习结束前完成1份实习调研报告，实习调研报告字数不少于3000字，于2012年5月1-8日期间以邮件形式发送到到学院各专业实习信箱。
实习调研报告的格式：电子版文档统一用A4纸，正文用4号宋体字，少量中、英文无法打印的文字符号可允许手写，但须清晰整洁。页边距左3厘米，上下各2.54厘米，右2.5，1.5倍行距；
实习调研报告应加加封面和目录。
注意事项：（1）学生提交的实习调研报告应围绕所学专业、所在实习单位及岗位内容撰写；
（2）发送到实习信箱的文件主题为：
**专业**级*班***（人名）实习调研报告；
提交的电子版内容请使用附件发送（使用word文档，文件名称：**专业**级*班***（人名）实习调研报告）。各专业实习信箱如下：
工商管理专业：bhdxglxybysx@126.com；
市场营销专业：bhdxglxybysx2009@126.com物流管理专业：bhdxglxybysx2010@126.com电子商务专业：bhdxglxybysx2011@126.com
4、实习结束后由实习单位签署意见并将实习鉴定表（一式两份，加盖单位公章）邮寄或带回学校交给辅导员，提交时间2012年5月1-8日。
目录
2009年随着经济形势的日渐好转，全球海运市场正逐渐走出低谷。预测2009-2010年全球干散货海运需求增幅在3%左右。在三大类干散货海运需求方面，鉴于未来两年世界经济增长减速的大趋势已成定局，与全球经济发展密切相关的钢铁需求也将随之下降。2009-2010年全球钢铁需求增幅明显放缓，将导致未来两年全球铁矿石和炼焦煤海运需求面临更大的下跌态势。而动力煤和谷物海运需求，预计将基本维持平稳增长。未来两年，三大类干散货的海运周转量增幅也将明显下降，预计为2%-3.5%。国务院出台扩大内需十项措施，确定4万亿元投资计划，对我国外贸进出口保持平稳增长将发挥积极作用。但未来两年，中国外贸发展环境和实体经济将进一步受到全球金融危机侵蚀。预测2009-2010年我国外贸仍有可能保持15%-20%的增长水平。而2009年我国规模以上港口集装箱吞吐量为1.3亿-1.4亿TEU。如果世界经济能在2010年挥去金融危机的阴影，消费需求重新振作起来，我国集装箱运输市场则有望走出冬季。
2009年将迎来新船交付高峰，国际油轮新增运力加快。2009年受全球金融危机影响，油轮运输市场行情转入下降通道，2009年的单壳油轮淘汰情况存在较大变数。如果淘汰速度没有明显加快，2009年全球油轮船队增长最高可能达到13%。鉴于总体油轮运力增长加快，并且将远远超过运输需求增长，同时考虑全球经济衰退影响，2009年国际油轮运输市场行情面临进一步大幅下跌局面。2010年的单壳船强制淘汰大限将明显缓解运力增长，运价可能回稳或上升。国际油轮远期运费交易（FFA）市场显示，市场对2009年行情持悲观态度，并认为2010年行情将有所回升。，2010年运价可能回稳。
2009-2010年运输长期合同运价或将回落。预计2009年中国煤炭需求增速将放缓到5%左右，2010年中国煤炭需求增速继续回落，在3%左右。考虑到未来两年煤炭进口量增长有限，预测沿海内贸煤炭发运量增幅略高于火电量增幅。煤炭需求与国民经济发展紧密相连，在经济放缓的形势下，主要耗煤产业产品产量必将受到影响。预测2009-2010年沿海港口内贸煤炭发运量增幅在5%-7%。预测未来两年沿海煤炭运力供大于求，2009年沿海煤炭运输长期合同运价将出现回落。而如果2009年全球经济依旧没有起色的话，2010年沿海煤炭运输市场将继续呈现低迷状态。随着铁矿石需求不断减缓，2009年中国铁矿石进口量将维持在4亿吨左右。同时，2009-2010年我国进口铁矿石港口接卸量将维持2008年水平或在此基础上小幅波动。而国内在“拉动内需”政策效应的支持下，
二、三程铁矿石运输需求则不会出现大幅下滑现象。随着国内外钢材市场行情的走低，国内钢企减产已不足为奇。预计2009年国内沿海
二、三程铁矿石长期合同运价也会有所下调。
近年来，**海运业蓬勃发展，但由于受国际金融危机的影响，目前市场有效需求不足，部分船舶企业船舶运行处在亏损状态，为科学发展**海运业，确保我市运力结构更趋合理，市交通部门就全市海运业发展现状进行了调研。
一、目前现状
**海运运力发展速度较快。近几年，**海运运力由2000年5家企业、25艘船
二、存在问题
市场需求不足，运价大幅下降。由于受国际金融危机的影响，市场有效需求不足，货源严重萎缩，运输价格大幅下滑。2008年上半年，秦皇岛至**装运煤炭每吨的平均运价为120元左右，而现在只有30至40元左右，只及去年高峰时的1/3；
加之现行燃油成本的增加，每航次每吨所有船舶的运行都处于亏损状态，跑的多，亏的多；
但为了在市场占有一席之地，企业采取船舶不停航、船员不外流等形式，船公司不惜亏本仍在勉强处于营运状态之中。航运企业资金状况不容乐观。沿海运输企业基本都有一定的银行贷款和短期民间融资款，每月需支付大量利息，而燃油款必须及时支付，由于受金融海啸的冲击，相关业务单位资金状况也不容乐观，每月应收账款到帐率不足50%，有的甚至更高。部分企业资金已十分匮乏，职工工资、社会保险、公积金无钱支付，面临资金链断裂危险。部分企业的在建船舶由于受金融危机的影响，企业借贷困难，资金缺口较大，船舶建造处于停滞状态，随着时间的推移，船公司又面临还贷时间的到来，如果这种状况延续下去，企业的经营状况将是雪上加霜。
技术改造资金不足。我市多数海运企业向银行的贷款都未还清，想再贷款更难，靠职工集资十分有限，想自筹又拿不出资金，因此，船舶技术改造资金不足，使我市运力结构调整很难取得实质性的进展。
盲目发展致使效率下降。由于信息不通，对市场需求缺乏正确预测，片面追求最大利润，而忽视市场随运力与运量平衡关系而变化，出现某种货物运输有利可图大家蜂拥而上。当货运市场火暴时，经营户纷纷购造货船，最终使供给大于需求，导致运输船舶实载率下降，运价下跌，使航运企业的效率降低，又引起了新的一轮的供求调整。
