(一)全面领导岗位
1、负责拟订、完善和落实机关党委、机关党委办公室工作规划、方案、制度、办法。
2、负责向湘乡市直工委、湘潭市国税局机关党委办请示、汇报工作并完成其交办的工作。
3、负责局党组中心组学习、机关党委会议的会务组织和会议记录。
4、安排本办公室工作。
5、检查督导局直各党支部工作。 (二)党务组织岗位
1、做好直属机关党委和局直各党支部换届选举的组织工作。
2、做好党员发展和入党积极分子培训工作。
3、督导局直各党支部开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党日活动。 (三)党务宣传岗位
1、做好宣传教育、检查监督工作，确保党的路线、方针、政策和局党组决策及重要工作部署在全局系统贯彻执行。
2、做好党务公开工作。
3、组织局机关政治学习、指导基层党支部政治学习。 (四)思想政治工作岗位
1、广泛联系党员和群众，深入调查研究，了解掌握党员队伍的思想状况，为局党组、机关党委决策当好参谋。
2、组织开展形式多样的党内活动。 (五)党员管理岗位
负责接转组织关系、收缴党费和党内统计工作。
(六)党建联系岗位
协助局领导办好党建联系点工作。
(七)共青团、青工岗位
负责做好共青团、青工工作。
(八)内务岗位
1、负责起草机关党委、机关党委办公室工作总结、报告、决议、请示、通知、文件、函件等文书。
2、负责上级机关、有关单位来文、来函、通知的处理工作。
3、负责管理机关党委、党办印章和党员档案。
地税局岗位职责3
9、思想政治及精神文明创建工作岗位 （1）负责系统年度政治理论学习工作；
（2）负责本单位思想政治工作的总体计划、经验总结、典型推荐等工作；
（3）负责认真组织落实《辽宁省地税系统加强思想政治工作指导意见》；
（4）负责了解干部职工的思想、工作和生活情况，有的放矢地开展思想政治工作；
（5）负责税务文化建设和学习型组织的创建活动；
（6）负责组织、协调上级机关及本单位开展的各项文化体育竞赛活动；
（7）负责开展文明单位、青年文明号、“服务十佳”办税窗口、巾帼文明岗、优秀税务工作者等创建活动的评比、总结工作；
（8）负责发现、推荐、培养先进典型工作；
（9）负责开展宣传先进典型工作；
（10）负责扶贫帮困工作；
（11）负责双拥工作共建工作；
（12）负责窗口建设工作，规范窗口服务标准开展政务八公开工作；
（13）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；
（14）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作；
（15）负责上级交办的其他工作。
10、考核管理岗位
（1）负责制定和修改本单位目标管理考核细则及方案；
（2）负责迎接上级机关目标管理考核、评比工作；
（2）负责组织本单位日常及年度考核、评比工作，并对考核结果进行表彰通报；
（3）负责制定和修改绩效考核方案和管理办法；
（4）负责组织、实施、协调本单位日常和年度绩效考核，并对考核结果进行表彰通报；
（5）负责年度绩效考核的工作总结；
（6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；
（7）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（8）完成上级交办的其他工作。
11、教育培训和学历教育岗位
（1）负责起草教育培训长、中、近期规划和计划，并认真落实《全省地税系统“十一五”教育培训规划》；
（2）负责根据本单位及上级机关年度培训安排，分级分类组织业务培训班；
（3）负责根据本单位及上级机关组织业务竞赛的具体安排,组织开展各种形式的业务竞赛活动；
（4）负责兼职师资队伍的选拔、培养、培训、管理工作；
（5）负责向市局推荐委托培养高层次人才的人选工作；
（6）负责收集专业人才相关资料，形成专业人才库和梯次专业人才结构网；
（7）负责鼓励干部在岗自学取得学位，优化干部学历学位结构；
（8）负责掌握干部参加律师、注册税务师和注册会计师资格考试情况；
（9）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；
（10）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（11）完成上级交办的其他工作。
12、党建工作岗位
（1）负责年度党建工作计划，党建工作的调研、典型推荐、工作总结；
（2）负责党组中心组学习计划的制定；
（3）负责组织开展“三先两优”活动；
（4）负责做好党员发展的具体事务性工作；
（5）负责组织好发展对象的集训、日常培养、发展前的考核、发展中的程序性工作；
做好党员转正工作；
（6）负责承办日常组织关系接转；
（7）负责中心组学习资料的准备，学习记录、登记等工作；
（8）负责“三会一课”制度落实的日常事务性工作；
（9）负责收缴党费、评议党员、开展党日活动的具体组织工作；
（10）负责机关党委换届改选工作；
（11）负责筹备机关党委工作的各种会议；
（12）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；
（13）完成上级交办的其他工作。
13、工、青、妇工作岗位
（1）负责组织职工围绕中心工作开展工会工作、青年 工作、妇委会工作；
（2）负责组织职工开展有针对性的各种活动；
（3）负责年度工作计划、总结；
（4）负责“青年文明号”、“巾帼建功”等创建活动；
（5）负责管理工会经费；
（6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件；
（7）负责本岗位涉及的统计、调研、协调工作；
（8）完成上级交办的其他工作。
14、行政监察岗位
（1）具体负责社会廉政监督工作。
（2）具体负责对税收执法、基建工程、大宗物资采购的招投标、人员录用、干部提拔选举测评工作进行行政监察。
（3）具体负责纠正部门和行业不正之风工作。
（4）具体负责市局转办的省政府民心网、市政府政风行风热线等外网网站群众诉求的办理工作。
（5）具体负责反腐倡廉教育工作。
（6）完成领导交办的其它工作。
15、党风廉政建设岗位
（1）具体负责领导干部廉洁自律工作。
（2）具体负责廉政目标考核工作。
（3）具体负责廉政责任状的签订与管理工作。
（4）完成领导交办的其它任务。
16、信访案件检查岗位
（1）具体负责人民群众的来信、来电、来访举报工作。
（2）具体负责信访件的初查核实、信访件结案、信访件保管工作。
（3）具体负责起草信访工作总结及上报信访报表工作。
（4）具体负责案件检查的初步审核工作。
（5）具体负责违法违纪案件的立案、上报工作。
（6）具体负责职权范围内和领导交办的案件查处工作。
（7）具体负责案件管理和案件检查的总结和上报工作。
（8）完成领导交办的其它工作。
人事科科长：陈国涛 联系电话：87108012 人事科副科长：彭继超 联系电话：87108013
三、计划征收科岗位职责
负责税（费）计划的编制工作；
负责受理纳税人税费登记（不设审批大厅）、纳税人变更税费登记（不涉及迁移主管地税机关）、注销税费登记、税费申报和其他涉税（费）申请及咨询业务，并进行相关计算机处理、资料传递和送达相关税（费）业务文书；
负责税款、费款、滞纳金、罚款的征收、销号和对帐；
负责清理欠税（费）工作的组织管理；
负责发票的发售；
负责对受理登记、申报、征收、发票环节的程序违章事项实施处罚；
负责计算机硬件、软件及网络的管理和维护；
负责计算机涉税（费）信息管理；
办税服务厅管理及基层地税所办税窗口业务指导；
负责“一窗式服务”办法实施，纳税人涉税（费）事项前台受理登记及向后台传递的业务处理，“值班长”工作制度的实施；
负责税（费）计划、会计、统计征收情况和税收票证管理；
负责重点税（费）源户报表的呈报和分析；
负责地方税收提退、抵缴业务处理及对基层地税所业务指导；
负责财务、经费、固定资产
和专项资金管理；
负责装备管理；
负责编制、审核财务预算、决算，办理各项经费领拨；
负责内部审计工作；
负责办税服务厅有关征管资料的收集、整理、归档；
负责编报相关业务表报资料等。
计划征收科岗位设置为18个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、税收计划岗位、税收会计岗位、税收统计岗位、税收票证管理岗位、经费会计岗位、经费出纳岗位、计算机管理岗位、档案管理岗位、涉税事项受理岗位、政策咨询服务岗位、登记岗位（没有审批大厅）、日常申报岗位、现金开票汇总岗位、现金收款上解岗位、发票管理岗位。
1、科长岗位
（1）负责计划征收科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；
（2）负责计划征收科内基础建设的指导工作；
（3）负责计划征收科内思想政治工作；
（4）负责审核计划征收科起草的有关文件，报分管局领导审批；
（5）负责审核计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报分管局领导审批；
（6）负责审核计划征收科向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批；
（7）负责计划征收科统计事项的审核，报分管局领导审批；
（8）负责测算编制全区税收收入计划的审核，报分管局领导审批；
