简要事迹材料
简要事迹材料是扼要地介绍先进单位或先进人物的主要事迹或经验的一种文字材料。
一、简要事迹材料的种类简要事迹材料可分为三类：
一是用于上报的简要事迹材料主要作为上级研究决定立功奖励人员或单位的依据二是在一定范围内下发的简要事迹材料用于宣扬典型供官兵学习三是用于备案查考、附件说明的简要事迹材料。
二、简要事迹材料的结构和写法简要事迹材料由标题、导语、正文和结尾构成。 一标题简要事迹材料的标题由单位名称或个人姓名加同志加文种组成。如：
《xx团的简要事迹》、《xxx同志的简要事迹》。
二导语导语扼要介绍单位或个人的基本情况。如对部队建设做过什么突出贡献有什么突出成绩获得过什么奖励和荣誉等等。
三正文正文分别用具体的材料来说明简要事迹的中心思想。如果内容比较复杂则可以分成几个层次或几个段落来写。如果内容比较简单则可采取一段式一气呵成即可。通常情况下采用纵横交错的结构形式运用典型事例由小到大由易到难的排列方法进行叙述以增强宣传效果让读者对其事迹有一个比较完整透彻的了解。
四结语简要事迹材料通常情况下是采取自然结尾方法即文章写完也就结束了。一般情况下不再另起一个自然段。
三、简要事迹材料的写作要求简要事迹材料的写作应注意以下几点：
一全面了解挖掘本质写简要事迹材料必须深入细致地调查写作对象的全面详细情并在此基础上分清主次把最能体现本质的事迹挖掘出来。
二综合介绍全面反映简要事迹材料应着力集中最能反映本质的一个侧面进行写作-在表述主体内容之前也应将写作对象的基本情况进行综合反还要作必要的概括说明通常在导语部分进行体现以便使读对其有一个比较全面的了解。
三高度概括文字简练我们说简要事迹材料必须对写作对象进行全面反映但由于受一.要求所限又必须对事迹进行高度概括文字必须简练篇幅-须精短通常情况下10字左右为宜。
张奇同志简要事迹张奇男汉族江苏省铜山县人。1968年9月12日出生1986年1月入伍1988年3月入党大学本科文化。1991年4月被破格提拔为排长现任武警某部一营政治教导员。张奇自入伍以来坚持走雷锋成长的道路在普通一兵的岗位上做出了不平凡的业绩。先后荣立一等功1次、二等功2次、三等功1次被师、集团军、南京军区表彰为“岗位学雷锋标兵”1991年3月被总政表彰为“全军学雷锋先进个人”同年5月共青团福建省委授予他“新长征突击手”荣誉称号1991年1月被授予第二届“中国十大杰出青年”荣誉称号。授予称号时任中国人民解放军某部五班班长。
张奇自入伍以来坚持走雷锋成长的道路在普通一兵的岗位上作出了不平凡的业绩。当战士时他苦干实干争创一流。体能训练他坚持每天1个100次投弹练习他坚持每天投手榴弹100枝拉背包带1小时举枪瞄准他在枪刺上挂上8枚手榴一举就是40分钟5公里越野他腿上绑上5公斤重的沙袋苦练就了过硬的素质他在各项竞赛中夺得了36个第一军政课目全优。当班长他真诚爱兵关心战士。先后找过170多人谈心帮助6名后进战士转变为先进。他勤奋求知刻苦钻研带兵艺术。入伍以后他坚持自学从不间断。1988年连队准备参加军区“百连军事擂台
赛”每天训练1个小时以上晚上他仍挤出半个小时打着手电、点上蜡烛学习。五年中先后阅读了领袖著作、军事理论、心理学等204本书籍剪贴各类资料1到篇写下读书心得和训练笔记34本39万字归纳出“敏锐、解惑、灵活、缜密、适度、豁达、和谐、幽默、示范”等9条3万多字的“带兵机智”心得体会成为一名过硬的班长。当班长3年班里先后有15人当上骨干4人入党3人考上军校所带的班年年被评为师团训练标兵班班里人人是投弹能手、神枪手。1991年3月他的事迹被《人民日报》、《解放军报》、《中国青年报》、中央电视台等海内外18家新闻单位报道被誉为“共和国的忠诚士兵”。
对党忠诚热爱祖国。她经常在日记中抒发热爱党、热爱祖国的深厚感情和勇攀世界体育事业声峰的远大志向。日本、荷兰、法国、挪威等国家多次以优厚的物质待遇和高额酬金让叶乔波代表他们国家参加世界大赛她都坚决拒绝表示“我是中国运动员决不离开我的祖国。”在奥运会上获银牌后《欧洲时报》邀请她为该报题词时她欣然写了“炎黄子孙心连心长城儿女爱祖国”表达了强烈的爱国之情。
勇于拼搏为国争光。叶乔波13岁入伍在军营中锻炼成长为我国一名杰出的运动员。在20年的体坛生涯中她坚持从难从严训练自觉加大训练难度争分夺秒地苦练技术、战术从不叫苦从不松劲战胜了重重困难攻克了道道难关练就过硬的速滑本领。1992年叶乔波转战世界各地在12场世界女子速滑50米比赛中一举包揽此项目的全部冠军创造了冰雪史上绝无仅有的金牌“大满贯”。同年在法国阿尔贝维尔举行的第16届冬季奥运会上在有34名世界速滑名将参加角逐的女子500米、100米比赛中叶乔波奋力夺得两枚银牌实现了我国冬奥会奖牌“零的突破”结束了我国冰雪运动在冬季奥运会史上无奖牌的历史。在百余场征战中她以坚强的毅力、科学的态度、百折不挠的勇气战胜周身伤痛、战胜挫折、战胜自我先后夺得13枚奖牌。其中金牌52枚、银牌36枚、铜牌12枚。3次创造全国纪录4次打破全国纪录两次蝉联世界锦标赛全能桂冠摘取世界比赛金牌23枚成为世界冰坛上第一位获此殊荣的亚洲人。为军队、为国家争得了荣誉为我国体育事业做出了卓著的贡献(转载于:参谋事迹材料)。
无私奉献奋发进取。她视事业比生命还重要把自己的心血和精力都倾注在体育事业上从不因家庭和个人的事而分心父母生病住院顾不上看望。她在成绩面前不居功在挫折面前不气馁把有限的运动生命奉献给祖国体育事业把国家荣誉看得比个人青春还宝贵。1994年在挪威利勒哈默尔举行的第17届冬奥会上叶乔波在左膝盖软骨多处破碎膜骨错位韧带断裂的情况下仍以“一条半腿”创造了冰坛奇迹夺得了女子10米速滑比赛的铜牌是中国代表团开赛1天以来的第一枚奖牌。这是一枚用生命铸就的奥运铜牌也是叶乔波不甘落后、顽强进取、自强不息精神的写照和浓缩为后人留下了催人奋进的“乔波精神”。
杨露同志简要事迹杨露汉族云南省保山市腾冲县人大学文化程度1967年4月出生1984年1月入伍1986年4月入党1989年5月提干现任武警云南总队昆明市支队副政治委员、少校警衔。他先后荣立1次一等功、3次三等功1991年分别被评为“昆明十大杰出青年”、第二届“中国十大杰出青年”199年被武警总部政治部评为“武警部队学雷锋标兵”1995年被公安部授予全国公安“二级英雄模范”荣誉称号1989年、195年两次被特邀出席国庆观礼当选为第七届全国青联委员全国残联委员。曾多次受到邓小平等老一辈无产阶级革命家和江泽民同志等党和国家领导人的接见。
杨露同志自入伍以来认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想拥护党的政策苦练军事技术钻研业务知识自觉献身武警部队建设事业。在昆明火车站担负查堵违禁物品和缉毒工作中他始终牢记党和人民的重托和全心全意为人民服务的宗旨刻苦训练恪尽职守爱憎分明舍生忘死在昆明火车站期间他练就一套“一看、二听、三闻、四模”查堵违禁物品的奇特做法:富不淫、色不迷、拒腐防变、威武不屈同各种不法分子作坚决的斗争。十多年来战功赫赫谱写了一曲曲为国为民的壮丽凯歌。他先后和战友一道共查获各种违法案件128起抓获不法分子1982人收缴海洛因、鸦片等毒品14500克、军用枪支49枝、子弹6200发、管制刀具8189把、炸药500多克银元5913枚、白银30多公斤、折合人民币达500余万元。
为维护昆明市的社会治安、保卫人民群众的生命财产安全保障铁路交通运输的畅通做出了突出的贡献。他所带的中队立集体一等功1次、三等功2次。
刘小宁同志简要事迹刘小宁男汉族江西省井冈山市人1966年1月出生1984年1月入伍1986年9月入党大学文化现任武警福建总队政治部保卫处副团职干事中校警衔。历任战士、学员、教员、排长、指导员、副大队长、保卫干事。
刘小宁入伍以来时刻牢记党和人民的重托不辱使命在一次次重大执勤任务中大显身手经受住了生与死的考验。先后参与了围捕全国特大持枪杀人犯“两黄”、追捕特大台湾问谍头目、赴日本专机押解特大偷渡团伙案犯、捣毁46次列车上犯罪团伙等百余次重大战斗抓获各类违法犯罪分子150多人缴获各种枪支12支子弹一千多发。谱写了一曲曲忠诚卫士的英雄赞歌。他先后荣立一等功1次三等功3次多次被评为“训练标兵”、优秀“四会”教练员和优秀共产党员。《福建日报》曾以“路神”和“新时代最可爱的人“专题报道了刘小宁的先进事迹。
特别是1999年9月奉命参加查处建国以来涉及金额特别巨戈、案情极为复杂、危害极其严重的走私犯罪案件。
一年多来刘宁同志作为专案执勤部队负责人之一在专案执勤中他沉着冷静、勇敢机智出色完成组织上交给的每一项任务表现出了武警宫兵良好的军政素质和过硬的思想作风。尤其是在执行专案组交办抓捕走私案主犯赖昌星之兄赖水强等数百次重大任务中正气凛然不惧强暴出生入死先后配合专案人员成功抓捕犯罪策疑人68人押解罪犯146人次缴获和查扣财物1亿多元。与a同时还圆满完成了专案组主要领导同志的重要警卫任务。在公与私、大家与小家的天平上刘小宁始终把硅码加在前者总是把困难埋在心底全身心地扑在工作上用实际行动实践“做党和人民忠诚卫士”的誓言。交出了一份份无愧于忠诚卫士光荣称号的优秀答卷。2001年5月刘小宁同志光荣当选为第四届“中国武警十大忠诚卫士”12月被评为第十二届“中国十大杰出青年”。
石吕才同志简要事迹石昌才男1970年1月出生1989年3月入伍现任炮兵三 营指挥连连长。他入伍以来把争做高素质青年军人作为自己追求目标刻苦钻研现代高科技知识积极投身科技练兵活动在平凡的岗位上为军队现代化建设作出了不平凡的贡献。
1994年他经过不懈学习攻关将第一代民用卫星定位仪用于炮兵射击指挥推算的坐标转换公式运用于连测炮兵战斗队形使作业速度和换算准确度提高了数十倍他探索出的“三点”同时连测法使火炮不受候、地形和卫星关闭等因素的影响能快速定位和赋予射向与他人一起改装、改进的炮兵“快反”器材实现了卫星定位仪与光测距机、微光夜视仪、火炮终端机的联接大大提高了炮兵“快反”能力。该团运用这项研究成果两次参加军区组织的炮兵“快反”实弹射击比武均获得第一名。他结合工作实践撰写了多篇学术论文其中《卫星定位仪教案》被炮兵指挥学院作为教材使用。荣立一等功、二等功、三等功各1次1999年被北京军区树为“科技练兵之星”。中央电视台、《解放军报》等多家新媒体报道了他的先进事迹。
王君同志简要事迹王君女1977年5月出生1994年7月入伍现任陆军某集团军司令部正连职参谋。1996年从军校毕业后不满足已掌握的知识和技能始终把争做高素质军人作为自己的理想追求着在“打赢”需要刻苦学习新知识勤奋钻研新技能先后自学了英语、计算机、心理学、心理战等知识研究提出了5种新训法促进了专业训练质量的提高。特别是她以顽强的拼搏精神和常人难以想像的毅力不断创新进取努力攀登专业技术训练高峰。先后3次参加全军和军区组织的专业竞赛17次打破全军纪录19次打破兰州军区纪录目前仍保持着全军12项纪录中的9项纪录。
1998年1月代表军队参加在北京举行的全国“京城杯”五笔字型汉字输入大赛获得冠军受到总部首长高度赞扬。1997年以来连续3年被总部和军区树为“专业训练标兵”3次破格晋职晋衔荣立一等功1次。军区司令部、陆军某集团军党委相继作出关于开展学习王君同志活动的决定。中央电视台、《解放军报》、《中国青年报》都突出报道了她的先进事迹。
席吉虎同志简要事迹席吉虎男1967年8月出生1986年9月入伍现任空军某团装备处技术股股长。他大学毕业分配到部队1年来刻苦钻研高科技知识和新装备知识逐步成长为一名懂理论、懂技术、懂战法、懂管理的复合型军事人才。先后2次出国学习新兵器理论和高科技前沿知识1次参加新装备实弹打靶、军事演习排除重大兵器故障30多起多次在关键时刻为首长决策提供正确依据。出国学习期间他在左眼患病几乎失明的情况下凭着顽强毅力圆满完成学习任务。回国后在战友们的协助下很快编写出一套近30万字的×一xxx新兵器使用、维护技术资料被列为部队训练的主要教材。他瞄准世界军事理论和防空兵器发展的制高点先后撰写出《从“沙漠之狐”行动谈×一xxx防空导弹部队的夜战训练》、《x-xxx防空导弹部队反干扰训练探讨》《隐身技术对×一xxx制导雷达的威胁及对策》、等多篇有重要价值的论文。他是空军惟一参加过×一xxx所有新兵器接装验收工作芒技术骨干也是惟一生长在作战部队、首批入选“空军拔尖人才攀高计划”的技术军官。
黄和平同志简要事迹黄和平1993年12月入伍现任某部副连长。在赴委内瑞拉参加世界侦察兵强化训练中面对挑战生理、心理极限的严酷训练。黄和平不畏艰险顽强拼搏被学校授予“最具有献身精神的突击队员楷模”称号为国家和军队赢得了荣誉。
当一名侦察兵是黄和平多年的梦想和愿望。1993年19岁的他带着对绿色军
营的向往参军。凭着良好素质和刻苦精神他很快就当上了侦察兵。后来报考军校时他再次毫不犹豫地选择了侦察兵专业。军校毕业时面对能够留校任教的机遇他毅然选择到基层部队建功立业。
刚到部队他白天和战友一起参加训练晚上刻苦钻研军事理论和高科技知识。从军事报刊收集了大量军事训练方面的资料光侦察兵专业资料就有300余万字、图片100余张、音像资料20多盒。他把这些资料分门别类整理成册认真学习研究。
侦察兵所具备的特殊素质仅靠理论知识是远远不够的更重要的是实践锻炼他坚持在学中练、练中学。近年来他敏锐地认识到打击国际恐怖主义活动将会成为侦察兵的神圣使命。于是他把目光瞄准反恐领域带领官兵研究出了“单兵综合作业”、“反恐怖应急射击”等多个训练课目在所在部队乃至全军区首开先河。
2001年黄和平经过严格考核被选派到委内瑞拉“猎人”学校受训在那700多天里黄和平心中始终装着祖国牢记重托不辱使命展示了中国军人的风采。学校规定只有训练最优秀和完全遵守规定者可以在次日升起自己国家的国旗以示对侦察兵的奖赏。一天晚上在参加破袭敌雷达目标的演练中为不被“假设敌”抓捕黄和平和队友选择了穿越“死亡谷”。出发时他身背30公斤重的背囊携带一挺15公斤重的德国“马克”重机枪及200发空爆弹。傍晚天气突变下起了大雨风疾路滑他不慎掉进深水沟里。太重的背包压得他喘不过气手臂被划伤鲜血直流但为了祖国的荣誉他顽强地爬了起来拼命赶上了战友一起冲向终点。次日早晨当五星红旗冉冉升起时黄和平流下了激动的热泪。黄和平和队友就是以这种坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神一次又一次地把五星红旗升起在“猎人”学校上空。
黄和平认为出国受训并不只是为了吃苦受累更重要的是使国外的同学们学习取经为此黄和平处处留心细心观察整理记录了15万字的训练笔记和体会。这些珍贵的资料对我军侦察兵建设具有十分重要的借鉴价值。
近年来的几次高技术条件下的现代战争对作战时间的统一提出了很高的要求。为此许峰所在指挥自动化工作站成立了攻关小组由许峰具体负责进行研究攻关。
许峰和他的战友们针对不同情况采用不同方法反复试验采集60多万组数据加以分析。他们每天面对一组组枯燥无味的数据细心地从中发现一些微妙变化根据规律采取措施将误差缩小到1秒。但许峰对这个结果并不满意平时训练、演习误差1秒也许算不了什么然而用于实战和高精尖武器系统这短短的l秒钟叶间将会给作战带来难以想像的后果。于是他们在原来基础上又反复测试修正直到将误差缩小到以毫秒计算精确度比原来大大提高。2002年6月这个项目获得了军队科技进步一等奖。
随着军队各级网络的建立和使用信息防护问题日益突出信巷战成为部队训练的崭新课题。站里决定开发一套信息攻防软件供部队训练使用并把这个课题交给了许峰。受领任务后许峰和几名同志合力攻关手头没有资料可供借鉴就一趟一趟地跑画书馆查从网上找向同学和战友借到处搜集资料然后一一析研究。经过两篇2：先进事迹材料格式
╳╳╳同志先进事迹材料书写格式
╳╳╳同志现任╳╳╳，主管╳╳╳财务工作。时光荏苒，转眼一年，总结╳╳╳同志2010年的工作有以下几个特点：
一、全身心投入，配合总经办做好企业各项财务管理工作
今年国家加大宏观调控力度，全国的汽车销售市场一直疲软，╳╳╳也不例外，2004年严重影响了市场的经济效益，╳╳╳面临着成立以来最严峻的考验，在这严峻的形势下，作为╳╳╳财务部副经理，╳╳╳同志尽职尽责，全力配合总经理做好自己的每一项工作。对总经理和总经理办公会的每一项重大决策后的财务预算，她总是一一落实到位，按要求及时完成，从无疏漏，做到了既能及时传达总经理办公会的各项决定又能协调和监督下属员工完成自己的工作，在把“提高经济效益增收节支”放在第一位的前提下突出了财务部的职能作用。
1、合理提供资金支付计划，保证企业经营正常运行
╳╳╳现金周转困难，主要原因：商户退商，收入下降，缴费较困难；
╳╳╳的场地租金是一大笔固定支出，还有每月的员工工资、保安费、电费等固定支出；
历年的工程款还有余款未结清；
日常的办公费、电话费、企业策划宣传费等日常支出，以上种种因素造成了资金周转困难。鉴此向总经理及时提供支付款项明细，分出主次，合理安排支付资金，保证经营的正常进行。
2、全面掌握总控资金，严格为增收节支把好关
在现金周转十分困难的情况下，╳╳╳总经理发出“增收节支”的号召，作为财务部的主要负责人严格按照领导的要求，对各项开支提出各种合理化建议，除了固定的成本外，其他支出如：办公费、交通费、修理费、电话费、物料消耗、业务招待费、宣传费等其他费用与去年同期相比降幅69%，达150万元以上。
3、严格管理市场物资，做到人变物不变，物变条理清
╳╳╳2004年上半年行政物资管理员先后经手5人，而且各部门的员工流动频繁，为了按时准确向集团物业部、财审部报表，她及时对每位新物资管理员进行督导，共同清查、逐项逐笔核实，保证及时报表；
对市场的待售新家具制定代销流程，家具的保管也是责任到人；
对退市商家遗留的旧家具，能够销售的按照新旧程度再次制定价格，销售后属于创收收入，现已创收8379元 ；
已不能使用的旧家具按照集团的废旧物资处理流程处理，处理收入也作为企业创收。
4、严格按照财务管理制度落实工作，融入企业管理，不断完善财务流程，提高财务质量 企业财务工作是企业重要组成部分，财务工作质量对企业整体影响和企业整体素质及对财务工作的作用是相辅相成的。企业经营业务的发展，导致企业全方位的变动，财务管理根据事业变化而调整，韩盈同志在工作中严格按照财务管理制度落实工作，没有出现任何的拖延或放任，另外，她在工作中本着融入企业管理的原则不断完善财务流程，通过深刻的了解、理解业务工作，在企业管理中任何的业务流程设计，以及所有的谈判合同，凡涉及企业经济关系的事项，她都积极参与，通过提高财务质量增加企业监查能力。
5、做到帐目清晰，审批流程规范，在集团财审的检查当中从未出现过纰漏
集团财审部定期会对各企业进行财审检查，在检查过程中会对一些审批是否按流程要求、报销凭证是否齐全等都会进行细致全面的检查。韩盈同志平时工作扎扎实实，是总经办放心的“财务大臣”，同时也受到集团的充分信任，在集团的多次检查当中，市场从未出现过纰漏，都能顺利通过，得到集团的认可，不但为企业争得荣誉，同时也为集团利益提供保
障。
二、爱岗敬业，踏踏实实工作，具有强烈的主人翁意识，以乐观积极向上的人生观影响年轻同事。
╳╳╳同志1996年进入北投集团，2002年4月正式调入╳╳╳任职，8年来她从不计较个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让她觉得企业中的每位员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们，04年市场一批新的管理中干由于在各自工作岗位中表现突出，担任起各职能部门主要负责人的重任，可由于缺乏经验，和对企业了解不够，出现对一些事情处理不当，作为一名老员工，她没有逃避责任，及时提醒，积极补台，并常以乐观向上的态度影响着周围的同事，可以说，在员工管理方面她起到了润滑剂的作用，得到员工的认可和信任。
三、责任感强，工作思维敏锐，及时发现经营管理上的漏洞和事故隐患，以企业利益为首位，及时提出合理化建议，避免企业经济、人员及物资损失
作为一名合格的财务人员，必须对隐患具有高度的警觉性。由于以前电费的收取是供电局自己核定，由银行直接从市场帐号划走，而且时高时低，金额不确定，没有规律，在银行存款不足时容易出现空头现象，韩盈同志发现此问题及时向总经理汇报，并提出改为现金交款的建议，现北方市场用电金额真实有规律，为企业提供了实际的用电数据。她还带领部门员工在企业中率先提出增收节支倡议，得到了大家的积极响应，全体员工共同在倡议书上集体签字，共表增收节支的决心。另外，充分利用企业自身资源，与各兄弟企业保持良好的融资源头，根据企业经营目标，统一协调资金使用，全力配合，制定预警预测措施，随时向集团财审部金融部反映实况，在符合大局的要求下进行运作。
四、有效执行集团各项决议和企业经营、清欠、企划活动等各项工作，认真履行岗位职责，默契配合各部门工作，注重部门业务提高。
作为一名党员积极分子，时刻以党员的标准严格要求自己，为企业当好家理好财，做好领导的参谋，为领导提供可靠的财务数据和各项分析。除了把本职做到位，还积极参与企业的各项活动，企划活动大力配合、清欠工作积极请战、党团活动积极参加。在市场和集团组织的各项活动都积极参与，在百日劳动竞赛期间带领部门成员学习下发资料，重点提高财务管理人员的基本素质，抓实质提高业务水平，在全员培训的前提下，加强会计电算化，深入研究用友财务软件的各种未开发功能，与集团各企业财务学习交流工作经验。
鉴于╳╳╳同志以上的工作表现，经╳╳╳员工推荐，总经办研究决定该同志为2010年度集团先进个人候选人。篇3：孙常超优秀警官事迹材料
孙常超优秀警官事迹材料 孙常超，男，汉族，1984年10月出生，大专学历，中共党员，山东省招远市人。二〇〇三年十二月入伍，武警中尉警衔，现任靖宇县消防大队防火参谋。
孙常超同志深爱消防事业，在自己的岗位上求真务实、尽职尽责，以自己勤奋扎实、兢兢业业的工作作风，践行着全心全意为人民服务的宗旨，用自己的青春和汗水赢得了骄人的成绩，也为大队赢得了多项荣誉，受到了大队官兵的一致好评和高度赞扬，现将主要事迹介绍如下：
爱岗敬业，刻苦钻研本职业务，注重个人素质能力提升。孙常超同志热爱消防部队，立志于警营建功立业。在2010年3月份从临江中队调到靖宇大队任防火参谋以来，在工作中，他以科学发展观和“十七大”精神为指导，以实际行动践行“立警为公、执法为民”思想，努力提高业务素质，努力学习消防业务知识，运用业务理论知识指导实际工作。他时刻注重自身的建设，认真学习消防法、消防监督查规定、建筑消防设计规范等法律法规，不断加强自身防火业务学习，提高发现火灾隐患和消除火灾隐患的能力。在支队举行的消防监督人员业务考试中取得第一名，并代表支队参加了全省消防监督人员业务考试。
端正执法态度，做到严格执法与热情服务相结合，提高自身执法水平
