有限公司党委借鉴了pdca工作循环管理、矩阵管理、kpi绩效考核管理，构建了科学的党建工作运行机制。
5.要坚持从实际出发注重特色。党建工作运行机制必须与企业的资产规模、管控模式、行业特点、文化背景、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、富于创造性、突出实效性。北京汽车控股公司党委注重结合所属各企业的特点，加强分类指导，以党建工作“特色工程”推进运行机制建设。
二、突出重点，在完善制度体系中构建机制框架
党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完备的制度体系，就不可能构建起完善的党建工作运行机制。随着党建创新的深化，适应企业改革发展的要求，特别是先进性教育的伟大实践，市国资委系统的党建工作制度体系逐步形成。落实中央和市委一系列长效机制文件精神，市国资委系统各级党组织在规范党组织工作程序、发扬党内民主、加强党员教育管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度。市国资委党委制定下发了《关于建立健全企(事)业单位党委抓党建工作责任制的意见》、《关于国有及国有控股企业党委(常委)会议事规则》、《关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》。各级基层党组织也结合实际，制定和完善了各项制度，初步形成了制度体系。
制度建设的成功实践和重要成果，为建立和完善党建工作运行机制提供了基础和可能。但是，制度建设只是机制建设的重要构成要素之一，必须与坚强的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合，才能形成完整的党建工作运行机制构架。
1.完整的制度框架。企业党组织必须全面贯彻执行党的路线、方针和政策，全面履行《党章》规定的企业党组织的职责，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。整个制度框架应具备“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的创新性和制度的流程化，形成制度之间相互融合、相互协调、相互衔接、相互补充的理想状态。
2.坚强的组织保障。要完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，合理设置精干高效的党务工作机构;优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，坚持标准、规范程序，选好配强高素质的党组织负责人队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;加强党员教育管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供坚强的组织保障。
3.科学的考评体系。要在现有的党建工作责任制的基础上，与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，进一步健全和完善考评的内容、方法与奖惩。考评目标应有先进性，引导企业党组织注重体现时代性、把握规律性、富有创造性。考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来。考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可操作性，使先进者受到激励，使后进者受到鞭策。
4.有效的指导原则。各级党组织要适应国有企业“调、改、剥、退”深入推进的形势，对国企党建工作，研究新情况、探索新思路、解决新问题，加强分层分类指导，特别是对企业党组织改进工作方式、创建工作运行机制、拓展工作领域、强化组织功能和有效发挥作用加强有效指导，使企业党建工作呈现出与时俱进，不断创新，不断发展，富有生机和活力的生动局面。
三、注重实效，在机制运行中提升党建工作整体水平
经过近几年的探索，国有企业党组织认识上有新提高、工作上有新进展、建设上有新成果，采取有力措施，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业发展目标相融合、同党建工作创新相统
一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步进入良性运行状态。
1.围绕企业党组织职能全面履行，建立健全责任机制。为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，北京市国有企业多数都建立了相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。
2.围绕企业经营管理本文来源：
http://www.dawendou.com工作，建立健全融合机制。一方面，党建工作必须与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必须与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。
3.围绕提高党员干部素质，建立健全培养机制。党管干部、党管人才，是国有企业干部、人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。各级党组织必须扭转重选拔使用、轻培养的倾向，在培养党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制。各级党组织把培养高素质人才队伍作为企业核心竞争力的重要体现，采取教育培训、岗位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。
4.围绕构建和谐企业，建立健全服务机制。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康发展的重要条件，更是企业党组织高标准履行自身职责的重要体现。因此，国有企业党组织必须把建立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。
5.围绕提高党建工作运行质量，建立健全考评机制。现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易导致重经营管理、轻党建工作的倾向。建立和完善科学严谨的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。
6.围绕企业党的先进性建设，建立健全保障机制。建立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建运行机制的必备要素。随着保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，涌现出了丰富多彩的创新实践活动。在此基础上，围绕党的先进性建设，各企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力措施，确保党建工作创新的深入推进。
党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物。科学合理的工作流程对于规范国有企业党组织与企业法人治理结构的工作关系，保证党建工作制度的全面落实和有序运行至关重要。一批党建工作基础比较扎实的单位从认识到实践，都对党建工作流程进行了卓有成效的探索。北京京城机电控股公司从三个方面寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，促进了党建工作流程化。一是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着“党委参与、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接;二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接;三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，按照组织特点，建立员工诉求反映链条，把企业发展与服务职工相衔接。北京王致和食品集团有限公司党委适应公司法人治理结构的要求，详细制定了党委书记办公会工作流程、党委会工作流程、董事会工作流程、经理办公会工作流程、参与企业重大问题决策的流程、派出董事、监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合资企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程，并绘制成规范的流程图，悬挂于公司党委会议室，保证了企业党委议事决策有章可循，有规可依，提高了党委决策效率和质量。
四、立足长远，在创新实践中注重运行机制升华
国有企业党建工作运行机制建设必须站在新的历史起点上，用党的十七大报告要求来审视，着眼于机制建设的现实思考、着眼于机制建设的创新发展、着眼于机制建设的规律把握。经过几年的实践探索，市国资委各级党组织在推进党建工作创新中，把制度建设摆在突出位置，抓住党员先进性教育的契机，明确国企党组织的职责，形成了推进国企党建创新的共识，探索了国企党组织履行职责的途径，初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、保证企业健康发展起到了重要作用。但是，总体发展还不够平衡，主要表现是：对建立以制度为支撑，以工作为载体，体制、制度、流程相统一的党建工作运行机制，思路还不够清晰，认识还不够统一;把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机制层面良性互动运行，自觉性还不高;正确把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推进党建工作创新，用党建工作创新促进机制建设，做法还不够成熟;在建立和完善党建工作运行机制的实践探索中，机制保障还不够有力。
机制建设是一个系统工程，既是国企党建工作当前的紧迫任务，也是长期的战略目标，机制建设必须以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，正确把握和处理机制建设与党建创新的关系，努力实现认识上有新提高，工作上有新进展，难点上有新突破，效果上有新体现，创建一套与现代企业制度要求相适应，“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”，保证企业党组织有效发挥政治核心作用的党建工作运行机制，提升国企党建的整体水平。
机制建设要用十七大报告精神理清思路，将报告全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中，把握“五个坚持”，一是坚持用科学发展观统领国企党建;二是坚持用开放思维谋划国企党建;三是坚持用现代手段推进国企党建;四是坚持用和谐理念激活国企党建;五是坚持用先进性要求加强国企党建，全面推进党建工作运行机制建设。
