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浅谈发挥高校党员力量促进大学生就业
作者：李香林
来源：《新西部下半月》2013年第07期
【摘要】西部某省属高校理学院充分发挥高校师生党员力量，建立健全学生就业相关制度体系，加强学生党员的影响力，发挥教工党员作用，建立完整的毕业生党员参与就业工作的长效机制，进一步提高了党组织的影响力，提高了学生的就业率和就业满意度。
【关键词】高校党员；大学生就业；作用发挥；工作实践；实效
当前大学生就业压力加大，如何做好大学生就业工作是一项艰巨的任务，也是我国高等教育由精英教育转向大众教育过程中不可回避的矛盾。大学生就业是关系到国家的建设和发展及社会安定的重要因素，对构建和谐社会也具有至关重要的作用[1]。高校师生党员是教职工和
学生群体中的先进分子，使之能够积极主动的参与到就业工作中来，切实发挥好他们的优势作用并推动整个就业工作的开展，对学生个人、学校和社会都有至关重要的作用。本人结合自身的工作经验，就如何充分发挥高校党员在就业工作中的作用提出了自己的建议，为探索新时期大学生就业工作开展的新途径、新方法提供了新思路。
一、发挥党员力量促进大学生就业的必要性分析
该高校理学院2002年成立，是该校唯一的理科院系，2006开设数学与应用数学、应用物理学、信息与计算科学等专业以来，培养出第一届毕业生，近六年来，在理科专业新、学生就业难、校友资源少、对口企业少的情况下，全院师生筚路蓝缕，不断开拓新的就业方向，寻找新的企业资源，扩充校友资源，希望开拓出“理学特色的学生就业模式”，但仅仅依靠学生工作办公室的力量是难以实现的。综合各方面的因素，从院情实际出发，依靠各党支部力量，发动全院教工、学生党员全员参与，从专业方向的科学定位、制定培养方案、学风建设，提高学生综合素质，积极开拓就业市场，拓宽就业领域等多方位形成合力，共同努力来实现，既能使党员创先争优，更好地进行基层组织建设，又能促进学院就业工作，是一项双赢的工作模式。
二、发挥党员力量促进大学生就业工作实践的探索
1、建立健全学生就业相关制度体系
制度保障是项目实施的基础。建立就业相关制度，首先是学风建设制度，包括学生晚自习制度、四六级建设管理制度、学生请销假制度等；其次是就业指导联系制度，包括理学院教工党员和学生结对帮扶制度、就业单位联系奖励制度、毕业设计导师联系制度等。
2、全面提升学生综合素质，加强学生党员的影响力
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