三、发展趋势
干散货包括煤炭、化肥农药、粮食、钢铁、矿建材料、木材等，95%以上通过水运完成。我市有华能、天生港两个大电厂，据不完全统计，目前，每年用煤800至900万吨，电煤运输基本上都是通过海运船舶运输完成。还有其他小电厂和许多工厂用煤在600万吨左右，都是通过内河运输和部分沿海运输来完成。用煤量每年有10%增长趋势。
通过调研分析：金融危机过后，我市沿海货运量将呈平稳增长态势，干杂货的运量比重继续呈上降趋势，特别是矿建材料、散装水泥、集装箱、煤碳等货物运量比重将明显增长，企业将采取各种融资手段增
加运力，同时还会有海运企业新增，“十一五”期间,我市水运货运量年均增长率有望达到10%以上，海运运力年均增长率也会大幅度提高。
四、有关建议
为此，建议**海运业发展围绕以下八个方面：
1.坚持以人为本，科学的发展观，为适应社会的需要。加快培养一批高层次的管理人才，制定出**海运业的发展的五年、十年规划，政府部门加大引导，优化船舶结构，走出一条适合**实际情况的海运业发展之路。
2.积极帮助和支持行业协会的工作，通过行业协会的作用，促进企业的自律和规范。
3.积极引导现有企业，加快船舶结构的调整，把性能差，船龄高的船舶迅速调整出去，加快发展船舶技能齐全，结构标准。运力与运量相匹配的船舶，以增加自身的竞争力。同时鼓励船公司向大型“物流企业”发展。
4.积极招商引资，鼓励和发展国际海运企业和液货危险品运输以填补**海运业这方面的空白。
5.以规模化，集约化为前提，合理调整
运力机构，加快海运集装箱运输发展，提高运输效率和效益。
6.着力解决运力结构调整中的资金问题，运力结构调整成败的主要因素在于是否有足够的资金。解决船舶建设资金的主要途径有：一是鼓励和支持我市众多航运经营户，以产权为纽带，走股份化、集约化发展的道路，广泛吸引社会资金用于运力结构调整；
二是加速民营经济进入水运市场，鼓励民营经济以各种方式参与水路运输,兴办海运公司等；
三是选择几家效益较好的航运企业,拿出各自的优质资产来组建一个股份公司,争取上市,为运力结构调整开拓资金渠道；
四是加快企业自身的发展，企业自身发展离不开银行资金的支持，对一些近几年业绩快速发展 ，管理到位，货源充足，发展
前景看好的海运企业，交通主管部门要帮助他们加强与银行的沟通，使银行充分了解海运企业的情况，消除一些错误认识，让他们在资金上给予一定的支持。
7.主动与税务和财政等政府职能部门联系，帮企业在税收和财政方面享受部分优惠政策，为企业生存争取一份信心。
8.适时举行企业负责人座谈会，主动拉紧企业间的“兄弟”关系，形成团结一致的区域经营氛围，抱团取暖，共渡航运业的“严冬”。
家访调研报告
一、家访目的：
家庭是第一所学校，父母是孩子的第一任教师。家庭对孩子身体的发育，知识的获得，能力的培养，品德的陶冶，个性的形成，都有至关重要的影响。教育引导学生一定要与家长联系，双方只有同心协力，才能事半功倍，达到教育目的。
本学期我担任二（1）班班主任，我深深地认识到，家访工作是班主任协调家庭教育的重要方式之一。家访目的在于与家长交流情况，交换意见，共同研究教育学生的内容和方法。班主任工作是一项细致艰巨的工作，它要求教师充满爱心，工作耐心，还应有敏锐的洞察力和科学的管理方法。而“家访”就是通过走入学生家庭，全面了解学生，从而走进学生的心灵。三月份共家访了四位同学。
二、家访过程：
家访学生：赵其飞，男，家住西三庄街二手车交易市场来往车行。
家访时间：2014年3月5日
家访目的：了解父母对他的教育方法，鼓励增强自控能力。
家访情况：经过家访，我了解到，赵其飞同学家中主要由他爷爷负责他的学习生活，而且在小时候也是一个好动的学生，经常受到老师的批评，成绩不稳定，有偏科现象。但他天资比较聪明，只要用功成绩就可以进步。他信心有些不足，再加上自制力差，管教甚少，所以成绩总是不稳定，课堂上的坏毛病也比较多。赵其飞同学在老师和家长面前表态，以后做到：遵守班规校纪；
上课认真听讲，极力提高
学习兴趣；
提高学习效率，提高学习成绩。
家访学生：王业腾，男，家住石家庄市郊区于底村。
家访时间：2014年3月15日
家访目的：针对于课上小动作多的情况，协商出有效方法。
家访情况：家里只有母亲一人在家，家长表示知道孩子有这个毛病但是却无从下手，一直在说自己没有办法。但是值得庆幸的是经过耐心的交流，家长终于放下思想包袱同我进行了交谈。孩子回家后经常沉醉在电视中，对其中的情节津津乐道，但是对学习却是模糊应答。家长工作比较忙，没有时间辅导孩子学习，同时，一直也没有养成良好的学习习惯。最后家长答应，主动多和孩子交流，配合老师对孩子进行心理疏导，使孩子在课堂上能有高效率的学习状态。
家访学生：魏佳彤，女，家住石家庄市新华区同安路5号
家访时间：2014年3月21日
家访目的：同家长交流寻找出遏制其课上频繁和其他同学说话的毛病。
家访情况：学生父母和本人均在家等候我这位老师，家长非常热情。观察孩子的卧室及学习环境都非常棒，孩子在家里也很懂事，同时做自己力所能及的家务。对于孩子课上同其他同学说话的毛病，家长表示这个情况早已了解，只是孩子一直以来性格开朗，无论同谁交谈都会表现出性格开放、很健谈，也很易于别人玩到一起的。最终决定，孩子课上自己计数数一数每一节课除了回答问题外的话语次数，然后按量递减。
家访学生：郭睿骁，男，家住新华区变电街7号楼
家访时间：2014年3月28日
家访目的：了解孩子在家庭生活中的语言行为，找出改正好动毛病的方法。
家访情况：同父母、姥姥一起居住，在家庭生活中，孩子懂得礼貌，尊重老人，干自己能力范围内的事情。父母本科以上学历，在这个和平民主的家庭中，孩子能受到良好的家庭教育。但，过于宠溺，使其成为一个活泼、好动、自控能力很差的孩子。通过了解这些情况，我认为对于孩子自制力这方面完全可以克服，在和家长约定中，会给予孩子更多的关注，帮助他战胜自己。