为了提高国企党建工作运行质量，着力做好以下几项重点工作：
1.认真总结典型，引领机制建设。基层单位在机制建设上创造了许多新经验，值得借鉴，需要从规律上把握、从面上推广。总结典型，要立足于方向性、指导性，努力形成典型群。在对先进典型进行总结的基础上，运用多种形式，宣传推广典型经验，引领国有企业党建工作机制建设，向更高层次发展。
2.适时进行研讨，提高整体水平。建立“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”的党建运行机制，离不开理论的支持、规律的把握和实践的探索。要重点把握建立党建运行机制的目标、原则，正确处理党建创新同机制建设的关系，建立科学的党建工作考评体系。
3.继续深入调研，实施分类指导。由于股权构成、行业性质、经营状况不同，出现了许多新情况，对企业党组织负责人管理、党员队伍管理、党组织机构设置、保障党组织工作运行条件提出了新要求。为此，各级党组织必须把功夫下在调研上，把力量放在分类指导上，制定相关政策，指导基层工作。
4.加强组织领导，注重运行实效。各级企业党组织要加强组织领导，建立各种责任制，不断总结经验、大力鼓励创新、逐步推动工作。要认真总结提炼企业基层党组织在实践中摸索、总结出来的好经验、好做法，有针对性地加以推广，营造良好的氛围，推动机制建设。
党建工作运行机制建设是为了党组织的行为和各种活动制度化、规范化、程序化和长效化，解决企业党建工作短期性、被动性和小循环。要以企业党组织是否真正发挥政治核心作用、是否与法人治理结构和企业民主管理有机结合，融入中心进入管理为衡量党建工作运行机制质量的标准。在机制建设的过程中要与企业法人治理结构要求相适应，与企业运行机制相接轨，注重运行实效。
2018年上半年健康扶贫疾病控制“八大行动”实
施情况工作总结
2018年我中心认真贯彻落实省市县脱贫攻坚决策部署，严格按照县局健康扶贫相关文件精神，坚持抓预防控制断病源，控制因病致贫增量，扎实推进各项疾病防控措施落实。现就上半年健康扶贫疾病控制“八大行动”实施情况总结如下：
一、工作进展情况
（一）加强培训，强化管理。为了确保工作规范顺利开展，年初我中心结合基本公共卫生服务项目对全县各镇（社区）卫生院专干及村医就疾病控制“八大行动”（疾控部分）工作开展了轮训，提高了基层人员服务能力，并结合我县实际制定下发了《xx县2018年健康扶贫疾病防控“八大行动”（疾控部分）工作方案》（x疾控发[2018]号）。同时为了进一步优化和完善重点传染病专病专防策略，我中心对全县重点传染病防控工作实行领导分片包抓制，确保防控措施更加有力、防治效果更加明显。
（二）实施健康知识普及行动和健康促进行动，着力提高全县群众健康素养水平。今年前半年各单位都能依托贫困人口健康体检、卫生宣传日等广泛开展健康科普知识讲座和咨询活动，提高群众健康知识知晓率和健康行为养成率；
并在手足口病、腮腺炎等儿童传染病高发期，进入学校开展传染病相关知识宣传，提高家长和师生的传染病认知度和参与科学防控疾病的能力。截至目前全县共举办知识讲座473场次，受众人数18006人次 ；
开展咨询活动92场次，现场咨询受众人数6580人次。并定期更换宣传栏内容，充分利用慢病和传染病入户随访、门诊咨询等方
- 1100%，规范管理率100%。其他项目按照方案要求规范开展。
（三）实施重点传染病专病专防行动，着力提升精准防治水平。2018年我中心严格按照xx省《重点传染病专病专防技术规范（2017版）》文件要求，严格落实手足口病、结核病、乙肝等9重点传染病“专病专防”防控策略，并要求各单位切实落实“一病一防”防控措施。
一是手足口病。2018年4月召开了全县手足口病防控培训暨工作安排会。侧重从加大EV71疫苗推广接种，降低重症和死亡病例；
广泛宣传，提高群众科学防病能力；
切实落实手足口病“一病一防”，严防交叉感染；
加大院内消毒处理，防止院内感染等方面作了安排。4月底采购“84”消毒液34110瓶为，目前全县已发放31000瓶，并督促村医对所有发放家庭进行消毒方法指导。目前县疾控中心已实施日报制，以便随时掌握疫情状况，对于聚集性和重症患儿及时进行流调分析，加大采样送检频次，及时掌握我县病毒种类占比状况，以便采取针对性防控措施。目前全县共报告281例，发病率为95/10万，报告重症1例，聚集性疫情15起，发病前三位的地区为xx镇（59例）、xx镇（56例）、xx镇（39例）。后续我们将继续加强“一病一防”制度落实，对于发病较多镇（社区）加大指导督导力度；
并希望各镇（社区）卫生院能继续保持高度警惕，严格落实防控措施，大力推广EV71疫苗，特别要发挥村医作用，防治疫情进一步蔓延；
县医院感染科要进一步加强消毒防护，防止院内感染。
二是艾滋病和梅毒。今年我们将梅毒防治工作与艾滋病防治工作相结合，目前为止共接待梅毒艾滋病自愿咨询102人次，检
- 3流行性腮腺炎防控工作技术规范》。对每一例疑似或确诊病例进行了流行病学调查和处置，针对发病的学校立即做到采取及时有效的措施隔离传染源、切断传播途径、保护易感人群为原则，加强对学校老师和校医的宣传培训，告知发现病例要及时报告、隔离、对亲密接触者要进行医学观察，对校舍要经常开窗换气，并对空气、台面进行终末消毒。并实施麻腮风疫苗应急接种工作，截止目前共接种麻腮风疫苗4164针次，有效控制流行性腮腺炎疫情出现蔓延趋势。
六是狂犬病。1-5月份我县无狂犬病确诊病例。截止5月份犬伤暴露处置263例，共接种狂犬疫苗263人，使用被动免疫制剂40人，大大降低了犬伤致死率。
七是流行性出血热。为了进一步防控我县流行性出血热发病，根据省、市相关文件精神要求，我中心于2018年1月份和4月份相继为流行性出血热发病的重点镇社区、重点村的常住人口及流动人口（包括工地民工）开展了流行性出血热疫苗的接种工作，本次接种工作在各乡镇卫生院的组织下，顺利完成了出血热疫苗的接种，共接种出血热疫苗7000针次，接种信息全部录入免疫规划信息系统，没有一例疑似预防接种异常反应病例发生。
八是麻疹。1-5月份无麻疹确诊病例，为贯彻落实麻疹防控措施，实现在全县范围内控制和消除麻疹的目标，我们对所有麻疹、风疹病例（含疑似病例）进行了流行病学调查，采集生物学样本、终末消毒、含麻疹类疫苗补种等措施，有效控制了麻疹疫情的发生和流行。6月份将根据市级要求开展适龄儿童含麻疹类
- 5不积极、不规范，没有对周边重点人群进行指导宣传，以有效切断交叉感染。
四是由于全县目前人口流动性大、家长预防接种知识匮乏、镇（社区）卫生院集中接种时间短等原因，致使部分适龄儿童不能按时接种疫苗，从而致使漏种、迟种等现象发生。
五是部分学校在传染病防控工作中不能积极配合县疾控中心或乡镇卫生院开展疾病预防工作，致使部分学校发生传染病流行。
三、下一步工作打算
一、大力实施健康知识普及行动和健康促进行动，着力提高全县群众健康素养水平；
二是积极开展基层基本公共卫生服务项目（疾控部分）培训督导工作，确保项目规范开展。
三是督促指导各镇（社区）卫生院严格落实传染病“一病一防”制度，确保防控措施落地有声，有效降低传染病发病率。
年终盘点：点击2010年党建工作八大“关键词”
新华社北京１２月２１日电（新华社记者 卫敏丽）２０１０年，党的建设步伐坚定而稳健。创先争优，加强学习，人才强国，反腐倡廉„„一个个引人注目的“关键词”见证了党的建设扎实推进的铿锵足音。
一年间，在中国共产党带领全国人民巩固和发展应对国际金融危机冲击成果的同时，人们也深深地感受到，中国共产党正以改革创新的精神不断推进党的建设新的伟大工程，书写了一页又一页新的篇章。
关键词之一：创先争优
２０１０年，山东省东平县沙河站镇董寨村困难户刘桂荣实现了脱贫致富。在她看来，这正是得益于镇上组织开展的创先争优活动。
“村里组织党员与我结成帮扶对子，帮我争取了低保补助，又支持我在路边建起了门头房，干起了小卖部生意，生意越做越红火。”刘桂荣感慨万千。
组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。山东省东平县沙河站镇党委积极搭建平台，开展结对帮扶，激励农村党员争当“带富先锋”党员就是其中生动的一幕。
创先争优活动开展以来，各地以高度的政治责任感组织动员基层党组织和广大党员开展创先争优活动。广大基层党组织和党员、干部把抗击玉树地震、舟曲特大山洪泥石流等严重自然灾害，服务上海世博会、广州亚运会等重大任务作为创先争优的第一线，全社会学习先进、争当先进、赶超先进蔚然成风。
关键词之二：学习型党组织建设
行动的统一，源于思想的统一。大力推进学习型党组织建设，是党的十七届四中全会作出的重大战略决策。
今年年初中办印发关于推进学习型党组织建设的意见以来，各地各部门积极开展丰富多彩、各具特色的学习型党组织建设活动。
“建设学习型党组织是我们党在深刻认识党的建设历史经验和新鲜经验基础上作出的战略决策，体现了对时代发展脉搏和新形势下党的建设新要求的高度自觉和清醒把握，对于巩固党的执政地位、实现党的执政使命、永葆党的生机活力具有决定性意义。”中央党校教授叶笃初说。
关键词之三：干部人事制度改革
１２月初，６０多名地方干部选派“进京”任职，这是中央国家机关和地方干部交流任职的一个重大举措。此前，已有６０多名中央国家机关干部赴各地交流任职。
“加强干部交流是深化干部人事制度改革的重要举措，是中青年干部锻炼成长的有效途径。”中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮如此评价这一举措。
今年以来，中央有关部门多次召开落实干部人事制度改革座谈会。各地各部门认真落实中央印发的《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》，抓住干部群众反映强烈的突出问题，积极稳妥推进干部人事制度改革。
武汉大学教授陆伟认为，深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，健全考核评价制度，将形成有利于科学发展的用人导向。
关键词之四：基层党建形式创新
“全处广大党员：根据街道党工委统一部署，近期将在各行各业中开展‘创先争优，争创胶州先锋’活动，望广大党员积极参与，争创胶州先锋。”
８月３０日，山东省胶州市北关街道办事处曾家庄村村民曾波收到这样一条短信。原来，今年６月，胶州市北关街道办事处党工委利用现代通讯设备，建立起一座虚拟党校。
“作为一名党员，现在能随时随地获知党情信息了。”曾波说。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，基层党建是加强党的执政能力建设的基础工程。新形势下，各地党组织在党建创新领域作了一系列新探索，依托新技术实现了党建形式多样化，为党的建设增添了活力与光彩。
不少基层党员干部认为，今后党的建设和新技术的融合“共生”度将进一步增强。如何看待和把握这一新趋势，既是新时期党建面临的一个新挑战，更是一个重要的新机遇。
关键词之五：反腐倡廉
今年３月，河北省纪委发出通报，原共青团石家庄市委副书记、市政协常委王亚丽因采取弄虚作假等不正当手段谋取职务已被依法执行逮捕，数名严重违纪违法问题人员被查处。回顾今年反腐进程，中央对于选人用人、公款出国、规范权力运行等热点问题均作出了回应——
今年２月，中央发布《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，其中８项“禁止”、５２条“不准”，清晰划定了官员廉洁从政的“高压线”。