（9）负责审核组织收入情况通报和向区政府、人大等部门发送的收入情况简报，分管局领导审批；
（10）负责审核代扣代缴手续费，报分管局领导审批；
（11）负责审核作废、损失、停用等票证和票款损失申请核销的处理意，报分管局领导审批；
（12）负责审核税费退库，报分管局领导审批；
（13）负责审核财务预、决算，报分管局领导审批；
（14）负责审核经费支出，报分管局领导审批；
（15）负责审核全局基本建设项目，报分管局领导审批；
（16）负责审核全局固定资产购置和处置的处理意见，报分管局领导审批；
（17）负责领导干部离任审计事项的审核，报分管局领导审；
（18）负责审批各类纳税（费）申报资料；
（19）负责税务机关内部使用的工本费发票核销的审核，报分管局领导审批；
（20）负责购票资格认定、超限量文书、购票特批的审批；
（21）负责自开票纳税人资格申请、代开发票的审批；
（22）负责发票缴销受理的审批；
（23）完成上级交办的其他工作。
2、副科长岗位
（1）协助科长开展科内工作; （2）根据科内分工负责具体工作；
（3）根据科长授权负责有关事项的审核；
（4）完成上级交办的其他工作。
3、综合岗位
（1）负责起草计划征收科业务综合性管理办法，报科长审核、分管局领导审批；
（2）负责起草计划征收科承担的领导讲话，报科长审核、分管局领导审批；
（3）负责起草计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批；
（4）负责起草计划征收科综合性信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批；
（5）负责审核计划征收科内跨岗位的综合性文件材料，报分管局领导审批；
（6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；
（7）负责对涉及计划征收科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；
（8）负责对征求计划征收科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，根据科室意见协调有关部门具体落实；
（9）负责承办办公自动化、科网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作；
（10）负责起草计划征收科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批；
（11）负责组织实施计划征收科的年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作；
（12）负责管理计划征收科信箱；
（13）负责计划征收科内文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设；
（14）负责计划征收科印鉴管理；
（15）负责计划征收科备品、设备管理；
（16）负责根据计划征收科意见与其他部门沟通协调工作；
（17）负责局机关安排活动的具体组织落实；
（18）完成上级交办的其他工作。
地税局岗位职责2
12、文书岗位
（1）负责收文的签收、登记、分办工作；
（2）负责文件的清退及销毁；
（3）负责接收及发送传真；
（4）负责接发会议通知；
（5）负责印信管理；
（6）负责网上传送公文；
（7）负责担当公文管理员；
（8）完成上级交办的其他工作。
13、建议提案办理岗位 （1）负责建议提案登记；
（2）负责建议提案拟办，报主任审核、局长审批；
（3）负责建议提案交办、督办、审核、答复；
（4）负责建议提案反馈工作；
（9）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（10）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（11）完成上级交办的其他工作。
14、保密岗位
（1）负责落实保密措施，开展保密检查、保密宣传教育；
（2）负责确定本单位所产生国家秘密的密级及变更有关密级及保密期限、解密和内部文件、资料的保密管理等工作；
（3）负责制定保密工作计划，报主任审核、局长审批；
（4）负责督促泄密事件查处工作；
（5）负责密码设备的管理工作；
（6）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（7）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（8）完成上级交办的其他工作。
15、文印岗位
（1）负责文件、材料的打印、复印、整理、装订工作；
（2）负责公文的排版、打印、装订工作；
（3）负责文印设备的保养工作；
（4）完成上级交办的其他工作。
16、后勤管理岗位
（1）负责全局的安全保卫工作；
（2）负责全局的车辆交通管理工作；
（3）负责全局的伙食管理和公务接待工作；
（4）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（5）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（6）完成上级交办的其他工作。
17、资产管理岗位
（1）负责全局办公用品计划编制、购买、发放工作；
（2）负责全局固定资产领用、采购、维修、报废申请的填制、提交及管理工作；
（3）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（4）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（5）完成上级交办的其他工作。
办公室主任：陈春雷 联系电话：87108006 办公室副主任：刘元猛 联系电话：87108007
二、人事监察科岗位职责
负责按照干部管理权限，管理人事、劳动工资、机构编制工作，负责领导班子建设工作；
负责中层干部竞聘上岗和非领导职务管理工作；
负责干部任免、考核、调配、奖惩工作；
劳动工资、职工福利管理工作；
负责事业单位专业技术职务管理工作；
负责工勤人员考工晋级工作；
负责工伤工亡手续的办理工作；
负责职工退休手续办理工作；
负责人事档案管理工作；
负责离退休人员服务和管理工作；
负责系统思想政治工作；
负责系统精神文明创建、扶贫帮困、基层窗口建设工作；
负责绩效考核、目标管理考核工作；
负责教育培训、学历教育、专业人才库管理工作；
负责党建、工会、共青团、妇女、计划生育工
作；
负责监督本单位领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况；
负责党风廉政建设、反腐败和纠正行业不正之风工作；
负责组织调查共产党员干部及行政监察对象违反党纪政纪的案件及其他重要案件；
负责受理党员和行政监察对象不服处分的申诉；
负责对干部管理权限内拟晋升干部的廉政建设情况提出意见。
人事监察科岗位设置为16个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、日常管理岗位、人事档案信息管理岗位、调配任免岗位、离退休工伤工亡伤残鉴定管理岗位、劳动工资管理岗位、思想政治及精神文明创建工作岗位、考核管理岗位、教育培训和学历教育岗位、党建工作岗位、工青妇工作岗位、行政监察岗位、党风廉政建设岗位、信访检查岗位。
1、科长岗位
（1）负责人事监察科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；
（2）负责人事监察科内基础建设的指导工作；
（3）负责人事监察科内思想政治工作；
（4）负责审核人事监察科起草的有关文件，报分管局领导审批；
（5）负责审核人事监察科工作计划、总结、中长期规划，报分管局领导审批；
（6）负责审核人事监察科业务工作向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批；
（7）负责人事监察科统计事项的审核，报分管局领导审批；
（8）负责审核干部职工请销假；
（9）负责审核各项评先评优指标，审核年度考核、评先评优、立功受奖推荐结果，报分管局领导复核，党组会议研究决定；
（10）负责按照干部管理权限，审核干部职工因私出国（境）事项，报分管局领导复核、局长审批；
（11）负责审核拟选送的初任培训、任职培训、党校培训学员，报分管局领导审批；
（12）负责审核人事档案管理晋级申请，报分管局领导复核，逐级上报审批；
（13）负责审核管理权限内中层领导干部竞聘结果，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（14）负责审核管理权限领导干部试用期满考核结果及正式任职的意见，报局长复核，党组会研究决定；
（15）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，审核管理权限内领导干部职务处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（16）负责审核非领导职务人员的晋升、确定意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；
（17）负责审核专业技术职务聘任、考工晋级意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；