消防监督检查工作是一项行政执法工作，对于单位违法违章行为要依据相关法律法规进行查处。在执法工作中，我牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持权力是人民赋予的，必须为人民所用的原则。同时也注重了严格执法与热情服务的有机结合，在执法活动中以人民的利益为中心，杜绝“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、推”等现象的发生。在端正执法态度的同时，加强了对消防法律、法规的学习，能够注重执法程序，杜绝了执法随意性大，执人情法、关系法等问题，对自己负责承办的每份执法卷宗认真过目，不放过每一个细节，精益求精。2010年我执法监督检查90余次，发现火灾隐患68处，临时查封8家，三停2家，罚款6.55万元。
廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想
我深知，手中的执法权力是党和国家赋予的，是用来为人民服务的，应该置身于广大人民群众的监督之下。同时做为一名党员、一名消防警官，要经得起考验，守得住清贫。五年来的监督检查工作中，做到了自重、自省、自警、自励，自觉接受党组织和人民群众的考验和监督，在严于律己上下功夫，约束自身日常生活，从点滴做起，贯穿于始终。
成绩只能代表过去，不能证明未来。孙常超同志深知他肩上的责任重大，在消防部队这广阔的舞台上，他将一如既往地2 将全部的精力、满腔的热情都投入到对消防事业的执着追求当中，无怨无悔地履行忠诚誓言，用实践行动践行全心全意为人民服务这一崇高的宗旨。
3篇4：个人事迹材料
宣传xx的一张名片——xx xx，男，河南鹿邑人，1981年11月出生，2001年12月入伍，2004年加入中国共产党，上士军衔。先后三次被评为优秀士兵，2004年、2010年在集团军组织的“三全”岗位比武中获得高炮班组第一名；
2011年参加维和荣获联合国和平勋章。
一、维和任务中践行光荣使命
“军人因使命而光荣，军人因使命而存在。”经过国际维和任务的淬炼，上士xx对这句话的理解尤为深刻。2011年，我旅担负赴苏丹维和运输保障任务。接到任务时，他的妻子刚刚生产，考虑再三后，他安慰家人说“维和也许这辈子，就这么一次，组织上信任我才给我这么次机会，我不能不参加„„”,说罢他毅然告别亲友和刚刚出生两天的女儿踏上了维和的征程。
到达苏丹后，由于自然环境恶劣，战局复杂，每次执行任务都是一次生死考验。一次，友军的车辆抛锚在武装冲突区，接到联合国的任务后，组织派他赶到现场保障。车辆刚刚修好，一队地方武装人员就开着皮卡，持着武器，从旁边急驰而过。当时，如果发生冲突或矛盾，后果不堪设想。
在苏丹维和，要面对的还有严酷的生存条件。非洲气候炎热，缺吃少用，不少战士缺乏维生素而生病。运输队利用空地开辟了一片片菜地，而xx主动担任了种植员，利用工作间隙给战友们搞好后勤保障。烈日炙烤下，即使在傍晚地面温度仍能达到三十
六、七度。每天，大家都躲在空调房里不愿出来。他独自忍受着高温，翻地、播种、浇水、施肥。产出各类时蔬三千多斤，有效改善了维和官兵的伙食，受到了官兵和联合国观察员的一致好评。巴基斯坦、肯尼亚的维和官兵，参观我们的菜园，吃到我们种植的水果时，都忍不住竖起大姆指，夸道“中国军队好样的”。
军人的价值在履行使命中彰显，由于维和任务中，工作踏实，肯于吃苦，xx同志被授予“联合国和平勋章”，也印证了他在出发前面对国旗立下的铮铮誓言，“祖国利益第
一、军人荣誉第
一、为国争光！”
二、军民共建中突显军人形象
全心全意为人民服务是我军的宗旨，宣传xx就必定要向驻地群众展现我旅文明之师的良好形象，构筑和谐的军民关系。从2005年开始，我旅利用自身技术优势，帮助xx市预备役高炮团培养维修骨干。作为我旅37炮维修技师，xx每年都利用节假日时间，到高炮团理论授课、现地教学，并排除各类 “疑难杂症”，八年的时间从未间断。高超的修理技艺、平易近人的服务态度，赢得了高炮团官兵一致认可，
大家都亲切的称他为“王大拿”。
不光是在xx民兵部队，xx还兼任着xx气象局37炮的维修保障工作。气象局由于缺乏专业人才，装备的完好率一直不高，“炮到用时方恨少”的现象一直困扰着气象局。自从08年与xx建立起“军民共建”关系以来，有效提高了降雨装备的完好率。2010年xx遭遇到冬春连旱，3月中旬为抓住降雨机会，xx气象局连续三天组织人工降雨，旅派出xx等一大批骨干，在xx市及其周边的xx、xx、xx县协助保障，行程300余公里，排除了输弹掉弹、哑弹、单管击发等故障十余起，有力保障了抗旱工作。事后，xx市气象局专门发来感谢信，对于xx等同志的工作给予高度评价，并表示xx地区有这样一支人民军队，是xx人民之福。
三、“兄弟”互助中展现军人风采
发挥自身特长，尽已所能协助友邻部队，一直是我们xx的优良传统。每年3月份，集团军都会在我旅组织“高炮维修专业骨干培训”，提高各单位保障能力。xx作为我旅37炮维修的技术骨干，义不容辞的担负起了火炮教员的责任。从准备理论授课，到开设教学场地，设置教学问题，组织结业考评，他都亲力亲为，决不照搬照抄以往经验。把每年的新问题、新办法，揉合到现地教学中，既有理论指导，又富有操作实践。60旅下士徐俊讲道“王班长的授课，实用、好用，我们每次听，每次都有新收获！” 在完成本级交给的各项任务同时，xx还兼顾着其它旅团的保障任务。2007年10月，60旅炮团机动至潍北靶场实打，特别邀请了xx伴随保障。13日晚实打时，防空营的一门37炮出现卡弹事故，炮弹卡在炮管内随时可能爆炸。为了安全起见，xx马上疏散了所有人，一个人开始排除故障。拉握把、退弹、接弹、抱弹进坑，简单的几个动作，却像过几个小时。故障排除后，60旅炮团参谋长特别打来电话，对xx的保障给予高度评价，对我们单位能培养出这样优秀的士官而感到羡慕。
一个人的工作，展现了一个单位的形象；
一个人的行为，体现的一个单位的品质，正是抱着这着的思想认识，在外出保障的这么多年，xx同志始终坚持着高标准，树牢了我旅修理工踏实、专业、安全的形象。篇5：办公室个人先进事迹材料 **同志先进事迹材料 **，男，25岁，大学本科学历，中共党员，**局办公室副主任。在工作和生活中，**同志始终以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，使办公室工作与局党委在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了各项工作任务。
勤于学习 敢于实践 **同志2011年上班以来，一直从事办公室工作。办公室作为我局的指挥中枢，既有承上启下、协调左右、联系内外的纽带作用，又有传递信息、辅助决策、把关定向的参谋助手作用，对每一名工作人员的综合素质有很高的要求。为了尽快进入工作角色，**同志把学习作为提高自身素质的有力武器，充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。几年来，除系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话外，还深入学习了应用文写作、文秘工作等内容。同时，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当作对自己素质和能力的检验和挑战，在学习中增强了解决问题的本领。经过多年实际工作的磨练，已走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过
程。通过宝贵的工作实践，积累了丰富的工作经验和工作方法。
履职尽责 无私奉献 多年来，**同志处处发挥先锋模范作用，与办公室其他同志一道，把服务好全局性工作，落实好局党委的各项重大决策部署作为办公室工作的第一要务，认真的抓紧、抓实、抓好，不断提高办文、办会、办事质量和水平。特别是2014年，**同志起草撰写市局、县人大、县政协调研，工作总结、报告、汇报，群众路线三个环节通报、总结材料等各种文字材料30余篇、20余万字。积极为电视台、报纸等媒体提供文字素材，河南电视台深入报道我局**问题，《工人日报》、《光明日报》刊发**等文章，大力宣传我局**方面的好做法。撰写、印发工作简报、群众路线简报80期，电视、报纸、手机报、各级网站、政务信息采纳报道50余条次，充分发挥了宣传思想引领、舆论推动、促进发展的作用,树立了我局的良好形象。筹备组织各种会议20余次，做到了准备充分，材料完备，服务周到。工作中，**同志加班加点，不分昼夜，牺牲了许多的双休日和节假日。长期的办公室工作，使**同志养成了特别能吃苦，特别能奉献的可贵品质。无论何时何地，他都本着只干不说，先干后说，干好了再说的心态，做到了履职尽责，不事张扬，无私奉献。
立足本职 真诚服务
办公室是后勤部，做好服务是办公室工作的根本任务。服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务,在工作中，**同志始终不图名、不图利、默默无闻、忘我工作，团结办公室全体同志全心全意搞好服务。积极改善办公条件，坚持机关卫生常抓不懈，真正为机关干部职工创造了良好的办公环境。在机关日常接待、车辆管理、用水用电等各个方面、各个环节，**同志都能及早作出周密的计划和安排，为局机关各项事务的高效运转奠定了坚实的基础。在班子领导的带领下，2014年接待群众来访13批80人次，做到了态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释。办理群众信访件26件，县长热线150件，民生短信30件，做到了件件有着落、事事有回音。充分发挥24小时服务热线的作用，及时听取群众意见，帮助解决各类问题80余个。
严于律己 作风优良 办公室任务繁重，责任重大，在工作中，**同志始终无怨无悔，任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加压，主动作为，拼搏进取。不断强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难。**同志具有高度的责任心和主动性，对繁锁的办公室事务从没产生过一丝一毫的懈怠、厌倦心理，对每一件事情都能做到一丝不苟，保质保量。多年来，**同志养成了埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，
甘于清贫的奉献精神，不断进取的创新精神，赢得了领导和同事的信任。领导和同事越是信任，他越是严以约束自己，从不因工作取得一点成绩而沾沾自喜，居功自傲，始终保持谦虚谨慎的工作作风，始终严于律己，守纪律、讲规矩，廉洁自律，按本色做人、按本职做事。
办公室个人先进事迹材料
立足本职 事争一流 努力提高服务水平
我叫xx，xx岁，研究生学历，2000年参加工作，1999年入党。参加工作以来，先后在分局、办公室工作。在工作和生活中，我处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。工作以来先后获得先进个人、业务标兵、务信息工作先进个人等荣誉。
一、强化学习，努力提高自身素质 2004年8月，我通过竞争上岗来到办公室工作，成为办公室副主任，主要负责文秘工作。办公室作为xx局的指挥中枢，对每一名工作人员的综合素质有特殊的要求。为了尽快进入工作角色，我把学习作为提高自身素质的有利武器，充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。几年来，深入系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义市场经济等理论知识，不断地武装头脑，增强对当前社会主义市场经济出现的新情况、新问题的分析能力。同时，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到了理论与实践的结合，在学
习中增强了迎接挑战问题的本领。
二、尽职尽责，不断提高服务水平
从事办公室工作以来，特别是2004年我负责的文秘工作，任务相对繁重，但在工作中我始终无怨无悔，任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取，努力使各项工作争先创优。
在信息工作方面：按照“及时、准确、全面、实效”的原则，进一步加强了信息工作对全县中心工作反馈和上报力度，进一步提高了为领导和基层服务的贴进度和针对性，有效增强了信息工作的参谋服务功能。6年来，撰写的多篇信息简报被省州县政府办采用，连年被评为政务信息工作先进个人。在领导和同志们共同努力下，我局的信息工作进入先进单位行列。在调研工作方面：紧紧围绕农民增收、文明生态村建设、工业经济等县域经济发展以及领导关心、群众关注的热点难点问题，认真开展调查研究，形成了30余篇有情况、有分析、有建议的调研报告。在综合协调工作方面：多次参与起草重要综合材料，努力为领导提供全面、准确的决策参考。同时，积极做好了大量交办工作、临时性工作。在工作中，加班加点，不分昼夜，起草了领导讲话、政务信息、工作总结等各种综合材料。
在开展创先争优活动期间，我主要负责全局先进性创先争优活动的学习组织、文字工作。这段时间工作任务重，工作头绪多。一方面，我负责的工作多，工 作压力比较大；
另一方面，创先争优活动的学习组织和文字材料任务很重，各项工作一项接着一项。为此，我克服自身困难，加班加点，圆满的完成了承担的工作任务，促进了全局创先争优活动的顺利开展。
三、严于律己，积极维护良好形象 政府办公室责任重大，位置特殊，一言一行都为广大干部群众所关注，自己的任何一点不慎都会给领导、办公室造成不良影响，甚至会给党和政府抹黑。因此，我严格遵守党的章程和各项规章制度，在工作和生活中严格要求自己。一是加强团结。一方面，认真维护与领导、同志们之间的团结，强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。另一方面，认真加强同基层和群众的团结，无论是随同领导到企业和基层，还是接待到办公室反映问题的群众，我都坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷横硬。二是廉洁自律。办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事。多年来，一直严格要求自己，不浮躁，积极培养“埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，甘于清贫的奉献精神，不断进取的创新精神”，力求工作的高标准，默默奉献，无怨无悔。在生活上，不慕奢华，艰苦朴素，从来没有打着领导的旗号为自己谋求私利，时刻维护领导和自身的形象。三是搞好传 帮带。在自己努力工作的同时，认真搞好传帮带，把自己工作中的经验、教训传给新同志，互帮互学，在一些工作上，给予新同志力所能及的指导，使少走弯路，尽快适应新形势，提高办文和综合协调能力。
通过几年来的工作实践，增长了智慧，锻炼和提高了能力，也积累了一些工作经验，工作中也做出了一些成绩，但距领导的要求和加快发展的客观形势需要还有一定差距。在今后的工作中，我将进一步加强学习，勇于实践，一如既往的严格要求自己，不断提高自己的政治业务素质，力争做一名优秀的共产党员。篇2：办公室个人先进事迹材料
**同志先进事迹材料 **，男，25岁，大学本科学历，中共党员，**局办公室副主任。在工作和生活中，**同志始终以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，使办公室工作与局党委在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了各项工作任务。
勤于学习 敢于实践 **同志2011年上班以来，一直从事办公室工作。办公室作为我局的指挥中枢，既有承上启下、协调左右、联系内外的纽带作用，又有传递信息、辅助决策、把关定向的参谋助手作用，对每一名工作人员的综合素质有很高的要求。为了尽快进入工作角色，**同志把学习作为提高自身素质的有力武器，充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。几年来，除系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话外，还深入学习了应用文写作、文秘工作等内容。同时，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当作对自己素质和能力的检验和挑战，在学习中增强了解决问题的本领。经过多年实际工作的磨练，已走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过
程。通过宝贵的工作实践，积累了丰富的工作经验和工作方法。
履职尽责 无私奉献
多年来，**同志处处发挥先锋模范作用，与办公室其他同志一道，把服务好全局性工作，落实好局党委的各项重大决策部署作为办公室工作的第一要务，认真的抓紧、抓实、抓好，不断提高办文、办会、办事质量和水平。特别是2014年，**同志起草撰写市局、县人大、县政协调研，工作总结、报告、汇报，群众路线三个环节通报、总结材料等各种文字材料30余篇、20余万字。积极为电视台、报纸等媒体提供文字素材，河南电视台深入报道我局**问题，《工人日报》、《光明日报》刊发**等文章，大力宣传我局**方面的好做法。撰写、印发工作简报、群众路线简报80期，电视、报纸、手机报、各级网站、政务信息采纳报道50余条次，充分发挥了宣传思想引领、舆论推动、促进发展的作用,树立了我局的良好形象。筹备组织各种会议20余次，做到了准备充分，材料完备，服务周到。工作中，**同志加班加点，不分昼夜，牺牲了许多的双休日和节假日。长期的办公室工作，使**同志养成了特别能吃苦，特别能奉献的可贵品质。无论何时何地，他都本着只干不说，先干后说，干好了再说的心态，做到了履职尽责，不事张扬，无私奉献。
立足本职 真诚服务
办公室是后勤部，做好服务是办公室工作的根本任务。服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务,在工作中，**同志始终不图名、不图利、默默无闻、忘我工作，团结办公室全体同志全心全意搞好服务。积极改善办公条件，坚持机关卫生常抓不懈，真正为机关干部职工创造了良好的办公环境。在机关日常接待、车辆管理、用水用电等各个方面、各个环节，**同志都能及早作出周密的计划和安排，为局机关各项事务的高效运转奠定了坚实的基础。在班子领导的带领下，2014年接待群众来访13批80人次，做到了态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释。办理群众信访件26件，县长热线150件，民生短信30件，做到了件件有着落、事事有回音。充分发挥24小时服务热线的作用，及时听取群众意见，帮助解决各类问题80余个。
严于律己 作风优良
办公室任务繁重，责任重大，在工作中，**同志始终无怨无悔，任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加压，主动作为，拼搏进取。不断强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难。**同志具有高度的责任心和主动性，对繁锁的办公室事务从没产生过一丝一毫的懈怠、厌倦心理，对每一件事情都能做到一丝不苟，保质保量。多年来，**同志养成了埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，
甘于清贫的奉献精神，不断进取的创新精神，赢得了领导和同事的信任。领导和同事越是信任，他越是严以约束自己，从不因工作取得一点成绩而沾沾自喜，居功自傲，始终保持谦虚谨慎的工作作风，始终严于律己，守纪律、讲规矩，廉洁自律，按本色做人、按本职做事。篇3：个人先进事迹材料
个人先进事迹材料
评优期间,该同志能在分行党委的统一领导下，带领授信风
险管理部认真贯彻执行总行信贷政策,按照 “跑赢大市，争先进位”的工作要求，根据基础年、客户年、品牌年的发展战略定位，以做好客户的维护和服务工作为重心，抓住“做好优质客户的积累”与“服务好客户、提升服务质量”两个关键，努力调整工作状态，致力于我行发展方式转变、服务管理提升、强化结构调整等工作,推动授信管理质效工作稳步发展。
为配合我行年度经营目标实现，该同志能主动充分发挥其信贷工作经验，广泛吸取新知识，探索工作新途径，立足岗位，为行内当好参谋，收到较好效果。其主要工作先进事迹有:
1、加强授信管理工作指导。年初授信部即出台了《交通银行泉州分行2010 年授信业务发展与管理指导意见》，做好新年度业务发展规划，并在实施中根据宏观政策变化不断调整，使之不断贴近市场，以充分发挥业务工作指导作用。
2、抓好信贷基础管理。2010年授信管理部建立每周一课的客户经理培训制度，组织制定全年培训工作计划并监督实施，加强授信工作指导，对工作中碰到问题的及时解答，并以此为平台推广业务新知识、传达业务新规定；
同时加强地方主要产业纺织业的调查研究，为本级行经营决策当好了参谋，也为上级行制定行业信贷政策、争取政策倾斜支持创造了条件。
3、定期组织召开部门工作分析会议，通过每月部门动态报
告和每日晨会等形式，及时总结梳理工作中存在的问题，不断提升我行信贷管理工作。
4、严格信贷管理，遏制滋生不良。年初以来，授信部从信贷基础工作抓起,通过信贷档案统一管理等手段，推动贷后达标管理工作，推进信贷资产精细化管理，确保我行不良贷款为零收息率100%基本目标的实现，为我行成为全国重点支持十大辖属行创造条件。
5、廉洁奉公，服务员工，服务社会。在日常廉正建设中，该同志能以身作则，始终保持清醒的政治头脑，时刻以党员的标准严以律己，将自身置于党和群众监督之中，以我行经营效益为中心，做到廉洁奉公，服务员工服务社会。具体工作中坚持不到高档消费娱乐场所、谢绝客户馈赠与宴请，由于自身具有较高的政治素质，也促进了所在部门党风廉政建设工作。
以上是推荐xxx同志为先进工作者的事迹材料，请组织审定。
泉州分行授信管理部
2010-7-10篇4：个人事迹材料
宣传xx的一张名片——xx xx，男，河南鹿邑人，1981年11月出生，2001年12月入伍，2004年加入中国共产党，上士军衔。先后三次被评为优秀士兵，2004年、2010年在集团军组织的“三全”岗位比武中获得高炮班组第一名；
2011年参加维和荣获联合国和平勋章。
一、维和任务中践行光荣使命
“军人因使命而光荣，军人因使命而存在。”经过国际维和任务的淬炼，上士xx对这句话的理解尤为深刻。2011年，我旅担负赴苏丹维和运输保障任务。接到任务时，他的妻子刚刚生产，考虑再三后，他安慰家人说“维和也许这辈子，就这么一次，组织上信任我才给我这么次机会，我不能不参加„„”,说罢他毅然告别亲友和刚刚出生两天的女儿踏上了维和的征程。