３月底，中央一天之内同时发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四份关于干部选拔任用工作的文件。
此后，《用公款出国（境）旅游及相关违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》《关于开展县委权力公开透明运行试点工作的意见》《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》等一系列新规陆续出台。
专家认为，反腐重拳迭出，新规频频出台，昭示着我们党反对腐败的坚强决心，也说明了中国反腐进程正在不断总结经验中，针对新形势、新特点环环推进。
关键词之六：党务公开
６月３０日，中央外宣办举办了一场别开生面的活动——１１位来自中央纪委、中央组织部等中央有关部门的新闻发言人首次集体“亮相”，会见中外记者。同一天，中央党校与中央外宣办首次邀请３０多家海内外媒体近７０名记者进入校园采访。
今年９月，中办印发《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，这是推进党的基层组织党务公开工作的规范性文件。党务公开在全国循序渐进、稳步实施。
专家认为，实行党务公开是加强党内民主建设的重要举措。提高党务公开度，有利于更好地把党务工作置于公众和媒体的视野之内，让执政党行使人民赋予的权力时得到更有效的约束监督。
关键词之七：党管人才
坚持党管人才原则——党的十七届五中全会审议通过的“十二五”规划建议明确这样的意见，也为未来人才强国战略提出了更高要求。
对人才工作而言，今年无疑是具有重要意义的一年，中央召开全国人才工作会议，出台《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》，确立了建设人才强国的奋斗目标和人才优先发展战略布局。
与此同时，“千人计划”深入实施，越来越多能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。
各地还积极推进人才政策和体制机制改革创新，朝着建立人才强国的奋斗目标，人才工作呈现争先恐后的良好态势。
关键词之八：干部教育培训
实现“十二五”目标，领导班子和领导干部是关键。在当前形势下，培养造就高素质干部队伍，提高队伍的执政素质和能力，显得尤为重要。
今年８月，中办印发《２０１０－２０２０年干部教育培训改革纲要》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。随后，各地各部门积极实施《改革纲要》，推进干部教育培训改革创新，党校教育明显加强，干部自主选学受到欢迎。
四川省高县积极探索干部教育培训“因需施教”“因人施教”的新路子。县委针对大学生村干部高知、低龄、缺乏工作经历的特点，在培训内容的设置上，变以往的“大锅饭”为“自助餐”，实行“Ａ＋Ｂ＋Ｃ”模式。其中，“Ａ”是指党的方针政策法规和“三农”专题讲座，为必修内容；
“Ｂ”是指适应大学生村干部履职要求的内容，自主选修；
“Ｃ”是指干部心理健康成长的个性化内容，自主辅修。
“这种‘菜单式’培训教会了我们怎样去面对和解决农村实际问题。培训三四天，胜读一年书。”大学生村干部陈大强说。
创先争优群策群力有创新
强基固本 社区共建塑品牌
————八泉社区特色经验做法
2012年上半年，八泉社区两委一班人，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化“五个基本”，“七大体系”建设，紧紧围绕当前工作中心，以主题活动和主流文化为载体，以服务社区，服务居民，服务驻社成员单位为重点，转换观念，积极探索，勇于实践，潜心构筑一个阵地，致力社会管理创新，实现五项目标，使争先创优主题活动深入人心，社区三大文明建设亮点频频。为夯实社区基层基础，增添社区党建活力，推动社区文明进步、和谐稳定提供了有力的保障。
一、以社区党建和居务能力建设为主线，全面建设好社区两委班子 和党员干部队伍。在社区全体党员和干部中开展了争先创优活动，结合责任目标管理，与其他工作同步进行。活动中注重“三个结合”：一是同社区干部的岗位特点相结合。把：“争先创优”作为社区干部责任目标中个性目标的核心内容，突出业绩贡献，突出先进性和可行性，要坚持“两个从严”，即：制定党员、干部的责任目标从严，制定重点岗位人员的目标从严。要教育党员以在各自岗位上当先锋、争模范为目标，认真履行职责，激励社区广大共产党员、干部争当复合型干部、优秀网格员和学习型员工。二是同社区的工作实际相结合，开展多种形式“争先创优”活动。
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要求社区党员干部结合工作特点和区委要求，认真剖析自身思想状况和工作中存在的不足，以增强执行意识、提高执行力为目标，提出个人岗位争先、岗位创优的书面计划。三是各部门主要负责人与全体干部职工开展交心谈心活动，了解干部职工的思想动态，理顺干部职工的思想情绪，对有思想情绪的同志，做深入细致的思想政治工作，帮助他们解开思想包袱，化解矛盾，增进理解，共谋发展。将干部职工的思想认识引导到“喜迎十八大、争创新业绩、奋力迈双千、全面建五区”的工作中来，努力提高本单位组织工作满意度。四是认真组织召开好专题民主生活会，在全区经济社会发展的大背景下，根据全区创新管理体制机构改革所出现的领导班子、工作人员出现了较大变化调整的现状，分析查找影响本单位组织工作满意度的因素，制定措施，单位主要负责人要与班子成员签订提高本单位组织工作满意度责任书，全体干部职工要与本单位签订《立足岗位争先，树立良好形象，我为提高组织工作满意度作贡献承诺书》。
党建和居务是社区两委班子的根本任务，提高居务水平，是社区领导班子建设的重中之重。在社区实践中，始终把理论武装和更新知识结构作为基础工作，通过深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高社区党员干部的思想政治素质，引导广大党员干部始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，始终坚持以发展为主题，使党员干部的知识结构和能力水平更好地适应新形势下的需要。
二是坚持正确的用人导向。严格用人标准，严明用人程序，严肃用人纪律，严谨工作作风，进一步坚持和完善居民代表大会民主推荐、民主测评、民主评议和民主选举等制度，继续推行任期目标责任制、党风廉政建设责任制等一系列行之有效的监督管理机制，真正把德才兼备、领导能力强、成绩突出、群众公认的优秀干部推荐纳入到西塞山区社区（村）主职干部后备人才库培养，使社区始终保持旺盛的生机与活力。
三是树立正确的政绩观和科学的发展观。认真领会区委要求的深刻内涵，清醒地认识到基层组织建设年活动的重要性，自觉把思想认识统一到“喜迎十八大，争创新业绩、奋力迈双千、全面建五区”要求上来，进一步巩固《黄石市基层党组织建设三年行动计划》成果，以优异成绩迎接党的十八大召开，努力开创社区建设工作的新局面，为加快推进我区又好又快发展做出积极贡献。紧紧围绕“强班子、增活力、抓建设、促跨越”这一主题，全面落实区委关于基层党建工作的各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，真正使基层党组织建起来、用起来、活起来、强起来。
二、以社区“双基”工程为重点，整体推进党的基层组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。社区党建工作坚持改革创新，不断夯实基层基础建设，一是按照“抓提高、抓规范、抓服
务”的工作思路，深入实施扁平化体制改革，在社区实行“一格两委三中心”，创新大社区、大党建、大综治、大服务等九大工作机制，优化组织结构，整合部门职能，提高服务效能。建立了社区网格化管理办公室、社区公共服务中心、群众服务中心、社区组织发展中心。成立了新城、八泉街、和平街3个党总支，6个支部。以美化城市环境，提升城市形象，彰显城市特色，办好一流盛会为目标，积极开展背街小巷及马路市场专项整治、社区主干道楼面整治等四大重点工程，争创全国文明城市先进示范社区活动，志愿者服务主题活动，公共文化服务示范社区创建等六大特色活动活。充分发挥党组织和党员作用、巩固长效机制，在丰富内容、完善措施、总结经验、增强示范效应上下功夫。
二是继续抓好社区党建示范点建设，以服务群众为重点，不断增强社区服务功能，为辖区单位和居民群众提供全方位、多层次、宽领域的服务，为市民群众创造安居乐业的良好环境，大力推行网格化管理新模式，加强和创新社会化管理。按照“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、动态调整”的原则，根据行政区划和人口、房屋数量，以社区为基础，以楼栋为单位，按200-400户、人口600-1200人的标准，划分为19个网格，每个网格都有专人负责，目前已经对网格内的人、房、事、物、组织进行了登记、调查、摸底。按照社区服务“全覆盖、全天候、全方位”的工作原则，建立社区“信息化、网格化、联动化”工作格局，以社区网格化建设推进社区公共服务为切入点，充分整合力量和资源，推进政府公共服务职能下移，拓展社区公共服
务领域，强化社区自治和服务功能，有效提升社区服务管理水平。三是建立健全以社区党工委为核心、党支部为基础、社区党员为主体的社区党建工作体系。同时积极深化结对共建活动，积极探索社区党组织与辖区单位党组织结对共建和在职党员双重管理的新途径、新方法。动员并组织辖区单位参与到“双迎暨创卫”工作中来，确保全市“两节”圆满成功。完善、落实、推广党建联席会议制度，为社区建设出力，构建“资源共享、优势互补”的社区党建工作新格局。以基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升为目标、着力转化一批后进党组织、提升一批中间党组织、巩固扩大一批先进党组织，整体提高基层党建工作水平。采取党支部自评，上级党组织评价、群众评议相结合的方法对社区党组织、非公有制经济组织和新社会组织以及辖区机关事业单位党支部，参照城市党组织分类定级参考标准进行了分类定级。
四是继续开展社区党员“设岗定责、三个一”和结对帮扶工作，解决好党员参与社区工作无压力、发挥作用无平台的问题。把社区党建工作与社区社会化服务、社区文化、社区再就业、社区经济发展结合起来，增强服务功能，提升党建水平。
三、以保持党的先进性为目标，进一步加强党员队伍建设。党员是党组织的细胞。是社区各项工作的中坚力量。我们必须本着对党和人民事业高度负责的精神，进一步加强党员的教育管理工作，保持
党员的先进性，发挥好广大党员的先锋模范作用。
一是开展先进性教育。要持续深入地开展“一个党支部就是一个战斗堡垒、一个党员就是一面旗帜、一个典型就是一个标杆”活动，使广大党员在各项工作中的先锋模范作用得到充分发挥，从政治上、思想上、行动上永葆党的先进性。在“双迎暨创卫”工作中，许多党员和居民踊跃捐款，自发以实际行动支持创卫。
二是强化党员管理。要紧密结合实际，积极适应市场经济条件下党员管理面临的新形势和新任务，紧紧抓住红色家园这一主题活动，创新党员管理的有效载体，拓宽党员发挥作用的途径和渠道。努力做到组织不撤、党员不散、活动不停。要特别加强流动党员的管理，继续实行社区流动党员联络站服务制度，积极探索流动党员管理方式，消除流动党员管理的“空白点”，增强他们的荣誉感和归属感，从总体上提高全体党员管理水平。
