摘 要：企业发展必须与时俱进、以人为本，在前行的道路上企业在经济效益蓬勃发展的同时也不能忽视员工队伍的力量，着力打造员工队伍是企业全面、稳定做好经营生产的根本。此论文，以分析当前企业思想政治工作存在的问题为起点，着重强调企业思想政治教育的措施的重要性，目的在于促进企业更快、更强的发展。
关键词：企业发展，思想政治，员工
随着社会面貌的快速发展和日新月异，企业对于其健康发展也制定了越来越有效的举措。企业只有在工作团队能力强、素质高、业务精，潜力大的前提下，才能保证其健康稳定的运行，才能更轻易地达到企业目标。然而有些企业却错误地把经济效益放在企业重视的第一位，没有意识到工作团队的重要性，忽略了企业思想政治工作的作用。这种错误的思想导致领导干部被人们议论非非，被人当做是无用的、闲置的部门。因此，在其他各个方面也不可小觑思想政治工作的效果，在企业的健康发展中，更是需要一批优秀的工作团队。
一.当前企业思想政治工作存在的问题
现如今，思想政治工作的思想主流是好的，但是在改革过程中，企业的思想政治工作都会出现问题并面临挑战，所以必须重视。当前社会，大力改革所引发出来的问题日益凸显，这给企业思想政治工作带来了巨大挑战。思想政治工作始终是难题，现在思想政治工作的关键是解决人们对改革开放的信心和对党领导信任的问题。很好的解决这些问题，就必须开导员工思想深处的问题。所以，思想政治工作必须解决这些问题。例如，工作中态度懒散，不尽职尽责；雇佣观念极强，唯利是图；企业内部收入差距过大，导致部分职工心理失衡，由利益所引发的矛盾比较多，并且发生频率高，解决难度大，这些对于企业思想政治工作来说都是严峻的考验。同时，企业干部中有些也缺乏经济、金融、财务、管理等方面的知识和实践经验，对本企业生产经营管理都缺乏深入了解，因此，面对企业改制、上市、运作、改革中出现的各种思想问题，都很难做出使人信服的解释，这些都直接影响到思想政治工作的效果。企业发展中表现出的问题主要有以下几点：
1. 企业政治思想不过硬
想要搞好思想政治工作，企业的领导、员工必须要开拓思想，有良好的综合能力，更重要的是要有丰富的经验。所有广大领导、员工必须要有坚定的信念，爱岗敬业，保持良好的职业道德，才会在工作岗位上长期地坚持下去。
2. 企业领导、员工的工作方式比较局限
在这个信息化突飞猛进的时代，越来越多的工作都倾向于运用网络的工作方式。但是企业许多的工作方式仍然很简单，很落后，只是开展一些思想性的活动或者是与工作对象面对面聊天，即使想运用网络来进行工作，但却不能充分了解先进技术的应用。这也说明企业的建设需要克服先进技术的诸多挑战，进一步向前沿靠近。
二.企业思想政治工作在改革中发挥了不可取代的重要作用
企业在发展的过程中，思想政治工作在推进改革、稳定人心、发展壮大等方面起着不可忽视的作用。近几年来，企业的思想政治工作，把推动企业领导者和广大员工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，取得了很好的成效。
1. 为发展铺路子，提升企业整体素质。通过导入企业文化，把“以人为本”的管理思想渗透到企业的思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中发挥了重要的作用。
2. 为稳定服务，营造良好的社会环境。企业思想政治工作在改革发展中，必须坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、安抚民情，为深化改革、保持稳定创造了有力环境。特别是在下岗分流中做到有情操作，确保了改革的顺利进行。当前企业的大多数员工心态基本平稳，多数员工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了较多的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。
三. 加强企业思想政治教育的措施
1. 用科学发展观促进思想政治工作
党务工作是不断变化的，每个时期都会有新的任务、新的挑战，人民物质文化生活水平的提高不断更新，所以工作方式也需要不断的更新。这就要求我们在工作中不断地探索研究，总结经验，及时发现新情况，积极应对新问题，以适应新形势。用科学理论武装自己，用正确舆论引导他人，用高尚的精神鼓舞他人，用优秀的品质和优良的作风培育他人。同时，只用单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是管理员工的最佳模式，思想工作是企业文化的重要环节，企业文化是企业物质和精神文化的综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党委工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
2. 坚持群众路线，以人为本，开展思想政治工作
