建立协调稳定的水利干部职工关系，不仅是工会责无旁贷的职责，也是工会促进和谐水利建设的着力点和落脚点。自我担任水利站工会主席以来，认真学习工运理论和水利管理知识，现结合自己的工会工作实践，对工会组织正确处理单位思想政治工作与经济工作的辩证关系谈一点体会。
体会之一，变虚为实，实现物质和精神的统一。思想政治工作虽然是一切工作的生命线，但它属于意识形态范畴，如果不正确理解并把握好，就会被干部职工看成是“虚”的东西。因此，水利单位思想政治工作就是要把难以物化的“虚”尽量转移到看得见摸得着的“实”上，把那些职工可以感受到的内容和目标，如职工执行政策、遵章守纪、完成工作任务情况等数量化、具体化，变成活灵活现的眼前物、身边事，使其身临其境，学习有榜样，奋斗有目标，这就有利于建立水利单位思想政治工作目标管理和体制。
体会之二，变一般为重点，实现理念与行为的统一。社会主义市场经济的不断发展、不断完善，市场的激烈竞争，水利单位的改革发展，管理干部的作用显得更加突出和重要。在做好广大职工思想政治教育工作的前提下，重点做好单位管理干部的思想政治工作意义重大。较长时间以来，基层水利站思想政治工作薄弱环节之一，就是对站领导的领导理念和行为缺乏影响力和执行力，因而对单位整体工作的推进难度很大。实现这一目标重要的是，水利站党建思想政治工作要真正发挥政治核心作用，影响和引导领导者的领导理念和行为。
体会之三，变灌输为交流，实现动机与效果的统一。基层水利站思想政治工作体系应当成为思想的输入、输出和再输入、再输出的不断循环往复的有效机制，必须变单向灌输为双向交流，特别是一些效益不太好的水利站尤为重要。一方面要对全体职工坚持行之有效的正面教育，另一方面让全体职工直抒胸臆，亮出思想，把思想政治工作同解决职工的生产、生活实际问题结合起来，为他们排忧解难，使思想政治工作的初始动机转变为现实效果。
体会之四，变训诫为宽待，实现约束与自主的统一。我们水利站工会干部在做职工思想政治工作实践中，不仅要注意掌握工作方法，更要把握工作技巧，切不可对职工的缺点错误动辄训斥，这样就会把思想政治工作与职工群众对立化。水利站在思想政治工作的管理上要充分尊重职工的主人翁地位，看主流，要宽松，允许广大职工有活思想存在，通过正面教育，正确引导，使职工自觉地把约束与自主一致起来，做一名新时期的合格水利职工。行为管理上的宽松，不排斥细致观察异常现象，对职工的思想问题要认真分析，寻根求源，对症下药，妥善解决。多年实践证明，思想政治工作不能靠空洞的说教，而要从关心人、爱护人的角度出发，关心干部职工的实际困难，尽心竭力为干部职工办实事、办好事、解难事，才能增强思想政治工作的感召力、说服力和凝聚力。
体会之五，变“无形”为“有形”，实现职工与企业相统一。水利站思想政治工作看似“无形”，但做好了，就会改变职工的思想和行为，增强单位凝聚力，创造出更大财富，从而变成“有形”的东西。因此，水利站思想政治工作应着力把规范职工工作行为作为企业人文精神培育的立足点，紧紧围绕单位中心工作即经济建设，注重实效，讲究方法，多做得人心、暖人心、强人心的工作，努力开辟和探索水利站思想政治工作的新途径、新方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为水利站改革和发展提供强有力的精神动力。
综上所述，在社会主义市场经济新时期，水利站的思想政治工作必须贴近单位实际，围绕生产经营，服务好经济建设，服务于社会主义新农村建设，让水利站干部职工摆脱在改革发展中的思想迷惘和困惑。
笔者认为，正确处理基层水利站思想政治工作与单位经济工作的辩证关系还应做到以下两点，一是强化生命线意识，把思想政治工作当作首要工程来抓，把它提到水利站经济建设的日常工作中去；二是要把思想政治工作与水利站经营管理相结合，使思想政治工作与单位生产经营活动协调发展，相得益彰。只有这样，才能为做好新时期水利工作起促进作用。
（作者系丹阳市窦庄水利管理服务站工会主席）
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