三是重视党员发展。要从巩固党的根本基础、执政基础的高度，重视和加强党员发展工作。要注重质量，改善结构，重点在一线中发展党员，切实解决一线党员偏少、党员年龄偏大、新的经济组织和社会团体中党的力量薄弱等问题，不断增强党员队伍的生机与活力。今年新发展党员6名，同时8名入党积极分子5月份参加了区委党校培训学习。
四是发挥党员作用。立足社区立足实际，进一步解放思想，积极研究新情况，解决新问题，开拓新思路，创造新办法，以实际行动
凝聚人心，鼓舞斗志，形成加快经济社会发展的强大合力。时刻牢记党的宗旨，始终把党的伟大事业和人民群众的根本利益放在首位，深入基层，调查研究，倾听群众呼声，关心群众疾苦，了解群众意愿，集中群众智慧，切实解决好群众反映强烈的热点难点问题，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，多想富民之策，多出利民之招，多办利民之事。
工 作 总 结
满城县医院内科
田彦彩
带着立志学医的梦想，1982年9月，我走进了张家口医学院的大门。在这里，我努力学习，于1985年7月以优异的成绩毕业。同年8月，我毅然决定回到家乡—满城县医院，正式报到参加工作，从事自己喜爱的内科工作。做为一个医疗战线上的新兵，我为自己是救死扶伤的白衣天使而感到自豪，同时也深感自己肩上的责任重大，处处严格要求自己，工作勤恳负重加压，初步掌握了为患者服务的本领。1990年4月至1991年4月，为了积极响应县卫生局关于“送医下乡”的号召，我主动到缺医少药的贫困山区—岭西乡卫生院扶助工作一年，当地落后的医疗条件震动了我的心灵，艰苦的生活磨砺了我的意志，我和群众吃住在一起，以乡医院为家，走遍了岭西乡的每个村落，为老百姓解除了疑难病症，得到了当地百姓的赞扬。回到县医院后，我更加虚心学习，刻苦钻研，勤于实践，业务能力有了更大提高，1993年晋升为内科主治医师，1997年3月进入北京军区总医院神经内科进修一年，2003年面对突如其来的非典灾难，我毅然加入隔离防治行列，由于工作成绩突出，提升为内科副主任。由于深感自己知识的缺乏和肩上责任的重大，我便开始参加自学考试，2005年获河北医科大学本科学历，同时获学士学位，2006年3月至2007年3月到陉阳驿乡医院下乡参加1+X帮扶工程，使自己得到了锻炼。此后，曾担任神经内科主任、急诊科主任、重症医学科主任，工作兢兢
1 业业，尽职尽责，以科主任的标准严格要求自己，带领科内成员学习和运用国内先进医学技术，开展新技术，新疗法，主持科研课题的研究工作，尤其在心脑血管专业作出了很大成绩。下面我就对自己这十几年来的工作作一番简单的回顾与总结。
一、在思想方面：拥护中国共产党的领导，牢固树立社会主义荣辱观和价值观，与时俱进，爱岗敬业，用八荣八耻严格要求自己，保持良好的医风医德，积极地为患者创造良好的就医环境。
二、在工作方面：我从事的内科工作，面对的多半是老年病人，病种多、病情重、病情变化快，我们加强巡视，从不放过一个细节，对行动不便，无人照料的病人，就帮助打水、买饭、与病人面对面的交流，对家庭困难的病人，就用最经济，最有效的药物治疗，对病情危重的病人，不分昼夜地守护在病人床旁，不怕脏，不怕累，知道病情稳定，对晚期垂危病人，开展临终关怀，减轻患者的痛苦，陪他们度过最后的时光。病人只有轻、重、缓、急，而无贫、贱、富、贵之分，我有责任和义务关怀照顾他们，使他们早日回归家庭和社会。因此，对待每一个病人，都做到了“三心”（细心、耐心、尽心）和“三意”（诚意、慈意、爱意），急病人之所急，想病人之所想，尽自己的最大力量解除病人的痛苦。工作虽然艰苦、紧张、清贫，但我觉得非常充实、有意义，因为我是在为生命守护，在与死神搏斗，在病人面前从不计较个人得失，把困倦掩在心里，永远充满微笑。
三、努力钻研业务，开展新技术、新疗法：自晋升主治医师
2 以来，尽职尽责完成内科门诊、急诊和病房值班、院内会诊工作，指导住院医师进行诊断、治疗及各种诊疗操作。推广内科常见病、多发病的规范化治疗：如缺血性脑卒中、脑出血、支气管哮喘、慢性阻塞性肺疾病、肺血栓栓塞症、社区获得性肺炎、特发性肺（间质）纤维化等呼吸系统疾病及高血压病、急性心肌梗塞、心力衰竭、心绞痛、等心脑血管疾病的规范化治疗。根据中国脑血管病防治指南，主持开展了缺血性脑血管的溶栓术，明显改善了患者的肌力，降低住院率、病死率及医疗费用，提高了患者的生活质量，减轻了患者家属和社会的负担，共完成668例。对大量脑出血病人应用微创术治疗，用YL-1型穿刺针微创碎吸术及山东威海生产的颅脑引流器治疗重症脑出血200例，手术成功率100%，治愈率80%，减轻脑水肿，降低急性期死亡率。对急性脑梗死患者在3小时内进行静脉溶栓术，取得了良好的效果，大大的提高了患者瘫痪肢体的好转率。应用醒脑静治疗高热昏迷患者，进行临床观察，取得了较好的临床效果。根据支气管哮喘防治指南，主持开展了哮喘的分期分级治疗，急性发作期静脉应用糖皮质激素、氨茶碱，同时雾化吸入受体激动剂；
持续期和缓解期吸入糖皮质激素和长效受体激动剂控制哮喘发作。并为患者建立个人档案，指导患者自我监测PEF，做哮喘日志，讲授预防知识和方法，共完成153例，明显降低哮喘急性发作次数，降低住院率、病死率及医疗费用，提高了患者的生活质量。提倡合理应用抗生素，并制定了抗生素应用标准，减少了医源性耐药。完成阿齐霉素联
3 合三代头孢治疗下呼吸道感染病例188例，治愈率94%。开展缺血性心脑血管病溶栓治疗，完成急性心肌梗塞尿激酶100~150万溶栓病例260例，再通率80%，降低急性期恶性心律失常及心源性休克等并发症，改善预后。开展了自发性气胸、胸腔积液的微创闭式引流技术，应用18F双腔气囊导尿管引流治疗自发性气胸80例，对五天未复张予负压吸引，临床治愈率79%。此疗法有以下优点：气囊可防治滑脱，并能控制胸腔内导管的长度；
尖端光滑，胸膜反应小；
切口小，患者宜接受。采用中心静脉导管闭式引流治疗胸腔积液：留置此导管可减少胸穿次数，控制放液速度，还可胸腔注射药物。胸腔内注射顺伯、白介素－２等药物治疗癌性胸腔积液29例，注射尿激酶预防结核性胸腔积液胸膜粘连45例，注射抗生素及反复冲洗治疗脓胸10例等，均取得临床满意疗效。主持内科急危重症治疗：双水平无创正压机械通气治疗急、慢性呼吸衰竭346例，减少插管率，降低死亡率。双水平气道正压通气治疗急性肺水肿132例，症状缓解及血气分析改善时间快，治愈率83%。开展了腹膜透析及血液透析术，挽救了急慢性肾功能衰竭病人的生命。应用步长稳心颗粒治疗持续性心房纤颤病人，临床观察46例，对持续性心房纤颤患者可起到标本兼治作用，疗效确切，安全性好。尖端扭转室速同步电转律8例，
四、克服困难，开展临床科研工作：我们克服基层医院的医疗条件差设备简陋等困难，自2004至2005年，完成了《颅内血肿微创术治疗脑出血46例疗效分析》并颁发优秀论文证书，2008
4 年完成了《稳心颗粒治疗持续性房颤患者的临床观察》被评为省级科研成果，并颁发了成果证书，参与完成国家级茶色素研究课题及历时五年的中国第二项心肌梗塞协作研究课题。在努力完成本职工作的同时，积累了大量的临床经验和临床资料，通过认真总结分析，发表国家级论文5篇，第一作者论文4篇，其中《清开灵注射液治疗脑卒中临床观察》在中华医学会全国神经科疾病诊治新进展学术交流会上交流，《颅内血肿微创术治疗脑出血46例疗效分析》发表在《中华临床医学杂志》2005年第10期第49-30页上，并颁发优秀论文证书，《稳心颗粒治疗持续性房颤患者的临床观察》发表在《中西医结合心脑血管病杂志》2009年第2期第229页，《醒脑静治疗急性脑卒中高热昏迷患者的疗效观察》发表在《河北中医》，第二作者论文一篇：《多发性硬化误诊1例》发表在《中国民康医学》2005年第11期第720页。
2010年，晋升为内科副主任医师，同时感到自己肩上的担子更重了。
五、适应时代发展的需要，不断学习，更新知识：在完成临床工作的同时，阅读大量医学书籍，了解国际医疗知识新动态。积极参加并组织各项学术活动，多次到北京、石家庄、保定等地参加神经系统疾病及呼吸系统，心血管疾病等多学科知识培训，学习国内外先进医疗经验、技术，并将所学知识正确应用于临床。在提高自身知识的同时，通过组织科内和院内学术活动，提高整体医疗技术人员业务水平,从而提高了医院的经济效益和社会效益，并得到了各级主管领导的认可。1999年获县卫生局颁发的卫
5 生系统专业技术人员考核优秀奖，并在同年度县医院举办的医疗知识竞赛中获优秀奖；
2008年在县医院三基知识竞赛中获二等奖，在2008年度至2010年度连续四年被评为先进工作者，受到满城县人民政府给予嘉奖，2010年度被评为满城县医院首届院内十大名医。
六、除医疗工作外，还负责完成了每年河北大学医学部学生的带教实习及乡村医生培训，为社会培养了大批合格的医务工作者。并定期到乡镇卫生院督导工作，到各村巡回义诊。
上述成绩的取得和各级政府及主管部门的领导分不开的，在今后的工作中，要充分发挥科主任的模范带头作用，身先士卒，以身作则，不仅在医疗技术上紧抓不懈，还要在政治上努力提高自己，使自己成为一名更出色的医生,为了不再看到人们那伤痛的面容和失去亲人的痛苦，为了人们都能平安的工作和生活，为了人类能文明健康地发展，我愿奉献我全部的心血和力量。
新时期如何做好社区党建工作
——学习十九大报告心得体会
深入学习宣传贯彻党的十九大精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务，两学一做，开好支部主题党日活动是一项长期的工作。如何学好、宣传好党的十九大精神，如何开展好支部主题党日活动，是目前社区党委开展好党建工作的一个重要方面，今天，社区党委组织辖区内所有的党员在市一中开展2018年第一个支部主题党日活动，是落实、学习，宣传党的十九大精神，开展好支部主题党日活动的一个举措。下面我就十九大精神结合社区的工作谈二点体会：
一、十九大中关于全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的内容及对基层党建工作的要求：
求木之长者，必固其根本。对于一个拥有450多万个基层党组织和8900多万名党员的世界第一大党而言，强基固本至关重要。习近平同志在十九大报告中从8个方面强调，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平:一是要把党的政治建设摆在首位。二是要用新时代中国特色社会主义思想武装全党。
三是要建设高素质专业化干部队伍。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。四是要加强基层组织建设。
五是要持之以恒正风肃纪。六是要夺取反腐败斗争压倒性胜利。
七是要健全党和国家监督体系。
八是要全面增强执政本领。
习总书记强调的这八个方面，就有一个方面是加强基层党组织建设。要以提升组织力为重点，突出政治功能。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织
设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。
二、如何“做实”党的基层组织建设
习近平总书记要求各级党组织，每位党员“学懂”、“ 弄通”、“ 做实”十九大精神。社区是党 的最基层的党组织，如何“做实”，是一个摆在我们每一位社区党委书记面前的一个问题。我认为要“做实”：