（18）负责审核年度调配工作计划，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（19）负责审核职工在本局范围内的调配意见，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（20）负责审核本单位职工辞职事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；
（21）负责审核本单位职工辞退的处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；
（22）负责审核年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报分管局领导审批；
（23）负责审核本单位在职人员、离退休人员工资调整变动事项，报分管局领导复核，市局审批；
（24）负责审核在职人员各类奖金、各项福利，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（25）负责审核离退休人员福利待遇，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（26）负责审核非在编合同制人员用工计划、用工意见，报分管局领导审批；
（27）负责审核干部职工退休、提前退休、病退、工伤、工亡事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级办理病退鉴定及审批手续；
（28）负责对各种先进典型进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（29）负责对各种竞赛、考核、评比报告、结果、通报、表彰决定进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（30）负责对文明创建推荐单位和人选进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；
（31）负责对本单位组织业务培训、竞赛事项的审核，报分管局领导审批；
（32）负责具体落实分局的党风廉政建设工作，反腐倡廉教育、纠正不正之风、信访案件查处和行政监察工作的管理、指导、检查等工作。
（33）完成上级交办的其他工作。
2、副科长岗位
（1）协助科长开展处内工作; （2）根据科内分工负责具体工作；
（3）根据科长授权负责有关事项的审核；
（4）完成上级交办的其他工作。
3、综合岗位
（1）负责起草人事监察科业务工作规程、综合性规章制度和管理办法，报科长审核、分管局领导审批；
（2）负责起草由人事监察科承担的领导讲话材料，报科长审核、分管局领导审批；
（3）负责起草人事监察科年度（半年）工作计划、年度（半年）总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批；
（4）负责起草人事监察科综合性的信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批；
（5）负责起草人事监察科内跨岗位的综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；
（6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；
（7）负责对涉及人事监察科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；
（8）负责对征求人事监察科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；
（9）负责承办办公自动化、科室网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作；
（10）负责起草人事监察科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批，并承办会务工作；
（11）负责组织实施人事监察科年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作；
（12）负责管理人事监察科信箱；
（13）负责组织落实人事监察科文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设；
（14）负责人事监察科印鉴管理；
（15）负责人事监察科备品、设备管理；
（16）负责根据人事监察科意见与其他部门沟通协调工作；
（17）负责局机关安排活动的具体组织落实；
（18）负责提出领导班子理论武装、执政能力、党性修养、民主集中制、用人导向、作风等方面建设的具体措施，报科长审核，主管局长复核，党组会研究决定，并负责组织落实；
（19）负责领导班子民主生活会的筹备工作；
（20）完成上级交办的其他工作。
4、日常管理岗位
（1）负责干部职工日常考核工作；
（2）负责干部职工考勤、请销假的管理工作；
（3）负责实施年度考核、评先评优工作，并向上级主管部门备案年度考核结果；
（4）负责根据立功受奖指标，组织推荐立功受奖人选，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并逐级上报审批；
（5）受理管理权限内干部职工因私出国（境）事项，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，局长审批；
（6）负责根据上级培训计划选送学员参加培训；
（7）负责起草年度非在编合同制人员用工计划，报科长审核，分管局领导审批；
（8）负责根据用工计划组织非在编合同制人员的用工考试、考核，根据考试、考核结果提出用工意见，报科长审核，分管局领导审批；
（9）负责与非在编合同制人员签订劳动用工合同，协调劳动部门办理相关用工手续；
（10）负责非在编合同制人员的日常考核、年度考核及其他日常管理，根据考核结果和工作需要，提出是否继续履行合同的意见，报科长审核，分管局领导审批；
（11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（12）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（13）完成上级交办的其他工作。
5、人事档案信息管理岗位
（1）负责管理范围内干部人事档案的接收、借阅、转递、转出等日常管理工作；
负责档案材料的接收、整理、甄别、归档装订工作；
（2）负责人事档案室的建设和日常管理工作；
（3）负责人事档案管理晋级的具体工作；
（4）负责人事办公自动化系统及人事管理软件的信息更新、维护及数据整理工作；
（5）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（6）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（7）完成上级交办的其他工作。
6、调配任免岗位
（1）负责受理干部职工在本局范围内的调动申请，提出意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理调配手续；
（2）负责受理辞职人员提出的申请，提出初审意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞职手续，逐级上报审批或备案；
（3）负责根据年度考核结果及干部职工所犯错误，提出干部职工辞退的处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞退手续，逐级上报审批或备案；
（4）负责组织中层领导干部竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位、受理报名、资格审查、组织考试、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根据党组决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；
（5）负责中层领导干部试用期满考核，提出正式任职意见，报处长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；
根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；
（6）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，提出领导干部职务处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；
根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；
（7）负责组织非领导职务竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位空缺、受理报名、资格审查、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根据市局党组的任免决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；