干部作风建设年调研报告
吴光用
一、全队干部作风建设的基本情况
近年来，连队始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全连队经济和社会事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。
基本现状：
一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。调查显示：经济近几年来之所以取得了长足的进步，关键在于“发展”两个字。一些同志谈到，全队上下凝心聚力，干事创业，实现了经济发展的新跨越。领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。
二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。调查显示：在连队领导下，再创连队新局面充满信心。人气比较旺、人心比较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了各项工作的顺利推进。同时，各级领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。
三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。近几年来，连队党支部坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善连队议事规则，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制，凡属本队的重大决策必须集体讨论决定。
“一把手”逐步积累起贯彻民主集中制的领导和工作方法，善于听取班子同志的意见，较好地体现了集体领导与个人分工负责相一致的要求。
四是廉政勤政和服务意识有所强化。连队在一手抓经济建设的同时，坚持不懈地抓党风廉政建设，加强教育，健全制度，实行民主监督，深化改革，党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强。领导干部的工作作风进一步深入，特别是为农民解决实际问题的积极性明显高涨。
二、主要做法
一是注重学习，提高干部队伍素质。先后组织举办各种培训班15期200人次；
举办学习党章、科学发展观、建设和谐社会、新农村建设等各类讲座4期，受训党员30人。
二是用科学的理论武装干部。先后认真扎实开展了干部作风集中学习教育整顿，从而提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力。
三是用丰富的知识充实干部。加强干部实践锻炼。开辟了干部培养的新途径。
四是完善制度，约束干部行为。高度重视，上下形成思想共识。真抓实做，抓好基础重点把握。完善制度，规范行为准则。
发挥优势双向互动扎实推进在职党员进社区活动
——关于我县在职党员进社区活动情况的调研
为密切党群干群关系，发挥在职党员参与社区建设的积极作用，我县自2003年开展了在职党员进社区活动。虽然，多年实践证明在职党员进社区活动取得了明显的成效。但是，近年来大家也明显感到活动在逐渐“降温”。为深入推进这项活动，县直机关工委组织40多名机关党务干部召开了相关工作研讨会，与菜园镇党委组织工作负责人以及四个城市社区8名党组织主要负责同志作了专题座谈，在机关党员干部中发放了200份专题调查问卷，通过以上三条途径进行了调研。
一、在职党员进社区活动做法及取得的成效
活动采用“双向三卡”管理形式，即对在职党员实施单位党组织和社区党组织的双向管理、双向监督，通过《党员活动卡》、《党员基本情况登记卡》、《党员活动情况反馈卡》的联系反馈形式，形成共建、共管机制。在职党员按居住地到所在社区进行登记，自由选择政策宣传、扶贫帮困、打扫卫生等活动岗位。社区组织活动多数采用直接通知在职党员本人方式进行。
活动开展五年多来，取得了一定的成效，抽样调查显示，50%以上的机关党员对这几年活动的开展是满意的。
一是为服务大局开辟了新的渠道。在创建省级文明城市、省级卫生城市等工作中，社区积极组织在职党员整治卫生死角、清理街道“牛皮癣”，组织党员参与社区居民家庭矛盾纠纷调解，组建治安巡逻队等，党员们通过进社区活动为城市创卫、平安嵊泗建设发挥不可或缺的作用。
二是为城市社区解决了不少的难题。有特长的党员义务为社区群众上剪纸培训课、法律知识辅导讲座，解决社区教育师资困难。在职党员积极参与社区绿化，解决社区绿化活动人员困难。许多党员慷慨解囊，关心所在社区的贫困家庭，帮助贫困学生，补充解决社区扶贫资金困难。
三是为提高党员社区意识搭建了平台。党员们在为社区党员上党课、参加社区组织的乒乓比赛、党建工作座谈会以及各项活动中，不断增强了我是社区一份子的意识，提高了为社区服务的自觉性和积极性。
四是为加强对党员的监督增添了途径。通过活动的开展，社区干部与机关党员之间双方联系增多、了解增强，这为社区加强对党员的监督管理奠定了一定的基础。
二、在职党员进社区活动存在的主要问题
随着时间的推移，在职党员进社区活动从前几年的“旺季”渐渐进入了“淡季”，调查中反映出主要问题存在五个难。
（一）人员组织难。首先，社区开展活动联系量大。如海滨社区有在职党员1000余名，如果开展一次大型活动，社区就需要打1000余个电话进行通知党员，党员向单位领导汇报，再答复社区能不能参加活动，根本无法预计实际能参加多少人。有时，社区开展一项活动要打多次电话，落实人员比较难。虽然，有的社区也划分了活动小组，推选产生了小组长，但在实际活动中作用发挥不是很大。其次，单位和党员对活动的重视程度参差不齐，很难形成一个单位、社区整体联动的合力。