一是要加强基层组织建设，进一步完善社区大党委机构，把社区内所有的州、市直单位的党员纳入社区党委队伍，从而扩大基层党组织的覆盖面。加强对社区在职党员和无职党员的管理与监督。同时让所有的党员参与社区的各项事务并对社区党组织进行监督，开展共驻共建活动，进一步增强社区党组织的凝聚力。
二是要把如何组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众做为社区党建工作的一个首要工作。要做好做实这项工作，那就需要服务对象了解社区的基本情况及工作涉及的范围，下面我借此机会向在座的各位介绍一下社区的基本情况：**社区隶属**办事处，辖区面积约**平方公里，现有常住人**人，**户，党员**名，下设**党支部、**党支部，共*个小区，下设**个网格。辖区共有州、市直单位**个，**委员会、**医院、**局、**中学„„
社区本着立足社区、服务群众、资源共享、共驻共建、便民利民这一根本宗旨，以群众最关心、反映最强烈的重点、难点、热点
问题作为工作中的出发点，以开展“一站式服务”为载体，以“社区是我家，建设靠大家”为宗旨，多层次、全方位地开展党建及党风廉政建设、计划生育、城市管理、综治维稳、劳动保障、法律咨询及民政服务等工作。
对社区来说，服务对象是直接面对广大群众，做好基层群众工作就是打基础，只有把抓基层、打基础作为出发点，才能真正把党的建设的各项任务落到实处。如何组织、如何凝聚，如何服务，从而全面建设服务型社会，说到底是要依靠社区党组织更好地把广大群众团结起来、组织起来，更好地调动和发挥他们积极性。如果基层党组织不巩固，在群众中缺乏凝聚力，在改革和建设中缺乏战斗力，那就难以完成党在基层的各项任务，而且将削弱和动摇党在群众中的根基。只有把基层党组织进一步建设好，充分发挥共产党员的先锋模范作用，把广大群众紧紧地团结在党和政府的周围，才能形成建设社会主义的强大合力，卓有成效地把党的基本路线和各项方针政策落实到基层，这就要做到社区党组织活动多样化：
（一）是开展“不忘初心，永跟党走”活动，让所有的党员知道了解社区的日常工作，并对社区的发展提供更多更好的意见和建议，从而进一步拓广社区工作的思路，为社区党建工作提供活力。
（二）是开展在职党员进社区活动，通过建立单位党组织与社区党组织的双向互动机制，拓广了党员管理的新渠道，不论是作为“单位人”还是“社会人”，都时刻处于党组织和人民群众的有效监督之下，时刻提醒广大党员发挥党员先锋模范作用，调动广大党员参与社区建设的积极性。从而发挥党员先锋模范作用，进一步密切党群关系。
（三）是开展每月一次的主题党日活动，进一步加强党员理想信念、开好明主生活会，，党员相互监督，把党的路线、方针、政策落到实处，把这个活动做为党联系群众的一个纽带，最终从政治上、思想上团结广大群众，把社区党委真正建设成为践行党的先进性的战斗堡垒，不断激发社区党委活力，提高党委的凝聚力、战斗力、创造力。
“万丈高楼平地起”，“基础不牢，地动山摇”。社区党组织建设就是为加固党的全部战斗力基础的奠基工程。我们必须按照科学发展观的要求，把社区党组织建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者。
同志们，习近平总书记说，青年兴则国家兴，青年强则国家强。今天，我们社区所有的党员走进市一中来开展2018年的第一次支部主题党日活动，是因为这个地方正是青年学习、成长的摇篮，希望市一中的老师们在今后能为国家培养出更多有理想、有本领、有担当的青年，那么我们的国家将更有前途，我们的民族将更有希望。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。
十八中学后勤工作总结
繁忙而紧张的一年过去了，我们总务处的成员在校长室的领导下，在广大教师的支持下，积极做好本职工作，履行自己的职责，下面把这一年来的总务工作做个总结。
一、加强政治理论学习，提高思想认识。
我们总务处的成员能明确各自的任务，认识到学校总务工作是学校工作的重要组成部分，同时具有鲜明的服务保障性，在贯彻当前的教育方针，推进教学改革中起着举足轻重的作用，同时增强了做好本职工作的自豪感和责任感。我们所做的一切细琐、繁杂的工作都是学校建设中必不可少的，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作。
二、落实分工，明确职责。
作为这个岗位上的新兵，我边学边做，首先认真协调布置各后勤人员的分工，让每个人各司其职，各尽其能，并要求每位后勤人员忠于职守，坚持原则，认真做好本职工作和各种临时性勤杂工作，服从分配，随叫随到。我自己也首先做到以身作则，经常放弃休息时间，加班加点，毫无怨言，尽责尽心，保障学校教学工作正常运转。在用物理财过程中能为学校严格把关，精打细算，开源节流。
三、明确责任目标，积极做好后勤工作。 。
我校后勤工作量大面广，头绪多，层次多，人员少，工作内容上对财务、校园建设与维修、水电、绿化、饮食卫生、卫生防疫等样样要管，服务对象上有80多位教职工和近600位学生。我们根据总务繁杂、细琐、临时性、突发性、任务多的特点，尽力做好服务工作。首先对后勤工作进行规范化管理，制定了各项管理制度，实行了购物、领物、登记制度，实物台帐制度，校产教具管理制度，各类财产专人负责，专人保管。对固定资产逐一进行了登记，对新添置的财产及时登帐。为了确保教学工作正常按时开展，
学期初，我们后勤人员提前就做好课本和簿本的领取、分发、调剂和补差工作，因新学年学校扩班，学生数变化大，课本数误差大，但我们千方百计想办法总能在最早的时间内把所差的书本联系到位，因教室和办公室调整，我们总务处组织人员及时做好合理安排，还有就是各种办公用品的准备到位、校园环境的整治、学生校服的征订和调换等，总之，我们基本保证了第一天能正常上课。为了确保教学工作正常按时开展，重大修理项目都安排在节假日进行，如对老师使用的电脑进行布线、安装等；
对于平时课桌椅、电灯、窗帘、窗玻璃安装等则能及时进行维修。根据现在教师使用电动车较多的情况，我们就安排人员在停车棚安装了电源，方便了广大的教师。
四、排查安全隐患，创建平安校园
在校园安全工作方面，我们配合学校领导找差距、查隐患、订措施，今年无重大事故发生。今年我们学校的操场进行了改造，新建了塑胶跑道，使学校环境更为清洁，对教室电器开关等安全隐患进行了修整和改造，每月进行安全检查，不定期对教室、办公室用电设备和学校运动设施进行检查，并及时作好登记与措施整改。在传染病多发期，配合医务室认真做好宣传汇报工作，同时我们对饮食、饮水方面做好监督检查工作，对厕所、垃圾箱做好消毒清理工作，确保师生身体健康。
五、尽责尽力，保证各工程队在学校的工程顺利完工
去年开始教育局投入了很大的资金帮助我们进行校园的翻修改造，改建操场，增添学校绿化面积，因此这个暑假先后有多个工程队来施工，作为总务处我们放弃了几乎所有的休息时间配合各工程队负责具体事物的实施，另外还要配合学校领导时时与施工队沟通，与他们交流，督促他们保证工程的质量。由于大家的一致努力，九月份新学期开学，一个全新的十八中学矗立在人们面前，看到学生在这舒适的环境里学习，在红绿相间的塑胶操场上游戏、
滚翻、追逐，我们觉得自己的付出是值得的。
以上仅是我们总务处应该做的一些工作，在看到成绩的同时，我们的工作和教育发展形势还存在着差距，和学校的发展有差距，如对于焕然一新的校园环境管理水平不高，预见性不够，工作上缺少创新等。在新的一年里，我们决心以饱满的热情投入到工作中去，严格自律，提高服务质量和效益，大家齐心协力，使总务工作上一个新台阶。
第十八周工作总结
本周是本学期放假前的第二周，全校师生在紧张繁忙中到学习和工作中，顺利完成了本周各项工作，达到了预期效果。主要表现在：
1、星期一六年级进行了仿真升学测试，下午县督查组来校对教师工作纪律进行了督查；
2、星期二下午，总务处召开享受“一补”学生家长会，兑现了本学期一补款；
3、星期三早上进行了六年级毕业证验印，下午党支部召开了全校党员大会，庆祝了党的92岁生日,讨论了我校支部的组织发展工作，学习了我校教师违反工作纪律暂行处理办法；
4、星期四全体教师认真回顾了本学期校本研修情况，撰写了个人心得体会、感想感言，收获和个人成长变化
5、星期五六年级代课教师对学生进行了考前方法指导并召开了毕业座谈会，6星期六进行六年级毕业水平检测。总观全周，在全校师生的共同努力下，学校的各项秩序井然有序，全体学生复习认真扎实，校园里洋溢深厚了学习氛围。
不足之处：
1、个别学生在吃饭盛饭太多，吃不完，出现乱倒饭菜现象。
2、住宿学生晚上冲凉时，有的学生在洗澡间玩水，长时间不出来，影响其它学生冲凉。
3、天气热，下课后有的同学到洗碗池去洗耍水，拧掉了水龙头就跑了。 建议：
1、各班加强学生“节约光荣，浪费可耻”教育，禁止乱倒饭菜现象；
2、天气热了，同学们要勤洗澡，勤换衣服、鞋袜，教室、宿舍常开窗，保持室内通风，同时住宿生晚上冲凉时，按规定时间冲洗，不得在洗澡间拖延。
经过值日教师和红领巾监督岗的的综合评比，评出的文明班级是：
五（2）三（2）二（2）
教师考勤情况：
2014年驻马店市第十八初级中学 “阳光之声”广播站社团工作总结
时间飞逝，转瞬之间“十八中阳光之声广播站”不知不觉中又到了学期末。过去的日子里，在校团委领导及有关老师的关怀和指导下，在广播站全体同学的共同努力下，广播站各个部门的工作能力更上了一个台阶。广播站承担着全校的广播宣传任务，在引导校园舆论、反映学生的精神面貌、活跃和促进校园文化生活、促进校园精神文明建设方面发挥着重要作用。我们的成员用他们高昂的热情和实际行动证明了他们对校园广播事业有高度的责任感和事业心。成员们在这里能够相互督促，相互学习，使广播站真正成为进步发展、健康成长、施展才华的平台。在本学期中，广播站的重点工作大致可以分为以下几个方面：
一、广播站硬件建设
为了改善校园广播的传播效果，使其更好地为校内师生员工提供信息服务，开学之际，广播站设备进行更新和完善，新添2个台式话筒，新话筒的添置使得广播的质量明显提高，从而使广播站工作迈上了一个新的台阶。
二、广播站成员选拔及培养
每一个崭新的学年广播站最先开始的就是招新工作，广播站于每学年开学初开始全面招新。对于新成员，采取了一帮一的工作方式。经过严格培训后，新成员方能走上自己的工作岗位。
三、广播站日常业务
广播站负责每天的播音工作，我们的节目定位于校园文化建设，学生素质教育。除了例行的播音工作外，我们还负责及时传达学校的有关文件或精神。
在重大节日到来之际，广播站又会为校园增添浓浓的节日气氛，大家精心准备，让校园里有了一份节日的气息，广播站还设有每日一歌。而当运运动会到来时，广播站又配合学校的安排，搜罗运动时该注意的事项，为大家提供一些生活技巧和健康常识，希望大家能够快乐地学习，精致地生活。为全校的运动员们加油打气。
四、关于广播站
1、组织机构
广播站实行团委领导下的站长负责制，广播站现设有播音组、编辑组、统计组等部门。播音组负责日常播音及重大活动的主持工作，编辑组负责稿件的搜集及编辑，同时兼任校园小记者一职。
2、特色栏目
广播站的节目播出时间为周一至周五，各个栏目都有自己的特色，集校园新闻、文学、音乐、安全知识等为一体，迎合了广大师生的收听喜好，丰富了同学们的课余生活。
3、文化活动
广播站也有自己特有的文化活动，对于播音组成员，我们会不定期的举行内部的朗诵比赛或是进行朗读技巧的交流活动。比如，诗歌朗诵比赛，绕口令朗读比赛等。而对于采编组成员，则会进行不定期的话题作文比赛。