（8）负责提出科员以下非领导职务人员的晋升意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；
（9）负责组织事业人员、工勤人员参加职称考试（评审）或考工晋级报名、报卷工作；
（10）负责通过竞聘上岗、双向选择等程序，提出专业技术职务聘任、考工晋级的初步意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；
（11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（12）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（13）完成上级交办的其他工作。
7、离退休、工伤、工亡、伤残鉴定管理岗位
（1）负责拟定离退休人员管理办法，报科长审核、分管局领导审批；
（2）负责建立离退休人员管理台帐，对离退休人员的各项数据信息进行完善、更新、统计、分析、接收；
（3）负责拟定年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报科长审核、分管局领导审批；
（4）负责组织开展离退休人员的政治学习、党组织生活和各项文体活动；
（5）负责离退休人员的日常服务工作，听取、了解、反映群众意见和要求，做好思想工作；
（8）负责提出市局干部职工退休的初步意见，报科长审核，分管局领导审批，并办理退休手续；
（9）负责受理市局干部职工提前退休、病退的申请，提出初步审核意见，报科长审核，局长审批，上报省局主管部门并办理相关手续；
（10）负责受理提前退休、病退申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续；
（11）负责受理干部职工工伤、工亡申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续。
（12）负责受理干部职工伤残鉴定申请，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续；
（13）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（14）负责本岗位涉及的统计和调研工作；
（15）完成上级交办的其他工作。
8、劳动工资管理岗位
（1）负责在职人员正常晋升职务（岗位）工资、级别工资的核算、申报；
（2）负责在职人员晋升职务（含专业技术职务）后，涉及的职务工资、级别工资的核算、申报；
（3）负责工资标准的调整、申报；
（4）负责受奖励、受处分人员涉及的工资变动的申报；
（5）负责试用期满转正人员的工资定级、申报；
（6）负责取得高学历后兑现的学历工资的核算、申报；
（7）负责各类人员变动后工资的核算、申报；
（8）负责更改工资序列人员工资的核算、申报；
（9）负责年终一次性奖金的核算、申报；
（10）负责在职人员退休（职）时工资的核算、申报；
（11）负责津贴、补贴的核算、申报；
（12）负责抚恤补助金的核算、申报；
（13）负责临时用工人员的工资核算、申报；
（14）负责工资基金管理的核算、申报；
（15）负责工资软件数据的录入、更新、日常管理、应用、接收、上报；
（16）负责在职人员的各类奖金、各项福利的管理工作；
（17）负责离退休人员离退休费的管理工作；
（18）负责有关保险业务的政策指导工作及相关工作；
（19）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；
（20）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作；
（21）完成上级交办的其他工作。
2011年机关党委工作思路
2011年是中国共产党成立90周年，是贯彻落实十七届五中全会精神、谋划和实施“十二五”规划的关键年，也是全面深化全省地税系统党建工作的关键年。根据省直机关工委和国家税务总局机关工委的有关要求，制定机关党委2011年度工作计划。
2011，机关党委工作思路是：全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论、三个代表为指导思想，深入学习实践科学发展观，紧密围绕税收中心工作，积极推进机关党的思想、组织、作风、制度建设；
按照省局党组《关于加强和改进全省地税系统党建工作指导意见》的有关要求，充分发挥各级党组织和党员先锋模范作用，紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力开创全省地税系统党建工作新局面；
不断丰富机关文体活动，营造积极向上、健康活泼的良好机关氛围。
一、丰富内容，创新形式，继续深化系统党建工作。
一是创新学习教育活动。按照中央、省委以及省直机关工委的有关要求，2011年，把深入学习贯彻十七届五中精神作为加强学习教育活动的重点，在学习内容上，联系地税工
1 作改革发展的实际，进行理论和实践创新，在学习形式上，将联合有关处室，开设“山东地税大讲堂”，每季度通过视频形式举办一次讲座，邀请有关领导、全国知名学者和专家教授等各方面精英主讲，从十七届五中全会精神的学习贯彻、国际国内政治经济形势、党的建设、历史文化、依法行政、廉政建设、身心健康等多个方面，围绕税收中心工作和热点问题给党员干部传授知识、信息、答疑解惑。通过开设“山东地税大讲堂”使全系统党员干部的学习教育活动内容和形式不断丰富和发展。配合庆祝建党90周年纪念活动，在“七一”以前，在全系统组织开展“庆祝中国共产党成立90周年” 优秀征文评选活动，用活动成果检验学习教育活动的成效。
二是深入开展“创先争优”活动。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，在新一轮基层建设中和大力加强干部队伍素质建设工作中，按照《关于加强和改进全省地税系统党建工作指导意见》精神的要求，在全系统，积极开展争创先进基层党组织和优秀共产党员活动。用文化理念凝聚、激励和引领党员干部锐意创新、奋力创优，激发工作的积极性和创造性，营造有红旗就扛，有第一就争的创先争优氛围，形成干事创业的强大合力。通过创先争优活动，不断增强党员干部的荣誉感、归属感、自豪感，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，有力促进
2 税收工作的开展。
三是典型带动，全面深化。总结经验，培养典型，扎实推进系统党建工作的开展。2011年，将开展多种形式的党建工作调研，并充分利用系统内党建工作指导组片区协作会议等形式，搞好党建工作的经验交流，在工作调研中发现典型，典型培养，通过宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，扎实推进系统党建工作的开展。年底，将全面总结全省系统党建动员会以来系统的党建工作经验，表彰全系统先进党建集体和个人。
二、内强素质，外树形象，切实加强局机关党的建设。 一是认真做好思想政治工作，努力营造机关和谐气氛。健全完善加强党员教育管理等有关制度，积极推进党内民主建设，进一步健全落实激励关怀帮扶机制，落实机关党建工作责任制。充分发挥机关党委的桥梁和纽带作用，搭建局领导与全体机关干部交流平台，及时了解大家在想什么、要做什么、期盼什么，使局领导的决策更加切合实际。及时发现问题，把问题解决在萌芽状态，消除不安定因素，更好地促进机关和谐。
二是努力提高机关党员干部的能力素质。围绕省局工作重点，坚持把学理论与学知识、学业务紧密结合，引导机关党员干部在认真学习中国特色社会主义理论、党的路线方针政策、国家法律法规、党的历史的同时，广泛学习现代化建
3 设所需要的经济、政治、文化、科技、社会、国际和税收业务等各方面知识，积极营造良好的向书本学习、向基层学习、向实践学习、向群众学习、向先进学习的浓厚氛围。机关党委将充分利用山东地税内网“党建工作园地”栏目平台，交流学习体会，展示活动成果。
三是抓好文明机关创建活动。省局机关党员干部要以创建“全国文明单位”为目标，继续深化文明机关、和谐机关建设活动，以构建友爱型、服务型、法制型、文化型、廉洁型机关为主要内容，以建设公平正义、关系融洽、政令畅通、清正廉洁、充满生机为目标，大力加强思想、作风、文化、廉政建设，逐步创建文明向上、充满活力的和谐机关、文明机关，树立省局机关的良好社会形象。
三、丰富载体，发挥作用，不断提高党群组织的凝聚力 一是充分发挥基层工会的作用，积极组织开展形式多样的文体活动和包村扶贫、帮扶困难职工等扶危济困活动。扎实做好机关困难职工的帮扶工作，为干部职工解决实际困难，维护好职工切身利益和合法权益，让广大干部职工真正体会到党的温暖。
二是充分发挥团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用，积极组织开展青年文明号和“青年志愿者”活动，调动团员青年无私奉献、岗位建功的积极性、主动性。
三是组织机关妇女同志结合本职工作积极参与争创“巾
4 帼文明岗”、“三八红旗手”等活动，同时积极组织开展健身、美化环境、献爱心、送温暖等活动和庆祝国际“三八”妇女节活动。按照有关章程，对省局机关妇委会进行改选，根据省局机关人员变化情况，对各妇女小组进行调整。
四是不断丰富机关文体活动载体。结合学习型机关建设，建立健全健康养生、摄影、游泳、读书等兴趣小组，落实各兴趣小组活动场地和经费，积极组织开展丰富多彩的文体活动，组织省局机关乒乓球、羽毛球比赛；