到达苏丹后，由于自然环境恶劣，战局复杂，每次执行任务都是一次生死考验。一次，友军的车辆抛锚在武装冲突区，接到联合国的任务后，组织派他赶到现场保障。车辆刚刚修好，一队地方武装人员就开着皮卡，持着武器，从旁边急驰而过。当时，如果发生冲突或矛盾，后果不堪设想。
在苏丹维和，要面对的还有严酷的生存条件。非洲气候炎热，缺吃少用，不少战士缺乏维生素而生病。运输队利用空地开辟了一片片菜地，而xx主动担任了种植员，利用工作间隙给战友们搞好后勤保障。烈日炙烤下，即使在傍晚地面温度仍能达到三十
六、七度。每天，大家都躲在空调房里不愿出来。他独自忍受着高温，翻地、播种、浇水、施肥。产出各类时蔬三千多斤，有效改善了维和官兵的伙食，受到了官兵和联合国观察员的一致好评。巴基斯坦、肯尼亚的维和官兵，参观我们的菜园，吃到我们种植的水果时，都忍不住竖起大姆指，夸道“中国军队好样的”。
军人的价值在履行使命中彰显，由于维和任务中，工作踏实，肯于吃苦，xx同志被授予“联合国和平勋章”，也印证了他在出发前面对国旗立下的铮铮誓言，“祖国利益第
一、军人荣誉第
一、为国争光！”
二、军民共建中突显军人形象
全心全意为人民服务是我军的宗旨，宣传xx就必定要向驻地群众展现我旅文明之师的良好形象，构筑和谐的军民关系。从2005年开始，我旅利用自身技术优势，帮助xx市预备役高炮团培养维修骨干。作为我旅37炮维修技师，xx每年都利用节假日时间，到高炮团理论授课、现地教学，并排除各类 “疑难杂症”，八年的时间从未间断。高超的修理技艺、平易近人的服务态度，赢得了高炮团官兵一致认可，
大家都亲切的称他为“王大拿”。
不光是在xx民兵部队，xx还兼任着xx气象局37炮的维修保障工作。气象局由于缺乏专业人才，装备的完好率一直不高，“炮到用时方恨少”的现象一直困扰着气象局。自从08年与xx建立起“军民共建”关系以来，有效提高了降雨装备的完好率。2010年xx遭遇到冬春连旱，3月中旬为抓住降雨机会，xx气象局连续三天组织人工降雨，旅派出xx等一大批骨干，在xx市及其周边的xx、xx、xx县协助保障，行程300余公里，排除了输弹掉弹、哑弹、单管击发等故障十余起，有力保障了抗旱工作。事后，xx市气象局专门发来感谢信，对于xx等同志的工作给予高度评价，并表示xx地区有这样一支人民军队，是xx人民之福。
三、“兄弟”互助中展现军人风采
发挥自身特长，尽已所能协助友邻部队，一直是我们xx的优良传统。每年3月份，集团军都会在我旅组织“高炮维修专业骨干培训”，提高各单位保障能力。xx作为我旅37炮维修的技术骨干，义不容辞的担负起了火炮教员的责任。从准备理论授课，到开设教学场地，设置教学问题，组织结业考评，他都亲力亲为，决不照搬照抄以往经验。把每年的新问题、新办法，揉合到现地教学中，既有理论指导，又富有操作实践。60旅下士徐俊讲道“王班长的授课，实用、好用，我们每次听，每次都有新收获！” 在完成本级交给的各项任务同时，xx还兼顾着其它旅团的保障任务。2007年10月，60旅炮团机动至潍北靶场实打，特别邀请了xx伴随保障。13日晚实打时，防空营的一门37炮出现卡弹事故，炮弹卡在炮管内随时可能爆炸。为了安全起见，xx马上疏散了所有人，一个人开始排除故障。拉握把、退弹、接弹、抱弹进坑，简单的几个动作，却像过几个小时。故障排除后，60旅炮团参谋长特别打来电话，对xx的保障给予高度评价，对我们单位能培养出这样优秀的士官而感到羡慕。
一个人的工作，展现了一个单位的形象；
一个人的行为，体现的一个单位的品质，正是抱着这着的思想认识，在外出保障的这么多年，xx同志始终坚持着高标准，树牢了我旅修理工踏实、专业、安全的形象。篇5：个人先进事迹材料
个人先进事迹材料 ***，男，1970年生，专科文化程度，中共党员，1971年参加工作，现任***工业和信息化局办公室主任。该同志政治素质高，业务熟练，具有良好的职业道德，具有强烈的事业心和责任感，团结带领办公室全体同志紧紧围绕全局工作中心，当参谋，尽心尽力;抓服务，任劳任怨;促协调，顾全大局;督落实，尽职尽责;在参与政务、管理事务、搞好服务方面取得了一定的成绩，较好地发挥了办公室参谋助手、协调服务、监督把关、后勤保障的作用，特别是在综合信息、加强理论学习、调查研究等方面做了大量工作，保证了局机关工作正常运行。
一、认真学习理论知识，打造过硬的政治素质。 政治素质是一个人的生命线，一个人要想有所作为，首先得过政治关。他深知这句话的深刻含义，从参加工作的那一天起，他始终把政治理论学习放在工作的首要位置，打造过硬的政治素质，为开展业务工作打下坚实的基础。在他的办公桌上经常放着不同时期党和国家的重要路线、方针、政策等学习资料，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和《科学发展观》等，这些书籍中的某些章节，他能达到倒背如流的程度，并且他能结合自身的工作实际，把所学的政治理论运用到实际工作中去，达到了指导工作，学以致用的
目的。每年她都要写出3万多字的学习心得，是全县工业和信息化系统为数不多的政治理论学习标兵。
二、组织协调，充分发挥参谋助手作用
一是认真组织开展各项全局性活动。近10多年来，该同志紧紧围绕局中心工作，配合做好了争先创优、两创两评工作，以及开展了中小企业调查等一系列活动。在各项活动中，该同志带领办公室全体同志按照局班子的总体部署，认真做好实施方案的制定、动员安排，学习组织、总结反馈等一系列工作。
二是做好信访接待工作。原县属国有工业企业归属局机关管理后，企业职工信访稳定及遗留问题处置工作上升到议事日程。局办公室作为部门的一个窗口，能认真做好日常的信访接待工作，在接待来访时，我们坚持来有迎声，走有送声，问有答声，留下疑难有回声。仅今年以来就办理信访、来访20多起。
三、讲求规范，努力提高办文办事水平
一是保质保量的完成文字工作。文字工作是办公室的重点工作，该同志坚持高标准、严要求，认真完成本局综合性文字材料的起草，仅去年共起草党组行政文件、通知、总结、讲话、汇报材料等160余件，在行文格式、初审把关、领导签发上报等环节按规定要求办理，保证了行文的质量。
二是加强了信息的反馈工作。信息反馈能正确、及时的
反映我局的工作进度和工作成绩。为此，该同志一直努力抓好信息工作，随时搜集工作中的新动态、新进展和新经验，从中挖掘闪光点，及时上报到县委、县政府“两办”及上级业务部门。2011年上报信息稿件26篇，被上级采纳12篇。
三是加强文件资料的管理工作。这项工作是办公室日常工作之一，该同志和办公室同事将上年度文件资料进行了档案清理工作，并装订成册，方便科室查阅，同时认真完成了日常全局各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，将时效性强的来文来电及时送到有关领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失，仅2011年共收文121份，发文60份。
四、加强管理，努力提高服务质量 一是认真做好组宣、平安建设、计划生育、老干部等工作。创先争优工作、两创两评工作扎实有效推进，得到组织部、宣传部表扬，平安建设步入县直单位先进行列、计划生育工作全县领先。认真做好老干部的来访接待及慰问走访工作，在“春节”、“端午节”、“重阳节”等重大节日，按照局党组的安排，带领办公室同志走访看望了每一位退休老干部，使老同志们感受到了局机关的温暖。
二是积极做好增收节支工作。与局财务配合，努力节约办公开支，开源节流，要求文印室做好纸张的综合利用。积极利用网络来发送、传递文字材料，降低办事成本。
三是积极搞好机关运行保障工作。为了把保障工作落实到位，该同志按照“工作要细，落实要快，督办要勤”的要求，确保上下联系畅通，保障局机关办文、办公等日常性工作的正常运作。他针对办公室外来办事的人员多、电话多、领导临时交办的任务多等特点，牢固树立全局一盘棋的思想，协调各方，耐心解答，及时处理，从没有发生因工作失误而影响全局的事情;在督导把关上，加强公文制发环节的管理，严格审核把关，认真搞好局务会议记录和会议纪要的整理，以及会议精神的上传下达，工作情况的内外沟通，问题处理的左右协调，充分发挥了办公室的服务保障职能。
正是由于***同志的勤奋、务实、奉献精神，在他身后留下一串串闪光的足迹。他本人先后多次被评为系统“先进工作者”，连续十年被单位评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”等荣誉称号。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。成绩只能代表过去，在新的征程中，***同志将以马俊欣同志为榜样，大力弘扬“三平”精神，以更加顽强扎实的工作作风，凭着自己过硬的业务能力，为全县的工业和信息化事业做出新的更大的贡献。
防火先进个人事迹材料
主要事迹：郭峰，男， 51岁，西山农场医院院长。不管是在日常医疗安全工作中还是在医院防火安全工作中都兢兢业业，任劳任怨，始终把防火工作作为医院工作的重点来抓，时刻以保护患者安全为己任，从宣传发动到积极维护，不折不扣的深入开展各项防火工作，认真排查消防安全隐患，及时整改医院的不稳定因素，在维护消防安全、维护患者生命财产安全方面做出了成绩，为临床一线做好保障安全服务，得到了医护人员及患者一致认可。他之所以取得成绩，主要做法有以下几点：
一、加大检查和整改火灾隐患的能力
他常说：水火无情，防患于未然。单位领导的防火意识决定了一个单位防火工作能力的提高。通过检查和整改火灾隐患能力的建设，增强医院领导和医护人员消防安全素质，在医院内部建立普遍的岗位安全自查、巡查，成立专门的巡查领导小组及定期检查的工作机制，使医院基本达到能及时发现自身存在的火灾隐患，并能按照要求主动整改消除火灾隐患，从根本上降低火灾风险，减少火灾发生。凡是重大节假日前，重大安全活动中他都亲自带队，带领有关职能科室负责人，对重点部门进行安全检查；
做到及时发现问题、处理问题。以此增强单位领导和医护人员消防安全素质，使医院基本达到能及时发现自身存在的火灾隐患，并能按照要求主动整改消除火灾隐患，从根本上降低火灾风险， 减少火灾发生。
二、增强扑救初期火灾的能力
重点解决发生火灾后人员自救不力的问题。通过扑救初期火灾能力的教育培训，使医护人员人人都熟悉自己的消防安全职责，掌握扑救初期火灾的基本要领、基本程序，会报火警、会使用灭火器材和消防设施扑救初期火灾，确保单位一旦发生火灾，能够将火灾及时扑灭在初期阶段，最大限度减少火灾危害。在他的要求和带领下，医院医护人员都熟悉自己的消防安全职责，掌握扑救初期火灾的基本要领、基本程序，会报火警、会使用灭火器材和消防设施扑救初期火灾，确保医院一旦发生火灾，能够将火灾及时扑灭在初期阶段，最大限度减少火灾危害。
三、组织引导人员疏散逃生能力
重点解决发生火灾是医护人员不会组织现场人员疏散逃生的问题。通过组织引导人员疏散逃生的能力的建设，督促单位进行定期的应急疏散演练，确保医护人员都能了接自己在火灾时的职责，掌握火灾时安全疏散和组织引导在场人员逃生的方法和技能，实现及时引导火灾现场人员安全疏散的目的，尽可能减少火灾中的人员伤亡。
四、落实消防安全知识宣传教育培训能力
为重点解决医护人员不懂消防常识和消防素质偏低的问题，在每年11月9日都会组织医护人员通过多媒体观看消防安全知识宣传影像资料，切实提高医护人员的消防安全意识和素质，提 高医院检查和整改火灾隐患、扑救初期火灾和组织引导人员疏散逃生的能力，提高单位消防安全管理水平和防控火灾的能力，推动消防工作社会化。
五加强安全、消除隐患
1、对职工宿舍，办公室，及病房进行经常性检查，对使用电炉子，乱接电线现象坚决给予处罚。
2、为了使灭火器时刻处于备战状态，年初对全院20具干粉灭火器，5处室内外消火水栓进行了全面检查、维护和保养，整改了院区门诊楼一楼灭火水栓无法正常开启的隐患。
3、对消防系统全面进行检查及整改。今年来组织人员逐层对水栓、灭火器、排烟、送风、报警通讯系统进行查改。对内科楼、门诊楼增加灭火器和安全疏散标志。
六、确定责任制专人管理
（一）建立消防工作管理体制：
1.院里成立有防火安全委员会，下设办公室设在医院办公室，有院长负责。
2.各科室部门的领导、护士长是本科室部门的防火安全第一责任人。
3.防火安全委员会负责全院防火安全工作的日常管理、检查监督工作。
（二）建立消防工作的保证机制：
1.制定有“医院消防工作条例”。
2.制定有“生产组长”、“部门领导”防火责任制；
3.每年在专门的医院安全工作安排中对防火工作专门部署。
4.每年五月份“安全生产宣传月”、“119宣传日”等活动，都有专门的安排和要求。
5.设有一块黑板报专门进行安全防火知识的宣传教育。
（三）增加消防设施的配置：
1.灭火器：给每个科室、部位，增加配置干粉灭火器各一具。
通过以上工作的开展，医院从未发生火灾事故，确保了医院各项工作的顺利进行。
西山农场医院
防火先进个人事迹材料
西山农场医院篇2：防火参谋述职报告
述 职 报 告
我叫xxx,1981年9月20日出生, 2000年12月入伍,2005年从武警学院毕业，并于2008年3月至2011年1月函授毕业于武警学院。2005年毕业后被分配到xxx市消防支队拜泉大队，任副中队长、指导员，2010年7月至今工作于xxx市消防支队xxx大队，任防火参谋，正连职上尉警衔。
我积极响应上级党委的号召，忠于职守，认真完成本职
工作，圆满完成各级领导交给的各项以防火为中心的工作任务，下面我把我的工作做一下简要的汇报。
一、加强政治和业务建设，不断提高政治觉悟
为了加强自身的政治思想建设，我认真学习党的精神，坚持党的路线、方针、政策，坚持马列主义、毛泽东思想，解放思想，转变观念，专心本职工作，取得了良好的效果。我还加强五条禁令和条例的学习，严格要求自己，时刻不忘以军人和党员的标准要求自己。通过学习，极大的改善了思想作风、工作作风，全年在执法中无违法违纪的行为发生，在科内树立了清正廉洁的良好形象。
二、刻苦钻研业务，提高业务水平
为提高自身的业务水平,我深入地学习了《建规》《高规》、《建筑内部装修设计防火规范》、《自动喷水灭火系统设
计规范》等消防专业技术规范和《消防法》、公安部106号令、107号令等法律法规,熟练掌握了防火业务范围内的各种知识,为顺利的开展消防监督工作打下了坚实的基础。
四、提高执法质量，加强自身廉政建设
在这一时期，我一直注重自身执法素质的提高，无论办理什么案件，我都是按照法律的有关规定和执法程序去进行，做到了有法可依、有法必依、执法必严。在工作中，我坚持原则，按制度办事，把全心全意为人民服务牢记心中，把以权谋私、滥用职权当成我们的耻辱，坚决同腐败做斗争。
虽然在前一段的工作中各方面都有较多收获，增长了业务技能，也取得了一定成绩，但还存在不足，主要表现在：政治学习还不够，业务学习还应加强。在今后的工作中，要不断学习先进的经验，逐步完善自己，充分发挥好表率作用，做一名业务水平高、职业修养好的优秀警官。篇3：孙常超优秀警官事迹材料 孙常超优秀警官事迹材料
孙常超，男，汉族，1984年10月出生，大专学历，中共党员，山东省招远市人。二〇〇三年十二月入伍，武警中尉警衔，现任靖宇县消防大队防火参谋。
孙常超同志深爱消防事业，在自己的岗位上求真务实、尽职尽责，以自己勤奋扎实、兢兢业业的工作作风，践行着全心全意为人民服务的宗旨，用自己的青春和汗水赢得了骄人的成绩，也为大队赢得了多项荣誉，受到了大队官兵的一致好评和高度赞扬，现将主要事迹介绍如下：
爱岗敬业，刻苦钻研本职业务，注重个人素质能力提升。孙常超同志热爱消防部队，立志于警营建功立业。在2010年3月份从临江中队调到靖宇大队任防火参谋以来，在工作中，他以科学发展观和“十七大”精神为指导，以实际行动践行“立警为公、执法为民”思想，努力提高业务素质，努力学习消防业务知识，运用业务理论知识指导实际工作。他时刻注重自身的建设，认真学习消防法、消防监督查规定、建筑消防设计规范等法律法规，不断加强自身防火业务学习，提高发现火灾隐患和消除火灾隐患的能力。在支队举行的消防监督人员业务考试中取得第一名，并代表支队参加了全省消防监督人员业务考试。
端正执法态度，做到严格执法与热情服务相结合，提高自身执法水平
消防监督检查工作是一项行政执法工作，对于单位违法违章行为要依据相关法律法规进行查处。在执法工作中，我牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持权力是人民赋予的，必须为人民所用的原则。同时也注重了严格执法与热情服务的有机结合，在执法活动中以人民的利益为中心，杜绝“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、推”等现象的发生。在端正执法态度的同时，加强了对消防法律、法规的学习，能够注重执法程序，杜绝了执法随意性大，执人情法、关系法等问题，对自己负责承办的每份执法卷宗认真过目，不放过每一个细节，精益求精。2010年我执法监督检查90余次，发现火灾隐患68处，临时查封8家，三停2家，罚款6.55万元。
廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想
我深知，手中的执法权力是党和国家赋予的，是用来为人民服务的，应该置身于广大人民群众的监督之下。同时做为一名党员、一名消防警官，要经得起考验，守得住清贫。五年来的监督检查工作中，做到了自重、自省、自警、自励，自觉接受党组织和人民群众的考验和监督，在严于律己上下功夫，约束自身日常生活，从点滴做起，贯穿于始终。
成绩只能代表过去，不能证明未来。孙常超同志深知他肩上的责任重大，在消防部队这广阔的舞台上，他将一如既往地2 将全部的精力、满腔的热情都投入到对消防事业的执着追求当中，无怨无悔地履行忠诚誓言，用实践行动践行全心全意为人民服务这一崇高的宗旨。
3篇4：事迹材料-消防防火监督先进事迹
文章标题：消防防火监督先进事迹 xxx，xx市xxxx工程师。1996年7月，从xx大学毕业后，他放弃了优厚的工作条件，毅然投笔从戎，入伍到了xx部队，在xxx岗位上一干就是十个年头。这十年中，他先后担任过基层xxx大队（科）参谋、支队防火处参谋，从事过建筑工程设计xxx审核、验收以及指导、火灾原因调查等业务工作；
为了xxx安全，他几乎走遍了xx所有的建筑工地和重点单位，成为全市火灾隐患的“活地图”；
哪里有火灾隐患，哪里发生过火灾，火灾隐患应该如何整改，他都心中有数，被战友们誉为“活电脑”。多年来，xxx放弃了自己的一切私事，把全部精力全部投入于工作当中，到今年底，xxxx市已保持了连续xxx年无重特大火灾的记录、火灾形势平稳，他露出了欣慰的笑容。
勤学苦练，有了金刚钻才能揽瓷器活
初到xx部队，xxx深知自己并非天才。作为“科班生”，他知道部队的一切与学校有天壤之别，自己的主观世界还需要进一步的改造。为了适应部队的工作，他在积极参加部队统一组织政治学习的同时，充分利用一切可以利用的时间用于学习。为了扩大知识面，他在xxx图书馆办理了借书证，努力从书中吸取精神营养。无论是在工作间隙，还是在出差等车的过程中，他总是掏出一本书认真地看。经过不懈的努力，他通读了大量的马列主义著作，系统学习了党史、党建知识，
理想信念进一步坚定，“立警为公、执法为民”思想基础进一步巩固。多年来，正是因为有了正确的世界观、人生观、价值观，才使他一腔正气，两袖清风，从未出现过任何违法违纪行为，维护了xxx监督的良好形象和声誉。根据组织上的安排，他承担过建筑xxx设计审核、验收、火灾原因调查等技术要求很高的工作任务。为了使自己真正学好用好业务，他充分发挥自己在专业上的优势，同时勤奋学习，不断地通过书本、网站、实践等多种途径，熟悉各种xxx安全法律法规、技术规范，有些重要的章节背得滚瓜烂熟。在工作中，他不但及时掌握技术发展动态和国家技术标准的修改，而且勤于思考，多次撰写学术论文并被刊发，受到了有关专家的高度评价。他还是支队有名的“考不倒”，先后参加了全军职称英语、计算机应用、建筑xxx审核、火灾调查等资格考试，全部都是一考即通过，并且成绩名列前茅。入伍以来，经过他审核、验收、检查的单位、场所上千家，发现和督促整改的火灾隐患以万计，从未出现过技术指导上的失误，充分体现了作为一名xxx监督干部的过硬业务素质。
执法为民，做好预防才能确保安全 2006年8月的一个晚上，xxx市xxxx大队会议内灯火通明，热气腾腾，xxx正在紧张而有序地审阅图纸，额头的汗水也顾不得擦一下。第二天，他又红肿着双眼，来到xxx电厂二期工程二台15万千瓦发电机组工程施工现场，向施工人员 讲解xxx安全措施，依法对工程严格把关，防止xxx安全上的先天不足。由于工程量巨大，xxx满脑子里都是工程和各种技术规范，连续一个星期没有休息，在工地和图纸之间来回穿梭，累了就在办公桌上趴一下，以超常规的劳动，取得了超常规的效率，使企业负责人赞叹不已：“史工程师真是铁人！”其实，这种情况对xxx来说只是小菜一碟。无论从事建筑设计xxx审核，还是验收，他总是一丝不苟，既在技术上严格把关，又让当事人口服心服。仅2005年至2006年，他就组织和参与了xxxx公司三期扩建工程、xxx市体育馆、xxx市人民医院、xxx公司、xxx市时代广场工程等十多项重大工程的xxx设计审核或技术复核、验收工作，以对党和人民高度负责的精神，严格执法，热情服务，以事实为依据，以法律为准绳，通过自己的努力，牢牢堵住火灾隐患的源头。为了适应新形势下xxx工作发展需要，他认真分析xxx工作中出现的新情况、新问题，积极探索，寻求解决的方法。xxx协助领导建立了xxx设计疑难问题专家论证的机制和重大火灾隐患论证机制，担任了xxx市xxx协会建筑防火专业委员会首任主任，参与了xxx市城市xxx规划和xxx市工业园区xxx规划的编制工作，被xxx市规划局聘为建筑专业专家委员会委员，参与了xxx市新建建筑工程xxx安全状况评估30余个项目的论证工作，较好地解决了安全措施也实际困难之间的诸多矛盾，许多经验被推广应用。
服务奉献，大公无私方显青春风采
从事防火监督这么多年，掌握着很大的执法权。在xxx，很多建筑开发商、企业老板对xxx的印象是，他这个人很好打交道，但又很难打交道。说他好打交道，xxx为人老实本分，不善于言辞，不摆执法管人的架子；
说他难打交道，在一些xxx安全问题上“斤斤计较”，抓住隐患就盯着不放，不留情面。2006年，一家建筑工程没有经过xxx验收就擅自投入使用，xxx发现后，毫不犹豫就下发了法律文书，要求依法申报验收方可投入使用。该工程的老板为了避免经济损失，当晚立即邀请xxx“聚一聚”，被婉言谢绝；