（二）资金保障难。目前政府拨给社区直管党员每人每年活动经费有50元，而在职党员则没有，社区开展活动包括活动场地的租借费、劳动工具的购置费、活动积极分子的表彰经费等等靠“化缘”解决。缺乏资金上的有力支持，给社区活动的开展带来了很大的限制。
（三）载体创新难。最佳的活动方案是要找准社区群众所需、机关党员所能、党员乐于参与的结合点。因为社区工作人员本来的工作量就比较大，人手又少，可以投入到在职党员进社区活动的时间相当有限，再加上社区干部与在职党员的接触较少，熟悉程度不够，不了解大多数在职党员有何特长爱好，也就难免组织的活动以打扫卫生为主比较单一。
（四）信息反馈难。在职党员进社区活动中社区承担的工作量相对较大。社区不仅承担了活动的策划、联系工作，还要做好在职党员服务社区情况的记录、反馈工作。社区干部人少，而要管理的在职党员数量却很庞大，即便要熟悉每一个在职党员都比较困难，更不要说对该社区的在职党员活动情况掌握的面面俱到了。机关党员认为社区干部对党员在社区中表现不太了解和不了解的占了94%，仅有6%的在职党员选择了了解。说明组织部门、单位要到社区对在职党员了解真实情况存在很大困难。
（五）统筹协调难。每个单位党员往往分布在不同的社区，60多个单位部门如果要了解党员进社区情况，要分别到四个社区去了解，机关党组织难，社区烦。社区通知按居住地登记党员参加活动，机关党组织很难做到在人数方面统筹安排。
三、在职党员进社区活动存在问题原因分析
（一）活动的模式设计欠科学。目前在职党员进社区活动采用的是按在职党员居住点到社区进行登记的模式，该模式固然有它的好处，但也有一个很大的弊端，就是每个社区登记的在职党员单位过于分散，一个社区的在职党员就可能囊括了全县的各行各业，一个单位的在职党员又都分散在各个社区，可以说按居住点进行登记的模式是造成社区只能直接联系在职党员本人的主要原因，给社区活动的联系工作带来了很大的麻烦。
（二）党员服务社区意识不强。部分在职党员认识不到位，服务社区的意识不强，对社区通知的活动存在“找借口”、“摆架子”、“代签卡”、“捐钱买活动”等现象，加上现有模式下社区对在职党员服务社区的情况很难
做到详细、有效的反馈，单位也很难对在职党员服务情况进行考核，导致在职党员服务社区的外在压力和内在动力不够。党员换居住地时，主动到社区报到率相当低。
（三）各方面重视程度下滑。活动刚开始时，各级、各部门领导积极带头到社区报到、积极参与社区活动，相关部门积极帮社区策划活动，社区干部也投入了很大的精力。但是，随着时间的推移，以上各项工作都在降温。
四、推进在职党员进社区活动的对策和建议
（一）结合实际转变活动模式。要切实转变登记方式、转变联系方法、转变管理形式。
1、变按在职党员居住点到社区进行登记的模式为按单位所在地到社区进行登记的模式，即单位在哪个社区党员就到哪个社区进行登记。根据我县陆域面积较小，本岛所辖四个社区距离较近这一特点，使按单位所在地到社区进行登记的模式变为了可能。这样在职党员既没有远离生活区，又方便了单位对在职党员参加社区活动进行统筹协调。
2、变社区直接通知在职党员本人的直接联系方式为社区——单位党支部负责人——在职党员的间接联系方式。调查显示，70%的党员赞同这种形式。社区有活动只需要通知辖区内单位的党组织负责人，就可以通知到单位的所有在职党员，社区工作量将大大减少。而且本单位党支部负责人对本单位党员的工作情况掌握的比较清楚，比较容易统一协调，在职党员“找借口”、“摆架子”、“代签卡”等情况就会大大减少，社区活动的参与率就会大大提高。
3、变“双向三卡”管理形式为“双向双卡”管理形式。从座谈和问卷情况得出，由于在职党员数量大，社区工作人员少，社区对在职党员服务社区的情况很难做到有效反馈和人人反馈，这样《党员活动情况反馈卡》也就形同虚设，不如取消。采用按单位所在地到社区进行登记的模式，在
职党员以单位为单位参加社区活动，就可以让单位党组织负责人直接领队参加社区活动，由单位负责人对党员活动直接进行记录。
（二）努力发挥党员主体作用。利用各种宣传形式对在职党员开展进社区服务的重要性和必要性教育，使他们进一步认清形势，增强接受单位、社区双重管理的自觉性和主动性，变被动参加社区活动为主动参加社区活动。单位党组织还要从政治上、生活上帮助在职党员，不断激发在职党员服务社区、奉献社区、回报社区的热情，提高在职党员服务社区的意识，使在职党员进社区服务成为一名党员的自觉行为。
（三）不断建立健全考核制度。组织部门和机关单位提拔使用党员干部、党员民主评议、预备党员转正、优秀党员评选、年度先进考核等，需要将在职党员服务社区情况作为重要依据。同时还要及时对社区中表现优秀的党员进行表彰、宣传，对表现不好的党员给予批评和帮助，给广大在职党员树立学习的典型。
（四）发挥优势注重双向互动。一是变辖区单位由“旁观者”为“参与者”。利用辖区单位“近邻”优势，充分发挥各单位的专业特长，充分发挥单位在职党员的智力优势，为社区建设出谋划策，从被动接受通知参加社区活动为主动策划活动参与社区服务，变社区组织、协调为单位组织，社区协调，从而达到双向互动的效果。二是活动载体推出可以双向互动。每年社区可以列出“菜单式”活动项目供单位党组织及党员选择，党员也可以根据自己的特长爱好提供服务内容供社区选择，让岗位设置更加的人性化，更容易被在职党员们接受，尽力发挥在职党员的一技之长更好的为社区服务。
关于建立健全长村庄环境综合整治
长效管理机制的调研报告
加强村庄环境整治及建立健全长效管理机制，进一步改善村庄环境卫生状况，不仅是营造良好经济发展环境的现实要求，更是落实科学发展观、改善宜居环境和提高人民生活质量的迫切需求。加强农村环境卫生整治，是一项长期而艰巨的任务，需要建立与之相配套的长效管理机制作保障。如何开展行之有效的村庄环境整治，及建立健全与我市实情相适应的长效管理机制，这是当前摆在我们面前的一个重要课题。通过一段时间的调查研究并对有关材料的分析综合，现对这一问题提出相关思路与办法。
一、基本情况