认真选拔队员参加省直机关各类体育比赛、文艺汇演、书画摄影交流活动，进一步丰富干部职工的业余生活，使机关干部在参与中提升理论修养、道德素质和身体素质，营造积极向上、健康活泼的良好机关氛围，培养良好的精神情操，增强队伍的凝聚力、向心力。
新余市地税局机关党委2008年工作总结
及2009年工作打算
2008年，在省局机关党委和市局党组的正确领导下，在各科室和各单位的大力支持下，机关党委以科学发展观为指导，按照“融入中心，服务基层，争创一流”的指导思想，狠抓理论武装，创新党建思路，拓宽文化载体，深化文明创建，有力地促进了税收中心工作和三个文明建设，取得了较好地成效。现将我科一年来工作汇报如下，请审阅。
一、2008年工作总结
（一）狠抓理论学习，党员干部政治素质进一步提升
以创建学习型党组织为载体，以落实各项学习教育制度为保证，切实加强党员队伍的理论武装。紧紧围绕深入学习宣传党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观这一重点，机关党委制定下发了《全系统政治理论学习计划》，安排了六个方面的学习内容，同时以不同的形式安排学习活动。
1、突出中心组学习，发挥示范带动作用，推动全系统理论学习深入开展。3月，在仙女湖举办了“两个率先、一个努力”党组中心组专题学习，并邀请市委宣传部理论科领导针对如何提升中心组学习能力作辅导。6月，在观巢林场举办了“继续解放思想，推动科学发展”中心组学习，邀请市委党校副校长胡四芽专题辅导。10月，在九龙乡举行第三季度学习，深入学习省委苏荣书记视察地税工作时的重要指示及光伏产业知识，并邀请新余高专太阳能光伏材料加工与应用系主任、党支部书记廖卫兵教授作了题为《伟大的太阳---中国能源的希望》的精彩讲座。12月，在渝水区城南办举办了第四季度学习，邀请新余高专党委副书记、副校长宁世春教授就当前经济形势讲座。
2、重点抓好纪念改革开放30周年和十七届三中全会系列学习教育活动。一是11月，举办“纪念改革开放30周年和党的十七届三中全会精神宣讲”报告会，邀请市委宣讲团副团长余士明宣讲。二是组织中心学习组专题学习。围绕纪念改革开放30周年，深入学习省委苏荣书记9月9日视察地税工作时的重要指示，结合部门实际，谈对改革开放30年取得成就和经验的深刻认识。三是召开纪念座谈会。围绕纪念改革30开放周年，结合地税成立14周年，组织部分退休干部、机构分设前后干部、新进公务员参观钤山镇地税基层建设，感受地税发展变化，通过座谈形式，为地税今后的发展建言献策。四是举办“改革开放三十年，地税辉煌十四年”图片成果展。利用市局文化长廊，充分展示一县三区和市局地税事业的发展成就，宣传改革开放30年来税收的奋斗历程和建设成就。五是开设“纪念改革开放30周年”专栏和专题。在内部网站和简报开设专栏和专题，组织地税干部参加纪念税收与改革开放30周年征文，记录税收与改革开放30年所取得的成果特别是回顾地税成立14年成果，展现地税人拼搏精神。六是组织改革开放30周年理论知识考试。以人民日报出版的《纪念改革开放30周年知识竞赛500题》为主要内容，组织干部职工考试，以全员参与的形式，大力宣传党的改革开放政策。七是在经济开发区举办了“金秋十月话丰收——纪念改革开放三十周年读书沙龙”活动。通过多种形式的学习教育活动，引导全系统广大干部充分认识改革开放的伟大意义、巨大成就、成功经验和前进方向，把干部职工的思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到实现党的十七届三中全会的各项任务上来，切实推动全市地税系统思想政治教育工作的持续健康发展。
（二）创新党建思路，机关党建工作充满活力
面对新时期对机关党建提出的新要求，特别是机关党员队伍呈现的新情况、新特点，我们紧紧围绕创建“红旗党组织、争当党员标兵”活动，从创新工作机制入手，不断拓宽机关党组织的作为空间，积极探索机关党建的新途径。
1、精心谋划开展创建党建示范点活动。年初，按照市直机关工委将我局列入党建示范点的工作要求，3月，机关党委全体同志赴鹰潭地税局学习取经。在借鉴兄弟单位的先进经验和做法的基础上，经反复征求各支部意见，制定下发了《创建党建示范点实施方案》，明确了创建具体任务，即：建立“一个考评体系”（一个机关基层党组织工作目标管理考评体系），深化“两项活动载体”（创建“红旗党组织、争当党员标兵”活动、创建“基层党建示范点”活动），建立完善“四项硬件指标”（汇编一本党支部工作常用手册、拍摄一部党建工作电教片、制作一本党建工作宣传画册、完善一个党员活动室）。根据方案，我们有条不紊地开展各项活动，建立了《机关基层党组织建设工作目标考评细则》和《党支部常工作手册》，制作了主题为《党旗税徽相映红》专题片和宣传画册。通过开展机关党建示范点活动，为机关党建注入了新的内容，使机关党建的规范性进一步得到增强。
2、以开展“特色党日”活动为载体活化党员教育管理形式。今年机关党委紧跟形势发展，引导各支部开展各种形式的党日活动，使党员在活动中受教育。6月，在全省上下开展“继续解放思想，推动科学发展”主题教育的形势下，为发扬党员的在税收工作中先锋模范作用，进一步增强组织收入工作的信心和决心，机关支部组织40多名党员开展“实践科学发展观，服务城乡统筹”特色党日活动。在焰焰烈日下，参观了江西省十大文明村庄——分宜镇水北村和江西江锂新材料科技有限公司。办税服务厅党支部开展了以“珍惜岗位 奉献社会”为主题的特色党员活动日活动。参观新溪乡丰龙生态农业基地，为果园进行除草、整地，随后参观了该基地的现代化农场，和该基地负责人、全市十大杰出青年曾志龙进行了座谈。11月，在全市整顿机关作风形势下，机关支部又机关全体党员到新余丰农农业公司开展以“加强机关作风建设，服务三农”为主题党员特色活动，党员们义务为该公司采摘了一千多公斤桔子。通过开展特色鲜明、贴近党员、富有成效的组织活动，增强党组织的活力，活跃机关党的生活，极大地增强党组织和党员干部的责任感和使命感，促进党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的有效发挥。
3、开展庆祝建党87周年系列纪念活动。为了隆重庆祝党的生日，市直各基层党组织开展了纪念建党87周年特色党日活动。6月，机关党委组织了全体党员上党课，机关党委书记谢石明作了题为《从抗震救灾斗争看党的先进性》的讲座。
“七一”前夕，表彰了11位立足岗位、比贡献、创一流、作表率的党员和2名党务工作者进行了表彰，并于8月，组织优秀党员和党务工作者赴九江学习考察，使优秀党员和党务工作者充分感受到争当先进的光荣感和自豪感。
一系列独具特色、丰富多彩的党建工作，使党员干部队伍充满生机和活力，呈现出“党旗税徽相映红”的喜人局面。7月1日，在全省地税系统机关党建工作交流会上，我局党建工作作为典型在会上发言并得到了省局领导和与会代表的一致肯定。11月2日，在省直机关工委召开的全省第21次党建工作交流会，我局党建工作作了一个很好的典型发言，并受到了省直机关工委领导的高度评价。
（三）抓好“读书、品位、创新”主题活动，地税文化品牌独具特色
经过年初的精心谋划，今年的“读书、品位、创新”主题读书活动推出了“书山有路”、“书卷暇思”、“书林揽胜”、“书香门第”、“书苑争艳”、“书虫客厅”、“书海拾贝”等七项活动。围绕七项活动，值世界读书日之际，推出了《2008年地税干部参考阅读书目》，在机关“每日一课”播放央视百家讲坛系列片—《余秋雨谈散文》、《于丹论游园惊梦》。更新导读形式：邀请江西理工学院副院长导读《做最好的自己》，组织自己的干部导读《货币战争》，购臵由清华大学教授吴维库主讲的《阳光心态》在每日一课导读《当代公务员心理健康讲座》。改变以往读书沙龙活动由市局牵头主办的单一形式，由县区局承办，积极发挥县区局读书爱好者的聪明才智，举办了四期主题不一，形式多样的读书沙龙活动：在古老的邓家围屋，举办了主题为“感动岁月、感悟心灵”的读书沙龙；
在红色的罗坊革命纪念馆开展主题为“与奥运同行，创书香地税”读书沙龙；
在绿色的农民果园，开展“金秋十月话丰收”读书沙龙；
在生机勃勃的新农村建设示范举办了“秋思”读书沙龙。每一次的读书沙龙，给每一位读书爱好者带来不同的心灵感受，深刻的人生启迪。另外，我们进一步拓宽活动阵地，携手新余高专、新华书店，4月，在新余市新华书店开展了“书香家园，文化地税”读书交流活动暨“新余市地税局读书活动基地”揭牌仪式，该项活动吸引了前来书店购书读者的踊跃参与，不仅展示了新余地税人良好的综合素质和新余地税团队的良好形象，而且得到了大家的认同。新华书店负责人说：新余地税局在新华书店设立读书活动基地，在全省都属于首创。我们还把读书活动和和谐家庭建设结合一起，在暑期来临前夕，组织机关干部家属开展一期主题为“书香伴成长”家庭读书联谊会。会上，小朋友们朗朗的读书声和精彩的才艺展示，给地税干部带来了欢乐。一系列有影响、富实效的读书活动，不仅培养了广大地税干部“读书好、读好书、好读书”的良好风尚，而且对推动了我市全民读书活动，奋力打造读书新余、魅力新余、和谐新余起到积极作用。
（四）深化文明创建，精神文明建设迈上新台阶
1、抓文明单位创建。作为省级文明单位和省级文明行业，我局的精神文明创建工作是全省地税系统和全市的一面旗臶。作为创建主要职能部门，机关党委始终按照“巩固、提高、创新、发展”的创建工作要求，不断加大创建工作力度，提升文明创建成果。今年提出了争创全国文明创建先进单位的目标，围绕这个目标，在创建过程中，我们及时加强与省、市文明委的沟通联系，定期汇报争创工作情况，及时上报各类活动信息，得到了省、市文明委的肯定。今年 9月，省文明办主任张天清在新余市委常委、宣传部长廖兰芳的陪同下到新余地税就我局精神文明建设情况进行调研，评价我局的文明创建是“自觉创建、主动创建、创造性创建”。10月，省五家新闻媒体对我局文明创建工作进行了专题报道。