第二天，他将一个红包送到xxx的办公室“意思意思”，被赶出了门。该老板左思又想，通过朋友找到了xxx，想让他放一马，得到的一句话是：“我如果放了你一马，国家的法律不会放你，火灾也不会放你。要想好好做生意，先把xxx安全工作做好。”一番话说得对方茅塞顿开，立即按照要求办理手续，落实防范措施。而在其后的几天里，xxx主动地上门服务，为业主提供技术指导，各项工作井井有条。在防火监督执法过程中，xxx给自己制定了“三不约定”，不抽被监督者一根烟、不吃被监督者一顿饭、不收被监督者一份礼。多年来，他始终坚持自己的约定，是这样说的，也是这样做的。有人劝他：跟你打交道的那些老板一个个都富得冒油，你偶尔揩一点又怎么样？他回答说：物质生活是没有止境的，我不能因为一点
私人利益而出卖了法律的尊严。公正、文明、廉洁执法，我感到自己问心无愧，心里踏实。
时至今日，和xxx同一届毕业的同学有的下海成了企业家，有的当上了局长、处长、科长，而他还是默默地坚守在自己的岗位上。为了工作，他一年到头难得见到年迈的父母，连打个电话也是长话短说；
为了工作，在妻子生病时他没时间护理，连去xx动手术也没能陪同；
为了工作，他结婚多年没有要小孩，连自己的生日也没有庆祝过。往事如歌，xxx的故事令人感动，他以无私的奉献，换取了一方平安；
他把一生中最美的青春年华留给了警营，献给了xxx事业，注定青春无悔。篇5：消防文职雇员先进事迹材料
消防大队文职雇员优秀党员先进事迹 xx，男，x族，x年x月出生，2006年10月参加工作，现就职于xx消防大队，担任防火办文职雇员。六年来，为了辖区消防安全，他伴随防火参谋走遍了辖区所有的建筑工地和大大小小的单位；
哪里有火灾隐患，哪里发生过火灾，火灾隐患应该如何整改，他都心中有数。
一、加强政治理论和业务知识学习，全面提高自身素质
从到消防部队的那一天开始，xx就深知自己对于消防工作是个门外汉。尤其是消防业务方面的知识，自己更是一窍不通。为了适应部队的工作，他在积极参加部队统一组织政治业务学习的同时，充分利用一切可以利用的时间用于学习。自从正式开始担任消防文职雇员工作以来，为了使自己真正学好用好业务，他充分发挥自己在的主观能动性，同时勤奋学习，不断地通过书本、网站、实践等多种途径，熟悉消防执法业务相关的安全法律法规、技术规范，有些重要的章节更是背得滚瓜烂熟。参加工作以来，经他手办理的各种材料数以万计，但从未出现过技术层面的失误，充分体现了作为一名文职雇员的过硬业务素质。
二、热情服务，作好人民的公仆
虽然xx同志只是一名文职人员，工作时间外完全没人要求他加班。但是，为了更好的完成上级下达的工作，xx同志经常加班加点，并制定详细的周工作安排、日工作目标，并随时根据
情况的变化调整工作安排。xx同志在实际工作中为自己定下了一个服务标准，即一切着眼于人民，一切为了人民，以李隆同志为榜样，以群众能拥护、赞成、支持、满意为标准去工作，从群众满意的事做起，从群众不满意的事中去改进工作，努力搞好自身形象建设，凡来办理手续的，只要符合条件能一次办完，决不让群众跑第二次。不能办理的，耐心解释说明原因，待手续齐全和条件符合后，立即办理。牢固树立人民公仆的思想意识，踏踏实实地为人民服务，使到消防大队办事的单位和群众切实感到公正、文明、便捷、高效。
三、严格执法，严于律己，大公无私方显青春风采
消防工作的社会性决定了所接触的人和事的多面性、复杂性，虽然只是一名文职人员，但是在跟随防火干部进行消防监督检查过程中，经常有人请吃请喝。xx同志能够严格按照党纪、政纪和各种廉政规定约束自己，坚决纠正自身存在的一些问题，堂堂正正做人，踏踏实实干事，坚持作到八小时以内看工作，八小时以外看形象。2011年11月中旬，在“清剿火患”战役过程中，xx同志检查到辖区一家大酒店，发现该酒店在没有申请的情况下私自进行装修，并且所采用的装修材料不符合消防防火标准，便当场责令其停工，并依法对其进行查封。当晚，该酒店的负责人就邀请xx同志“聚一聚”，xx同志婉言拒绝。之后，该酒店负责人又辗转找到一位领导前来说情，xx同志将相关法律和相似的火灾案例列举出来，晓之以情、动之以理，给领导和该 酒店负责人讲明利害。酒店负责人听后，猛然醒悟，当场表示认识到了自己的错误，一定好好的配合工作。xx同志就是这样，要求自己作到“三管”，管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，从小事作起，从自身作起，树立了正确的世界观、人生观、价值观。因此自参加工作以来，在执法过程中xx同志从无违法乱纪行为。
xx同志在担任xx大队文职雇员以来，兢兢业业，勤于工作，配合防火干部圆满完成大队防火的各项工作。
一、围绕全局当参谋，以文辅政上水平
办公室处于承上启下、综合各方、协调左右的重要位置，发挥着“服务、参谋、协调、督办”的作用。可以说是一个单位的中枢，领导的“外脑”，代表着机关的形象，具有举足轻重的地位。有位领导曾经讲过，“一样的办公室，看领导的水平，一样的领导，看办公室的水平。”这里强调的就是办公室以文辅政的作用。办公室工作要上层次，必须在参谋服务上下功夫。几年来，我们立足于“决策上是配角，服务上是主角”这个定位，从大处着眼，小处着手，突出抓了三个方面：
（一）在大事上动脑子，让领导省心。为领导决策当好参谋是办公室的重要职责，也是提高服务层次的客观要求。我们努力克服办公室工作的从属性，在被动中求主动，在发挥决策参谋作用上下工夫，尤其是围绕着重点、难点当参谋。一方面，宣传领导，提高对新一轮生育高峰期的认识。2003年10月，我们通过对全市育龄人群及出生情况进行深入分析，对生育高峰期进行了预测，以《新一轮生育高峰已经到来吁请各级领导对这一新动态引起高度重视》为题，向市委、市政府主要领导进行了汇报，并向省人口计生委进行了反馈，引起了省市领导的密切关注。另一方面，当好参谋，在计划生育综合改革上作文章。作为领导的参谋部，在推进综合改革上出思路，办公室责无旁贷。近年来，我们把青县、吴桥作为综合改革的试点，帮助他们在村级队伍改革、服务网络建设等方面找突破口，抓切入点，取得了明显成效。这两个县已经成为省级计划生育优质服务先进县，青县今年申报了国家级优质服务先进县并通过了省验收。在此基础上，2004年8月，以市委、市政府名义，出台了《关于计划生育综合改革的实施意见》，提出了“调控有力、人文管理、服务优良、保障完善”的人口发展目标，就综合治理、管理体制、服务机制等五方面的改革提出具体要求，明确了今后的工作构想。我们认为，目前成效最明显的是计划生育综合治理改革，相关部门垂直负责制的提出，为领导协调减轻了难度，也为基层创造了宽松的环境。这一做法也得到了省人口计生委领导的肯定。
（二）在难事上出点子，让领导松心。当好参谋助手，必须想领导之所想，急领导之所急，难点问题上早考虑、早研究，抢半拍、快半拍，是搞好服务的第一宗旨。在这方面我们做了三个方面的工作。一是对“老大难”问题致函催办。两年来，我们准确把握领导意图，以市人口计生委的名义，给10县（市、区）党政主要领导致函13封，对难点问题挖根源、提建议，促使基层解决。河间市某知名企业家之子，身为公安干警，与外来人口非婚生育二胎，群众反映强烈，我们致函催办后，这名干警被开除了公职并落实了相应的处罚；
一些后进乡村的问题也通过致函引起领导的关注，得到了有效解决。二是对敏感问题探索经验。党员干部违纪超生问题管理难度大，社会的敏感度高，光靠清理不行，必须建立预防机制。2003年，我们通过深入调研，总结了吴桥县连续10年无党员干部违纪超生的经验，在全市建立了预警机制。从这一年开始，全市组织、人事、文明办等部门与计生部门建立了定期通报制度，对干部任用、评先，全部交计生部门把关，严格“一票否决”。这一做法，得到省人口计生委领导的好评。我们以《在计划生育工作中保持共产党员的先进性》为题，将吴桥的调研情况上报，获得国家人口计生委优秀调研报告三等奖，省人口计生委简报和市委《调查与思考》分别采用。三是对新问题想新办法。针对社会抚养费征收难、利益导向机制建立难的现状，进行了深入调研，积累了大量一手资料。2004年10月份全国人大到我市进行执法调研时，我们提出的《人口与计划生育法》颁布后坚持“十个不变”，新形势下人口计生工作的“五大难题”和奖励费用分级负担等“三点建议”，得到了国家和省领导的充分肯定，为领导决策提供了依据。同时，我们一方面积极建议委领导在全市开展了社会抚养费征收集中治理活动，另一方面，提出了计划生育利益导向走社会化、市场化的路子，指导并推广了青县建立“小洋人”公益金、黄骅市黄骅百货商厦“情系计生户、让利千万家”等经验，起到了较好的导向作用。
（三）在琐事上理路子，让领导放心。建立规范、高效的机关管理秩序，是确保业务工作上水平的关键，也是办公室工作的重要组成部分。在这方面我们进行了有益的探索。2001年，推行了“一岗双责”管理体系，即领导班子成员和各科科长，既是行政负责人，又是思想政治工作的责任人，思想政治工作与业务工作同时安排部署、同时督导检查、同时考核验收、同时奖惩总结。这一做法获得省思想政治工作“创新奖”。在此基础上，从2003年开始，我们又实施了思想政治工作“互动工程”，对以往思想政治工作的机制、载体、管理等方面的成功做法进行整合、开发、拓展，更加强调规范管理，更加注重人文关怀，核心是“强化四项教育、把住四个关口、实现四个提高”连环增效。这一做法再次获得沧州市思想政治工作“创新奖”。
参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查，是秘书工作的几项基本职能。要顺利履行这些职能，就要求秘书人员是一个“通才”、“全才”,甚至是“超才”。现就如何加强秘书人员的职业素养建设,提高
业务能力，做一些探讨。
一、培养秘书人员的基本素养,提高业务能力
秘书人员工作的全面性,活动的宽广性及 其角色的多变性,除了应具备一般管理干部的素质之外, 还必须具备与秘书本职工作的性质、任务相应的更高、更严的要求, 其中尤以“德”、“谋”、“书”为最基本素养和
业务能力。
重德。“德才兼备,以德为重”。一个秘书人员,若不能把“德”放在首位,即使有“满腹经纶”、“张良之才”,也不能算是一个合格的秘书。秘书不为名,不为利,任劳任怨,甘当无名英雄。经常拟稿,但自己不著名,也不拿稿费;经常组织会议,但自己从不 上主席台。经常熬夜,但白天还得正常工作,节假日他人逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐,但自己还得值班,不能休息。其它人员受了委屈还可嘟噜几句,而秘书必须以绝对服从为天职,等等。而这一切,还往往得不到家人的支持,别人的理解和社会的公认。凡此种种,都说明一点,没有一个全心全意为人服务的心是当不了一个秘书的。特别是当前秘书人员物质待遇相对社会上一些行业、一 些人员普遍差距较大而工作往往“出力不讨好”的情况下,在国内外环境错综复杂多变的形势下,没有“富贵不淫,贫贱不移”,“宁公而贫,不私而富”,“君子修道重德,不为困而改节”的思想品德,廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色,忍辱负重、任劳任怨的工作态度,是干不好秘书工作的。同时由于秘书人员的“德”是领导形象的“补充”、机关效率的“折射”、自身素养的“反映”,要求秘书人员必须诚实正直、心明步正,谦虚谨慎、
兢兢业业,恪尽职责、严守机密， 互相补台、竞而不妒。
善谋。由于秘书人员直接为领导提供服务,对领导提供精力和智力补偿,因而人们常称秘书为领导的“外脑”,当好“外脑”就是秘书“善谋”的应有之义。秘书“善谋”一旦博得领导者的赏识,就能在辅助决策的过程中发出璀璨的火花。那么秘书人员怎样才能做到“善谋”呢?首先,要有正确的角色意识。秘书人员具有“外脑”职能并不意味着就可以乱发议论、自作主张、左右领导。秘书必须注意使自己的言行符合角色规范,做到既尊重领导、坚决执行领导指示,又不迷信盲从,始终把为领导提供有价值的决策依据及参谋意见作为自己的重要职责。其次,要深刻领会领导意图。要“参”到点子上,“谋”到关键处,必须准确理解和把握领导意图。要善于通过间接或者直接方式,把领导的所思所想、所筹所划弄清楚,做到既能按领导意图正确“发挥”,又不自作聪明,越殂代疱。在此基础上,以敏锐的观察力抓住工作中的关键环节,经过深思熟虑,形成有价值的参谋意见。第三,注重进言技巧。要根据领导的心理、行为特征,选择适当场合和最佳时机, 从要害问题切入,用委婉、含蓄的
语言,巧妙地说出自己的见解或不同意见。
述 职 报 告
指挥室参谋2008年5月
述 职 报 告
尊敬的团党委:
指挥室参谋 （2008年5月）
二OO四年底，为充实团的力量，我从雷达….团情报站抽调至……..作训股任作训参谋。三年多来，在团党委的关心与支持下，在同志们的帮助下，我经历了了机关、院校、基层的生活，较好的完成了各项工作和学习任务，在业务水平，能力素质等方面取得一定的成绩，下面就这期间的主要工作做简要总结，不妥之处请批评指正。
一、努力学习政治，不断提高政治素养
几年来，无论在部队还是在院校，我都没有放松政治学习，一方面积极参加集体组织的各种政治学习活动，同时主动学习马列主义、毛泽东思、邓小平理论和“三个代表”重要思想，使自己的思想始终和党中央、中央军委保持高度一致。面对台海局势的变幻莫测、此起彼伏，我努力通过各种途径收听、收看或阅读国内、国际新闻。在院校学习期间，尽管学习任务重，我还特别关注部队建设发展的新动向，时刻保持一种政治的敏锐性。在全军保密大检查、党的十七大以及“两会”等敏感时期，我重点加强对保密安全知识的学习、查阅相关保密安全的资料，进一
2 步筑牢自己的思想防线。十七大和“两会”再一次吹响了建设中国特色社会主义的号角的同时，对我来说也为我研究生生涯又注入了新的血液。我非常珍惜再一次加院校深造的机会，认真研读了十七大报告和“两会”报告，积极参加了“十七大在我身边”为主题的征文和社会调查活动，坚决让十七大精神成为我前进的奠基石。
二、潜心钻研业务，不断提高岗位技能
在未来的信息化战争中，电子对抗斗争已贯穿整个战争的全过程。电子对抗部队与雷达部队有貌似相似之处，实际上却有本质的区别。从一名情报参谋转变为作训参谋是摆在我面前的第一个栅栏，从一名专管战备参谋参谋到作战训练都要会的参谋对我提出了新的挑战，从一个办公室有八九个人共同办事到开始只有两个人工作是甩给我的第一个困难。刚到…..报道第一天的情景犹如昨天：迎接我的只是十几个忙碌的战士和几辆孤零零的东风大卡的眼神，没有鲜花，没有掌声，只有空洞的楼道回音把我送进一间摆了两张拼起来的旧床的房间。股里就股长和我一个参谋。部队永远没有等待，和人民空军成立就投入战斗一样，我们决心在工作中学会工作。第一天，股长就安排我起草一份训练方案，没有纸，没有笔，更没有电脑，只有
3 一张木椅和办公桌，我用自己带的笔和纸连夜起草了一份文件。那种创业之初的艰辛成为了我军旗生涯一笔宝贵的财富。随着时间的推移和对电子对抗业务了解的逐步加深，再加上进院校培训和接装备的机会，我已初步掌握了电子对抗相关理论和操作流程。为响应科技强军的号召，我利用业余时间加强文化知识的学习，在团首长的关心和支持下，二OO七年来到…….学院攻读硕士研究生，我的主要研究方向是通信与网络对抗，带着团首长的嘱咐，我利用点滴时间查资料、做笔记、向导师请教、和同学探讨，使我对电子对抗领域的认识逐步深入，为我回到部队打下坚实的理论基础。
三、注重实践锻炼，不断提高管理能力
作为一名指挥军官，除了具备较高的政治素养和过硬的专业技能外，同时还必须具备一定的团队管理能力。初到电子对抗团，我首先积极熟悉情况，逐步掌握开展工作的主动权，为尽快进入角色，我主动找从电子对抗部队调过来的同志请教，工作之余经常深入到战士中间去学习。认真学习电子对抗相关规章制度，逐步掌握了电子对抗部队的工作思路和方法。到院校后，我主动找队领导谈心，交换意见，并担任队工作骨干，在第一学期获得研管大队
4 嘉奖。
总之，几年来，我取得了一些成绩，在此要特别感谢团首长和各级领导，没有你们的帮助和支持，我不可能有现在这样的深造的机会，诚皇诚恐中，深感不安。因为我工作还存在很多不足。比如考虑问题不够深入细致，在机关的时间比较多，深入战士不够，加之在外学习的时间较长，思想汇报不够及时，和同志们交流较少，恳请首长和同志们多多批评。另一方面，我自己也要不断加以改进，面对当前信息化战争的需求，我一定努力在攻读硕士研究生期间努力学习，为电子对抗事业的发展做出我应有的贡献。
农家参谋..创业先锋．
春华秋实铺就致富路
这里曾是一片贫瘠的荒山。6年前，山上来了一群不平凡的开拓者，他们经过近2000个日日夜夜的辛勤劳作，终于使这里变成了绿树成荫、四季飘香的“花果山”，实现年产值2000多万元，带富了一方群众。7月29日上午，记者驱车来到洛阳市洛龙区。对春华秋实农业观光园(以下简称观光园)进行实地采访。
丰富的旅游资源春华进入春华秋实农业观光园区，记者就被四周果树包围，透过满眼青绿，看到桃、柿、石榴等树上挂满了金灿灿、绿莹莹的果子。此时，正值桃子成熟季节，虽然天气酷热难耐，但还是吸引了一大批前来观光、摘桃的游客。
观光园总经理马建国告诉记者，2003年，为了响应市委市政府绿化龙门西山的号召，洛阳春华秋实现代农林科技发展有限公司(以下简称公司)承包了3200亩荒山，历尽艰辛种下了35万株树，才使昔日的荒山变成了茂密的果树林。公司相继获得“洛阳市农业产业化重点龙头企业”、“洛阳市先进科普示范基地、”“河南省科技企业”、“河南省无公害果品生产基地”、“中国农科院果树研究所科技示范基地”等荣誉，公司董事长李宏涛被评选为“河南省百名农村科技致富带头人”。马建国还告诉记者，这里的大樱桃树植面积有1000亩，引进乌克兰、德国、加拿大、澳大利亚不同颜色、不同成熟期10余个国内外新品种；
桃树种植面积有1000亩，引进成熟期从6～10月的油桃、蟠桃、水蜜桃、花桃四大类36个国内外新品种；
柿子、石榴、葡萄、梨、仁用杏、草莓等种植面积有1000亩，引进日本甜柿、突尼斯软石榴、红提葡萄等新品种。这里的果树施的是农家肥，灌溉的是泉水，果子自然是纯粹的无公害农产品，吸引了一批又一批的游客前来观光，摘果，尽情体验农家生活乐趣。为此，观光园每年都举办多次大型的活动，春季有草莓采摘节、樱花桃花观赏节、山地牡丹观赏节；
夏季有樱桃采摘节、鲜桃采摘节；
秋天有葡萄采摘节、石榴采摘节、金柿采摘节；
即使在寒冷、枯燥的冬季，也有吸引游人的梅花采摘节，大雪纷飞，踏雪寻梅，自有一种别样的浪漫..普及农业科技知识多少年来，龙门西山群众都过着“土里刨食”的生活，经济条件相对落后。为了使当地群众早日摆脱贫困，过上幸福的生活。创业伊始，公司就建立了春华秋实现代农林科技示范基地，大力普及农村农业科技知识，以提高农户科学素质、专业技能和科技致富能力。
近三年来，公司投资60余万元建立了4间科普培训室，l间图书室。购置电脑10台，投影仪8台，综合运用现代高科技使农民获取更多的科技信息。图书馆购进各类农林技术书籍2863册，常年免费供农民借阅，满足他们对农林技术的渴求。公司聘请农林专家顾问8名，还在基地内部培养20余名高素质的技术培训骨干，为周边农村培训科技示范户lOO余户，受益农户lOOO余户，3000余人，人均年增收500元。同时和5所科研院校建立常年科技合作关系，编制了《无公害农产品生产技术》、《大樱桃早果丰产管理技术》等通俗易懂的科普书籍，累计向群众发放2万余册。3年来，公司累计开展科普活动531天。开展科普讲座126次，参加培训的农民达3800余人次，发放262种技术图书1200余次，参加了6次全国科技周，4次全国科普日，36次科技大集、科技下乡等大型科普活动。带富了一方群众回顾以往，6年来，公司累计投资2000余万元绿化建设龙门西山，坚持以高科技打造精品观光园，生态游拉动农业产业升级，示范带动促进农业产业化，使周边村民有了长期稳定的收入。
自观光园建立以来，公司就采用以“龙头企业+基地+农户”的模式，建立种植连锁基地，其中包括帮助洛龙区龙门镇贫困村——王山村建立大樱桃基地100亩．由基地“四统一”(统一供苗、统一农资、统一检验、统一收购)，与基地农户形成风险共担、利益共享的经济共同体。如今，已辐射带动周边8个村2000余户农民依托科技脱贫致富，每年每户增收8000多元；
累计发放的农民工工资达800余万元，增加了当地农民的经济收入。
6年的艰苦奋斗，观光园取得了骄人的业绩，但他们并没有停下前进的脚步，他们还有更宏伟的蓝图。下一步，计划建立果树盆景与苗木培育基地；
采用林下间作模式，种植花生、红薯、金银花、丹参等；
准备建设生态牛、梅花鹿、鸵鸟等养殖基地；
计划建设绿色生态餐厅，利用园区内种植的野菜、新鲜水果及生态养殖的家禽，加工成可口的菜肴摆上餐桌，满足不同顾客群的消费需求..相信，随着洛阳春华秋实农业观光园的不断发展壮大，将会更好地造福一方百姓。
本刊记者马君珂
做好参谋助手的几点体会
“国之废兴，在于政事；
政事得失，由乎辅佐”。党委办公室是沟通上下的桥梁，联系左右的纽带，传递信息的中枢，是协助领导决策的“外脑”和处理日常事务的手足。这就要求在党委办公室工作的同志应具有较高的出谋划策、参与决策的能力，这种“谋事”能力的强弱，在一定意义上，决定了各级党委工作的质量和水平。我曾在威海市委秘书长的岗位上工作了三年多，对怎样做好参谋助手，有几点切身体会与大家交流和探讨。
一、要主动出击，善于谋在前，力求参得准
办公室工作要围绕领导的需要转，围绕中心工作转，围绕发展大局转，所以现代秘书学的许多论著在秘书工作特点的论述中，都把“被动性”作为秘书工作的特点之一。比如要举办什么活动、召开什么会议、准备什么材料，都取决于领导的需要。但被动性强不等于无所作为，在实际工作中，“在服务中把握主动”、“从被动中争取主动”这两句口号已被越来越多的秘书工作者所认知、所接受。
曾经读过这样一个故事：有三只青蛙掉进了鲜奶桶里。第一只青蛙想：“这是神的意志。”于是它一动不动，静静地等待着死亡。第二只青蛙想：“这桶太深了，没有希望出去了。”于是它在绝望中慢慢死去。第三只青蛙想：“糟糕，怎么掉到桶里了，但只要我还能动，就要奋力向上跳。”它不停地跳，慢慢地，牛奶的表层凝固了，青蛙的后腿碰到了坚硬的表层，于是它奋力一跃，终于跳出了奶桶。这个故事说明，一味被动无出路，主动一步天地宽。当好参谋助手，就要善于在时间上争主动，在参谋上争主动，在“补位”上争主动。主动出击要注意把握好“三性”：
一是把握规律性。办公室工作中常规性的和有一定规律的工作不少。因此，不要消极等待领导安排，而应主动着手，提前介入，早做准备。
二是把握灵活性。一方面要善于抓主要矛盾，即善于分类排队，分清主次轻重，不能不加选择，眉毛胡子一把抓，其结果必然是螃蟹吃豆腐，吃得不多，抓得挺乱。另一方面要善于抓突破口，对领导临时交办的任务、处理应急事件和突发事件等非确定性的工作，重要的是有灵活应变能力，善于寻找并抓住工作的突破口、切入点，做到巧筹划，分清轻重缓急；
巧运作，忙而不乱；
巧用兵，调动各方面积极性。