4、规章纪律
广播是一个定时定点的工作，容不得半点马虎。所以广播站一直以来都是一个纪律严明的集体。对于播音、仪器操作等等都有明确、严格的规定。
(1) 广播站制定了严格的值日考勤制度。每档节目由每天的值日生负责,严格按照工作时间，保证工作质量，认真做好每天的播音工作，值日人员同时负责当天的卫生工作。在此过程中，所有的广播站工作人员也都表现出了高度的责任心，每天能准时地将节目献给大家。广播站每周一次全体会议，进行每周小结。由此达到提高广播站的凝聚力，及时了解工作人员的思想动态的目的，同时能将广播站所出现的问题得到及时地解决。
（2）为了提高广播的质量，使它真正能为丰富学生的文化生活、促进学生的全面发展服务，本学期对广播站工作人员作了几次调整。对于一些懒散、没有责任心、力不胜任的学生给予辞退，同时积极发现和表扬广播站有能力、有潜力的人员，不断提高工作人员的素质。
六、后期工作思路 这一学期也即将结束，新一届广播站成员在这段时光中收获了很多，大家能够分工合作，各尽其能，充分体现了广播站的凝聚力；
大家还能够集思广益、努力创新，充分体现广播站的创造力。大家还能够想同学之所想，全心全意为大家服务，这也充分体现了广播站的亲切性。当然在不断进步中也存在着诸多不足和需要改进之处：
第一， 健全补充站内制度，规范考核奖惩制度。由编辑组制作每星期的考核表，落实替班、请假等制度，具体实施办法如下：例会请假者必须有请假条，不准带假。年终统计事假超过三次者取消评优资格。无故不到者，一次考核减一分，累计两次不到记过一次，考核减两分；
无故三次不到者站内处分，考核减三分并取消年终评优资格；
无故四次不到者视为自动退站。有播音任务不备稿者，取消下一星期的播音资格，两次不备稿或多次不备视情况而定，给予处分或退站处理。奖励政策，在学期末评选出优秀干部，优秀编辑和优秀播音员荣誉称号，并给予适当的奖品鼓励。
第二、稿件存放。过去的一年里，稿件存放一直是个大难题，新学期开始时，在每天的节目结束后，所有人员签写意见，稿件存档。为了鼓励大家，我们每星期评出优秀稿件，每月汇总，优秀稿件作者考核每次加一分，并给予一定的奖励。
广播站本学期在全体工作人员的努力下，我们的节目更加丰富。虽然还存在一些不足，但眺望过去走过的路，广播站全体成员有信心克服一切困难，全心全力去打造广播站未来一片辉煌的明天！
驻马店市第十八初级中学 “阳光之声”广播站社团
2014年
八十中学2008—2012学年度工会工作总结
几年来,在上级教育工会的正确领导下,在校支部和行政的大力支持下,在各部门的支持与配合下,经过全体工会干部的共同努力，取得了丰硕的成绩，汇报如下：
一、充分发挥教代会、工会民主管理、民主监督的作用，积极参与重大事项决策、重要干部人事任免、重要项目安排、监督大额度资金的使用。08年以来，职代会共召开以干部述职、职称评定、年终评优，干部测评、文明处组评定、学校阶段性发展规划、教师教学考评、绩效工资发放方案、岗位设置方案等内容的会议32次，学校管理的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧密地团结在一起，保证了学校各项工作的顺利进行。
二、完善职工之家，开展服务多彩的文体活动。
1．完善工会俱乐部。一是建章立制，建立专门的活动室，并由固定的工作人员进行管理。二是添置器材，2011年，我们在经费十分紧张的情况下，一方面为各处组新添置了羽毛球、跳绳、踺子等小型运动器材；
另一方面购置了跑步机等大型健身器材，南北两院共设有兵乓球室、棋牌室等四个活动室，为俱乐部开展活动打下了坚实的基础。
2．开展文体活动，加强学校精神文明建设。08年以来，我校先后举办了乒乓球赛、台球赛、棋牌类赛、卡拉OK竞赛，“三跳”比赛，师德辩论会等活动。4年来，结合“三八”妇女节、五四青年节、春季运动会、教师节等节日，工会结合自身的特点，适时地开展了各种小型多样的文体活动。09年以“茶话会”形式举办庆“三.八”妇女节活动；
10年5月以处组为单位、围绕“教师兼职是否有违师德”等辩题，组织青年教师辩论赛；
10年10月，借“重阳节”之际，开展了“我与我的父亲母亲”的讲述活动；
2011年3月8日，在工会的精心组织下，以处组为单位，以“游戏”的形式，将体育锻炼和趣味性有机地结合在一起，寓乐于游戏；
2011年11月，工作组织了“三跳”比赛。2012年三八妇女节，以处组为单位组织了长绳比赛。一系列文体活动的开展，不但愉悦身心、健康体魄，而且在活动中挖掘、培养了大批文艺骨干。我校王耀成、曾迪沉、宋庆国、张宝新、胡湘培、陈影、孟洋等多位教师在区工会组织的比赛中获奖。我校胡湘培、王耀成、张宝欣三位教师晋级“天津市艺术家活动的选拔”活动。
三、秉承传统，开展好送温暖、送凉爽活动。
（一）心系在校教职工。自我校第九届工会成立以来，先后为教职工购买衬衣、绿豆、果粒橙等防暑降温食品，并积极配合毕业班工作，为初三年级全体办公室购置了电风扇；
心系教职工身体健康，出资为全体教职工购买了防病药品；
为方便教师饮水，为各处组配置饮水机，提供饮用水，每年累计达12000余元；
协助学校为教职工置办校服、为各处组添置衣柜、铁皮柜子，为教职工购买电陶炉等。元旦、春节、国庆节、中秋节期间开展了丰富多彩的慰问活动。慰问以组织联谊会、座谈、短信祝福、上门慰问等形式开展，使职工在繁忙紧张的工作之余得以放松，并体会到工会组织的关怀。
（二）心系离退休教师。春节慰问离退休老教师是我校多年以来的传统。在每年春节前后校领导及工会的委员带着大家的问候与祝愿，带着慰问品来到这些老教师家中，四年来累积慰问金达17800多元，一份慰问一份关怀，让他们倍感温暖，倍感社会主义社会的和谐与融洽。
总之，几年来我校工会在区教育工会的领导下，在学校党政的大力支持下，为教工服务，为学校发展服务，取得了一些成绩。在今后的工作中要紧密联系广大教职工，使工会真正成为广大教职工的“第二家庭”和贴心人，使我校的工会工作再上一个新的台阶。
八十中学工会
2012年11月2日
八十中学工会2011年度工作总结
一年来，在区教育工会和校党总支的正确领导下，在各部门的大力配合下，我校工会按照“坚持以教学为中心，加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难”的工作思路。经过全体工会干部的共同努力，基本完成了年初制定的工作任务，下面，我就将本届工会一年来的工作情况和工作成绩向大家做一汇报，有不妥之处请大家指正。
一、坚持校务公开，发挥教代会的监督功能
在学校党总支和校行政的大力支持下，学校工会全面贯彻执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。以教职工大会及教职工代表大会的形式，向全校教职工公示学校财务、评先、考核、干部述职、干部竞聘、文明处组评选等整个工作情况。同时适时召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与学校管理的意识，将学校领导班子和教职工紧密地团结在一起，保证了学校各项工作的顺利进行。
二、配合学校工作，努力建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍。 为提高教师师德水平，利用寒暑假组织撰写师德百字铭、读书体会等文章。利用教师节，请本校具有代表性的先进教师做典型发言。他们的先进事迹和崇高的奉献精神，深深的感动着每一个人。对全校职工起到了很好的促进激励作用和模范表率作用。
三、完善“教工之家”，开展服务多彩的文体活动。
1、开展文体活动，加强学校精神文明建设。2011年3月8日，在工会的精心组织下，以处组为单位，以“游戏”的形式，将体育锻炼和趣味性有机地结合在一起，教师们在文艺活动中增进了友谊，促进了相互了解，使学校的精神文明建设更上一层楼。2011年10月，工会组织了“三跳”比赛，将体育锻炼与娱乐性有机地结合起来，增强了教师体质，带动全校师生积极参加体育锻炼。
2、完善工会俱乐部。一是建章立制，建立专门的活动室，并由固定的工作人员进行管理。二是添置器材，2011年，我们在经费十分紧张的情况下，一方面为各处组新添置了羽毛球、跳绳、踢毽等小型运动器材；
另一方面购置了跑步机等大型健身器材。今年暑假期间，学校又千方百计筹措经费，在南北两院为老师们装备了四个休息室，室内装备有电脑、电视、沙发、会议桌等，使教职员工在工作之余，身心得到很好的放松。在原有两个兵乓球室的基础上、又新建了一个“教工之家”活动室，购置了卡拉OK音响、电视、健身器材等，为学校俱乐部开展活动打下了坚实的基础。
四、秉承传统，开展好送温暖、送凉爽活动。
我校工会结合学校特色，发挥学校优势，开展了丰富多彩的活动，建立了良好的工群关系，并组织有专长和特长的老教工参加学校的合唱节、艺术节等，使他们晚年继续发挥余热，为学校的生存和发展做出新的贡献。
自新一届工会组织小卖部运营以来，一方面全体工会委员不计报酬、义务为小卖部奉献，另一方面竭尽所能提高小卖部收益，增加全体教职工的福利。一年来，小卖部以教师节为契机以奖励的方式为全体教职工购买了大米、香油等生活必需品；
继承了学校的送凉爽、送温暖活动，春节慰问离退休老教师是我校多年以来的传统。在2010的春节前后，校领导及工会的全体委员都要到老教师家中去慰问。这些老教师有离休老教师，有当年刚办理退休手续的老师、有孤老户、有长期病号等。校领导及工会的全体委员带着大家的问候与祝愿，带着慰问品来到这些老教师家中，让他们倍感温暖，倍感社会主义社会的和谐与融洽。平时，只要学校得知哪位老师生病或是住院，校领导及工会的老师一定要去探望。给老同志带去党和政府的关怀和温暖。仅2010年离退休教师春节慰问金为5700元。
总之，一年来我校工会在区教育工会的领导下，在学校党政的大力支持下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，取得了一些成绩。在今后的工作中要努力开拓，不断学习，不断总结。紧密联系广大教职工，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为广大教职工的“第二家庭”和贴心人，使我校的工会工作再上一个新的台阶。
十堰市第十八中学2010年度
工作总结
锐意进取时易逝，开拓创新又一春。一年来，全校师生团结协作，真抓实干，紧紧围绕创建“张湾区文明单位”、创建“阳光校园”、创建“放心食堂”、创建“文明宿舍”的工作目标，以“三个代表”的重要思想和党的十七大精神为指导，用科学发展观统领各项工作，全面贯彻党的教育方针。我校在各级党政及教育行政部门的领导、关怀和支持下，牢记一切为了学生和办人民满意教育为宗旨，团结一致，开拓进取，力显人文关怀，务求以人为本，正视现实，着眼未来，整合资源，扬长避短，学校的各项工作有序、稳步、健康的发展，推动教育教学工作更上了一个新的台阶，取得了可喜的成绩。现将我校一年来的工作总结如下：
一、以人为本，凝聚人心，形成阳光管理理念。
思想是行动的先导，人心不稳、不齐，虽令不从，虽令不行，虽行也无效。因此，学校坚持从强化人本管理开始，开展了一系列的凝聚人心的举措。
1．更新管理观念，落实“三个转变”。变传统管理简单、粗放的做法为精细化管理；
变单一管理为多元化、全方位管理，克服“头痛医头，脚痛医脚”的管理倾向；