2、以窗口为阵地，进一步完善“巾帼文明岗”、“青年文明号”、创建活动。我们不断深化和丰富巾帼建功活动内容，把活动向社区、新农村服务延伸，使“巾帼文明示范岗”成为社区活动、新农村建设的新力量。7月，妇委会组织机关女同志开展“岗村联创――农家乐”活动，来到水西镇五星村村民宋桂兰的葡萄园里，帮助果农摘收葡萄，缓解了果农劳动力不足的难题。继续与仙来湖社区扎实开展“岗区联手创和谐，共建文明新社区”创建活动。
8月，与仙来湖社区居委会联合举办“学英雄，话成长”青少年演讲比赛，比赛吸引了市政府机关大院、市地税局及仙来湖社区三百多名青少年朋友积极参与，活动取得了圆满成功。在开展特色创建时，我们还将“巾帼文明岗”创建引入日常纳税服务过程中,努力提升为纳税人服务水平。获得全国“巾帼文明岗”的市局办税服务厅，创建了以“一个中心，两个载体，四项机制、八项服务”为内容的地税办税服务文化机制，得到广大纳税人的一致肯定，已成为我局服务文化亮丽的风景线。今年荣膺“国家级青年文明”，并获“江西省五一巾帼奖”。渝水区地税局通过着力构筑以“四全保姆式服务”(即全心全意,全天候,全过程,全方位)，营造了纳税人宾至如归的健康、温馨、和谐的人文环境和办税环境。今年，该厅获得了“全国巾帼文明岗”。一系列扎实有效地创建活动，得到了市妇联的高度肯定。7月24日，在全市巾帼建功工作会议，我局作为巾帼建功工作先进典型之一，在会上作经验介绍。
3、广泛开展各种形式的道德实践活动。 哪里有困难，哪里就有新余地税干部的爱心和温暖。今年春节，当南方遭受冰雪灾害的时候，机关党委迅速组织“爱心同行”救灾捐款，募集款项16489元捐献灾区；
汶中地震后，地税干部情系巴蜀，机关党委发动广大干部、全体党员、团员，以月工资、特殊党费、特殊团费等不同名义募集款项共185657元，为灾区人民献上爱心。单位困难干部、社会弱市群体同样是关注的重点。春节期间，走访慰问了本单位困难职工7户，送上慰问金20500元；
走访慰问渝水区魁星社区简晓琴等8户下岗职工，送上慰问金4000元。资助结对帮扶贫困学生管璇悦2000元学费。积极参加市妇联开展的“春蕾行动”，资助春蕾女童5200元。一系列的道德实践活动，得到了社会各界的一致肯定。今年，我局获“爱心集体”荣誉称号。
4、广泛开展兴趣小组活动。为迎接2008年北京奥运会，丰富和活跃地税干部职工的文化体育生活，提高地税干部职工健康素质，积极推进和谐地税建设，机关党委继续广泛深入开展各类兴趣小组活动，春节期间，成功举办了2008年新春联欢暨兴趣小组综艺盛典。修订完善了《兴趣小组管理办法》，在制度和经费上给予了充分保证。同时举办一系列“迎奥运”兴趣小组系列比赛活动，来推动兴趣小组活动的深入开展。春节刚过，组织近百名干部开展“迎奥运—新春登山比赛”启动比赛。篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、围棋、象棋、桥牌、钓鱼、太极拳、健身、登山、演讲、演唱、书法美术、摄影摄像等兴趣小组比赛活动如火如荼开展，实现“为奥运造声势、为地税增和谐”的目的。
形式多样、各具特色的活动，活跃干部职工文化生活，激发单位干部职工工作满腔豪情和昂扬斗志，增强干部职工的凝聚力和自豪感进行单位文明创建活动。2008年，精神文明创建硕果累累，全市地税系统共获得国家级集体荣誉2项，省级集体荣誉23项，市级集体荣誉 32项。今年，我局成功申报“全国精神文明建设先进单位”，市局办税服务厅获“国家级青年文明号”，渝水区局办税服务厅获“全国级巾帼文明岗”，市局、分宜县局、渝水区局、仙女湖局荣膺“江西省第十一届文明单位”，市直属各单位及县区直属、基层单位均获“新余市2006-2007年度文明单位”，全市文明单位创建满堂红。分宜县安仁分局新获“省级青年文明号”，仙女湖区局等11个单位被重新认定为“省级青年文明号”。党组书记、局长罗伟华荣膺“市劳动模范”，今年10月，作为江西与会代表，光荣出席在北京召开的中国妇女第十次全国代表大会。
回顾一年的工作，机关党委虽然做了一些，取得一定的成绩，但离党组织的要求还差得很远，离优秀的标准还有一定的差距，工作中的许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力。为了使地税机关党委的工作在现有的基础上不断创新，在过去的成绩上更上新的台阶，我们将进一步完善制度，加强管理，用更高的标准要求自己，使机关党委的工作能够百尺竿头更上一步。
二、2009年工作打算
2009年工作思路：以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，重点做好四项工作：
（一）以扎实开展“创建学习型机关、争做学习型地税干部”活动为重点，进一步提高党员干部队伍素质
为深入学习贯彻党的十六大、十七大精神，牢固树立和全面落实科学发展观，适应新形势对税收工作的要求，不断增强全市地税部门的整体学习能力、创新能力。按照市委组织部、市直机关工委有关的要求，在市直部门和党员干部中开展“创建学习型机关、争做学习型干部” 活动。“争创”活动在在职党员干部中全面展开。在学习方式上坚持集中辅导与个人自学相结合，以个人自学为主；
坚持脱产学习与在职学习，以在职学习为主；
坚持学习公用理论与学习专业知识相结合，以学习专业知识为主。在学习内容上突出三个重点：一是立足提高理论素养。突出学习实践科学发展观个这重点，深化对科学发展观的认识。二是立足服务地方经济发展。主要包括外经外贸知识、金融管理知识、法律知识、以光伏和新材料为重点的现代科技知识、网络技术等。三是立足国际化城市建设。开展多层次、多渠道的外语学习活动，以党员干部外语水平的提高，推动地税服务纳税人的技能提升。
（二）以加强支部目标管理考核为重点，进一步规范党建基础工作
认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，逐步规范各项党建工作基础工作，建立党建工作台帐，建立机关党员先进性教育长效机制。认真做好各级党组织换届改选，针对本届机关党委任期已到，召开党员大会进行换届选举。督促指导各支部做好换届改选工作。严格按照程序发展党员工作，按照规定收缴上交、管理、使用党费。督促基层党支部落实“三会一课”制度，认真做好半年初评、年终总评民主评议党员工作，规范党的活动；
在坚持党员活动制度的同时，积极引导基层党支部开展多种形式、内容丰富的特色党日活动，从而确保党组织生活经常化、制度化、规范化。开展党建调研活动，探索党建工作新路，撰写有一定价值的调研文章。继续抓好“创建红旗党组织、争当党员标兵”各项活动，积极开展争做“五心”（潜心学习、用心干事、真心为民、齐心奋斗、公心奉献）党员干部活动，激发党员干部展现自我、实现价值，发挥先锋模范作用。
（三）以读书活动为重点，继续培育优秀地税文化品牌
积极探索“读书〃品位〃创新”主题读书活动的新形式，新途径，要在活动的品味、质量、参与面、创新方面下功夫，以较高的文化品味、较丰富的活动内容、创新的活动形式、有效的活动成果，使其更有吸引力、影响力、生命力。继续抓好兴趣小组活动管理，积极探索兴趣小组管理新办法，总结兴趣小组管理中存在的不足，建立以行政与自愿相结合的管理方式，根据科室人员特点，发挥科室资源优势，以科室为单位，每个科室抓好一个兴趣小组，并及时督促指导各小组经常性开展活动，使兴趣小组最终成为地税事业活力的重要源泉。
（四）以创建文明城市为契机，进一步提高精神文明建设水平 2009年，是我市创建省级文明城市的关键年。创建文明城市，是一项庞大的社会系统工程，需要全市地税系统共同努力。因此，我们将以创建文明城市为契机，切实贯彻落实市委、市政府关于创建文明城市的工作部署，广泛宣传，精心组织，周密部署，落实责任，坚持以群众广泛参与作为创建活动的动力，调动全市地税干部职工的积极性，在全系统努力营造人人关心创建、支持创建、参与创建的浓厚氛围，确保各项创建任务落到实处，为我市创建文明城市做出积极贡献。
机关党委 二00八年十二月
1.负责市人民检察院机关及直属事业单位党组织工作。2.负责本院党的思想、组织、作风建设。3.对党员、干部进行监督。4.领导本院工、青、妇等群团组织。机关党委委员职责
一、党委书记职责
主持机关党委工作。
二、党委副书记职责
协助书记开展工作。联系机关工会、共青团、妇女工作。
三、组织委员职责
1、起草组织工作文件，提出组织工作计划、建议并组织实施；
2、负责组织安排组织生活、民主评议党员活动，定期公布党员参加组织生活的情况；
3、做好党员发展和预备党员转正工作；
4、负责机关党委换届选举、党员及党组织统计、党费收缴和组织关系接转等具体工作；
5、负责对各支部进行组织工作指导。
四、宣传委员职责
1、拟写党建工作计划和工作总结。负责机关党委会议记录；
2、提出宣传工作的计划、建议并组织实施；
3、负责做好党员宣传教育工作。搜集和整理党员的模范事迹，向党委会提出表扬和奖励建议；
4、负责党建工作信息的收集和发布，对支部宣传工作进行指导。
五、学习委员职责
1、提出党组织的学习计划、建议并组织实施；
2、了解掌握支部组织学习的情况，对各支部的学习进行考勤考核；
3、组织学习辅导活动，对各党支部的学习进行指导；
4、组织开展机关党建工作研究。