三是把握前瞻性。给领导当参谋，必须要有超前意识，做到领导未谋有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。把信息调研提供在市委研究之前，把工作预案拟定在市委决策之前，把督促检查做在决策落实之前。只有这样，才能参得上、参得准。在为领导决策当参谋上，要消除那种认为自己水平低、见识浅、参谋不上的顾虑，增强主动性。此外，从人生成长进步的角度讲，大家也应当增强主动性，要主动想事，主动谋事，主动干事。
二、要不断创新，用新思路、新方法解决新问题
在长期的工作实践中，办公室形成了一系列好传统、好作风，这是成事之基、立身之本，任何时候、任何条件下都不能丢弃，而且要继承并发扬光大。但时代
在进步，形势在发展，办公室的工作职责也随之发生了很大变化，工作任务越来越重，领导要求越来越高，工作领域越来越宽。面对这些新变化，我们还有一些不适应。如思想观念上的不适应、知识结构上的不适应、办事效率上的不适应等，服务的“供给线”与领导的“需求线”还有一定距离。这些不适应，说明我们的工作需要创新，通过创新来激发更大的活力。办公室工作要把创新作为主攻方向，努力用新思路、新方法来解决遇到的新问题。
一是创新思想观念。美国一家制糖公司，每次向南美洲运方糖时都因方糖受潮而遭受巨大损失。结果有人考虑，既然方糖用蜡密封还会受潮，不如用小针戳一个小孔使之通风，经实验，果然取得意想不到的效果。据媒体报道，发明者申请了专利，这项专利的转让费高达100万美元。观念是人们观察事物的基本观点，是个总开关，观念不同，结果会大相径庭。
二是创新服务方法。由被动服务向主动服务转变，由滞后服务向超前服务转变，由常规型服务向创新型服务转变。既要注意做好当前工作，又要善于搞好超前服务；
既要认真完成领导交办的事项，又要创造性地开展工作。要克服什么事都按老章程、按惯例办的做法，善于应变求新，不断拓展工作领域，延伸工作触角，做到情况在一线掌握，措施在一线落实，问题在一线解决。
三是创新工作机制。机制很重要，机制对头，事半功倍；
机制不对，事倍功半。要将办公室每一项工作视为一条“生产线”，像现代企业一样建立起科学化的工作流程，进行程式化管理，链条式推进，一环扣一环，实现办文流程制度化，办会流程清晰化，办事流程规范化，确保各项工作有序衔接，高效运转。
三、要认认真真做好每件事
有一个“100-1=0”的公式，是说办100件事，如果办砸了一件，就等于前功尽弃。要当好参谋助手就要把“100-1=0”作为办公室的工作标准，力求实现“三零”标准：即办文零毛病，办到无可挑剔；
办事零失误，办到恰到好处；
办会零差错，办到规范有效。要当好参谋助手，就要认认真真做好每件事。
一是大事无纰漏。人们常说：“重大问题，万无一失。”办公室工作人员在承办重大事情的时候，一定要慎之又慎，确保周全。在重大问题上，如果稍有纰漏后果将不堪设想。所以，在重大问题的承办上要能经受住考验，受得起重托，担得起大任。
“谋定而动，三思而行”。做好大事要多谋划，把环节和细节想清楚。每当我们受领一项重大任务，都要进行周密思考，把有多少工作、怎样展开、达到什么目的、采取哪些措施、如何调集力量等等，想清楚、列出来，按照轻重缓急排一排，然后再进行分工，逐一完成。如筹备重大会议，对会标、鲜花、音响、灯光、录像、照相、录音、座位摆放、名签、服务、警卫、首长休息室、接站送站、安排食宿等等一大堆具体事，每个环节都要考虑周全，分工明确；
下达会议通知内容也不能有纰漏，会议名称、内容、时间、地点、人员、着装、携带材料、联系电话、联系人等，都是下通知前必须反复核准的要素。
二是小事要细心。简单的事能做好就是不简单，平凡的事能做好就是不平凡。以十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的准备迎接十分的工作，却注定会带来不可逆转的失败。前几年，我曾看到这样一则报道：乌鲁木齐市某单位
在印刷挂面包装袋时误将“乌鲁木齐”印成了“鸟鲁木齐”。只差一点，就导致10万个挂面包装袋成为废品，给国家财产造成了重大损失。西方也有一个谚语，说的是断了一个马蹄钉，绊倒了马，摔伤了将军，输掉了战争，最后亡了国家。就说明了小的差错会造成难以弥补的大损失。
在党委办公厅（室）工作中，一个数字、一个符号、一个字词的差错，就可能影响到党委、政府意图的理解和贯彻；
关键的人名、地名、事实差错会扭曲真相，有时甚至会造成严重的工作失误或政治事故。因此，大家一定要树立“办公室工作无小事”的观念，做到不让领导交办的事项在自己手中拖延，不让正在处理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让办公室的形象在自己这里受到损害。
三是熟事不大意。俗话说，“淹死的都是会水的”。会水的人往往自认为有本领，什么暗礁险滩都敢去游，常常被无情的河水夺去宝贵的生命。这警告人们对熟悉的事情千万不要大意，大意就要出问题。办公室工作不少是常识性的和程序性的，年复一年，周而复始。许多事实证明，越是对自己很熟悉的事情，越容易产生麻痹心理，也就越容易出差错。毛泽东同志曾说过：世界上怕就怕“认真”二字。这是做好办公室工作的“真经”。防止和避免工作出差错，没有捷径，靠的是事业心、责任心，认真对待每一项工作；
靠的是有心、用心和细心，认真做好每一件事情。篇2：参谋工作基本常识
参谋工作基本常识
怎样尽快熟悉工作环境 参谋人员从基层调进机关，或由下级机关调入上级机关，首先面临的一
个问题就是如何尽快熟悉新的工作环境。无论从机关工作的需要看，还是从
参谋人员个人的成长进步看，熟悉环境的过程越短越好。应力争在最短的时
间内进入情况，自如地展开工作，成为机关的一名名副其实的工作人员。如
果熟悉工作环境的过程太长，或自以为已经熟悉了环境，实际上对周围的一
切了解得并不全面和准确，就会对工作产生不良影响。
熟悉工作环境算不上一门系统的学问，因此，既无教科书可阅读学习，
也很少有人具体介绍这方面的经验，一般都是靠个人摸索和领悟。这里把一
些同志的体会加以概括和梳理，作为基本常识介绍给大家。
工作环境就其内容来说，大致包括以下三个方面：一是工作秩序。主要
是机关工作的一般程序、特点；
各主要部门及相互联系较多的业务部门的位
置，联系工作的一般方式等。二是相互关系。包括本部门领导的素质状况、
性格特点、为人处事的习惯；
各位同事的性格特点及相互关系；
各位首长的
性格特点、特殊爱好和专业特长，相互之间的工作关系、个人感情，对本部
门的基本态度和看法；
业务部门之间的关系是否融洽，若有隔阂，是何原因
造成的，发展到什么程度；
等等。三是生活环境。主要是汽车队、招待所、
机关食堂和浴池、理发室等服务单位的位置，以及联系有关事宜的一般方法。
到了新单位以后，熟悉工作环境的内容是非常广泛的，对各方面的情况了解
得越全面越细致，对工作越有好处。当然，不可能把所有的情况都了解清楚
以后再进入实际工作，而是边工作边熟悉。调到机关后，应抓住几个主要方
面，力求尽快熟悉。而后，在工作过程中不断熟悉环境，随着时间的推移和
工作的深入，逐步达到全面了解的要求。
熟悉新的工作环境的方法和途径主要有这样几种：(1)听领导和同志们 介绍。一般地讲，刚到机关时，直接领导和同事们会主动介绍一些基本情况，
提出有关要求和注意事项。不过，这种介绍通常是概略的、浅层次的和一般
性的，具体的、深层的情况，一般不会主动介绍，也不可能马上就跟你无话
不谈。因此，应以诚恳的态度，促使他们讲得多一些、深一些。比如，利用
空闲或晚间、休息时间主动找他们攀谈，既了解了情况，又融洽了感情。(2) 向自己熟悉的同志了解。新的机关总会有一些自己过去比较熟悉的同志，如
同乡、同学、战友，或机关下部队调查研究、指导工作时认识的同志，可以
找他们交谈，请他们介绍情况、传授经验。由于彼此比较熟悉，从他们那里
通常可了解到一些真实的深层次的情况。当然，对他们所谈的情况也要兼听，
因为各人有各人的眼光，对事情的看法难免掺杂个人感情，不可能完全客观，
如果偏听偏信，有时会使自己先人为主，带上同样的“有色眼镜”。(3)留
心观察和分析。初到机关，要处处留心，多看、多听、多想。看领导和其他
同志怎样开展工作，怎样处理各种问题，怎样协调相互关系；
听他们对各种
问题的看法及对他人的态度和语气；
在看和听的同时，分析和研究每个人的
性格特点、思维方式、相互关系，从而达到了解情况、熟悉环境的目的。(4) 靠腿勤、嘴勤建立良好的工作关系。到新的工作单位以后，各方面都比较生
疏，要谨慎谦恭，不耻下问，多走动，多请示，尽量与各方面多接触、多交
谈。要多创造了解情况和增进感情的机会，不能坐等甚至回避；
能当面请示
和询问的事情，就不用电话或其他方式间接进行。当然，腿勤、嘴勤也要看
对象，要把握好分寸，不能哪里都去，什么都问。去要去得适时，问要问得
得体。(5)注意总结和积累。每办理一件事情，处理一项工作，跟随首长或 其他同志下一次部队，都要注意回顾、总结，看看哪些是与新环境的要求相
适应的，哪些是不吻合的，有什么新的收获，是否出现过失误。只要注意用
心总结、反思，就可以较快地熟悉新的工作环境。否则，即使在一个单位工
作几年，仍可能对情况若明若暗，做工作不得要领。
怎样向首长汇报情况 参谋人员单独参加会议、处理事故、检查工作、调查研究或代职、蹲点
归来后，办完首长交代的一件事情或完成一项任务后，以及某项计划、方案
需要请首长审定时，都要向首长进行汇报。在机关工作常常见到这样的情况：
有的参谋汇报情况主题突出、观点明确、详略得当、干脆利索，有观点、有
论据、有分析、有建议，给首长留下了良好的印象，并受到好评。而有的参
谋汇报情况主次不分，事无巨细，面面俱到；
有的想到哪里讲到哪里，信马
由缰，不着边际；
有的大话、套话、空话连篇，云里雾里，不着边际；
有的
就事论事，对问题缺乏提炼和分析，让人听后不得要领。这样汇报情况，当
然不会使首长满意。由此看来，参谋人员如何向首长汇报情况，是一个很值
得研究的问题。这里，向大家谈谈汇报情况的基本要领。
(一)要切实把情况搞准。参谋人员在外出开会、单独执行任务或下部队
调查研究时，一定要把需要汇报的情况搞清楚、搞准确。有的参谋对工作心
不在焉、马马虎虎，对于各种信息不是主动收集，而是被动地接收，对需要
汇报的情况不甚了了，这样是不可能汇报好的。汇报之前，要通过多种途径，
准确全面地掌握基本情况，对不甚清楚的情况和问题，要向有关单位和人员
询问核实。如果是汇报工作，应把工作的进展情况、主要特点、主要收获、
存在问题等掌握准确；
如果是汇报经验，要把主要做法或体会搞清楚；
如果
是汇报问题，要把问题的表现、程度、危害、主客观原因、应接受的教训等
了解全面；
如果是汇报会议精神，应把会议的议程、主要内容、需要传达贯
彻落实的工作等情况掌握起来。把情况搞清楚、搞准确了，再向首长汇报。
(二)要进行必要的准备。有的同志认为汇报的内容都是自己听到的、看
到的，或者亲身体会到的，素材很多，肚里有货，到时直接讲就行了。其实
并不尽然。缺乏准备的汇报，是不会有好效果的。要想汇报好，参谋人员应
在掌握大量情况的基础上，开动脑筋，反复思考，想想用一条什么主线把这
些素材串起来，怎样把汇报的主题突出出来。这就要对掌握的素材进行综合
整理，分类归纳。根据汇报的目的，确定汇报的主题，用以统率所有素材，
并用一条主线贯穿始终。在时间允许的情况下，最好列出汇报提纲，把主要
观点和典型事例、有关数据、经验体会、意见建议等一一列出来，必要时还
可绘制图表配合汇报。如果来不及写出汇报提纲，也要理清思路、打好腹稿。
有些参谋汇报工作主题不突出，观点不明确，事无巨细，面面俱到，夹杂了
很多与汇报主题没有关系或关系不大的情况；
这个问题没讲完，又扯到了另
一个问题，逻辑混乱，重复颠倒。这种情况与事先缺乏准备有直接关系。除
了准备计划内的汇报内容，还要准备与汇报主题有关联的其他情况。因为首
长听汇报时，可能会顺便了解一些有关的情况，如果没有这方面的准备，就
会造成被动。
(三)要详略得当，抓住重点。向首长汇报情况，一般要事先约定，并有
时间限制。要在规定时间内把情况汇报清楚，必须戒绝大话套话，聚焦汇报
主题，用精练的语言归纳所要汇报的内容。既要有说明问题的统计数据和具
体事例，又不能拉拉杂杂、就事论事。有的参谋汇报工作之所以“眉毛胡子 一把抓”，重点不突出，该详的不详，该略的不略，一个重要原因是对首长的 意图不清楚。只有了解首长最关心什么，首长想知道什么，汇报情况才能抓
住重点。当然，事先确定汇报重点之后，在汇报过程中还要随机调整。一般
地讲，如果首长对某个问题听得很认真，问得很细致，记得很具体，那就说
明他对这个问题很关注，就要详细汇报，尽量把情况讲得细一些、具体一些。
如果首长精力不太专注，问得少，记得也少，说明首长对这些问题已经有所
了解，或不太关心。遇到这种情况，汇报就要从简，甚至省略这部分内容。
怎样向首长请示问题
在平时工作中，参谋人员有时需要面见首长，请示有关问题，这就需要
掌握请示的要领。
向首长请示之前，要根据请示的目的和方式，进行必要的准备。如果是
口头请示，要先形成一个腹稿，先说什么，后说什么，说到什么程度，心中
有个数；
如果是书面请示，就要按军用文书的要求拟制规范的公文。无论是
口头请示还是书面请示，都要力求把请示事项的有关背景、原因、希望如何
处理、理由是什么等一一陈述清楚。有的参谋请示问题得不到批准，一个重
要原因是准备不充分，没有想好就匆忙请示，由于对请示事项的缘由没弄清，
建议解决的办法不可行，陈述的理由不充分，致使有些本来能够批准的事项
得到了否定的答复。参谋人员一定要懂得，向首长请示问题是一件十分严肃
的事情，必须进行认真的准备，不可随意行事。
要注意一事一请示。就是一次只请示一个事项。这样既便于把请示事项
的各种情况和理由表达清楚，也便于首长集中精力考虑一个问题，及时作出
批示或答复。如果在一项请示中提出几个问题，容易纠缠在一起，自己说不
清楚，首长听不明白，不便于答复。而且，有些工作是属于几位首长分管的，
集中在一起请示，就要在几位首长之间来回传递，这也不便于及时作出答复
和处理。
要避免多头请示。无论是口头请示还是书面请示，都只能向一位首长请
示。不管得到的答复是肯定的还是否定的，都应坚决按批示意见办。如果多
头请示，就容易造成多种答复意见，使承办人无法执行。多头请示还可能引
起首长之间的矛盾。有的参谋人员不注意这个问题，向一位首长请示未获批
准，再向另一位首长请示，直至得到满意的答复。这种做法十分不妥，带来
的后果会相当麻烦。
一般隋况下，请示应按程序逐级进行，即向直接首长请示问题。即使直接首长无权答复或批示，需由高一级首长答复或批示，也要逐级请示。只有
当直接领导已经审阅，同意向上请示，或直接领导不在，而事情又比较紧急，
必须尽快处理时，才可以越级请示。前一种情况实际上还是逐级请示；
后一
种情况越级请示后，要及时把请示的内容和首长批示、处理结果报告直接领
导，以便其了解和掌握情况。
需要特别强调的是，请示问题一定要实事求是。不能为了求得满意的批
复，故意把小说成大，把有说成无，把轻说成重。这不是个简单的方法问题，
而是思想作风问题。有些同志请示问题时喜欢按照自己的想法编造理由，夸
大事实。如拟制会议预算，明明只需3万元，可请示时却说成需要6万元，
心想，即使首长在批复时拦腰砍一刀，也能得到3万元左右，还把这种做法
作为经验向人传授。这是非常错误的，不可仿效。
怎样向首长提建议 能参善谋是参谋人员孜孜以求的目标，也是参谋素质高低的重要标志。
要真正做到能参善谋，除了提高参谋的素质之外，还要掌握提建议的艺术。
参谋人员所提建议没有被首长采纳，一个重要原因是建议的质量不高。
因此，提建议，必须注重提高建议的质量。提高建议质量主要是从以下六个
方面努力：
(一)要有先见之明。建议的价值在很大程度上取决于它是不是立足于过
去和现在，对尚未出现的事物进行了科学的预测，对事物的发展趋势作出了
准确的判断，也就是说，有无先见之明。参谋人员在新事物刚刚萌芽时，就
要及时发现它的价值；
在问题和倾向初露端倪时，就要预见它的趋向和结果；
在工作刚刚布置、行动刚刚展开时，就要提出下一步应该采取的对策。
(二)要有深刻的见解。高质量的建议是建立在深刻的见解之上的。参谋
人员必须善于对感性材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的
比较、分析，揭示事物的本质和规律，从而得出深刻的认识。只有对问题有
了深刻的认识，才能令首长信服，你的建议才会被首长采纳。
(三)要着眼长远。建议带有根本性和长久性，才有生命力。“不谋万世 者，不足谋一时；
不谋全局者，不足谋一域”，说的就是这个道理。参谋人员 提建议要有战略眼光，要善于把握部队建设的发展趋势和规律，能够通观全
局，拿出长远之策，做到既解燃眉之急，又解未来之忧。
(四)要贴紧实际。有些建议不能进入首长决策，主要原因是与中心工作
和部队建设实际贴得不紧，针对性不强，不是首长和部队急需解决的问题。
一条好的建议，应该是从实践中来，又能回到实践中去，是因情而发、有的
放矢，具有现实指导意义，特别是能够解决实际工作中的重点和难点问题。
这样的建议才能引起首长重视，进而被首长采纳。所以，参谋人员必须注重 调查研究，摸清部队实际，努力提高建议的现实性和针对性。
(五)要敢于创新。具有突破性、创新性的建议，才是高质量的建议，才 易于被首长采纳。人云亦云、循规蹈矩的建议，在常人看来就没有多大价值， 更别奢望得到首长的认可。参谋人员应该想别人没有想过的问题，涉足别人 未曾涉足的领域，研究别人没有研究的问题。当然，创新不是胡思乱想，而 是在继承传统、尊重客观实际基础上的创新。
(六)要切实可行。提建议的最终目的是付诸实施，推动工作。因此，建 议一定要具体、实在、管用。特别是对长期困扰部队的一些重大现实问题， 要在深入调查研究的基础上，及时向首长提出可供选择的具体实在的措施和 办法；
在首长和部队遇到难以解决的棘手问题时，提供突破难题的具体方案 或意见。这样的建议，一定会受到首长的青睐。
有了好的建议以后，还要注意掌握提建议的时机和场合。一般说来，在 以下几种时机向首长提建议效果较好。一是首长需要时。在首长百思不得其 解、急需拿出对策时，参谋人员应不失时机地向首长提出建议。二是首长征 询意见时。首长为了印证自己的决心，或者为了锻炼和提高参谋人员的谋划 能力，有时会在决心基本确定时主动征询参谋人员的意见，此时，参谋人员 应大胆表明自己的观点和态度。三是遇到紧急情况时。如接受急难险重任务 以后，参谋人员应根据任务的性质，及时向首长提出如何执行任务的建议事 项。四是部队任务发生转换时。部队任务变更时，首长通常要作出决策，确 定工作方针和指导思想，拿出完成任务的措施和办法。此时，参谋人员要以 积极参与的态度，及时向首长提出建议。
向首长提建议，还要讲究场合，不能不分场合，张el就来。在这方面， 要注意两点：其一，只要不是事情十分紧迫，应尽量避免在人多的场合提建 议，尤其注意不要当着建议事项涉及的单位和个人提建议，因为这种场合首 长不便表态，有时甚至弄得很尴尬。另外，有些首长的工作习惯是“不到时 候不揭锅”，不愿意把没有定下来的事情早早地捅出去。而在公开场合提建 议，就很可能与首长的决心不谋而合，从而把未定的事情公开化。其二，应 避免在首长发怒和玩兴正浓的场合提建议。首长刚刚发过脾气，余怒未消， 心情烦躁，此时提建议十有八九要碰钉子。首长正在聚精会神地与人对弈， 胜负一时难见分晓，或在球场上厮杀正酣，玩得高兴，此时，除非有十分紧 急的事情，不要因提建议而打断首长。
部队中有一种说法，说参谋人员有三次建议权。“三次建议权”之说出自 何处，无从查考。可能是由民间“事不过三”的俗语引申而成，也可能源于 东汉文学家王逸“三谏不从、退而待放”之语。实际上，对参谋建议的次数， 任何条例、教程都未规定。
“三次建议权”之说，无非强调提建议要有 “度”，既要敢于坚持自己的意见，又不要翻来覆去，纠缠不休。一个建议能 否为首长采纳，取决于多种因素。当建议不被采纳时，要多从自己方面找找 原因，反思一下，是由于所提建议有不妥之处，还是表述不够准确、清楚?篇3：办公室工作的参谋之道
办公室工作的参谋之道 办公室工作的重要职能就是参谋，它首先表现在对领导思想的充实完善作用上。办公室人员的新思想、新观点、新认识，通过意见、建议与领导思想融为一体，就会对领导者的思想有所帮助。其次表现在对领导决策的辅助作用上。参谋工作往往体现在信息收集、工作建议等若干方面，就一个问题提出几个参考意见，有助于领导决策的选优；
提出决策方案的优选意见，有助于领导决策的确定。再次表现在对领导工作有提醒警策的作用上。在完成领导交办工作的同时，主动考虑并提出那些领导暂时没有想到而需要提出的问题，提醒领导注意某种倾向、解决某一问题，或启发、警策领导避免某些失误，促使领导不断调整工作的运行轨迹。参谋职能的发挥、参谋作用的大小，取决于问题的难易程度、解决办法的优劣、提供的方式和时机是否得当。
一、参谋之道，精在谋略
办公室的参谋工作，尽管千头万绪，归结到一点是“谋略”二字，实际上就是解决问题、处理问题的方法。而谋略往往融于起草的文稿、选送的信息、提出的
建议中。高层次、高质量的信息、建议，一般都有以下几个方面特征：
一是问题的针对性，即谋略与所要解决的问题是否完全对应。问题针对性越强，措施越能有的放矢，谋略的效果就越明显。二是分析的全面性，即是否完全周密地研究了事物的内在动因及与其他相关事物的联系。找准问题只是基础，还必须进行全面分析，做到统揽全局。不了解各种相关事物的内在联系，就难以对客观事物进行全面深刻地分析，就容易导致认识和谋略上的片面性。三是观点的正确性，即谋略的基本观点是否科学。谋略的基本观点一定要符合客观规律、符合实际情况、符合党和国家的大政方针、符合人民群众的根本利益。四是措施的可行性，即谋略中所提到的措施是否能够实施。一项好的措施不仅要科学、还要合理，既行之有效，又切实可行。五是实施的适宜性，即提出谋略的时机是否适宜，提出的环境是否有利。这些虽不是谋略本身的特征，但由于陈情献策需要相机而行，如缺少这一方面，有时会适得其反。因而，要特别强调谋略出台的适宜性。
二、参谋之道，贵在得法
工作得法，事半功倍。有参谋之心，不得参谋之
法，就会南辕北辙，劳而无功。因此，当参谋、拟对策、出谋略，一定要把握参谋之道。
一是重在调查研究。在参谋工作中，调查研究的目的在于了解信息，掌握第一手资料。信息是谋略的基础，谋略是信息的延伸。因此，事关谋略的调查研究应是高层次、高水平的，它要求调研讲求实效，从宏观上、政策上、对策上想全局，议大事。
二是善于分析形势。谋略以大局而定，据大势而发。分析客观形势，把握事物发展的趋势，增强预见性，是做好参谋工作的重要一环。对形势不甚了解，就难以设计定谋，只能闭门造车，出些馊主意。因此，要“审大小而图之，衡彼此而施之，酌缓急而布之”；
要用发展和联系的观点、立场，分析形势、把握趋势；
要用对立统一的观点看待问题，抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面。