变封闭式管理为开放式吸纳式管理，加强校与校、学校与市区教育部门、学校与家庭的交流沟通。近几年，我校先后建立了家长联系学校制度，与区和市直学校成为联谊单位，互相交流管理经验，我们的许多管理措施和活动也都直接得到区、市教育部门的上门指导。
2．整章建制，形成制约机制。“无规矩不成方圆”。我校借鉴区内兄弟学校的管理模式，在广泛征求教师的意见，经教代会讨论之后，对原有制度进行了补充和修改，先后制定和完善了《市十八中绩效工资考核办法》、《市十八中年度教师评优方案》、《市十八中教师职称考评制度》、《行政领导蹲点制度》、《听评课制度》、《学生宿舍管理制度》、《学校食堂管理制度》等，分行政、教学、政教、后
勤等四个层面若干个点。这些制度的制定，进一步优化了管理机制。通过落实与检查，激发了教师和职工的工作热情，增强工作责任心，为学校的持续发展提供了保证。
3．确立阳光的办学理念，规范办学行为。正确的办学理念指引着学校的办学方向。学校在广泛征求意见的基础上确立了 “知行砺志，自强有为”的办学理念。这一办学理念指引并激励着十八中全体师生精诚团结，奋发向上，自律自强，使全校师生迸发出勃然生机。
二、加强领导队伍建设，培养阳光干部队伍。
班子建设是学校队伍建设的重要一环，是学校持续发展的根本保证。龚校长和姚书记以身作则，团结协作，把领导班子的建设作为头等大事来抓，一是坚持 “德才兼备”的原则，在充分尊重民意的基础上，把“团结协作、勤奋进取，求真务实、开拓创新”作为班子建设的总目标，实行中层干部目标考核责任制；
二是加强领导班子培训学习，加强廉洁自律，努力提高领导的能力；
三是改进工作作风，密切联系群众，注重人文关怀，关心关怀教职工倾听群众呼声，更好为广大师生服务。四是学校每个班子成员与分管部门的教师定期交流思想，对教工生病住院、家庭困难等特殊情况，及时安排班子成员探望，及时解决教职工学习、工作、生活中的实际问题，切实为广大教职工排忧解难。
三、加强民主建设，推行校务阳光公开。
在过去的一年中，我校民主治校取得显著成效。一是学校的领导班子分工明确，各负其责。二是学校每周召开校委会、支委会或校长办公会，共同研究学校的每项工作。对于所有重大事项都能民主协调，共同讨论决定，形成了合力。三是注重收集和听取教职工意见，对于教师反映的重要问题一律提交校委会、教代会上讨论。做到作风民主，实事求是，调动了全体教职工的积极性，使全体教职工能为学校的长足发展献计献策。四是学校实行校务公开制度，对于学校所有重大事项或者关系到教职工切身利益的事情，都做到了公开、公正、公平。这些措施，都遵循着人本管理的理念，通过实施，师生的心凝聚起来了。
四、加强教师职业道德教育和学生行为规范养成教育，促进师生阳光成长。
教师，是学生的行为典范。要教育学生，就要率先垂范，首先加强自身的道德修养。为了提高全校教师的思想素质，市十八中每学期都要开展师德培训，组织教师学习《教师法》、《义务教育法》、《十堰市教师忌语一百条》、《中小学教师职业道德规范》、《为了谁而工作》等 。倡导教师要严格遵守教师职业道德，要公正平等地对待每一个学生，关心爱护每一位学生，尊重学生的人格，让学生感受到教师的爱心、学校的关心，同时严格要求学生，培养学生健全、阳光的心态，促进学生健康成长。
学生健康阳光的成长，离不开学校长期的阳光行为养成教育。为了培养学生良好的行为习惯，学校以保持“张湾区行为规范示范学校”和创建“市级文明宿舍”的荣誉称号为抓手，重视学生思想品德教育，加强学生的行为养成教育：
（1）利用每周的国旗下讲话、集会、班会等时间对学生有计划地开展了尊师爱校教育、诚信教育、珍爱生命教育、勤俭节约教育、当前形势教育、感恩教育、科学发展观、安全文明校园创建教育等，培养学生阳光思想。组织学生学习了《中学生日常行为规范》、《市十八中学生日常行为规范手册》；
在学生中开展了“培育和谐精神、共建和谐校园”和“弘扬革命传统、激发学习兴趣”的读书活动、召开了“学习《中学生守则》，做合格中学生”、“树立良好的仪容仪表形象”等主题班会；
举行了“创建行为规范示范学校，做文明学生”签名承诺活动和“创建阳光校园，争做阳光少年”宣誓仪式；
举办了“健康卫生教育”、“中学生法制教育”专题讲座。
（2）开展各项有益活动，培养学生阳光精神。课外文体活动，是学生增强体质，展示个人风采、调节学习情绪、加强人际沟通、形成团队意识、培养合作精神、提高营、连凝聚力的平台。本学年以来，我们通过学校政教处团委、学生会和学校艺体教研组，开展了学生篮球比赛；
组织校合唱团、舞蹈队坚持课余排练；
组织师生“阳光扶助”募捐活动，帮助贫困学生完成学业；
组织了拔河比赛、参加张湾区青少年活动中心社会实践活动、成功举办学校第十届田径运动会等活动。通过校园文体活动的开展，极大的丰富了学生校园文化生活，展示了学生个人风采，增强了学生的参与意识和竞争意识，提高了学生的社会活动能力，让学生在各种活动中找到自己心灵，受到鼓舞和激励。
（3）加强行为规范督导，培养学生阳光行为。学生良好的思想品德的培养，
要从大处着眼、小处着手，从一点一滴抓起。本学年，政教处主要从基础文明行为的养成抓起。对学生文明用语和衣着打扮，进行及时检查、督促，基本杜绝了男生染发、留长发；
女生染发、戴首饰的现象，并狠抓迟到、早退、吃零食现象，学生在校期间不允许学生穿不合身份的服装等。并把检查结果与“班级考核评比”挂钩，开展“文明班级”、“文明宿舍”评选活动。对那些屡次违反校规校纪，班主任劝说教育无效的学生，政教处积极配合班主任进行处理，适当的给予通报批评及处分，并对受处分的学生进行跟踪，及时了解学生受处分后在班级的表现，以求达到教育其本人和其他学生的目的。
在开展 “文明宿舍”建设活动中，学校积极完善服务设施，投入了十多万元对学生宿舍进行改造，寝室内外粉刷一新，更换了架子床，新置了放牙具、脸盆、水壶的架子，新装了镜子、毛巾杆，醒目的标示牌，温馨的提示语，随处可见。在宿舍管理上，学校对住宿学生进行了统一要求：一是每个班在寝室内都张贴着寝室管理制度、文明寝室评选办法，安全常规检查表，学生每日点名册，常用联系电话等。二是要求学生统一以每个寝室为单位，由学生自己统一选购和备齐生活用品。三是对生活中用品的处理要做到十个“一条线”和“三勤”。十个“一条线”是毛巾、脸盆、牙刷、牙缸、鞋子、水壶、被子、枕头、饭钵、各类表册等摆放要做到，“三勤”是每天被子、衣物、鞋子要勤洗勤晒，寝室卫生要勤扫。四是政教处发动住宿生自己动手，发挥聪明才智和想象力，设计、布置自己的宿舍，使学生寝室成为富有个性、充满青春活力又温馨浪漫、舒适典雅的“家园”。五是通过每月组织“文明宿舍”流动红旗评比活动，加强学生养成教育，培养良好行为习惯。为了提高学生的自我管理意识和水平，政教处发动每个寝室分别由寝室长组织学习寝室管理制度、文明寝室评选办法，并负责对全体寝室成员的监督，每天由学生会定时对每个寝室进行检查评比。
这些教育及活动的开展，极大的改变了全校师生的精神面貌，使学生学习使命感得到增强，学习积极性得到提高，进一步净化校园风气，促进学生身心健康发展，也是我校学生公寓成为今年首批市级“文明宿舍”。
五、实施精细化管理，促进教师开展阳光教学。
抓教学是学校的中心工作，教学质量的提高离不开阳光型的教师和教学上精
细化的管理。
1、以研助教，培养阳光型教师。
为了提高我校教师的整体教学水平，提高教师整体教学水平，学校大力开展各类教研活动：一是加强集体备课。学校要求每个年级同一学科教师，每周至少集体备课一次，制定统一的教学计划，实施统一教案，统一教学进度，统一组织考试，努力加强不同教师之间的交流学习。二是学校每学年开展一次“市十八中教学导航杯”教学大比武，通过竞赛活动促进教师教学水平的提高。三是加强同外届交流，实施“请进来，走出去”的策略。为了加强我校的一些薄弱科目，一方面学校经常邀请市、区一些专家和教学骨干到我校进行针对性地指导；
另一方面积极加强与兄弟学校的教学交流，从中学习和借鉴一些好的做法。通过教研活动，以研助教，促进教师队伍教学上的健康成长。
2、实施精细化管理，提高教学质量。教学工作常规管理需要有一个切实可行的制度，而关键更在于落实。各细节的落实则决定着教学的成败和教学质量的高低。
首先，学校从教学管理细节抓起，加强教学常规的检查落实，规范教师日常教学行为。注重过程，实行动态管理。学校以年级组为单位，校委会成员到年级组蹲点负责，对年级教师的工作进行督导，发现问题及时解决。
其次，加强月考质量分析，提升教师教学水平。在每次月考后，各年级都及时召开了质量分析会。由年级组长对各个学科和各个班级的成绩进行分析、比较，让每一位教师不仅知道自己处在什么位置，而且也了解别人的教学水平。通过表扬先进、督促落后，让每位教师都认真查找自身教学中存在的问题，并提出改进措施，不断鞭策和促进教师的教学进步。
再次，实行领导谈话制度，激发教师的教学热情。学校对于在期中、期末考试和月考中成绩不理想的学科教师和班主任，都安排由相关领导分别谈话，帮助这些教师查找原因，制定措施。谈话制度的实施，增强了教师的责任心，对提高教学成绩起到了重要作用。另外，通过谈话也了解到教师的需求以及对学校工作
的意见、建议，融洽了干群关系。
六、加强安全防范，保障学生安全健康成长。
校园安全是保障学校正常开展一切工作的前提。安全责任重于泰山，安全无小事。学校领导高度重视安全工作。为了抓好校园安全：
一是建立安全领导小组。学校校长直接担任领导小组组长，分管副校长任副组长，学校政教处、班主任、所有任课教师皆为安全保卫人员，层层签订责任奖。领导成员，各施其责，做好主管范围的安全工作，各安保人员相互协作，齐抓共管，定期排查并上报安全隐患情况，把安全隐患杜绝在萌芽之前。
二是加强安全教育，增强学生安全意识。学校每学期都开展一次大型的安全教育讲座，具体内容包括交通安全、饮食安全、人身安全、安全防火、紧急避险等；
在每周国旗下讲话中都要强调安全事项，在每天放学时段，学校都会播放安全提示语，开展对学生的“一分钟安全教育”。
三是加强安全防范，消除安全隐患：
1.加强校园安全监控。学校安装了监控系统，对学校大门、学生宿舍和行政办公楼等十五处实施24小时监控。2.加强安全设施防范。学校安排后勤管理人员定期检查学生食堂卫生安全，定期排查教室和宿舍的电源插座、电线、电源开关、床铺、护栏等安全情况，并及时上报校长。3.加强学生宿舍安全防范。
学生睡的双层铁架床上层的护栏四角都用做棉靴用的海绵布包裹；
男、女生寝室完全分离，挂有醒目的“男生止步”和“女生止步”提醒牌，建立各种安全应急预防措施，夜晚如果遇到学生生病，值班教师立即把学生送到医院治疗。4.加强卫生防疫。实行每周一次（春、夏季一周二次）对所有厕所、学生宿舍、食堂进行消毒，一天二清扫，定期由政教处分班安排学生凉晒被褥，始终保学生持生活区域室内外的卫生和干燥，定期与政教、防疫等部门联系，做好学生的防控工作，以防止各类传染病的发生。5.加强食品安全防范。严禁学校内商店、食堂向学生销售任何过期、变质的“三无产品”，学校每天安排人员对商店和食堂进行检查，保证学生的饮食安全。在2010年我校的食堂也被市教育局授予首批“放心食堂”的称号。6.加强安全巡逻，防止突
发事件。为防止突发事件的发生，学校成立了安全巡逻队，每日中午和下午放学后负责维护学校大门口交通秩序，晚上负责各栋教室、寝室的巡逻，确保学生的人身和财产安全。
七、以创建放心食堂为抓手，提升后勤阳光服务质量。
1、建立学校后勤工作领导管理机制和后勤服务工作运行机制。学校成立了后勤工作领导小组，学校先后制定和完善了一系列的后勤管理制度，各职能部门负责人分别签订安全卫生管理和公共财物管理目标责任书，并定期逐级进行检查评比，将检查结果纳入到各处室考核、班主任考核及教师个人考核之中，并与年终评优评先挂钩，形成了一个完整的管理体系。