六、纪律检查委员职责
1、提出党委纪检工作计划、建议并组织实施；
2、了解掌握党员遵守党的纪律和国家法律法规的情况，及时向组织反映；
3、对党员进行党性、党风、党纪教育；
4、监督、检查党员遵守纪律的情况，对违纪党员提出处理意见，配合局纪检组、监察室或协同有关部门调查党员案件；
5、维护党员的民主权利，受理党员的申诉和对党员的控告，帮助、教育并了解受处分党员改正错误的情况；
6、负责入党积极分子纪律方面的考察工作。
七、群众委员职责
1、提出群众工作计划、建议并组织实施；
2、经常了解群众对党的工作、党员的批评和意见，及时向机关党委反馈，维护群众的正当权益；
3、牵头组织帮扶工作；
4、帮助群众解决工作中遇到的困难。
八、文体、生活委员职责
1、提出文体活动的计划、建议并组织实施；
2、经常了解局机关党员和干部职工的学习、工作、思想和生活情况，提出工作建议；
3、负责党员文体活动的开展工作；
4、加强机关文化建设。
机关党委（总支）书记职责
书记在委员会的集体领导下，按照党员大会和委员会决
议，负责主持委员会的日常工作，其主要职责是：
1、负责召集委员会和党员；
结合本单位的具体情况，
认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；
研究安排委员会工作，将委员会工作中的重大问题及时提交委员会和党员大会讨论决定。
2、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问
题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
3、检查委员会的工作计划、决议执行情况，按时向委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
4、经常同委员会委员、同行政领导保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作。
5、领导和支持本单位工会、共青团和妇女组织开展各自工作，充分调动各方面的积极性。
6、抓好委员会委员的学习，按时召开民主生活会，搞
好领导班子自身建设，充分发挥委员会的集体领导作用。
7、副书记协助书记进行工作，书记不在时，由副书记
主持委员会的日常工作。
党支部书记职责
党支部书记在党支部委员会的集体领导下．按照支部党
员大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是；
1、认真组织党支部委员、党员和非党员学习中国特色
社会主义理论体系，学习党的十一届三中全会以来一系列路线方针政策和党的文件会议精神，学习上级的指示、决议，进行党的优良传统和作风的教育，不断提高支部委员和党员、群众的思想觉悟和政策理论水平，在思想上、政治上始终与党中央保持高度的一致。
2、根据党的决议和上级的命令、指示，紧密结合本单位的工作与思想实际，考虑和安排党支部的日常工作，适时地建议召开并主持支部党员大会和支部委员会。会前要做好充分准备，由自己或指定其他委员提出贯彻落实党的决议和上级指示的意见与方案，起草党支部经常性工作计划和重大问题的决议草案，提请党支部委员会或支部党员大会讨论。事先要发出通知；
会中要充分发扬民主，善于启发诱导，进行深入讨论，切实保证党员民主权利。对于讨论的问题，根据少数服从多数的原则作出决议，并模范贯彻执行。
3、负责组织检查党支部的计划、决议的执行情况。要及时发现和解决问题，对党支部决议的执行情况作出总结，按时向党支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
4、掌握中心，统筹全盘。对于本单位每个时期的中心工作和重要任务，应以最大力量，发动各种组织，调动全体党员和全体人员的积极性，使其圆满完成。同时，对党支部的思想建设与组织建设及经常性工作必须抓紧抓好，使中心工作与经常性工作有机地结合起来。
5、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，
交流情况，互相配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性，发挥党支部的集体领导作用。
6、党支部书记作为“一班之长”要带头树立服从、服务于经济工作的意识，主动为经济建设排忧解难，带领党员为经济建设作贡献。同时，要带头开展调查研究，了解社会主义市场经济条件下党支部工作的新情况、新问题，研究解决的办法，摸索、探讨市场经济体制下基层党支部工作的新途径。
组织委员工作职责
组织委员在党的机关委员会的集体领导下，分工负责党组织的组织建设工作。具体职责是：
1、了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整的意见，检查和督促党小组过好组织生活。
2、了解掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检
查委员对党员进行思想教育和纪律教育；
收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。
3、做好发展党员工作。要深入了解入党积极分子的情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；
做好对预备党员的培养教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。
4、做好党员管理工作。要根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作；
认真搞好评选先进党小组和优秀党员活动，接转组织关系；
收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况；
做好党员和党组织的统计工作。
宣传委员工作职责
宣传委员在党的机关委员会的集体领导下，分工负责党
组织的宣传工作。其主要职责是：
1、了解掌握党员和群众的思想状态，根据不同时期党
的工作重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见。
2、组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小
平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，组织党课和时事政策学习，做好思想政治工作。
3、围绕中心工作，开展多种形式的宣传发动活动，活
跃党员和群众的文化体育生活。
4、搞好党报、党刊的发行和学刊、用刊工作。
5、充分利用广播、电视、黑板报等宣传工具，开展宣
传发动工作等等。
纪检委员工作职责
纪检委员在党的机关委员会的集体领导下，分工负责党
组织的纪检监察工作。其主要职责是：
1、经常了解并向支部和上级纪律检查委员会反映本单位党员执行纪律的情况。
2、协同组织委员、宣传委员向党员进行党性、党风、党纪教育。
3、管理群众对党员的检举、控告；
检查、处理党员违犯党纪的案件，同各种违犯党纪和破坏党风的行为作斗争。
4、对受党纪处分的党员进行考察教育等等。
党办主任工作职责
党委办公室是一个单位党务的综合管理部门，在党委书
记、副书记的领导下，承办党委的日常工作。其主要职责和任务是“办理党务、参与政务、处理事务、搞好服务”。
1、主持党委办公室的全面工作；
负责组织办公室工作
制度、工作计划的制订、实施及检查。
2、参加本单位党委会议，党委扩大会议、书记办公会
及其他党、政重要会议，组织贯彻各种会议的决定、决议。
3、协调党群各职能部门及各基层党组织之间的工作关
系。
4、起草党内计划、报告等重要文件；
签批上级来文、
来电拟办意见。
5、组织开展专题调研和论述分析；
协调、组织撰写本
单位改革和发展的重要报告。
6、完成本单位党、政领导交办的其他工作。
机关党委工作职责
机关党委是党委领导下的基层组织，是机关的政治核心机构，其工作职责为：
1、认真宣传和执行党的路线、方针和政策，保证监督上级党组织和党委各项决议、决定在机关的贯彻执行。
2、加强党的思想建设、组织建设和作风建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、抓好机关干部、职工的政治理论学习，努力提高机关干部的思想、政治素质和勤政廉政能力。抓好机关作风建设。
4、加强基层党支部建设，不断探索组织生活的新方法、新形式，负责机关党委所属党支部党员的组织关系接转，以及党费的收缴。
5、负责机关党员的发展工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察；
审批新党员并向党委组织部报备。
6、加强党员的教育和管理，做好党员民主评议工作。
7、协助党委组织部门做好机关各部门干部的考核和民主评议工作，并对机关干部的任免和奖惩提出意见。
8、深入开展调查研究，加强机关党委与各部门之间的沟通和联系，关心机关干部和职工的工作、学习和生活，及时了解他们的思想状况和动态，做好思想政治工作，帮助解决实际问题。
9、完成党委交办的其他工作任务。
1、负责起草年度工作计划、党委有关专项工作计划并组织督促实施。
2、负责党委会议、全院性党务会议和重要活动的组织、安排；
负责有关会议决议、纪要的起草、抄告、组织实施及督查督办。
3、负责起草党委文稿及文书运作工作；