三是学会谋略比较。关于谋略的比较，古人强调“两利相交从其重，两害相交趁其轻，利害相交取其利”。在现代管理学中，谋略就应根据目标与信息，准备多个方案，并从中进行比较，科学分析、合理论证、找出优劣，向领导提出科学、全面的参谋意见。
四是掌握参谋时机。参谋工作要求提供参谋意见，但还要把握时机，做到言当其时，不失时机。所谓“时机”，通常是指人们对事务所呈现的某种特殊状态的认识和利用。“见而不决，人将先发；
发而不矢，时不再来”。在参谋工作中，要能有效地察机、敏锐地识机、合理地用机，用较少的劳动获得较大的参谋成果。如对“时机”熟视无睹、麻木不仁、用不得法，就会丧失良机，前功尽弃。
三、参谋之道，必在固本
魏征说：“求木之长者，必固其根本；
欲流之远者，必浚其泉源。”参谋之本，在于办公室人员的基本素质。办公室人员必须充分认识个人素质对于参谋效果的重要作用，正视自身素质的不足，实现“助手型”向“参谋型”转变。
要提高办公室人员的素质，就得在德、智、才上下功夫。德，就是解决人的世界观、人生观、价值观和行为准则方面的问题。在参谋素质中，德是第一位的，要求以大局为重，立谋为公，不谋私利。为此，要加强思想品德修养，提高政治素质，做德高望重之士。智，指的是科学文化素质。智力强弱，与参谋效果大小成正比。
智是谋的基础，多智才能多谋，足智才能善谋。才，指的是业务素质，也就是谋划的能力。有参谋之心，无参谋之才，只能望洋兴叹。
提高素质，应做到时时虚心，处处留心，事事用心，从多方面、多角度强化素质。时时虚心，要求结合参谋工作学习马克思主义，掌握参谋业务知识，熟悉参谋方法。处处留心，要求在实践中培养锻炼求真求实的作风，以及见微知著、举一反三地发现问题、解决矛盾的能力。事事用心，要求学会研究领导工作和领导的需求。常言说，眉头一皱，计上心来；
谋从心中出，略从脑中来。如不用心，就会胸无妙计，手无良策，空谈参谋。篇4：参谋业务专业寒假社会实践个人总结心得体会报告
参谋业务专业
寒假社会实践
个
人
总
结
本文个人原创，绝非复制
本文包括参谋业务专业社会实践目的、实践内容、心得体会三部分，共4页。
学 院：
专 业：参谋业务专业 班 级：参谋业务专业1109班 姓 名：
学 号：
实践时间：
实践是检验真理的唯一标准。作为参谋业务专业的当代大学生，社会实践活动可以说是每个参谋业务专业学生假期的必修课。随着时代发展，参谋业务专业与时俱进、日新月异。为了更好地了解参谋业务专业在社会实践中的应用，更好地理论联系实际，我特地参加了参谋业务专业相关岗位的实践活动。
参谋业务专业相关岗位社会实践活动可以充分检验自己大学参谋业务专业的基本理论掌握情况和参谋业务专业知识应用能力。通过参谋业务专业相关岗位社会实践活动，也让我们在假期中摆脱计算机网络、青春偶像剧的诱惑和束缚，让我们参谋业务专业的大学生走出自己的小天地，去熟悉社会上参谋业务专业的实际应用情况，了解参谋业务专业自身发展趋势与积极意义，并发现国内时势及身边热点话题，关注周边地区的经济发展。
在参谋业务专业相关岗位社会实践活动探索的过程中，肯定也会遇到困难，那么利用参谋业务专业相关知识处理并解决困难的同时，我们参谋业务专业的实际应用的能力也在不知不觉中提高。不仅如此，我们在参谋业务专业相关岗位社会实践活动也会让我们学习到在参谋业务专业课本上没有的知识与技能，让我们清楚的了解到参谋业务专业背后一些用书本无法获取的知识财富，如值得每一位参谋业务专业学生思考并能反映参谋业务专业发展中所存在的不足，这些都会帮助参谋业务专业的我们从更新更高的层次去了解社会、锻炼自己，促进自身世界观、人生观、价值观的良好发展。
大学第一年的学习生活很快就结束了，通过在大学一年的学习我了解到了许多参谋业务专业的相关知识，掌握了参谋业务专业的实践技能，也知道了不少课本中所没有的知识。“求实、创新、严谨、勤奋”的校风让我更是明白在以后学习、生活过程中用该怎样去做；
培养“高水平、高素质、高技能”的参谋业务专业人才要求一直鼓舞并促使我想这样的高度去进发，去努力拼搏。
因此，配合好、落实好、实施好关于这学期大学生假期社会实践活动，让自己的参谋业务专业知识得到更好的应用和延伸，我有幸参加了参谋业务专业相关岗位的见习。
我在参谋业务专业相关岗位见习任务有：①负责单位参谋业务专业相关资料的整理；
②利用大学参谋业务专业知识和计算机知识帮忙策划参谋业务专业工作简报、拟写见习单位报告或季度总结、并利用参谋业务专业知识撰写各类公文文件以及工作电脑维护与管理等。③利用大学参谋业务专业知识，协助解决单位参谋业务专业相关方面遇到的问题。
三、社会实践心得 通过次参谋业务专业相关岗位社会实践活动，我以“善用参谋业务专业知识，增加参谋业务专业经验，提高参谋业务专业实践能力，丰富假期生活”为宗旨，利用假期参加参谋业务专业相关岗位社会实践活动，接触参谋业务专业相关岗位，了解参谋业务专业发展趋势，
从参谋业务专业相关岗位社会实践活动中检验自我，这次参谋业务专业相关岗位社会实践活动收获不少，我认为这以下几点是在参谋业务专业相关岗位社会实践活动中不可缺少的。
第
一、在参谋业务专业相关岗位社会实践活动要善于与别人沟通，我们在参谋业务专业相关岗位上都要与其他人合力完成任务，同事给你意见，特别是参谋业务专业资深前辈的意见，要认真听取，耐心、虚心的接受，这样会使我们参谋业务专业知识得到更好提升、事半功倍。
第
二、在参谋业务专业相关岗位要有自信。没有参谋业务专业岗位工作经验没有关系，重要的是你要相信的你的参谋业务专业能力不比别人差，社会参谋业务专业工作经验也是积累出来的，如果没有一次，那又何来第二次，第三次呢？有自信心才能使我们参谋业务专业学生更要活力，更要精神。
第三、在参谋业务专业相关岗位工作中过程要不段丰富参谋业务专业知识，知识犹如我们人体内的血液，如果我们缺少了血液身体就会衰竭，作为参谋业务专业的大学生缺少了参谋业务专业知识，头脑就会枯竭。 以上就是我此次假期参谋业务专业相关岗位的社会实总结，其中有许多见解还未成熟，特别是参谋业务专业知识有待进一步提高，还有许多偏激的观点，有什么不足之处，还请参谋业务专业老师批评指正。篇5：部队参谋个人工作总结
部队参谋个人工作总结
时间如流水，转眼间一年的工作已经结束。回想这一年的工作取得了很大的进步但也存在一些问题，为了更好的在工作中能够奋发进取，为部队建设贡献自己的一份力量。我将从以下几个方面对全年工作进行总结。
一、所做的主要工作和好的方面
（一）认真抓好了以贯彻落实训练大纲为主线的军事训练工作，全营的整体训练水平有所提高。今年我师将参加总部军事训练一级师达标考评，训练任务要求高，任务重，虽然去年营对新大纲规定的一些新增课目作了一些摸索，但全营的训练基础仍不是十分扎实，作为营主管训练的负责人，身感责任的重大，因此，在这年，自已始终能将军事训练摆在各项工作的首位，不断强化中心意识，扎实打牢官兵的训练基础。一是认真学习研究大纲和年度训练任务，科学制定年度训练计划。在去年系统学习训练大纲的基础上，为了更好地落实好年度训练，从去年老兵一退伍，自己就抽时间对大纲内容及年初业务科下发的年度训练任务进行认真地学习研究，进一步吃透其精神实质，加深对训练任务的理解，在此基础上根据年度军事训练安排和大纲的要求，在对前几年营训练情况进行认真分析的基础上，组织三个连队部分干部对大纲内容进行研究，科学筹划新年度训练计划，做到科学合理，操作性强，确保部队一开训就步入了按纲施训的正确轨道。二是严格按纲施训，狠抓训练规范。开训以后，能严格按计划抓好训练落实，杜绝了偏训、漏训，到目前为止，三个连队均能严格按计划展开训练，训练质量也有很大的提高。三是重视抓好警官、士官训练。为了认真贯彻落实大纲要求，进一步提高警官、士官的组训能力和整体素质，今年以来，营十分重视抓好警官士官训练，通过压担子、教方法、集训观摩等形式，相互取长补短，警官训练自觉性高，较好地坚持了体能集中训练，理论学习制度，现在自觉学习钻研军事理论和业务技能的良好风气正在警官队伍中逐步形成；
同时根据营士官队伍人数多，但又相对缺乏培训机会的情况，为了提高广大士官的组训能力和综合素质，营从四月开始至六月中旬，组织了一期为期两个月的士官素质培训，由部分教学能力强，素质过硬的副连以上干部担任教学任务，通过学习基础知识，组训带兵基本方法，组织教学法观摩等形式，使广大士官较为系统地掌握了管理和组训的基本方法，为平时开展工作组织训练打下了较好的基础。四是加强对训练的指导。专业训练展开后，为了扎实落实全部训练内容，顺利完成年度训练任务，自已不仅能按计划掌握全营的训练进度，同时也经常和几位连长一起就训练中的一些问题进行讨论和研究。虽然上半年部队的其它一些工作较多，或多或少影响了自己抓训练的部分精力，但还是能经常深入训练场检查训练情况，不仅只是给部属压任务，部署训练，还能利用自己以前在院校及连队任职期间学习和积累的一些方法、经验，和广大官兵一起解决训练中的一些具体问题，使部队训练进入了良性发展的轨道，训练水平有明显提高。
（二）、狠抓了经常性管理工作落实，营队规范化程度有所提高。 一是坚持抓好一日生活制度的落实。按条令要求，规范了从起床到熄灯的日常制度落实，按职责要求，监督检查连队按条令办事，重点纠正了中午午休时间和晚上熄灯后少数人员加班搞训练的问题，一日生活制度得到了较好的落实，生活秩序逐渐走向正规。二是重视抓好作风培养和人员管控。从人员警容、礼节礼貌、请销假等小事抓起，规范官兵言行，培养良好作风，尤其是在防治非典期间，能严格人员控制，认真落实上级的各项规定要求，自己也能模范带头，从四月二十日到现在，未去过一趟丁山、宜兴，全营官兵纪律观念强，都能认真自觉执行规定指示，到目前为止，未发生一起违反纪律的现象。三是以规范各类值班值勤为突破口，强化各级人员的职责意识。今年以来，为了进一步加强营队的正规化建设，从年初一开始，就认真抓了营连值班员、连值日员、厨房值班员、等各级值班值勤人员履职司责情况，同时借助四月份师召开的正规化管理现场会，营又对大门哨兵、夜间哨兵进行了进一步规范，通过营连教育要求，现在各级值班员都能认真履行职责，做到职责清楚，按时交接， 大门哨兵和夜哨，姿态端正、警惕性高，并以此为突破口，重点抓好了战备、生活、工作、训练等秩序的正规。四是突出抓好了以解决“五个重点问题”为主要内容的安全管理。针对专业训练动用爆炸品、易燃有毒品、车辆装备多的特点，从严格制度入手，下大力抓好安全防事故工作，连队的实爆、实喷等危险性大的课目，能够亲自到场，增加了安全管理的力度，一季度，结合师五个重点问题的检查，对可能影响营队安全稳定的事故隐患进行了认真的排查疏理，有重点的进行了综合整治，车辆管理能严格派车手续，杜绝了派私车、人情车。针对兄弟单位在日常管理中存在的问题，能做到举一反三，认真分析营队建设形势，时刻保持清醒头脑，现在营队各项工作秩序正规，制度落实，内外关系融洽，无严重不良倾向和违纪现象，保证了部队的安全稳定。
（三）、抓好自身素质培养，不断增强事业心和使命感。
今年以来，自己一直有一种深深的责任感和危机感，近几年，随着部队正规化建设的不断深入，部队建设的标准一年比一年高，前几年我营在上级党委机关及各首长的关心指导下，通过全营几代官兵的共同努力，营队的全面建设已经发展到了一个较高的层次，而能否保持全营这种好的发展势头，作为营队的一名主官，深感身上责任重大，因此，半年以来自己不敢有丝毫的懈怠，一方面注重加强理论和业务学习，能自觉参加营及上级机关组织的干部理论学习，同时利用课余时间认真学习了武警部队下发的《干部培训教材》、党的十七大报告辅导读本、专业战术理论等自学教材，以不断提高和丰富自己的理论知识，另一方面十分注意在工作中和向身边同志学习，不断学习工作方法，总结经验教训，端正工作指导思想，在涉及个人利益和单位建设时，能始终把工作放在首位，始终将单位的建设作为自己工作的出发点和落脚点，正确处理家庭、个人想法和工作的关系，平时能严于律已，模范带头，较好地履行职责，和全营官兵一道，扎实完成上级交给的各项工作任务，工作中做到谦虚谨慎，并能自我加压，加强学习，努力提高素质以适应部队建设需要。
二、存在的问题及主要原因 纵观半年时间的工作，如果说取得了一点成绩，也是全营官兵共同努力、支持的结果，更是自己职责范围内应该完成的，通过反思，也存在一些问题和不足，其主要表现在以下几个方面：
一是工作不够艰苦深入，有懒惰思想。特别是在工作头绪多的时候，不能做到统筹兼顾，往往只忙于一些事物性的工作，而忽视了对其它工作的考虑，对训练的指导监督不够，有些制度没有得到很好的落实，如对训练准备的检查、对连队训练组织的跟踪指导等，都没有完全落实，至使专业训练水平、警官、士官的组训能力提高不明显。对连队全面建设的帮带也不够深入具体，其主要原因是吃苦精神不够，往往以工作上的繁忙掩盖思想上的懒惰，工作还缺乏艰苦性。
二是不注重工作经验的积累，缺乏理性思考。平时学习抓得还不够紧，对部队训练管理的的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，发现了问题认真分析不够，缺乏理性思考，尤其是对新形势下如何管好部队练好兵缺乏研究。
三是精力不够集中，自身标准不高。不能把全部精力投入到营队建设中，平时考虑个人、家庭等问题，在某种程度上也影响了自己抓工作的一些精力，对营队建设虽有危机感和责任感，但还不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事业心树立还不是很牢。
三、措施与打算
1、进一步树立强烈的事业心和责任感。要把本职工作当作事业干，以高度的责任感完成好各项工作。
2、继续下大力抓好训练的落实，努力提高训练质量。下半年，要以参加一级师达标考评任务为牵引，把主要精力放在抓好军事训练上，进一步树立中心位置，加强对训练的研究和指导，摸索科学组训的路子，尤其要在抓好警官训练上下功夫，战术训练也要有所突破，
努力提高训练质量，顺利完成年度训练任务。
3、以落实经常性工作和日常制度为切入点，继续抓好部队的安全稳定。要继续抓好条令的学习贯彻，重点突出抓好官兵养成，人员管控及经常性工作的落实，继续落实好防治非典期间的各项规定和要求，进一步加强对全营安全工作的领导与监督，确保部队安全稳定。
4、改进工作作风，扎实履行职责，力争营队建设取得新成绩。
一、坚持把政治建设摆在首要位置，不断提高政治素质和理论水平 人生的实践使我深刻体会到，改造人生观、世界观是人生必须始终面临的一个重要课题。为此，自己能够坚持把政治建议摆在首要位置，把理论学习、理论研究和人生观、世界观改造作为首要任务，努力用理论上的积累促成政治上的坚定，用人生观和世界观的改造达成思想道德的纯洁，不断增强政治意识和廉洁自律意识，坚定理想信念，始终保持昂扬和积极上向的精神状态，保证在思想上政治上始终与党中央和支队党委保持高度一致。全年记读书笔记6万余字，写体会和调研文章12篇幅。一是啃书本，解惑释疑经常学。能否把书本上的理论知识学深学透，真正领会精神实质，达到用以改造思想和指导实践的目的，带着问题学是是前提，解决问题是关键。为此，每次学习，我都能够努力做到盯着问题学，在学习中寻找答案，对重要的理论观点和政治观点力争学懂悟透，并与自己的思想实际情况进行认真对照、自省、否定和校正。坚持把学习、总结、思考、提高、完善、积累融为一体，以此促进和提升学习的效果。通过学习，解决了一些曾经有过的思想和理论上的困惑，对一些事物在认识和理解上也有了新的提高。二是勤研究，学以致用重点学。工作态度是否端正，行为是否规范，工作成绩的取得与思想认识是否正确有着密切的关系。理论学习只有与本职工作紧密联系起来，并勤于研究和善于研究，才能做到学以致用，收到实效，才能不断提高自己认识问题、分析问题、观察问题和解决问题的实际能力，才能把理论学习成果转化为工作实绩。通过对“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等内容的认真学习，使自己对党在新的历史时期的路线方针政策有了新的认识，对党的最新理论有了更加深刻的理解和认识，进一步认清了自己所肩负的责任，振奋了精神，增强了做好工作的信心和动力。三是重实效，着眼实际突出学。理论学习只有注重实效，作用于主观世界，用于改造客观世界，用于指导部队建设和发展的实践，才是理论学习的最佳境界。通过对《军队基层建设纲要》《按照武警部队建设论述实施工作指导要则》《支队（团）落实〈纲要〉三十条》《支队（团）以上领导机关中蹲点、调研、帮建工作规定》《基层机关正规化管理规定》等内容的认真学习和思考，对新时期武警部队建设的规律、特点又有了新的认识，对如何更好地履行职责，更加出色地完成好各项工作任务，为部队建设和发展做贡献有了更加深刻的认识和理解。无论是在机关工作还是下部队蹲点指导工作，都能把自己所学所思所得的东西与同志们一起交流，进
二、坚持把业务建设摆在重要位置，不断提高综合素质和工作能力 能否胜任本职，适应部队建设和发展的需要，工作能否落实，落实的质量和效果如何，除了工作态度和事业心责任感之外，综合素质和业务水平如何也是一个非常关键因素。为此，自己始终坚持把业务建设摆在重要位置，时刻注重加强业务知识学习，通过不断学习来提高自身的综合素质和工作能力。一是坚持把业务理论学习当作必选课。为了使自己具备与本职工作相适应的业务能力和业务素质，进一步提高完成各项工作任务的综合能力，成为部队建设的“明白人”，在过去的工作和生活中，自己能够站在对组织负责，对工作负责，对个人负责的高度来对待业务知识学习，把业务知识学习当作一项重要任务来完成，不断增强紧迫感和危机感，认真学习和钻研业务理论知识，努力把书本上应知应会的知识学懂、学会、学明白。从机关业务到公文写作，从条令条例到各项规章制度，从上级文件到本级规定，都能够认真学习，反复学习，力争达到熟知，努力做到吃透上情，了解下情，掌握实情，搞好结合，把工作落实好，完成好。通过不断学习，使自己的业务素质和能力在原有的基础上有了 新的提高。二是把向同志学习当作必修课。为了进一步提高胜任本职工作的能力和水平，必须不断学习各方面业务知识，广泛学习借鉴和吸取别人好的工作方法和经验，才能使工作能力和工作水平得到不断提高。为此，在日常工作和生活中，自己时刻注意向同志们学，向首长学，向书刊报纸学，坚持做到不懂就问，不会就学，对一时搞不清说不准的事情就主动向同志，向首长，向书本请教，并能够把自己学到的，弄懂的，明白的向其他同志传授，主动与同志们交流和沟通，取长补短，相互借鉴和学习，共同提高，共同进步，把好的东西变成共有的。通过向同志们学，向首长学，既丰富了自己的业务理论知识也开阔了视野，促进了工作。三是把向实践学习当作必要课。实践使我进一步体会到，检验工作落实的好坏，不仅到看过程更要看终端效果，不仅要看是否落实了，还要看是否能够结合具体工作实际创造性地把工作落实得更好。因此，在工作实践中，自己能够对部队建设过程中出现的一些新情况新问题进行理性思考，注意研究和探索，平时注意观察积累，把所学到的业务理论知识运用到实际工作之中，注意搞好调查研究，注重把感性的变成理性的，努力找准工作落实和解决问题的结合点和最佳方法。通过不断向学习和实践，丰富了知识，积累了经验，从不同层面来讲，抓工作落实的方法有了新的改进和提高，完成工作任务的质量也有了新的提高。
三、坚持把作风建设摆在突出位置，不断提高工作标准和工作质量
每个人都有干好工作的良好愿望，都想把自己的本职工作完成好，都希望得到领导和同志的帮助、理解、支持和认可。有强烈的事业心、责任感、使命感受和忘我的工作精神是前提，操主人心，做主人事，尽主人责，以求实为本，以落实为责，脚踏实地扎实的工作作风是基础。为此，在实际工作中，自己能够坚持把作风建设摆在突出位置，通过扎实有效的工作来不断提高工作标准和质量。一是坚持标准做工作，不怕反复。在实际工作中，自己能够按照主官的分工、职责要求、党委的部署、主官的意图和制度规定，抓好工作落实，只要是上级交办的工作，只要是职责范围内的工作，都能够做到尽最大努力去认真对待，积极完成。努力做到抓落实坚持标准不走样，注意工作方法和协调，积极主动为主官当参谋，对机关管理工作中存在的一些“常见病”“多发病”和“老大难问题”能够不怕反复，不怕麻烦，坚持经常抓，抓反复；
对涉及到各部门的工作和业务，能够积极主动与部门领导及时沟通和协调，征求意见和建议，从不私我做主张，不搞随意性，不以个人意愿代替首长意图。二是保持公心做工作，不失原则。机关管理工作涉及的面广、物多、人多、事杂，政策性和时效性强，即是部队管理教育的重点又是难点，机关管理工作的好坏，事关部队的整体建设和机关的形象。在实际工作中，自己在支队党委和主官的信任和支持下，在各部门领导的帮助和配合下，较好地履行了职责；
日 常工作中，不管是日常管理还是检查评比，能够始终坚持一颗公心做工作，努力做到公平、公正、准确、合理；
无论对物的管理还是对人的管理，不分官与兵，不分部门，坚持一视同仁，凡是自己能够发现的问题，都能够出于公心加以指出和批评；
无论是正常工作时间还节假日时间，特别是主官临时离位的时候，无论有没有工作都要坚持到机关转一转，看一看，身在机关就觉得心里踏实。三是任劳任怨做工作，不畏批评。虽然按照党委和主官的分工自己主要负责机关管理工作，但是在实际工作中，自己能够做到以大局为重，以集体利益为重，并没有把工作局限于只抓机关管理工作，无论党委和主官交给什么工作都能够积极主动地去完成，努力做到“任劳”，从不讲任何代价，从不争名夺利，始终摆正自己的位置，并能够积极主动地配合各部门的工作，做到分工不分家，勇于承担责任，不上交矛盾，不推诿责任。当工作出现失误和问题受到批评时，能够不畏批评，虚心接受，正确对待，认真查找原因，总结教训，努力做一些亡羊补牢的工作，努力做到任怨。在执行打“三假”任务中，能够按照规定、原则和主官的意图办事，在下部队蹲点指导工作，担负送领枪支等临时任务中，都能够做到深入实际，严格要求，严肃对待、严密组织、严谨细致、慎重警惕，让主官放心，均较好地完成了工作任务。
四、存在的问题和改进措施
回顾过去一年的工作和生活，虽然取得了一点成绩，但是，在不同方面，不同角度依然存在许多不足和差距。集中表现在：一是理论学习不够经常。主要表现在浅尝辄止，不求甚解，不经常、不细致、不深入、不系统、不全面、不规范，理论学习与实践结合的不够紧密等问题，没有完全达到学以致用，用以指导实践，在把理论学习成果转化为工作实绩上做得不够，效果不明显，理论素养没有达到一个新的高度。二是工作方法不够科学。主要表现在方法单一，缺少灵活性，原则性与协调性结合得不够，不到位，不恰当，发现和指出问题多，盯着问题和跟踪抓落实不够，有时工作不细致，不具体，不深入，不扎实，工作中没有做到采取最佳方法，最佳方案，最佳途径，有些工作也没有达到最佳效果，牵扯了主官的精力。三是素质能力不够过硬。主要表现在对部队建设，机关管理不断出现的新特点、新问题、新规律研究探索的不够，在解决工作中遇到的问题时针对性实效性上有差距，综合素质和工作能力与胜任本职工作还有差距，在实际工作中经常会出现一些这样或那样的漏洞和问题，许多工作在落实上没有达到最佳效果。