自全市开展村庄环境整治工作以来，经过各级各部门的共同努力，农村“脏”、“ 乱”、“ 差”面貌得到一定治理，村庄环境面貌有了一定改善。我们主要做了以下几方面的工作：
1、成立领导小组，加强领导力量。我市成立了村庄环境整治推进工作领导小组，并下设办公室，使村庄环境整治工作列上市委、市政府工作的重要议事日程。市领导多次在全市性会议上就村庄环境整治工作提出明确要求，亲自到现场检查指导、有效推进。多次召开全市村庄环境整治推进
会议，并专门组织各镇（街道）镇长（主任）和相关部门负责人赴兄弟县市观摩学习。各镇（街道）成立以主要领导任组长的领导小组，狠抓责任分工，确保了整治工作的扎实有效开展。
2、加大宣传力度，营造舆论氛围。村庄环境整治工作内容丰富，涉及面广，每个阶段都有不同的工作重点。我们充分利用各类会议，并通过新闻媒体和各种宣传方式，加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。通过宣传，以增强干部、群众的环境卫生意识，使全社会都来重视村庄环境整治工作。
3、狠抓工作计划，精心组织安排。对全市村庄现状进行调查摸底，排定整治计划，制定全市村庄整治工作实施意见，明确了任务、责任、方法、步骤和要求。按照省“五年任务两年完成”的目标要求，及时调整工作计划，督查推进。
4、加强长效管理，完善相关制度。村庄环境整治要保证效果，要立足长远，贵在坚持。要达到这一目的，必须用制度来加以保障。我市按照《关于进一步推进村庄环境整治工作的实施意见》中明确的奖补办法，根据长效管理考核情况发放奖补资金，加大对已完成整治村庄的考核力度，确保长效管理机制落到实处。
二、存在的问题
我市通过村庄环境整治工作的开展，村庄环境已出现了
很大的改观，部分村也已建立并运作保洁队伍和环境卫生管理机制，但长效管理机制不健全、环境卫生设施建设不完善、整治工作反弹问题较为突出，特别是农村乱堆乱放、乱倒乱泼、乱搭乱建、焚烧秸秆等现象屡禁不止。同时由于村级经济发展不平衡、外来人口集中难管理等问题，村庄环境卫生难以达到长治久洁。
三、建立健全村庄环境整治管理长效管理机制的必要性 村庄环境整治工作是我市滨江花园城市建设和城乡统筹建设的重要内容之一，大力开展村庄环境整治及长效管理，是推进社会主义新农村建设的迫切要求，更是广大农民群众的共同愿望。各级各部门必须进一步统一思想，提高认识，牢固树立长期作战的思想，切实增强农村环境整治管理的责任感和使命感，把村庄环境整治作为新农村建设的突破口，加大工作推进力度，落实长效管理机制，全面提升全市村庄环境质量和公众卫生意识、文明素养，确保村庄环境长治久治。
四、村庄环境整治长效管理的措施与对策
村庄环境整治工作是一项长久性与突击性相结合的工作，必要的环境整治长效管理机制，是确保村庄环境整治成果的关键。结合我市实际，可以归纳为“六个一”：
1、一个好的班子。村庄环境整治已经到了与发展农村经济同等重要的位置。抓好村庄环境整治，离不开一个强有
力的领导班子。镇、村干部要把重视程度，真正体现在环境整治的工作力度上，做到“在岗、在行、在状态”。不仅要把环境作为“脸面工程”，更要看作是民生工程，作为为官一任、造福一方的职责。一方面，要统筹安排，明确分工，各负其责，形成合力；
另一方面，要将工作成效作为考核镇、村班子的重要依据，从而有效调动和发挥镇、村干部对农村环境卫生长效管理工作的积极性。
2、一支保洁队伍。各村要建立一支环卫保洁队伍，每个自然村根据服务范围和人口数量按一定比例配备专职保洁员，保洁员可由本村村民担任，配备专用工具。
3、一笔专项经费。配套专项资金用于垃圾中转站运行管理费用、垃圾中转运输费、保洁员工资福利费、绿化、道路、河塘管护费等等，实行专帐管理，专款使用。
4、一张管理网络。建立市、镇、村三级监管模式。（1）市政府相应部门负责业务指导、检查考核奖惩、协调经费补贴核拨等行业管理和垃圾无害化处置体系建设。（2）各镇负责本区域环境卫生作业质量检查考核、保洁员队伍日常管理、设施设备日常管护和垃圾转运。（3）村建立环境卫生保洁队，负责本村区域垃圾清扫、清运和卫生督查、考核等日常环境卫生作业与管理工作。
5、一批环卫设施。根据村庄规划及人口分布情况，按一定比例设立垃圾房、垃圾收集点、垃圾运转站，配套工具
设施，及时清运村庄垃圾房内的垃圾，做到日产日清，不产生二次污染。对设施和车辆，要明确专人管理、专人操作、专项经费保障，确保正常运转，充分发挥设备投资效益。
6、一套考核机制。（1）保洁作业制度。坚持农村居民房前屋后自我保洁，公共部分村保洁，建立农村环境卫生保洁制度和垃圾清运制度。（2）考核奖惩制度。坚持日常检查与定期考核相结合，考核情况作为评比奖惩的重要依据。（3）监督检查制度。市、镇、村要建立健全督查制度，加强对农村环境卫生的督促检查，针对明查暗访、检查评比、群众投诉中发现的问题，采取多种形式进行通报整改，并与经济补贴相挂钩。（4）分类处置制度。建立农村垃圾分类处置奖励制度，探索农村垃圾分类处置有效途径。积极引导农村居民最大化地减少生活垃圾总量，凡是可以用作肥料的农作物、秸杆等有机物一律不得进入生活垃圾处置体系，并杜绝焚烧秸秆现象的发生。
村庄环境整治及长效管理是一项具有深远意义的工作，每一个公民都应负起相应的责任，在增强自我保护意识的同时，掀起整治环境的热潮。特别是镇、村，应当更加深入持久地组织干部群众开展环境整治活动，养成良好的卫生习惯，形成健康向上的生活方式，让环境更清洁，让市民更健康，使村庄环境面貌跃上一个新的台阶。
关于加强项目建设与监管情况的调研报告
XX县发改局
随着社会经济的不断发展，必然伴随着工程建设市场的日趋活跃。而工程建设因其涉及的环节较多，涉及资金较大，所以这个领域一直是违纪违法的高发区。抓好项目的监管，对于规范工程建设，提高投资效益，保证工程质量以及从源头上预防和治理腐败，促进本县经济又快又好地发展至关重要。在此，根据县纪委的安排，8月下旬，我发改局就2011年政府投资项目建设情况进行了调研，走访了革一工业园区、县财政局、县水利局、县建设局、县工信局等部门，针对XX县对重大工程项目监督工作中存在的突出问题与原因、解决其问题的对策，并结工作实际，现将有关调研情况报告如下。