负责协调党委系统各部门及党办有关行政部门之间的工作关系。
4、负责党委对上、对下的联系；
组织对党务工作进行专题调查研究，发挥参谋助手作用。
5、负责统筹协调全院的国家安全及稳定工作。
6、负责统筹组织实施全院机要、保密工作。
7、负责管理和使用党委印鉴及院内党务部门印章的刻制、发放、启用、回收等管理工作。
8、负责党委系统的来访、信访工作。
党委秘书岗位职责
1、在党委办公室主任领导安排下做好党群系统的各项文秘工作，负责草拟、初核以党委及党办名义下发的各种文件；
2、负责受理公司党群系统和党委各部门、单位向党委的请示、报告等，及时呈送党委领导批阅并回复给有关部门；
3、协助办公室主任做好党委、党办的会务工作，做好党委会议的记录，编发会议纪要；
4、深入基层调查研究，收集干部员工思想动态，了解普遍关心的热点、难点问题，为领导决策提供信息；
5、做好党委安排工作及有关事项的督促检查及催办工作；
6、负责做好信息工作，拟写各类归口上报的文字材料；
7、协助做好群众来信来访的接待和回复工作；
8、负责按要求拟订每季度党群工作安排和每月活动日程安排；
9、完成公司和办公室领导交办的其他工作任务。
行政秘书岗位职责
1、协助办公室领导搞好调查研究，及时反馈和上报各类信息，为领导决策和指导工作提供依据；
2、负责公司行政综合性文件、材料、会议报告、领导讲话的起草和信息的采集、报送工作；
3、协助办公室领导筹备公司各种会议，做好会议记录及会议精神的落实、催办工作；
4、负责收集、整理公司规章制度、管理办法及规定，进行归口管理并做好公司大事记、年鉴的编审工作；
5、协助办公室领导做好公务接待、保密及督查工作；
6、负责公司会议室和报告厅的管理工作；
7、完成公司和办公室领导交办的其他工作任务。
党委干事岗位职责
一、在党委宣传助理员领导下，负责对内、对外的信息和新闻宣传工作，做好车间通讯员、信息队伍的培训工作。
二、负责党委中心组等台帐、资料管理。
三、负责职工政校和干部、职工的政治学习安排、检查与考核。
四、协助党委宣传助理员抓好调查研究，总结推广班组思想政治工作、精神文明建设先进典型和先进经验；
围绕车站安全、经营、稳定等中心任务，开展宣传教育活动。
五、协助党委宣传助理员检查指导车间、部门政治思想工作，做好职工思想状况分析，及时向部门领导反馈信息。
六、完成领导交办的临时任务。
党委书记岗位职责
一、全面负责和指导高潮党委（集团）和村委的各项工作，包括政治、组织、思想、经济、计划生育、治安民调、妇联、民兵、青年、信访等全面工作。
二、做好党员的教育、管理与服务工作，组织落实上级党委下达的各项工作任务，并针对实际工作提出合理化意见和建议。
三、负责党委建设工作，重点抓制度建设与组织建设，制定和完善各项规章制度，增强支部的凝聚力和战斗力。
四、负责二级党组织的组建，落实二级党组织活动的开展工作，采取行之有效的措施，加强政治理论学习，提高党员的思想政治素养。同时对团组织工作进行必要的指导。
五、负责积极分子、重点积极分子培养与选拔以及党员的发展工作，做好党员和入党积极分子“一人一事”的思想教育和管理工作。
六、督促落实好党员责任区制，做好党员和入党积极分子的教育和培养工作。
七、负责督促组织落实入党积极分子、党员数据库管理，负责督促查询、统计与上报工作。
八、组织党委成员开展好政治理论学习和党委民主生活会活动。
九、负责组织做好上级主管部门下达的各项日常随机性工作。
十、全面指导落实高潮村建设社会主义新农村三年目标纲要，使老百姓名副其实过上小康生活。
十一、工作线：主持指导全面工作。工作面：驻
一、
二、
三、四组等四个小组。
党委办公室岗位职责
1、加强党的组织建设，加强领导班子建设，指导各党支部工作，发挥党组 织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、负责检查、督促、指导科队党支部党建工作，对所属党员实施教育管理，收缴党费，填写、报送党员表册，负责党员年报统计，办理党员党组织关系、档案转移手续。
3、严格按照标准、保证质量、改善结构，慎重发展的方针和有关规定做好 发展党员工作，做好入党积极分子的培养工作。
4、充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优 秀人才，鼓励和支持他们为****发展建设贡献其聪明才智。
5、完善招聘流程，选拔任用合格人才。
6、采取有效措施，加强干部队伍建设。
7、完善****选拔任用标准，提高领导干部管理水平。
8、要贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议，根据中心党委部署，结合我园实际，制定党委工作计划并组织实施。
9、组织党员干部认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，围绕****工作中心，用党的基本理论，基本路线教育干部职工。
10、加强党员教育管理，严格党的组织生活，健全党内民主生活会制度。督
促党员履行义务，保障党员权利不受侵犯。
11、开展调研工作，经常了解和反映职工、群众意见，分析研究干部、职工
思想状况，配合有关部门，有针对性地做好深入细致的思想教育工作，保
证各项工作任务顺利完成。
12、加强全园宣传舆论工作，为****发展创造良好的舆论氛围。
13、对外宣传****文化活动，树立****良好形象。
14、完善新闻宣传工作管理办法，科学应对突发事件。
15、拓宽宣传渠道，加强区域间合作。
16、坚持从严治党，严格党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作 斗争。
17、建立健全反腐倡廉制度，加强廉政风险防范管理制度体系建设。
18、强化监督职能，加大对权力正确运行情况的监督力度。
19、做好党务公开工作，推进廉政建设。
20、加强对党员领导干部监督，支持他们负责地开展工作。认真做好领导干
部的考核和评议工作。
21、推进****精神文明建设，促进全园职工工作作风改进，增强服务意识，
提高服务水平，更好的为基层，为游客服务。
22、以中心团委、****团总为指导，围绕****重点工作开展活动，发挥共青团的桥梁纽带作用、生力军突击队作用和青年志愿服务作用。
23、协助工会、共青团、计划生育等部门完成各项工作。
党委书记岗位职责
一、党委书记负责党委的全面工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行国家的法律、法规，以及区委的各项指示、决定，在政治上同党中央保持一致。
二、负责主持党委会和党委的日常工作，组织开好党委会，主持讨论研究会议议题，做出决策，组织安排实施并检查落实情况。
三、遵照党委集中领导和个人分工负责相结合的原则，正确执行党的民主集中制，发挥党委的核心领导作用。
四、努力加强班子建设，自觉维护和加强班子团结，主持召开民主生活会，带头开展批评和自我批评。
五、加强党的思想、组织、作风建设，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
六、检查和指导局共青团工作情况，联系群众，关心群众。
七、加强廉政建设，发挥纪检、监察部门作用，抓好本局党员干部的廉政、勤政教育。
八、加强调查研究，改进领导班子工作作风，组织班子成员有计划、有目的地深入基层，了解情况，解决问题，总结
经验，推动工作。
九、依照党内有关制度规定完成其它工作。
党委书记工作流程图
1.负责机关和直属事业单位的机构、编制、职能、人员的调整工作。2.负责对局机关和直属事业单位的干部进行考核、考察、任免、录用、奖惩等工作。3.负责局机关和直属事业单位的劳动工资和人事档案管理工作。4.负责局属事业单位专业技术人员的管理。5.负责市物价系统内干部职工的教育培训工作。6.负责局机关和直属单位的党群工作。7.负责机关和直属事业单位的监察工作。8.负责老干部管理工作。1.负责机关和直属单位党的思想、组织和作风建设，市直卫生系统党员的教育、培训、管理、考评和发展工作。2.负责卫生系统精神文明建设和行风工作。3.负责机关和直属单位的宣传思想政治工作。4.协助党组管理机关党组织和群众组织的干部，负责机关党组织和群众组织、纪检办事机构干部的提名，并与组织人事部门共同考察，按照干部管理权限和各自程序办理任免审批手续，对机关干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。5.负责局机关及直属单位的党风廉政建设。6.协助做好局党组理论中心组的学习。7.负责统一战线工作。8.负责普法教育工作。9.领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持他们依照各自的章程独立负责地开展工作。10.负责处理职责范围内的来信来访工作。11.承办局领导交办的其他工作。1.负责筹备、落实党委各种会议，做好中心组学习的准备和组织工作。2.负责完成党委工作计划、总结、报告、决定的起草工作。3.督促和检查各支部贯彻党委决议、掌握情况，及时向党委汇报，对发现的问题提出解决措施。4.协助党委搞好党、政、工、青、妇日常工作的协调。5.负责支部建设和党员管理工作。6.统筹协调局思想政治工作，抓好干部工作的职业道德规范教育。7.承办领导交办的其他工作。地税局岗位职责（共7篇）
机关党委文体委员岗位职责（共7篇）
地税办税厅岗位职责（共18篇）
地税办税厅岗位职责（共18篇）
相关热词搜索： 地税局 岗位职责 机关党委