中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-02
摘 要 当前，社会处于网络化、多元化、全球化之中，信息传播速度快，人们的思想差异大，利益诉求各不相同，导致了人的思想观点千变万化，导致了企业党建、思想政治工作的对象、环境，也发生了较大变化。为了保证企业的持续有效发展，党建、思想政治工作也应与时俱进，积极适应新环境、新形势和新要求，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。本文围绕创新党建工作，提出了加强领导素质、组织建设、班子建设、反腐倡廉、文明创建、人才队伍等方面的思路和措施。
关键词 新思路 党建工作 企业
企业的各项工作都是一个系统工程，工作千头万绪，任务极其繁重。特别是当前，随着深入贯彻落实党的十八大精神，企业改革不断深化，企业面临着更加困难的内外环境。应该说，越是艰巨的任务，也更应当是开展党建工作、发挥政治工作优势的主战场，能否及时地找准党建工作的切入点、充分将党建工作融入到各项工作之中，是开展党建思想政治工作的关键和前提。面对新的形势和任务，安徽楚源工贸有限公司各级党组织坚持把党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。
一、加强班子建设，提高领导素质和管理水平
好的班子是一个企业发展的灵魂。做强做大企业必须要加强班子建设，努力把各级班子建设成为政治坚定、团结实干、开拓创新、廉洁奉公的坚强领导核心。一是要强化理论武装。组织领导干部学习邓小平理论、习总书记“三严三实”重要指示要求和党的十八大精神，学习市场经济理论和现代科技知识，学习管理理论及实务，改进工作方法，努力提高管理水平。坚持和完善领导班子中心组学习制度，把自学和集中学习结合起来，把研读理论和研究工作结合起来，把讨论和辅导讲座结合起来，通过班子成员间的共同学习、互相促进，形成良好的学习氛围，努力打造学习型组织，不断提高领导干部的理论水平，不断增强科学决策、驾驭市场、应对复杂局面、依法经营、科学管理等方面的能力。二是要加强作风建设。努力在两级班子中形成五种风气：认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气和艰苦奋斗的风气。坚持和健全民主集中制，增强班子团结。凡涉及改革发展的重大问题，涉及职工利益和人才队伍的重要政策，涉及企业发展的重要事项，都要执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序和原则。着力完善领导班子的议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，提高决策的科学化、民主化水平。三是要加强后备干部队伍，尤其是年轻干部的培养。进一步完善人才队伍阶梯式动态管理体系，加强技术、管理及复合型人才的培养选拔。加强后备管理干部在关键岗位、重点工程中的锻炼，做好优秀人才的补充工作，努力建设一支数量充足、专业配套、素质优良的党政后备干部队伍，努力打造一支团结奋进、坚强有力的党员队伍和特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的员工队伍，为完成各项工作提供强大的思想保障、政治保障和组织保障
二、加强基层党组织建设，探索党建工作新机制
企业党组织只有不断地加强和改进自身建设，才能更有效地为企业经营发展服务。只有本着党建工作目标化、职责具体化、管理规范化、考评制度化的原则，不断加强基层党组织建设，才能有效推动企业持久发展。
一是要大力加强基层党组织建设，配齐配强基层一线党支部书记。健全和完善党员领导干部联系点制度、党组织定期征求党员意见制度、党员提案制度和党员互帮互助机制，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用。二是要扎实开展党内创争活动，发挥党员模范带头作用。创新党员责任区活动，发挥党员示范效应，按照党员所在工作岗位和工作性质划分责任区，积极开展“创建星级党员责任区、责任岗”等竞赛活动;要围绕中心抓“创争”，抓好创争促经营。坚持将党内活动主动融入，同步推进，通过开展“党员突击队”、“党员带动工程”等党内创争活动，凝聚全公司职工力量，形成推动生产经营发展的动力。三是要紧密结合公司改革发展实际，认真研究党建思想政治工作在现代企业制度条件下如何适应和创新等问题，做到议大事、谋全局、抓班子、建堡垒、带队伍。坚持重心下移，面向基层，深入实际，调查研究，面对面地指导工作，总结推广经验，有针对性地解决基层党组织建设中的突出问题，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，保证党的各项任务在基层得到落实。
三、推进反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境
始终坚持加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。一是要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。二是要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风。三是要进一步细化党风廉政建设责任区，逐步形成“问责”、“督责”、“履责”、“担责”的制度体系，在关键环节上设卡把关，以制度保廉洁。对工程建设、物资设备招标采购以及产品销售等业务环节进行严格监督，努力打造优质、环保、效益、廉洁工程。
四、加强思想政治和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力
认真贯彻落实上级工作要求，广泛宣传企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋楚源发展的良好局面。一是要积极研究新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好企业在发展过程中职工的思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。二是要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。三是要继续深入开展精神文明创建活动，建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。同时将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进发展、保证发展的目的。
五、加强人才队伍建设，提高企业整体素质
人才是企业的第一资源，是生产力。如何吸引、培养、留住人才是公司目前面临的一个重大问题。一是要要坚持“党管人才”原则。围绕公司的中心工作，积极实行“人才强企”战略。在实际工作中，大力提倡“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念。各级第一管理者要有“栽上梧桐，引来凤凰”的情怀，创造留住人才、培养人才、引进人才的良好机制，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人。打破“内部职工”与“外聘职工”的界限，按高标准、高起点、高水平原则，聚集人才，为我所用。二是要改进和完善干部的选拔任用办法。在人才的选拔和使用上，要不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份，坚持和完善民主推荐、差额考察、任前公示等制度，切实落实职工群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、监督权，进一步完善干部的选拔任用办法，逐步形成公开、公平，不拘一格选人用人的竞争激励机制，形成不让勤恳、老实人吃亏，让埋头干实事的人受重用的良好导向。三是要加强培训工作的力度。把培训作为一种福利，作为一种激励手段，在公司营造一个良好的学术氛围，为人才的成长提供良好的环境。在培养造就一支优秀的领导干部队伍的同时，培养造就一支强有力的专业经营人才队伍、一支高素质的专业技术人才队伍和一支高水平的管理人员队伍，提高全员素质。
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