一、国家投入项目申报落实情况
（一）2011年项目落实情况
截止目前，已落实的项目有23个，总投资1.88亿元，其中100万元以上的有：廉租房建设项目2365万元，农村危房改造3400万元，公租房432万元，校舍维修234万元，县城供水追加120万元，通村油路822万元，安全饮水154.35万元，白子坪至偏寨公路100万元，革一移民搬迁360万元，农村电网改造3023万元，职校项目1100万元，卫生监督业务用房164万元，检察院业务用房374万元，急救中心165万元，以工代赈200万元，教育中小学校舍改造及薄改工程6074万元。
（二）已进入国家规划的项目
已进入国家规划，需要做好前期工作的项目约有30个，总投资约40亿元，这些项目分别是：空寨水库，巫脚交水库，平兆水 1
库，南开水库以及17个小
（二）型水库，农村电网，退耕还林工程，安全饮水，天保工程，动物防疫体系，农产品质量安全体系，县城供水管网再扩容，污水管网扩容，施洞镇垃圾填埋场，工业园区供水、污水处理，垃圾填埋场，廉租房，公租房，公安、司法、法院业务用房，移民搬迁及示范公路（争取），职校升级扩容，中小学校校舍安全工程，八个乡镇水源工程，文化系统设施，卫生系统功能设施等工程。这些已列入国家规划的项目，必须抓紧委托具有正规资质的中介机构做可研和设计才能申报。
（三）新建项目的建设进展情况
截止目前，1-8月共完成投资总额7.38亿元，占州调度目标12亿元的61.5%。
二、在推进政府投资项目建设中的主要工作
今年以来，县政府及有关部门以科学发展观为指导，积极贯彻中央和省委、省政府有关“保增长、扩内需”的重要精神，重点推进涉及民生保障、城市建设、交通设施、社会事业以及开发区、风景区平台建设的23个重点项目，取得了比较明显的成效。特别是在工作中克服各种困难，努力破解各种不利因素，确保各类项目建设顺利。
（一）加强组织领导，工作机制不断完善。一是建立组织，强化领导。各有关部门也相应建立了工作机构，确定分管领导和工作人员，负责项目的推进、协调和督查等工作，为项目建设提供了组织保证。二是继续实行局领导联系重点项目制度，每一个项目都明确一名局领导联挂，帮助协调解决项目推进中碰到的困难和问题。三是进一步完善各项工作机制。通过建立项目推进例会制度、动态监测制度、督查制度，及时掌握重点项目的实施进度、存在困难和问题。
（二）完善制度，建设项目的管理不断加强。近年来，先后制定和完善了《XX县重点建设项目管理办法（试行）》、《XX县政府投资项目变量管理暂行办法》、《XX县政府投资项目建筑材料合同价格与工程结算调整实施意见》、《XX县重大建设项目督查办法》、《关于进一步加快项目前期工作提高项目审批（核准）效率的实施意见》、《XX县政府投资项目审计暂行办法》等一系列的管理办法和指导性意见，从制度上加强了对政府投资项目审批、变更等方面的管理。
三、XX县发改局对重大工程项目监督工作的做法
近年来，我局努力做好各种工程项目的建设与监管工作，主要体现在以下几个方面：
（一）建立了长效管理制度
本局结合实际，制定了有关监理、招标代理、直接发包、建筑企业不良行为、潜在投标人确定、工程业绩评审等一系项目管理办法。
（二）规范程序、严把准入关，从拟发相关的项目，监督人员主动介入、全程监督，实行阳光操作。通过审查书面材料，对报名企业进行筛选，确定投标候选单位，再会同县纪委、监察局对候选单位逐一进行实地考察。严格审查参加招投标单位（企业）的资质准入关。
（三）监督好公开招投标工作
在建筑工程项目招投标工作中，监督好公开。一是招投标信息公开。工程项目立项批复后，建设单位必须委托有招标投标资质的中介机构作为招标代理，将工程概况、招标条件等在社会上公开发布。二是招投标工作程序公开。从工程登记备案开始，建设单位委托代理机构进行全程代理，起草招标文件，现场勘查答
疑，明确各项招标规定和时限要求。三是招投标结果公开。从专家库随机抽取评标专家，对所有标书进行评审，评标结果由专家签字留存，中标结果报招标办备案并进行公示，公示期限为3天。
（四）加强监管与查处力度
县纪委、监察局对工程建设项目进行全程监督，确保招投标工作的公平、公正。同时会同有关部门定期对建设工程项目履行招投标手续的情况进行专项检查，对必须依法招标的项目不招标、擅自确定施工单位，串标、围标等行为，积极介入进行严肃查处，确保建设工程项目招标投标无违规、无违纪、无隐患。
四、对违纪违法行为，加大查处力度
纪检部门也应该在对工程建设项目实施全过程监督的过程中形成投诉处理制度，接受投标人及群众的投诉，并依法依纪进行处理。
惩治和预防是反腐倡廉相辅相成、互相促进的两个方面。惩治必须有力，才能有说服力和威慑力。纪检监察机关在工程建设中通过执法检查、全程监督、接受投诉等方式了解违纪违法的线索，并进行严密的调查。对查实违纪违法的应根据有关制度予以立案，加大对违纪违法案件的查处力度，严格责任追究，通过查办案件推动工程建设招标投标制度的落实。同时还要针对案件中暴露出的问题，进行深入的剖析，查找出现的原因，及时采取措施堵塞漏洞。
深入学习科学发展观活动调研报告 ——孙疃镇人大副主席石毅
根据县委深入学习实践科学发展观的安排和部署，借助此次学习机会，我对如何做好我镇人大工作进行了实际调研。调研情况如下：
一、存在的问题：
1、人大代表整体素质偏低。我镇人大代表中，农民代表占大多数。由于其文化水平不高，法律意识淡薄，导致人代会上出现了“举拳头、吃馒头”现象，严重影响了代表作用的发挥。而且代表不作为现象也比较普遍，许多代表满足于每年参加一次人代会，闭会期间很少参加代表活动，代表职务徒有虚名。加之主动深入基层开展调查研究较少，所提意见、建议局限性较大，质量不高，真正为群众排忧解难办实事、办好事的代表更少，影响了人大机关的整体社会形象。