上述问题和差距都是现实存在的，自己有决心在今后的工作和生活中努力纠正和克服，努力倾心于自己所热爱的事业，不断加强思想政治建设和理论修养，加强理论学习和研究探索，始终保持昂扬的精神状态，锐意进取，进一步增强事业心、责任感、紧迫感和危机感，扎实工作，求真务实，进一步强化法规和政治意识，廉洁自律，认真履行职责，努力把工作完成得更好，更出色。
一、认真学习，坚定信念，努力提高自身政治理论素养 理论是支配人们行动的指南。为此，我认真系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神及十六届四中全会精神，自觉用党的创新理论指导自已的工作实践。不论是参加上级组织的理论学习，还是我个人自学，都能按计划读完规定的学习书目，都能联系个人思想和工作实际，认真做好读书笔记，认真进行理论思考，认真预备发言提纲，认真吸取讨论成果。一年来，共记理论读书笔记3万余字，写学习心得体会和发言提纲10余篇。通过学习，深刻把握了“三个代表”重要思想的时代精髓，增强了践行“三个代表”的政治责任感，更加坚定了信念，振奋了精神，自文秘 家 园觉做到与党中心、中心军委保持高度一致，同旅党委的决策保持一致。
二、任劳任怨，踏实工作，努力当好参谋助手 我团善后办组建以来，我能够及时转变角色，熟记自身职责，把善后办工作当事业干，把职务当责任尽。任职以来，没休过一次假，没休过一个完整的双休日，自已能够把部队当日子过，尽职尽责，任劳任怨，团结同志，尊重他人，努力当好参谋助手，积极协助团善后办主任做好各项善后工作，赢得了转业干部和善后办工作人员的一致好评。我主要做了四个方面的工作：一是认真做好了物资收缴工作。部队精简调整工作展开后。我们针对工作任务重，官兵思想忧虑多，治理难度大的特点，及时召开了协调会，统一了思想，明确了责任。我配合善后办赵主任对部队物资进行了认真清理收缴，做到了帐物相符。同时，还对每个角落，每个房间进行了检查验收，验收合格后进行收缴封存，保证了部队公共财产不爱损失，维护了部队利益。二是抓好了交流、转业干部的学习治理与离队工作。我们交流干部88名，转业干部122名。离队前，我们对拟交流、转业干部编班、编排，集中居住，统一治理，我与他们实行“五同”，保证了每名干部不失控。我们还采取“走出去、请进来”的办法，进行了专题培训，学政治理论、高科技知识和军地两人才技术。离队时，我们召开了欢送会，使每名转业干部带着眷恋之情离开了部队，我们的善后工作得到了转业干部的一致赞扬。三是严格看管营产营具。我们针对营产营具多，留守人员少的实际，成立了巡逻队，天天24小时内不定时对营区及周边进行巡视，及时消除不安全隐患。
秘书：近身从属领导者为之提供事务处理、政务参谋等综合辅助职能的人员。
秘书工作：秘书部门及秘书人员在履行和发挥辅助领导职能的及及其作用过程中，所从事的各项具体职能的活动。
参谋：为决策者在抉择过程中提供谋划、建议的一种智力辅助性的社会活动。
从事智力辅助性参谋咨询活动的主体。
秘书参谋：秘书人员近身围绕领导者为其进行有效决策管理而直接、综合、及时提供职能辅助的一种秘书职能活动。
秘书参谋机理：秘书参谋活动的职能基础、实践需要、参谋特质、参谋功能等。
秘书参谋功能：秘书部门及相关秘书的参谋职能所应该发挥的实际作用。由职能基础、职能特质及活动机制决定。
秘书参谋范畴：指秘书发挥参谋职能作用的活动范围。
庶务可行的定义：秘书在辅助操办或管理庶务的过程中，为促进机关庶务有序可行而发挥的参谋作用。
秘书参谋效应：秘书对领导者进行参谋活动所产生的实际作用，包括正面效果和可能产生的负面影响。
参谋对象的信任度：秘书参谋对象对秘书人员的信赖程度。
参谋对象的谐振度：相关秘书在履行参谋职能过程中，所得到的参谋对象的支持、配合程度。
参谋行为：参谋主体针对参谋对象的决策目标及实行决策的需要为之进行咨询、谋划的实际活动过程。
参谋方向：参谋主体在启动参谋行为时意欲对参谋对象的决策施加作用影响的价值取向。
参谋内涵：参谋主体应参谋对象的决策辅助需要为之提供的供其决策参考的系统信息及建议、方案。
参谋方式：参谋主体对参谋对象产生理想的参谋影响的书面反映或口头陈述参谋内涵的具体形式及方法、艺术。
参谋效应：参谋主体在既定参谋方向引导下，运用恰当的参谋方式，向参谋对象反馈、提供参谋内涵的实际成效。
秘书参谋规律：秘书参谋活动中的本质联系和必然趋势。
秘书参谋过程：秘书基于参谋动机，进行参谋思考和组织，提出参谋建议的一系列完整的实践活动过程。
有效参谋规律：秘书在参谋活动中，针对参谋问题，利用参谋依据和参谋活动中的各种的要素，进行参谋思考，正确处理各方面本质联系和本质关系的规律。
主辅谐同率：秘书参谋必须是出于辅导地位的秘书与出于主导地位的领导者，都在系统全局目标的引导下，密切配合、协同作用，才能取得良好效应的活动规律。
换位思考率：秘书参谋必须围绕领导者，根据领导者工作特征，虚拟性地转换角色位置，立于领导者的位置急其所急，谋其所思，才能有效发挥参谋作用的规律。
信息准全率：秘书在参谋活动中，只有根据与客观问题相关的、准确全面的所有有用信息，才能实事求是地进行科学运筹谋划，充分发挥参谋作用。
忠良贴近率：秘书在参谋活动中，必须忠诚、正直、无私地与领导主辅配合，贴近、理解领导活动，从有利于事业发展的良好目的出发善于谋划，提出意见或建议，才能有效地发挥参谋作用。
秘书参谋形态：对秘书参谋活动即动机方向、作用针对、表达方式以及活动发生的时间等不同因素所认定的表现形态。
秘书参谋艺术：秘书运用自己的科学知识、时间经验、聪明才智和胆识魄力，在秘书参谋实践中遵从客观规律，巧妙运用秘书参谋方法，有效地实现参谋目的的高层状态或境界。
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篇一：个人先进事迹材料2016(最新)
工会工作先进个人事迹材料
XX同志平时善于学习，关心时事，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在行政事务多、人员紧、工作异常繁忙的情况下，积极投身工会和女工工作。在本职岗位上任劳任怨，兢兢业业，出色完成领导交办的各项工作。
她始终坚持以“提高、参与、维护”作为工作的指导思想，以“自尊、自爱、自珍、自重”的“四自”为做人根本，以“政治强有责任，思想好有精神、业务强有
技能，形象佳有内涵”的“四有”为动力，紧紧围绕大队的中心工作，立足本职开展各项工作。
一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高综合素质。 她始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时她还认真学习管理所工会制度，配合工会主席充分调动其他职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质，有效提
高了管理所工作水平和工作效率。
二、围绕中心，充分协助工会主席发挥工会职能作用。 积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能做到提示工作，并提供亲自上门探望、慰问等好的建议。今年11月份，她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作，保障了职工身体健康。二是关心职工，开展
“交心谈心”活动。管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象，给年轻的职工带来了很多不适，针对大家的问题和思想，她协助工会开展“交心谈心”活动，做好记录，认真传达职工需求，争取给大家解决实际问题，办实事，使职工全力工作无后顾之忧。在工会主席的带领下还积极参加了“送温暖”活动，向贫困农户送去了科技信息和文化用品。她坚持扎实苦干，保证后勤工作正常次序，使各项任务保质保量的完成。
三、积极参加活动，不断丰富文化生活。
在“三八”节期间，她参加了“看望航天英雄老母亲”的活动。“五一”期间，参加象棋、跳棋、羽毛球和乒乓球比赛，不仅丰富了文化生活，还增强身体素质，潜意识中培养了顽
强拼搏、积极向上的作风。她无论是在工作中还是在生活中都受到了领导和职工的称赞和好评。
工会工作先进个人事迹材料
工会工作先进个人冯水廷同志先进事迹材料
该同志自担任县社机关工会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及县总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了县社机关工会组织的作用。
今年以来，作为县社机关工会主席，他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作，一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想
教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余
文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。
三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展
使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。
巾帼标兵先进事迹
〃〃〃同志，2009年7月参加工作，作为一名80后女员工，她热爱事业，在平凡的岗位上默默诠释着奉献的真谛，释放着坚持的激情。
作为主任助理及团委书记，〃〃〃同志一方面协助主任做好办公室日常管理工作，负责综合文稿撰写、会议组织管理、会议决定事项督办、日常公文处理、信息管理、行政印鉴管理等。另一方面，全面负责公司团委各项工作。面对压力与挑战，〃〃〃同志不断自加压力，刻苦钻研，始终秉持爱岗敬业的信念，不断创新思路，把握规律，在服务领导决策中体现了一名优秀办公室人员应有的素质。在工作中，她重视调查研究，在“早、全、深”上下功夫，增强工作的主动性和针对性。对有关问题早学习、早研究、早介入，加强与各级各部门的交流和沟通，深入群众，深入基层，把握企情。同时，作为公司团委书记，带领广大青年紧密围绕中心，立足岗位建功立业，先后开展“创先争优〃青年成长”主题座谈会、“创先争优为民服务”走进学校、走进医院以及青年文明号、青年志愿者等活动，在服务公司各项核心工作中体现了青年人的应有作为。同时紧抓“两个服务”（服务青工，服务企业）工作，积极开展各类贴近生产经营的活动。在2010年五月、六月、十二月,组织团支部成员在高温酷暑、严寒霜冻下开展生产突击活动，很好的促进了公司生产任务的完成。积极发动广大团员青年参与工会“合理化建议”活动，支部共提合理化建议80余条，为分厂的改革发展提出了好的建议和意见。支部大力加强青年人才培养，针对公司提出的“懂三门、会两门、精一门”的“多能工”人才培养计划，分厂团支部积极配合，结合分厂人员配置现状，大力开展“多能工导师带徒”工作，确定了44对师徒，签订了师徒合同书，制定了详细的实施方案，取得了很好的效果。
巾帼标兵先进事迹
_____同志，_____年____月参加工作，作为一名____，她热爱事业，在平凡的岗位上默默诠释着奉献的真谛，释放着坚持的激情。
在思想上,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持四项基本原则，在思想上、行动上与党中央保持一致；
积极参加学校、公共课部组织的一切活动，遵纪守法，团结同志，尊老爱幼，关心集体，团结同志，有强烈的事业心和责任感，有大局意识。忠诚党的教育事业，爱岗敬业，积极进取，有较强的事业心、责任感和开拓创新精神，坚持做到“自尊、自信、自立、自强”。
作为_________，能正确处理国家、集体、个人三者利益关系，工作勇挑重担，不计较个人得失，有奉献精神，一方面协助领导做好日常管理工作，负责综合文稿撰写、会议组织管理、会议决定事项督办、日常公文处理、信息管理、行政印鉴管理等。另一方面，全面负责——工作。面对压力与挑战，〃〃〃不断向自我施加压力，刻苦钻研，始终秉持爱岗敬业的信念，不断创新思路，把握规律，在服务领导决策中体现了一名优秀行政人员应有的素质。在工作中，重视调查研究，在“早、全、深”上下功夫，增强工作的主动性和针对性。对有关问题早学习、早研究、早介入，加强与各级各部门的交流和沟通。
在教学中，始终秉持教书育人，言传身教的观念，教学效果好，深受学生爱戴。注意结合具体的事例，以尽可能简单的语言将基本原理和基本概念解释清楚，用最简单的例子将基本原理和基本应用说明白，这样以来降低了学习的入门槛，使更多的学生参与到课堂学习与课堂讨论中，力争在课堂上消化吸收所学知识，同时又注意到部分学生有参加研究生入学考试的要求，所以结合研究生入学考试的大纲要求，适当补充与考研内容有关的知识，满足这一部分调动学生的要求，总之充分调动了学生的学习积极性，教学效果良好，也受到了学生的一致好评。在——年------月“”评选活动中，被授予“”荣誉称号。
努力学习，勤奋工作，有较高的业务素质，在教学科研工作中成绩突出。xxxx年主持了xxxx项目：，同时又主持了项目：。于xxxx年xxxx月完成了xxxx年xxxx省统计科研重点研究课题：；
参与了xx项目：，目前已准备结题验收。先后发表论文x篇，一篇EI检索，两篇中文核心期刊。
田公司厂长个人先进事迹范文—先进事迹郑忠文，汉族，中共党员，石油工程硕士学历，现任青化砭采油厂厂长、主任工程师，主持厂区行政和党务工作。1985 年9 月-1988 年7 月在西安地质学院石油地质专业学习;1988 年7 月-1995 年7 月在青化砭油矿开发科工作；
1995 年7 月-1997 年12 月担任青化砭油矿开发科副科长;1997 年12 月-2003 年4 月担任青化砭油矿主任工程师;2003 年4 月-2006 年4 月担任青化砭油矿常务副矿长兼主任工程师;2002 年-2006 年参加了西安石油大学石油工程专业在职硕士研究生学习；
2006 年4 月-2008 年3 月担任青化砭采油厂党委委员、副厂长兼主任工程师；
2008 年3 月至今任青化砭采油厂厂长。
一、注重政治理论学习，坚定立场，政治敏锐，自觉做一名合格的共产党人。
1、郑忠文把政治理论学习作为必修课，始终坚持理论学习。近年来，他始终坚持“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大会议精神，积极参加了集团公司、油田公司组织的理论培训和厂中心组的理论学习。坚持做读书笔记、撰写思想政治论文。平时还坚持读书看报，了解重大时事政治，使自己能紧跟时代发展的步伐。
2、始终保持清醒的政治头脑，坚守正确的政治立场。一直以来，他把立场坚定性、政治敏锐性、是非界限性作为处世的前提。一是保持坚定正确的政治立场，坚决拥护党的领导，坚持党的四项基本原则，严格贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持共产主义信仰，信守党的誓言，经常按照“三个代表”的要求和党的先进性检查自己的言行，自觉做一名“三个代表”的忠实实践者。二是自觉与党保持高度一致，与集团公司、油田公司和厂党政保持高度一致。在党的重大决策上，在上级的重要决定上，始终保持高度的敏锐性，坚决贯彻落实党的重大决策及上级的重要决定。在省委、省政府关于陕北石油企业重组决定，他认为是及时、必要和必须的，是做大做强石油产业、建设西部经济强省的重要举措，是优化企业资源、整合企业优势、发展延长石油的正确决策。积极按照上级的要求，配合做好重组的各项工作，始终坚信重组后的延长石油优势更加明显、实力更加雄厚、潜力更加充足。特别是集团公司提出的“三个立足、三个依靠、三个推进”，
稳定油气主业、加快产业结构调整的总体思路，确定的建设国际化现代能源化工企业、“十一五”进入中国企业50 强、“十二五”进入世界企业500 强的战略目标，使他对延长石油的明天更加充满信心，更加激发他为延长石油事业奋斗的豪情和斗志。三是在日常工作学习中，能正确运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别注重按照“三个代表”的要求来指导自己的工作。是非分明、爱憎分明，能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，敢于与邪恶作斗争，坚决抵制、抨击不良风气，能始终保持党员的先进性，永葆共产党人的本色。
二、坚持业务学习，努力做一名业务精良、成绩突出的领导干部。 2002 年-2006 年，他参加了西安石油大学石油工程专业在职硕士研究生学习。还积极订阅了《中国石油报》、《石油学报》、《地层学杂志》、《地质学报》、《沉积学报》等报刊杂志。同时与大油田、高等院校的专家教授加强技术合作，积极探讨鄂尔多斯盆地的成藏规律和地质规律，联手进行技术、工艺的改进，强化挖潜项目的合作，实现了我厂生产建设的跨越式发展和可持续发展。通过技术业务学习，丰富了知识，开拓了视野，为油田开发工作提供了帮助。
三、以一个找油人的执著秉性，实现油田勘探上的一个又一个突破，不断实现超越。作为一名专业技术领导干部，他深深地意识到自己的责任和义务。只有实现勘探上的突破、控制足够的储量，才有可能实现企业的可持续发展。他以一个找油人的执著秉性和敏锐的洞察力，通过长期的“实践、认识、再实践、再认识”的过程丰富了他对油气地质的规律性认识，为厂区在勘探上打下了坚实的基础。特别是在企业重组以来，按照油田公司“勘探先行”、“深化勘探”的勘探指导思想，陆续发现了贺家沟-柏林湾、石子沟、贾渠沟等有利含油区，每年弥补产能8 万多吨。2007 年找到两个富集区块，冯庄乡英沟区域可圈闭含油面积12km2；
任家沟区域可圈闭含油面积 15km2。在安家沟区域长64 油层试油突破了出油关；
在注8 井和注 16 井发现了长4+51 上部油层、长
8、长9 油层，均获得较好的油气显示，迈出了向深层勘探的第一步。其中，注8 井区域可圈闭含油面积20km2。为我厂连续实现原油生产50 万吨目标
提供了资源保障，促进了我厂的健康、持续发展。
四、以一名油田开发的管理者，科学规划采油厂的油田开发。在丰富川油田实现勘探突破后，在突破年产50 万吨以后，为了寻找可靠的资源接替，他将目光重新转移到老区域，在加强地质构造研究的基础上，科学选择有利富集区，努力挖掘老区域、老油井的潜力。在年前指导编制好全年的油田开发方案。在开发实践中，按照“完钻一口，总结研究一块，边总结，边开发”的思路，并根据资源状况适时调整，以点带面，整体推进，为实现50 万吨稳产目标提供了资源保证和时间保证。
五、以一名技术革新者，致力我厂整体开发水平的提高。他经常深入钻井、压裂等生产作业现场，认真研究面临的难题，带领广大技术人员刻苦攻关。在长期的油田勘探开发实践中，带领专业技术人员认真进行特低渗透储层研究，寻求有效的勘探开发工艺技术，逐步形成了一套较为完整的勘探开发配套技术体系。１、是应用浅油层丛式井钻井技术，实现了资源利用与环境保护的和谐统一。从2000 年起，引进浅油层定向井钻井技术，推广丛式井开发方式，使井网规范，井位落实，资源得到了充分的利用，方便了油井管理，降低了油井维护费，也为后期管道输油提供了便利条件。全面采用丛式井开发，能大大减少井场、道路占用土地面积，降低建设工程费用，提高经济效益。同时也有利于控制环境污染，保护生态环境，具有良好的社会效益。２、是完善压裂改造技术，确保了油井增产增效。针对各类油层不同的特点，我们使用不同的压裂工艺技术：对长6 油层使用大砂量、高砂比、一层多缝、限流压裂等工艺技术；
对长2 油层使用高砂比、小排量、小砂量、宽短缝、酸化压裂、二次加沙、控制垂直缝高度、尾追陶粒支撑剂等压裂方法。压裂技术的进步使油井产量大幅度提高，新井投产第一年的平均产量由1996 年的115 吨，增加到2006 年的 226 吨，增加近1 倍。旧井重复压裂后第一年增产由1995 年的43.7 吨，增加到2006 年的163.2 吨，增产3.7 倍。压裂成功率也由1995 年的78.6%提高到2006 年的96%。油井和油层利用率大大提高，压裂事故率及其处理费用大大降低，整体开发效果明显。３、是推广反九点丛式井注水开发模
式，减缓油井递减，提高了综合采收率。在以往的油田开发中，主要依靠自然能源开采，受地质条件的限制，油田综合采收率一直较低，油气资源不能得到充分的利用。70 年代我厂曾经进行过小范围的注水试验，由于受技术、设备及水源等诸多因素的限制，注水效果不佳，未能成功。从2001 年全面推行区域注水工作以来，截至目前我厂运行注水站3 座，投注水井 217 口，注水控制面积31km2。姚店油田注水开发区在注水井投注8 个月后，受益井开始见效，注采同层的油层产油综合递减率为8.7%；
注采不同层的油层产油综合递减率为12.3%，未注水区域的油层综合递减率为16.4%。丰富川油田注水开发半年后，综合递减由原来的 33.4%下降为18.2%。丛式井开发、反九点井网开发、注水开发使油田开发进一步规模化、效益化，全面提高了我厂的整体开发水平，使我厂的开发迈向了一个新的阶段。４、是加强基础研究工作。近几年来，先后主持完成了《姚店油田整体注水方案》、《姚店油田长6 油藏精油研究》、《丰富川油田长2 油层开发方案》、《丰富川油田稳油控水方案》等项目。通过这些基础性研究，有效地指导了生产实践。五是坚强新技术、新工艺的引进、应用，并自主创新，推动了技术进步。近年来，先后引进、推广了氮气单井吞吐、长2 油层酸化解堵、自生热压裂、泡沫洗井、微裂缝填砂压裂、隔薄层压裂、限流压裂、微生物采油、CLO2 高效解堵、纳米膜驱单井吞吐、生物酶驱油、YC-2 驱油剂驱油等技术；
应用了低频振动清防蜡器、旁孔式泄油器、防蜡降粘增油装臵；
自主创新，积极进行了小改小革活动。（1）自行设计了“气砂锚”：防止抽油泵砂卡、气锁，投入生产并获得了良好的效果。（2）自行设计制作了“套管排气定压阀”：用来控制套管气的排放，达到保持地层能量的目的。（3）设计了“冲砂钻头”、“套管刮蜡器”、“管式抽油泵防气环形阀总成”。（4）自行设计制作的封井器在施工中收到良好的效果。（5）设计制作了斜井泵固定凡尔总成，克服了泵在抽汲中的不足。（6）根据油层厚度、物性、含油性、储层配伍性等确定合理的射开程度、射孔液类型、压裂方式和压裂参数等，进一步完善优化了压裂配方，形成了适合我厂不同区块、不同油层、
不同季度、不同温度下破胶彻底、储层流体配伍性好、对油层破坏小、便于压裂施工的压裂方式。
六、抓好我厂全盘工作，促进我厂的平稳发展。自组织决定由他主持厂行政和党务工作始：为了确保厂的平稳发展，主要做了以下几方面的工作：