2、加强学习，增强责任意识。学校定期组织后勤工作人员学习相关的教育政策法规和学校管理理论，学习一线教师的爱岗、敬业、奉献精神，帮助他们牢固树立为教学、为师生服务的思想，从而提高后勤人员工作的主动性和自觉性。后勤的服务宗旨是：服务教学勤勤恳肯；
服务教师全心全意；
服务学生一丝不苟。随叫随到，小事不过时，大事不过夜；
工作讲效率，服务有质量。同时每周召开一次工作例会，安排一周的工作任务，并对每天的后勤工作情况认真做好记载（建立后勤工作日志），使后勤工作井然有序，不打乱仗。
3、规范后勤管理过程，增强后勤工作的透明度。凡重大事情广泛征求师生意见，校委会集体民主决策，出台的各项制度，经教代会通过后方可施行，大额开支经校委会讨论通过，一般性支出严格执行审批制度，学校重大工程都进行公开招标，并在具体施工时派专人对施工过程进行监督，为学校节约资金的同时，又保证工程质量，提高了我校资金的使用效率。
4、以创建市级“放心食堂”活动为抓手，提高后勤管理水平。
（1）加强对食堂的改造，改善食堂服务设施。（2）提高食堂人员的安全操作意识，警钟常鸣。学校与总务主任及后勤人员层层签订食品卫生安全责任状，定期组织食堂饮食从业人员学习相关制度规定，让食堂工作人员在思想认识上筑牢安全工作的防线。（3）严把“食品采购、入库、加工、销售关”、“餐饮具消毒关”、“内外环境卫生关”、“监督关”四个关口，规范程序，加强饮食安全质量监督。（4）坚持“五个不准”，提高服务质量。坚持“五个不准”：一是严控进货渠道，不准购买无照商贩的原材料。二是坚持生熟分开，不准将生食和熟食放在一起。
三是不准用上顿剩下的饭菜。四是强化卫生管理人员培训，不准未经培训人员上岗。五是健全各项食品卫生管理制度，不准让未经体检的炊管人员及教师进入操作间。
八、加强健康教育，搞好卫生工作。
学校创卫工作在全面抓紧抓好的基础上，重点是抓好健康教育工作。学校将健康教育列入学年度教学工作计划，并保证课时，开课率。教师、教材按要求落实。学校利用校《健康教育》专栏宣传健康教育常识，搞好校园净化、美化工作，积极做好学生的卫生防疫工作，使我校健康教育和学校周边环境达到国家卫生城市的要求。
1、由政教处牵头开展“优秀班级”评比活动，内容涉及环境保洁、学仪容仪表检查及教室及卫生区的检查，做到日日有检查，事事有人管。要求学生穿戴整洁，仪容仪表合乎要求，不乱丢垃圾，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯；
教室布置规范整齐，教室、走廊卫生整洁，天花板无蛛丝、地面无纸屑、痰迹；
卫生无死角，厕所天天冲洗，无垃圾，水沟无积泥，无积水。政教处每周评比颁发“卫生流动红旗”，树立典型，以促进学校的德育工作，使其跃上新台阶。
2、总务处负责校园环境卫生及操场、楼内走廊等的卫生清洁工作。定期到各处室及教师办公室检查卫生工作，并及时公布检查结果，督促存在问题的部门或个人整改。针对今年“爱卫、除四害”工作的部署和安排，按照上级的统一要求，由总务处牵头，卫生室人员具体落实，在全校范围内积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇的行动，每次行动都做到有计划、有布置、有汇报、有总结，落实责任到人，确保行动的顺利进行。
九、认真扎实地开展“创先争优”、“创旗争星”活动，增进校园和谐。 为了深入推进我校学习实践科学发展观活动的开展，进一步提升党员队伍的形象，带动整体教师素质的提高，根据教育局党委的文件精神，在全校师生中深入开展了“创先争优”和“创旗争星”活动。党组织对党员的星级评定，按照以下五个步骤进行。党组织根据党员的年龄、文化、岗位、特长等实际，设岗定责定星，并公开承诺；
党员履行岗位承诺；
召开党员履行承诺述职评议大会，党员互评、群众参评、领导点评；
党组织根据党员承诺事项履行情况，和党员群众的
评议情况研究定星；
党组织对党员评星情况在公开栏进行公示。通过开展“创旗争星”活动，充分激发了基层党组织和党员“创先争优”的内在积极性，培养树立了一批“十星级共产党员”先进典型，营造了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好氛围，努力构建组织创先进、党员争优秀、群众得实惠、发展上水平的长效机制。
学校在全体党员中还开展了“比奉献、比作风、比党性”活动。活动过程中，通过领导评、群众评、党员评的方式进行了评议，并且公开接受全校师生的监督。号召全体党员要践行承诺比党性，履行职责比作风，立足岗位比贡献，积极投身于“创先争优”活动中去，为学校教育教学工作的向前发展再立新功。每个党员按照学校党支部的要求，结合各自工作实际，对参加活动提出明确目标和具体要求，并且采取适当方式向全校师生公开进行承诺，接受监督。公开承诺的内容，与学习实践活动整改落实后续工作相衔接，进一步巩固扩大了学习实践活动成果。党支部对党员开展三比活动的情况，适时组织党员师生进行了评议。并且对涌现出来的先进党员进行了表彰，树立了典型，促进了“创先争优”活动的有效推进。
“创先争优”活动的开展增强了党员在广大教师队伍中的形象，增强了全体教师的责任感，增进了教师之间的和谐，提高了学校教育教学水平。
十、教育教学成绩全面提高，各项活动成绩突出。
1．教学质量进一步提升。在今年7月份全区统考中，各年级均完成教育局下达任务，八年级教学成绩位居全区第一，七年级位居全区第二。今年中考九年级直升一中31 人，超额完成3人。
2．教师教育科研意识进一步加强。一学年来，我校教师获国家级论文、教学设计奖达2人次；
获省级论文、教学设计奖达6人次，市级论文、教学设计奖8人次，区级论文、教学设计奖3人次。
3．教师的业务能力显著增强。一年来，我校有6人获得二十一届"希望杯"全国数学邀请赛辅导奖三等奖，3人次获得湖北省初中生物科学素质和实验能力竞赛辅导奖一等奖，1人获得湖北省第三届中学生英语口语竞赛辅导奖三等奖；
在今年张湾区第四届“师艺杯”青年教师优质课竞赛活动中，我校有5人分别获得五个学科一等获，2人获得二等获；
甘春燕老师参加市教育学会组织的青年教师优秀课评比，获得了二等奖。
4．学生素质显著提高,各类竞赛获奖人数不断增多。6名学生获得二十一届希望杯全国数学邀请赛国家三等奖，9名获得市级
一、二奖；
5名学生获得湖北省初中生物科学素质和实验能力竞赛
一、二奖；
1名学生获得湖北省第三届中学生英语口语竞赛三等奖。
5．本年度学校获得荣誉：
（1）
1、2009年12月被十堰市教育局授予“十堰市中小学德育工作先进单位”。
（2）、2010年1月被十堰市公安局交警支队四大队授予“交通安全示范学校”；
（3）、2010年3月被张湾区总工会授予2009年度“先进单位”；
（4）、2010年5月被十堰市教育工会授予“市级模范教工之家”；
（5）、2010年5月共青团张湾区教育局委员会授予“五四”红旗团委称号。
（6）、2010年6月获十堰市环保局“低碳减排、绿色生活、和谐家园”环保系列比赛优秀组织奖。
（7）、2010年12月张湾区教育系统职工运动会男子篮球团体赛第二名，男子乒乓球团体赛第三名，拔河比赛第二名，团体总分第五名。
当然，在取得成绩的同时，我们自己也看到了，我们的工作与领导们的要求和自身的目标还有较大的差距。还有许多问题需要进一步解决。比如：学校管理上的一些细节方面还有待完善、教师年龄结构严重老化、学校的办学经费紧张、有些科目的师资力量仍然薄弱。这些问题都引起我们自身的高度重视，需要在今后的工作中得到解决。我们相信，今后，在区委、区政府、区教育局的正确领导与关心下，市十八中全体师生会进一步团结协作，开拓进取，敢为人先，不辱使命，把教育教学、课程改革、教师队伍建设等各个方面工作进一步推向新的高度，积极实施精细化管理，再创市十八中新的辉煌。
十堰市第十八中学 2010年12月14日
移民党建工作是在三峡大移民的特定历史背景下，我镇各级党组织围绕移民“搬得出、安得稳、逐步能致富”的根本目标，全面加强和改进党的建设的实践过程，做出了大量工作取得了实际成效。在移民工作实践中，我镇大力实施“移民先锋工程”，结合万元增收活动，在移民村培养种养殖大户，基层党组织争当“移民核心”，基层干部争当“移民模范”，共产党员争当“移民先锋”，保证了移民任务的顺利完成和全镇经济社会持续发展。
一、全镇移民概况
本镇移民迁入村6个，分别为楼子村
1、
2、
3、4社，汀溪村
1、
2、3社，寨上村
1、2社，河梁村
1、2社，双溪村1社，红庙子村2社，移民合计1526户5040人。移民工作存在分散范围大，人数不集中的特点。
二、从思想上以党建带动移民工作
1、坚持思想领先，增强内动力。推进移民工作，首先必须做好思想工作。我真坚持把移民思想政治工作同移民搬迁工作相结合，把解决思想问题同解决移民的具体困难相结合，采取舆论宣传、文化宣传、思想政治工作“三位一体”的方式，在移民中广泛开展了自觉服从移民大局、二次创业、移民政策等宣传，在移民村的党员干部中深入开展“移民为什么”、“先锋怎么做”等大讨论，在移民村无职党员中开展
定岗定责工作，让普通党员走上移民政策宣传岗、移民群众服务岗、移民搬迁先锋岗，让党员的作用彰显出来。
汀溪村作为移民大村，连续三年被评为先进基层党组织，汀溪村党总支部书记陈天明同志更是移民村干部的先锋模范。
2、夯实组织基础，增强凝聚力。我镇提出基层党组织在移民工作中要做到“四个好”，即建设一个好的移民领导班子，培养一支好的移民干部和党员队伍，选准一条移民迁建和致富的好路子，健全一套好的移民工作制度。根据移民工作的进展，对移民村进行了适度调整，对党组织也及时进行调整，并根据需要创新组织设置形式。
三、坚持执政为民，抓好作风建设。
在移民工作中，我镇提出移民村的党员干部要做到“六好”：政治素质好、宣传移民政策好、以身作则好、帮助移民安置好、遵守移民法规好、完成移民任务好。注重在移民中锻炼干部、在移民中使用干部，实行“五个优先”选好“一把手”，即在移民机构设置、领导职数、人员编制、干部使用、力量调配等方面优先考虑、优先考察、优先研究、优先配备、优先使用，形成移民工作“有能人办事”、“有内行管事”的良好局面。强化对移民干部的培训提高，在镇上由移民办组织对移民村的党员干部进行培训，取得了成效。
四、密切干群关系，增强向心力。
我镇牢固树立“移民为先为重”、“移民利益无小事”的
观念，时刻站在移民的立场换位思考，实事求是地解决移民群众反映强烈的历史遗留问题和 “出行难、饮水难、就医难、入学难、用电难、就业难”等困难。同时，抓住就业这个移民安稳致富的根本，加大移民后期扶持力度，实施“项目扶持计划”，拓展移民就业空间。坚持把发展作为库区党组织的根本任务，千方百计帮助移民发展经济、增收致富。镇各级党组织在提高移民干部和移民群众的致富本领上狠下功夫，切实解决发展思路不清、办法不多、能力不强的问题。其中一个重要途径，就是通过万元增收活动进行帮扶。通过培训，确保每位移民群众都能掌握1—2门实用技术。在楼子村，更是发展了移民肉牛养殖户。
在今后的工作中，我镇党委一定要以科学发展观重要思想为指导，在市委县委的坚强领导下，切实加强移民党建工作，坚定信心，鼓足干劲，奋力拼搏，开拓创新，以移民党建工作的新成果、新局面迎接更辉煌的明天！
中共丰都县十直镇委员会
2010年11月19日
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