2、监督工作存在不少盲点。与宪法法律赋予的职责相比，人大工作的差距还很大。如重大事项决定权是宪法和法律赋予各级人大常委会的一项重要职权，由于缺乏有效的运作机制，使用效果很不理想。
3、人大宣传工作薄弱。目前，我们虽然比较重视人大宣传工作，但往往是自己宣传自己看，人大的稿件在人大内部报刊上发稿较多，而在有影响力的其他报刊发稿数量较少，形成了人大宣传工作墙内开花墙内香的尴尬局面。
二、原因分析：
1、对人大缺乏必要的认识。在农村广大农民的民主法治意识不强，有相当多的群众习惯上认为只有党委、政府才是领导机关，对人大及其常委会的性质、地位和作用认识不深。
2、对人大监督工作的关注和支持不够。我们有的代表、主席团成员也存在人大意识不强的问题，缺乏代表人民行使权力的责任感和使命感，“怕越位、怕监督过头”，顾虑触犯党的领导，影响“一府两院”的关系，因而搞起监督工作来畏首畏尾，不敢动真碰硬，使监督工作达不到应有的力度。
三、解决对策
第一，提高全镇对人大工作的认识，创造良好的社会环境。要通过开展学习实践科学发展观活动，以纪念地方人大常委会设立30周年为契机，切实加大人大性质、地位和作用的宣传力度，深入开展人大基本知识和《监督法》、《代表法》、《组织法》等法律为重点内容的宣传培训活动，使全镇特别是人大代表充分认识人大及其常委会的权力和职责、代表的权力和职责、委员的权力和职责，让大家知道在各种监督形式中，人大的监督是最高层次的监督，也是最有权威的监督；
让大家知道在人大工作是大有可为的，到人大工作只是工作岗位的变动，不是退到二线，确实还能为人民群众办许多实事、好事，还能为地方经济社会发展贡献智慧和力量的，从而提高依法履职的积极性和主动性。要结合科学发展观的具体要求，牢固树立不监督就是失职，不接受监
督就是渎职，就是对人民不负责任的主导思想，切实解决不想监督、不敢监督、不要监督的错误思想。在听取审议有关工作报告时，规定主席团成员必须积极审议发言，不能只讲成绩，更重要的是要讲存在的问题和整改的建议、意见，并进行跟踪监督确保贯彻落实，从而解决代表说了白说，导致代表不想说、不愿讲的问题。
第二，健全相关规章制度，确保人大职权的有效行使。我们要通过学习实践科学发展观，围绕常委会工作实际需要，进一步健全有关议事制度，完善监督工作程序，确保人大工作的法律化、制度化、规范化。一是应对法律已经规定的监督方式和工作制度，如听取审议工作报告、询问、质询、特定问题调查、撤销规范性文件、撤职、罢免等作进一步的完善，细化操作程序，明确法律后果，以便于依法行使各项职权，确保进入程序的监督事项能有始有终，避免监督过程中“大事化小，小事化了”或不了了之的情况。二是要适应新形势、总结新经验，在严格遵循法律法规的前提下，对近年我镇人大广泛运用的工作评议、执法检查、司法监督、村务公开监督等一些行之有效的监督方法进行总结和规范，使之更加有效地为行使人大职权发挥作用。要通过全方位的健全完善有关法规制度，使人大行使职权有规范、具体、操作性强的法规制度可依据，做到用制度来监督制约人和事，增强人大工作的权威性，保证人大工作扎实有效地开展。
第三，加强我镇人大的自身建设，提高人大工作水平。要科
学确定代表结构，把候选人的素质放在首位，重点看其是否具备人大代表的政治条件、文化条件和参政议政能力，不能只片面考虑其广泛性、代表性或结构比例，从而把一些履行代表职务能力不强的人选为代表。要搞好代表培训工作，结合实际，采取灵活多样的方式，有计划、有重点、分层次地对人大代表进行业务培训，使其了解和掌握国家的大政方针、法律法规，熟悉人民代表大会期间的工作程序及闭会期间开展活动的内容和方法，提高履行代表职务的能力。要不断优化人大常委会组成人员结构，形成专业结构合理化、知识层次多元化、年龄结构梯次化的人大主席团集体，使人大主席团既有经验丰富的老同志，又有年富力强的中青年同志，又有精力旺盛的青年同志；
既有懂政治、熟悉政策，干过党政工作的干部，又有懂经济、熟悉法律，干过专业工作的干部，使人大的工作既充满活力，又保持工作的稳定性和连续性，从而全面提升人大监督工作水平。要充实和加强人大机构的建设，科学合理地调整、充实工作机构，适当增加人大机关的编制，解决人少难以正常开展工作的问题。要注意吸收那些既有专业知识，又善于宏观管理的干部进入人大机关，以提高镇人大开展监督提供服务的水平。
2009年12月1日
调研报告
3月9日至16日,xx一行11人在工会王主席带领下到辽宁省沈阳供电公司、鞍山海城供电分公司、营口供电公司西市供电分公司进行观模学习，受到了热情接待。这次学习使我们开阔了视野，学到了很多先进东西，使我们看到了自己的不足。
一、总体考察情况
在参观的各公司中在安全方面都很出色。很注意安全氛围的营造。按《电力生产安全设施规范手册》制作设备标示牌，安全警示牌。在办公区制作安全文化标语牌。使得职工进入单位首先感受到强烈的安全文化氛围。潜移默化中安全思想就得到了一定的加强。
注重新闻宣传报道，每到一处新闻宣传十分到位，自始至终都有宣传人员摄像、拍照。在沈阳供电公司，公司党委书记林则学对公司概况作了详细介绍，工会副主席孙长青对工会工作作了介绍，并指出班组建设是一项复杂而艰巨的工作，基层必须由专人（领导）负责班组建设及考核，他们利用三年的时间来搞这件事情。要分层面抓，局工会主抓标杆班组和优秀班组，基层工会抓合格班组，并且在同工种班组间开展班组竞赛活动，然后让其他班组学标杆，班组与企业是安全和效益最直接的关系，公司工会很注重培训和技术竞赛活动。随后我们去了沈阳供电公司调度中心、95598客服中心和一个变电站集控中心，他们的介绍、汇报很规范，欢迎词、条幅及介绍内容全部为电子显示滚动，而我