企业工作只有落实到员工中去，把握员工的思想动态、实际需要，及时了解问题和矛盾，积极做好事前和事中工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。在抓经济建设的过程中，不能忽视员工，应该有服务于员工的意识，积极向广大员工宣传并贯彻好党和国家的方针政策，带动员工为企业做贡献，积极响应民声，解决他们的实际问题，把员工拥护不拥护，支持不支持，赞成不赞成作为一切工作的出发点与落脚点来衡量我们各项工作的好坏。除此之外，经济发展的同时也伴随着各种各样的矛盾，机制变化大，利益矛盾也就特别突出，这就需要政治思想工作必须疏通引导，积极鼓励，在企业以生产经营工作为中心的同时，兼顾好员工问题，企业思想政治工作者也需努力实践“三个代表”，肩负起应有的责任，坚持以生产经营服务，为员工服务，积极听取各方意见建议，团结群众，依靠群众，如果不处理好员工的利益问题，在一定程度上影响员工的工作积极性，影响企业的凝聚力，不利于和谐企业的建设，不利于构建以人为本的现代化企业发展。
四. 践行“三个代表”重要思想，企业领导干部应具备较强的综合素质的同时，员工也应不断提升自我政治思想意识
1. 企业领导干部自身素质，是我们工作能否取得成效的关键所在，打铁首先要自身过硬，领导干部应该做到廉洁自律、顾全大局，对党和人民忠诚，对工作积极进取，爱岗敬业，加强学习，增强自己的思想意识和党性观念。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题、面子问题、票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对员工的负责意识。
2. 作为领导干部，应该不断提升自我道德素质、政治理论水平和业务能力，不断拓宽知识面。每个企业的思想政治工作都是围绕生产经营开展的，这是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，也是保证和维护企业员工的利益和队伍的稳定，所以，企业领导干部要多了解企业生产经营模式，遵循经济规律，积极参与企业生产经营。
3. 企业领导干部，要坚定党务工作和思想政治的信心，不要受到社会上存在的 “次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在员工中起好带头作用，要保证、维护企业经济工作和员工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部。干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在员工中起好带头作用，同时，也要在广大领导干部中起好带头作用，只有领导干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。
4. 领导干部应具有一定的洞察分析能力和解决问题的能力，洞察分析能力是基本技能，解决问题是基本职责。作为领导干部，必须要树立正确的世界观、人生观、价值观，把党和国家利益始终放在首位，把集体利益和广大职工利益放在个人利益之上。
5. 每一个员工都是一个企业发展壮大不可或缺的重要一环，所以，坚持加强员工的思想政治教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的是势在必行的。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质提升为升华点，以知识技能培训为方向，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。加强岗位工作知识教育培训，这几年许多企业一直坚持岗位内培、参加省、市组织的岗位培训及设备厂家组织的业务培训，作为企业的目的就是提高业务知识服务于生产经营，服务大众。
政治工作时党联系群众的节点，要充分发挥每个节点的作用，一个节点联系一片群众，节点的一举一动感染影响着周围的员工，一个思想作风过硬的节点会带动一片员工积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力才能更强。
五. 思想政治工作与企业生产经营相结合，牢固树立经营理念和企业宗旨
思想政治工作虽属于意识形态领域，但对人的思想观念改造却在生产经营实践中起到着至关重要的作用。所以，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能最大限度地凝聚力量，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。注意避免思想政治工作中的说教，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践中去，把企业生产活动出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾的深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。
总之，在企业进入快速发展的新时期，保持一支稳定、敬业的员工队伍是企业健康发展的重要保证。因此，思想政治工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想引导，把员工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。
参考文献：
[1]二十一世纪思想政治教育工作创新理论体系，陈秉公，吉林教育出版社，2004.
[2]加强和改进细想政治工作若干问题，贺强，中央文献出版社，2005年.
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