1、加强生产的组织管理。强化生产调度的作用，将生产日定额下达给各采油队，加强分工协作，督促各生产单位加强相互协调和配合，每天下午召开生产协调会，现场解决各单位的困难和难题，保证了生产运行的衔接有致、紧凑高效。迅速召开“大干三月份”劳动竞赛动员会议，在全厂掀起了“大干三月份”的劳动竞赛热潮。全厂干部职工团结一心，顽强拼搏，3 月份弥补年初因雪灾造成的欠产3000 吨，顺利实现了首季“开门红”，并超额完成了上级下达的生产任务。
2、加强安全环保工作。根据工作需要，调整了厂安全生产委员会，并实行厂领导安全生产分片包点责任制，进行了安全生产具体分工。强化各单位安全环保生产责任制，加强安全环保部门的职能作用，督促其经常深入一线进行安全环保检查；
加强节日期间的安全工作和“三站一库”的防火、防爆工作，亲自带队深入一线进行安全环保检查，确保了厂里的安全环保生产。
3、加强综合管理工作。强化各专业管理部门的职能作用，严格实行归口管理和专业管理，对部分职能重叠的部门，明晰权限，各负其责。按照集团公司、油田公司文件精神，成立了厂招标领导小组，严格按照上级的要求开展招投标工作。加强项目建设和物资采购管理上，严格按照规定和程序办事，坚决杜绝了违反规定和程序的行为。
4、心系职工群众。召开各类座谈会和发放意见、建议表，设立专门信箱，听取职工群众、离退休职工的意见和建议。深入一线了解职工群众的工作和生活情况，走访慰问困难户和离退休老职工，为他们解决困难问题。并组织职工群众为四川汶川大地震灾区捐款，组织捐款3 次，全厂职工群众累计捐款229850 元。
5、规划全厂勘探开发工作。如何规划全厂勘探开发工作，如何实现油田的稳健、科学、持续发展成为他思考的一个主题。在2003 年突破50 万吨后，由于生产区域和油层潜力的限制，生产任务较为被动和吃紧。为了改变常年“摸爬滚打”的被动局面，
遵循科学发展的思路，着力厂里的长远发展，根据厂里的资源现状及递减规律，摸清“家底”，组织专业技术人员进行了油井普查和剩余油分布规律研究，基本摸清了厂里各个区域的生产现状和资源潜力，制定了稳产 50 万吨、稳产48 万吨、稳产45 万吨三个油田开发方案。并经过了详细的考察论证，稳产45 万吨可达到20 年。对于实现厂里的科学发展，具有重要的指导意义。
七、以廉洁从业为荣，廉洁自律，奉公守法。作为一名党员领导干部，他能够自觉贯彻落实廉洁自律的各项规定，按照中央和省、市、公司关于对领导干部廉洁自律的各项规定进行自查自纠，始终做到自重、自省、自警、自励；
能够认真对照胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义道德观审视自己，检查自己，践行“八荣”，抵制“八耻”，自觉加强世界观的改造和提高思想道德修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、政绩观；
能够自觉接受监督，积极参加厂里的党风廉政建设民主生活会，虚心听取别人的意见和建议，不断完善自我，超越自我，自觉维护共产党员的优良形象。通过多年来的艰辛努力，取得的成绩获得了领导、同事的肯定。多篇科技论文在报刊杂志上发表，并获得了诸多荣誉。2000 年被评为陕西省质量管理先进个人；
《丰富川探区长2 油田的发现及开发配套技术》获得2001 年延安市科协优秀科技建议一等奖；
2002 年被评为陕西省优秀科协先进工作者，并获原管理局“技术标兵”荣誉称号。
2003 年被评为延安市优秀专业技术人员。2005 年获得西安市科学技术二等奖。成绩属于过去，未来更加辉煌。我将在集团公司、油田公司的正确领导下，传承和弘扬延安精神和老矿传统，以更加高昂的斗志和奋发有为的精神状态，团结带领全厂干部职工，锐意进取，积极奉献，顺利完成上级下达给我厂的各项生产经营任务，为延长石油集团早日建成全国50 强企业做出我们积极的贡献！
一个老参谋写给年轻参谋的金玉良言
我是一个老参谋，我有23年的参谋历史，可以算得上一个老参谋了。一九七八年十二月，我从战士提升为团作训股测绘员，从此，与参谋工作结下了不解之缘。在我的军官生涯中，除了当过三年团长、两年副师长，其它的就都是参谋的历史了。曾经在团作训股、师作训科、兰州军区作战部当过参谋，曾经当过作训科副科长、科长，曾经当过团参谋长和师副参谋长、参谋长。
一、我是一个好参谋
回顾二十多年的参谋历史，我认为我是一个好参谋，我为我的参谋历史而光荣和自豪。我在参谋这个岗位上参加过西南边疆作战，参加过西部边境的战场勘察，参加过西宁维稳，参加过多次抢险救灾，参加过许多的演习。我曾经在军委的《每日摘报》、总参的《军事工作简报》及许多学术刊物上发表过文章，曾经出版过军事理论专著。曾经四次荣立三等功，多次获得学术研究奖励。最高的奖励是：一九九四年一月，我被总参表彰为全军“参谋尖子”。最令我感到自豪的是：一九八六年四月，在我们那一批作战部队即将接防的时候，我的一篇研究文章，改变了云南前指的接防方案。
二、我想给年轻参谋当参谋
2003年，在我预测到自己的参谋生涯即将结束的时候，
1 我经常回忆二十多年参谋工作的酸甜苦辣。同时，也有许多年轻参谋常常问我当参谋的体会。作为参谋长，我也常常到师里、军里和军区的参谋集训队去讲课。回忆和思考，使我获得了许多的感想和体会，我很想把这些感想和体会奉献给年轻的参谋们，给年轻参谋一点建议，给年轻参谋当一回参谋，也为我为之奉献了青春年华的参谋事业再发一些光和热。
需要说明的一点是，目前，我们能够看到的有关参谋业务的教材和参考书籍很多很多，所以，我想着重谈谈教材上没有的一些工作体会、学习方法以及生活感受。同时，我认为，参谋工作实践性很强，长期实践中得来的经验体会的价值决不低于业务教材。我选择了“网络参谋”。于是，我就回忆，我就思考，我就写。在两年多的时间里，我几乎每个早晨都在咖啡的刺激下，兴奋地回忆和思考，急急忙忙地敲打着键盘。当我的U盘存储量越来越大的时候，我的忧虑逐渐由写作转向出版。我写过书，深知“写书难，出书难，卖书更难”的尴尬与悲哀。
有一天，我在电视上看到“网络文学”颁奖大会的新闻，忽然茅塞顿开。网上发布的好处很多。可以避免自己卖书的尴尬和讨厌；
可以避免“又发了一笔”的猜疑和非议；
可以方便阅读和收集；
可以自主发表而不需要别人编辑；
可以不断续写、逐步发布；
可以互动交流。我终于选择了网上发布。
2 在网络文学、网络歌曲、网络教学流行的时候，我也给年轻参谋当个“网络参谋”吧。
三、我的一些体会和建议
（一）参谋与参谋的一般关系
参谋与参谋是同事、战友、朋友关系，一般可以互相关心帮助，友好相处。但参谋与参谋之间在资历、能力、分工等各方面的不同，也常常引发矛盾，需要认真谨慎对待。
平等尊重不自傲，谦虚谨慎。平等尊重，是参谋与参谋友好相处的基础。做不到这一点，矛盾和别扭就是必然的。不要总用自己的长处去比别人的短处。要知道尺有所短，寸有所长。要知道“夜郎自大”的古训。要知道羡慕也是学习进步的动力。
不要炫耀自己的五马长枪。要牢牢记住毛主席的教导：“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”要知道一摇就响的恰恰是“半瓶子水”。尤其不要在下级机关的参谋面前炫耀自己，更不要在年轻参谋面前炫耀自己，他们身上隐藏的优点可能很多，他们的能力将来可能超过你而叫你一回忆就脸红。
不要对别人指手画脚。不管是大参谋还是小参谋，不管是能力强的参谋还是能力弱的参谋，不管是成绩大的参谋还是成绩小的参谋，原则上，参谋都是参谋，是平等的。
更不要在背后议论别人的缺点。要知道背后议论别人是不道德的。如果能当面提醒他脸上有灰，他会感谢你的，也
3 会尊重你的。
学习交流不嫉妒。参谋之间能力素质有长有短，有的同志看见别人的长处就虚心学习，但也有些同志却习惯于嫉妒别人。我觉得，在我们周围有能力高强的同志是难得的好事，因为它使我们学有榜样，它使我们有了一个好的学习环境。我们应当好好品味一下“孟母择邻”的故事。如果你有嫉妒人的习惯心理，那就努力把嫉妒转化为学习的动力吧。这样，你还有希望。否则，你就会被自己的嫉妒心理吃掉。要知道只有不断地向强者学习，才能不断的提高自己的能力素质，同时也减少嫉妒人的机会。
公平竞争不拆台。应当承认，参谋们在一起，既是互相帮助的战友，也是互相竞争的对手。有的同志正道走不动就走邪道，他们不是通过学习提高自己的能力素质来增强自己的竞争能力，而是背后搞小动作，破坏他人的正常工作。首先，这是不利于工作的，是领导和大家都不允许的。其次，这不利于自己的道德修养。尤其对于年轻人参谋来说，即使工作能力进步慢一些，也不能养成一个坏毛病。千万不能弄成一个谁都害怕而不愿与你为伍的人。其实，参谋之间有竞争但互相并不挡路，在使用上虽然有先有后，但只要有能力，都是可以使用的，受位臵和指标的限制很小。
宽容体谅不计较。参谋与参谋之间发生一点分歧、一点误会、一点不快和别扭，甚至一点矛盾和伤害，是难免的，
4 也是经常的、正常的。所以，参谋与参谋相处，不仅需要关心和帮助，更需要宽容与体谅。宽容体谅，是一种真诚的境界，是一种成熟的标志。宽容体谅，能够消除或者减少烦恼和忧愤，使你保持泰然之心境，使你集中精力去干有意义的事情。宽容体谅，是可以感动人的，是能够化干戈为玉帛的。相比之下，计较，是矛盾和烦恼的催化剂；
计较，于人不善，于事不利，于己无益。应当承认，对于一个年轻参谋来说，能够做到宽容体谅不计较是个难事。而努力去做，则个人修养上的进步和收益也是不小的。
（二）参谋与科（股）长的一般关系
科（股）长是参谋的直接领导，是打交道最多的人，是首先要处好关系的人。象战士对班长一样服从，参谋与科（股）长的关系，首先是直接的领导与被领导的关系，因而，参谋与科（股）长相处，首先要有服从意识。司令机关临时性工作比较多，尤其是师团机关参谋的分工不够严格，科（股）长给参谋临时派活是经常的，有时每天早上交班的时候才分配当天的工作，这样，服从科（股）长分配工作，是个经常的甚至是几乎每天都有的问题。这样，服从工作分配的问题就显得很突出，它要求参谋必须有很强的服从意识。在工作任务上挑挑拣拣不是好作风，不利于自己的成长进步，不利于团结。而且，你得罪的不仅是科（股）长，大家也会有意见的。所以，不论是内勤的还是外勤的，不论是文
5 的还是武的，不论是主要的工作还是次要的工作甚至是打杂的工作，不论是轻松的还是辛苦的，不论是容易的还是艰难的，不论是出名的还是不出名的，不论是熟悉的还是不熟悉的，参谋都应当无条件的接受。
干不好的工作也要接受。在参谋工作中，新的、难的事情是常有的，是推不过去的。我倒是喜欢干那些新的、急难险重的事情，那是富有挑战性、富有刺激的事情。如果你能勇敢地面对，你会得到搏风击浪的快感，你会充分展示自己的才智。况且，在干中学习提高是多么好的事情。
有些科（股）长平易近人，没有架子，作为参谋更要服从。科（股）长是参谋的直接管理者，参谋必须有高度的组织纪律性，坚决服从科（股）长的管理。参谋虽然是军官甚至是职衔很高的军官，但是，在某种意义上，参谋实际上就是一个普通士兵。所以，参谋要象普通士兵服从班长管理一样服从科（股）长的管理。对于资力比较老的、能力比较强的参谋，服从的问题就更加突出，要更加谨慎。象兄弟对大哥一样敬重。参谋与科（股）长经常工作、生活在一起，就象一家人一样。加上年龄的因素，参谋要象兄弟对大哥一样敬重自己的科（股）长。敬重是一种亲情。我们革命队伍，不仅需要阶级情感，也需要兄弟情感。参谋对科（股）长，要象兄弟对大哥一样关心爱戴。敬重也是一种维护。要处处维护科（股）长的尊严。敬重也是一种信任。当你心里有事
6 的时候，应当告诉你的科（股）长。当然，这种敬重也是高尚的、文明的。我体会到，参谋对科（股）长最大的敬重莫过于工作上的尊重和支持。如果你要讨好你的科（股）长，你用不着提烟提酒去看他，你只要按他的要求好好工作就行。
象学生对老师一样求教。一般说来，科（股）长的能力素质要全面一些、过硬一些，因而，科（股）长不仅是参谋的领导，同时也是参谋的老师。我经常对我的参谋讲，参谋工作实践性很强，参谋的能力主要在工作实践中提高，那么，科（股）长就是参谋最好的老师。从学习的角度去认识，办公室就是教室；
科（股）长工作前的交代、工作后的讲评尤其是批评都是具体的教学；
科（股）长修改材料的草稿，就是最好的教案；
科（股）长自己处理棘手问题的过程，就是最好的示范。学生在老师面前不懂就是不懂，参谋在科（股）长面前同样不可不懂装懂。如果说“不耻下问”是受人赞赏的美德的话，在科（股）长面前虚心求教就更不要不好意思。在科（股）长面前隐藏自己的缺点和错误，那就是逃避学习进步的机会。听不得科（股）长的批评，那就是不懂得“严师出高徒”的傻瓜。
（三）参谋与首长的一般关系
参谋与首长的关系，是个间接性的领导与被领导关系，但在实际中直接打交道的机会也很多，尤其是那些业务水平
7 比较高的参谋，与首长直接接触更多，需要认真对待。
顺其自然的心态。我觉得，参谋与首长要以平常心态相处，即顺其自然，宠辱不惊。参谋与首长毕竟是间接关系，一方面，首长一般情况下并不在乎一个小参谋的热和冷，而且，大多首长对一个小参谋的过分的讨好是反感的。另一方面，即使你想通过拉关系而进步，那中间还隔着科（股）长和参谋长呢。另外，即使受宠于首长，也不见得是好事情。如果因为才华出众而受到首长器重，那倒是自然的，是无可厚非的，如果是通过有意识地讨好而得到特殊的宠爱，那你可能同时惹来许多麻烦。所以，一般小参谋，按照你的职责和工作程序，该干啥干啥，该说啥说啥，不要过多的考虑与首长的关系，更不要有意识地讨好。
不当亲信也不得罪。有些首长喜欢培植亲信，有些参谋也爱当亲信。我认为，这都不好，都是不健康的官场文化。我年轻时候就悄悄立下信念：永远不当别人的亲信，永远不培植自己的亲信。我的这个信念，首先来自做人为先的思想道德，其次，来自我对亲信文化从反感到观察、研究的认知。善当亲信的人，无非是想得到一点宠爱和恩惠，这个思想首先是不道德的。即使排除道德因素不讲，就从他所追求的“实惠”去考察，当了亲信，虽可得到一时的关照，但并不利于长久；
虽可得到一人的宠爱和关照，但可能得到更多人的关注、反感甚至压制。然而，不当亲信也不要得罪。尤其是那
8 些有点才华而容易被选中为亲信苗子的参谋，要认真、灵活地处理这个问题。这是我的亲身教训。
有些参谋当亲信不是主动的，而是被动的甚至是被迫无奈的。如果你坚定地树立了不当亲信的信念，你就容易有意识地疏远一些领导而得罪之。尤其在首长们不够团结，而你又处在风口浪尖上很难回避的时候，你可能常常为逃避“恩惠”而揪心。对于一个老实人来说，这是一个很难选择的问题。对于一个小参谋来说，这是一个无力摆脱的选择。
我的教训和体会：以良心为基础，在不动摇良心、不伤害道德的基础上，尽力地“回避”，并尽力地做好“回避”之后的讨好与弥补。我强调“尽力”二字，因为只能尽力而为了。
把希望寄托在自己的德才修养上。一般情况下，首长都喜欢有才干的人，喜欢工作积极的人，喜欢注重道德修养的人。不论你是想干事还是想投机，不论你想当亲信还是不想当亲信，自己的德才修养都是最重要的、最基本的本钱。一般情况下，干好工作是对首长最大的讨好。对于正直的首长，只能靠工作来讨好，只有靠自己的德才修养获得器重。而那些喜欢培植亲信的首长，也在挑选有才干的能人，也在尽力挑选道德修养好的人。他虽然指使你去干一些对别人不道德的事情，但他更关注你对他的忠诚。
如果你因为不当亲信而得罪了个别首长，只要你德才出众，
9 你总会有出头之日。一方面，这些首长既需要养条“狗”去咬人，也需要有头“牛”甚至更多的“牛”去干活。另一方面，奸人总是少数，公理总占上风。
（四）参谋人员与下级首长的一般关系
参谋人员经常要与下级首长打交道。认真、灵活地处理与下级首长的关系，有利于工作，有利于个人的形象和未来。
组织指导不高高在上。有些参谋人员一下到基层部队就趾高气扬，耀武扬威，不知道自己是谁了。
要明白自己的地位。我经常给我的参谋讲：我们什么时候都不能忘记我们参谋的坐标位臵。我们在机关是参谋，下到基层仍然是个办事不定事的参谋。我们是代表一级机关下去的，但是，组织上给我们的是调查研究的职责，没有给我们定事的权力。所以，要认真地检查、考核，对问题要批评纠正，但不能指手画脚、乱加训斥；
要听取意见和建议，也可以发表自己的看法和意见，但不能随意表态更不能代表首长机关表态，不能擅自做主。不论是在基层的时候，还是在机关的时候，收到下级的请示报告，千万不要随口答复，要知道这是请示首长机关的，不是请示你的，你只是个传话的参谋。你可以建议本级首长怎么做，但你无权答复下级怎么做。尤其要注意的是不要耀武扬威，要象尊重本级首长一样尊重下级首长。当你禁不住要耍威风的时候，你想一想他可能明天上来当你的首长，也可能你明天下去做他的下级。
10 要警惕别人的“抬举”。我们参谋人员经常会遇到下级首长的“抬举”，这可能是一种尊重，也可能是一种讨好，还可能是个交易。但是，不管别人的动机如何，对于我们参谋自己来说，每个友好的“抬举”都可能是个犯错误的机会，可能成为一个陷阱，都是一次考验。我们必须认真对待。要慎收礼品。一般情况下，人家友好地送你一条烟抽抽，体谅体谅小参谋也不为过，但如果礼品的质量太重了，如果还带着某些“交易”，你千万不敢心贪，要想想后果，要以强烈的“后果意识”击退那些诱惑。要慎作指示。你常常会得到“讲两句”的邀请，有的甚至在首长做了指示以后还邀请你“讲两句”。这大多是官场的客套，也可能真的想听听小参谋的真知灼见。但是，你可千万不敢“不客气”。如果你真的有真知灼见，你可以私下与你相当级别的同志交流一下，并不影响工作。如果必须跟下级首长说，你也不要在会议上“指示”。尤其在本级首长做完指示之后，你可千万不能去补充几句。如果你想说的话很重要，可以会后提醒首长补充，自己悄悄地给下级首长补充一下也可以。要慎套近乎。有些同志在机关常常受到批评，常常得不到表扬，常常心情压抑，忽儿受到称兄道弟般的热情，可能忘乎所以。可不敢把酒桌子上的“兄弟”真当兄弟。
透露情况不乱传是非。一般情况下，下级首长都想多了解首长的意图和上边的情况，问这问那是经常的，也是正常
11 的。但是，我们参谋人员一定要慎言。一点不透露面情上也过不去，但不能信口开河，不能有问必答，不能有啥说啥。扑风捉影的不能讲，可能引起矛盾的不能讲，没有确定的尽量不要讲。要知道口无遮拦是不成熟的，以“啥都知道”来显露自己是愚蠢的，“有啥说啥”是要惹祸的。在这个问题上吃亏的人是不少的！防止这个问题，一方面要养成慎言的习惯，一方面要有“答问”的准备。下去之前就想好了他们可能问什么，哪些可以透露，哪些不能透露，哪些怎样回避，哪些正面直说，哪些侧敲旁击，等等。
友好“关照”不放弃原则。请求“关照”和“关照”是无法回避的，也是个难以把握的难题，需要原则性与灵活性的结合。“枪口”可以抬高但不能“收枪”。请求“关照”最多的是当你发现他的问题的时候。这是最让参谋头疼的事情，也是参谋长头疼的事情。我教给参谋的办法是，“多通一点，少留一点”。就是说，不能不“关照”，也不能过度“关照”。不能不“关照”，是面情所致，是原则性对灵活性的妥协。不能过度“关照”，是原则性对灵活性的抗争。而这个妥协不是完全无原则的妥协。具体地说，发现了一堆问题，问题中必然有大有小，有他们自己的特殊问题，有关乎全局的普遍性问题，从为了工作的原则性和不能不“关照”的灵活性两方面去考虑，对于小的问题、属于他们自己的特殊问题，就让他们自己去解决；
而对于大的问题、关乎全局的普
12 遍性问题，必须报告。“关照”他的今天，想着他的明天。一方面，要知道坚持原则有利于他的工作，是对他的明天的负责。一方面，如果太失原则，他明天当了你的首长的时候可能不信任你。那又是对自己的不负责。
“关照”下级首长，不忘本级首长。太无原则的“关照”，必然不能履行自己的职责，而且总有一天会暴露给自己的首长。那就会本末倒臵，那个后果是可想而知的。
（五）参谋人员与上级业务部门的一般关系
参谋人员要经常与上级业务部门打交道，尤其是参谋长和各个部门的小头目，与与上级业务部门有密切的联系。处理好与上级业务部门的关系对工作影响很大。
把握关系位臵。上级业务部门与下级业务部门的主要关系是指导与被指导关系。我理解，这个指导关系，就是一个非决策性的、间接性的领导关系。它和领导关系的不同在于上级业务部门没有发布命令的权力，即不能强制下级业务部门。在实际工作中，与上级业务部门的关系更多的表现为协调关系。如打探消息、协商计划的修改、对上级所查情况的说明和解释以及争取各种支持。与上级业务部门的协调，不同于与本级机关的协调，这是一种请求性的协调。之所以还把它称为协调，是因为虽然在协调中有请示、请求的性质，但其方法仍然是协商性质，而且，协商得来的结果不是上级业务部门的指示而是各种各样的帮助支持。在实际工作和生
13 活中，处理得好，与上级业务部门的关系通常还可成为个人之间的同事和朋友关系。
充分尊重支持。参谋人员处理与上级业务部门的关系，首先要有充分尊重和支持的态度。虽然是指导不是领导，但实际上要当领导看待、当领导尊重。这种尊重是全方位的，不仅要尊重职务高的、资历老的，而且要尊重职务低的、资历浅的；
不仅要尊重能力高的，也要尊重能力低的；
不仅要尊重工作作风好的，而且要尊重常常有些“小毛病”的。我的体会，尤其对后者更要高看一眼、服服帖帖。
所谓支持，是工作上的服从、配合和生活上的关心照顾。对于按时限进行的例行报告以及上级业务部门交代的具体事情，要抓紧办理，提高工作的时效性和上报情况的及时性。应当说，工作上的支持是最大的支持，要防止那种在生活百般讨好，而在工作上拖拉误事、不听招呼等问题，那样就会本末倒臵了。不要叫人一边抽着你的烟一边骂你。
灵活应对协调。有了尊重的态度，还需要以灵活的方法来应对和协调。应对也好，协调也好，难的是对付那些“难缠”的人。“好人”总是好人，不论他在上级还是在下级。把那些“难缠”的人应付好了，其他人就简单了。把所有的人都应付好了，所有的事情都好应付。所以，要特别关注那些爱出难题的、爱找麻烦的、爱要东西的、爱耀武扬威的、爱狐假虎威的人，要研究对付的办法。对付那些“难缠”的
14 人要有很高的忍性，千万不能和他们来硬的。要知道庙大了小和尚也厉害，要知道上级给下级出难题总是方便的，要知道你是没有办法和他们打官司的，要知道吃小亏可以防止吃大亏。
对上级业务部门的同志也要理解和宽容。他们在上边长期紧张，下来难免有放松心理；
他们庙大、台阶高，难免有俯视心理；
他们离天近，说话能量大，难免有逞凶心理；
他们在上边也经常受点气，下来也难免有发泄心理；
他们在上边总受人驱使，下来难免有驾驭心理；
他们看的文件多，见的部队少，容易拿理想套实际，难免有“挑刺”心理；
他们既要“关照”你，还要给上级首长有个交代，难免有为难心理。将心比心，我们作为上级下去的时候，可能也会有那些毛病。
应对也好，协调也好，根本的还是要以诚相待。真诚可以化解“难缠”，而和他们斗心眼可能越斗越“难缠”。要学会奉承与讨好。要争取把工作关系发展为朋友关系。
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