1们一般都是条幅。沈阳供电公司220千伏及以下都是无人值守，我们去的集控站在浑河220千伏变电站，所辖3个操作队，变电站现场倒是没有什么，给人感觉是职工工作很轻松，现场只有8种记录我和他们站长交流了一下，他说通过班组建设活动，确实给他们减了不少负，有了标准，一切工作按标准干就不觉得累了，他们生产班组以实用为主，虚的少，生产班组主要以生产记录为主，所以现场就以SG186记录和 8种现场记录为主。他们的制度也是上面制定的为主，下面只要执行。
参观过程中感受到在各单位的管理中，均注重细节方面的管理。细节决定于成功。在细节方面能做好，在大的方面也就可以做好了。在这一方面我觉得中卫供电局做的很好。例如我们在备品备件的管理中，小到每一种保险的用途，数量、规格型号全部标示清楚。为以后的使用及补充提供了数据。对于户外的灯具、爬梯、风机甚至活动的电缆沟盖板都提出了编号的要求。在装有防鼠挡板的门口建立提示信息，防止人员意外。制定日常工例行作表，便于提醒人员按时完成工作。将常用的生产常用图表装订成册，以便运行人员使用。
在鞍山市供电公司，由于时间关系，我们直接去了他们最好的鞍山海城供电分公司，这里的安全文化氛围很浓，办公室、楼道内到处是安全警句和安全动漫和安全文化标语，人一进去就能感受到强烈的安全文化氛围。在海城供电分公司所辖的供电所内，职工凝聚力，团队精神很好，这得益于他们的文体活动搞得
好，经常举行一些有益的活动，职工食堂干净，饭菜可口，他们职工有的下班都不想回家。
在营口供电公司我们去了西市供电分公司，作为一个县级基层单位，这里的管理水平确实很高，班组建设搞了两年，2008年为发展年，2009年为提升年，2010年定为深化年，他们以管理水平为主线，每年逐步提高，认为班组建设是企业管理的永恒主题，班组抓好了，企业就管好了，并且使职工有了强烈的责任意识。特别是领导为职工所想，为职工所急，一直感动着每个职工，为职工买洗衣机洗工作服，职工在外面干活回不来，领导想到我们有食堂，立马给职工送去盒饭。这是去送温暖，对生产班组来说，班组建设不能脱离安全生产。班委会成员通过分工，使每个成员都参与班组建设，使班组的凝聚力、战斗力不断提高。
在现代化管理上，所有记录，工作均实行微机化管理，局域网发达，上级工作安排到各班组的工作情况均能在局域网上查看。在班组可以看到的手写记录只剩下了几本重要的生产记录实行双轨制。其它各种记录均实现了网上记录。两票实现网络办票。基础资料管理实现微机化管理，二次、一次的修试资料由工作单位保管，制作成电子文档，其他单位通过网络调用。设备巡视采用PDA管理，自动生成巡视记录。
二、学习考察体会
通过在以上供电公司的考察学习，感触颇深。我们要认真学习兄弟单位的先进做法，转化吸收成功经验，积极推进变电各项工作深入开展。
1、要实事求是，努力缩小差距。我们清醒地看到，兄弟电力公司的变电规范化管理起步较早，形成的变电管理体制和经营理念已趋近于成熟，且省内各县供电公司模式统一，便于各级、各部门的整体管理和协调发展。而我公司管理的六个供电局，模式上就存在着因地施政的差异，统一模式较为困难，为此，我认为我们要积极转变观念，提高认识，求大同存小异，加强指标监控与考核，落实过程控制措施，尤其要加大对班组安全、班组文化、班组建设等的分析力度，及时总结经验、发现问题、改进工作、狠抓落实，切实促进我公司变电管理水平的不断提高。
2、我们的各级制度太多，反而不知道执行哪一级的了，而且跟班组要的东西太多，现在大修方案、可行性报告，操作方案等都是班组自己搞，这给班组增加了很大的负担，而他们都是有专人做这些事。
3、在企业文化方面，我认为可以学习兄弟供电局，画一些安全生产的漫画，既生动、又形象使职工时刻注意安全问题。同时可以像广大职工收集关于安全的格言、警句，以短信形式发到各个职工手中去。
4、安全生产方面要转变观念，电网规划、设计、设备选型要优先满足电网安全运行的需要，并具备一定的超前性；
要进一
步完善电网发展规划，积极向上争取建设项目，并按期实施，加快电网建设速度；
进一步强化生产管理体系和技术监督体系，对生产过程实施全面有效的管控；
深入开展变电标准化作业工作，严格按照标准化作业指导书规范现场作业人员的行为；
进一步完善、推广生产管理信息系统，加强无功电压及线损管理工作，降低线损；
各种改造项目的筹划都要以满足安全生产为第一需要，改进项目管理模式，逐步适应建设坚强电网的发展要求。
5、加强标准化管理，进一步加强变电工日常工作的考核与管理。在生产班组减少所有不必要的记录，逐步优化管理机制和内控制度，逐步拓宽变电系统改革与发展思路，不断规范和强化变电管理，积极构建和谐的电气化发展格局。
6、在参观中我们也感受到在人员管理上，也需要给我们的职工以更多的人文关怀。变电所值班人员由于工作性质决定，与外界人员交流少。外出交流的机会很少。加之最近几年由于电网建设速度加快，运行人员普遍缺乏。现有运行人员的劳动强度加大，工作压力增加。在平时的生活中，我们更因该注意与运行人员多交流，掌握他们的疾苦。给予更多的帮助，精神上给予更多的鼓励。提高运行人员的工作积极性。这一方面的工作表现在职工小家的建立、重要节假日单位领导的慰问、职工家属的回访与沟通、安排职工外出相互交流学习等。
7、要学习兄弟电力公司在劳动用工方面的办法。为生产一线职工营造良好的工作条件，对其加班工作给以适当的物质补
助、精神鼓励，加强变电系统一盘棋的人事运作模式，盘活变电运行的管理体制，逐步完善交流考核机制和用人机制。
这次交流学习，我们用了几天时间，参观了三个地方。时间非常紧迫，学习的不是很全面。但通过这次交流我们学习到了外面的先进知识，借鉴兄弟单位的先进经验，相互学习，取长补短，不断提高我们的管理水平。
2010年3月19日
附：调研图片
一份犯罪调研报告揭示（共20篇）
第1调查报告（共14篇）
进村调研报告（共8篇）
士兵调研报告（共8篇）
乌镇调研报告（共8篇）
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